DL이앤씨는 협력사의 부담을 덜어주기 위한 다양한 상생활동으로 동반성장지수 평가에서 5년 연속 최고 등급을 받았다. DL이앤씨는 협력사들이 법적 요구를 넘어 추가로 안전관리 인력을 배치할 경우 이들의 인건비를 지원해주고 있다고 11일 밝혔다. 이는 법적 의무를 넘어 안전을 우선하는 기업 문화와 협력사의 안전 관리 역량 강화를 위한 실질적 조치로 주목받고 있다. 건설업계는 현장 안전 관리를 위해 협력사와의 긴밀한 협력이 필수적이다. 그러나 대다수 협력사는 인력과 재정 여건이 열악해 안전관리자를 추가 배치하는 데 어려움을 겪고 있다. 한국경영자총협회 조사에 따르면 50인 미만 기업의 절반이 안전보건 인력을 두지 못하고 있는 실정이다. 이에 따라 중대재해처벌법 시행 이후 안전 인력 보강을 위한 지원이 더욱 절실하다. DL이앤씨는 이 같은 협력사의 현실적 어려움을 고려해 안전관리 인건비 지원을 결정했다고 설명했다. 회사가 직접 부담하는 이 비용은 법에서 규정한 안전관리비와 별도로 지급된다. 이는 단순한 비용 지원을 넘어, 협력사의 경영 안정과 작업 환경 개선을 목표로 하는 DL이앤씨의 상생 경영 철학을 반영한다. 이와 같은 상생 노력이 인정돼 DL이앤씨는 동반성장위원회의 동반성장지수 평가에서 5년 연속 최고 등급을 달성하며 업계에서 높은 평가를 받고 있다. 이 외에도 협력사의 안전 및 효율성 강화를 위한 스마트 기술 지원에도 힘쓰고 있다. 태양광 이동식 휴게실, 작업자의 건강 상태를 실시간으로 체크할 수 있는 스마트워치 형태의 '무사고밴드', 야간 작업의 가시성을 높이는 LED 투광등 등 다양한 안전 장비를 제공하며 협력사의 안전 역량을 한층 높이고 있다. 박상신 DL이앤씨 대표는 "직접적인 비용뿐 아니라 교육과 컨설팅을 병행 지원함으로써 협력사에 실질적인 도움이 될 것"이라며 "'협력사의 성장이 DL이앤씨의 성장'이라는 인식 아래 동반성장 환경을 마련하기 위해 노력하겠다"고 말했다. 성석우 기자

[파이낸셜뉴스] 동부건설이 최근 동반성장위원회가 발표한 2023년 동반성장 지수평가에서 5년 연속 '우수' 등급을 획득했다. 4일 동부건설은 건설경기 침체의 장기화 속에서도 협력사와의 상생 협력을 위해 꾸준히 노력을 기울인 결과 올해도 '우수' 등급을 획득하게 됐다고 설명했다. 동반성장지수평가는 기업의 동반성장 수준을 평가하는 지수다. 동반성장위에서 중소기업의 대기업 상생경영에 대한 체감도 조사를 포함한 실적평가와 공정거래위원회의 공정거래 협약이행평가 결과를 기반으로 한다. 우수 등급 기업은 △공정위 직권조사 1년 면제 △산업부 산하기관 시행 기술개발사업 참여 시 우수기업 우대 △조달청 공공입찰 참가자격사전심사(PQ) 가점 등의 인센티브가 부여된다. 동부건설은 평소 협력사 경영 및 ESG 컨설팅, 우수협력사 포상 및 교육 지원 등 다양한 협력사 동반성장 사업을 진행하고 있다. 또한 대·중소기업 상생협력 촉진을 위해 상생 협력기금을 출연하는 등 협력사들의 유동성 확보를 위해서도 적극 노력 중이다. 이러한 노력을 인정받아 동부건설은 매년 국토교통부에서 실시하는 건설사업자간 상호협력평가에서도 최우수 기업으로 선정되기도 했다. 동부건설 관계자는 "협력사와의 상생협력을 통한 동반성장을 최우선 가치로 두고 다양한 지원방안을 마련하는 등 전사적 노력을 실시하고 있다"며 "앞으로도 협력사 및 이해관계자와 함께 지속 발전할 수 있도록 꾸준한 상생 관계를 이어갈 것"이라고 말했다. ming@fnnews.com 전민경 기자

