[파이낸셜뉴스] 최근 스톡옵션 청구 소송에 패소한 신라젠이 오히려 현금을 확보하고, 현재 경영 체제와 관련 없는 재판 리스크도 털게 됐다. 당시 신라젠은 이중으로 공탁금을 걸었고 이를 충당부채로 설정했기 때문에 패소를 했지만 지급할 부분을 제외하고도 55억원이 넘는 현금이 회사도 돌아왔기 때문이다. 27일 제약바이오업계에 따르면 지난 26일 신라젠은 지난 6년간 진행됐던 소송이 대법원 판결로 최종 마무리가 됐고, 회사가 패소했다고 밝혔다. 이번 재판은 신라젠이 과거 재직한 임원인 민모씨를 상대로 진행한 주식인도청구 소송이었다. 신라젠이 민 모씨를 상대로 지급해야 할 스톡옵션을 미지급하기로 결정해 시작된 소송으로 문은상 전 대표가 회사의 최대주주일 때 시작됐다. 지난 2019년 1심에서 신라젠은 패소했고 법원은 민모씨의 주장대로 스톡옵션 지급을 선고했다. 당시 신라젠은 주식 지급을 할 수 없다는 주장을 하며 상대측이 주장하는 가치 금액인 57억원을 공탁금으로 걸고 항소했지만 2심에서도 패소했다.  1심과 2심에서 패소하면 대법원 상고를 포기하는 사례가 일반적이지만 신라젠은 이례적으로 57억원의 2배를 이중으로 공탁하면서까지 대법원에 상고를 진행했다.  신라젠 관계자는 "이 재판은 과거 경영진 시절 진행한 소송으로 현재 신라젠의 경영 체제와는 무관하고 소송을 진행했던 경영진과 관계자가 없는 상황"이라며 "따라서 이중 공탁이 이뤄진 취지나 입장에 대해 설명하기 어렵다"고 설명했다. 법조계 일각에서는 당시 신라젠의 경영진이 재판을 지속하기 위한 과정에서 이중 공탁이 이뤄졌을 가능성이 있다고 보고 있다. 지나치게 많은 재판에 대법원에 상고되고 있기 때문에 신중한 재판 진행을 위해 이중 공탁 조건이 붙었고, 상고 당시 신라젠의 경영진들이 이에 응했다는 것이다. 다만 신라젠은 대법원 판결로 패소했지만 이중 공탁으로 인해 50억원이 넘는 돈을 회수할 수 있게 됐다. 신라젠은 묶여 있던 공탁금을 돌려받기 위해 지난해부터 각종 경로를 통해 대법원 선고가 빨리 나오게 요청한 것으로 알려졌다. 승소하면 100억원 넘는 금액을 회수하고 패소하더라도 50억원 이상을 돌려받을 수 있기 때문이다. 실제로 이중 공탁된 자금은 이달 공시된 반기보고서에서도 충당부채로 잡혀 있었다. 이번 재판에서 패소해 미리 마련해둔 공탁금 중 57억원 민모씨에게 지급되고, 일부 세금과 수수료를 제외하고도 55억원 넘는 금액을 돌려받게 된 것이다. 신라젠 관계자는 이번 재판 결과와 공탁금 회수에 대해 "패소했지만 묶여있던 자금 55억원 이상을 돌려받게 됐다"며 "또 현재 신라젠 경영 체제와는 관련이 없는 재판 이슈를 최종적으로 마무리하면서 불확실성을 해소하게 됐다"고 설명했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 신라젠이 퇴직한 전 임원에게 수십억원 상당의 주식매수청구권(스톡옵션)을 지급해야 한다는 판결에 불복해 소송을 제기했지만 대법원에서 최종 패소했다. 26일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 신라젠이 전 임원 A씨를 상대로 낸 청구이의 소송에서 원고 패소로 판결한 원심을 확정했다. 앞서 신라젠은 지난 2016년 주주총회를 열고 A씨에게 주식 7만5000주에 대한 스톡옵션을 부여하기로 했다. 