[파이낸셜뉴스] 금한승 신임 환경부 차관(사진)이 시장메커니즘, 에너지 혁신에 기반해 탄소중립을 실현하겠다고 29일 취임사를 통해 밝혔다. 금 차관은 "기후위기 시대, 지속가능한 경제발전을 위해서는 탄소중립과 산업경쟁력이 수레의 앞뒤 바퀴처럼 함께 가야한다"면서 "사회·경제 구조의 저탄소 체질 개선을 가속화하고 선제적인 구조개혁이 기업, 더 나아가 국가 경쟁력으로 작용할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다. 이어 그는 "화석연료 중심 에너지 체계를 지역 주민과 상생하는 친환경 에너지 체계로 전환해 탄소중립과 지역경제 활력을 동시에 실현할 수 있도록 최선을 다하겠다고" 덧붙였다. 특히 그는 국민의 안전을 최우선으로 챙길 것을 강조했다. 금 차관은 "홍수로 인해 안타까운 인명 피해가 발생하지 않도록 대응태세에 만전을 기하겠다"면서 "싱크홀 등 국민 일상을 위협하는 재난에는 소관을 따지지 않고 모든 관계부처와 협력해 해신속하게 대응하겠"고 전했다. 한편 금 차관은 "2035 국가온실가스 감축목표, 2050 장기감축경로 등미래 기후 청사진도 국민들과 함께 만들겠다"면서 "정책의 효과뿐만 아니라 비용도 투명하게 공개하고 공론화를 통해 사회적 타협을 도모하는 기후 민주주의를 실현하겠다"고 힘주어 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자
2025-06-29 12:33:11“지금의 기업 구조조정은 외환위기 당시의 일시적인 이벤트성 방식으로 해결할 수 있는 상황이 아니다.” 진동수 금융위원장이 10일 기자간담회에서 밝힌 향후 기업 구조조정의 방향은 기존 유동성 지원만을 통한 회생 방식과는 다소 차이가 난다. 진 위원장이 강조한 향후 기업 구조조정 방침은 자본시장 메커니즘을 통한 방식이다. 즉, 구조조정 기업의 자산 매각을 활성화하거나 지분 인수 등을 위한 펀드를 조성해 유동성 공급에 나서겠다는 것이다. 그는 “구조조정은 기업구조조정촉진법에 따라 채권금융기관이 주도하되 정부는 추진 상황을 면밀히 점검하면서 우리 경제에 미치는 영향, 산업 경쟁력 강화 등을 고려해 필요한 정책적, 제도적 뒷받침을 강화하겠다”고 설명했다. 이를 위해 구조조정 펀드를 조성키로 했다. 진 위원장은 “자산관리공사와 일반 투자자가 함께 참여하거나 산업은행의 재원을 활용한 후 일반 투자자에게 판매하는 방법 등 여러가지를 강구하고 있으며 구체적인 방안들을 만들어 조만간 내놓을 것”이라고 말했다. 진 위원장은 특히 “은행들의 자본 여력으로 구조조정을 진행하면서 동시에 은행들의 부담을 덜어주기 위해 지원을 확대해 나갈 계획”이라며 “최근 20조원 규모의 은행 자본확충펀드를 조성하기 위한 실무 협의를 마쳤으며 은행들이 이 펀드를 이용해 부실채권 정리나 기업 구조조정, 기업 신용공여 확대 등을 할 수 있는 길을 열어줄 것”이라고 강조했다. 그는 은행에 공적자금을 투입하는 문제에 대해 “현재 은행 자본여력은 크게 걱정할 수준은 아니지만 불확실한 상황이 생길 수 있어 미리 검토하자는 것”이라고 설명했다. 진 위원장은 논란이 된 은행의 국제결제은행(BIS) 비율과 관련해서는 “감독규정상 은행은 BIS 기준 기본자본비율이 7%, 자기자본비율 10%가 1등급”이라며 “이 기준을 그대로 유지할 것”이라고 말했다. 이와 함께 진 위원장은 “중소기업과 서민을 활발히 지원하는 것이 경기 회복을 앞당기고 금융회사의 발전을 가져올 수 있다“며 “서민층을 위해 개별 금융회사 차원에서 시행 중인 프리워크아웃(사전 채무 재조정)을 다중 채무자(여러 금융회사에 빚을 진 사람)로 확대하고 사금융 이용에 따른 폐해도 방지하겠다”고 말했다. 마이크로 크레디트(소액 신용대출) 제도도 보다 활성화하겠다고 강조했다. 아울러 금융시장 안정을 위해 채권시장안정펀드를 적극적으로 운영하고 금융위와 금융감독원 상황실을 통합해 시장 상황을 효과적으로 모니터링하겠다고 밝혔다./shs@fnnews.com신현상기자
2009-02-10 16:23:58[파이낸셜뉴스] 재건축의 절차를 간소화하고 초과 이익 환수를 줄여주는 등 이른바 재건축·재개발 사업 규제를 완화해 민간 중심의 주택 공급을 늘리겠다는 현 정권의 부동산 공급 정책이 실효성이 없다는 비판이 제기됐다. 경제정의실천시민연합은 6일 서울 종로구 경실련회관에서 '윤석열 정부, 재건축 규제 완화 이대로 괜찮은가 토론회'를 개최했다. 이날 발제에 나선 황지욱 전북대 도시공학과 교수(경실련 도시계획센터 운영위원)는 "윤석열 정부가 추진하는 부동산 정책이 정책의 목적인 '주택 시장 가격의 안정화'에 얼마나 직접적으로 관련이 있는지 판단하기 어렵다"고 주장했다. 황 교수가 안전진단 완화와 초과이익환수제 완화 등 재건축·재개발 사업의 절차를 간소화해 도심 내 주택의 공급을 늘리겠다는 것이 주택 시장 가격을 안정화할 수 없다고 지적했다. 그는 "재건축·재개발 사업이 가능한 사업지가 얼마나 '도심 내'에 존재하는지 명확하지 않다"며 "주택 시장 가격을 안정화할 수 있을 정도의 주택 물량을 도심 내에서 확보할 수 있을지 의문"이라고 했다. 아울러 황 교수는 "대도시에서 발생하는 주택 시장 가격이 폭등하는 문제는 일자리의 과도한 수도권 집중이 해소되지 않는 이상 인구 집중으로 끊이지 않고 발생할 사회적 문제"라며 "이를 해결하기 위해서는 주택 공급이란 하나의 요소에만 집중할 것이 아니라 일자리를 지방에 분산시키는 등 균형적인 국토 발전 계획이 함께 고려돼야 한다"고 말했다. kyu0705@fnnews.com 김동규 기자
