정무장관이 10년 만에 부활하면서 그 역할에 관심이 집중된다. 특히 윤석열 대통령의 국회와의 소통 확대 의지에 따른 것인데, 정부부처 간 정책 및 현안 조율도 주요 업무에 포함되는 것으로 4일 알려졌다. 집권 3년차를 맞아 어느 정도 국정 성과를 내야하는 시점인 데다 부처 간 칸막이 제거를 통해 주요 국정 현안에 대한 시너지효과를 이끌어 내겠다는 대통령실의 의지가 깔린 것으로 보인다. 정부는 앞서 인구전략기획부 구성을 비롯한 정부조직개편안을 발표하면서 정무장관도 신설한다고 밝혔다. 정무장관은 과거 무임소장관이라는 이름으로 시작해 이명박 정부 때 특임장관이라는 이름으로 운영되다 박근혜 정부 때부터 없앴다. 과거 전례를 보면 주된 업무는 여야와의 소통이다. 정부와 국회, 실질적으로는 대통령과 여야 사이 가교 역할을 하는 것이다. 이는 대통령실 정무수석 업무와 겹치는 것인데 이명박 정부 때는 정무수석은 여당, 정무장관은 야당과 주로 소통하는 식으로 역할을 나눴다. 하지만 대통령실에 따르면 윤석열 정부의 정무장관과 정무수석은 이처럼 여야로 나누는 식의 업무분담은 하지 않는다는 방침이다. 국회 소통의 경우 정무장관·수석이 별도로 영역을 나누지 않고 공통적으로 맡는다. 대신 정무장관은 국회뿐 아니라 정부부처들과의 소통에도 힘을 쏟을 것으로 전해졌다. 부처들과 소통하며 특정 정책이나 이슈를 둘러싼 부처 간 갈등을 조정하고 주요 국정 현안에 대한 정무적 판단을 반영해 윤 대통령의 국정운영에 차질이 없도록 하자는 것이다. 정무수석에게 부처 간 갈등 조정 및 조율을 맡기지 못하는 건 소속에 따른 한계 때문이다. 대통령의 수석비서관인 정무수석이 직접 부처에 개입하면, 부처 입장에서는 물론 대외적으로도 부담이 있을 수밖에 없다. 이와 달리 정무장관의 경우 장관들과 어깨를 나란히 하는 국무위원으로서 자연스럽게 소통하며 대통령의 뜻을 효과적으로 반영시킬 수 있다는 게 대통령실의 구상이다. 대통령실 관계자는 본지에 "정무장관은 부처들 간에 부딪히는 부분이 있으면 조율하고 정무적인 현안이 생기면 그에 대응해 조정하는 역할도 맡게 된다"며 "대통령실이 국무회의에 끼어서 다른 장관들에게 이래라 저래라 할 수는 없는 것이고, 정무장관이 국무위원으로서 나서서 부처들의 정무적 역량을 보강해주는 것"이라고 설명했다. uknow@fnnews.com 김윤호 기자

[파이낸셜뉴스] ㈜골든블루(대표이사 박소영)는 '골든 하이볼 믹스셋(Golden Highball Mix Set)' 시리즈 첫 번째 콘텐츠를 '골든블루' 공식 유튜브 채널에 공개한다고 4일 밝혔다. 이번에 새롭게 선보이는 '골든 하이볼 믹스셋' 시리즈는 K-하이볼의 대표 주자인 '골든 하이볼'을 즐기는 공간과 어울리는 플레이리스트를 국내 최정상급 디제이들이 직접 소개하는 방식으로 진행된다. '골든 하이볼 믹스셋' 시리즈의 첫 번째 주자는 화려한 테크닉을 자랑하는 'DJ 스프레이'다. 'DJ 스프레이'는 90년대 음악부터 현대적 비트까지 고루 활용하는 아티스트로 트렌디한 젊은 감성과 함께 '골든 하이볼'을 즐길 수 있는 플레이리스트를 선보일 예정이다. 지난 2일 공개된 'DJ 스프레이' 콘텐츠 티저 영상은 바이닐(LP)을 활용한 디제잉 장면을 통해 소비자들의 궁금증을 자극시키며 많은 관심을 받았다. 