【파이낸셜뉴스 춘천=김기섭 기자】강원문화재단은 신한은행 강원영서본부로부터 1억3000만원의 강원문화예술진흥 기부금을 전달받았다고 24일 밝혔다. 신한은행은 강원문화예술 진흥을 위해 강원문화재단에 매년 기부를 이어오고 있으며 이번 기부금은 7월 개최하는 2025 평창대관령음악제 사업에 사용될 예정이다. 신현상 대표이사는 “신한은행의 오랜 후원은 강원문화예술의 진흥과 평창대관령음악제의 안정적 운영에 큰 힘이 된다”며 “강원 전역에서 펼쳐질 이번 음악제가 도민들과 관객들에게 깊은 감동을 선사할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 박재환 본부장은 “평창대관령음악제의 성공적인 개최를 응원하며 강원특별자치도 문화예술 발전을 위해 매년 기여할 수 있어 큰 보람을 느낀다”고 말했다. 한편 올해로 22회째를 맞는 대한민국 대표 클래식 축제인 2025 평창대관령음악제는 7월23일부터 8월2일까지 총 35회의 공연과 60여회의 부대행사 및 교육 프로그램을 평창 알펜시아 콘서트홀과 대관령 야외공연장 및 강릉, 정선, 철원, 태백, 횡성 등 강원특별자치도 전역에서 선보일 예정이다. kees26@fnnews.com 김기섭 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 화성장학문화재단은 24일 대구경찰청에서 '2025년도 경찰관 자녀 장학금'을 전달했다고 밝혔다. 이번 장학금은 총 1500만원 규모로, 1인당 100만원씩 총 15명의 경찰관 자녀들에게 전달됐다. 이승협 대구경찰청장은 "화성장학문화재단이 31년이라는 오랜 기간 경찰관 자녀들의 장학금을 지원해 준 덕분에 경찰관의 사기 진작은 물론 자녀들이 실질적인 혜택을 받을 수 있었기에, 깊은 감사를 드린다"라고 밝혔다. 한편 화성장학문화재단의 '경찰관 자녀 장학금' 사업은 지난 1995년 처음 시작된 이후 한 해도 빠짐없이 이어져 올해로 31년째를 맞았다. 지금까지 370여명의 경찰관 자녀들이 장학금 혜택을 받았으며, 이들이 학업에 전념할 수 있도록 실질적인 도움을 제공해왔다. 특히 국민의 안전과 사회 질서 유지를 위해 헌신하시는 경찰관들의 노고를 격려하고자 시작된 이 장학금은 세월이 흘러도 한결 같은 마음으로 이어지며 경찰 가족들에게 큰 힘이 되고 있다. 화성장학문화재단은 이외 △지역 사회 인재 양성을 위한 장학사업 △학술 연구 지원 △환경 보전 △사회복지 △문화 예술 진흥 등 다양한 분야에서 사회적 책임을 실천하며, 지속 가능한 나눔 활동을 이어가고 있다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] 한식진흥원과 한국정신문화재단은 ‘한식문화공간 이음’ 제3기 도슨트를 대상으로, 경북 안동에서 전통 식문화와 지역 문화를 아우르는 현장 견학 프로그램을 진행했다고 24일 밝혔다. 지난주 진행된 이번 견학은 관광거점도시로 주목받고 있는 안동에서 음식과 정신문화 유산을 직접 체험하고 학습함으로써, 도슨트의 교육 역량을 강화하고 한식문화 콘텐츠의 깊이를 확장하고자 기획됐다. 한식진흥원은 한국정신문화재단과 협력해 지난 5월부터 안동 지역의 음식 관광 콘텐츠 발굴 및 자원화를 위한 교류기획특별전, 한식 콘서트, 쿠킹 클래스 등을 운영 중이다. 특히 안동시는 농림축산식품부와 한식진흥원이 주관하는 ‘2025 K미식벨트 조성사업’ 공모에서 코레일관광개발과 함께 K전통주 벨트 대상지로 선정되는 등 음식 관광도시로서의 가능성을 높이고 있다. 