[파이낸셜뉴스] 흔히 막말, 갑질 등을 직장 내에서 가장 두려운 것으로 꼽지만, Z세대가 꼽은 최악의 직장 선배는 '성과 가로채기’인 것으로 나타났다. 15일 인공지능(AI) 매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치는 Z세대 2827명을 대상으로 '직장 사수'에 대한 설문조사를 진행한 결과를 발표했다. 그 결과 최악의 직장 선배로 ‘성과를 가로채는 사수(44%)’를 꼽았다. 이어 ‘막말, 갑질하는 사수(18%)’ ‘책임 떠넘기는 사수(8%)’ ‘야근을 당연 시 하는 사수(6%)’ 등 순으로 나타났다. 또한 Z세대는 '성격 좋지만 배울 게 없는 사수(42%)'보다 '성격 나빠도 배울 게 많은 사수(58%)'를 선호하는 것으로 나타났다. Z세대가 꼽은 최고의 사수는 '노하우 아낌없이 주는 사수(54%)'로 조사됐다. 이어 '의견을 경청하고 반영하는 사수'가 11%로 2위, '칭찬과 격려를 아끼지 않는 사수'가 9%로 3위를 차지했다. 또 실수나 잘못을 했을 경우 ‘적절한 해결책을 제시하는 사수(54%)’를 선택한 경우가 ‘괜찮다며 다독여주는 사수(46%)’보다 높았다. Z세대가 직장선배에게 가장 듣고 싶은 말은 '역시 잘하셨네요'가 43%로 가장 많은 응답을 차지했다. 다음으로는 'OO님이라면 잘할 수 있을 거예요'가 19%로 뒤를 이었고 '일찍 퇴근하세요', '실수할 수 있죠'가 14%로 비슷하게 나타났다. 이외에 '맛있는 거 사 드릴게요'(6%), '저 다음 주에 휴가 갑니다'(4%) 등 다양한 의견도 있었다． 진학사 캐치는 설문 결과가 본인의 성장을 중시하는 20대의 ‘실용적인 성향’이 반영된 결과라고 해석했다. 감정적으로 도움을 주는 선임도 좋지만 일을 잘할 수 있도록 노하우를 전수하거나, 본인의 성과를 인정받고 싶어 한다는 것이다. moon@fnnews.com 문영진 기자

[파이낸셜뉴스]  최근 부고장을 가장한 미끼 문자 등 보이스피싱 범죄 수법이 교묘해지면서 정부가 24시간 대응체계 구축 등 대책 마련에 나섰다. 방기선 국무조정실장은 7일 서울 종로 보이스피싱 통합신고대응센터에서 ‘보이스피싱 대응 범정부 TF’ 열고 설연휴 대응 상황 점검 및 올해 중점 대응 방향을 논의했다. 정부는 지난 2021년 12월 범정부 TF를 발족해 보이스피싱 범죄에 강력 대응하고 있다. 지난 2021년 7744억원에 달하던 보이스피싱 피해 규모는 지난해(2023년) 4472억원으로 42.3%(3272억원)나 감소 추세지만, 4000억대를 넘어서는 민생에 큰 위협이다. 방 실장은 "투자 리딩방 사기, 부고장 스미싱 등 범죄 수법이 교묘해지면서 피해 규모가 다시 가파르게 늘고 있다"고 우려했다. 부고장 스미싱이란 부고장 문자를 보내면서 악성앱을 설치토록 유도하고, 악성앱이 설치되면 문자, 연락처 등 파일이 빠져나가 개인정보가 노출돼 전화 가로채기 등을 활용해 피해자를 속이는 수법이다. 피해자에게 장기간에 걸쳐 고액을 편취하고, 악성앱 설치 휴대폰을 활용해 다른 미끼 문자를 발송해 악성앱을 바이러스처럼 퍼지게 한다. 정부는 검찰과 경찰의 수사와 단속을 한층 더 강화하고, 범죄 행위자에 대해서는 무관용 원칙에 따라서 엄중하게 처벌하기로 했다. 방 실장은 "경찰은 2월 중순부터 피싱범죄 수사 전담팀을 별도 편성하고, 검찰청 합동수사단도 각 분야 전문인력을 보강해서 피싱 수사 역량을 강화해 검·경이 국제공조를 통해 해외 거점을 둔 범죄조직 검거에도 더욱 성과를 낼 것"이라고 말했다. 