본편 영상은 이날 오후 공개된다. ㈜골든블루 공식 홈페이지와 유튜브 채널을 통해 확인할 수 있다. 골든블루 박소영 대표이사는 "이번 '골든 하이볼 믹스셋' 시리즈는 '골든 하이볼'이 가진 현대적 감성과 어울려 긍정적 시너지를 낼 것으로 예상된다"며 "앞으로도 브랜드 감성과 어울리는 다양한 콘셉트의 콘텐츠를 기획해 소비자들과 지속적으로 소통해 나갈 계획"이라고 말했다. 골든블루는 지난 6월 동영상 콘텐츠에 익숙한 MZ세대를 포함한 다양한 대중들과 소통하기 위해 '골든블루' 공식 유튜브 채널을 오픈했다. 젊은 세대들이 선호하는 감성적 콘텐츠를 적극적으로 활용해 위스키 특유의 중후한 이미지에서 벗어나 젊고 트렌디한 방향으로 브랜드 콘셉트를 부각시킨다는 계획이다. 지난달 18일에는 싱어송라이터 '프롬(Fromm)'과 협업한 '골든블루 릴레이리스트' 시리즈의 첫 콘텐츠가 공개되며 화제가 됐다. '골든블루 릴레이리스트'는 '골든블루'와 어울리는 감성적 분위기의 음악을 다양한 아티스트가 릴레이 형식으로 선보이는 시리즈다. '골든블루 릴레이리스트' 시리즈와 '골든 하이볼 믹스셋' 시리즈는 매월 1회 '골든블루' 공식 유튜브 채널을 통해 확인할 수 있다. 골든블루는 향후에도 '골든블루' 브랜드와 어울리는 트렌디하고 감각적인 음악 콘텐츠를 통해 다른 주류 브랜드의 유튜브 채널과 차별화하고 젊은 세대와의 소통을 지속적으로 강화해 나갈 예정이다.  roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

한국도로공사는 경북 김천에 위치한 본사에서 '사장(CEO)·경영진에게 물어보세요' 행사를 개최했다고 3일 밝혔다. 이번 행사는 함진규 사장을 비롯한 경영진이 직원과 자유롭게 소통하며, 공사의 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다. 행사는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문 조사를 통해 발굴한 500여개의 질문과 현장에 참석한 직원들의 질문에 경영진이 직접 답변하는 형식으로 진행됐다. 이 자리에서 함 사장은 인사계획, 조직문화 개선, 복리후생, 정년 연장 등 민감한 주제부터 10년 후 한국도로공사의 모습, 인생의 선배로서 회사생활의 조언 등 다양한 질문에 대해 솔직하게 답변했다. 함 사장은 "시대에 맞는 바람직한 조직문화를 정착하기 위해서는 상호존중과 배려에 기반한 소통·공감문화의 확산, 상급자의 솔선수범 자세가 중요하다"며 "세대·직급을 뛰어넘어 함께 소통하고 공감하는 조직문화 조성을 위해 경영진부터 최선을 다하겠다"고 말했다. 김서연 기자

[파이낸셜뉴스] 한국도로공사는 경북 김천에 위치한 본사에서 '사장(CEO)·경영진에게 물어보세요' 행사를 개최했다고 3일 밝혔다. 이번 행사는 함진규 사장을 비롯한 경영진이 직원과 자유롭게 소통하며, 공사의 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다. 행사는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문 조사를 통해 발굴한 500여개의 질문과 현장에 참석한 직원들의 질문에 경영진이 직접 답변하는 형식으로 진행됐다. 