2024-03-06 11:37:39기업 혁신은 장기적 경쟁력 확보를 위한 핵심 동력이다. 하지만 최고경영자(CEO)의 경력 배경, 특히 '재무' 분야에서 오랜 경력을 쌓은 CEO들은 기업 혁신에 어떤 영향을 미칠까. 최근 캐나다 요크대학교의 배기홍 교수와 미국 사우스플로리다대학교의 박정철 교수가 공동으로 진행한 연구는 이 흥미로운 질문에 체계적이고 실증적인 답을 제시한다. 박정철 교수는 이번 연구의 배경과 결과, 그 의미에 대해 질문했고 배기홍 교수는 이에 대해 상세히 답변했다. ―재무 출신 CEO에 대한 주제는 매우 흥미롭다. 이번 연구를 시작하게 된 계기는. ▲최근 들어 CFO 출신 또는 재무 경력을 지닌 인물이 CEO로 임명되는 사례가 눈에 띄게 증가하고 있다. 예컨대 미국 S&P 1500 상장기업의 경우 2000년대 초반까지만 해도 임원급 재무 경력을 보유한 CEO의 비율은 5%에 불과했지만 이후 꾸준히 상승, 최근에는 20%에 근접하고 있다. 이러한 추세는 미국에 국한되지 않는다. 영국 FTSE100 기업들 역시 유사한 양상을 보이며 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 2023년 기준으로 전체 CEO의 30%가 재무 관련 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이러한 변화는 팬데믹 이후 기업들이 재무적 불확실성과 리스크에 보다 민감하게 반응하게 되면서 가속화된 것으로 보인다. 경기침체, 공급망 혼란, 급격한 금리인상 등 외부환경 변화 속에서 자본 효율성과 재무 건전성을 중시하는 경영전략이 부각됐고 이에 따라 CFO 출신 리더들이 CEO 후보로 더욱 주목받게 됐다. 재무 출신 CEO들은 일반적으로 재무통제, 자본배분, 위험관리에 강점을 보인다. 그러나 혁신과 같이 불확실성이 크고 장기적인 시야가 요구되는 투자에서는 상대적으로 소극적인 경향이 있다. 특히 숫자 기반의 명확한 성과에 익숙한 재무 전문가들은 실험과 실패를 전제로 하는 연구개발(R&D) 활동에 대해 보수적으로 접근할 가능성이 높다. ―이번 연구가 기존 비슷한 연구와 다른 점은. ▲이번 연구는 재무 경력이 CEO의 인식 구조에 어떤 '보수주의 편향'(Conservatism bias)을 형성하는지를 분석하고, 그 편향이 기업의 혁신 성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 했다. 특히 기존 문헌들이 CEO의 성격적 특성이나 문화적 배경(자신감, 남성성, 개인주의 등)에 주목한 것과 달리 이번 연구는 그동안 상대적으로 간과돼 온 '기능적 경력 배경(Functional background)'에 초점을 맞췄다는 점에서 차별성이 있다. ―연구 결과 실제로 재무 경력이 많은 CEO가 이끄는 기업은 혁신 수준이 낮았나. ▲그렇다. 예를 들어 CEO 전체경력 중 재무 분야가 50%를 차지할 경우 해당 기업의 혁신 가치, 즉 특허 가치 대비 자산 비율은 약 3.45%p 낮게 나타나는 것으로 분석됐다. 이는 전체 표본 평균값 대비 약 34%에 달하는 상당한 수준의 감소폭이다. 이러한 결과는 단일 지표에 국한된 것이 아니다. R&D 투자 규모와 집약도, 연간 특허출원 수, 외부인용 횟수 등 다양한 혁신지표를 통해 분석한 결과도 부정적 관계가 일관되게 관찰됐다. 즉 재무 경력이 많은 CEO가 이끄는 기업은 혁신활동의 투입과 성과, 양적 질적 측면 모두에서 상대적으로 낮은 수치를 보이는 경향이 있다는 것이다. 이는 단순히 '혁신을 덜 하는' 것이 아니라 기업의 전략적 방향성 자체가 보수적으로 설정돼 있음을 시사한다. ―왜 재무 출신 CEO가 혁신을 억제하나. ▲재무적 사고방식은 일반적으로 '측정 가능성(Measurability)'과 '단기 성과(Short-term performance)'에 초점을 맞추는 경향이 강하다. 기업 성과를 재무제표상 수치로 환산하고 투자 대비 수익률을 기준으로 의사결정을 내리는 데 익숙하기 때문이다. 그러나 혁신은 본질적으로 장기적이며 그 성과가 언제 실현될지 예측하기 어렵다. 신기술 개발이나 신제품 연구 등은 초기 단계에서 수익성이 불투명하고 실패 확률도 높다. 이러한 특성은 재무적 중심 리더십과 충돌할 수밖에 없다. 또 재무 전문가들은 자신이 익숙한 평가기준이나 가치 체계에 과도하게 의존하는 경향이 있다. 이로 인해 새로운 아이디어나 정성적 정보에 대해 보수적으로 반응하는 인지적 특성을 보이기도 한다. 이는 행동재무학(Behavioral finance)에서 말하는 보수주의 편향과 유사한 메커니즘이다. 과거의 수치나 성공 경험에 과도하게 의존하는 사고방식은, 기술이나 시장 환경이 급격하게 변화하는 상황에 민첩하게 대응하는 데 한계를 초래할 수 있다. 