범행 수단으로 활용되는 대포통장과 대포폰, 또 불법스팸을 차단하는 대책들도 강화하여 속도감 있게 추진한다. 범죄 조직이 도용된 신분증으로 대포폰과 대포통장을 개설하지 못하도록 알뜰폰을 개통할 때 오는 4월까지 신분증 스캐너를 도입한다. 비대면 계좌를 개설하는 경우에는 안면인식 시스템을 활용하도록 하는 등 본인 확인을 강화할 예정이다. 은행권에서는 피해 의심거래를 탐지하는 즉시 지급정지 후 확인·해제를 시행하는 24시간 대응체계를 1월말 구축, 운영하고 있고, 과기정통부와 한국인터넷진흥원(KISA)도 설 연휴기간 문자 사기에 신속하게 대응할 수 있도록 24시간 탐지체계를 운영한다. 공공기관과 금융기관 등을 가장한 미끼 문자를 차단하기 위하여 경찰청, 관세청 등 282개 공공·금융기관이 문자 발송할 경우에 안심마크 서비스를 표기한다. 해외로밍 문자의 경우 이동통신사가 ’로밍 발신‘이라는 안내 문구를 표기해 발송토록 할 예정이다. 불특정 다수에게 대량으로 살포되는 불법스팸을 차단하기 위해서 올해 대량문자발송업체의 자격 요건과 책임을 강화하는 내용의 정보통신망법 개정을 추진한다. 불법스팸을 발송하는 전화번호의 이용 제한 기간도 1개월에서 3개월로 확대한다. 경찰청은 불법 투자리딩방, 구매대행 아르바이트 사기 등 신종 사기에도 피해의심 계좌나 전화번호의 일시중지 요청 등 임시조치가 적용될 수 있도록 '사기방지기본법' 제정을 추진한다. 미끼문자 수신자를 대상으로 경보문자를 발송하는 등 피해예방 활동도 강화할 예정이다. 경보 문자에는 ‘귀하가 1월 1일 특정번호로 수신한 안내문은 보이스피싱입니다'라는 내용이 담기게 된다. 방 실장은 "피싱 사기는 서민들의 피땀 어린 재산을 가로채고 또 피해자에게 큰 상처를 남기는 심각한 민생 침해 범죄인 만큼, 정부는 보이스피싱 범죄와 전쟁을 한다는 비상한 각오로 대응책을 강화해 나갈 것"이라며 "관계 기관에서는 국민이 편안한 설 명절을 보내실 수 있도록 연휴 기간 빈틈없는 대응 체계를 유지해 달라”고 당부했다. spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스]  국세청이 국내에서 벌어들인 수익금을 부당한 방법으로 해외에 유출한 수출업체, 사모펀드·자산가, 다국적기업 등 52명에 세무조사를 착수했다. 국세청은 5월 31일 거래·사업 외관을 정상처럼 꾸미면서 수출입 가격의 인위적 변경, 사주의 수출물량 가로채기, 국내원천소득의 국외 이전 등 세금 부담 없이 경제적 자원을 유출한 역외탈세자 세무조사에 나섰다고 밝혔다. 세무조사 대상 52명의 유형은 △현지법인을 이용해 수출거래를 조작한 수출업체(19명) △투자수익 부당반출한 사모펀드 및 역외 편법증여한 자산가(12명) △사업구조를 위장해 국내소득을 유출한 다국적기업(21명)이다. 현지법인을 이용해 수출거래를 조작한 수출업체들이 세무조사 대상이 됐다.사주 일가가 지배하는 페이퍼 컴퍼니를 통해 수출물량을 가로채거나 사주가 지배하는 현지법인과 무역거래하면서 시장가격보다 저가로 수출해 현지법인에 소득을 이전했다. 또 사주 자녀가 소유하는 페이퍼 컴퍼니를 수출거래에 끼워넣어 이익을 분여하거나 수출대금을 사주가 빼돌려 유용했다. 이 중 일부 사주는 탈세 자금으로 외국에 27채의 주택을 매입하고 취득사실을 국내에 미신고했으며 임대소득까지 탈루했다. 