견학의 첫 방문지인 안동소주박물관에서는 김연박 식품명인이 직접 안동소주의 역사와 유래를 소개하고, 전통 방식의 누룩 만들기와 증류 과정을 시연해 안동소주의 문화적 가치를 생생하게 전달했다. 이번 안동 견학은 단순한 관광을 넘어, 한식과 지역 고유의 문화가 어떻게 유기적으로 연결되어 있는지를 직접 체감하는 뜻깊은 여정이었다는 설명이다. 이규민 한식진흥원 이사장은 “도슨트들이 현장에서 체험한 전통 식문화와 지역 유산의 가치는 향후 한식문화 해설 및 콘텐츠 기획에 소중한 자산이 될 것”이라고 전했다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] BDO성현회계법인이 (사)한국기업윤리경영연구원(윤리경영연구원)과 청렴 문화 확산과 투명경영 정착을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 24일 밝혔다. 이번 협약을 통해 양 기관은 각자의 전문 지식과 축적된 노하우를 기반으로 △성현의 내부감사 서비스 고도화 △윤리경영연구원의 윤리 신고 시스템 도입 및 확산 등 투명경영의 실질적 정착을 위해 적극적으로 협력해 나가기로 했다. 윤리경영연구원은 국내 최초 윤리경영 전문 연구기관으로, 공공·민간기업 대상 윤리경영·투명경영·조직관리 컨설팅을 제공하고 있다. 특히 2008년 기술 특허를 획득한 ‘케이휘슬 (K-Whistle)’ 시스템을 통해 기업과 조직의 내부 신고 활성화와 투명한 조직문화 정착에 기여하고 있다. BDO성현회계법인은 내부감사 및 내부회계 전담 조직을 운영하며, 축적된 회계감사 경험과 노하우를 기반으로 기업의 리스크를 체계적으로 분석하고 내부통제제도의 진단 및 개선을 위한 맞춤형 자문 서비스를 제공하고 있다. 윤길배 BDO성현회계법인 대표는 “윤리경영은 오늘날 기업 경쟁력의 핵심 요소로 자리매김했다”며 “이번 협약을 통해 윤리경영연구원의 내부신고 제도와 성현의 내부감사 컨설팅 역량이 시너지를 이루어 기업의 건전성과 투명성 제고에 기여할 것으로 기대한다”고 전했다. nodelay@fnnews.com 박지연 기자

[파이낸셜뉴스] 문화체육관광부는 주스페인한국문화원, 한국국제문화교류진흥원과 함께 스페인 마드리드에서 다음 달 4일 '2025 코리아시즌:스페인'의 대표 공연행사 '문화를 잇는 몸짓(Un baile entre culturas)'을 개최한다고 24일 밝혔다. 문체부는 한국 문화의 확산 잠재력이 높은 국가를 대상으로, 특별 기획한 공연과 전시를 비롯해 유관 기관의 다양한 문화행사를 펼치는 '코리아 시즌'을 추진하고 있다. 지난 2023년 영국, 2024년 프랑스 행사에 이어 올해는 한국과 수교 75주년을 맞이한 스페인에서 '두 문화, 하나의 마음(Dos culturas, un corazón)'을 표어로 지난 3월부터 진행 중이다.  이번 대표 공연행사 '문화를 잇는 몸짓'은 마드리드의 '마타데로의 무용센터 극장에서 열린다. 김신아 예술감독이 연출을 맡고, 최상철현대무용단과 후댄스컴퍼니, 휴먼스탕스가 무대에 올라 스트리트 댄스를 비롯해 한국의 전통과 현대가 어우러진 무용 예술을 선보인다. 2025 코리아시즌에서는 이번 무용 공연 외에도 11월까지 스페인 각지에서 대중음악, 클래식, 문학, 문화산업 박람회 등 30여 개의 행사를 펼친다. 대중음악 분야에서는 다음 달 카르타헤나시에서 열리는 '음악의 바다(La Mar de Músicas) 축제'에서 동아시아 국가 중 최초로 한국이 주빈국으로 초청돼 특집 행사를 개최한다. 함께 열리는 문학 행사에는 김호연 작가, 정보라 작가 등도 참여한다. 