결국 재무적 합리성과 혁신의 불확실성 간 구조적 불일치가 누적되면서 기업 내 혁신활동이 점진적으로 위축되는 결과로 이어진다. 단기 재무성과를 중시하는 조직문화 속에서는 장기 전략에 기반한 기술 개발이나 창의적 시도가 '비효율'로 간주될 가능성이 높아지고, 이는 혁신 동력을 약화시키는 요인이 될 수 있다. ―모든 재무 출신 CEO가 혁신에 부정적인 영향을 미친다고 보기는 어려운 것 아닌가. ▲그렇다. 본 연구 결과는 평균적인 경향성을 보여주는 것이지, 모든 상황과 모든 기업에 일률적으로 적용되는 것은 아니다. 실제로 산업 환경에 따라 재무 출신 CEO의 혁신 관련 행동은 상이한 양상을 보인다. 예를 들어 경쟁이 매우 치열한 산업에서는 생존과 시장점유율 확보를 위해 혁신이 필수적이므로 재무 경력을 가진 CEO라 하더라도 혁신활동을 유지하거나 오히려 강화하려는 경향이 나타난다. 또한 CEO 개인의 특성과 인센티브 구조도 중요한 변수이다. CEO가 단기적인 보상에 과도하게 노출되지 않은 경우 혁신 위축 효과가 상대적으로 약하게 나타났다. 예컨대 스톡옵션이나 성과급 등 주가 중심의 단기 인센티브가 낮을수록, 장기적 관점의 투자 의사결정이 더 활발하게 이루어진다. 반대로 단기 주가에 초점을 맞춘 보상체계는 재무 출신 CEO의 보수성을 더욱 강화하는 요인으로 작용할 수 있다. CEO의 인지적·심리적 특성 역시 중요한 변수다. 과도하게 자신감이 높은 CEO는 일반적으로 혁신에 적극적인 경향이 있지만, 재무 출신이면서 동시에 자신감이 과도한 경우 오히려 위험을 회피하는 보수성이 더 강화되는 경향이 있었다. 이는 자신감이 경험 기반이 아니라 특정 평가 틀에 대한 과신으로 이어지는 경우 오히려 새로운 시도를 제한할 수 있다는 점을 시사한다. 마지막으로 CEO의 경력 주기도 영향을 미친다. 경력 말기의 CEO보다 향후 승진이나 이동 가능성이 열려 있는 상대적으로 젊은 CEO일수록 혁신에 더 적극적인 모습을 보였다. 이는 자신의 장기적 평판(Reputation)을 고려한 전략적 행동으로 볼 수 있다. 요약하자면 재무 경력 그 자체가 '혁신 억제요인'이라기보다는 그 효과는 산업 환경, 보상체계, 개인적 특성, 경력 단계 등과의 상호작용 속에서 구체적으로 나타난다는 점이 중요하다. 이번 연구는 이러한 맥락 의존성을 실증적으로 제시함으로써 단일 특성에 대한 일반화된 평가를 경계할 필요가 있음을 강조한다. ―이 연구가 기업의 인사나 거버넌스 전략에 주는 시사점은. ▲최근처럼 거시경제 불확실성이나 재무 리스크가 큰 시기에는 재무 역량을 갖춘 CEO가 선호되는 경향이 있다. 그러나 CEO 선임 시 단순히 재무적 역량이 뛰어난지 여부만을 기준으로 삼아서는 안 된다. 기업이 속한 산업의 특성, 경쟁 환경, 기술변화의 속도, 그리고 기업이 추구하는 전략적 방향성, 혁신의 중요성을 종합적으로 고려해야 한다. 특히 혁신이 기업가치 창출의 핵심이라면 지나치게 보수적인 의사결정 성향을 가진 리더는 장기적인 경쟁력을 약화시킬 수 있다. 이사회의 시각도 재무성과 지표나 리스크 관리 능력에만 의존하기보다는 CEO가 불확실한 미래 가치를 어떻게 인식하고 판단하는지를 함께 고려해야 한다. 또 이사회는 CEO의 경력 편향을 조직적으로 보완할 수 있는 시스템을 갖출 필요가 있다. 예컨대 기술·R&D·마케팅 등 다양한 기능적 배경을 가진 임원진과 함께 이사회를 구성함으로써 균형 잡힌 의사결정을 유도할 수 있다. 더 나아가 재무 중심적 판단이 R&D 투자를 억제하지 않도록 일정 비율 이상의 R&D 예산을 고정항목으로 설정하거나 장기 과제에 대해 조기 성과 평가를 유보하는 등의 거버넌스 장치도 고려할 수 있다. 결론적으로 이번 연구는 CEO의 기능적 배경과 기업 전략 간 '적합성(fit)'이 혁신 성과를 좌우할 수 있다는 점을 실증적으로 보여주며 향후 인사 및 지배구조 설계에 있어 정성적 요소들이 보다 적극적으로 반영될 필요가 있음을 강조한다. 이는 단기 실적 중심의 사고에서 벗어나 장기적 경쟁력을 확보하기 위한 조직적 준비의 일환으로 이해돼야 한다. ―이와 관련된 앞으로의 연구계획은. ▲이번 연구는 CEO의 '기능적 경력 배경'이 기업 혁신에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 초기 단계의 작업이다. 그러나 실제 기업의 전략은 다양한 CEO 특성과 그 상호작용, 그리고 환경적 맥락에 따라 복합적으로 결정된다. 향후 연구에서는 이러한 다층적인 조건들을 보다 입체적으로 분석할 계획이다. 특히 ESG 전략, AI 기술 도입, 디지털 전환 등 최근 기업들이 직면하고 있는 전략적 과제에 대해 CEO의 경력이 어떤 영향을 미치는지를 탐색하고자 한다. 예컨대 기술 기반 의사결정이 보편화되는 상황에서 기술적 이해도가 낮은 리더가 어떤 한계를 보이는지를 실증적으로 규명하는 것도 중요한 연구과제이다. 이러한 후속 연구들은 통해 CEO의 특성과 기업 전략 간 상호적합성이 단순한 인적자원 관리 차원을 넘어 기업의 장기 생존과 혁신성과를 좌우하는 핵심 요소임을 보다 정교하게 규명해 나갈 것으로 기대한다. 