최근 필자는 정부 출연연구기관 인사들과 의견을 나눌 기회가 있었다. 우리나라 국내총생산(GDP) 대비 연구개발(R&D) 투자 비중은 이스라엘 다음으로 세계 2위를 기록하는 등 R&D투자는 세계 최고 수준이나 R&D생산성은 아직 미흡하다고 우려하는 가운데, 이들은 특히 출연연의 R&D생산성 제고를 위해선 연구자 채용 방식부터 혁신해야 한다는 의견을 피력했다. 블라인드 채용방식이 개선됐으나 아직 불완전해 이 방식 도입 이전으로 복귀해야 한다는 것이다. 사실 2017년 문재인 정부는 채용 과정의 공정성과 투명성을 높인다는 명분으로 공공부문에 블라인드 채용방식을 도입했는데, 출연연도 여기에 포함됐다. 그 당시 출연연들은 지원자의 연구역량이나 전문성 파악이 어려워질 것이라며 반대 의견을 표명한 바, 출연연에선 연구역량 확인이 매우 중요하기 때문이었다. 그러나 출연연에 블라인드 채용방식은 도입되었고, 이는 작은 사고까지 불러일으킨다. 2019년 한국원자력연구원의 블라인드 채용에서 중국인이 최종 면접까지 올라온 것이다. 신정부의 블라인드 채용 폐지 방침 이후 과기정통부 등은 출연연의 새로운 채용 가이드라인을 마련했다. 이에 의하면 출연연은 지원자의 연구실적과 전문성을 확인하는 항목에 한해 블라인드를 적용하지 않는다. 이후 블라인드 채용상 부작용이 많이 사라지면서 출연연은 상대적으로 용이하게 연구역량이 높은 지원자를 뽑을 수 있게 되었다. 그나마 다행스러운 일이다. 그럼에도 불구하고 현장에선 아직도 개선할 점이 많다고 한다. 나이, 성별, 출신 지역 등 일부 정보가 블라인드로 처리되고 있기 때문이다. 특히 나이는 연구역량과 관련된 매우 중요한 요소인데 이를 밝히지 않는 것은 문제라는 것이다. 지원자가 20대냐, 30대 후반이냐는 출연연 내 연구팀 구성이나 지원자의 미래 연구경로 설계 등과 관련 중요한 사항이 될 수도 있다. 출연연의 구체적 상황에 따라 어떤 경우는 20대를 선호할 수도 있고 다른 경우는 30대 후반을 선호할 수도 있는데, 현재 방식은 출연연의 구체적 상황을 고려하지 않는다는 것이다. 한편 출신 지역도 문제다. 특히 우리말을 쓰는 외국인 구별이 쉽지 않은 것이 문제라고 한다. 예를 들어 우리말을 쓰는 중국인이 지원한 경우가 문제다. 출연연이 처음부터 중국인을 뽑을 생각이었다면 몰라도 아니라면 이는 잠재적 기술유출 문제를 야기할 수 있다는 것이다. 또한 실제 면접에선 아직 블라인드 채용방식의 관행이 남아 있어 이의 해소도 시급하다는 의견이다. 면접자들은 지원자의 논문지도교수 이름이나 논문 작성과정상 타 연구자와의 협력 등 구체 정보 질문을 주저한다는 것이다. 일반적으로 장기 고용계약에서는 채용자와 지원자 간 정보 비대칭이 극도로 커진다. 지원자의 채용자에 대한 정보 대비 채용자의 지원자에 대한 정보가 부족하다. 완전정보하에서도 지원자의 '도덕적 해이' 가능성으로 인하여 채용자는 지원자에 대한 정보 파악이 어려울 수 있다. 하물며 지원자의 전공이나 연구역량을 정교하게 파악해야 하는 연구기관에선 정보비대칭은 큰 문제다. 재직기간이 수십년이 될 수 있는 상황에서 인위적 불완전정보 상태를 만들어 연구자를 채용한다면 이는 R&D생산성을 해칠 수 있다. 최적의 연구자를 뽑아 좋은 연구실적을 많이 내는 경우 대비 결과적으로 국민 세금을 낭비하는 일이 될 것이다. 미국·일본·유럽이 제조업 부흥정책으로, 중국은 신질생산력 정책으로 우리에게 도전해 오는 상황에서 R&D는 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 핵심은 사람이다. 출연연의 블라인드 채용의 잔재는 사라져야 한다. 정만기 한국산업연합포럼 회장

