[파이낸셜뉴스] 한국수자원공사(K-water)가 청년들과 함께 지속 가능한 물관리 체계 구축에 나섰다.K-water는 지난 19일 대전 본사에서 ‘청년참여 프로그램’ 발대식을 열고 다양한 산업 분야의 청년 25명을 공식 위촉했다고 20일 밝혔다.참여 대상은 1986~2006년생으로 대학생뿐 아니라 건설·금융·교육 등 다양한 산업에서 활동 중인 청년들로 구성됐다. 이들은 오는 7월부터 1년간 물관리 현장을 체험하고, 정책 제안 등 활동을 이어갈 예정이다.이날 행사에서는 위촉장 수여와 함께 K-water의 주요 전략과 사업을 소개하고, 임원진과의 간담회를 통해 청년들과 소통하는 시간이 마련됐다. 청년들은 물관리종합상황실도 방문해 3대 초격차 기술 중 하나인 디지털트윈 기반 물관리 기술을 체험하며 이상기후 대응을 위한 과학적 물관리의 필요성을 실감했다.윤석대 K-water 사장은 “기후위기 대응과 기후테크 중심의 물관리 전환 등 공사의 역할이 커지는 지금, 청년들과 물의 중요성에 대한 인식을 나누고자 한다”며 “미래 세대의 소중한 제안을 반영해 국민이 공감하는 안전한 물관리 실현에 최선을 다하겠다”고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스] 축산물품질평가원은 7월부터 소비자시민모임 서울지부와 한국양봉농협과 함께 꿀 등급제 교육과 등급 꿀을 활용한 요리 교실을 시범 운영한다고 17일 밝혔다.  이번 협력으로 △찾아가는 꿀 등급제 교육 △등급 꿀 활용 요리 교실 △누리소통망(SNS) 등 앱 기반의 홍보 및 릴레이 기부 캠페인 △간담회 등을 진행해 소비자가 다양한 방식으로 꿀 등급제를 경험할 수 있도록 한다.  찾아가는 꿀 등급제 교육은 서울·경기·세종 소재 어린이집과 초등학교를 대상으로 2학기부터 진행된다.  양봉 전문가와 학부모 강사가 진행하는 꿀벌의 생리와 생태 교육, 등급 꿀 오감 교육 등을 통해 미래 세대가 일상에서 등급 꿀을 자연스럽게 만나는 기회를 지속적으로 확대할 예정이다.  또한, 한부모 가족과 지역 주민 등을 대상으로 등급 꿀을 활용한 요리 교실을 운영해 등급 꿀에 대한 소비자 인식을 높일 계획이다.  박병홍 축산물품질평가원 원장은 “화분 매개 곤충으로서 꽃가루를 옮겨 식물의 수분 작용을 도와 생명을 퍼뜨리는 꿀벌의 가치를 알리고, 꿀 등급제를 적극적으로 홍보해 소비자들이 국내산 꿀을 안심하고 소비하는 환경을 조성하겠다”고 말했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

포스코퓨처엠은 '함께 이루는 푸른 세상'이란 사회공헌 비전 아래 지역사회에 실질적으로 도움이 되는 지속가능한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 구체적인 3대 핵심 방향으로 미래세대 육성, 취약계층 지원, 환경보호를 선정해 사업장이 위치한 포항, 광양, 세종 등에서 임직원들과 함께 다양한 활동을 진행하고 있다. 포스코퓨처엠이 발간한 지속가능경영보고서에 따르면 2023년 자원봉사 참여시간은 3만850시간으로, 2021년 1만2219시간에 비해 152% 급증할 정도로 임직원들이 적극적으로 봉사활동에 참여하면서 지역사회에 나눔의 가치를 실현하고 있다는 평가를 받고 있다. ■활발한 미래세대 육성과 경제적 지원 포스코퓨처엠은 미래를 이끌어 나갈 인재 육성과 어려운 환경에 처한 미래세대들을 지원하기 위해 다채로운 활동을 펼치고 있다. 지난 2021년부터 지역 청소년의 자립을 위해 디딤씨앗통장 후원을 이어온 포스코퓨처엠은 올해에도 본사 및 주요 사업장이 위치한 경북 포항, 전남 광양, 세종, 서울 등에서 취약계층 청소년 80명을 대상으로 지난 3월부터 내년 2월까지 총 4800만원을 후원할 계획이다. 