나아가 이는 이사회, 투자자, 경영자 양성기관 등이 더 정교한 기준을 바탕으로 리더십 개발 및 CEO 선임 전략을 수립하는 데 있어 실질적인 통찰을 제공할 수 있을 것이다. ■ 배기홍 교수는 캐나다 요크대학교 슐리히 경영대학의 재무학과 석좌교수이자 세계적인 금융경제학자로 기업 지배구조, 정치경제학, 신흥시장, 그리고 금융 시장의 제도적 환경에 관한 연구를 활발히 수행해 왔다. 배 교수는 다수의 국제 학회 및 저널의 편집위원으로 활동하며 학문 공동체에 큰 기여를 해오고 있다. ■ 박정철 교수는 미국 사우스플로리다대학교 경영대학의 재무학 정교수이자 핀테크 석좌교수다. 현재 혁신적인 핀테크 교육과정 개발을 주도하고 있다. 주요 연구 분야는 기업재무, 투자, 국제재무이며 세계적으로 권위 있는 학술지에 60편 이상의 논문을 게재하고 있다. 한미재무학회(KAFA)는 지난 1991년 미주지역 재무 연구자들의 학술적 발전 및 상호교류 증진을 목적으로 발족한 학술단체다. 30여년간 발전을 거듭해 현재 미주는 물론 한국을 비롯한 아시아 지역과 유럽, 호주 지역 한인 연구자들의 모임으로 발전했다. 파이낸셜뉴스는 지난 2007년부터 한미재무학회의 학문적 성취를 장려하기 위해 KAFA를 후원하고 있다. pride@fnnews.com 이병철 기자
2025-07-27 19:07:46[파이낸셜뉴스] 기업 혁신은 장기적 경쟁력 확보를 위한 핵심 동력이다. 하지만 CEO의 경력 배경, 특히 '재무' 분야에서 오랜 경력을 쌓은 CEO들은 기업 혁신에 어떤 영향을 미칠까. 최근 캐나다 요크대학교의 배기홍 교수와 미국 사우스플로리다 대학교의 박정철 교수가 공동으로 진행한 연구는 이 흥미로운 질문에 체계적이고 실증적인 답을 제시한다. 박 교수는 이번 연구의 배경과 결과, 그 의미에 대해 질문했고, 배 교수는 이에 대해 상세히 답변했다. -재무 출신 CEO에 대한 주제는 매우 흥미롭다. 이번 연구를 시작하게 된 계기는 무엇인가. ▲최근 들어 CFO 출신 또는 재무 경력을 지닌 인물이 CEO로 임명되는 사례가 눈에 띄게 증가하고 있다. 예컨데 미국 S&P 1500 상장기업의 경우, 2000년대 초반까지만 해도 임원급 재무 경력을 보유한 CEO의 비율은 5%에 불과했지만 이후 꾸준히 상승해 최근에는 20%에 근접하고 있다. 이러한 추세는 미국에 국한되지 않는다. 영국 FTSE 100 기업들 역시 유사한 양상을 보이며 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 2023년 기준으로 전체 CEO의 30%가 재무 관련 경력을 보유하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 변화는 팬데믹 이후 기업들이 재무적 불확실성과 리스크에 보다 민감하게 반응하게 되면서 가속화된 것으로 보인다. 경기 침체, 공급망 혼란, 급격한 금리 인상 등 외부 환경 변화 속에서 자본 효율성과 재무 건전성을 중시하는 경영 전략이 부각됐고 이에 따라 CFO 출신 리더들이 CEO 후보로 더욱 주목받게 됐다. 재무 출신 CEO들은 일반적으로 재무 통제, 자본 배분, 위험 관리에 강점을 보인다. 그러나 혁신과 같이 불확실성이 크고 장기적인 시야가 요구되는 투자에서는 상대적으로 소극적인 경향이 있다. 특히 숫자 기반의 명확한 성과에 익숙한 재무 전문가들은 실험과 실패를 전제로 하는 연구개발(R&D) 활동에 대해 보수적으로 접근할 가능성이 높다. -이번 연구가 기존 비슷한 연구와 다른 차별점은. ▲이번 연구는 재무 경력이 CEO의 인식 구조에 어떤 '보수주의 편향'(Conservatism bias)을 형성하는지를 분석하고, 그 편향이 기업의 혁신 성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 했다. 특히 기존 문헌들이 CEO의 성격적 특성이나 문화적 배경(자신감, 남성성, 개인주의 등)에 주목한 것과 달리 이번 연구는 그동안 상대적으로 간과돼 온 '기능적 경력 배경(Functional background)'에 초첨을 맞췄다는 점에서 차별성이 있다. -연구 결과, 실제로 재무 경력이 많은 CEO가 이끄는 기업은 혁신 수준이 낮았나. ▲그렇다. 예를들어 CEO 전체경력 중 재무 분야가 50%를 차지할 경우 해당 기업의 혁신 가치, 즉 특허 가치 대비 자산 비율은 약 3.45%p 낮게 나타나는 것으로 분석됐다. 이는 전체 표본 평균값 대비 약 34%에 달하는 상당한 수준의 감소폭이다. 이러한 결과는 단일 지표에 국한된 것이 아니다. R&D 투자 규모와 집약도, 연간 특허 출원 수, 외부 인용 횟수 등 다양한 혁신지표를 통해 분석한 결과도 부정적 관계가 일관되게 관찰됐다. 즉 재무 경력이 많은 CEO가 이끄는 기업은 혁신 활동의 투입과 성과, 양적 질적 측면 모두에서 상대적으로 낮은 수치를 보이는 경향이 있다는 것이다. 이는 단순히 '혁신을 덜 하는' 것이 아니라, 기업의 전략적 방향성 자체가 보수적으로 설정돼 있음을 시사한다. -왜 재무 출신 CEO가 혁신을 억제하는가. ▲재무적 사고방식은 일반적으로 '측정 가능성(Measurability)'과 '단기 성과(Short-term performance)'에 초점을 맞추는 경향이 강하다. 