이 자리에서 함 사장은 인사계획, 조직문화 개선, 복리후생, 정년 연장 등 민감한 주제부터 10년 후 한국도로공사의 모습, 인생의 선배로서 회사생활의 조언 등 다양한 질문에 대해 솔직하게 답변했다. 함 사장은 "시대에 맞는 바람직한 조직문화를 정착하기 위해서는 상호존중과 배려에 기반한 소통·공감문화의 확산, 상급자의 솔선수범 자세가 중요하다"며 "세대·직급을 뛰어넘어 함께 소통하고 공감하는 조직문화 조성을 위해 경영진부터 최선을 다하겠다"고 말했다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령이 정무장관직을 신설해 국회 대응 기능을 강화한다. 정진석 대통령 비서실장은 1일 국회 운영위 전체회의에서 "정무장관직을 신설해 국회와 정부간 실효적이고 실질적인 소통을 강화해 나가겠다"면서 "주요 현안에 대해서 의원들의 의견을 충분히 경청하고 설명드리고 지속적으로 협의해 나가겠다"고 밝혔다. 정무장관은 '무임소(無任所) 국무위원'이었다가 전두환 정부 출범 후 '정무장관'으로 불렸다. 김대중 정부 때 폐지됐으나 이명박 정부에서 '특임장관'으로 부활했고 박근혜 정부 때 다시 폐지된 바 있다. 윤석열 정부에선 여소야대 상황 속에 주요 민생 및 개혁과제 추진을 위한 정무장관이 필요하다는 인식 아래, 인구전략기획부와 함께 정무장관도 신설키로 했다는 설명이다. 신설되는 정무장관에는 중진급 정치인 출신 인사가 기용될 가능성이 큰 것으로 전해졌다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

국민의힘 초반 7·23 당권 레이스가 한동훈 후보(사진)와 반(反)한동훈 주자들간 협공 양상으로 흐르고 있다. 한동훈 대세론에 맞서기 위한 전략으로, 나경원·원희룡·윤상현 후보는 연일 한동훈 때리기에 집중하는 형국이다. 한 후보 역시 이들의 협공에 적극적으로 대응해 나오면서 국민의힘 전당대회 분위기가 한층 더 가열되고 있는 모습이다. 6월 30일 정치권에 따르면 원 후보는 한 후보를 소통, 신뢰, 경험이 없는 3무(無) 후보로 규정했다. 원 후보는 이날 국회애서 기자들과 만나 "총선이 끝나고 출마 선언하기까지 70여일 동안 대통령과 미래를 의논했는지 묻고 싶다. 나는 없다고 안다"며 "비상대책위원장 시절 때도 소통이 단 한번도 없다는 것에 너무 충격받았다. 우리가 알았던 한 후보와 대통령의 신뢰 관계가 그게 아니라는 것을 당원들도 알아야 한다"고 강조했다. 원 후보는 "경험이 없다는 것은 채상병특검법을 보면 된다"며 "더불어민주당이 밀어붙이는 것에 편승하자는 것인가. 절충안을 낸다고 민주당이 받지도 않는데, 민주당 이재명 대표와 조국혁신당 조국 대표의 생존 음모에 우리가 말려들어서는 안 된다"고 지적했다. 한 후보를 겨냥해 '배신' 프레임을 언급했던 나 후보는 이날 한발 물러선 모습을 보였다. 나 후보는 이날 서울 종로구 광장시장을 방문한 뒤 기자들과 만나 "처음에 (당 대표 후보들의 출마 선언 당시 거론된) 채상병 특검법 문제 등도 다 그런 쪽(배신 프레임)에 집중한 이슈 아니냐"며 "배신 이런 문제가 아니라 정말 당을 살리는 일에 집중하자는 것"이라고 말했다. 