[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단이 지난 15일 한국산업안전보건공단이 실시한 안전보건경영시스템 사후심사에서 인증 기준 ‘적합’판정을 받았다고 20일 밝혔다. 사후심사는 한국산업안전보건공단으로부터 안전보건경영시스템 인증을 취득한 사업장 대상으로 매년 1회 실시하는 정기 검사다. P-D-C-A(계획-실행-점검-개선) 절차에 따라 안전보건관리를 지속적으로 유지, 개선 및 보완 등을 통해 운영되고 있는지를 심사한다. 사학연금은 지난 2020년도 최초 인증을 획득했다. 지난해 연장심사를 통해 ‘적합’ 판정을 받은 이후 올해도 인증을 유지함으로써 안전보건경영시스템을 안정적으로 운영하고 있다. 특히 사학연금의 안전보건경영시스템 자기규율 예방 체계 고도화, 자체 안전보건활동 등을 통해 안전 경영 활동을 적극 운영한 점이 높은 평가를 받았다. 송하중 이사장은 “안전보건경영시스템을 지속적으로 운영하고 유지해 안전한 일터를 조성함으로써 사후심사에서 ‘적합’판정을 받을 수 있었다”며 “앞으로도 안전경영을 최우선 가치로 생각하여 국민과 직원들에게 안전한 환경 조성을 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단(이사장 주명현, 이하 사학연금)은 한국산업안전보건공단(이하 안전보건공단)으로부터 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 사후심사 재인증을 획득했다고 22일 밝혔다. 사학연금은 지난해 안전경영책임계획 수립으로 산업안전.시설안전.재난안전 분야에 걸쳐 안전보건 경영철학 의지를 담아 경영방침을 개정하고 산업재해 예방 활동 노력을 인정받아 인증필수 공공기관(안전관리 중점기관)이 아님에도 안전보건경영시스템을 최초 인증 받았다. 안전보건공단은 안전보건경영시스템의 유지와 발전을 위한 사후심사 재인증을 매년 실시하여 안전경영활동이 원활하게 운영되는지 대한 적합 여부를 판정한다. 사학연금은 이번 재인증 심사에서 경영관리본부 내 안전환경팀을 중심으로 안전경영책임계획을 수립하고, 시설안전·재난안전·산업안전·근로자 안전 등 전 분야에 걸쳐 안전관리 체계 확립과 강화를 위해 꾸준히 노력해 온 결과 안전보건경영시스템 사후심사 재인증을 획득했다고 전했다. 주명현 이사장은“안전 최우선 경영으로 안전문화 선도를 위해 경영진을 비롯한 임직원이 함께 이룬 성과를 인정받아 KOSHA-MS 사후심사 재인증을 획득했다” 며 “이번 재인증으로 안전경영문화 확산과 안전보건경영체계를 지속적으로 발전시켜 고객과 국민 안전 보호에도 최선을 다 하겠다”고 말했다. 한편 ‘KOSHA-MS’는 산업안전보건법의 요구조건과 국제표준(ISO45001) 기준체계로 기존 안전보건경영시스템인 KOSHA18001의 장점을 반영하여 독자적으로 개발한 안전보건경영 인증제도이며, △안전보건 경영체계 △안전보건 활동 △안전보건경영 관계자 면담 △매뉴얼 △절차서와 지침서 등 다양한 부문을 종합적으로 심사·평가해 인증여부를 결정한다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)은 한국산업안전보건공단으로부터 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증을 획득했다고 6일 밝혔다. ‘KOSHA-MS’는 산업안전보건법의 요구조건과 국제표준(ISO45001) 기준체계, 기존 안전보건경영시스템인 KOSHA18001의 장점을 반영해 독자적으로 개발한 안전보건경영 인증제도로 △안전보건 경영체계 △안전보건 활동 △안전보건경영 관계자 면담 △매뉴얼 △절차서와 지침서 등 다양한 부문을 종합적으로 심사·평가해 인증여부를 결정한다. 사학연금 주명현 이사장은 작년 4월 취임후 조직개편을 통해 경영관리본부 내 안전환경팀을 신설하고, 안전 기본계획 수립에 따라 산업안전,시설안전, 재난안전 분야에 걸쳐 안전보건 경영철학 의지를 담아 경영방침을 개정하했다. 또한 산업재해 예방과 안전경영을 위해 꾸준히 노력하고 있다. 또한 임직원뿐만 아니라 자회사 직원들의 안전사고 방지와 건강증진을 위해 교육도 실시하고 있다. 특히 사학연금은 인증필수 공공기관(안전관리 중점기관)이 아님에도 불구, 인증을 획득해 안전 최우선 경영의지를 표명했다고 평가된다. 사학연금 관계자는 "안전보건활동으로 안전관리 체계확립을 위한 내부규정 개정과 안전조치 제도 강화, 안전업무 전문인력 충원으로 안전보건경영시스템의 체계적인 유지.관리를 통해 최근 3년간 무재해를 유지하고 있다"고 말했다. 주명현 이사장은 “체계적인 안전보건경영시스템을 구축하고, 안전을 중심으로 경영 패러다임을 획기적으로 전환한 것을 인정받아 안전경영 체계의 대외적 신뢰도를 확보하게 되었다”며 “이번 인증으로 사학연금의 안전보건 수준이 업그레이드 되고, 안전경영문화 확산과 안전보건경영체계를 지속적으로 발전시켜 임직원 및 대국민 안전 보호에 최선을 다하겠다.”고 전했다. 한편, 사학연금은 행정안전부 주관 2019 재난대응 안전한국훈련 최우수기관에 선정되었고 장관상을 수상한 바 있다 kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단(사학연금)은 30일 나주 본부에서 ‘노사 합동 안전보건경영 실천 결의대회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 결의대회는 지난 1일 출범한 제18대 사학연금 노동조합의 정희자 위원장과 송하중 사학연금 이사장 등 노사가 함께 안전 보건 경영에 대한 의지를 되새기고자 이뤄졌다. 사학연금은 그동안 안전보건경영 실천을 위해 지속적으로 노력해왔다. 그 성과로 2020년 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 최초 인증을 획득한 이래 현재까지 5년 연속 인증을 유지하고 있다. 