[파이낸셜뉴스] 한샘이 가구업계 최초로 5년 연속 동반성장지수 평가 '우수' 등급을 받았다. 17일 업계에 따르면 한샘은 '2023년도 동반성장지수 평가'에서 우수 등급을 획득하며 5년 연속 우수 등급을 유지했다. 동반성장지수는 대기업과 중소기업 간의 상생 협력 문화를 확산시키기 위해 도입된 지표다. 매년 동반성장위원회의 실적 평가와 공정거래위원회의 공정거래협약 이행평가 결과를 동일한 비율로 합산해 최우수, 우수, 양호, 보통, 미흡 등 5개 등급으로 발표한다. 한샘은 동반성장지수의 하위 평가 항목인 공정거래협약 이행평가에서 2년 연속 최우수 등급을 획득하기도 했다. 이번 평가 결과로 공정거래위원회 직권조사 2년 면제 및 중소벤처기업부 수위탁거래 정기 실태조사 면제, 조달청 공공입찰 참가자격사전심사(PQ) 가점이 부여됐다. 한샘은 230억원 규모의 협력사 저금리 대출제도인 '상생펀드'를 조성해 협력사에 금리 지원해온 바 있다. 또한 협력사 기술보호를 위한 '기술자료 임치 수수료' 지원을 해왔다. 그 외에도 협력사 정직원 채용지원제도, 직원가족 장학금, 치료비 지원제도 등 협력사 복리후생을 개선해온 점을 인정 받았다. 아울러 자체 공정거래 준수 지표인 '준법윤리지수'를 전사적으로 도입해 각 분야 업무들의 준법성과 윤리성을 체계적으로 관리한 점도 고려됐다. 한샘은 최근 임직원이 직접 참여해 만든 비전과 일하는 원칙 '한샘다움'을 발표하기도 했다. 법률이나 도덕 같은 사회적 기준을 준수하고, 유연하고 효율적인 의사결정 방식을 지향하며, 구성원 업무 역량과 전문성을 극대화하겠다는 내용이다. 한승훈 한샘 윤리경영실장은 "회사의 지속가능한 성장을 위해 협력사와의 상생은 이제 선택이 아닌 '필수'가 됐다"며 "한샘은 협력사와의 동반성장을 지속적으로 추구함으로써 진정한 상생을 도모하는 모범기업으로 발돋움해 나갈 것"이라고 말했다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스] DL건설은 동반성장위원회가 최근 발표한 ‘2023년 동반성장지수평가’에서 4년 연속 ‘우수’ 등급을 획득했다고 15일 밝혔다. 동반성장지수란 기업의 동반성장 수준을 평가하는 지수다. 동반성장위에서 중소기업의 대기업 상생경영에 대한 체감도 조사 등을 포함한 실적 평가와 공정거래위원회의 공정거래 협약이행평가 결과를 기반으로 지수를 산정한다. 우수 등급을 받은 기업의 경우 △공정거래위원회 직권조사(기술유용행위 제외) 1년 면제 △조달청 공공입찰 참가자격사전심사 가점 △산업통상자원부 산하 기관 시행 기술개발사업 참여시 우대 등의 인센티브가 제공된다. DL건설 관계자는 “이러한 노력이 당사 상생협력 생태계 내 지속성장 가능성을 확대하는 계기가 될 것”이라고 설명했다. west@fnnews.com 성석우 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데건설은 동반성장위원회에서 발표한 '2023년 동반성장지수평가'에서 최우수 기업으로 선정됐다고 11일 밝혔다. 회사측에 따르면 납품단가 인상, 금융지원, 파트너사 임직원의 복리후생 지원 등에서 높은 평가를 받았다. 롯데건설은 파트너사의 권익 보호를 위해 남품대금 연동제를 시행하고 있다. 또 720억원 규모의 펀드를 조성해 자금 지원이 필요한 파트너사에 무이자로 자금을 대출해 주는 등 다양한 프로그램을 운영중이다. 롯데건설 관계자는 "파트너사와 동반성장 할 수 있는 발판을 마련하는 것은 매우 중요하다"며 “앞으로도 동반성장의 파트너십을 강화해 나가겠다"라고 말했다. ljb@fnnews.com 이종배 기자

