KT가 오는 28일까지 청년 디지털 인재 양성 프로그램 KT 에이블스쿨의 8기 교육생을 모집한다고 6일 밝혔다. 에이블스쿨은 KT와 정부가 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI 및 클라우드 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제고에 기여하는 프로그램이다. 고용노동부가 주관하는 'K-디지털 트레이닝 해커톤'에서 네 차례 연속으로 대상을 수상하기도 했다. 이번에 모집하는 8기 교육생은 9월 중순 입교해 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다. 34세 이하 미취업자 중 4년제 대학 6학기 이상 수료자라면 누구나 지원할 수 있다. 특히 이번 8기 교육은 올해 시작한 7기 교육과 함께 AI와 클라우드 과정 커리큘럼을 강화하고 인공지능(AI) 및 클라우드를 활용한 서비스 개발과 제안 영역의 실무 역량을 갖추는 데 중점을 두고 진행한다. 구자윤 기자

KT가 오는 28일까지 청년 디지털 인재 양성 프로그램 KT 에이블스쿨의 8기 교육생을 모집한다고 6일 밝혔다. 에이블스쿨은 KT와 정부가 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI 및 클라우드 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제고에 기여하는 프로그램이다. 고용노동부가 주관하는 ‘K-디지털 트레이닝 해커톤’에서 네 차례 연속으로 대상을 수상하기도 했다. 이번에 모집하는 8기 교육생은 9월 중순 입교해 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다. 34세 이하 미취업자 중 4년제 대학 6학기 이상 수료자라면 누구나 지원할 수 있다. 특히 이번 8기 교육은 올해 시작한 7기 교육과 함께 AI와 클라우드 과정 커리큘럼을 강화하고 인공지능(AI) 및 클라우드를 활용한 서비스 개발과 제안 영역의 실무 역량을 갖추는 데 중점을 두고 진행한다. 교육 수료 후 KT에 지원할 경우 우대 혜택이 주어지며 KT가 개발한 국가공인 1호 AI자격증 AICE뿐만 아니라 빅데이터분석기사를 비롯해 클라우드 등의 자격증 취득 기회를 부여한다. 교육생은 총 840시간의 이론 및 실습 교육을 받으며 기업의 실전형 프로젝트 수행에 참여한다. KT는 교육생이 전국 어디서나 동일한 환경과 조건으로 높은 품질의 교육을 받을 수 있도록 전용 온라인 실습 플랫폼인 에이블에듀(AIVLE-EDU)를 제공하고 있다. 에이블스쿨의 가장 큰 강점은 프로젝트 기반 학습 방식으로 과제 발굴부터 서비스 구현까지 전 과정을 직접 경험할 수 있다는 것이다. 이 과정에서 KT 현직 KT 인재실장 고충림 전무는 “앞으로도 혁신적인 AX 교육 프로그램과 자격 인증 등을 통해 우수한 실무형 인재 배출을 확대하고 이들이 다양한 산업 분야에서 AX 혁신을 주도할 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스] KT는 계명대, 한국마이크로소프트와 디지털 교육·연구 플랫폼 'K-마인드(MIND) 센터' 설립을 위한 업무협약을 체결했다고 30일 밝혔다. K-MIND 센터는 인공지능(AI), 클라우드 등 미래의 디지털 기술을 직접 배우고 경험할 수 있는 공간으로, 계명대 재학생을 포함해 대구 지역 청년 누구나 이용할 수 있는 개방형 공간으로 연내 개소할 예정이다. KT와 계명대, 한국마이크로소프트 등 3개 기관은 △AI 디지털 역량 강화 교육 △전교 구성원을 위한 AI 플랫폼 구축 △유학생 대상 다국어 강좌 제공 △클라우드 기반 AI 체험 공간 및 공동 연구실 조성 △취업·창업준비생 대상 인큐베이팅 허브 운영 등 다양한 분야에서 협력한다. KT는 통신 인프라와 함께 지역사회와 연계한 디지털 역량 교육을 제공하기로 했다. 