하지만 2017년 신라젠은 A씨와의 임원고용 및 연봉계약 만료를 통지했고, 이듬해 이사회를 통해 A씨에게 부여된 스톡옵션도 취소했다. 이에 반발한 A씨는 2018년 4월 신라젠을 상대로 주식인도 청구 소송을 제기했고, 2019년 8월 대법원에서 최종 승소했다. 당시 법원은 신라젠이 A씨로부터 3억3750만원을 받고, 보통주 7만5000주를 인도하라고 판결했다. 강제집행이 불가능할 경우 신라젠이 A씨에게 현금으로 57억6750만원을 지급해야 한다고 했다. 법원이 강제집행에 들어갔지만 신라젠 측은 줄 수 없다고 버텼다. A씨는 앞선 판결에서 나온 57억여원의 현금을 받기 위해 채권압류 및 추심명령을 신청했고, 이는 법원에서 인용됐다. 신라젠은 뒤늦게 주식 7만5000주를 A씨 앞으로 변제공탁한 뒤, 강제집행에 이의가 있다며 소송을 제기했다. A씨가 스톡옵션 행사를 위한 절차를 이행하지 않은 점, 회사가 A씨에게 신주 발행 관련 서류를 제출하면 절차를 거쳐 주권을 인도하겠다는 입장을 밝힌 점 등을 이유로 들었다. 변제공탁으로 주권인도 의무를 모두 이행했으므로, 57억여원의 집행채권은 발생하지 않거나 적법하게 소멸했다고 주장하기도 했다. 하지만 1심은 "주식인도 집행 불능으로 인해 피고에게 57억여원을 지급할 의무가 발생했고, 이 금전채권을 청구 채권으로 한 채권압류 및 추심명령은 적법하다고 볼 수 있다"며 "주권을 공탁했다는 사정만으로 이미 발생한 피고의 금전채권이 소멸한다고 보기 어렵다"고 판단했다. 2심 재판 과정에서 신라젠은 전자등록제도 시행으로 주권인도청구권이 소멸됐다는 주장도 폈지만, 재판부는 "전자등록법 시행 전 주식인도 사건이 확정됐고, 원고는 판결에 따라 피고에게 주권을 인도할 의무를 부담하고 있었다"고 지적했다. 그러면서 "원고는 전자등록제도 시행 전 주식을 취득해 보유하거나 신주를 발행해 주권을 발행·보유하지 않았다"며 "전자등록법 시행 이후에도 전자등록법에 따라 주식을 피고 명의로 계좌간 대체 전자등록하거나 신주를 발행해 피고 명의로 전자등록하는 등의 절차를 취하지 않았다"고 했다. 대법원이 "법리를 오해해 판결에 영향을 미친 잘못이 없다"며 원심을 유지하면서, 신라젠의 패소가 최종 확정됐다. jisseo@fnnews.com 서민지 기자

[파이낸셜뉴스] 신약개발 전문기업 보로노이가 하반기 임상 결과에 대한 자신감의 일환으로 주요 임원들에게 스톡옵션을 부여했다. 비소세포폐암 치료제 후보물질로 기술이전된 'VRN-07'과 핵심 파이프라인으로 꼽히는 'VRN-11'의 임상이 모두 순항 중이다. 30일 금융감독원 전자공시에 따르면 보로노이는 핵심 인력을 포함한 43명의 임원에게 스톡옵션을 부여했다. 부여 주식수는 25만6000주다. 소속 임원 중 김성환 바이오연구소장 이사와 이상진 재무팀장 이사가 각각 1만6000주와 1만2000주를 받았다. 주목할 점은 현 주가 대비 높은 행사가격에 주식매수선택권을 부여했다는 점이다. 보로노이의 현재 주가는 4만2000원선에서 거래되고 있지만 행사가격은 7만원이다. 기간은 2032년 5월 28일까지다. 이를 두고 투자업계에서는 보로노이가 과거 유상증자 단가를 고려해 주주친화적인 경영 방침을 내렸다고 해석한다. 지난해 보로노이의 유상증자에 참여한 주주들은 7만원이 조금 넘는 가격에 미래 투자를 진행한 바 있다. 