[파이낸셜뉴스] 'VIP 한국형 가치투자 펀드'가 지난 2023년 4월 설정된 이후 2년만에 운용펀드 기준 운용자산(AUM) 8800억대로 성장했다. 이는 국내 대표 가치투자 하우스인 VIP자산운용의 대표 펀드로 저평가된 종목에 투자하는 바텀업 중심의 투자 전략을 활용하는 가치주 펀드다. 8일 증권업계에 따르면 국내 주식시장은 지난 6월 새 정부 출범에 따른 경기 부양 기대감과 상법 개정 추진에 따른 코리아 디스카운트 해소 기대로 상승세를 이어갔다. 지난 3일 종가 기준 코스피 지수는 3100p를 돌파하는 등 글로벌 주식시장에서 강한 흐름을 보이고 있다. 이런 시장 환경에서 국내 주식형 펀드에는 연초 대비 3조7250억원의 자금이 유입되고 있다. VIP 한국형 가치투자 펀드는 단기 차익 실현이 아닌 투자 기업과 장기적 동행을 목표로 국내 저평가 우량주에 투자한다. 10년 이상 호흡을 맞춰 온 4명의 펀드 매니저들이 각자의 분야에서 전문성을 발휘하고 상호 보완하는 시스템으로 운용된다. 단순 가치주 매수 보유 전략이 아닌 종목 매수 후 저평가 상태 해소를 위해 적극적으로 목소리를 내는 우호적 행동주의 전략도 표방한다. 주주 모두에게 도움이 되는 기업 가치 제고 전략을 마련해 기업이 주주환원을 할 수 있도록 돕는 것이 목표다. 독특한 점은 펀드 성과에 따라 운용보수가 달라지는 성과연동 펀드라는 점이다. 직전 1년간의 펀드 수익률에 따라 다음 분기 운용보수율이 변동되며 직전 1년 수익률이 마이너스인 경우에는 운용보수를 0%로 낮추게 된다. 대신 절대수익률을 초과 달성하면 운용보수가 증가하는 구조이다. 업계 관계자는 "7일 기준 6개월 성과 수익률은 30.81%(A클래스)로 코스피200 성과 24.50% 대비 우수한 수익률을 보여주고 있다"라며 "국내 주식시장의 지속적인 강세를 기대하는 고객이라면 효과적인 포트폴리오 구성 상품이 될 수 있을 것"이라고 말했다. dschoi@fnnews.com 최두선 기자

[파이낸셜뉴스] 금융당국이 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 등 담당 임직원 성과보수를 관련 법규에 따라 적절하게 지급하지 않은 6개 증권사 전현직 대표에게 주의·주의적 경고 등 제재를 내렸다. 9일 금융감독원 제재관련 공시 및 관련 업계에 따르면 금감원은 지난 5일 삼성증권, 신한투자증권, 교보증권, 하나증권, 유안타증권, IBK투자증권 전현직 대표 등 임원에게 성과보수 지급관련 법규를 위반한 것을 이유로 주의 또는 주의적 경고 상당의 제재조치를 했다. 이들 증권사는 지난 2018~2022년도 성과보수 지급 관련 이연비율과 초기지급수준 등 법규를 위반했다. 제재 대상은 위반 당시의 증권사 대표 등 임원으로 현재는 퇴직자인 경우가 대부분이었다. 앞서 금감원은 지난 2023년 성과보수와 관련 증권사 전체를 대상으로 규정을 점검했다. elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스] 이준석 개혁신당 대통령 후보가 22일 대통령을 비롯한 1·2급 고위공무원을 대상으로 성과에 따라 연봉을 조정하도록 하는 한국판 성과연동보수제를 공약했다. 고위공무원의 연봉을 고정급 50%, 성과급 50% 나누고, 성과급 50%분에 대해선 전년도 실질 국내총생산(GDP) 성장률에 따라 연봉이 조정되는 개념이다. 이 후보는 이를 통해 고위공무원도 침체기에는 책임을, 성장기에는 보상을 받을 수 있는 성과 중심 책임행정·정치와 효율적 예산 집행 기반을 다지겠다는 구상이다. 이 후보는 이날 제22호 공약으로 이 같은 '미국식 성과연동보수제' 도입을 발표했다. 