사주의 사적 이익을 위해 국외 특수관계자에 상품, 제조기술, 지식재산권 등을 시가보다 저가로 수출하며 부당하게 외국에 이익을 유보했다. 투자수익 부당반출한 사모펀드와 역외 편법증여한 자산가 12명도 적발됐다. 역외사모펀드의 국내 운용사는 해당 펀드가 국내 기업을 사고팔아 큰 수익을 올리는데 기여했다. 이후 운용사 대표가 성공보수를 본인이 지배하는 해외 페이퍼 컴퍼니 명의 계좌로 부당하게 챙겼다. 자녀 명의 역외보험상품의 보험료 약 20억원을 대납하거나, 부동산 개발사업 성공을 앞둔 현지법인 주식을 자녀에게 넘겨주며 700억원대의 이익을 편법 증여한 자산가도 조사대상에 포함됐다. 역외탈세 세무조사 건당 부과세액은 지속 증가해 2021년 기준 68억1000만원을 기록했다. 일반 법인 세무조사의 건당 부과세액 9억8000만원보다 약 7배 정도 더 높은 성과다. 국세청은 국제 무역·금융·자본 거래를 상시 모니터링하고 과세당국 간 국제공조 네트워크를 활용해 역외탈세정보를 수집하고 있다. 국세청은 "역외탈세 혐의정보를 융합분석한 후에 파급력 있는 탈세유형에 대해 전국 동시 세무조사를 실시한다"며 "보도자료를 배포해 잠재적 역외 탈세자에게 경각심을 심어주고 국민의 알 권리를 보장하겠다"고 밝혔다. 국세청은 이러한 노력의 결과 최근 3년간 총 4조149억원의 세금을 추징했고, 연 평균 추징세액은 1조3000억원을 초과했다. lkbms@fnnews.com 임광복 기자

#. 대기업 사주 A씨는 코로나19 반사이익으로 호황을 누리고 있는 B계열사에 경영 성과와 무관한 수십억원의 급여와 수백억원에 달하는 퇴직금을 받았다. A씨는 C계열사에 수백억원의 건설비용을 부담하게 해 초호화 리조트를 짓고 자신의 전용별장으로 사용했다. 국세청은 코로나 경제위기에서 호황 업종을 영위하면서 반사이익을 독점하고, 부를 편법 대물림한 불공정 탈세 혐의 기업 30개사의 사주일가 등에 대해 세무조사를 착수했다고 9일 밝혔다. 이번 조사대상의 탈세 유형은 코로나19 반사이익 가로채기(12개사), 자녀 재산증식 기회 몰아주기(9개사), 중견기업의 대기업 탈세 모방하기(9개사) 등이다. 조사대상 기업 사주일가의 총 재산은 지난해 기준 9조3000억원으로 평균 3103억원의 재산을 보유했다. 최근 5년 사이 재산이 30.1% 증가한 것으로 나타났다. 같은 기간 사주 자녀의 재산은 39.0% 늘었다. 조사대상에는 공정거래법상 공시대상 기업집단, 상호출자 제한 기업집단 등 대기업도 포함돼 있다고 국세청은 설명했다. 코로나19 반사이익을 가로챈 유형은 대기업 사주 A씨가 대표적이다. 이 기업의 대표이사는 연 5억~6억원의 급여를 받았지만 사주인 A씨는 수십억원의 급여를 챙겼다. 약품 도매업체인 D사는 거래처 병원장에게 리베이트를 제공할 목적으로 병원장 자녀 명의로 E사를 설립한 뒤 약품 거래에 끼워넣어 통행세 이익을 주는 방식의 변칙 리베이트를 제공했다. 제조업 기업 E사는 근무한 적이 없는 사주일가에게 고액의 급여를 지급하고 회사 명의의 고급 리조트를 사적으로 제공했다. 특히 사주의 아들은 회사 명의의 고가 리무진 승용차를 이용하며 차량유지비용 수십억원을 회사에 전가했다. 사주는 회사자금으로 구입한 고가미술품을 사적으로 매매해 수십억원의 이득을 챙긴 뒤 신고를 누락했다. 편법을 통해 자녀에게 재산증식한 사례도 발견됐다. 