클래식 분야에서는 한국문화원이 현지 문화예술기관들과 협력해 코리아 클래식 음악제를 총 5차례 개최한다. 문학 분야에서는 10월 마드리드 '2025 리베르(Liber) 국제도서전'에 포커스 국가로 한국이 선정됐다. 같은 달 바르셀로나에서 열리는 현대문학축제 '코스모폴리스'에도 주빈국으로 참여한다. 문체부는 코리아 시즌을 통해 얻은 인지도를 바탕으로 K-컬처에 대한 유럽 문화예술계의 더 많은 관심을 이끌어내고 문화 연관산업 기관들의 홍보와 연계망 확대도 도울 계획이다. 윤양수 문체부 국제문화홍보정책실장은 "한국의 대중문화뿐만 아니라 다양한 분야의 수준 높은 문화예술을 해외에 보여줌으로써 한국의 소프트 파워 위상을 높여가겠다"고 말했다. 2025 코리아시즌의 다양한 문화행사에 대한 자세한 정보는 공식 누리집에서 확인할 수 있다. rsunjun@fnnews.com 유선준 기자

[파이낸셜뉴스] 문화체육관광부는 오는 28일 부산 수영구 밀락더마켓 남측홀에서 '청년문화사용법: 내일을 그리다'를 주제로 '2025년 제1차 청년문화포럼'을 연다고 24일 밝혔다. 청년문화포럼'은 문화예술, 체육, 관광 등 문체부의 다양한 정책 영역에 대한 청년세대의 인식을 파악하고 의견을 듣는 행사다. 올해는 부산을 시작으로 서울, 광주에서 포럼을 열어 지역 청년들과의 소통을 이어 나갈 계획이다. 이번 포럼에서는 부산 지역에서 '이바구마을'을 운영 중인 사회적기업 '공공플랜'의 이유한 대표, 유튜브 채널 '오느른'을 운영하는 최별 전 MBC PD, 미술감독 신혜선과 배우 도건우 부부 등이 발표자로 나서 지역에서의 청년의 삶을 주제로 발표한다. 각 발표 후반부에는 포럼 참석자들이 직접 투표에 참여하고, 강연자에게 질문할 수 있도록 한 프로그램 '시그널: 공감 스위치'도 마련했다. rsunjun@fnnews.com 유선준 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시가 시민의 문화 접근성과 참여 기회를 높이기 위해 문화예술 통합 플랫폼 '디어마이광주(Dear My Gwangju)'를 하반기에 전면 개편한다.  24일 광주시에 따르면 '디어마이광주'는 공연·전시·축제·교육 등 광주의 다양한 문화예술 정보를 통합 제공하는 전국 최초 문화예술 커뮤니티형 공공 플랫폼이다. 예술인과 시민, 문화기관 간 소통과 협업이 가능한 디지털 문화광장으로 자리매김하고 있다.  앞서 광주시는 지난 2019년 '디어마이광주' 기본 계획을 수립해 2020년 시범 운영을 거쳐 2022년 정식 개설했다.  현재는 △주간 문화정보 콘텐츠 '광주 이번주 놀거리' △문화행사 리뷰 공유 커뮤니티 '광주문화 리뷰투어' △예술 콜라보 프로젝트 '예술가를 찾습니다' 등 다양한 프로그램을 운영 중이다.  광주시는 이번 고도화를 통해 △시민 맞춤형 콘텐츠 제공 △모바일 앱 기능 개선 △예술인 홍보 지원 확대 △참여형 이벤트 운영 등 전방위 개선에 나선다.  특히 신규 기획 콘텐츠인 '디마광 왔다감(문화체험 인증)', '광주 아트풀코스(문화 나들이 추천코스)'를 새롭게 선보이며, '5·18 기념행사'와 같이 시민 관심도가 높은 주제를 특화 카테고리로 구성해 주요 문화행사에 대한 접근성과 편의성을 한층 높인다. 또 이용자 성향을 분석해 관심 분야에 맞는 콘텐츠를 제공하는 알고리즘 기반의 개인화 서비스를 도입한다.  모바일 앱은 사용자 인터페이스(UI)와 검색 기능을 개선하고, 앱 푸시 및 카카오톡 알림 서비스를 통해 주요 문화행사 정보를 정기적으로 발송함으로써 시민의 이용 편의성과 체감도를 동시에 높일 계획이다.  