국정운영에 책임이 있는 고위공무원들의 연봉이 경기 침체 또는 성장 등 지표에 관계없이 고정돼 왔고, 이에 따라 경기 침체기에도 공직 책임성에 제대로 작동하지 않았다는 인식이다. 성과연동보수제를 도입하면 1·2급 고위공무원의 총 연봉은 고정급 50%, 성과급 50%로 구성되게 된다. 고정급은 변동없이 지급하는 반면, 성과급은 연동 대상으로 설정한다. 성과급을 대상으로 전년도 실질 GDP 성장률에 따른 구간을 나눈다. 구간별로 △전년도 실질 GDP 성장률 0~1%, 연봉 동결 △1~3%, 약 1~2% 인상(일반공무원 수준) △3% 이상, 최대 30%까지 인상하는 방식이다. 실질 GDP가 마이너스일 경우엔 성과급을 최대 20% 삭감할 수 있다. 최종 연봉은 매년 3월 고위공직자 보수연동심의위원회가 결정하도록 한다. 개혁신당 선대본 정책본부 관계자는 "이번 개편은 국민경제와 공직 보수를 직접 연결해 고위공직자의 책임성과 동기 부여를 동시에 확보하려는 시도"라며 "고위공직자의 책임행정 구현, 국민 신뢰 회복, 그리고 장기적으로는 우수 인재의 공직 유입 기만 마련에도 기여할 것으로 기대한다"고 전했다. jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

앞으로 금융회사가 성과보수 규정을 제대로 지키지 않고 임직원에게 과도한 보상을 지급해 문제가 발생할 경우 이사회와 경영진에게 책임을 묻는 방안이 추진된다. 이세훈 금융감독원 수석부원장은 15일 서울 영등포구 본원에서 브리핑을 갖고 "성과보수 조정이나 환수 사유가 발생했음에도 과도한 보수를 지급한 경우 이사회 및 경영진의 책임을 물을 수 있는 방안을 검토할 것"이라고 말했다. 이 수석부원장은 "경영진이나 이사회들이 보상체계를 심의하는데 있어 관련 리스크 요인 등 중요한 사항을 충분히 감안하지 않았거나 왜곡된 유인 구조를 알면서도 그대로 강행한 경우 경영진의 책임을 당연히 물을 수 있다"고 짚었다. 기계적으로 책임을 묻는 것은 아니다. 이 수석부원장은 "이사회나 경영진이 성과보상 체계 전반에 잘못된 의사결정을 하고, 보상 및 유인 체계가 잘못돼 회사에 피해를 줄 경우 책임을 묻는 것"이라고 전했다. 예를 들어 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 관련 리스크를 검토해야 하는 상황에서 관련된 성과보상 체계를 소홀히 만들고, 경영진이 이를 인지하고도 강행해 회사에 손실이 발생했다면 책임으로부터 자유로울 수 없다는 것이다. 최근 금융사들이 부동산 PF 부실 심화 등에도 과도한 성과급을 지급해왔다는 비판이 제기되자 금감원은 지배구조법상 보수위원회 설치 대상인 금융사 153곳과 소속 임직원을 대상으로 점검을 실시했다. 그 결과 △성과보수 이연기간 및 비율의 획일적 적용과 미준수 △성과보수 조정 환수 규정 미비 및 실제 환수 사례 부족 △주주 통제 미흡과 형식적 보수위원회 운영 △성과평가지표의 편중 등의 문제가 드러났다. 이에 금감원은 잘못된 관행을 바로잡기 위한 중점 점검 방향을 마련해 시행하기로 했다. 먼저 부동산 PF처럼 단기 실적 확대 유인이 큰 업무에 대해 투자성의 존속기간과 성과보수 이연기간이 일치하는 지 점검할 계획이다. 지급 시점의 성과 변동이나 손실 발생 가능성을 반영해 조정 환수 사유 및 절차가 내규에 명확히 규정돼 있는 지도 확인한다. 