자체 안전 보건 활동은 물론 소통을 통한 안전 문화 정착 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 노사 대표는 이번 결의대회에서 사학연금 안전보건경영 방침을 함께 낭독한 뒤, 결의문에 공동 서명했다. 이를 통해 안전 최우선 경영 실천 의지를 확인했다. 송하중 이사장은 “이번 결의대회를 통해 노사가 함께 안전보건경영을 공동의 최우선 가치로 약속함으로써 안전한 일터를 조성하는데 한 걸음 더 나아가는 계기가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 밝혔다. 정희자 노조위원장은 “조합원의 안전한 근무환경 조성이 가장 중요한 만큼 안전한 일터 조성에 노동조합도 적극 협력하겠다”고 말했다. elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스]  사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)은 지난 11일 개최된 '2024 제3회 한국ESG혁신정책대상'에서 다양한 ESG혁신정책 추진 공로를 인정받아 최우수상(지배구조 부문)을 수상했다고 14일 밝혔다.  한국정책학회가 주관하는 한국ESG혁신정책대상은 환경(E)·사회(S)·지배구조(G) 부문에서 ESG경영을 적극 실천하며 우수한 성과를 창출한 공공기관 및 공기업에 수여하는 상이다. 특히, 사학연금은 나주혁신도시 내 반부패 및 청렴·윤리문화 확산, 안전보건 및 규범준수 경영시스템 등 국제표준 인증, 정보보안활동 강화 등 투명한 지배구조 확립을 위한 다각적인 노력이 평가위원들로부터 높은 점수를 받았다. 사학연금은 그동안 △지속가능한 친환경 경영 △ESG책임투자 기반 확대 △포용적 동반성장 및 지역상생 △윤리·인권 중심의 경영실현 등을 주요 ESG경영전략 과제로 설정하고 이를 지속적으로 실현해왔다. 또한, 공공부문에서 ESG경영을 선도하며 다양한 사회적 가치를 창출하고 지역사회 발전에 앞장서고 있다. 송하중 이사장은 “이번 수상은 그간 공단이 지속가능한 ESG경영위해 추진해온 성과들을 인정받는 결과이고, 전 임직원의 노력이 이룬 결실”이라며 “앞으로도 기속가능한 미래를 위해 ESG경영을 더욱 강화해 나가겠다"라고 언급했다. 한편 사학연금은 앞으로도 기후변화 대응, 지역사회발전 기여, 그리고 투명하고 책임감있는 경영을 통해 ESG가치를 실현하고 국민과의 신뢰를 바탕으로 지속적인 발전을 도모할 계획이다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단(사학연금)은 지난 11일 개최된 '2024 제3회 한국ESG혁신정책대상'에서 다양한 ESG혁신정책 추진 공로를 인정받아 최우수상(지배구조 부문)을 수상했다고 14일 밝혔다. 한국정책학회가 주관하는 한국ESG혁신정책대상은 환경(E)·사회(S)·지배구조(G) 부문에서 ESG경영을 적극 실천하며 우수한 성과를 창출한 공공기관 및 공기업에 수여하는 상이다. 특히 사학연금은 나주혁신도시 내 반부패 및 청렴·윤리문화 확산, 안전보건 및 규범준수 경영시스템 등 국제표준 인증, 정보보안활동 강화 등 투명한 지배구조 확립을 위한 다각적인 노력이 평가위원들로부터 높은 점수를 받았다. 사학연금은 그동안 △지속가능한 친환경 경영 △ESG책임투자 기반 확대 △포용적 동반성장 및 지역상생 △윤리·인권 중심의 경영실현 등을 주요 ESG경영전략 과제로 설정하고 이를 지속적으로 실현해왔다. 또한 공공부문에서 ESG경영을 선도하며 다양한 사회적 가치를 창출하고 지역사회 발전에 앞장서고 있다. 한편 사학연금은 한국ESG혁신정책대상 수상에 앞서 지속가능한 연금제도 운영 노력 및 다양한 지역사회 공헌 활동 등에 대한 공로를 인정받아 동아일보 주관 K-ESG경영대상(사회부문), 동반성장위원회 위원장상을 지난 2일 수상한 바 있다. 송하중 사학연금 이사장은 “이번 수상은 그간 공단이 지속가능한 ESG경영위해 추진해온 성과들을 인정받는 결과이며, 전 임직원의 노력이 이룬 결실”이라며 “앞으로도 기속가능한 미래를 위해 ESG경영을 더욱 강화해 나가겠다”고 말했다.   banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스]  사립학교교직원연금공단( 이하 사학연금)은 지난 4월 29일 서울 여의도 전경련회관에서 제2차 ESG(환경·사회·지배구조) 경영위원회를 개최했다고 2일 밝혔다. 앞서 사학연금은 지난해 10월 ESG 경영위원회를 신설하고, 같은 해 12월 제1차 ESG 경영위원회를 개최하여 국제 ESG협회 공동협회장을 역임하고 있는 이재혁 고려대학교 교수를 위원장으로 선임했다. 그리고 ESG 경영의 중장기 로드맵을 심의·의결해 ESG 경영의 첫 발걸음을 내딛었다. 이번 제2차 ESG 경영위원회에서는 2021년 사학연금의 ESG 추진 실적을 되짚어보고, 연금기금의 ESG투자 등 2022년 ESG경영의 추진 계획을 검토하며 논의하는 자리였다. 특히, 산업자원통상부에서 공개한 'K-ESG 가이드라인' 개발을 맡은 바 있는 이재혁 위원장의 주재로 새 정부 출범 등 변화하는 경영환경에 발맞춘 사학연금의 ESG 대응 방향에 대해 위원들이 심도있게 토의하는 시간도 가졌다고 전했다. ESG 경영위원회는 향후에도 사학연금 사업 전 분야에 ESG가치를 높이고자 ESG 경영 추진과제를 심의하는 등 ESG 경영 활동 전반에 대해 의견을 개진할 예정이다. 이재혁 경영위원장은 “ESG는 어느 날 갑자기 등장한 새로운 개념이 아니며 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)가 상호 연관성을 가지고 있다”며, “ESG에 대한 정확한 이해를 바탕으로 기관의 경영활동을 사업의 기획 단계부터 추진과정에 걸쳐 의사결정 및 핵심 역량 등을 감안해 ESG를 반영할 것인지 체계적인 접근이 필요하다. 