증권업계 관계자는 "현재 보로노이의 주요 파이프라인이 순항 중이고 대만과 미국 등 해외 임상 결과도 하반기 발표될 예정이라는 점에서 회사 측의 자신감도 어느 정도 반영된 결과"라고 밝혔다. 보로노이 측도 "현재 주요 파이프라인의 임상 추이를 고려한 자신감의 피력"이라고 이번 스톡옵션 부여의 의미를 해석했다. 보로노이 관계자는 "스톡옵션이라는 건 공짜로 나눠주는건 아니다. 현 주가 대비 훨씬 높은 가격에 납입금액을 내고 투자하는 것"이라며 "임상이 막 진행되면서 상반기가 지나면 기업 가치가 크게 상향될 것이란 전망이 나오고 있기 때문에 공감대가 형성되고 있다"고 말했다. 실제 과거 현 주가보다 높은 가격에 스톡옵션을 부여한 사례도 있다. 위메이드는 주가가 5만원대에 거래될 때 10만원 상당의 스톡옵션을 찍고 단기간 주가가 20만원까지 올랐다. 회사 관계자는 "향후 기업설명회(IR) 측면에서 펀터멘털을 입증할 것인데 그 때 더 싼 7만원을 발행하기 보다 그 이전에 2년 후 살 수 있는 권리를 부여한 것"이라고 설명했다. 한편 보로노이가 오릭스파마슈티컬에 기술이전한 VRN-07은 후발주자로 꼽혔지만 미국에서 의사들 기대치가 높아지고 있다. 임상2상 수준에서 가속승인을 추진하고 350명 수준의 환자를 확대한 약물은 이 약물이 최초다. VRN-11번 역시 대만과 미국 임상 업데이트가 진행되는대로 하반기에는 중간 데이터를 발표할 예정이다. 회사 측은 "나머지 신규 파이프라인도 확대 여부가 결정되는대로 6~7월 순차적으로 내놓으면서 시장과 소통하려고 한다"라고 말했다. dschoi@fnnews.com 최두선 기자

카카오가 전 직원을 대상으로 1인당 주식 200주를 나눠주기로 했다. 내부 사기 진작을 위한 결정이다. 13일 업계에 따르면 카카오는 본사 전 직원(3652명)에게 1인당 200주의 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여키로 하고 이를 오는 28일 주주총회 안건으로 상정했다. 카카오는 주총 결의를 거쳐 보통주 총 73만400주를 신주발행 교부와 자기주식 교부 방식으로 부여할 예정이다. 스톡옵션 행사 기간은 2026년 3월 28일부터 5년간이다. 2년 근속 후 50%, 3년 근속 후 나머지를 분할 행사할 수 있다. 행사가격은 부여 시점에 결정된다. 앞서 카카오는 2021년부터 지난해까지 3년간 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있다. 당시 1년 이상 재직한 직원은 200주를, 그 미만인 직원은 100주씩 지급했으나 올해는 재직기간에 따른 차별을 없앴다. 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 카카오가 전 직원을 대상으로 1인당 주식 200주를 나눠주기로 했다. 내부 사기 진작을 위한 결정이다.  13일 업계에 따르면 카카오는 본사 전 직원(3652명)에게 1인당 200주의 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여키로 하고 이를 오는 28일 주주총회 안건으로 상정했다. 카카오는 주총 결의를 거쳐 보통주 총 73만400주를 신주발행 교부와 자기주식 교부 방식으로 부여할 예정이다. 스톡옵션 행사 기간은 2026년 3월 28일부터 5년간이다. 2년 근속 후 50%, 3년 근속 후 나머지를 분할 행사할 수 있다. 행사가격은 부여 시점에 결정된다. 