실제 조정 환수 사유가 발생한 경우 이연지급 예정액을 적시에 조정하거나 기지급액을 환수하는 등 성과보수 체계가 적정하게 운영되고 있는 지를 면밀히 살펴볼 방침이다. sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스]앞으로 금융회사가 성과보수 규정을 제대로 지키지 않고 임직원에게 과도한 보상을 지급해 문제가 발생할 경우 이사회와 경영진에게 책임을 묻는 방안이 추진된다. 이세훈 금융감독원 수석부원장은 15일 서울 영등포구 본원에서 브리핑을 갖고 "성과보수 조정이나 환수 사유가 발생했음에도 과도한 보수를 지급한 경우 이사회 및 경영진의 책임을 물을 수 있는 방안을 검토할 것"이라고 말했다. 이 수석부원장은 "경영진이나 이사회들이 보상체계를 심의하는데 있어 관련 리스크 요인 등 중요한 사항을 충분히 감안하지 않았거나 왜곡된 유인 구조를 알면서도 그대로 강행한 경우 경영진의 책임을 당연히 물을 수 있다"고 짚었다. 기계적으로 책임을 묻는 것은 아니다. 이 수석부원장은 "이사회나 경영진이 성과보상 체계 전반에 잘못된 의사결정을 하고, 보상 및 유인 체계가 잘못돼 회사에 피해를 줄 경우 책임을 묻는 것"이라고 전했다. 예를 들어 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 관련 리스크를 검토해야 하는 상황에서 관련된 성과보상 체계를 소홀히 만들고, 경영진이 이를 인지하고도 강행해 회사에 손실이 발생했다면 책임으로부터 자유로울 수 없다는 것이다.  최근 금융사들이 부동산 PF 부실 심화 등에도 과도한 성과급을 지급해왔다는 비판이 제기되자 금감원은 지배구조법상 보수위원회 설치 대상인 금융사 153곳과 소속 임직원을 대상으로 점검을 실시했다. 그 결과 △성과보수 이연기간 및 비율의 획일적 적용과 미준수 △성과보수 조정 환수 규정 미비 및 실제 환수 사례 부족 △주주 통제 미흡과 형식적 보수위원회 운영 △성과평가지표의 편중 등의 문제가 드러났다. 이에 금감원은 잘못된 관행을 바로잡기 위한 중점 점검 방향을 마련해 시행하기로 했다. 먼저 부동산 PF처럼 단기 실적 확대 유인이 큰 업무에 대해 투자성의 존속기간과 성과보수 이연기간이 일치하는 지 점검할 계획이다. 지급 시점의 성과 변동이나 손실 발생 가능성을 반영해 조정 환수 사유 및 절차가 내규에 명확히 규정돼 있는 지도 확인한다. 실제 조정 환수 사유가 발생한 경우 이연지급 예정액을 적시에 조정하거나 기지급액을 환수하는 등 성과보수 체계가 적정하게 운영되고 있는 지를 면밀히 살펴볼 방침이다.  sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스] 국민의힘 내부에서 김문수 후보와 한덕수 무소속 예비후보의 단일화 시기와 방법 등을 두고 치열하게 기싸움을 이어기고 있는 가운데, 김 후보가 바닥표심 훑기에 적극 나섰다. 초반 유세 행보와 관련, 자신의 경기도지사 재임 시절 성과 등을 부각시키기 위해 경기지역을 순회하는 등 최대 승부처인 수도권 표심잡기 행보에 여념이 없는 상황이다. 한 예비후보와의 단일화 논의를 앞두고 있는 상황에서 향후 단일화 협상에서 우위를 점하기 위한 '본선 경쟁력' 키우기 행보라는 관측이다.  5일 김 후보측에 따르면, 5·3 전당대회에서 국민의힘 최종 후보로 선출된 다음날인 4일 국립서울현충원 참배를 시작으로 공식 일정을 소화했다. 국민의힘은 오전 선거대책위원회의를 열고 '단일화 추진 기구' 설치를 공식화했다. 김 후보가 전당대회 직후 곧바로 한 예비후보와의 단일화에 나서겠다고 한 만큼, 당 차원에서도 박차를 가한 것이다. 이런 가운데 김 후보는 곧바로 경기도 포천의 한센인 정착촌인 장자마을을 찾았다. 캠프 측은 김 후보가 경기지사로 재임했던 시절 이곳을 여러 차례 방문해 환경오염 등 문제를 해결한 바 있다고 설명했다. 