그룹 주력사인 F사는 사주 자녀가 설립한 유한책임회사 G를 기존 매입처와의 거래에 끼워넣어 사업 기회를 제공했다. 실제 업무는 F사가 수행했지만 G사는 아무런 역할 없이 수백억원의 통행세 이익을 챙겼다. G사는 F사가 저가로 발행한 사모 전환사채를 인수한 뒤 주식으로 교환해 경영권을 편법승계하기도 했다. 대기업의 탈세 사례를 모방한 중견기업도 대거 적발됐다. H사는 주가가 하락할 경우 전환사채의 주식 전환가액이 하향조정된다는 점을 이용해 금융기관 등을 대상으로 전환사채를 되살 수 있는 콜옵션이 부여된 전환사채를 발행한 뒤 사주 자녀에게 무상양도했다. 이후 사주 자녀는 주가 상승 초기에 콜옵션을 행사해 전환사채를 저렴하게 취득한 뒤 주식이 급등하는 시점에 주식으로 전환해 거액의 시세차익을 얻었다. 김동일 국세청 조사국장은 "코로나 경제위기에 편승한 부의 무상이전과 우월적 지위를 남용한 사익편취 등 공정경제에 역행하는 반사회적 탈세에 조사역량을 집중하겠다"며 "조사과정에서 증빙자료 조작, 차명계좌 이용 등 고의적으로 세금을 포탈한 행위가 확인될 경우 조세범처벌법에 따라 고발 조치하는 등 엄정 대응하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] # 대기업 사주 A씨는 코로나19 반사이익으로 호황을 누리고 있는 B계열사에 경영 성과와 무관한 수십억원의 급여와 수백억원에 달하는 퇴직금을 받았다. A씨는 C계열사에 수백억원의 건설비용을 부담하게 해 초호화 리조트를 짓고 자신의 전용별장으로 사용했다.  국세청은 코로나 경제위기에서 호황업종을 영위하면서 반사이익을 독점하고, 부를 편법 대물림한 불공정 탈세 혐의 기업 30개사의 사주일가 등에 대해 세무조사를 착수했다고 9일 밝혔다. 이번 조사 대상의 탈세 유형은 코로나19 반사이익 가로채기(12개사), 자녀 재산증식 기회 몰아주기(9개사), 중견기업의 대기업 탈세 모방하기(9개사) 등이다. 조사대상 기업 사주일가의 총 재산은 지난해 기준 9조3000억원으로 평균 3103억원의 재산을 보유했다. 최근 5년 사이 재산이 30.1% 증가한 것으로 나타났다. 같은 기간 사주 자녀의 재산은 39.0% 늘었다. 조사대상에는 공정거래법상 공시대상 기업 집당, 상호출자 제한 기업집단 등 대기업도 포함돼 있다고 국세청은 설명했다. 코로나19 반사이익을 가로챈 유형은 대기업 사주 A씨가 대표적이다. 이 기업의 대표이사는 연 5억~6억원의 급여를 받았지만 사주인 A씨는 수십억원의 급여를 챙겼다.  약품 도매업체인 D사는 거래처 병원장에게 리베이트를 제공할 목적으로 병원장 자녀 명의로 E사를 설립한 뒤 약품 거래에 끼워 넣어 통행세 이익을 주는 방식의 변칙 리베이트를 제공했다. 제조업 기업 E사는 근무한 적이 없는 사주일가에게 고액의 급여를 지급하고 회사 명의의 고급 리조트를 사적으로 제공했다. 특히 사주의 아들은 회사 명의의 고가 리무진 승용차를 이용하며 차량유지비용 수십억원을 회사에 전가했다. 사주는 회사자금으로 구입한 고가미술품을 사적으로 매매해 수십억원의 이득을 챙긴 뒤 신고를 누락했다. 편법을 통해 자녀에게 재산증식한 사례도 발견됐다.  그룹 주력사인 F사는 사주 자녀가 설립한 유한책임회사 G를 기존 매입처와의 거래에 끼워넣어 사업기회를 제공했다. 실제 업무는 F사가 수행했지만 G사는 아무런 역할 없이 수백억원의 통행세 이익을 챙겼다. G사는 F사가 저가로 발행한 사모 전환사채를 인수한 뒤 주식으로 교환해 경영권을 편법승계하기도 했다.  