이에 사학연금이 ESG를 본격적으로 추진할 수 있도록 적극적으로 노력하겠다”고 말했다. 주명현 이사장도 “2021년 ESG 경영 노사공동선언을 필두로 임직원이 상생과 협력으로 ESG경영 실천의지를 다졌다. 10년 연속 온실가스 감축 목표 달성과 8480억원 ESG투자 확대 등 지속가능한 성장을 위해 많은 노력을 기울였다”며 “올해에도 ESG 경영위원회를 중심으로 새롭게 출범하는 정부의 국정철학에 발맞춰 ESG 혁신 성장에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다. 한편 사학연금은 지난해 사학연금형 ESG 경영 추진 로드맵을 수립하고, 정책 수립 시 심의·의결기구로 ESG경영위원회를 신설하여 자문·감독의 역할을 수행하고 있다. 또한 2050 탄소중립 동참과 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 2년 연속 인증 획득, 건물일체형 태양광발전(BIPV) 등 친환경 재생에너지 기반 서울회관 재건축을 추진하고 있으며, 공공·민간 일자리 9928명을 창출했다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스]  사립학교교직원연금공단(이하 사학연금) 자회사인 티피에스(주)가 안전보건경영시스템 국제표준규격인 ISO 45001 인증을 획득했다고 9일 밝혔다. ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)가 제정・보급하고 있는 안전보건 분야 국제 표준 규격이다. 인증 취득을 위해서는 안전보건 관리 계획을 수립・실행・점검하고 그 결과를 지속적으로 개선하며, 안전사고 예방을 위한 법·제도와 관련 국제 표준규격에 부합하는 안전보건 경영시스템을 구축해야 인증을 취득할 수 있다. 티피에스는 지난해부터 올해 1월까지 인증 진단을 위한 업무를 추진하면서 변화하는 안전보건 요구에 맞춘 조직도・매뉴얼, 절차서와 지침서 및 규정을 검토하고 개정함은 물론, 각종 안전점검 실시 등 다양한 안전보건 활동으로 산업재해 발생을 감소시킨 점을 인정받았다. 앞서 사학연금은 지난 2020년에 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 최초 인증을 획득하였고, 지난해에도 사후심사를 통해 재인증을 획득했다. 사학연금 주명현 이사장은 “지난달 중대재해처벌법 시행 이후 사학연금 자회사인 티피에스에서 ISO 45001을 인증받은 것에 이민우대표님을 비롯한 직원들의 노고를 치하하고 다시한번 축하드린다”며 “ 앞으로도 사학연금과 티피에스가 협업하여 무재해 기관으로 발전해 나가도록 최선을 다하겠다”고 언급했다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

존경하는 국민 여러분!! 저는 올해 초 신년구상에서 우리 경제의 혁신과 재도약을 위해 '경제혁신 3개년 계획' 추진을 밝힌 바 있습니다. 지금 세계 경제는 글로벌 금융위기의 여파에서 여전히 벗어나지 못한 채 대전환기를 맞고 있습니다. 세계 각국은 구조 개혁을 강화해서 경쟁력을 높이기 위해 노력하고 있고, 통상을 둘러싼 주도권 경쟁도 갈수록 치열해지고 있습니다. 우리나라도 예외가 아닙니다. 지금 도약이냐 정체냐를 결정지을 중대한 기로에 서 있습니다. 우리 경제를 세계 10위권으로 이끌었던 기존의 추격형 전략이 한계에 직면했고, 비정상적인 관행들이 경제의 효율성과 역동성을 저하시키고 있습니다. 수출과 내수, 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 간의 불균형 등 해결해야 될 구조적 과제들이 산적해 있고, 인구고령화가 OECD국가 중 가장 빠른 속도로 진행되면서 2017년부터는 생산가능 인구도 감소하게 됩니다. 이것은 소리 없이 다가오는 무서운 재앙입니다. 그 전에 우리가 경제의 체질을 바꾸고, 비정상적인 관행들을 고치면서 장기간 이어져 온 저성장의 굴레를 끊지 못한다면, 우리의 미래는 없을 것입니다. 그동안 우리는 과거부터 이어져 온 잘못된 관행과 틀에서 과감히 벗어나지 못했습니다. 오랜 시간 이런 많은 문제들에 대해 눈을 감고, 본질적인 해결을 피해왔는데 그래서는 우리의 병이 깊어질 뿐이고, 점점 고칠 수 없는 고질병이 될 것입니다. 이제 우리는 다시 시작을 해야 합니다. 경제혁신을 강력하게 추진해서 이런 고질적인 관행과 문제들을 해결해야만 국민이 행복해지고, 희망의 새 시대를 앞당길 수 있습니다. 저는 IMF사태 때 대한민국이 뿌리채 흔들리고, 국민들이 큰 고통을 겪는 것을 보면서 정치를 시작했습니다. 앞으로 제2의 한강의 기적을 이뤄내서 우리 경제를 튼튼한 반석 위에 올리고, 국민행복시대를 여는 것이 저의 사명이자 정치 신념입니다. 이번 경제혁신 3개년 계획을 통해, 2017년에 3%대 초반까지 떨어질 것으로 예상되는 잠재성장률을 4%대로 끌어 올리고, 고용률 70%를 달성하고, 1인당 국민소득 3만불을 넘어 4만불 시대로 가는 초석을 다져 놓겠습니다. '기초가 튼튼한 경제', '역동적인 혁신경제', '내수·수출 균형경제' 등 3대 핵심전략을 제가 임기 내내 직접 챙기면서 강력하게 추진해서 성공적으로 이끌어갈 것입니다. 그래서 우리 경제의 지속가능한 성장 토대를 마련하고, 꺼져가는 성장엔진을 다시 한 번 힘차게 점화해서 모든 국민이 함께 성장할 수 있는 여건을 만들겠습니다. 국민 여러분, '기초가 튼튼한 경제'는 비정상적인 제도와 관행들을 바로잡는 일에서 출발합니다. '공공부문 개혁', '원칙이 바로 선 시장경제', '사회안전망 확충'은 기초가 튼튼한 경제를 만들기 위한 핵심과제입니다. 우선, 공공부문부터 개혁하겠습니다. 