디딤씨앗통장은 경제적 여건이 어려운 청소년의 사회진출 초기 비용 마련을 위해 정부가 2007년부터 운영해온 자산형성 지원 사업이다. 보건복지부 산하 아동권리보장원이 운영을 맡고 있으며, 후원자나 보호자가 매달 일정액을 적립하면 정부가 적립액의 2배의 액수를 추가 지원한다. 다만 1인당 월 10만원이 한도다. 대상자 1인당 후원자인 포스코퓨처엠이 월 5만원을 적립하면 정부가 적립액의 2배인 10만원을 추가 지원해 1년간 통장에 180만원이 적립되는 방식이다. 적립금은 청소년이 만 18세가 되면 학자금, 취업 훈련비, 주거마련 등 자립을 위한 용도로 사용할 수 있고, 만 24세 이후에는 용도 제한없이 자유롭게 사용 가능하다. 포스코퓨처엠은 지난해 12월에는 디딤씨앗통장 지원사업 활성화에 기여한 공로로 보건복지부장관 표창을 수상한 바 있다. 이같은 활발한 활동에 포스코퓨처엠의 후원 규모는 내년까지 누적 2억 8500만원에 이르게 된다. 포스코퓨처엠의 대표 사회공헌활동인 '푸른꿈 환경캠프'는 미래세대인 어린이들에게 에너지와 환경 보호의 중요성을 알리고 다양한 체험학습 기회를 제공하는 자리로 자리매김했다. 지난 2013년부터 11년간 운영되고 있는 환경캠프 누적 수료자는 1400여명에 이른다. 2024년 7월 포항 포스코 대회의장에서 포항지역 아동센터 어린이 74명, 8월에는 광양 달빛나루종합복지센터에서 광양지역 아동센터 어린이 65명을 대상으로 푸른꿈 환경캠프를 개최했다. 포스코퓨처엠 직원들도 푸른꿈 환경캠프에 일일 멘토로 참여해 미래세대 육성에 힘을 보태고 있다. 캠프에 참여한 어린이들은 기후변화의 심각성과 생물 다양성이 필요한 이유를 학습하고, 일회용품 줄이기와 분리수거 등 생활 속 환경보호 실천방안을 배운다. 특히 포스코퓨처엠이 생산하는 양·음극재 등 배터리 기본 구성요소와 이산화탄소를 배출하지 않는 전기차의 장점에 대해서도 공부하고, 직접 제작한 전기차 모형을 활용해 전기차 볼링 등을 체험하기도 한다. ■지역사회 취약계층 적극 지원 포스코퓨처엠은 지역사회와 함께 살아가기 위해 항상 소통하면서 소외된 이웃들에게 따뜻한 나눔을 실천하고 있다. 포스코그룹은 2010년부터 '글로벌 볼런티어 위크'를 운영해 그룹사 임직원들이 봉사활동에 참여하고 있고, 2023년부터는 포스코퓨처엠이 지역사회와의 동반성장을 강화하기 위해 매년 하반기에 한 달동안 실시하는 '나눔의 달'을 자체적으로 운영하고 있다. 포항·광양·세종·구미·서울 등 전국 사업장에서 임직원들이 장애인 복지시설에 세탁기와 테이블을 기부하고 시설 환경정화 활동을 진행해오고 있다. 아울러 사회복지관을 찾아 어르신들을 위한 배식 봉사활동을 실시하는 등 지역의 이웃을 돕는 봉사활동을 펼쳐왔다. 포스코퓨처엠은 사업장 인근의 어려운 이웃을 돕기 위해 생필품과 식료품 등도 지원하고 있다. 포항에선 매주 목요일 1800개의 빵을 만들어 독거노인 및 한부모가정 700세대에 배달하는 '생명의 빵 나눔 활동'을 운영하고 있다. 회사는 빵 제작에 필요한 비용을 지원하고 임직원들은 매월 경로당 등에 방문해 빵을 직접 배달하며 지역 취약계층의 안부를 확인하고 소통한다. 광양과 세종에선 푸드충전소를 운영해 독거 어르신 및 기초생활수급자 등 약 200명에게 기초생활 유지에 필요한 생필품과 식료품을 지원하고 있다. 거동이 불편해 푸드충전소에 직접 방문하기 어려운 어르신들에게 필요한 물품들은 임직원들이 직접 자택까지 배달한다. 광양에선 노인일자리 창출과 연계해 푸드충전소를 운영하는 등 다양한 사회적 가치를 창출하고 있다. 