[파이낸셜뉴스] 제일기획이 동반성장위원회(동반위)가 발표한 '2023년도 동반성장지수 평가 결과'에서 광고 업계 최초로 5년 연속 최우수 등급을 받았다. 10일 제일기획에 따르면 3개년 이상 연속으로 최우수 등급을 획득한 기업에 부여하는 '최우수 명예기업' 지위를 3년째 이어가게 됐다. 제일기획은 협력회사와 공정하고 투명한 거래관계를 구축, 협력회사의 지속적인 성장을 지원하기 위해 다방면으로 노력한 것에서 좋은 평가를 받았다고 설명했다. 제일기획은 광고 업계 최초로 2017년 동반성장지수 및 2015년 공정거래협약을 각각 체결하는 등 협력회사와 상생 문화를 발전시켜 나가고 있다. 2015년부터 협력회사와 상생을 위한 전담 부서를 운영 중이며, 협력회사 정기 공유회 등을 통해 협력회사와 꾸준히 소통하고 현장의 목소리를 적극적으로 반영하기 위해 노력하고 있다. 또 '공정거래 자율준수 사전예방 프로그램'과 불공정 하도급거래 차단을 위한 '하도급 얼리 워닝 시스템'을 운영하는 등 공정거래 실천에 힘쓰고 있다. 이밖에도 제일기획은 협력회사를 위해 △전문기관 통한 인사 노무 컨설팅 진행 △우수 인력 확보를 위한 채용 사이트 지원 △경쟁력 강화 및 판로 확대를 위한 해외연수 △금융지원 목적의 상생펀드 조성 등 다양한 상생 프로그램을 운영하고 있다. 제일기획 관계자는 "협력회사를 중요한 경영 파트너로 인식하고 협력회사와 동반성장을 위해 다양한 노력을 기울임으로써 광고업계 전체가 함께 성장할 수 있도록 지속 노력할 계획"이라고 말했다. clean@fnnews.com 이정화 기자

[파이낸셜뉴스] LG이노텍이 동반성장위원회가 발표한 ‘2023년 동반성장지수 평가’에서 최우수 등급을 획득했다고 8일 밝혔다.  동반성장지수는 동반성장위원회가 협력사와의 상생 노력, 동반성장 수준 등을 기업별로 평가해 계량화한 지표다. 평가 결과에 따라 △최우수 △우수 △양호 △보통으로 구분된다. LG이노텍은 2016년 이후 8년 연속 최우수 등급을 받고 있다.  LG이노텍은 협력사와의 동반성장을 위해 공정거래 문화를 확립하는 한편, 금융∙경영∙교육∙소통 등 다양한 분야의 지원을 꾸준히 이어오고 있다. 대표 금융 지원 프로그램으로 LG이노텍은 1430억원 규모의 ‘동반성장펀드’를 운영 중이다. 협력사의 원활한 경영을 돕기 위해 2010년 조성했으며, 시중 은행보다 낮은 금리로 협력사에 자금을 지원한다.  경영 분야에서는 ‘스마트공장 구축 지원 프로그램’을 3년째 운영하고 있다. 높은 비용으로 인해 공장 자동화에 어려움을 겪는 협력사에 구축비의 최대 60%를 지원하는 것으로, 현재 33개 기업이 혜택을 받았다. 올해부터는 협력사 환경·사회·지배구조(ESG)지원을 30개 사로 확대해서 협력사가 글로벌 ESG 경영 요구에 효율적으로 대응할 수 있도록 ESG 컨설팅 등을 제공하고 있다.  교육 프로그램도 적극 운영하고 있다. LG이노텍은 지난해 ‘협력사 역량 강화 훈련센터’를 새롭게 오픈하고, 현재까지 60개 회사에 생산기술 노하우 전수 및 전문 인력 파견 등 현장형 실습 교육을 했다. 지원 대상 기업도 2027년까지 150여 개사로 늘린다는 계획이다. 또 100여 개 협력사 경영진을 대상으로 ESG 경영, 정보보안, 품질 등의 교육을 제공하는 ‘동반성장 아카데미’도 매년 열고 있다.  협력사와 소통도 활발히 진행하고 있다. 