기업 성과를 재무제표상 수치로 환산하고 투자 대비 수익률을 기준으로 의사결정을 내리는데 익숙하기 때문이다. 그러나 혁신은 본질적으로 장기적이며 그 성과가 언제 실현될 지 예측하기 어렵다. 신기술 개발이나 신제품 연구 등은 초기 단계에서 수익성이 불투명하고 실패 확률도 높다. 이러한 특성은 재무적 중심 리더십과 충돌할 수밖에 없다. 또 재무 전문가들은 자신이 익숙한 평가기준이나 가치 체계에 과도하게 의존하는 경향이 있다. 이로 인해 새로운 아이디어나 정성적 정보에 대해 보수적으로 반응하는 인지적 특성을 보이기도 한다. 이는 행동재무학(Behavioral finance)에서 말하는 보수주의 편향(Conservatism bias)과 유사한 메커니즘이다. 과거의 수치나 성공 경험에 과도하게 지나치게 의존하는 사고방식은, 기술이나 시장 환경이 급격하게 변화하는 상황에 민첩하게 대응하는 데 한계를 초래할 수 있다. 결국 재무적 합리성과 혁신의 불확실성 간 구조적 불일치가 누적되면서 기업 내 혁신 활동이 점진적으로 위축되는 결과로 이어진다. 단기 재무성과를 중시하는 조직문화 속에서는 장기 전략에 기반한 기술 개발이나 창의적 시도가 '비효율'로 간주될 가능성이 높아지고, 이는 혁신 동력을 약화시키는 요인이 될 수 있다. -모든 재무 출신 CEO가 혁신에 부정적인 영향을 미친다고 보기는 어려운 것 아닌가. ▲ 그렇다. 본 연구 결과는 평균적인 경향성을 보여주는 것이지, 모든 상황과 모든 기업에 일률적으로 적용되는 것은 아니다. 실제로 산업 환경에 따라 재무 출신 CEO의 혁신 관련 행동은 상이한 양상을 보인다. 예를 들어 경쟁이 매우 치열한 산업에서는 생존과 시장 점유율 확보를 위해 혁신이 필수적이므로 재무 경력을 가진 CEO라 하더라도 혁신 활동을 유지하거나 오히려 강화하려는 경향이 나타난다. 또한 CEO 개인의 특성과 인센티브 구조도 중요한 변수이다. CEO가 단기적인 보상에 과도하게 노출되지 않은 경우, 혁신 위축 효과가 상대적으로 약하게 나타났다. 예컨대 스톡옵션이나 성과급 등 주가 중심의 단기 인센티브가 낮을수록, 장기적 관점의 투자 의사결정이 더 활발하게 이루어진다. 반대로 단기 주가에 초점을 맞춘 보상 체계는 재무 출신 CEO의 보수성을 더욱 강화하는 요인으로 작용할 수 있다. CEO의 인지적·심리적 특성 역시 중요한 변수다. 과도하게 자신감이 높은 CEO는 일반적으로 혁신에 적극적인 경향이 있지만, 재무 출신이면서 동시에 자신감이 과도한 경우 오히려 위험을 회피하는 보수성이 더 강화되는 경향이 있었다. 이는 자신감이 경험 기반이 아니라 특정 평가 틀에 대한 과신으로 이어지는 경우 오히려 새로운 시도를 제한할 수 있다는 점을 시사한다. 마지막으로 CEO의 경력 주기도 영향을 미친다. 경력말기의 CEO보다 향후 승진이나 이동 가능성이 열려 있는 상대적으로 젊은 CEO일수록 혁신에 더 적극적인 모습을 보였다. 이는 자신의 장기적 평판(Reputation)을 고려한 전략적 행동으로 볼 수 있다. 요약하자면 재무 경력 그 자체가 '혁신 억제 요인'이라기 보다는 그 효과는 산업 환경, 보상 체계, 개인적 특성, 경력 단계 등과의 상호작용 속에서 구체적으로 나타난다는 점이 중요하다. 이번 연구는 이러한 맥락 의존성을 실증적으로 제시함으로써 단일 특성에 대한 일반화된 평가를 경계할 필요가 있음을 강조한다. -이 연구가 기업의 인사나 거버넌스 전략에 주는 시사점은 무엇인가. ▲ 최근처럼 거시경제 불확실성이나 재무 리스크가 큰 시기에는 재무 역량을 갖춘 CEO가 선호되는 경향이 있다. 그러나 CEO 선임 시 단순히 재무적 역량이 뛰어 난지 여부만을 기준으로 삼아서는 안 된다. 기업이 속한 산업의 특성, 경쟁 환경, 기술 변화의 속도, 그리고 기업이 추구하는 전략적 방향성, 혁신의 중요성을 종합적으로 고려해야 한다. 특히 혁신이 기업 가치 창출의 핵심이라면 지나치게 보수적인 의사결정 성향을 가진 리더는 장기적인 경쟁력을 약화시킬 수 있다. 이사회의 시각도 재무성과 지표나 리스크 관리 능력에만 의존하기보다는 CEO가 불확실한 미래 가치를 어떻게 인식하고 판단하는지를 함께 고려해야 한다. 또 이사회는 CEO의 경력 편향을 조직적으로 보완할 수 있는 시스템을 갖출 필요가 있다. 예컨대 기술·R&D·마케팅 등 다양한 기능적 배경을 가진 임원진을 함께 이사회를 구성함으로써 균형 잡힌 의사결정을 유도 할 수 있다. 더 나아가 재무 중심적 판단이 R&D 투자를 억제하지 않도록 일정 비율 이상의 R&D 예산을 고정 항목으로 설정하거나 장기 과제에 대해 조기 성과 평가를 유보하는 등의 거버넌스 장치도 고려할 수 있다. 결론적으로 이번 연구는 CEO의 기능적 배경과 기업 전략 간 '적합성(fit)'이 혁신 성과를 좌우할 수 있다는 점을 실증적으로 보여주며 향후 인사 및 지배구조 설계에 있어 정성적 요소들을 보다 적극적으로 반영될 필요가 있음을 강조한다. 이는 단기 실적 중심의 사고에서 벗어나 장기적 경쟁력을 확보하기 위한 조직적 준비의 일환으로 이해돼야 한다. -이와 관련된 앞으로의 연구 계획은. ▲이번 연구는 CEO의 '기능적 경력 배경'이 기업 혁신에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 초기 단계의 작업이다. 