이외에도 포스코퓨처엠은 포스코그룹의 다양한 역량을 모아 복잡한 사회문제를 공동으로 해결하기 위해 포스코1%나눔재단의 기금을 활용해 추진하는 그룹 차원의 사회공헌 활동에 적극 참여하고 있다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스] 한국토지주택공사(LH)는 16일 청년·청소년을 대상으로 제29회 LH 청년주택건축대전을 개최한다고 밝혔다. LH 청년주택건축대전은 국내 주택 분야 정기 공모전이다. 기존에는 대학생만 참여가 가능했으나 올해부터는 만 19세 이상~39세 이하 청년이라면 누구나 참여 가능하다. 설계 부문 공모 주제는 'Urban Valley, Urban Alley:청년주택, 도시와 연결되다'이다. 자연과 도시의 맥락을 이해하고, 생태적·사회적으로 소통하는 청년주택에 대한 창의적인 설계 대안을 제시하면 된다. 설계 부문 대상지는 서울 도심 내 역세권 부지로, 설계 조건은 용적률 200% 이하, 건폐율 60% 이하다. △거주 대상자 △공간 구성 △시나리오 등을 주제에 맞게 자유롭게 제시하면 된다. 올해는 공모 분야도 확대·신설됐다. 올해 처음 신설된 아이디어 부문은 만 9~18세 청소년이라면 누구나 참여 가능하다. 공모 주제는 '미래 세대가 살고 싶은 스마트 기술을 접목한 주택'으로, 숏폼으로 제작해 제출하면 된다. 심사는 건축 분야 외부 전문가 5인이 맡는다. 설계 부문은 총 15개 작품을, 아이디어 부문은 총 26개 작품을 선정한다. 총 상금은 2940만원으로 설계 부문 총 2400만원, 아이디어 부문 총 540만원이다. 설계 부문 대상·최우수상 수상자에게는 해외 건축기행 참여 기회가 주어지며 우수상 이상 수상자는 LH 입사 시 필기시험 가점 및 서류전형 면제 등의 추가 혜택도 제공된다. 공모전 참가는 개인 또는 팀으로 참가할 수 있다. 신청은 오는 7월 4일까지 공모전 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 이상조 스마트건설안전본부장은 "창의적 역량을 갖춘 청년, 청소년 여러분의 많은 지원을 바란다"고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자

[파이낸셜뉴스] 인천, 경기 안양에 이어 수원으로 이어지는 수도권 유세 일정을 소화한 이준석 개혁신당 대토령 후보가 31일 이재명 더불어민주당 대통령 후보에 대해 "대한민국의 부채가 많아지면 어떻게 하냐는 솔직한 질문에 대해 기축통화국이라고 답한다면 그 사람은 대한민국 경제를 엉뚱한 곳으로 몰고갈 사람"이라며 "대한민국 정신은 미래세대에게 나쁜 것, 빚·부채를 물려주는 게 아니다"고 비판했다. 이처럼 본투표일이 다가오면서 이재명 후보의 경제관에 대한 이준석 후보의 비판 수위도 높아지는 양상이다. 이준석 후보는 이날 인천 월미도, 경기 안양 평촌에 이어 방문한 수원시 팔달구 수원KT위즈파크 인근 및 행리단길 현장 유세에서 이처럼 이재명 후보의 경제관을 질타했다. 1997년 IMF 사태를 언급한 이준석 후보는 "IMF 사태 이후 카드대란 등이 연달아 터졌다. 빚내서 쓰자는 사람들의 말로가 보통 그렇다"며 "이재명 후보 잘 알지 않나. 호텔을 예약했다가 취소하면 경제가 살아난다는 '호텔경제학식'으로 경제를 돌리다간 '폭탄 돌리기' 해서 망하는 것 아니겠나"라고 되물었다. 앞선 TV토론에서 이재명 후보가 인공지능(AI) 100조원 투자, 간병비 건강보험료 적용 등과 자신의 경제공약에 대한 재원 마련 대책 방안 질문에 제대로 답하거나 설명하지 못했다고 꼬집기도 한 이준석 후보는 "이것저것 해주겠다고 한다고 따라가면 안 되는 것"이라며 "유괴범은 자기 돈으로 사탕이라도 사서 들고 오지, 이 사람은 여러분의 열쇠를 들고 여러분을 꼬시려는 것이다. 