그동안 공공부문은 비정상적인 관행과 낮은 생산성이 오랫동안 고착화되었습니다. 이 오랜 관행과 비리가 국가경제와 국민경제 발전에 더 이상 발목을 잡아서는 안 됩니다. 앞으로 철저한 쇄신과 강도 높은 개혁과 체질 변화를 해 나갈 것입니다. 상당수 기관들이 영업이익으로 이자도 충당하지 못하고 있는데도, 부채가 많은 상위 12개 공기업의 복지비가 최근 5년간 3천억원을 넘었습니다. 22조원이 투입된 4대강 사업처럼, 정부 재정 부담을 공기업에 떠넘겨 부실을 키우는 경우도 적지 않았습니다. 비정상적인 관행의 핵심은 방만 경영과 높은 부채비율, 그리고 각종 비리입니다. 방만 경영을 개선하기 위해 공공기관의 경영 비밀을 제외한 모든 정보를 공개할 것입니다. 사업조정, 자산매각과 함께 공사채 발행총량 관리제를 도입하고, 정부정책사업과 공공기관 자체사업을 분리해서 관리하는 구분회계제도를 확대적용해서, 2017년까지 공공기관의 부채비율을 200%로 대폭 낮추겠습니다. 원전비리와 같은 공공기관의 구조적 부패와 불공정행위도 근본적인 고리를 끊어야 할 것입니다. 뇌물수수 등의 입찰비리를 한번이라도 저지른 기관은 입찰업무를 2년간 조달청에 강제로 위탁하게 하는 '원 스트라이크 아웃제'를 도입하고, 공공기관 퇴직 임직원이 임원으로 취직한 업체와는 2년간 수의계약을 금지시킬 것입니다. 또, 공기업의 계열사 일감몰아주기 등 불공정 행위를 엄단하고, 적발된 공기업의 명단을 공개하겠습니다. 부채 증가를 억제하고 방만 경영을 바로잡는 것 못지않게 공공기관의 생산성을 높여서 제대로 된 서비스를 낮은 비용으로 제공하는 것도 중요합니다. 이를 위해 조직 안팎으로 경쟁원리를 과감하게 도입할 것입니다. 철도처럼 공공성은 있으나 경쟁이 필요한 분야는 기업분할, 자회사 신설 등을 통해서 공공기관 간에 경쟁체제를 도입하고, 임대주택 등 민간참여가 가능한 공공서비스 분야는 전국적으로 민간에게 개방하겠습니다. 적극적으로 민간도 참여할 수 있도록 하겠습니다. 유사ㆍ중복사업 통폐합을 통해서 정부재정사업을 향후 3년간 600개 이상 감축하고, 공무원연금, 군인연금, 사학연금 등 3개 공적 연금에 대해서는 내년에 재정 재계산을 실시하여 개선방안을 마련하고 관련 법도 개정하겠습니다. 우리 경제의 기초를 튼튼히 하기 위한 두 번째 과제는 원칙이 바로 선 시장경제를 확립하는 것입니다. 시장이 공정하지 못하고 경제적 강자가 약자의 경제적 과실을 독차지한다면 시장에서 누가 열심히 일하고 창의력을 발휘하겠습니까? 대기업과 중소기업, 고용주와 근로자, 생산자와 소비자 등 경제주체들 간에 서로 원칙을 지키고 땀 흘린 만큼 공정하게 보답 받는 사회가 될 때, 모두가 최선을 다하게 될 것이고, 그러한 최선의 결집이 국가 전체의 경쟁력 향상으로 이어질 것입니다. 경제구조를 왜곡시키고 민간의 창의적 혁신을 제약하는 대기업, 중소기업 간 불공정거래 관행과 칸막이식 규제와 높은 진입장벽을 방패로 현실에 안주하는 행태, 그리고 노동시장의 낡은 제도와 관행을 바로 잡을 것입니다. 지난해에 하도급업자와 가맹점주 등 경제적 약자의 권리를 강화하는 법안들이 역대 어느 때보다도 많이 입법화되어서 공정거래를 위한 제도적 기반이 마련되었습니다. 이제 중요한 것은 이것을 확실히 정착시켜 현장에서 변화가 체감되도록 만드는 일입니다. 앞으로 관련 기업, 민원인들과 합동으로 TF를 구성해서 새로운 제도들이 제대로 작동하고 있는지 6개월마다 실태를 점검하고 그 결과를 공개하도록 할 것입니다. 아울러, 현재 제한적으로 시행하고 있는 신고포상금제도를 하도급 등 불공정거래 전반으로 확대할 것입니다. 경제적 약자인 임차인의 권리를 보호하기 위해 상가 권리금을 제도적으로 보장하겠습니다. 권리금 보장보험을 도입하고 분쟁조정기구를 설치해서 임차인이 억울하게 삶의 기반을 잃는 일이 없도록 만들겠습니다. 우리 경제가 한 단계 더 발전하기 위해서는 세계 최하위 수준을 벗어나지 못하고 있는 노사 관계 생산성부터 끌어올려야 합니다. 이를 위해 대립적 노사 관계를 대화와 타협의 관계로 바꾸어야 합니다. 임금과 생산성 간 연계를 강화해서 정규직과 비정규직간 불합리한 임금격차를 줄이고, 비정규직 해고요건을 강화해서 고용보호 격차를 줄여 나갈 것입니다. 통상임금과 근로시간 단축, 정년연장 등 노사 모두에게 큰 영향을 미치는 노동시장 현안들은 모두가 열린 마음으로 서로 머리를 맞대고 해결해야 합니다. 이와 함께, 소비자의 권리보호도 대폭 강화하도록 할 것입니다. 개인정보 유출로 국민들이 불안해하는 일이 없도록 ICT 발전 속도에 부합하는 근본적인 재발방지대책을 마련하고, 금융소비자 보호기능을 전담하는 금융소비자보호원 설립도 조속히 추진하겠습니다. 기초가 튼튼한 경제를 만들기 위한 세 번째 과제는 사회안전망을 강화하는 것입니다. 우리 경제를 혁신하는 과정에서 불가피하게 어려움을 겪게 되는 분들과 용기 있게 도전했지만 실패를 경험한 분들에게 다시 일어설 수 있는 기회를 드려야 합니다. 저는 사회안전망을 확충하는 것이야말로 우리 경제가 여러 충격에도 흔들리지 않고, 중심을 잡을 수 있는 가장 중요한 주춧돌이라고 생각합니다. 그동안 사회보험 사각지대와 획일적인 기초생활 보장 등 미흡한 사회안전망은 불안과 저항의 원인이 되어 경제혁신의 동력을 약화시켰습니다. 취업자의 절반 이상이 고용보험에 가입하지 못하는 비정상적 상황부터 시급히 바로잡아야 합니다. 특수형태 업무종사자는 물론 자영업자와 예술가·일용근로자까지 고용보험 가입대상을 단계적으로 확대하고, 실업급여 체계도 일을 하는 것이 유리하도록 개편해 나가겠습니다. 소득이 적어도 일하는 만큼 재산을 늘려갈 수 있도록 본인 저축액만큼 국가도 저축해 주는 '희망키움통장' 대상을 차상위 계층까지 확대하고, 근로장려금(EITC) 지원액도 늘여 나갈 것입니다. 존경하는 국민 여러분, 경제혁신의 두 번째 전략은 역동적인 혁신경제로의 전환입니다. 