예술인 전용 홍보 공간인 '디어마이아티스트'를 통해 지역 작가들의 포트폴리오 구성 및 작품 홍보를 적극 지원한다.  광주시는 또 공연·전시 티켓 이벤트, 포인트 적립 미션, 굿즈 증정 등 시민 참여형 온라인 이벤트도 대폭 확대한다. 오는 7월 14일까지 가입자 확대를 위한 사회관계망서비스(SNS) 연계 캠페인을 함께 진행하며, 당첨자에게는 대중음악 콘서트 및 뮤지컬 관람권을 제공한다.  신신하 광주시 문화정책관은 "'디어마이광주'는 정보 제공을 넘어 시민과 예술인이 함께 문화를 만들어가는 플랫폼"이라며 "보다 풍성한 콘텐츠와 정교한 서비스로 시민의 문화 향유 기회를 넓히겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 부산교통공사는 지난 23일부터 오는 7월 13일까지 ‘임산부 배려 문화 확산을 위한 핑크라이트 캠페인’을 진행한다고 24일 밝혔다. 이번 캠페인은 임산부가 보다 안전하고 편리하게 도시철도를 이용할 수 있도록 시민들의 인식 개선과 참여를 유도하기 위해 마련됐다. 핑크라이트는 임산부가 배려석에 접근해 모바일 앱을 실행하면 좌석에 설치된 수신기에서 불빛과 음성 안내가 송출되는 시스템이다. 임산부가 원할 때만 작동하도록 설계돼, 프라이버시를 지키면서도 자연스러운 배려를 유도할 수 있다. 공사는 캠페인에 앞서 지난 18~21일 열린 ‘2025 부산국제철도기술산업전’에 참가해 핑크라이트 장비를 전시·시연했다. 23일에는 2호선 경성대·부경대역과 1~3호선 전동차 내에서 시민 대상 시연과 설문조사를 통해 현장 반응을 확인했다. 현재 진행 중인 온라인 캠페인은 두 가지 미션으로 구성돼 있다. 핑크라이트 모바일 앱 설치, 임산부의 배려석 이용 또는 일반 시민의 배려 실천 장면을 촬영해 인증샷을 앱에 업로드하는 방식이다. 두 가지 미션을 모두 완료하고 앱 내 설문조사에 응답한 참여자 중 추첨을 통해 임산부에게는 베이비페이스 교환권, 일반 시민에게는 아이스크림 모바일 상품권이 제공된다. 참여 방법은 도시철도 역사 내 캠페인 포스터의 QR코드 스캔 또는 공사 홈페이지 내 안내 페이지를 통해 확인할 수 있다. 공사와 부산시는 2017년 전국 도시철도 기관 최초로 핑크라이트를 도입했다. 지난 5월에는 전국 최초로 핑크라이트 모바일 앱을 출시했다. 기존에는 임산부가 보건소나 역사 내 역무실에서 발신기를 수령해야 했지만, 이제는 모바일 앱 설치 후 1회 본인 인증을 통해 출산 후 6개월까지 배려석을 보다 간편하게 이용할 수 있게 됐다. 공사 이병진 사장은 “핑크라이트는 임산부가 원할 때만 작동시키는 시스템이라 자율성과 프라이버시를 지킬 수 있고, 이러한 점이 도시철도의 다양한 시민을 배려하는 가치와 잘 맞는다”면서 “이번 캠페인을 통해 시민과 함께 만들어온 임산부 배려 문화가 확산되길 기대한다”고 말했다.  bsk730@fnnews.com 권병석 기자

BNK부산은행은 부산 중구 신창동에 위치한 'BNK부산은행갤러리'에서 전통예술과 현대적 감각을 연이어 즐길 수 있는 전시회를 진행되고 있다고 23일 밝혔다. 이곳에서는 지난 22일까지 전통 기술과 예술의 계승·발전을 위해 활동하는 (사)대한민국명인회 부산지회 주최의 '제12회 전통문화 향토명품 전시회'가 열렸다. 이 전시에서는 우리 전통 가죽신인 화혜(靴鞋), 한지를 꼬아 만든 지승공예(紙繩工藝), 나전칠기, 전통한복 등 부산지회 소속 명인들의 예술작품을 감상하며 전통문화의 아름다움과 가치를 되새길 수 있었다. 오는 24일부터 30일까지는 (사)한국의류기술진흥협회 부산지부가 주관하는 제7회 전시회 '디저트(dessert)'가 개최된다. 이번 전시는 세계적인 베이커리 붐과 MZ세대의 간식 문화를 모티브로 2025년 봄 트렌드 컬러를 활용해 감각적이고 섬세하게 표현한 것이 특징이다. 디저트를 주제로 한 다채로운 작품을 통해 관람객들에게 바쁜 일상 속 여유와 위로를 전하게 된다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