김 후보는 주민들과 만나 "(경기지사 당시) 공무원들은 여러분을 보면 단속 대상으로 생각했는데 나와 함께 공무원들이 여기 와서 많이 울면서 행정이 가야 할 길이 무엇인지 배웠다"며 "아무도 돌보지 않는 곳을 찾아 정부 예산을 신경 써서 쓰는 것"이라고 밝혔다. 김 후보는 곧바로 의정부제일시장을 찾아 상인들을 만났다. 상인들이 건네 준 알곤이찜, 계란말이 등을 먹으며 '친서민' 이미지를 강조하기도 했다. 이날 서울 종로구 조계사에서 '불기 2569년 부처님오신날 봉축법요식'을 마친 뒤 어린이날을 맞아 광화문에서 열린 가족 동행 축제 '펀펀한 광화문 광장'을 찾았다. 김 후보는 이곳에서 아이들과 함께 레고 놀이를 하며 어린이·학부모 등 젊은 층들과 호흡하는 모습을 보였다. 기존 강성 보수 이미지를 벗어내고 중·수·청(중도·수도권·청년) 표심에 구애하는 행보로 풀이된다. 김 후보가 윤석열 전 대통령 탄핵에 대해 강하게 반대하는 목소리를 내왔고, 윤 전 대통령의 출당에 대해서도 부정적 입장은 견지하는 등 중도층 외연확장성이 떨어진다는 지적을 감안한 바닥표심 훑기로 보인다. 또한 후보단일화 논의를 앞두고 여론조사에서 경쟁자인 한 예비후보에게 지지율이 다소 밀리고 있다는 점도 초반부터 이를 극복하기 위해 대중과의 스킨십을 확대하는 행보에 적극 나서게 한 요인이라는 분석도 있다.  김 후보 캠프 관계자는 "김문수라는 정치인의 치열하게 살아온 삶의 궤적을 현장 중심으로 보여주는 것"이라고 설명했다. 한 예비후보와의 경쟁력 확보를 노린 것이냐는 질문에 "맞다. 부인할 수 없다"고 답했다. 김 후보는 6일에도 '민생 행보'를 지속할 예정이다. 김 후보는 경북 영덕 산불 현장을 방문한 뒤 포항 죽도시장·대구 서문시장 등을 찾을 계획이다. 이 역시 민생 행보를 통한 차별화를 노리면서, 동시에 경기지사 시절 성과를 강조하는 행보로 읽힌다. haeram@fnnews.com 이해람 기자 haeram@fnnews.com 이해람 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령에 대한 체포영장 집행 만료일인 6일 오전 서울 한남동 대통령 관저 근처에 모인 보수단체 회원들이 일제히 환호했다. 고위공직자범죄수사처(공수처)가 체포영장 집행을 경찰에 일임하기로 하면서 보수 지지자들은 "우리가 이겼다" "소정의 성과를 얻었다" 등의 환호 섞인 반응을 보였다. 이날 관저 인근에서 보수단체 측 연단에 선 남성은 "공수처가 대통령 관저에 쳐들어오려고 했지만 막아냈다"며 "끝까지 함께하자"고 말했다. 지지자들과 연설자는 '공수처'라는 외침에 "밟아, 밟아"를 외쳤다. 오전 8시 기준 경찰 추산으로 보수단체 집회는 약 7000명이, 진보단체 집회는 약 500여명이 결집했다. 경찰 기동대 20개 중대 약 1400명이 집회를 관리 중이다.  이날 보수단체 집회에는 20~30대 젊은 지지자들도 있었다. 이들은 태극기와 성조기를 흔들며 "윤석열"을 연호했다. 종로구에 거주 중인 30대 A씨는 "지난 21대 총선 당시에는 부정선거 등에 대해 주변 친구들이 믿지 않는 분위기였지만, 이번 계엄 이후 조금씩 보수로 돌아서는 사람들이 많아졌다"며 "윤 대통령께서 부정선거 문제를 수면위로 끌어올려주셔서 다행이다"고 말했다. 60대 B씨는 "우리 젊은 세대와 나라의 소중한 가치가 무너지게 둘 수 없다"며 "백로가 까마귀를 몰아내듯 이겨내야 한다"고 했다. 일부 지지자들은 전날부터 한남대로 인근 인도에 천막을 치고 밤샘 시위를 이어왔다. 