우리가 7년째 1인당 국민소득 2만불 대를 벗어나지 못하고 있습니다. 우리 경제의 기존 성장방식이 한계에 부딪힌 것입니다. 우리가 이 한계를 뛰어넘기 위해서는 새로운 발상과 패러다임의 전환이 필요합니다. 저는 그것을 창조경제에서 찾아야 한다고 생각합니다. 지금은 한 사람의 창의력과 상상력이 수십만 명을 먹여 살리는 시대입니다. 우리 모두 저마다 다른 소질과 잠재력을 지니고 있습니다. 우리 경제를 국민 개개인에 잠재된 상상력과 창의력을 최대한 끌어내는 창조경제로 전환하지 않으면 우리에게 미래가 없고 경제도 살릴 수 없을 것이라고 저는 확신합니다. 창조경제를 통해 신기술, 신산업, 신시장을 개발해서 세계시장을 선도하고 개척하는데 역량을 집중해야 합니다. 우리나라의 기존 주력 산업도 창조경제로 거듭날 때 그 경쟁력이 배가될 것입니다. 저는 지난 1월 다보스포럼에서 세계적인 IT기업 CEO들과 만났었습니다. 그 분들 모두가 우리의 창조경제에 대해 깊은 관심을 갖고 있었습니다. 온라인 창조경제타운과 내년까지 전국 17개 광역시도에 설치될 오프라인 창조경제혁신센터는 창조경제 구현의 핵심이 되고 지역사회 발전과 인재양성의 요람이 될 것입니다. 이를 통해서 창의적 아이디어가 쉽고 빠르게 창업으로 이어지고 창업이 대박으로 이어지는 성공 사례를 만들어서 세계적인 신화를 써 내려 가시기 바랍니다. 앞으로 '창조경제혁신센터'가 지역의 창의적 아이디어를 사업화로 연결시키고 지역 주도의 창조경제 구현에 핵심 역할을 하도록 정부와 민간, 중앙과 지방정부의 역량을 총결집할 것입니다. 벤처·창업기업이 중소·중견기업으로 성장하고 더 나아가 글로벌 전문기업으로 커갈 수 있도록 창업, 성장, 회수, 그리고 재도전에 이르는 전 과정에서 지원을 강화하고 규제는 혁파해 나갈 것입니다. '기술은행'을 설립해서 대기업 등이 보유한 非활용 기술을 창업에 활용할 수 있도록 하고, 우수 창업자에 대한 연대보증도 폐지할 것입니다. 청년창업과 엔젤투자펀드를 7,600억원까지 추가 확충하고, 글로벌 벤처투자회사와 공동으로 국내창업기업에 투자하는 2천억원 규모의 한국형 요즈마 펀드도 조성할 것입니다. 이것을 포함해서 창업 벤처생태계 조성을 위해, 향후 3년간 4조원 규모의 재정을 투입하겠습니다. 창조경제의 비타민이라고 할 수 있는 과학기술과 ICT, 문화컨텐츠 등은 우리가 강점을 지닌 분야입니다. 이를 제조업 등 타 산업과 잘 접목한다면 제조업의 혁신은 물론이고 사물인터넷(IoE), 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 등 새로운 융합산업이 창출될 수 있습니다. 이를 통해, 또 이것을 위해서 창조경제 비타민 프로젝트를 향후 3년간 120개 사업으로 확대해 나가겠습니다. 역동적인 혁신경제를 이루기 위해 '창조경제' 와 함께 '미래대비 투자'와 '해외진출 촉진'도 핵심과제로 추진해 갈 것입니다. 우리 경제의 혁신을 위해, 선도적인 미래대비 투자가 필요합니다. 창조경제의 기반이 되는 과학기술 역량 강화를 위해, 2017년까지 R&D투자를 GDP의 5% 수준까지 끌어올리겠습니다. 세계 최상위 1% 과학자 300명을 유치하고 해외 우수 신진 연구자와 국내성장을 지원하는 'Korea Research Fellowship' 제도를 신설해서 대학의 연구역량도 대폭 강화할 것입니다. 지적재산권 거래가 활성화될 수 있도록 기술이전소득에 조세를 감면하는 제도도 확대하겠습니다. 그리고 지금보다 100배 빠른 기가인터넷, 5세대 이동통신 등 네트워크 인프라 고도화를 위한 투자가 제때 이루어지도록 해서 인터넷 기반 융합산업의 비약적 발전을 이끌겠습니다. 기후ㆍ환경ㆍ에너지 등 범세계적인 문제에도 선제적으로 대비해서 새로운 사업을 창출하고 새로운 일자리를 만들어내는 기회로 삼아야 합니다. 이를 위해 청정화력과 친환경자동차, 탄소 포집ㆍ저장(CCS) 등에 기술개발 투자를 확대해서 민간의 혁신활동을 지원하고, 소각장, 매립지 등 기피시설을 '親환경 에너지 타운'으로 조성하는 시범사업도 금년부터 시작해서 점차 확대시켜 나갈 것입니다. 우리 경제의 역동성을 이끌어내기 위해서는 해외로 진출해서 새로운 시장을 지속적으로 개척하는 것도 중요합니다. 우리 경제의 수출의존도가 높은데도 불구하고, 전체 중소, 중견기업 가운데 2.7%만이 수출을 하고 있고, 이 기업들이 우리나라 전체 수출의 3분의 1을 차지하고 있습니다. 내수중심의 중소기업들을 수출 역군으로 육성한다면 우리 수출의 무한한 잠재력을 폭발시킬 수 있을 것입니다. 현재 우리나라는 미국, EU 등과 체결한 9건의 FTA를 발효 중이고, 2건의 FTA도 최종 마무리 단계에 있습니다. 한ㆍ중 FTA는 물론 영연방 3국과 인도네시아ㆍ베트남 등과의 FTA도 조기에 마무리해서 2017년까지 우리 FTA 시장규모를 전 세계 GDP 대비 70% 이상으로 확대되도록 하겠습니다. 매년 7~8%씩 늘고 있는 해외 건설ㆍ플랜트 시장 진출 확대도 중요합니다. 이를 위해 100억불 규모의 외화 지원제도를 도입하고, 2017년까지 수출금융기관의 자본금과 출연금 2조 3천억원을 확충해서, 수출기업 등에 대한 지원을 확대하겠습니다. 대외경제협력기금 등 원조자금과 연계한 지원체제도 구축해 나갈 것입니다. 많은 한류콘텐츠가 해외에서 좋은 성과를 거두고 있는 것은 우리 콘텐츠산업의 수출 경쟁력을 방증하고 있습니다. 우리 콘텐츠산업의 수출 경쟁력을 지속적으로 향상시키기 위한 수출금융과 현지 마케팅 지원도 강화해 나가겠습니다. 경제혁신을 위한 세 번째 전략은 "내수와 수출의 균형성장" 입니다. 우리 경제가 안정적이고 지속적으로 발전해 나가기 위해서는 내수와 수출, 제조업과 서비스업, 대기업과 중소기업, 수도권과 지방 등 모든 부문이 균형있게 성장해서 그 결실이 국민 모두에게 골고루 돌아가야 합니다. 