법무부가 집계한 국내 체류 외국인 수는 지난해 265만783명으로 역대 최대를 기록했다. 우리나라 전체 인구가 5121만7211명이었던 점을 고려하면 국내 인구 100명 중 5명이 외국인인 셈이다. 수출·인재 강국인 우리나라 경제에 외국인들이 이바지하는 바는 적지 않다. 국내 기업들과 대학들 역시 외국인들을 중요 구성원으로 인식해, 인재 영입에 적극 나서고 있다. 이에 파이낸셜뉴스는 기업, 대학에 다니는 외국인들을 직접 만나 이들의 시각으로 본 우리나라 기업·사회·문화의 현주소를 짚어봤다. 한국 대학·직장 문화외국인 인재들은 우리나라의 대학과 기업 문화에 대해 모국과 상당한 차이점을 느끼는 것으로 나타났다. 회사 내 공동체 문화, 대학 내 동아리 문화 등에 대한 것이 대표적이다. 이 밖에 사무실 문화, 경직된 토론 문화 등에 대한 비판적 시각을 드러내기도 했다. ─한국의 대학 문화나 직장 문화에 대한 인상은 어떤가. ▲이만 모하다미 아마니(이란·고려대학교 연구원)=학술적인 토론과 소통에 좀 더 개방적인 분위기가 필요하다고 느껴졌다. 젊은 연구자들이 혁신하고 자신감을 가질 수 있도록 협력적인 피드백 시스템을 장려하는 것이 필요하다고 생각한다. 모국의 문화와 비교했을 때 한국의 연구환경은 자원 면에서 훨씬 더 잘 갖춰져 있고, 연구 진행 속도도 빠르다. 하지만 모국에서는 학술적 토론이 좀 더 자유롭고 교수와 학생, 동료 연구자들 간의 의견교환이 활발한 편이다. 한국도 이러한 측면에서 더 발전한다면 젊은 연구자들이 더욱 역량을 발휘할 수 있을 것이라고 생각한다. ▲나가이(일본·IT기업 재직)=한국에서 4번째 회사에 다니고 있는데, 회사별로 조금씩 문화가 다르다. 그러나 일본 대기업처럼 팀이 가족처럼 움직이는 가족주의가 있다고 느껴진다. 우리 과나 우리 부서 등 동질의식이 강하다는 것이다. 같이 밥을 먹는 것이 대표적이다. 전반적으로 공동체의식이 강하다고 생각한다. ▲로버트 루돌프(독일·고려대학교 교수)=한국 기업 문화는 실제 업무 성과보다는 사무실에 머무는 시간에 훨씬 더 집중한다. 상사가 퇴근하기 전에 감히 퇴근하지 못하는 것이 여전히 흔하다. 긴 근무시간(종종 야근)은 성과에 대한 집중도 저하로 이어지기도 한다. 이는 서구 국가들이 30년 전에 사용했던 것과 같은 시스템이다. 오늘날 서구 국가에서는 고용주가 직원들을 더 신뢰하고 사무실에서 보낸 시간보다는 성과를 평가한다. 또한 직원들이 일주일에 2~3일은 사무실에서 일하고, 나머지 요일에는 집에서 일할 수 있는 유연한 근무방식을 허용하는 것이 훨씬 더 일반적이다. 이러한 유연한 근무방식은 대도시의 주택 압력도 줄여준다는 점에 유의해야 한다. 일주일에 2~3일만 사무실에 있으면 되는 근로자들은 종종 도시 밖으로 이주하여 정원이 있는 좋은 집을 가질 수 있기 때문이다. 한국사회의 다양성 수용외국인들은 다양성에 대한 수용도는 높아졌지만 '진짜 거주자'로 받아들일 준비는 아직 덜됐다고 판단했다. 한국에서 성실히 살아가고 잘 안착된 사례가 많이 전파됐으면 하는 바람도 있었다.