말이 되나"라고 질타했다. 이준석 후보는 "남의 돈을 펑펑 쓰겠다고 얘기하는 포퓰리스트들에게 지휘권이 돌아가는 것도 말이 안 된다"며 "대한민국에서 가제·붕어·개구리에게 배고플 때만 25만원 던져주는 정치는 퇴출돼야 한다"고 날을 세웠다. 그러면서 "대한민국을 과거처럼 기회의 사다리가 열려 있는 나라도 만들겠다"며 "모든 국민이 항상 높은 곳을 꿈꾸면서 즐겁게 노력할 수 있는, 노력에 성과를 보상받는 대한민국을 약속하겠다"고 덧붙였다. 이준석 후보는 이재명 후보는 이재명 후보의 정치관에 대해서도 맹공했다. 이준석 후보는 "이재명 후보는 지금 민주당의 다수 의석을 활용해 사법부를 특검하겠다고 벼르고 있고, 대통령이 되면 자기 재판을 안 받게 하는 '재판중지법'을 하겠다고 선언한 상태"라며 "삼권분립에 대한 이해 자체가 없는 사람이다. 이런 사람을 독재자라고 한다"고 맹비난했다. jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 한국가스공사는 지난 28일 대구 동구 안심제1종합사회복지관에서 지역사회 대학생 및 아동·청소년이 학습에 전념할 수 있도록 조성한 ‘LnG 배움터’ 개소식을 가졌다고 29일 밝혔다. 가스공사는 지난 2020년부터 자사 직원과 지역 대학생, 아동·청소년을 1:1:1 멘토-멘티 방식으로 매칭해 장기적인 유대관계 형성, 진로 상담, 문화 체험 기회 등을 제공함으로써 지역 인재 육성을 지원하는 ‘LnG(Leading & Growing) 멘토링 사업’을 시행 중이다. 이 사업은 미래세대의 사회적 역량 강화와 자신감 향상, 정서적 안정을 돕고자 △진로 상담 및 취업 조언 멘토링(직원-대학생), △학습 멘토링(대학생-아동·청소년), △정서지지 멘토링(직원-대학생-아동·청소년 합동 문화 체험) 등 다양한 프로그램으로 구성됐다. 가스공사는 지난해 15개 멘토링 결연팀을 비롯해 최근 5년간 이 사업에 1억 1000만 원을 들여 총 213명이 참여한 62개 팀을 운영하며 학습 지도와 팀별 체험 등 활발한 활동을 이어왔다. 올해 가스공사는 직원 21명과 대학생 16명, 아동·청소년 16명 등 총 53명으로 꾸린 16개 팀에 사업비 6천만 원을 투입해 각종 프로그램 진행과 대학생 멘토 장학금 지원 등에 나선다. 특히, 가스공사는 아동·청소년의 집중력 향상을 위해 안심제1종합사회복지관 내에 개인 집중 학습실과 단체 학습 공간을 갖춘 ‘LnG 배움터’를 새롭게 마련하고 책상·의자 등 기자재도 지원한다. 기존에는 복지관이나 지역아동센터, 인근 학교의 자투리 공간을 임시 활용했으나, 이번에 조성된 LnG 배움터는 안정적인 멘토링을 위한 요람이자 지역사회 개방형 공부방으로 확대 운영될 예정이다. 또 가스공사는 학습 연속성·효과 등을 고려해 기존 주 1회 대면 학습 지도 방식에서 태블릿과 노트북 등을 활용한 비대면 학습도 가능하도록 개선함으로써 멘토링을 내실화할 방침이다. 가스공사 관계자는 “이 사업은 직원들이 자발적으로 나서 지역사회 꿈나무들의 성장을 돕는다는 데 의미가 깊다”며 “앞으로도 안전하고 질 높은 양육환경을 조성한다는 정부 정책에 발맞춰 미래세대 육성 프로그램을 지속 발굴해 나가겠다”고 말했다.   leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스]   HS효성첨단소재가 23일부터 25일까지 서울 서초구 aT센터에서 열리는 ‘2025 자동차부품산업 ESG∙탄소중립 박람회’에 참가해 미래 세대를 위한 친환경 모빌리티 부품과 소재를 선보인다.  