균형경제는 '내수기반 확대'와 '투자여건 확충', '청년·여성 고용률 제고'의 3대 과제를 중심으로 추진해 갈 것입니다. 내수기반을 확대하기 위해서는 국민들의 소비를 짓누르고 있는 가계부채와 전세값 상승 문제를 최우선적으로 해결해야 합니다. 우선 가계부채부터 확실하게 관리해 나갈 것입니다. 주택담보대출은 선진국처럼 고정금리, 장기, 원리금 분할 상환 방식으로 지속적으로 전환해가고, 이를 위해 세제혜택과 장기주택자금 공급을 확대하겠습니다. 저소득층의 채무부담을 완화하기 위해 영세자영업자 바꿔드림론 등 서민금융 상품의 지원한도를 확대하고 지원요건도 완화할 것입니다. 이를 통해 2017년까지 가계부채 비율을 지금보다 5%p 낮춰서 처음으로 가계부채의 실질적 축소를 이뤄내겠습니다. 가계부채 증가와 소비 위축의 주요한 원인이 되고 있는 전세값 상승도 잡아내겠습니다. 주택매매 활성화를 위해 민간택지에 건설하는 민영주택에 대한 전매제한을 완화하고 민영주택 청약가점제와 청약자격 요건 등 청약제도를 개선해서 신규주택 수요에 대한 진입 장벽을 낮출 것입니다. 주택시장 상황 등을 고려해서 '내집마련 디딤돌 대출', 공유형 모기지 등 주택구입자금 지원도 강화할 것입니다. 또한, 공공임대 리츠 등 민간 자본 참여를 통해 공공임대 공급주체를 다양화하고, 쾌적하고 다양한 형태의 공공 임대주택을 공급하도록 하겠습니다. 아울러 임대소득 과세방식을 합리화해서 장기 민간 임대공급을 확대해 나가겠습니다. 월세가 확대되는 상황에 맞춰 주택임대시장의 패러다임도 바꿔 나갈 것입니다. 월세에 대한 소득공제를 대폭 세액공제로 전환하고 지원대상도 중산층까지로 확대해서 월세 부담을 대폭 낮추도록 할 것입니다. 내수활성화를 통해 균형경제를 이루기 위해서는 투자여건을 확충해야 합니다. 돈 한 푼 들이지 않고 투자를 늘릴 수 있는 방법은 규제개혁 뿐입니다. 투자가 가장 큰 걸림돌인 규제를 반드시 혁파하겠습니다. 한 건 한 건씩 하는 그런 규제 개선을 넘어 앞으로는 규제의 시스템 자체를 개혁해 나갈 것입니다. 규제를 신설하거나 강화할 경우에는, 반드시 그 만큼의 기존 규제를 폐지하거나 완화토록 하는 규제총량제를 도입해서 규제가 늘어날 수 없도록 할 것입니다. 모든 규제를 원점에서 재검토해서 불필요한 규제는 없애고 남아 있는 규제는 네거티브 방식으로 전환시킬 것입니다. 네거티브로의 전환마저 어려운 규제가 있다면, 존속기한이 끝나는 즉시 자동으로 효력이 상실되는 '자동효력상실제'를 도입하려고 합니다. 아울러, 지난 1월에 구축한 '규제정보 포털 사이트'를 통해 모든 규제의 상세한 현황과 정부의 규제개선 노력의 결과들을 한 곳에 모아 공개해서 국민들이 실시간으로 감시하고 의견을 제시할 수 있도록 할 것입니다. 이 모든 규제개혁의 과정 하나하나를 제가 규제장관회의를 통해 직접 챙겨 나갈 것입니다. 서비스산업에 대한 투자가 확대되고 양질의 일자리를 만들어낼 수 있도록 그동안 제조업 중심으로 이루어진 재정과 R&D, 금융지원을 서비스산업에도 제조업 수준으로 적극 확대해서 서비스산업이 획기적으로 발전할 수 있는 기반을 구축하겠습니다. 특히, 청년들이 선호하는 일자리이면서 투자수요가 많은 보건ㆍ의료, 교육, 금융, 관광, 소프트웨어 등 5대 유망 서비스업은 민관합동 T/F를 통해 규제를 전면 재검토하고, 인허가부터 실제 투자가 이루어지는 전 과정에 걸쳐 불편이 없도록 원스톱 서비스를 지원할 것입니다. 예를 들어, 보건ㆍ의료 분야의 경우 경제자유구역 내 투자개방형 병원 규제를 합리화하고, 의료기관의 해외진출 활성화를 위한 종합적인 서비스 제공과 함께, 원격의료도 활성화할 것입니다. 상대적으로 침체되어 있는 지역투자를 살리기 위해 투자의 걸림돌을 과감히 제거하겠습니다. 우선, 농지·산지 등에 대한 입지규제는 물론, 건설ㆍ유통ㆍ관광 등 지역 밀착형 산업에 대한 규제를 획기적으로 완화할 것입니다. 첨단ㆍ특화산업단지 조성과 노후산단 리모델링을 본격화하고, 지역에 대한 재정ㆍ금융 지원뿐만 아니라 지역 소재 기업들에 대한 인력과 연구 개발 등의 인센티브도 확대해 갈 것입니다. 경제 분야를 중심으로 중앙정부의 포괄보조사업도 대폭 확대하겠습니다. 내수활성화를 위한 핵심과제는 일자리 창출입니다. 특히, 선진국과 비교해 크게 취약한 청년과 여성의 고용률을 확실히 끌어 올려야 합니다. 먼저 청년의 취업 단계별 애로요인을 해소해서 청년 일자리 50만개를 창출할 것입니다. 이를 위해 학벌보다 능력이 중시되는 사회를 만들겠습니다. 우선 금년 말까지 800여 개 모든 직무에 대해 국가직무능력표준(NCS) 개발을 완료하고, 현재 일부 기관에서 시행 중인 직무능력평가제를 단계적으로 확대해 가도록 하겠습니다. 고등학교만 졸업해도 취업할 수 있고, 취업 후에도 원하는 대학에 가서 공부할 수 있다면 청년실업문제가 많이 해소될 수 있을 것입니다. 이를 위해 일·학습 병행제도 참여기업과 학교에 대한 인센티브를 확대해서 선취업 후진학을 정착시키겠습니다. 선취업한 학생이 향후 학업을 계속할 수 있도록 전문대학 중 일부는 평생직업교육기관으로 전환을 유도하고 대학진학에서의 재직자 전형, 계약학과 등도 확대해 나갈 것입니다. 이와 더불어, 산업계 수요에 맞게 교육과정을 개편하고 특성화고와 마이스터고 등의 직업교육과정에 참여한 기업에 대해 세제지원을 강화할 것입니다. 산업단지별로 기업과 학교 간 대화체계를 구축해서 시범사업을 시작하고 이것을 단계적으로 늘려갈 것입니다. 아울러 청년 일자리 미스매치를 완화하기 위해 청년층이 선호하는 서비스분야 일자리 확대와 함께 산업단지를 청년 친화적 근무환경으로 바꾸어 나갈 것입니다. 특히, 고졸 중소기업 재직자를 대상으로 과거 재형저축과 유사한 ?청년희망키움통장?을 도입해서 중소기업 근무 유인도 강화할 것입니다. 우리 경제의 지속성장을 위해서는 여성 인력을 어떻게 활용하느냐가 관건입니다. 