윤 후보는 당의 분열을 막기 위해 한 후보와 원 후보의 사퇴를 애둘러 권고했다. 윤 후보는 이날 사회관계망서비스(SNS)를 통해 "이번 전당대회는 윤상현과 나경원 중에서 당 대표가 나와야 한다"며 "한동훈대 원희룡 구도는 현재 권력과 미래 권력의 싸움으로 당을 분열시킨다. 누가 되든 후유증이 너무 커서 감당할 수 없다"고 썼다. 한 후보 측도 연일 지속되는 공세에 반발하고 나섰다. 정광재 한동훈 캠프 대변인은 이날 논평을 통해 "한동훈 국민의힘 대표 체제에 대한 공한증이 정치권에 퍼지고 있다"며 "정작 당원과 국민의 열망은 커져만 가고 있다"고 밝혔다. 특히 한 후보가 윤석열 대통령에 등을 돌렸다는 이른바 '배신' 프레임을 강도높게 비판했다. 정 대변인은 "사실상 아무런 준비 없이 뒤늦게 나선 후보는 물론, 덧셈의 정치를 외치던 후보 등 모든 당권 주자가 한동훈 후보를 향해 배신 운운하며 약속한 듯이 인신공격성 공세를 펼친다"며 "상대를 향해 어떻게든 씌우려는 악의적 배신 프레임은 분명 당원과 국민의 심판에 직면할 것"이라고 지적했다. 서영준 기자

[파이낸셜뉴스] 근로복지공단은 산재보험 60주년을 맞아 28일 현장이사회를 열고 노동·경영·학계를 대표하는 비상임이사들과 함께 광화문광장 일원에서 시민들을 만나 의견을 직접 청취하는 등 대국민 홍보 활동을 펼쳤다고 밝혔다. 홍보행사는 산재보험에 대한 바람 메시지로 희망나무 물들이기, 예술인 버스킹, MZ 직장인들과의 소통 이벤트 등의 프로그램과 산재보험 역사관 부스 운영, 퇴직연금 푸른씨앗 정책에 대한 1대 1 상담·홍보 등 다양한 콘텐츠로 진행됐다. 공단 이사회는 지난해 9월 울산산재병원 건립현장, 올해 4월 태백요양병원 개원, 지난 5월 국내 유일의 재활공학연구소 연구시설 방문에 이어 이날 광화문광장에서 현장중심의 경영지원활동에 나섰다.  박종길 공단 이사장은 "이번 이사회는 현장에서 체험하고 제안하는 '찾아가는 이사회' 운영의 일환"이라며 "올해 산재보험 60주년 슬로건이 '부름, 보람, 바람'이다. 현장의 의미를 소속기관에 한정 짓지 않고 산재보험에 대한 국민들의 '바람'을 듣고자 이사회가 이곳 광장으로 나왔다"고 말했다. 이어 "산재보험이 일하는 삶에 긴요하고 더 든든한 존재로 거듭나도록 최선을 다하겠다"고 말했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

아티스트 토니(Tony)의 특별한 인터뷰가 팬들을 찾았다. 씨티디이엔엠은 지난 27일 오후 공식 SNS 채널에 토니의 인터뷰 영상을 게재, 팬들의 환호를 이끌어냈다. 영상 속에는 토니의 자유분방하면서도 특별한 매력이 담겨 눈길을 끌었다. 토니는 자기소개를 포함해 가족 관계, 다양한 취미까지 공개하며 소통에 나섰다. 특히 '아기 토니 vs 어른 토니'를 통해 어린 시절 귀여운 모습은 물론 다재다능한 탤런트를 드러냈다. 또한 아직까지 취미 부자 면모를 이어가고 있는 근황도 알렸다. 토니는 또한 음악을 처음 시작한 계기와 함께 K-POP에 푹 빠지게 된 이야기를 꺼내며 각별한 애정을 드러냈다. 아울러 롤 모델로는 엑소 백현을 꼽으며 팬심을 전하기도. 토니는 "팬들과 더 잘 소통하기 위해 한국어를 열심히 배우고 있다. 