임진달 HS효성첨단소재 대표이사는 “이번 전시를 통해 당사의 친환경 기술 개발 노력과 성과를 공유하게 되어 뜻깊다”며 “앞으로도 미래 세대를 위한 지속 가능한 모빌리티 소재 기술 개발에 박차를 가할 것”이라고 전했다. HS효성첨단소재는 △재활용 오토모티브 카매트∙보조매트 △재활용 시트벨트 △폐 에어백 분리 기술 등을 소개한다. 이번에 전시된 재활용 카매트 및 보조매트는 재활용 소재 함유율을 기존 보다 3배 높인 제품으로 이를 통해 탄소 배출량을 약 34% 저감할 수 있을 것으로 예측된다. 또한 폐 안전벨트를 새 안전벨트로 재탄생시키는 순환 재생 시스템을 선보이며, 버려진 에어백의 코팅층을 분리한 후 해중합 기술을 활용해 재생시키는 시스템도 소개할 예정이다. 친환경 제품을 알리기 위해 재활용 폴리에스터(Recycled PET)를 적용한 타이어 코드를 전시하고, 재활용 소재가 사용된 타이어 단면을 배치해 이용객들의 이해도를 높일 예정이다. 한편, HS효성첨단소재는 지난해 10월 글로벌 공급망 ESG 평가 기관 에코바디스(EcoVadis) 평가에서 전 세계 180여 개국 13만 개 이상 기업 중 상위 1%에 부여되는 최고 등급인 ‘플래티넘 메달’을 획득하며 지속 가능 경영 노력을 인정받았다. 또 12월에는 세계적 기업의 지속 가능 경영 성과를 평가하는 '2024 다우존스 지속가능경영지수(DJSI· Dow Jones Sustainability Indices) Korea'에 2년 연속 편입되는 등 ESG 경영에 앞장선 기업으로 인정받고 있다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 전 대통령이 11일 한남동 관저 퇴거 전 대통령실 직원들을 만난 가운데 "비상조치 이후 미래 세대가 엄중한 상황을 깨닫고 자유와 주권 가치 소중함 인식하게 돼 다행이라고 생각한다"고 말했다. 윤 전 대통령은 이날 관저를 떠나기 전 대통령실 직원들과 일일이 악수를 나눈 뒤 "우리가 취임 이후 국가 발전을 위해 또 자유 민주주의 시장 경제, 사회 발전을 위해 열심히 일했다"면서 "여러분, 감정을 수습하고 그만 울고 자유와 번영을 위해 더욱 힘써달라"고 마지막 당부를 했다고 대통령실 관계자가 전했다. 윤 전 대통령은 직원들에게 "고생했다. 힘내라, 고맙다"고 말했고, 이 과정에서 많은 직원들이 눈물을 흘렸다고 관계자는 설명했다. 앞서 윤 전 대통령 부부는 관저를 떠나기 전 대통령실 비서실장, 안보실장, 정책실장, 그리고 수석 및 차장급 이상 참모진과 20여분간 별도로 인사를 나눴다. 윤 전 대통령은 "임기를 끝내지 못해 아쉽다. 모두 고생이 많았다. 많이 미안하고 그동안 감사했다"고 말했고, 이에 정진석 비서실장은 "강건하시길 기원합니다"라고 답했다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스] LG CNS가 미래에셋생명보험 AI 전환(AX)에 나선다. 양사는 최근 서울 여의도 미래에셋생명 본사에서 ‘차세대 시스템 구축을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다고 7일 밝혔다. 이날 행사엔 현신균 LG CNS 사장과 김재식 미래에셋생명 부회장 등 주요 경영진이 참석했다. 사업 규모는 약 1300억원으로 향후 약 2년에 걸쳐 진행된다. LG CNS는 △생성형 AI 플랫폼 구축 △멀티 하이브리드 클라우드 환경 구현 △보험상품개발, 보험계약, 입출금 등 주요업무, 회계, 영업관리 등 업무 시스템 전반의 개편 및 고도화 등을 수행해 미래에셋생명 임직원들의 업무 효율성을 대폭 향상시키고, AX를 위한 기반을 마련한다. 이번 사업을 통해 미래에셋생명 임직원들이 사내에서 활용하는 생성형 AI 플랫폼을 구축한다. 