특히 KT의 인공지능 전환(AX) 전문 인력을 활용해 생성형 AI 프롬프트 엔지니어링 교육과 단계별 AI 코딩 프로그램 교육, 모빌리티 및 헬스케어 특화 실무 중심의 전공심화 교육 등 AX 역량 교육을 진행할 계획이다. 계명대는 센터 공간 제공과 행정 운영을 맡고, 지역 기관과의 협력으로 K-마인드 센터에서 운영될 교육과정을 기획한다. 한국마이크로소프트는 마이크로소프트 애저(Azure) 클라우드와 AI 기술의 사용 권한과 함께 관련한 기술 교육 자료와 전문가 자문 등을 지원한다. 3개 기관은 지역 청년들이 디지털 역량을 충분히 습득할 수 있는 환경을 마련하고자 한다. 실무 중심의 디지털 교육을 지원하고, 진로까지 연계하는 체계적인 디지털 인재 양성 모델을 만들어 전국 각 지역에 확대하는 방향도 검토하고 있다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] '100만 디지털 인재양성'을 위해 시도교육청, 대학, 학회, 연구기관, 교사연구회, 관련 산업협회 전문가 및 학생, 학부모 등 200여명이 모여 미래 생애 맞춤형 디지털 역량 교육의 방향을 논의한다. 교육부는 한국교육학회, 이화여대 미래교육연구소와 함께 오는 23일 이화여대에서 '제13회 디지털 인재양성 100인 토론회'를 개최한다고 22일 밝혔다. 이번 토론회에서는 '미래를 위한 생애 맞춤형 디지털 역량 교육의 방향'을 주제로, 교육부가 '모두를 위한 디지털 역량 교육 추진방안'에서 제시한 디지털 역량 체계의 이론적 기반 정립 및 고도화에 대해 논의하고, 생애주기별 디지털 역량 교육의 방향성을 모색한다. 이날 이화여대 미래교육연구소 김지언 연구교수는 생애 맞춤형 디지털 역량 프레임워크의 이론적 체계화 방안을 발표한다. 유럽연합(EU), 영국, 캐나다 등 외국의 디지털 역량 체계 사례를 공유할 예정이다. 또 서울교육대 김갑수 교수는 학령기의 디지털 역량 교육 방향을, 충북대 길혜지 교수는 성인 디지털 역량 교육의 쟁점과 방향에 대해 설명한다. 이어지는 토론에는 이화여대 신태섭 미래교육연구소장이 좌장을 맡고, 고려대 김자미 교수, 서울한산초 구태진 교감, 국가평생교육진흥원 신경석 기조실장 등이 참여해 다양한 시각에서 디지털 역량 교육의 방향과 과제에 대해 논의할 예정이다. 김현주 디지털교육기획관은 "디지털 대전환 시대에는 책임감 있고 창의적으로 디지털 기술을 활용할 수 있는 역량이 중요하다"며, "교육부는 모든 국민이 미래 사회에 역량 있는 디지털 시민으로 참여할 수 있도록 생애주기별 맞춤형 역량 교육을 체계적으로 지원하겠다"고 말했다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

GS칼텍스는 서울 강남구 GS타워에서 임직원을 대상으로 '제1회 Tech 교류회'를 열고 최신 디지털 기술 트렌드와 실무 적용 사례를 공유했다고 30일 밝혔다. 이번 교류회는 임직원의 디지털 기술 이해도를 높이고, 조직 전반의 디지털 전환 역량을 내재화하기 위한 취지에서 마련됐다. 부서 간 협업을 촉진하는 자리로 향후 매월 정기적으로 개최될 예정이다. GS칼텍스는 사내 교육 프로그램인 '디지털 아카데미'를 통해 지난 2023년부터 △로우코드 개발자 △데이터 분석가 등 디지털 인재를 양성해왔다. 올해는 생성형 인공지능(AI) 전문가 육성도 본격화할 계획이며, 지금까지 총 220여명의 디지털 전문가를 배출했다. 허세홍 GS칼텍스 사장은 "임직원 참여로 형성되는 조직문화가 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 경쟁력"이라며 "이 같은 조직문화가 디지털 기술의 적극적인 도입과 실질적인 활용을 가능하게 만든다"고 전했다. moving@fnnews.com 이동혁 기자