한국어 노래를 보여드리고 싶다"면서 "오랜만에 한국 팬들을 다시 볼 수 있으면 좋겠다. 많이 기대해 주시고 응원해 달라"고 당부를 전했다. 토니는 현재 미국 뉴욕 대학에 재학 중인 엘리트로, 한국에선 Mnet '프로듀스 X 101' 파이널 생방송까지 진출하며 큰 관심을 받았다. 토니는 유럽과 중화권에서 활발히 활동 중이다. 특히 브랜드 디올(DIOR) 프렌즈로 선정되기도 했으며, 프랑스 파리에서 진행한 브랜드 Ami 패션쇼에도 참석했다. 최근 씨티디이엔엠은 중화권 매니지먼트사 Vibe Music & Films와 매니지먼트 제휴 계약 체결, 토니의 국내 활동을 알렸다. 토니는 곧 한국 앨범을 발매하고 팬들을 찾을 계획이다. enterjin@fnnews.com 한아진 기자 사진=씨티디이엔엠

[파이낸셜뉴스]   현대캐피탈이 지난 17일부터 21일까지 일주일간 자사 구성원들에게 기업문화 체험과 편안한 소통 기회를 제공하는 ‘피캐닉’ 프로그램을 시행했다고 27일 밝혔다. ‘피캐닉’이란 소풍을 뜻하는 ‘피크닉’과 ‘현대캐피탈’의 합성어로, 현대캐피탈 본사 인근에 마련한 팝업스토어에서 회사의 다양한 기업문화를 소개하고, 부서별로 격의 없는 분위기 속에서 소통할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램이다. 피캐닉 팝업스토어는 임직원들이 음료와 간식을 함께 즐기며 어울리고 소통하는 'Connect Zone'과 현대캐피탈의 자립준비청년 지원 활동을 비롯해 여러 기업문화 프로그램을 소개하는 'Culture Zone', 게임을 통해 다양한 굿즈와 디저트를 선물하는 'Gift Zone' 등으로 구성됐다. 특히 이 중에서도 팀이나 친한 동료들과 사진을 함께 찍을 수 있는 포토존과 CEO 소통 코너 등이 큰 인기를 누렸으며, 요일 별로 참가자들에게 최근 인기가 높은 디저트들을 제공해 큰 호응을 얻었다. 현대캐피탈 관계자는 "일주일간 1000명이 넘는 임직원들이 평소 일하는 사무실을 떠나 피캐닉 팝업스토어에서 격의 없이 소통하며 즐거운 시간을 보냈다”며 “모든 구성원들이 자유롭고 활발하게 생각을 나누고 편안하게 근무할 수 있는 기업문화를 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

"개교 이래 가장 높은 공직자가 학교를 찾은 것이라 처음에는 많이 긴장했다. 하지만 테이블에 마주 앉아 격식 없이 학생들의 공직 진출에 대해 함께 논의하면서 청년들을 위한 우리 정부의 진심을 느낄 수 있었다." 인사혁신처가 정부 인사 혁신의 답을 찾기 위해 전국 각지의 대학교와 고등학교를 방문하고 지역 청년들과 현장 소통 행보를 이어가자 반응이 뜨겁다. 26일 인사처에 따르면 지난 2022년부터 지금까지 김승호 인사처장을 비롯한 공무원 637명은 거리상으로는 무려 약 3만160㎞의 거리를 이동하고, 56개 지역의 청년 1만7280명을 만났다. 이 과정에서 현장 의견을 반영해 기관의 새해 업무 계획을 수립하고, 수요자가 호소한 불편들을 해결하는 등 정책혁신 성과도 이뤘다. 이처럼 인사처가 현장을 찾는 이유는 수요자가 체감할 수 있는 수준 높은 명품 정책을 만들고, 이를 널리 알리기 위해서이다. 