앞서 카카오는 2021년부터 지난해까지 3년간 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있다. 당시 1년 이상 재직한 직원은 200주를, 그 미만인 직원은 100주씩 지급했으나 올해는 재직기간에 따른 차별을 없앴다. 행사 가격은 11만4040원으로, 총 539억원 규모였다. 카카오가 올해도 직원들에게 스톡옵션을 부여키로 한 것은 테크 산업에서 미래 성장 동력 확대의 핵심인 인재 확보와 유지를 위한 노력의 일환이다.  한편 카카오는 주주총회에서 정신아 대표이사 내정자와 권대열 CA협의체 ESG위원장, 조석영 CA협의체 그룹준법경영실장을 사내이사로 신규 선임하고, 차경진 한양대 경영대학 경영정보시스템전공 교수와 함춘승 피에이치앤컴퍼니 사장을 사외이사로 선임한다. 이달 말 임기가 끝나는 홍은택 대표와 SM엔터테인먼트 인수와 관련해 시세 조종 혐의로 기소된 배재현 투자총괄대표는 사내이사에서 빠진다. 사내이사가 1명 늘면서 이사회 구성원 수는 7명에서 8명으로 늘어난다.   soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 국내 거주하는 외국계 기업 임직원이 성과보상으로 받은 해외 본사 상장 주식을 국내 증권사 뿐 아니라 외국 증권사를 통해서도 매도할 수 있게 됐다. 국내에 거주하지 않는 사람으로부터 해외 상장주식을 상속이나 증여받은 경우에도 해당된다. 다만 해당 매도대금을 해외 증권사에 예치하는 경우 사전에 외국환은행에 신고해야 한다. 금융감독원은 이 같은 내용의 ‘자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령’ 개정안을 시행한다고 6일 밝혔다. 각종 주식매수선택권(스톡옵션) 등 글로벌 기업의 주식보상제도 수혜대상이 확대되면서 해당 기업에 근무 중인 국내 임직원의 해외 상장주식 보유가 증가하고 있는 데 따른 조치다. 금감원 관계자는 “기존에는 국내 거주 글로벌 기업의 임직원이 본사의 상장주식을 취득하는 경우, 국내 증권사를 통해서만 매도할 수 있어 처분 과정에서 규정 위반이 발생하는 등 거래 불편이 컸다”며 “국내 증권사로의 이전 자체가 불가능하거나 이전 절차에 수일이 소요됐다”고 전했다. 또 이번 제도 개선 이전에 이미 성과보상으로 받은 해외 상장주식을 국내 증권사를 통하지 않고 매도하고, 그 매도대금을 국내로 수령한 국내거주자는 관련 법규에 따라 별도의 행정처분을 받지 않는다. 다만 금융당국으로부터 이미 과태료나 경고 등 위반으로 조치를 받은 국내거주자 2명에 대해서는 관련 법규에 따라 기존에 받은 조치가 그대로 이뤄질 예정이다.  elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스] 크래프톤이 배동근 최고재무책임자(CFO) 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 건을 정기 주주총회 안건으로 상정한다. 중장기적으로 기업 가치를 극대화하고, 주주가치를 제고하기 위한 결정이다.  크래프톤은 오는 3월 26일 제17기 정기 주주총회를 개최한다고 26일 공시했다.  주주총회에서는 △재무제표 승인 △주식매수선택권 부여 △이사 보수 한도 승인 △사외이사 선임 △감사위원회 위원 선임 등의 안건을 다룰 예정이다.  