안랩블록체인컴퍼니(ABC)가 지난 23일 안랩 판교 사옥에서 차세대 디지털 기술 인재 양성을 위해 ‘NextGen 융합 펠로우십’ 참여기관과 다자간 업무협약(MOU)을 체결했다고 24일 밝혔다. ‘Next Gen 융합 펠로우십’은 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 청년일경험 ESG 지원형 사업’의 일환으로, 청년들에게 디지털 신산업 분야 직무 교육과 실무 참여 기회를 제공하는 프로그램이다. ABC는 주관 기관으로서 맘이랜서, 아키아카, 하이서울기업협회, 국립공주대학교 등 참여기관 4곳과 해당 프로그램을 공동 운영할 예정이다. 이들 기관은 이번 협약으로 직무 교육, 실습 프로젝트 운영, 취업 연계, 자원 공유 및 연구 협력 등 프로그램 전 과정에 걸쳐 긴밀히 협업하기로 했다. 이를 기반으로 오는 5월 7일부터 참여자 300여명에게 블록체인·보안, 에듀테크, 디지털 헤리티지 등 3개 트랙에서 실무형 일경험을 제공한다. ABC는 블록체인·보안 트랙을 담당해 약 100명의 청년을 대상으로 블록체인 기반 비즈니스 기획·마케팅·운영 등 다양한 일경험 커리큘럼을 마련할 계획이다. 특히, 전공과 관계없이 누구나 참여해 실질적인 취업 경쟁력을 키울 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다.  임주영 ABC 사업총괄리더는 “이번 협약을 토대로 청년들이 실제 디지털 산업 현장에서 적용 가능한 직무 역량을 쌓을 수 있도록 적극 지원할 예정”이라며 “참여기관 간 긴밀한 협력으로 지속 가능한 청년 일경험 생태계를 구축하고 확산하는 데 앞장서겠다”고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

부산디지털자산거래소는 부산외국어대학교와 디지털금융·블록체인 인재 양성 및 산업 진흥을 위한 산학협력 업무협약(MOU)을 체결했다고 13일 밝혔다. 이번 협약은 부산디지털자산거래소와 부산외국어대학교가 상호협력을 강화하고, 학생들에게 다양한 교육 프로그램과 인턴십 기회를 제공하는 한편, 기술개발과 창업생태계 조성 등 실질적인 역량 강화의 기반을 만들기 위해 이뤄졌다. 이번 협약으로 두 기관은 디지털금융·블록체인 분야에서 △전문인력 양성을 위한 교육 프로그램·인턴십 운영 △산업 진흥 및 기술개발을 위한 R&D 연구·협력 △글로벌 디지털금융 허브·블록체인 도시 부산 구축을 위한 공동행사 및 협력사업 등을 추진할 방침이다. 또 양측은 앞으로 다양한 교육 및 연구개발 프로그램을 확대해 혁신 산업을 이끌어 갈 글로벌 수준의 리더를 양성하는데 박차를 가할 계획이다. 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] DGB금융그룹이 '제3회 대한민국 디지털 인재 양성 프로젝트-IT’s DGB, iM Challenger' 발대식과 본선대회를 개최했다고 15일 밝혔다. 'IT’s DGB, iM Challenger 프로젝트'는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 실천의 일환으로 디지털 시대를 선도할 인재를 양성하고, 대한민국 청년들에게 도전과 성장의 기회를 제공하기 위해 DGB금융이 운영하는 대표 프로그램이다. 발대식에는 DGB금융 황병우 회장, 정우현 금융감독원 대구경북지원장, 우재준 국회의원, 정태옥 경북대 데이터사이언스대학원장, 민정기 대구디지털혁신진흥원장, 이준석 대한변리사회 이사 등 주요 관계자들이 참석했다.  전국 규모로 확대된 이번 대회에는 총 89팀이 지원, 이 중 20개 팀이 본선대회에 진출했다. 본선에서는 경쟁 프레젠테이션을 통해 10개 팀이 최종 파이널 라운드 진출권을 획득했다. 파이널 라운드 진출팀은 2월 한 달간 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터 관련 전문교육을 받게 된다. 