강원 삼척에서 온 70대 박모씨는 전날 오후 7시경 집회에 도착해 블루스퀘어 건너편 인도에 비닐 천막을 치고 하루밤을 보냈다. 박씨는 "눈도 오고 아침까지도 날씨가 추워 고생이지만 와야 할 곳에 왔다고 생각한다"며 "공수처의 체포를 저지하는 경호처에 힘을 더해야 한다"고 말했다. 한남초등학교를 사이에 두고 약 200m 거리에 위치한 체포 촉구 집회는 비교적 차분한 분위기가 이어졌다. 10~20여명 정도의 지지자들이 소녀시대의 '다시만난세계' 등 음악에 맞춰 '윤석열 탄핵' 등이 적인 깃발과 피켓을 좌우로 흔들었다. 별도의 연설이나 연호를 하지는 않았다.  현재 한남대로에서는 대통령 관저와 가까운 상행 구간 4개차로에서 양측 집회가 진행 중이다.  koreanbae@fnnews.com 배한글 최승한 기자

[파이낸셜뉴스]신한금융그룹 등 일부 금융회사들이 내년 1월 책무구조도 도입을 앞두고 내부통제 관리감독 책임이 더 큰 임원들에게 성과를 더 주는 방향의 임금보수체계 개편을 검토하고 있다. 금융사고 발생시 처벌·제재 부담이 큰 임원들에게 보상을 높이는 '하이 리스크 하이 리턴(high risk high return)' 원칙을 적용하는 것이다. 은행을 비롯해 각 금융지주에서 초안 마무리 작업에 들어간 가운데 C레벨 재계약 과정에서 관련 영국 사례를 참고해 보수체계 개편을 추진한다는 계획이다. 1일 금융업계에 따르면 신한금융그룹과 KB국민은행 등 일부 금융사들이 내년 1월 책무구조도상 내부통제 책임과 연계해 보수체계 개편을 검토 중이다. 업계 관계자는 "영국 모델을 한국에 접목하는 걸 여러 금융사들이 검토하고 있는 단계"라며 "벌금형 같은 경우 금액이 꽤 크기 때문에 특정 업무에 부담을 지는 임원들에게 인센티브를 줄 수밖에 없다"고 말했다. 책무구조도는 영국의 책임지도(responsibilities map)를 벤치마킹한 것으로 임원 개개인이 책임져야 하는 내부통제 업무 범위와 내용을 명시하는 것이다. 가령 여신·수신을 담당하는 임원은 소관 업무에 대한 내부통제 기준 등을 마련하고, 효과적으로 집행·운영되고 있는지 임직원들의 내부통제기준 준수여부를 점검해야 한다. 문제는 임원마다 내부통제 책임이 서로 다른 데다, 업의 특성에 따라 금융사고 발생 시 제재·처벌 리스크가 특정 임원에 쏠릴 수 있다는 점이다. 예컨대 은행에서는 여신·수신 영업을 담당하는 임원, 준법감시를 담당하는 임원 등이 대규모 대출 횡령·배임사고 발생 시 제재·처벌 가능성이 커진다. 업계 관계자는 "내부감사와 같이 직원 관리만 담당하는 임원들이 있는 반면 대출 영업, 상품·앱 개발을 담당하는 임원도 있어서 임원별로 처벌 수준도 다르다"라며 "위험의 크기가 다른 만큼 인센티브를 달리 하는 방안을 검토하는 것"이라고 설명했다. 실제 금융사 안팎에서 일부 직책은 책임만 늘고, 권한이나 보수 등은 그대로라면 부당하다는 의견도 나온다. 특정 직책의 부담만 더 가중될 시 해당 직책에 대한 기피현상이 발생할 수 있다는 문제도 있다. 신한금융 관계자는 "책무구조도 초안 작성 작업이 막바지에 이르렀다. 최고경영자(CEO)나 최고리스크관리자(CRO) 등 현업자들의 의견을 모으는 단계"라면서 "현업의 입장에서 일의 무게가 더해진 만큼 임금의 추가 인상을 기대하는 건 당연하다"고 말했다. 책무구조도가 영국의 고위임원 자격요건·책임지도 사례를 벤치마킹한 만큼 금융사들도 영국의 보수체계 사례를 검토할 것으로 보인다. 특히 책무구조도상 내부통제와 같은 비재무항목의 반영률이 높아질 것이란 관측이다. 