부의 안건 중 하나로 배동근 CFO에게 총 8만 주의 스톡옵션을 부여하는 내용도 포함됐다. 주식은 모두 보통주이며, 행사기간은 오는 2026년 3월 26일부터 2034년 3월 25일까지다. 행사일 기준 재직 중이고 목표한 시가총액 기준에 따라 단계적으로 행사 가능하다. 이를 통해 책임 경영을 실현하고, 주가 회복에 더 힘쓰게 하기 위한 조치다.  크래프톤 측은 "배 CFO는 재무 및 법무 조직을 총괄하는 경영진으로서 재무 이상의 사업영역 전반에 걸친 의사결정과 자원 배분 등 크래프톤의 급격한 성장을 위한 핵심적 의사결정을 실행하며 글로벌 기업의 CFO 역할과 책임을 다해왔다"며 "배 CFO가 중장기적으로 기업 가치 극대화 및 주주가치 제고에 집중하고 매진할 수 있도록 스톡옵션을 부여하게 됐다"고 전했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

국내 기업들이 잇따라 양도제한 조건부 주식(RSU) 제도를 도입하고 있다. RSU는 기업의 임직원이 재직기간이 매출액 등 일정 조건을 달성하면 자사 주식을 지급하는 제도다. 국내에선 지난 2020년 한화그룹이 가장 먼저 도입한 후 네이버, 두산, 포스코퓨처엠, LS, 쿠팡 등 많은 기업들이 임직원들에게 RSU를 지급하고 있다. 스톡옵션과 달리 주식을 장기보유토록 하는 효과가 있어 향후 도입 기업이 늘어날 것으로 보인다. ■ RSU 지급해 인재 장기근속 유도 RSU는 실리콘밸리의 빅테크 기업들이 인력 유출을 막는 취지로 도입하기 시작한 제도다. 애플, 구글, 테슬라, 아마존 등 누구나 아는 글로벌 기업들이 RSU를 도입했다. 기업들이 RSU를 잇따라 도입하는 이유는 스톡옵션에 비해 장점이 많기 때문이다. 단기 성과에 집착해 도덕적 해이를 일으킬 가능성이 있는 스톡옵션 대신 장기 성과를 유도하게 하는 제도로 주목받기 시작한 제도다. 지급 조건이 까다롭지 않고, 양도시점이나 지급시점도 장기로 설정할 수 있어 유능한 임직원을 오랫동안 회사에 잡아둘 수 있다. 자사주매입을 통한 주가안정화를 기대할 수 있고, 일정 조건을 달성하면 일반적으로 무상으로 주식을 지급하기 때문에 임직원이 주식을 취득하는데도 부담이 적다. 단점도 있다. RSU는 스톡옵션과 달리 세제상 혜택이 없어 임직원 입장에선 세금 부담이 크다. 행사 시점에 기업 성과보다 외부 요인에 따라 주가가 하락할수도 있어 불리하다. 보유기간이 길기 때문에 받는 사람 입장에선 주가 전망을 예측해 단기간에 팔아치울 수 없다. ■ '법제화 필요' 지적도 나와 일각에선 RSU가 오너 일가의 지배력 강화를 목적으로 악용될 수 있다는 우려도 나온다. 스톡옵션과 달리 대주주에게도 줄수 있고, 대주주에게 지급했는지 공시할 의무도 없다는 이유에서다. 한화의 경우 김승연 회장 장남인 김동관 부회장도 RSU를 받았다. 일각에선 김 부회장의 지배력 강화가 목적이라는 지적이 나왔다. 이 주장에는 무리가 있다는 해석도 있다. 지급에 장기간 시간이 걸리기 때문이다. 김 부회장이 받은 RSU는 성과를 달성하게 되면 10년 뒤 1년마다 약 0.1%씩 지분이 늘어나는 구조다. 지분 1%를 늘리는데 20년이 걸리는 셈이다. 다만 법조계 일각에서는 이런 논란을 잠재우기 위해 상법 등에 해당 제도의 활용요건, 한계 등의 내용을 규정해야 한다는 목소리가 나온다. 법적 근거를 시급히 마련해야 한다는 지적도 있다. 