대기업의 탈세 사례를 모방한 중견기업도 대거 적발됐다. H사는 주가가 하락할 경우 전환사채의 주식 전환가액이 하향조정된다는 점을 이용해 금융기관 등을 대상으로 전환사채를 되살 수 있는 콜옵션이 부여된 전환사채를 발행한 뒤 사주자녀에게 무상양도했다. 이후 사주자녀는 주가 상승 초기에 콜옵션을 행사해 전환사채를 저렴하게 취득한 뒤 주식이 급등하는 시점에 주식으로 전환해 거액의 시세차익을 얻었다. 김동일 국세청 조사국장은 "코로나 경제위기에 편승한 부의 무상이전과 우월적 지위를 남용한 사익편취 등 공정경제에 역행하는 반사회적 탈세에 조사역량을 집중하겠다"며 "조사과정에서 증빙자료 조작, 차명계좌 이용 등 고의적으로 세금을 포탈한 행위가 확인될 경우 조세범처벌법에 따라 고발 조치하는 등 엄정 대응하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

직장인 대부분이 상사의 갑질을 경험했고, 이는 근무 의욕 저하로 이어진 것으로 조사됐다. 최근 재벌 3세의 갑질로 해당기업은 오너 리스크까지 빚어진 양상이다. 취업포털 인크루트가 직장인 898명을 대상으로 ‘갑질 상사 유형’에 대해 조사, 결과를 18일 발표했다.  직장인들이 손꼽은 ‘갑질 상사’의 유형으로는 ‘본인의 기분에 따라 팀 분위기를 좌지우지하는 기분파형’과 ‘자신의 업무에 대한 책임을 회피하는 미꾸라지형’이 각각 20%로 동률을 기록했다. 이어 ‘이랬다 저랬다 말 바꾸는 변덕쟁이형’이 19%로 근소한 차로 2위를 기록했으며, ‘사사건건 감시하고 지적하는 지적형(15%)’, ‘상사의 명령이나 의견에 무조건 순응하는 YES맨형(13%)’, ‘자신과 코드가 맞으면OK, 아니면 NO인 사내정치 조장형(11%)’ 등이 그 뒤를 이었다.  특히, 주관식 답변을 통해 제보한 상사들의 갑질 유형은 실로 다양했다. 부하직원의 성과를 본인이 한 것처럼 조작하는 ‘성과 가로채기’형, 일 안하고 월급 받는 ‘월급루팡’형 또는 ‘베짱이’형, 한번 회의를 시작하면 기본 2시간을 이어가는 ‘회의주의자’ 형 등 업무관련 사례는 물론, 상사 개인적인 심부름까지 시키는 ‘무개념’형, 직위를 이용해 성추행, 외모지적을 일삼는 ‘변태’형, 모든 대화에 욕설이 난무하는 ‘욕쟁이’형 등 직장상사 이전에 인성이 의심되는 사례도 수 건에 달했다.  이렇듯 무개념 행동에도 부하직원으로서 대처하기란 힘들었다. “문제가 있는 상사와 일할 경우 어떻게 대처하십니까?”의 질문에 돌아온 대답은  ‘가능한 신경을 안 쓰려고 노력한다’가 과반수에 달하는 46%로 1위였기 때문. 이어 ‘일할 때는 친한 척, 뒤에서는 뒷담화를 한다’(16%), ’본인이 이직한다’(15%)가 2,3위에 올랐다. 무시, 코스프레, 그마저도 안되면 절이 싫어 중이 떠나는 경우의 순이었다. ‘상사에게 직접 토로한다’(9%) 및 ‘상사보다 더 윗분에게 말씀 드린다’(4%) 등 상황을 직접 알리는 경우도 있었지만 그 비율은 적었다. ‘상사가 이직하기만을 바라는’ 경우도 8% 존재했다. 그렇다면, 반대로 부하직원들이 가장 선호하는 직장상사 상(像)은 무엇일까. 많은 응답자들이 ‘효율적으로 업무를 추진하는 스타일(24%)’을 꼽았다. 이어 ‘팀원과의 수평적 소통 관계를 이끄는 모습(21%)’이나 ‘공과 사의 구분이 확실한 모습’ 및 ‘칭찬과 격려를 아끼지 않는 모습’(각 15%), ‘경청하는 태도를 보이는 모습(14%)’ 등도 상사들에게서 바라는 모습이었다. 인크루트 서미영 대표는 “최근 일부 총수들의 몰지각한 행동이 기업의 리스크가 되어 돌아오는 경우가 많다”며 ”수직적인 사내 분위기와 직급의 권력화가 일상인 대한민국 기업문화에 대한 자정노력이 여느 때 보다 필요할 것”이라며 설문 소감을 밝혔다.  fair@fnnews.com 한영준 기자