─한국 사회의 다양성 수용 정도에 대해 어떻게 평가하나. ▲노마(미국·한국외국어대학교 학생)=한국 사회는 아직 외국인을 '진짜 거주자'로 받아들일 준비가 덜된 것 같다. 대부분 일시적인 존재로 보는 인식이 정책이나 태도에 반영돼 있다고 생각한다. 개인적으로는 한국어능력시험(TOPIK) 점수가 없다는 이유로 거절당하는 게 힘들다. 미국에서는 이민자에게 영어시험을 요구하지 않는다. 더 다양한 방식으로 실력을 입증할 기회를 제공해 주면 좋겠다. 또한 한국에서는 대부분 외국인은 한국어를 못한다고 생각하고, 심지어 유창하게 말해도 어린아이 다루듯이 대하는 경우도 많다. 홍대나 강남처럼 외국인이 많은 지역에서는 차별을 겪은 적도 있고, 한 번은 한국 손님과 차별대우를 받은 일로 언쟁까지 벌인 적도 있다. ▲주마보에브 세로즈백=최근 5년 사이에 한국 사회의 다양성 수용 정도는 확실히 많이 개선됐다고 느낀다. 외국인이나 다양한 배경을 가진 사람들에 대해 더 열린 시선과 태도를 가지려는 움직임이 많아졌고, 사회 전반적으로도 세계화에 대한 인식이 높아지고 있는 것 같다. 하지만 여전히 비자나 행정절차 같은 공식적인 영역에서는 복잡한 부분이 많고, 이런 점들이 다양성을 실제로 체감하는 데는 걸림돌이 되기도 한다. 앞으로는 제도적 측면에서도 좀 더 유연하고 실질적인 변화가 이뤄지면 좋겠다. ▲팜튀퀸화=제가 한국에 처음 왔던 때에 비하면 외국인에 대한 시선이 많이 부드러워지고 다양성 수용 정도가 높아진 것 같다. 다만 아직도 외국인에 대한 이중적 잣대를 적용하고 있는 것이 현실이라고 본다. 개인적으로는 어느 나라에서 온 것이 중요하다기보다는 한국에서 어떤 사람으로 살아가고 있는지가 더 중요한 것 같다. 사회·문화적 차이는외국인들은 우리나라 문화 중 나이나 연차에 따라 형성된 선후배 등 위계질서를 인상적이라고 평가했다. 아울러 남성과 여성에 대한 사회적 격차를 느꼈다는 답변도 있었다. ─한국에서의 사회·문화적 차이 중에 특별히 인상적이었던 것은.▲주마보에브 세로즈백(우즈베키스탄·한국앤컴퍼니 재직)=한국에서 지내면서 가장 인상 깊었던 문화적 차이 중 하나는 선후배, 혹은 형·동생 문화였다. 한국에서는 나이나 입사 시기, 학교 졸업연도 등 몇 개월 또는 1년 차이만 있어도 위계가 생기고 그에 따라 말투나 행동이 달라지는 것을 보며 신기하게 느꼈다. 다른 나라에서는 보통 나이 차이가 꽤 나야 관계에서 위아래가 나뉘는 경우가 많은데, 한국은 아주 미세한 차이도 중요한 기준이 된다는 점이 독특하면서도 인상 깊었다. ▲팜튀퀸화(베트남·서울시 재직)=베트남과 한국은 같은 유교 문화권에 속해 얼핏 보면 정서적으로 비슷한 점이 많지만 깊이 들여다보면 사회·문화적 차이가 꽤 있다고 느껴졌다. 예를 들어서 학교, 직장 내 선후배 문화가 대표적이다. 베트남은 한국처럼 수직적인 선후배 문화가 별로 없는 편이다. ▲이색(캐나다·프리랜서)=한국 기업 문화에서는 나이가 가장 중요하다고 느껴졌다. 좋은 의견이 아니더라도 나이가 더 많으면 무조건 따라야 하는 분위기가 있다는 생각이 들었다. ▲로버트 루돌프=한국에 와서 가장 놀랐던 점은 사회, 직장 생활, 기업 문화에서 남성과 여성 사이의 격차가 매우 크다는 것이었다. 저는 이것이 여성이 경력에서 성공하기 어렵거나 불가능하게 만드는 사회라는 것을 직접적으로 느꼈고, 저에게 꽤 충격적으로 다가왔다. 요즘 한국의 많은 젊은 여성들이 결혼과 출산에 관한 생각을 거부하는 것은 놀라운 일이 아니라고 생각한다. one1@fnnews.com 정원일 김만기 김동규 이창훈 김찬미 신지민 기자