[파이낸셜뉴스] 한국해양진흥공사가 학력, 성별, 출신지 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 방식으로 체험형 인턴 등 직원 12명을 신규 채용한다고 6일 밝혔다. 이번 채용 분야와 인원은 체험형 인턴(장애인) 10명을 비롯해 서무·비서 1명과 육아휴직 대체로 운전·총무 기능직 6급 1명을 뽑는다. 모집 기간은 오는 16일까지로 공사 채용 전용 사이트에서 온라인으로 접수하면 된다. 지원자격은 학력과 성별, 전공에 제한은 없으나 연령은 임용 예정일 기준 만 60세 미만이어야 한다. 그 가운데 육아휴직 대체 전형 지원자는 분야별 응시 자격 기준 이상의 근무경력이 있어야 한다. 체험형 인턴은 공사 인턴 경력이 없는 장애인이라면 누구나 지원할 수 있다. 채용 절차는 서류전형, 면접전형, 결격사유 조회, 신체검사를 거쳐 오는 10월 28일 최종 합격자가 발표될 예정이다. 그 외 채용에 대한 세부적인 내용은 공사 채용 전용 사이트 또는 공공기관 잡 알리오 포털에서 확인할 수 있다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스] DGB대구은행은 금융권 최초로 '블라인드 공정채용 인증'을 받아 한국표준협회(KSA)에게 인증서 및 인증 현판을 수여받았다고 25일 밝혔다. '공정채용 인증제도'는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업을 대상으로 객관적인 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 한국표준협회는 현장 심사 등을 통해 채용 과정 전반에 국제표준 ISO 30405와 채용 절차 공정화에 관한 법률 등을 반영한 기준으로 대구은행의 채용 운영관리와 리스크 관리, 성과 평가 등 항목을 평가했다. 그 결과 한국표준협회(KSA)로부터 '공정채용 매뉴얼에 따른 체계적인 채용 운영'을 인정받아 금융권 최초로 공정채용 인증기관으로 선정됐다. 황병우 은행장은 "앞으로 편견 요소를 배제한 철저한 블라인드 채용을 통해 직무능력 중심의 공정한 채용 문화 조성으로 ESG경영을 실현하고, 우수 인재의 채용을 통한 성공적인 시중은행 전환을 도모할 계획"이라면서 "DGB대구은행과 함께 위대한 도전을 함께할 열정 가득한 인재들의 많은 관심 바란다"고 했다. seung@fnnews.com 이승연 기자

"올해는 신청참가 기업이 봇물을 이뤄 역대급 경쟁률을 기록했습니다." KB국민은행 중소기업고객부 김태미 과장(사진)은 지난 2016년부터 국내 최대규모 취업박람회인 'KB굿잡 우수기업 취업박람회'를 도맡아 진행하고 있는 취업 전문가다. 김 과장은 "240개 기업을 모집했는데 올해는 600개가 넘는 기업이 신청을 해서 지금껏 가장 높은 경쟁률을 기록했다"며 "장소가 한정돼 있기도 하고 '우수기업'이란 타이틀을 달고 하는 거라 심사를 하지 않을 순 없어서 탈락한 업체들이 많아 안타까운 마음도 있다"고 전했다. 매년 열리는 행사이지만 매번 새로운 시도를 통해 기업과 구직자들에게 더 도움이 되려고 애쓰고 있다. 특히 이번 행사에서는 블라인드 채용을 구직자 입장에서 적용한 새로운 시도를 선보여 눈길을 끈다. 김 과장은 "좋은 기업인데도 인지도가 낮아 직원 채용이 어려운 기업도 있기 때문에 부스에 기업이름을 넣지 않고 복지나 혜택 같은 장점만 붙여놓고 구직자들이 선택할 수 있게 해봤다"고 설명했다. 취업박람회 참여 기업에게는 적잖은 혜택이 주어진다. 참여 구인기업에게는 인건비 지원 뿐만 아니라 금융비용 부담 완화를 위한 실질적인 혜택을 지원한다. 채용 정규직원 1인당 100만원, 기업당 연간 최대 1000만원까지 채용지원금과 함께 일자리 창출 우수기업에게는 최대 1.3%p의 금리우대 혜택도 제공한다. 또한, 구직자들의 면접 활성화 지원을 위해 면접지원금 1만원을 600명에게 선착순으로 현장 지급한다. 박람회 후에도 사후서비스가 이어진다. 그는 "박람회가 이틀 동안만 열려 해당기간에 직원면접을 하지 못한 경우도 있는 만큼 박람회 후에도 참여기업에 사후 인재매칭 서비스를 제공하고 있다"고 말했다. 올해 하반기에는 코로나19로 2019년 이후 중단됐던 지방 행사도 재개할 방침이어서 지방 기업들의 구인난 해소에도 도움이 될 것으로 기대된다. 