연초 주요 협력사 최고경영자(CEO)를 초청해 공정거래 협약 체결 및 사업 방향과 구매∙품질 정책을 공유하는 ‘동반성장 상생데이’를, 문혁수 대표가 협력사를 직접 방문해 목소리를 듣는 ‘CEO 파트너십데이’를 수시로 개최하고 있다.  문혁수 LG이노텍 대표는 “협력사와의 상생 협력을 기반으로 차별적 고객가치를 지속 창출해 나갈 것”이라고 말했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데케미칼은 동반성장위원회에서 발표한 지난해 동반성장지수 평가에서 최우수 등급을 획득했다고 8일 밝혔다. 롯데케미칼은 지난해에 이어 2년 연속 최우수 등급을 획득했다. 동반성장지수는 대·중소기업 간 동반성장을 촉진하기 위해 동반성장의 수준을 평가해 계량화한 지표로, 동반성장위원회 동반성장종합평가와 공정거래위원회 협약이행평가 결과를 합산해 연 1회 발표한다.  이번 평가에서 롯데케미칼은 납품대금 연동제, 창의자발적 상생활동 등의 영역에서 높은 평가를 받았다. 먼저 롯데케미칼은 파트너사 권익 보호를 위해 ‘납품대금 연동제 시범운영 자율추진협약’에 참여해 지난 2022년 11월부터 납품대금 연동제를 도입 및 운영하고 있다. 또 제도 홍보 및 확산을 위해 파트너사를 대상으로 총 6회의 교육을 실시했다. 창의자발적 상생활동에서도 롯데케미칼은 좋은 평가를 받았다. 폐플라스틱 자원선순환 캠페인 프로젝트 루프 소셜의 소셜벤처 지원 성과를 인정받아 지난해 11월 중소벤처기업부가 주관한 ‘제1회 윈윈아너스’에 최초 선정됐다. 롯데케미칼은 금융 지원, 해외판로 지원, 안전문화 확산, 생산성 향상 등의 다양한 영역에서 파트너사와 긴밀하게 소통하며 협력하고 있다. 파트너사의 원활한 자금 운용을 통한 경영 안정을 위해 1350억 원 규모의 동반성장펀드를 운영·지원해 지난해 기준 158개 파트너사가 혜택을 보고 있다. 또 파트너사들의 해외 진출 및 매출 확대를 지원함으로써 지난해 475억원의 판로 확대를 달성했다. 이외에도 파트너사의 기술경쟁력 강화를 위해 친환경 등 다양한 분야의 공동연구 프로젝트를 진행하고, 품질 개선에 도움을 주기 위해 롯데케미칼의 전문가를 파견하는 제도도 운영 중이다. 안전사고 예방을 위해 환경세미나, 방재컨설팅, 안전관리시설 등도 지원했다. 이훈기 롯데케미칼 총괄대표는 "롯데케미칼은 파트너사와의 상생협력 및 동반성장을 강화하기 위해 거래관계, 상생협력, 소통강화의 전략을 통한 실질적인 동반성장 프로그램을 실시 중"이라며 "다양한 지원으로 파트너사가 자생적으로 성장, 발전할 수 있도록 할 것"이라고 밝혔다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] 동반성장위원회가 공표하는 2023 동반성장지수 평가에서 삼성전자와 SK텔레콤 등 6개사는 올해도 최우수 등급을 받으며 10년 연속 명예기업 자리를 지켰다. 롯데건설, BGF리테일, SK실트론은 평가에 참여한 이후 최초로 최우수 등급을 획득했다.  8일 동반위는 서울 서초구 JW메리어트 호텔에서 제80차 동반성장위원회를 개최하고 대기업·중견기업 224개사에 대한 2023년도 동반성장지수 평가 결과를 발표했다. 동반위의 동반성장 종합평가와 공정거래위원회의 공정거래협약 이행평가 결과를 동일 비율로 합산 후 △최우수 △우수 △양호 △보통 △미흡 △공표유예 등급으로 공표했다. 최우수 등급을 받은 기업은 총 44개사다. 이중 롯데건설, BGF리테일, SK실트론은 최초로 최우수 등급을 받는데 성공했다. 평가 결과가 최우수 또는 우수 등급인 기업은 정부 차원의 인센티브를 부여할 예정이다. 