그러나 실제 기업의 전략은 다양한 CEO 특성과 그 상호작용, 그리고 환경적 맥락에 따라 복합적으로 결정된다. 향후 연구에서는 이러한 다층적인 조건들을 보다 입체적으로 분석할 계획이다. 특히 ESG 전략, AI 기술 도입, 디지털 전환 등 최근 기업들이 직면하고 있는 전략적 과제에 대해 CEO의 경력이 어떤 영향을 미치는지를 탐색하고자 한다. 예컨대 기술 기반 의사결정이 보편화되는 상황에서 기술적 이해도가 낮은 리더가 어떤 한계를 보이는지를 실증적으로 규명하는 것도 중요한 연구과제이다. 이러한 후속 연구들은 통해 CEO의 특성과 기업 전략 간 상호적합성이 단순한 인적 자원 관리 차원을 넘어, 기업의 장기 생존과 혁신성과를 좌우하는 핵심 요소임을 보다 정교하게 규명해 나갈 것으로 기대한다. 나아가 이는 이사회, 투자자, 경영자 양성기관 등이 보다 정교한 기준을 바탕으로 리더십 개발 및CEO 선임 전략을 수립하는 데 있어 실질적인 통찰을 제공할 수 있을 것이다. 정리 = 이병철기자 pride@fnnews.com 이병철 기자
2025-07-26 09:32:47[파이낸셜뉴스] 민간 우주 발사체 기업 이노스페이스는 우주 기계·메커니즘 전문 기업 스텝랩과 ‘한빛(HANBIT)’ 발사체의 고정밀·다중 위성 발사 역량 강화 및 고객 중심의 고품질 발사 서비스 실현을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 25일 밝혔다. 이번 협약으로 양사는 ‘한빛’ 발사체에 스텝랩의 ‘발사진동저감 기술’ 적용을 위한 기술 협력, 상호 전문성 기반의 고객 맞춤형 발사 서비스 확대, 스텝랩의 위성 분리장치 사업화 등의 분야에서 사업 확대 및 글로벌 시장 공동 진출을 위한 협력을 추진할 계획이다. 스텝랩의 ‘발사진동저감 기술’은 발사 시 위성이 겪는 극심한 충격과 진동을 효과적으로 완화해 광학 장비, 고정밀 센서, 우주 바이오·제약 장비 등 진동에 민감한 탑재체의 발사 시 구조적 안전성 보장에 탁월한 것이 특징이다. 위성의 설계하중을 대폭 경감할 수 있기 때문에 위성체 설계의 유연성 및 경량화 가능성을 열고, 이에 따른 탑재체의 성능향상, 개발 비용 및 기간 단축에 기여할 수 있어 경제성 및 효율성이 핵심인 세계 우주시장의 트렌드에 적합한 기술이다. 2023년 발사된 대한민국 국방위성을 비롯해 다목적실용위성 7호, 차세대중형위성 3호 바이오캐비넷 탑재체 등에 스텝랩이 자체 개발한 발사진동 및 궤도 미소진동 저감장치가 탑재됐다. 독일 대표 위성체계 기업인 OHB Systems AG 등 해외 우주기업에 기술 개발·수출기여 성과를 통해 기술적 신뢰성과 안정성을 입증한 바 있다. 이노스페이스는 해당 기술을 ‘한빛’ 발사체에 적용해 고객의 위성의 운용 안정성을 높이고, 고정밀·다중 위성 발사 역량을 더욱 강화해 나갈 방침이다. 또 양사는 각 산업분야에서의 전문성을 바탕으로 국내외 신규 고객 수요에 대응하는 발사 서비스 확대를 위해 협력하고, 고객의 요구에 따라 스텝랩의 위성 발사관 솔루션을 제안·공급하는 사업화도 함께 모색할 예정이다. jiany@fnnews.com 연지안 기자
2025-07-25 08:44:49[파이낸셜뉴스] 중국 철강의 구조조정 가능성이 높아진 것과 관련해 강도가 관건이라는 분석이 나왔다. 21일 하나증권은 "지난 7월초 중국 중앙재정경제위원회가 회의를 소집해 기업의 무질서한 가격 경쟁을 법률과 규정에 따라 규제하고 기업의 제품 품질 향상을 유도하며 노후 생산능력의 질서 있는 퇴출을 촉진할 것으로 명시적으로 촉구했다"며 "동시에 기업간의 반복적이고 비생산적인 경쟁을 방지하는데 중점을 둘 것"이라고도 밝혔다. 또 금주 중국 공업정보화부는 자동차, 철강, 비철금속, 석유화학 등 핵심 전통 산업의 안정적 성장을 위한 정책을 곧 발표할 예정으로 산업 구조를 조정하고 공급을 최적화하며 노후 생산능력의 질서 있는 시장 퇴출을 유도할 방침인 것으로 알려졌다. 중국철강협회 또한 철강 증산 억제 및 퇴출 경로 확보를 핵심 정책으로 제시함과 동시에 과잉 생산 방지와 구조조정을 위한 새로운 생산능력 관리 메커니즘을 마련할 계획으로 앞서 중앙재정경제위원회의 방침을 다시 한번 강조했다. 박성봉 하나증권 연구원은 "하나증권은 이미 올해 가을에 중국 철강 생산설비 치환 정책의 4번째 버전의 가이드라인 발표와 더불어 내년부터 시행되는 15차 5개년 계획 관련 철강 관련 공급측 개혁 정책이 발표될 것으로 예상한 바 있다"며 "7월 말에 예정된 중앙정치국회의에서도 철강 구조조정 혹은 경기 부양 언급 가능성이 높다고 판단되는데 만약 그러할 경우 2015년에 그랬던 것처럼 올해 가을부터 구체적인 철강 구조조정 계획도 기대해 볼만하다고 판단된다"고 밝혔다. 이어 중국 중앙정부는 13차 5개년 계획 시작과 맞물려 2015년 연말에 과잉 생산능력 감축 정책(철강 및 석탄 산업의 노후 생산능력을 각각 1억5000만t과 8억1000만t 감축)을 발표한 바 있다고 덧붙였다. padet80@fnnews.com 박신영 기자