이마트, 롯데마트 등 대형 유통업체가 납품업체 브랜드를 자체브랜드(PB) 상품으로 전환해 납품단가를 낮추는 'PB 가로채기' 식의 불공정거래 행위를 즉시 중단키로 했다. 또 입점심사를 받는 납품 희망업체에 민감한 경영정보를 요구하는 관행도 없앤다. 골목상권과 상생협력을 위해 인근 상인들의 상품은 취급하지 않는 '상생스토어'도 신설.확대한다. 29일 6개 유통분야 사업자단체 대표들은 김상조 공정거래위원장과 간담회에서 이 같은 내용의 유통업계 자율 실천방안을 발표했다. 이는 김 위원장이 지난 9월 초 유통업계 대표와 처음 만난 자리에서 업계가 자율적으로 개선방안을 마련해줄 것을 주문한 데 따른 것이다. 이날 서울 세종대로 공정거래조정원에서 열린 간담회에는 이갑수 체인스토어협회장, 박동운 백화점협회장, 이근협 TV홈쇼핑협회 부회장, 김형준 온라인쇼핑협회 부회장, 조윤성 편의점산업협회장, 김도열 면세점협회 이사장 등이 참석했다. 김 위원장은 이날 "유통업체와 납품업체 간의 상생은 우리 유통산업이 글로벌 경쟁에서 살아남기 위한 생존의 문제"라며 상생협력을 재차 강조했다. 그는 "성과가 편향적으로 분배되는 경우 단기적으로는 유통업체에 이득이 된다. 하지만 그 과정에서 납품업체들은 경쟁력을 상실하게 되며, 결국 이는 유통업체의 동반 몰락으로 부메랑이 될 것"이라고 말했다. 또 김 위원장은 "유통업계의 자율 실천방안에는 긍정적 내용이 많이 포함되어 있다. (다만) 대형유통업체와 납품업체 간 거래를 이어주는 중간유통업체(유통벤더)의 불공정거래를 근절하기 위해, 특히 TV홈쇼핑 업계가 좀 더 구체적인 방안을 고민해달라"고 주문했다. 이날 6개 유통 사업자단체 대표들은 거래관행 개선 및 납품업체.골목상권과의 상생협력을 위한 실천방안을 내놓았다. 이를 내년 상반기 내에 모두 이행하겠다고 약속했다. 공정위는 유통산업 관련 법(시행령) 개정을 차질 없이 내년 상반기 중 매듭 짓겠다는 방침을 재확인했다. skjung@fnnews.com 정상균 기자

이마트, 롯데마트 등 대형 유통업체가 납품업체 브랜드를 PB(자체브랜드) 상품으로 전환해 납품 단가를 낮추는 'PB 가로채기' 식의 불공정거래 행위를 즉시 중단키로 했다. 또 입점 심사를 받는 납품 희망업체에 민감한 경영정보를 요구하는 관행도 없앤다. 골목상권과 상생 협력을 위해 인근 상인들의 상품은 취급하지 않는 '상생스토어'도 신설·확대한다.  28일 6개 유통분야 사업자단체 대표들은 김상조 공정거래위원장과 간담회에서 이같은 내용의 유통업계 자율 실천방안을 발표했다. 이는 김 위원장이 지난 9월초 유통업계 대표와 처음 만난 자리에서 업계가 자율적으로 개선 방안을 마련해줄 것을 주문한 데 따른 것이다. 이날 서울 중구 공정거래조정원에서 열린 간담회에는 이갑수 체인스토어협회장, 박동운 백화점협회장, 이근협 TV홈쇼핑협회 부회장, 김형준 온라인쇼핑협회 부회장, 조윤성 편의점산업협회장, 김도열 면세점협회 이사장 등이 참석했다. 