경력단절 문제만 해결되어도, 우리 경제는 10%의 여성 인적자원을 더 얻을 수 있습니다. 우리의 우수한 여성들이 출산과 육아로 경력단절을 겪지 않도록 생애주기별로 약한 고리를 해소해서, 여성 일자리를 150만개 만들겠습니다. 내년부터 시간제 보육반을 전국으로 확대해서 근로유형에 맞는 맞춤형 보육ㆍ돌봄 지원체계를 정립하고, 비정규직과 소규모 사업장에서 일하는 여성들의 육아휴직이 보다 용이하도록 고용보험 지원을 늘리겠습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 활용을 촉진하기 위해 대체인력 뱅크를 확충하고, 활용기업에 대한 인센티브를 확대해 나갈 것입니다. 또한, 여성에 적합한 일자리 확산을 위해서는 시간선택제 일자리 활성화가 급선무입니다. 육아ㆍ임신ㆍ간병 등으로 근로 시간을 단축할 필요가 있는 경우에는 전일제 근무자의 시간선택제 전환청구권을 부여하고 추후 전일제로의 복귀를 보장하겠습니다. 시간선택제로 채용된 근로자도 원하면 전일제로 전환할 수 있도록 전일제 근무자 신규 채용시 우선 고용기회를 확대해 나갈 것입니다. 존경하는 국민 여러분, 저는 신년기자회견에서 '통일은 대박'이라고 말씀드린 바 있습니다. 내년이면 한반도가 분단된 지 70년이 됩니다. 너무 오랜 시간 우리는 분단의 아픔과 고통을 안고 살아 왔습니다. 이번 이산가족 상봉을 통해서 보셨듯이 분단의 비극이 사랑하는 가족과의 천륜을 끊고, 만난 후에 또 다시 헤어져야 하는 뼈저린 아픔과 고통을 느끼게 하였습니다. 이제 한반도의 진정한 평화와 대한민국의 대도약을 이루기 위해서는 새로운 한반도 시대를 여는 통일을 준비하는 것이 필요합니다. 우리보다 먼저 통일을 이룬 독일도 오래전부터 하나씩 준비해 나가서 성공적인 통일시대를 열었습니다. 저는 앞으로 한반도의 평화와 통일을 위한 초석을 다지고 반드시 한반도의 통일을 이뤄나갈 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 그러기 위해서, 대통령 직속으로 '통일준비위원회'를 발족시켜 체계적이고 건설적인 통일의 방향을 모색해 나가고자 합니다. 이곳에서 한반도의 통일을 준비하고 남북간의 대화와 민간교류의 폭을 넓혀갈 것입니다. 외교·안보, 경제·사회·문화 등 제반 분야의 민간 전문가들과 시민단체 등 각계 각층이 참여할 수 있도록 해서 국민적 통일 논의를 수렴하고, 구체적인 '통일 한반도'의 청사진을 만들어 나갈 것입니다. 이를 통해 남북간, 세대간의 통합을 이루어 새로운 시대의 대통합을 이끌 수 있을 것이라고 생각합니다. 국민 여러분, 경제혁신 3개년 계획은 우리 대한민국이 다시 한 번 대도약 하기 위해서 반드시 이뤄내야 할 과제라고 생각합니다. 경제혁신 3개년 계획을 제대로 실천한다면, 청년들은 교육ㆍ의료ㆍ금융ㆍ관광ㆍ컨텐츠 등 선호하는 서비스 분야에서 일할 기회가 늘어날 것입니다. 취업을 위한 스펙쌓기에서 벗어나서 선취업 후진학과 일ㆍ학습을 병행할 수 있는 기회가 확대되는 등 취업여건이 크게 나아질 것입니다. 여성들은 경력단절 걱정 없이 일할 수 있게 되고, 맞춤형 보육 확충으로 일과 가정이 양립될 수 있는 환경 속에서 안정적으로 직장을 다닐 수 있을 것입니다. 각 가정들도 그동안 어깨를 무겁게 해온 가계부채ㆍ주거비 부담이 덜어지게 될 것입니다. 벤처기업과 창업자들은 창의적인 아이디어만 있으면 이것을 사업화하여 창업할 수 있는 여건이 조성될 것이며, 중소기업은 공정거래 환경 속에서 성장의 사다리를 타고 중견기업, 대기업으로 성장해 나갈 수 있는 길이 열릴 것입니다. 존경하는 국민 여러분, 우리 국민들은 과거 한강의 기적을 이루었고, 나라가 어려울 때마다 희생과 헌신으로 이 나라를 반석위에 올려놓았습니다. 이제 다시 한 번 국민들의 역량과 지혜를 모아 경제 혁신에 함께 나서주시길 부탁드립니다. 3개년 계획을 아무리 촘촘히 준비했다 하더라도 정부 노력만으로는 실현하기 어렵습니다. 사회 각계각층의 적극적 지지와 동참이 있어야 가능합니다. 서로 조금씩 어려움을 나누고 작은 이득을 조금씩 내려놓고 공생과 상생의 길을 열어가 주실 것을 부탁드립니다. 특히 노동시장의 과제들은 노사정이 함께 머리를 맞대고 상생하는 합의를 이뤄야만 가능합니다. 기업들도 정부의 규제개혁 보폭에 호응해서 보다 적극적으로 투자를 늘려 주시기 바랍니다. 국회의 협력도 필요합니다. 관련 법안이 적기에 통과되도록 간곡히 협조를 부탁드립니다. 앞으로 정부는 혼신의 힘을 다해서 경제혁신 3개년 계획을 차질 없이 진행해서 국민 행복시대를 열어 나가겠습니다. 3년 동안 연차적으로 계획을 국민들에게 투명하게 알려서 모든 국민들의 이해와 관심 속에서 차질 없이 해 나가겠습니다. 미래의 대한민국이 지금 세대와 후손들에게도 떳떳하고 자랑스런 나라. 경제적으로 윤택한 나라가 될 수 있도록 모든 국민들이 힘을 모아주시고, 함께 나서주실 것을 부탁드립니다. 감사합니다.

◆국무총리실 <승진> △고위공무원 △정책분석평가실 정책분석관 임찬우 ◆특허청 <승진> △일반직 고위공무원 △특허심판원 심판장 조은영 천세창 안대진 <전보> △기술서기관 △산업재산정책국 산업재산정책과 김갑병 △대외협력고객지원국 국제협력과 윤세영 △전기전자심사국 특허심사지원과 고준석 ◆환경부 <전보> △과장급 △환경보건정책관실 환경보건정책과장 백운석 △기후대기정책관실 기후변화협력과장 황석태 △상하수도정책관실 수도정책과장 조병옥 △〃토양지하수과장 정은해 △자연보전국 자연정책과장 이희철 △자원순환국 자원순환정책과장 박미자 △국립생태원건립추진기획단 전시연구팀장 김철우 △영산강유역환경청 유역관리국장 정병철 ◆가톨릭중앙의료원 △가톨릭중앙의료원 및 서울성모병원 홍보팀장 남혜경 ◆대구시교육청 <승진> △5급 △총무과(교육파견) 이종현 △해양수련원 총무부장 고성식 △상인고 