이후 DGB금융 정보기술(IT) 실무자와 함께 3개월간 연구 프로젝트를 진행하고, 오는 5월 열리는 파이널 라운드에서는 최종 수상팀이 선정될 예정이다. 파이널 라운드 수상자 전원에게는 DGB금융 계열사(iM뱅크, iM증권, iM라이프, iM캐피탈, iM에셋자산운용) 입사 지원 시 서류 및 필기 면제 혜택이 주어진다. 대상, 최우수상, 우수상 수상팀에게는 각각 1000만원, 500만원, 300만원의 상금과 글로벌 기업 본사 견학 기회가 제공되고, 장려상 수상팀(2팀)에게는 각각 300만원의 상금이 수여된다. 또한 수상작 중 우수 아이디어는 대한변리사회의 후원으로 특허 등록을 지원받을 수 있다. 황병우 회장은 “IT’s DGB, iM Challenger 프로젝트가 디지털 시대를 이끌어 갈 혁신적인 인재를 양성하는 중요한 발판이 되기를 기대한다”며 “DGB금융그룹 역시 새로운 미래를 향한 도전을 지속해 나가겠다”고 밝혔다.  zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스] LX한국국토정보공사가 디지털 전환 가속화를 위해 도입한 ‘LX 부트캠프’를 성공적으로 마치고 교육생 20명을 주요 부서에 배치했다고 11일 밝혔다. 이번 프로그램은 내부 인력을 IT·SW 전문인재로 양성해 경영 위기 극복과 신사업 대응력을 강화하기 위해 마련됐다. 부트캠프는 공사의 업무 특성을 잘 아는 내부 인력을 대상으로 디지털 역량을 강화하고 조직의 전문성을 높이는 것을 목표로 했다. 지난 2월 주니어급 직원 20명을 선발해 약 10개월간 SW 개발, DB 구축, 클라우드 운영, 데이터 분석 등 실무 중심의 교육을 진행했다. 교육은 민간 IT기업 주니어급 개발자 수준의 역량 확보를 목표로 설계됐다. 특히 단계별 평가와 최종 프로젝트 발표 심사를 통해 교육의 완성도를 강화했으며, 수료생들은 현재 공간정보사업본부와 정보전략실 등 주요 부서에 배치돼 핵심 인력으로 활동하고 있다. 이 과정에서 멘토링 제도를 통해 현장 적응력과 실무 능력 향상을 적극 지원했다. LX공사는 이번 부트캠프를 통해 약 3억원의 예산 절감 효과를 거뒀으며, 내년에는 약 20억원의 추가 예산 절감이 기대된다고 밝혔다. 기존 외부 용역에 의존하던 부분을 내부 디지털 인재로 대체하면서 업무 효율성도 크게 향상됐다. 어명소 LX공사 사장은 “이번 부트캠프는 비용 절감을 넘어 조직의 디지털 전환 역량을 강화하는 중요한 전환점”이라며 “앞으로도 체계적인 디지털 인재 육성을 통해 경영 위기를 극복하고 미래 성장 동력을 확보하는 데 최선을 다하겠다”고 전했다. west@fnnews.com 성석우 기자

[파이낸셜뉴스] LX한국국토정보공사는 국토정보교육원에서 운영하는 공간정보아카데미가 지난달 29일 ‘공간정보 응용소프트웨어 전문가 양성 과정’ 최종 프로젝트 발표회와 수료식을 개최했다고 2일 밝혔다. 올해로 11번째를 맞이하는 ‘공간정보 응용소프트웨어 전문가 양성 과정‘은 취업준비생 31명을 대상으로 5개월간 공간정보 융·복합 프로그래밍 교육 후 공간정보 관련 기업으로 취업을 연계하는 교육과정이다. 이날 교육생들은 교육과정 동안 배운 공간정보 프로그래밍 기술과 실습 경험을 활용해 신규 사업 아이템을 직접 만들고 시연도 진행했다. 이날 발표 프로젝트는 △허위매물 근절을 위한 부동산 시스템 △졸음운전 방지 화물운송 관제시스템 △불법주차 신고 및 공유 주차구역 예약 플랫폼 등 공간정보를 기반으로 구현됐다. 해당 프로젝트는 심사를 거쳐 국토교통부장관상 및 LX공사 사장상 등 8개 부문에 대해 수상이 진행됐다. 국토정보교육원 박신종 원장은 “앞으로 대한민국 공간정보 산업을 이끌어가는 디지털 인재로 활약하기를 응원한다”고 말했다. 한편 공간정보아카데미는 중소기업 재직자 직무향상 교육과정과 청년 취업을 위한 채용예정자 양성 과정을 운영하는 국내 유일의 공간정보 교육기관이다. west@fnnews.com 성석우 기자