김 과장은 "원래 상·하반기 1·2차로 진행했었는데 코로나19로 한동안 지방에 가지 못했다"며 "올 가을에는 부산 벡스코에서 해당 지역 기업을 대상으로 한 2차 KB굿잡 우수기업 취업박람회를 열 계획"이라고 밝혔다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 과학기술분야 연구기관의 블라인드 채용제도가 내년부터 폐지된다. 이로써 채용심사때 연구자가 연구했던 곳이나 학위취득기관, 추천서 등을 활용할 수 있게 됐다. 과학기술정보통신부는 연구기관 블라인드 채용제도 폐지 방침에 따라 정부출연연구기관과 4대 과학기술원 등 연구개발목적기관에 적용할 새로운 채용 기준을 확정했다고 22일 밝혔다. 연구자의 연구 역량을 확인할 수 있는 수단이 원천 차단된 현행 블라인드 제도는 2017년 도입 이후 과학기술계 전반에 걸쳐 개선의 목소리가 이어져 왔다. 2019년에는 국가보안 시설인 한국원자력연구원의 블라인드 채용에서 중국인이 최종 면접까지 올라오기도 했다. 과기정통부는 지난 10월 28일 윤석열 대통령이 주재한 국가과학기술자문회의 제1회 전원회의에서 연구기관에 대한 블라인드 채용 폐지 방침을 발표해 연구현장 의견을 수렴해 새 기준을 확정했다. 새 채용기준은 연구기관에서 인력 채용 시 응시자의 연구수행기관 및 학위취득기관, 추천서 등 정보를 서류와 면접 심사 단계에서 수집하고 활용할 수 있도록 허용한다. 연구기관은 기관별 여건을 반영해 채용 대상별로 구체적인 수집과 활용 정보에 관한 세부사항을 자율적으로 결정할 수 있다. 다만 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 재산 등 지원자의 역량과는 무관한 인적사항에 대해서는 기존과 동일하게 블라인드 적용을 유지한다. 이번에 확정된 채용 기준은 과기정통부 소관 연구개발목적기관에 통보돼 2023년 1월 1일부터 시행될 예정이며, 연구기관별로 자체적으로 내부 규정 등을 개정하고 그 이후 실시되는 채용절차부터 적용할 예정이다. 대상기관은 국가과학기술연구회(NST)를 포함한 소속기관 22곳과 부설기관 4곳, 과기정통부 직할기관인 한국과학기술원(KAIST) 등 7곳과 부설기관 6곳으로 총 39곳이다.   monarch@fnnews.com 김만기 기자

[파이낸셜뉴스] 중소벤처기업진흥공단은 지난 23일 한국표준협회(KSA)로부터 ‘블라인드 공정채용 우수기관 인증’을 취득했다고 11월 30일 밝혔다. 공정채용 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업을 대상으로 제3자가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 중진공은 올해 진행된 신입직원 정규직 채용 과정을 중심으로 채용 운영관리와 리스크관리, 성과평가 등에 대한 항목을 평가받았으며, 우수하고 체계적인 채용 운영으로 공정채용 인증기관으로 신규 선정됐다. 김학도 중진공 이사장은 “중진공은 올해 청년 취업난 해소에 힘을 보태고자 신입직원 80명을 채용한 바 있다”며 “앞으로도 편견요소를 배제한 철저한 블라인드 채용을 통해 직무능력 중심의 공정한 채용문화 조성에 앞장서겠다”고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