금융연구원 보고서에 따르면 바클리스(Barclays), HSBC, 로이드(Lloyds) 등 영국의 은행지주회사들은 △40~100% 성과보수를 주식 또는 주식연계상품으로 지급 △성과보수를 5~7년 이연지급 △최장 7~10년 내 임원 성과보수를 환급 가능하도록 하고 있다. 바클리스에서는 임원의 구체적인 성과 지표와 달성 여부를 공시하는데, 자기자본이익률(ROE)과 같은 재무항목이 아니라 고객·직원·ESG 등 비재무항목이 연간 보너스에서 차지하는 비중이 40%에 달한다. 은행을 비롯해 금융지주는 지배구조 및 보수체계 연차보고서를 통해 임원 연봉과 성과급 등을 공시하고 있지만, 임원별 구체적 성과 지표와 재무·비재무 전략 달성 여부는 나와있지 않다. 하나·우리금융에서는 책무구조도와 보수체계 간 연계를 아직 논의하고 있지는 않다. 우리금융 관계자는 "경영진 성과보수체계에서 징계 발생은 보수 차감의 '당연 사유'"라며 "책임관계를 명확하게 하기 위한 책무구조도 도입이 보수체계 개편 논의로 이어지고 있는 상황은 아니다"라고 말했다. 금융감독원과 은행연합회에서도 보수체계 개편은 각 금융사가 자율로 결정하는 사안이며, 감독당국·협회 차원에서 공통 가이드라인을 마련할 계획은 없다고 밝혔다. 현재 은행연합회 책무구조도 실무작업반은 은행의 업무를 40여 개로 나눈 '업무 예시'를 금감원에 제출해 피드백을 기다리고 있다. 향후 은행들은 은행연합회의 40여 개 업무를 바탕으로 각 임원에게 내부통제 업무를 배치해 책무구조도 초안을 완성할 예정이다.  dearname@fnnews.com 김나경 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] 과도한 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 위험노출액(익스포져) 확대 원인 중 하나로 지목됐던 단기 실적주의가 사실로 드러났다. 임직원 성과보수를 일시에 지급하거나, 지급 기준 자체가 지배구조법에 위배되는 증권사들이 발견됐다. 30일 금융감독원에 따르면 지난해 11월부터 17개 증권사 부동산 PF 성과보수 지급 실태를 점검한 결과 지배구조법규를 위반한 사례들이 잠정 확인됐다. 지배구조법상 자산 5조원 이상 증권사, 자산 2조원 이상 상장 증권사는 성과보수를 3년 이상 이연해 지급해야 하고, 이때 비율은 40% 이상(초년도 지급액은 기간별 균등배분액 초과 금지)이 돼야 한다. 하지만 A증권사는 지급기준 자체를 ‘임직원별 성과보수가 1억~2억5000만원인 경우 당해연도에 1억원을 지급하고, 잔액은 1~3년 간 이연지급(연도별 5000만원, 나머지 금액은 마지막 연도 지급)’으로 정해 놨다. 이에 따라 실제 성과보수는 2년 동안만 이연하고 최소 이연비율도 지키지 않기도 했다. 총 성과보수는 95억원이었다. 이연지급이 원칙임에도 전액을 한꺼번에 지급한 곳들도 상당했다. B증권사는 지급액이 크지 않단 이유로 이연지급대상 직원의 18%에 해당하는 인원에게 성과보수 13억원을, C증권사는 계약직 부동산 PF 담당 직원들에 대해 20억원을 일시 지급했다. 임원임에도 임원이 아니라고 자의적으로 판단해 성과보수 3억원을 전액 지급한 곳도 있었다. 또 다른 증권사는 성과보수를 각 본부(부서) 단위로만 구분해 이연 지급함으로써 개별 임직원별 관리는 되지 않고 있었다. 대부분 증권사는 담당직원 성과보수 총액이 일정 금액 미만일 경우 이연지급 대상에 제외하고 있었다. 금감원은 이번에 확인된 위규사항에 대해 엄중하게 책임을 물을 방침이다. 금감원 관계자는 또 “단기 업적주의에 따른 과도한 리스크 추구를 차단하고 장기성과에 기반한 성과보수 체계가 확립되도록 유도할 계획”이라며 “성과보수 이연·환수 공시 등이 실효성 있게 작동할 수 있도록 제도 개선도 적극 추진하겠다”고 말했다. taeil0808@fnnews.com 김태일 기자