권오식 △성산고 장기철 △대진고 김조일 △대구제일여자정보고 박정희 △동부도서관 열람봉사과장 노경자 △교육정보원 이하융 △교육시설과 민간투자담당 박원식 <전보> △5급 △감사공보담당관실 감사2담당 조태환 △감사3담당 장철수 △공보담당 이재복 △평생체육보건과 평생교육담당 임재용 △급식지원담당 정근식 △총무과 인사담당 유금희 △민원담당 주진욱 △총무과(교육파견) 배호기 △행정관리과 조직관리담당 정동섭 △전산행정담당 안국상 △학교운영지원과 사학지원담당 장해광 △재정복지과 출납담당 이경훈 △재산담당 황의수 △교육복지담당 이주영 △동부교육청 평생교육 체육과장 김종성 △지원과장 이승욱 △서부교육청 관리과장 서덕원 △남부교육청 평생교육체육과장 김규철 △지원과장 김창진 △달성교육청 관리과장 김해원 △남부도서관 총무과장 박상철 △동부도서관 총무과장 박영식 △경북고 윤광수 △대구서부고 박주성 △시지고 조용현 △수성고 황윤애 △경북여고 전종섭 △경덕여고 권석근 △대구전자공고 여강연 △대구달서공고 정재준 △평생체육보건과 보건위생담당 윤연옥 △중앙도서관 열람과장 오세철 △두류도서관장 김순애 △북부도서관장 배상갑 △대봉도서관장 정외태 △서부도서관 열람봉사과장 조해숙 △동부도서관 문헌정보과장 조명희 △남부도서관 열람봉사과장 김형준 △행정관리과 전산운영담당 김홍식 △교육시설과 시설기반담당 노창수 △동부교육청 시설과장 김상기 △서부교육청 시설과장 양영진 △남부교육청 시설과장 심영회 ◆경북 경산시 <승진> △4급 △경제통상본부장 이상인 △대구가톨릭대 관학협력관 파견 도순희 △5급 △경제노동팀장 김동원 △사회복지과장 장호원 △서부2동장 이상달 △농축산과장 안승대 <전보> △4급 △의회사무국장 직대 도식록 △5급 △경북IT융합산업기술원 손영준 △건강증진과장 이춘태 ◆문화체육관광부 △홍보콘텐츠기획관(계약직 고위공무원) 이종수 ◆청주시 △감사관 이학열 △경제과장 김종욱 △상수도사업본부 업무과장 강사옥 △용암1동장 전유신 △기회예산과장 박철석 △체육청소년과장 정영근 △문화예술체육회관 운영과장 최택수 △주민지원과장 이춘숙 △가족여성과장 김영숙 △흥덕구 총무과장 박귀영 △흥덕구 세무과장 임병찬 △목련공원관리사업소장 김진태 △중앙동장 최영배 △수곡1동장 김종일 △성화·개신·죽림동장 박동규 △복대1동장 신흥식 △자원안정화사업소장 권호복 △성안동장 송희삼 △도시개발과장 전우석 △수질관리과장 조승영 △흥덕구 건설교통과장 신상인 △상수도사업본부 정수과장 이기윤 ◆한국남동발전 <승진> △영흥화력본부 발전기술처장 유성대 △〃 자재팀장 설재진 △〃 정보통신팀장 홍원남 <전보> △안전기술지원팀장 권순영 △삼천포화력본부 발전기술처장 김성래 △〃 발전운영실장 채길석 △영흥화력본부 건설처장 김명현 △〃 대외협력실장 황익주 △〃 보일러/터빈TF팀장 김학빈 △영동화력발전처 발전운영실장 한신원 △기획처 자금팀장 김창병 △기획처 정보통신팀장 이충권 △〃 성과관리팀장 조영혁 △안전기술지원팀 안전담담 공홍탁 △건설처 토건팀장 강희웅 △삼천포화력본부 자재팀장 문광용 △〃 품질안전팀장 성락춘 △〃 발전운영3팀장 이병호 △〃 연소설비팀장 박원진 △영흥화력본부 설계팀장 이동선 △〃 품질안전팀장 양홍득 △〃 발전운영2 팀장 김춘근 △〃 토건팀장 양인권 △영동화력발전처 발전운영팀장 이희두 △〃 계측제어팀장 유종주 △분당복합화력발전처 업무지원팀장 박경수 △무주양수발전처 발전운영팀장 곽병종 △예천양수건설처 시운전팀장 황선기 △〃 토건팀장 최승규 ◆미래에셋증권 <전보> △기획팀장 성필규 <직책임면> △퇴직연금기획팀장 이종태 △퇴직연금고객서비스팀장 오일택 ◆국가핵융합연구소 △WCI핵융합이론센터 부센터장 김진용 △융복합플라즈마연구센터장 유석재 △융복합플라즈마연구센터 NAP사업팀장 이봉주 △〃 사업관리실장 조성윤 △행정관리부장 조연수 △행정관리부 총무회계팀장 정병국 △〃 인력경영팀장 김준배 △〃 조달계약팀장 이인노 △건설관리부장 김준겸 △건설관리부 시설·보안관리팀장 김남규 △〃 건설사업팀장 황인성 △정책전략부 연구정책팀장 장한수 △〃 경영전략팀장 송승준 ◆한국전자통신연구원 △연구부장 △융합기술연구부문 RFID·USN연구부 표철식 △〃 로봇·인지시스템연구부 손주찬 △〃 그린컴퓨팅연구부 문경덕 △〃 자동차·조선IT융합연구부 임동선 △소프트웨어 연구부문 임베디드소프트웨어연구부 박승민 △〃 차세대컴퓨팅연구부 한동원 △융합부품소재연구부문 시스템반도체연구부 정희범 △〃 차세대태양광연구부 오수영 △방송통신융합연구부문 방통융합미디어연구부 김진웅 △〃 위성무선융합연구부 안도섭 △인터넷연구부문 무선시스템연구부 권동승 △〃 미래네트워크연구부 이순석 △창의연구본부 융합부품소재미래기술연구부 박성수 △〃 방송통신융합미래 기술연구부 홍진우 △〃 인터넷미래기술연구부 함진호 △기술전략연구본부 기술경제연구부 한성수 △〃 서비스정책연구부 이지형 △실장 △창의경영기획본부 전략기획실 김종서 △〃 정보시스템센터 정태수 △사업화본부 사업화전략실 박태웅 △〃 지식재산경영실 신정혁 △〃 융합기술생산센터 정하재 △선진경영관리본부 경영관리실 조철호 △〃 인재경영실 황춘식 △융합기술연구부문 사업지원실 이진식 △소프트웨어연구부문 사업지원실 황찬수 △융합부품소재연구부문 사업지원실 손재현 △방송통신융합연구부문 사업지원실 한강희 △인터넷연구부문 사업지원실 배한균 △팀장 △창의경영기획본부 전략기획팀 이성진 △〃 윤리경영팀 주명혁 △〃 정책협력팀 김우현 △〃 연구관리팀 김영규 △〃 성과분석팀 오명미 △창의연구본부 사업지원팀 정영식 △콘텐츠연구본부 사업지원팀 김홍기 △사업화본부 사업화전략팀 김서균 △〃 글로벌마케팅팀 송영화 △〃 수도권기술지원팀 김영록 △〃 지식재산팀 김길원 △〃 융합기술생산팀 허성익 △〃 중소기업협력팀 박범수 △〃 사업지원팀 송인택 △선진경영관리본부 운영지원팀 조원석 △〃 구매조달팀 김성식 △〃 인사관리팀 임덕환 △〃 복지후생팀 선운찬