김 위원장은 이날 "유통업체와 납품업체간의 상생은 우리 유통산업이 글로벌 경쟁에서 살아남기 위한 생존의 문제"라며 상생협력을 재차 강조했다. 그는 "성과가 편향적으로 분배되는 경우 단기적으로는 유통업체에 이득이 된다. 하지만 그 과정에서 납품업체들은 경쟁력을 상실하게 되며, 결국 이는 유통업체의 동반몰락으로 부메랑이 될 것"이라고 말했다. 또 김 위원장은 "유통업계의 자율 실천방안에는 긍정적인 내용들이 많이 포함되어 있다. (다만) 대형유통업체와 납품업체간 거래를 이어주는 중간유통업체(유통벤더)의 불공정거래를 근절하기 위해 특히, TV홈쇼핑 업계가 좀 더 구체적인 방안을 고민해달라"고 주문했다. 이날 6개 유통 사업자단체 대표들은 거래관행 개선 및 납품업체·골목상권과의 상생협력을 위한 실천방안을 내놓았다. 이를 내년 상반기 내에 모두 이행하겠다고 약속했다. 거래관행 개선을 위해 유통업계는 △최저임금·원재료가격 변동 등으로 인한 공급원가 변동시 납품가격을 조정할 수 있는 근거를 계약서에 명기 △거래 수량을 기재한 서면 계약서를 납품업자에 사전 교부 △입점(납품)업체 선정기준·계약절차, 판매장려금 제도, 상품배치 기준 등 거래관련 정보 제공 △중간 유통업자(벤더)를 통한 납품 강제 행위 금지및 불공정행위시 계약갱신 거절 △입점 심사·협의시 납품업자에 과다한 경영정보 요구 금지 등을 약속했다. 또 상생협력을 위해 △납품업체의 기존 브랜드 제품의 PB상품 전환 즉시 중단 △중소기업 전용매장 확대 △전통시장 및 지역상권 활성화 지원 등에 나설 계획이다. 공정위는 유통산업 관련 법(시행령) 개정을 차질없이 내년 상반기 중에 매듭 짓겠다는 방침을 재확인했다. 납품업체에 대한 구두발주나 무분별한 과다발주를 방지하기 위해 계약서에 수량을 적도록 의무화하는 내용의 대규모유통업법 시행령 개정을 조속히 마무리한다는 방침이다. 또 납품업체에 대한 주요 거래조건과 거래현황 등의 정보를 유통업체 스스로 공개토록 하는 공시제도 도입을 위한 법 개정도 추진한다. 납품업체의 공급원가가 오르면 납품단가를 조정할 수 있다는 내용을 계약서에 의무 기재하도록 표준계약서도 개정한다.  skjung@fnnews.com 정상균 기자

인사담당자들이 면접장 최악의 꼴불견 지원자로 온다고 해놓고 나타나지 않는 ‘노쇼족 지원자’를 꼽았다. 인사담당자 86.1%가 면접 과정에서 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다며 이같이 답했다. 취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 332명을 대상으로 면접 꼴불견에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 2일 밝혔다. 잡코리아에 따르면 인사담당자 86.1%가 ‘면접과정 중에 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다’고 답했다. 이들이 꼽은 면접장 최악의 꼴불견 지원자(복수응답)는 온다고 해놓고 나타나지 않는 △노쇼족 지원자가 응답률 60.5%를 얻어 압도적인 1위를 차지했다. 2위는 정보도 없이 지원한 △‘회알못(회사를 알지 못하는)’ 지원자(37.4%)가, 3위는 면접시간에 늦게 나타나는 △지각 지원자(32.9%)가 각각 꼽혔다. 