[파이낸셜뉴스] 다올투자증권의 2대 주주 김기수 프레스토투자자문 대표가 이병철 다올금융그룹 회장의 성과보수액 환수 등을 제안했다. 다올투자증권의 실적이 연결기준 2022년 4분기 이후 4분기 연속으로 영업손실을 기록하고, 올해 3분기까지 667억원의 영업손실을 기록하는 등 최근 손실 규모가 급격하게 심화되고 있는 것으로 확인되서다. 김 대표와 최순자씨는 19일 다올투자증권에 이 회장의 성과보수액 중 이연된 보수액의 차감 및 이미 지급된 보수액 환수, 향후 보수액 삭감 등이 골자인 주주서한을 발송했다. 그는 "최근 손실 규모가 급격하게 심화되고 있는 것으로 확인되는데 다올투자증권은 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 관련 리스크가 현실화됨에 따라 유동성 확보를 위해 꾸준한 이익이 발생하던 다올인베스트먼트(현 우리벤처파트너스)와 다올신용정보(현 나라신용정보)를 매각했다"며 "지난해 말 502명에 이르던 다올투자증권 직원은 올해 1분기 말까지 352명으로 감소해 약 29.4%에 이르는 150명의 직원이 회사를 떠나기도 했다"고 지적했다. 이어 "이 회장은 지난해 기본급과 업무추진비 18억원을 지급받아 22개 증권사 개별연봉 공개대상 129명 중 성과급을 제외한 연봉이 가장 높았고, 올해도 동일하게 같은 금액의 기본급과 업무추진비를 지급받고 있다"며 "이 회장이 2016년 입사 이래 지난해까지 회사로부터 수령한 급여 총액은 128억6900만원"이라고 설명했다. 그는 "이연돼 아직 지급되지 않은 성과보수액이 있거나 올해 지급될 성과보수액이 있는 경우 회사 손실을 감안해 이를 차감 또는 지급하지 말고 책임경영 일환으로 실적 악화에 따른 주주들과 임원들의 고동을 분담해줄 것"이라고 주문했다. 다올투자증권의 '2022년도 지배구조 및 보수체계 연차보고서'에 따르면 임원 및 금융투자업무담당자에 대한 이연된 보수액 또는 지급된 보수액에 대한 조정 및 환수정책에 대해 ‘비윤리적 행위, 법률위반, 손실발생 등의 경우 성과보수액을 환수할 수 있도록 해 보수를 조정하고 있다. 자본확충 제안도 제시됐다. 다올투자증권의 3분기 말 기준 순자본비율은 274.33%다. 국내 27개 증권사 중 상상인증권, 케이프투자증권을 제외하고 최하위다. 한국기업평가는 최근 ‘순자본비율 하락 및 이익창출력 저하로 자본적정성 저하 추세가 지속되고 있고, 추가적인 자본확충과 리스크관리 강화를 통한 자본적정성지표 개선이 필요한 것으로 판단된다’는 점을 이유로 다올투자증권의 신용등급 및 무보증사채 등급과 전망을 기존 'A(안정)'에서 'A(부정)'으로 하향했다. 김 대표는 "향후 다올투자증권의 신용등급이 하향 조정되면 자금 조달에 어려움이 생기는 등 경영에 더욱 부담이 될 수 밖에 없으므로 선제적인 자본 확충이 시급한 상황"이라며 "만기 연장된 부동산 PF 익스포저(위험노출액)에 대한 만기 시점이 다시 도래하고 있고 높은 금리 수준이 지속돼 유동성 관련 위험이 지속되고 있는 상황이므로 회사의 자본적정성 지표 개선을 위해 선제적으로 최대주주가 참여하는 유상증자 등 자본확충을 제안한다"고 말했다. 한편 다올투자증권 최대주주는 이 회장과 특별관계자(25.26%)로 그 다음 김 대표가 2대 주주다. 김 대표 측은 올해 초 라덕연 사태로 주가가 폭락했을 당시 다올투자증권 주식을 특별관계자와 함께 대거 사들여 지분 14.34%를 보유하게 됐다. ggg@fnnews.com 강구귀 기자