2025-07-20 16:31:18[파이낸셜뉴스] 최근 상법개정으로 주주 가치 증대와 주주 환원 등이 뜨거운 감자로 떠오르면서 소액주주들이 주축이 돼 경영권을 인수한 바이오 상장사가 이목을 집중시킨다. 그 주인공은 독자적인 기술력을 가진 바이오 소부장 기업 아미코젠이다. 17일 관련업계에 따르면, 아미코젠의 소액주주들은 지난 2월 당시 이 회사의 오너인 신용철 전 회장의 불필요한 자금 운용에 대한 문제를 제기했고, 결국 조합을 결성해 신 전 회장을 해임시키고 최대 주주에 올라섰다. 사실상 바이오 상장사 가운데 소액주주들이 힘을 모아 불합리한 전 경영진의 경영능력을 주주환원에 도움이 안된다며 내치고 직접 경영에 나서 행동으로 보여준 사례다. 실제 주주연대를 이끌던 소지성 총괄 부사장과 함께 기존 경영진인 표쩌(한국명 박철) 아미코젠 대표와 2월 사내이사로 새롭게 선임된 김준호 경영기획본부장 등이 주축이 되어 회사를 이끌고 있다. 애초 이들이 경영에 참여했을때만 해도 소액 주주 대표 출신이 참여해 회사를 제대로 잘 운영할 수 있을지 우려의 시선이 있었던 것도 사실이다. 그러나 소액주주 대표가 직접 경영진으로 합류하면서 아미코젠은 본사업 궤도 체질개선과 주주환원 등 환골탈태 중이라는 평가가 나온다. 우선 올해 본업인 개량형 히알루로니다제와 배지 및 레진 사업 위주로 수익성을 강화해 재무안정화를 추구하겠다는 전략이다. 그간 본업과 딱히 시너지가 나지 않는 자회사들을 정리해 '선택과 집중' 전략을 택했다. 앞서 아미코젠은 유산균 기업 비피도뿐만 아니라 지난해 11월에는 코스메틱 브랜드 스킨메드 지분을 55억원에 전량 매각했다. 또 지난해 12월에는 아미코젠바이오팜유한회사(이하 아미코젠차이나)의 지분 48.78%를 약 540억원에 매각했다. 아미코젠차이나 매각 잔금은 올해 상반기 전액 수령한 것으로 알려졌다. 2021년 인수한 플라즈마 의료기기 벤처기업 메디플은 청산을 완료했다. 지난 4년간 신용철 전 회장 체제하에 신사업 진출이라는 불분명한 명분으로 이어진 무의미한 자회사 투자는 끊어내겠다는 결단이다. 아미코젠은 4년 전부터 SC 제형에 필요한 인간 유래 히알루로니다제를 선정하고 메커니즘을 분석해왔다. 이를 통해 이달 피하주사(SC) 제형에 필요한 인간 히알루로니다제의 개량에 성공하고, 관련 특허를 출원했다. 기상용화된 미국의 할로자임이나 한국의 알테오젠에서 사용하는 ‘히알루로니다제 PH20’이 아닌 기존 특허를 벗어난 기술이라는 점에서 주목되고 있다. 지난 14일엔 이 회사가 독자 개발한 신규 인간 히알루로니다제((Hyaluronidase)의 기술력과 적용 가능성 검증을 위한 비임상 시험에 착수했다. 이번 시험을 통해 아미코젠은 피하주사(SC) 제형용 고기능성 효소의 상용화를 위한 실행 단계에 본격 진입하게 된다. 이번 비임상 시험은 아미코젠의 자체 효소 기술에 기반한 것으로, 기존 상용화된 PH20 계열 효소와는 구조·서열 모두에서 차별화된 피부 유래 ‘신규 인간 히알루로니다제’를 바탕으로 한다. 특히 중성 pH 환경(pH 7)에서의 높은 활성도와 탁월한 열안정성, 낮은 면역원성을 동시에 구현함으로써, 기존 제품의 한계를 기술적으로 극복했다는 평가를 받고 있다. 현재 글로벌 SC 제형 의약품 시장은 정맥주사(IV) 제형을 대체할 수 있는 차세대 제형 기술로 주목받고 있으며, 히알루로니다제는 SC 제형의 핵심 부품소재로 꼽힌다. 시장조사기관 리서치네스터(Research Nester)에 따르면 글로벌 히알루로니다제 시장은 2024년 약 10억 7000만 달러(한화 약 1조 4600억 원)에서 2036년까지 약 120억 달러(한화 약 16조 2500억 원) 규모로 성장할 것으로 예측되며, 연평균 성장률은 9%에 이를 전망이다. 한편 아미코젠은 국내 최초로 배지와 레진을 동시에 생산할 수 있는 기술력과 인프라를 보유하고 있으며, 인천 송도에 위치한 GMP 기반 공장을 통해 국내 바이오 기업에 신속하고 안정적인 고품질 소재를 공급하고 있다. 정일영 더불어민주당 의원은 지난 14일 아미코젠 송도 공장 현장을 둘러보며, 국내 유일의 세포배양배지·레진 동시 생산 인프라와 GMP 기반의 고품질 바이오공정 기술력에 깊은 관심을 보였다. 그는 “바이오 산업은 곧 국가 안보이자 미래 성장의 핵심”이라며, “기술 자립을 위한 기업의 노력에 정부와 국회도 함께 발맞춰야 한다”고 강조했다. 실제 아미코젠 송도 배지공장은 삼성바이오로직스, 셀트리온 등 주요 수요처가 밀집한 인천 송도 지역에 위치해 있으며, 운송비·리드타임 절감과 품질 관리 측면에서 큰 경쟁력을 갖춘 핵심 바이오소부장 생산 거점이다. 소지성 아미코젠 부사장은 “아직 글로벌 원천기업 의존도가 높은 세포배양배지·레진 분야에서 국내 공급망 구축은 바이오산업 주권 확보의 핵심”이라며, “정책적 협력과 수요기업의 적극적인 테스트·도입이 더해진다면, K-바이오의 기술적 자립은 현실이 될 것”이라고 전했다. kakim@fnnews.com 김경아 기자