지난달 28일 국가 과학기술 최상위 컨트롤타워인 국가과학기술자문회의 전원회의가 대통령 주재로 개최됐다. 이 자리에서 '12대 국가전략기술' 육성책이 공식화됐다. 12대 첨단기술에 5년간 총 25조원을 투입한다는 계획이다. 12대 국가전략기술은 이미 꽤 오래 전부터 대한민국 호의 미래를 이끌 성장엔진들로 손꼽혀 왔다. 하지만 그간의 요란했던 전망과 구호를 걷어내고 민낯을 들여다보면 다소 당혹스러운 사실을 발견한다. 양자 분야 투자전략에서 미국이 12억 달러 규모의 계획을 발표하고, 중국에서는 이미 150억 달러의 투자가 거듭돼 온 마당에 한국이 책정한 예산은 고작 3500만 달러에 불과했다. 새 정부의 도전적인 12대 국가전략기술 육성책이 그래서 더 반갑다. 내년 국가연구개발 예산 30조원 중 75%의 비중을 전략기술들이 차지한다. 절대적인 금액에서 열세인 우리의 예산을 감안하면 국가 차원의 전략적 접근과 자원 배분이 필수적이다. 핵심적인 부분에서 초격차 기술을 확보해야 한다. 세계 반도체 시장의 두 거물 삼성과 TSMC마저도 줄을 세우며 '슈퍼 을'로 군림하고 있는 노광장비 공급업체 ASML이 좋은 사례다. 기존의 판을 뒤엎는 접근 방식도 고려대상이다. 해외 연구팀들이 대형설비와 막대한 에너지 투입이 불가피한 초저온 양자컴퓨터에 매달리는 동안, KIST는 실온에서 동작하는 양자컴퓨터에 집중해 왔다. 보다 새롭고 혁신적인 우리 기술로 양자컴퓨터 상용화 시대를 주도하겠다는 퓨처마킹(Future Marking) 전략에 따른 것이다. 마지막으로 팀 연구를 강화해야 한다. 국가전략기술은 개인 연구로 성과를 낼 수 있는 영역이 아니다. KIST는 이미 수년 전부터 도전적인 연구를 팀 연구에 기반한 문화로 달성해왔다. 불가능에 도전하는 그랜드 챌린지, 세계 최고 수준의 K-LAB 같은 신규 사업들은 모두 팀 연구가 필수이다. 그간 블라인드 채용은 이런 고도의 전문성이 필요한 연구팀 구성의 큰 걸림돌이었다. 연구팀의 일원을 뽑는다는 것은 포스닥까지 마친 동료 연구자를 뽑는 일이다. 하지만 지원자가 어떤 교육을 받고, 어떤 공동연구를 했는지, 또 연구에 대해 어떤 창의적 아이디어를 가지고 있는지 등 자세한 배경을 알 수 없다보니 논문 개수 같은 정량 평가로 채용할 수밖에 없었다. 그런 가운데 불완전한 정보를 확인하려다보니 행정력 낭비도 심했다. 과정의 공정성에 너무 집중한 나머지 전문성과 잠재력은 물론 비용과 시간까지 희생시킨 제도였다. 우리 과학기술계가 정부의 12대 국가전략기술 투자계획만큼이나 블라인드 채용 폐지 방침을 환영하는 것도 이 때문이다.윤석진 한국과학기술연구원 원장

[파이낸셜뉴스] 카카오가 올 하반기 신입 개발자 공개 채용의 문을 연다. 올해에도 블라인드 채용 방식을 유지한다. 카카오는 ‘2023 신입 개발자 공개 채용’을 진행한다고 1일 밝혔다. 지원 기간은 이날부터 9월 19일 오후 5시까지다. 이번 채용은 카카오 영입 홈페이지에서 지원할 수 있다. 모집 분야는 △인프라 △프로그래밍 총 2개로 1개만 선택 가능하다. 신입부터 기술 경력 3년 미만 개발자가 대상이다. 카카오 인재영입 사이트에서 △성명 △이메일 △휴대전화 번호 등을 입력한 후 본인 계정을 생성하면 누구나 1차 온라인 코딩테스트에 응시할 수 있다. 카카오는 2017년부터 블라인드 채용 방식을 이어오고 있다. 우수한 개발자를 선발하기 위해 채용 과정에서 지원자의 스펙이 아닌 능력을 검증하고 개발 역량과 업무 적합성을 집중적으로 고려하기 위해서다. 채용 전형은 9월 24일 1차 온라인 코딩 테스트를 시작으로 2차 온라인 코딩 테스트, 1,2차 인터뷰 순으로 진행된다. 최종 합격자는 두 자릿수 규모로 11월 중 선발 예정이다. 서환 카카오 인재영입 팀장은 “개발자들이 좋은 문화, 동료, 환경 속에서 주도적으로 역량을 발휘할 수 있도록 적극 지원할 계획”이라며 “열정과 실력을 갖춘 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다”고 전했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 최근 공기업·공공기관은 물론이고 민간기업에서도 블라인드 채용을 도입하는 사례가 늘고 있다. 블라인드 채용은 출신지와 학력, 성별 등 불합리한 차별 요소를 제외하는 동시에 공정성을 높일 수 있다고 평가되고 있다. 