이어 성의 없이 대답하는 △무성의한 지원자(24.1%), 질문과 관계 없이 엉뚱한 대답만 하는 △동문서답형 지원자(18.9%), 경험과 성과를 부풀려 말하는 △허풍형 지원자(17.1%)도 인사담당자들이 생각하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다. 그밖에 면접에 집중하지 못하고 산만한 △멍잡이형 지원자(13.6%), 면접 도중 핸드폰 울리는 △비매너 지원자(13.3%), 영혼 없이 회사에 대한 찬사와 아부를 늘어놓는 △부담형 지원자(12.9%), 타인의 발언기회를 가로채거나 말을 톡톡 끊는 △가로채기형 지원자(12.6%)도 인사담당자들의 눈살을 찌푸리게 하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다. 잡코리아에 따르면 이런 꼴불견 지원자를 만나도 면접장에서 인사담당자 상당수는 내색 없이 주어진 면접을 치르는 것으로 나타났다. 꼴불견 지원자를 어떻게 대하는지 물은 결과 인사담당자의 39.2%가 ‘일단 내색 없이 준비한 질문을 모두 다 하고 면접을 치른다’고 답한 것. 또 24.8%는 ‘해당 지원자에 대한 관심을 거두고 다른 지원자에게 더 집중한다’고 밝힌 가운데 20.6%의 인사담당자는 ‘준비한 질문을 다 하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다’고 답하기도 했다. 소수 의견이지만 ‘다른 좋은 면을 발견할 수도 있으니 더 많은 질문을 던져본다(8.7%)’, ‘잘못된 면에 대해 지적, 충고해주고 돌려보낸다(5.9%)’는 답변도 있었다. fair@fnnews.com 한영준 기자

【 대전=김원준 기자】정부 연구개발(R&D)사업에서 나온 특허를 개인명의로 출원·등록하는 '특허 가로채기'에 대한 관리·감독이 강화된다. R&D특허성과도 건수 위주 양적 평가에서 활용도 중심의 질적 평가로 전환된다. 특허청은 23일 열린 제7회 국가과학기술심의회에서 이 같은 내용을 담은 '정부 R&D 특허성과 관리 강화방안'을 확정하고 세부 추진안을 발표했다. 이번 방안마련은 정부 R&D 사업에서 나온 특허가 원칙적으로 소속기관 명의로 출원·등록하도록 돼있지만, 최근 개인명의로 출원·등록되는 건이 해마다 증가하고 있는데 따른 보완조치다. 또 정부 R&D 사업평가 체계가 질적 성과중심으로 개편되면서 특허성과를 관리하기 위한 질적 성과지표 개발 및 활용에 대한 요구가 커지고 있는 것도 이번 방안 마련의 계기가됐다. 이 방안에 따르면 개인명의 특허 출원 및 등록에 대한 감독이 한층 강화된다. 특허청은 이를 위한 사전작업으로 특허성과가 수집되기 시작한 지난 2006년부터 모든 특허성과를 대상으로 개인명의 여부에 대한 전면 실태조사를 추진한다. 조사결과는 소관 R&D 부처 및 전문기관 등에 통보되고 부당한 개인명의 특허에 대해서는 해당 기관이 환원조치하게 된다. 부정해위를 막기위한 제재규정도 강화돼 위법한 개인명의 출원자에 대한 정부 R&D 참여제한 기간이 늘어나고 사업비 환수 규정도 신설된다. 특허성과 지표를 '국가연구개발사업 표준성과지표'에 반영하는 등 관련 부처 및 전문기관이 내실있게 활용할 수 있도록 할 예정이다. 이를 위한 관리지원체계도 마련한다. 김영민 특허청장은 "이번 방안이 건전한 R&D 생태계 조성에 기여하고 정부 R&D 효율성도 높일 수 있을 것으로 기대한다"면서 "관계부처와 협력해 이번 방안이 충실히 이행될 수 있도록 꼼꼼히 점검해 나갈 계획"이라고 말했다. kwj5797@fnnews.com