인센티브는 공정위의 직권조사 면제, 중소벤처기업부의 수·위탁거래 실태조사 면제(격년), 조달청의 공공입찰 참가자격사전심사(PQ) 가점 등이다. 동반성장지수 평가를 시작한 11년도 이래 3개년 이상 연속 최우수 등급을 받아온 기업(최우수 명예기업)은 30개사로, 전년 대비 2개사가 증가했다. 신규로 최우수 명예기업 명예를 얻은 기업은 포스코이앤씨, SK지오센트릭, CJ제일제당이다. 이들은 2021년도부터 3년 연속 최우수 등급을 획득했다. 10년 이상 최우수 등급을 유지한 명예기업은 삼성전자, SK텔레콤, 기아, 현대트랜시스, KT, SK주식회사다. 2023년도 평가의 경우 동반성장 활동 실적을 17개 지표로 평가하는 실적평가 점수가 전년 대비 크게 상승(2.48점)했다. 이 중 중견기업의 점수 상승(2.21점)이 두드러져, 동반성장 문화가 기업 규모를 넘어 산업 전반으로 확산 되고 있는 것으로 나타났다. 동반성장지수 평가의 공정성과 대국민 신뢰도 제고를 위해 동반성장에 반하는 법 위반 사례가 있거나 사회적 물의가 있는 기업에 대해서는 감점 등 패널티를 엄격히 적용했다. 하도급법, 대규모유통업법, 가맹사업법 위반으로 심의를 진행하고 있는 5개사와 의무고발요청제도에 따라 검찰 고발된 1개사 등 6개사는 공표를 유예하고 향후 법원 판결 결과 등을 반영하여 공표하기로 했다. 아울러 공정위 협약이행평가에 참여하지 않거나, 동반위 체감도 조사를 위한 협력사 명단을 제출하지 않은 8개사는 규정에 따라 미흡 등급으로 공표했다. 미흡 등급을 받은 기업은 대방건설, 덴소코리아, 모베이스전자, 에스트라오토모티브시스템, 일진글로벌, 제일건설, 타이코AMP, 타타대우상용차다. 이달곤 동반위 위원장은 "동반성장지수는 평가의 개념을 넘어 대·중소기업 간의 공정한 거래관계 구축 및 다양한 분야의 협력을 촉진하는 모델"이라며 "내수시장 활성화를 위해 온누리 상품권의 구매실적 배점을 높여 기업의 참여를 유도할 필요가 있다"고 말했다. 동반위는 금년 하반기 정부, 업계 등의 목소리를 청취하고 17개 동반성장지수 지표 개편을 검토할 예정이다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스] CJ제일제당은 동반성장위원회의 동반성장지수에서 3년 연속 '최우수' 등급을 받았다고 8일 밝혔다. 동반성장지수는 대기업의 동반성장 수준을 평가해 계량화한 지표다. CJ제일제당은 협력 중소기업에 실질적인 도움을 줄 수 있는 다양한 동반성장 프로그램을 운영해 공정거래협약 이행 평가와 동반성장 종합평가에서 높은 평가를 받았다. 지난해부터 40개 협력사를 대상으로 운영한 환경·사회·지배구조(ESG)·생산성 향상 컨설팅과 20개 협력사에게 지원한 산업 안전 활동 강화 등 경영지원제도를 통해 지난해보다 높은 점수를 받았다. 또 협력사의 안정적인 경영 활동을 위해 약 200억원을 무이자로 대여해주는 금융 지원인 프로그램인 '직접 자금지원 제도'와 560억원 상당의 자금을 저리로 지원하는 '상생펀드'를 운영해 긍정적 평가를 받았다. 아울러 민간기업 최초로 대기업 상생협력형 내일채움공제를 도입해 협력사 임금 격차 해소에 기여하고 있다. 지난해 26개사에 근무 중인 100명이 참여했다. CJ제일제당 관계자는 "앞으로도 동반 성장 생태계 조성을 위해 지속가능경영을 더욱 가속화할 것"이라고 말했다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자