인재확보와 책임경영을 위한다는 건강한 취지가 투명하게 운영될 수 있도록 하는 것이 비판과 규제의 전제가 돼야 한다는 것이 업계의 시각이다. 법률사무소 미래로 이은성 변호사는 "경영 환경이 급변하는 상황에서 RSU는 성과 있는 임직원들의 장기 근속을 유도하고 인재를 빼앗기지 않기 위해서도 좋은 전략"이라며 "다만 악용 우려 등을 불식시키기 위해 RSU 제도를 입법화 하는 것도 정부가 고민해볼 필요가 있다"고 말했다. ·변호사 wschoi@fnnews.com 최우석 법조전문기자·변호사

[파이낸셜뉴스] 코로나19 백신 제조업체 중 하나인 모더나의 최고경영자(CEO)가 지난해 급여가 2배 오르고 스톡옵션으로 3억9300만달러(약 5260억원)를 챙긴 것으로 밝혀져 눈초리를 받고 있다. 29일(현지시간) 워싱턴포스트는 스테판 방셀 CEO가 지난해 급여가 150만달러(약 20억원)로 오르고 스톡옵션을 대거 받았다며 이는 그동안 충분한 대우를 받지 못한 것으로 모더나 측에서 판단했기 때문이라고 보도했다. 비난이 일자 방셀은 지난해말 보유 주식 규모가 28억달러(약 3조7500억원) 어치라며 매각 수익을 기부할 것이라고 밝혔다. 미국 매사추세츠 케임브리지에 본사를 두고 있는 모더나는 코로나19 예방 백신 생산 덕에 주가가 급등하고 방셀과 다른 공동창업 이사를 억만장자로 만들었다. 하지만 막대한 순익을 안겨준 백신의 개발을 위해 미국 납세자들이 낸 돈 17억달러(악 2조2800억원)가 투입됐다. 모더나는 지난 2021년에만 매출이 2년 사이에 300배가 넘는 185억달러(약 25조원)를 거뒀다. 하지만 매출 급증 속에 대가도 치러 코로나19 백신과 관련해 협박을 자주 받아온 방셀 CEO의 신변 보호에만 연간 100만달러(약 약 13억3800만원)를 더 부담해왔다고 포스트는 전했다. jjyoon@fnnews.com 윤재준 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데헬스케어는 4일 이훈기 대표와 우웅조 사업본부장을 비롯, 총 9명의 임직원에게 스톡옵션을 부여했다고 밝혔다.  성과 중심의 보상 경쟁력을 확보해 중장기적으로 기업 가치를 높이기 위한 결정이다.  이번에 선정된 스톡옵션 부여 대상은 ‘회사 설립 및 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 경우’에 해당되는 인력이다. 롯데헬스케어 측은 향후 전 임직원 대상으로 제도를 확대하되, 개인역량 및 사업 기여도 등 종합적인 평가를 감안해 차등 지급한다는 방침이다.  롯데헬스케어 관계자는 “회사의 성장과 함께하는 보상제도를 구축해 핵심인력을 장기 근속할 수 있게 함으로써 궁극적으로 기업 경쟁력 확보에 도움이 될 수 있다고 판단했다”며 “이를 위해 법인 설립 초기부터 정관에 제도를 마련했다”고 설명했다.  한편, 롯데헬스케어는 지난해 4월 그룹 차원의 신성장동력 확보를 위해 설립된 헬스케어 카테고리 전문 기업으로, 캐즐이라는 이커머스 플랫폼을 중심으로 맞춤형 건강관리 솔루션을 제공한다.  고객이 동의한 건강데이터를 수집해 건강기능식품, 운동용품, 맞춤형 식단, 유전자 검사, 정신건강 체크 등 헬스케어와 관련된 전 영역에서 종합적인 서비스를 판매한다. 오는 8월경 그랜드 오픈을 목표로 하고 있다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자