2025-07-17 09:43:17이창용 한국은행 총재가 "수도권을 중심으로 집값이 오르는 속도가 지난해 8월보다 빠르다"며 강한 경계감을 드러냈다. 이 총재는 10일 한은 금융통화위원회가 기준금리를 연 2.50%로 동결한 뒤 기자간담회를 열고 "지난해에는 금리인하를 한 번 쉬면서 (집값 상승세가) 잡혀 '참 잘했다'고 생각했지만 이번에는 그때처럼 해피엔딩이 금방 올지는 잘 모르겠다. 큰 걱정"이라며 이같이 말했다. 경기 부양 압박에도 금융권의 가계대출이 급증하자 '실기론'을 무릅쓰고 금리를 동결한 1년 전과 지금을 비교한 것이다. 당시 한은은 8월에 금리를 동결한 뒤 가계대출 증가세가 주춤하자 10월에 금리인하를 단행한 바 있다. 이 총재는 "수도권 지역의 부동산 가격 상승이 번져나가면 젊은 층의 절망감부터 시작해 많은 문제가 발생한다"며 "기준금리 동결을 통해 과도한 인하 기대가 형성되지 않도록 함으로써 주택시장의 과열심리를 진정시킬 필요가 있다고 판단했다"고 설명했다. 특히 정부가 발표한 6·27 대출 규제에 대해서는 긍정적인 평가를 내놓으면서도 이번 대책의 효과를 살펴볼 필요가 있다고 전했다. 이 총재는 "기대심리를 안정시키고, 가계부채를 관리하는 게 중요한 정책 우선순위"라면서 "새 정부가 과감한 정책을 발표한 것을 굉장히 높게 평가하고, 올바른 방향이라 생각한다"고 말했다. 그러면서 "예상보다 굉장히 강도가 높은 가계부채 관리정책인 만큼 최근의 거래량 감소세가 유지될 경우 가계부채가 다시 내려갈 것으로 생각한다"며 "정부와 같이 공조하면서 부동산 문제에 대응할 것"이라고 강조했다. 이 총재는 거시건전성 규제를 담당하는 정부조직 개편 필요성을 역설하기도 했다. 그는 "20년 넘게 가계부채가 한 번도 안 줄어든 것과 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 문제 등은 거시건전성 정책 집행이 강하게 되지 않았기 때문"이라며 "거시건전성 정책과 통화정책이 유기적으로 가야 하는데 그런 메커니즘이 없었다"고 지적했다. 특히 비은행권 감독·조사권에 있어 한은의 권한 확대를 강조했다. 이 총재는 "한은이 정치적 영향 없이 거시건전성 정책이 강력하게 집행될 수 있도록 목소리를 높일 수 있는 지배구조가 만들어져야 한다"며 "비은행 기관이 커지면서 생기는 문제들이 많기 때문에 한은의 비은행 금융기관에 관한 공동 조사나 검사 권한이 커져야 한다"고 덧붙였다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자
2025-07-10 18:29:10[파이낸셜뉴스] 이창용 한국은행 총재가 "수도권을 중심으로 집값이 오르는 속도가 지난해 8월보다 빠르다"며 강한 경계감을 드러냈다. 이 총재는 10일 한은 금융통화위원회가 기준금리를 연 2.50%로 동결한 뒤 기자간담회를 열고 "지난해에는 금리인하를 한 번 쉬면서 (집값 상승세가) 잡혀 '참 잘했다'고 생각했지만 이번에는 그 때처럼 해피엔딩이 금방 올 지는 잘 모르겠다. 큰 걱정"이라며 이 같이 말했다. 경기 부양 압박에도 금융권의 가계대출이 급증하자 '실기론’을 무릅쓰고 금리를 동결한 1년 전과 지금을 비교한 것이다. 당시 한은은 8월에 금리를 동결한 뒤 가계대출 증가세가 주춤하자 10월에 금리인하를 단행한 바 있다. 이 총재는 "수도권 지역의 부동산 가격 상승이 번져나가면 젊은층의 절망감부터 시작해 많은 문제가 발생한다"며 "기준금리 동결을 통해 과도한 인하 기대가 형성되지 않도록 함으로써 주택시장의 과열심리를 진정시킬 필요가 있다고 판단했다"고 설명했다. 특히 정부가 발표한 6·27 대출 규제에 대해서는 긍정적인 평가를 내놓으면서도 이번 대책의 효과를 살펴볼 필요가 있다고 전했다. 이 총재는 "기대심리를 안정시키고, 가계부채를 관리하는 게 중요한 정책 우선순위"라면서 "새 정부가 과감한 정책을 발표한 것을 굉장히 높게 평가하고, 올바른 방향이라 생각한다"고 말했다. 그러면서 "예상보다 굉장히 강도가 높은 가계부채 관리정책인 만큼 최근의 거래량 감소세가 유지될 경우 가계부채가 다시 내려갈 것으로 생각한다"며 "정부와 같이 공조하면서 부동산 문제에 대응할 것"이라고 강조했다. 이 총재는 거시건전성 규제를 담당하는 정부조직 개편 필요성을 역설하기도 했다. 그는 "20년 넘게 가계부채가 한 번도 안 줄어든 것과 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 문제 등은 거시건전성 정책 집행이 강하게 되지 않았기 때문"이라며 "거시건전성 정책과 통화정책이 유기적으로 가야 하는데 그런 메커니즘이 없었다"고 지적했다. 이어 "거시건전성 정책을 말로 만이 아니라 실제 강력히 집행할 수 있는 틀을 마련해야 하는데 정부 만으로는 안 된다"며 "경기가 나빠지면 (정책) 강도가 낮아지기 때문에 기획재정부, 금융위원회, 금융감독원, 한은이 거시건전성 정책을 논의할 수 있어야 한다"고 말했다. 특히 비은행권 감독·조사권에 있어 한은의 권한 확대를 강조했다. 이 총재는 “한은이 정치적 영향 없이 거시건전성 정책이 강력하게 집행될 수 있도록 목소리를 높일 수 있는 지배구조가 만들어져야 한다”며 "비은행 기관이 커지면서 생기는 문제들이 많기 때문에 한은이 비은행 금융기관에 관한 공동 조사나 검사 권한이 커져야 한다"고 덧붙였다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자
2025-07-10 15:05:23