대부분의 인사담당자는 블라인드 채용을 긍정적이라고 평가했지만 직무 전문성과 경쟁력 등을 제대로 판단하기 어렵다는 부정적인 의견도 나왔다. 2일 HR테크 기업 인크루트는 국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 생각 등 의견을 들어보기 위해 인사담당자 409명을 대상으로 설문한 결과를 이 같이 밝혔다. 국내 블라인드 채용제도 도입률이 얼마나 되는지를 가늠해보기 위해 도입 여부를 응답자에게 물어본 결과 전 직군에 대해 블라인드 채용을 진행한다는 답변이 13.4% 나왔다 . 일부 직군만 블라인드 채용한다는 답도 17.8%으로 나타나 기업 10곳 중 3곳은 해당 채용제도를 도입한 것으로 나타났다. 도입하지 않았다는 응답은 약 70%였다. 블라인드 채용을 도입한 기업의 인사담당자에게 지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 무엇인지 복수응답으로 질문한 결과 출신학교(83.7%)가 가장 많았다. 이어 출신지(76.0%), 가족사항(67.4%), 학점(65.1%), 성별(55.8%) 순이었다. 현재 블라인드 채용제도에 대한 만족도는 △매우 만족(10.2%) △대체로 만족(68.8%) △대체로 불만족(21.1%) △매우 불만족(0.0%)으로 만족한다는 응답자는 10명 중 8명(79.0%) 정도였다. 반대로 블라인드 채용제도 도입을 검토하지 않은 이들의 이유에 대해서는 모집인원이 적어 블라인드할 필요성을 못 느낀다(61.2%)는 응답이 가장 많았다. 이밖에 블라인드 채용하면 확인사항이 더 많아지고 검토 시간도 더 길어져 번거롭다(18.1%)는 이유도 있었다. 현재 블라인드 채용제도는 국내 공공기관에서 일괄 도입해 운영하고 있고 일부 민간기업에서도 시행 중이며 이 제도를 도입하는 곳이 점차 늘고 있다. 민간기업의 블라인드 채용 도입 확대 분위기에 대해 인사담당자들은 매우 찬성(8.8%), 약간 찬성(42.8%), 약간 반대(32.0%), 매우 반대(16.4%)로 찬반 입장 차가 크지 않고 팽팽했다. 찬성 측의 이유는 모두에게 균등한 고용기회를 주는 가장 효과적인 방법(55.0%)이라는 대답이 가장 많았다. 이어 자격증 및 관련 경험만으로 지원자 평가 가능함(25.1%)이라는 답변이 나왔다. 반대 쪽 입장은 직무 전문성과 경쟁력을 제대로 판단하기에는 역부족(38.4%)과 채용기준이 일관되지 않을 것(21.2%)이라는 이유가 있었다. 블라인드 채용이 지원자의 부담을 덜어주는 제도인가에 대해서는 '더 많은 스펙과 경력을 요구받아 더 부담될 것'이라고 답한 응답자가 58.2%, '차별받을 일이 적어져 부담 경감'이라고 답한 응답자는 41.8%였다. 이번 설문조사는 지난 7월 11일부터 12일까지 이틀간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±4.7%p이다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

【파이낸셜뉴스 시흥=강근주 기자】 시흥도시공사가 제3회 직원 채용 원서교부를 6일부터 진행하고, 오는 26일까지 접수한다. 개발사업 및 대행사업을 운영할 역량 있는 인재를 확보하기 위해서다. 채용과 관련한 세부사항은 시흥도시공사 누리집(shsi.or.kr)에서 확인할 수 있다. 이번 채용에서 시흥도시공사는 △기계 1명 △도시개발 1명 △계약 1명 △운전 1명 △시설관리 4명 △고객서비스(안내) 2명 △재활용 선별원 2명 등이다. 이 중 선별원 1명은 ‘고졸 인재’ 전형이고, 고객서비스 안내는 장애인과 국가유공자 전형으로 각각 치러진다. 원서교부는 6일부터 26일까지이며, 접수는 16일부터 26일까지 열흘 동안 우편 또는 방문 접수로 이뤄진다. 투명하고 공정한 채용을 위해 모든 채용 절차에서 학력-나이-성별 등 개인정보를 요구하지 않는다. 응시자격만 있으면 누구든 필기전형 응시가 가능하고 블라인드 면접 및 신체검사를 통해 최종 합격자를 선발할 예정이다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자