미래에셋생명이 보유한 방대한 데이터를 거대언어모델(LLM)에 학습시켜 임직원들이 업무에 필요한 정보를 더 빠르고, 손쉽게 찾아 업무에 적용할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 임직원들이 업무 중 궁금한 점이 생겼을 때, 여러 사내 시스템을 일일이 확인할 필요 없이, AI에게 질문만 하면 사내 지식 기반의 최적화된 답변을 얻을 수 있다. 향후 이 플랫폼을 고객상담에도 적용해 상담사들이 고객의 질문에 답변하는 데 활용하거나, AI 음성봇 등에 적용해 고객 응대 품질을 높일 계획이다. 미래에셋생명 디지털 환경도 크게 바뀐다. 미래에셋생명은 데이터의 보안이 중요한 업무는 내부 시스템에서 처리하고, 다른 서비스는 퍼블릭 클라우드를 사용함으로써 유연하고 효율적인 클라우드 환경을 갖추게 된다. 또, LG CNS는 상품개발, 보험계약, 입출금 등 보험 주요업무와 회계, 영업관리 등 미래에셋생명의 업무 시스템 전반도 전면 개편해 비즈니스 경쟁력을 극대화한다. 양사는 이번 MOU를 통해 차세대 시스템 구축 사업 뿐 아니라 AI 연구개발(R&D) 협력체계도 함께 마련하기로 합의했다. 정기 협의체를 마련해 새로운 비즈니스 모델 공동 발굴에 대한 논의를 진행하는 등 AX 분야에서 포괄적인 협력을 진행할 계획이다. jiany@fnnews.com 연지안 기자

[파이낸셜뉴스]대한상공회의소 신기업가정신협의회(ERT)는 2일 대전시 진잠초등학교에서 한화그룹, 코오롱그룹과 '제6차 다함께 나눔프로젝트'행사를 개최했다고 밝혔다. 한화는 이 학교의 유휴교실 정비해 학생들의 휴게공간 '맑은 쉼터'를 조성했으며, 코오롱은 학교 운동장에서 '찾아가는 친환경에너지 교육'수업을 실시했다. 대한상의는 이번 다함께 나눔프로젝트는 평소 친환경 교육의 필요성을 공감하고 관련 사업을 적극 실천해온 한화와 코오롱이 뜻을 함께하며 성사될 수 있었다고 전했다. 한화는 향후에도 '맑은학교 프로젝트'를 통해 어린이들의 건강한 교육환경 조성을 위한 초등학교 실내 공기질 개선 및 환경교육 지원을 이어간다는 계획이다. 한화는 지난 2022년부터 '맑은학교 프로젝트'를 시행해 왔다. 첫 해 4개교를 시작으로 4년간 총 21개교, 약 1만 5000 명의 어린이들에게 미세먼지 없는 교실을 지원했다. 올해는 대전 진잠초를 포함해 서울 양화초, 광주 금당초, 통영 용남초 등 총 6개교가 한화 '맑은학교 프로젝트' 대상으로 선정됐다. 코오롱은 '에코 롱롱 프로젝트'을 통해 초등학교와 중학교 학생을 대상으로 친환경 에너지 교육을 실시해 왔다. 지금까지 총 2146교, 약 15만여명의 학생들이 참여했다. 코오롱은 이번 다함께 나눔 프로젝트를 통해 지역 소재 학교에 대한 교육을 확대해간다는 계획이다. 다함께 나눔프로젝트는'우리 사회의 여러 문제를 기업이 함께 고민하고 해결하는 데 역할을 하자'는 의미의 ERT 대표 실천사업 중 하나다. 지난 2년간 소방관 회복지원(현대차, 효성), 위기청소년 자립지원(SK, 신한은행, 이디아커피), 지역아동 보육인프라 지원(롯데, 하나금융그룹), 간병돌봄가족 지원(LG, 두산), 이주배경인구 지원(우리금융그룹, 경기도상의연합회)을 주제로 사업을 진행하며 지원의 사각지대에 놓인 여러 사회문제에 대한 공감대를 확산하는 데 역할을 해왔다. 최태원 대한상의 회장은 "기업도 사회 문제 해결을 하는 하나의 주체로 거듭나자는 취지에서 신기업가정신협의회를 시작, 현재 1800개사가 함께 하고 있다"면서 "기업들의 다양한 활동들이 정부 정책과 결합된다면 미래 세대를 위한 교육의 효과는 더 커지리라고 생각한다"고 말했다.  ehcho@fnnews.com 조은효 기자