김승호 인사처장은 "좋은 정책은 정확한 현실 진단에서 시작하고, 이는 담당자들이 책상에서 벗어나 문제 당사자인 국민의 목소리에 직접 귀 기울일 때 가능하다"면서 "이렇게 싹을 틔운 정책이 국민이 체감하는 과실로 성장하려면 공무원이 다시 현장에 나아가 관련 내용을 정책 고객의 눈높이에서 설명하고 이해시켜야 한다"고 강조했다. 지난 3년간 강원도 화천군에서 땅끝 제주도까지, 인사처 본부의 국장급 이상 공무원들이 총 45차례 현장에 동행한 것도 이런 이유에서다. 김승호 처장도 강원도 원주, 경기도 광주 등 권역별로 최소 1회씩, 총 13차례 현장을 찾아 청년들과 소통했다. 처장이 현장을 다녀온 직후면 간부회의 때마다 전국 각지 청년들의 목소리가 '산지 직송'돼 참석자들이 긴장한다는 후문이다. 그래서인지 지역·지방 인재의 채용 활성화, 고졸 공직자 적응 지원 등 김 처장의 새로운 정책 주문이 이어졌다. 정부 인사정책과 관련한 대표 소통플랫폼은 '청년공감'과 공직박람회다. 이같은 현장 방문은 올해로 3번째다. '청년공감'은 공무원 채용, 보수, 윤리·복무 등 정책담당자가 학교 수업의 일일 강사로서 관련 현안을 청년들과 토의하는 인사정책 토론회이다. 지난 2022년 잠재적 정책 고객인 청년들에게 채용혁신의 방향을 묻기 위해 수도권 소재의 5개 행정학과에서 시범 도입됐다. 이후 긍정적인 현장 반응 속에 행사 규모가 매년 확대됐다. 2023년 사회과학대학에서 13회, 2024년 이공대와 특성화고까지 참여 대상이 늘어 37회 행사를 진행했다. 주제도 공무원 채용에서 인사정책 전반으로 넓어졌다. 공직 정보의 지역 불균형을 해소하기 위해 비수도권 개최 비중도 올해 상반기까지 75.6%까지 대폭 늘렸다. 운영 방식도 눈길을 끌었다. 정책담당자가 관련 제도나 현황, 인사처의 고민과 대안 등을 설명하면 참석자들은 온·오프라인으로 자신의 의견을 공유한다. 토의 내용은 모든 행사가 끝난 이후 보고서로 정리돼 향후 업무 계획 수립, 청년 과제 발굴, 채용시험 개선 등에 직·간접적으로 활용된다. 지난 2011년부터 줄곧 대도시의 대형 전시장에서 수요자를 '기다리는 방식'으로 운영돼 온 공직박람회도 지난해 처음으로 전국의 대학·고교 등에 '찾아가는 방식'으로 전환했다. 교통이 열악한 지방 청년들에게 공직 체험의 기회를 늘리고, 공급자가 일방적으로 정보를 전달하는 백화점식 행사에서 벗어나 수요자와의 쌍방향 소통을 강화하자는 차원에서다. 행사에 참여한 학생들은 자신의 진로를 진지하게 고민해보고, 공직과 공무원을 새롭게 알아간 의미 있는 시간이었다고 긍정적으로 평가했다. 우리 공무원들이 국민을 지탱하는 '바오밥 나무'와 같다는 참가자의 극찬도 나왔다. 아프리카에 서식하는 바오밥 나무는 가뭄에도 많은 물을 머금어 '생명의 나무'라고 불린다. 기발한 아이디어 제안도 이어졌다. 한 참가자는 인사처에 하고픈 메모를 한데 모아서 직원들이 오가며 볼 수 있도록 청사에 전시하는 '청년 생각 나무'를 제안해 좋은 반응을 얻었다. 인사처의 현장 소통은 하반기에도 계속된다. '찾아가는 공직박람회'는 9~12월 대장정을 다시 시작한다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자