한국경영자총협회(경총)가 최근 초고령사회 진입 등을 이유로 제기되는 법정 정년연장 요구에 대해 "지양돼야 한다"며 우려를 표했다. 경총은 1일 '고령인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제' 보고서를 통해 "지난 2013년 정년 60세 법제화가 고령자의 고용 안정성을 높이기보다는 우리 노동시장의 부작용을 오히려 심화시킨 것으로 나타났다"며 이같이 강조했다. 보고서에 따르면 지난 2017년 정년 60세가 전면 시행된 이후, 기업의 고령인력 관련 부담이 대폭 늘어난 것으로 나타났다. 특히 기업이 정년 60세 의무화에 따른 부담을 완화하기 위해 시행한 임금피크제가 지난 2022년 이후 오히려 소송 리스크로 돌아오면서 산업현장의 혼란이 커지고 있다는 설명이다. 실제로 임금피크제 관련 소송 건수는 2022년 121건에서 지난해 292건으로 두 배 넘게 급증한 것으로 집계됐다. 정년 60세가 법제화된 지난 2013년 이후 정년퇴직자에 비해 조기 퇴직자의 증가율이 더 높았던 것으로도 나타났다. 명예퇴직, 권고사직, 경영상 해고를 이유로 주된 일자리에서 이탈한 조기 퇴직자는 지난 2013년 32만3000명에서 2024년 60만5000명으로 87.3% 증가했다. 같은 기간 정년퇴직자의 증가율은 69.1%에 그쳤다.아울러 기업 현장에는 인사 적체로 젊은 직원들의 승진기피 현상이 심화되고, 중장년층에선 중간 관리직 승진을 기피하는 현상까지 확산하면서 조직 활력을 떨어뜨리고 생산성에도 부정적 영향을 주고 있다는 지적도 나온다. 이같은 문제점을 고려하면 이번 법정 정년 연장 역시 신중해야 한다는 것이 경총의 설명이다. 자칫 중소기업 등에 큰 부담을 지우게 될 수 있고, 이에 청년 고용까지 악화시킬 수 있다는 것이다. 경총은 부작용 최소화를 위해서는 '임금체계 개편'을 위한 실효적 조치를 우선 마련하고, 이후 '퇴직 후 재고용' 중심의 고령자 고용정책을 추진해야 한다고 제언했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년을 일률적·강제적으로 연장할 경우 그만큼 기업의 신규채용 여력이 줄어들 수밖에 없다"며 "법정 정년연장보다는 퇴직 후 재고용 방식을 활성화해 고령자의 일할 기회를 확보하고, 동시에 청년 일자리도 함께 보장하는 세대 공존 방안이 적극 검토돼야 한다"고 강조했다. one1@fnnews.com 정원일 기자

[파이낸셜뉴스]한국경영자총협회(경총)가 최근 초고령사회 진입 등을 이유로 제기되는 법정 정년연장 요구에 대해 "지양돼야 한다"며 우려를 표했다. 경총은 1일 '고령인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제' 보고서를 통해 "지난 2013년 정년 60세 법제화가 고령자의 고용 안정성을 높이기보다는 우리 노동시장의 부작용을 오히려 심화시킨 것으로 나타났다"며 이같이 강조했다. 보고서에 따르면 지난 2017년 정년 60세가 전면 시행된 이후, 기업의 고령인력 관련 부담이 대폭 늘어난 것으로 나타났다. 특히 기업이 정년 60세 의무화에 따른 부담을 완화하기 위해 시행한 임금피크제가 지난 2022년 이후 오히려 소송 리스크로 돌아오면서 산업현장의 혼란이 커지고 있다는 설명이다. 실제로 임금피크제 관련 소송 건수는 2022년 121건에서 지난해 292건으로 두 배 넘게 급증한 것으로 집계됐다. 정년 60세가 법제화된 지난 2013년 이후 정년퇴직자에 비해 조기 퇴직자의 증가율이 더 높았던 것으로도 나타났다. 명예퇴직, 권고사직, 경영상 해고를 이유로 주된 일자리에서 이탈한 조기 퇴직자는 지난 2013년 32만3000명에서 2024년 60만5000명으로 87.3% 증가했다. 같은 기간 정년퇴직자의 증가율은 69.1%에 그쳤다. 아울러 기업 현장에는 인사 적체로 젊은 직원들의 승진기피 현상이 심화되고, 중장년층에선 중간 관리직 승진을 기피하는 현상까지 확산하면서 조직 활력을 떨어뜨리고 생산성에도 부정적 영향을 주고 있다는 지적도 나온다. 이같은 문제점을 고려하면 이번 법정 정년 연장 역시 신중해야 한다는 것이 경총의 설명이다. 자칫 중소기업 등에 큰 부담을 지우게 될 수 있고, 이에 청년 고용까지 악화시킬 수 있다는 것이다. 경총은 부작용 최소화를 위해서는 '임금체계 개편'을 위한 실효적 조치를 우선 마련하고, 이후 '퇴직 후 재고용' 중심의 고령자 고용정책을 추진해야 한다고 제언했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년을 일률적·강제적으로 연장할 경우 그만큼 기업의 신규채용 여력이 줄어들 수밖에 없다"며 "법정 정년연장보다는 퇴직 후 재고용 방식을 활성화해 고령자의 일할 기회를 확보하고, 동시에 청년 일자리도 함께 보장하는 세대 공존 방안이 적극 검토돼야 한다"고 강조했다. one1@fnnews.com 정원일 기자

[파이낸셜뉴스] 공공기관 직원의 평균 연봉은 7200만원으로 집계됐다. 기관장은 1억9100만원을 받았다. 신규채용 규모는 2만명 수준이었다. 기획재정부는 30일 이같은 내용을 핵심으로 하는 지난해 331개 공공기관의 경영 정보를 '알리오'를 통해 공시했다고 밝혔다. 공공기관의 지난해 말 기준 총 정원은 전년 대비 2000여명 가량 증가한 42만3000명이었다. 신규채용은 2만명 수준이었다. 철도공사에서 1600명, 국민건강보험공단 900명, 한국전력 600명 등이다. 지난해 공공기관(은행 제외 328개 기관) 재무 정보는 자산 1151조9000억원, 부채 741조5000억원을 기록했다. 당기순이익은 8조1000억원이다. 부채 규모는 전년보다 31조8000억원 증가했다. 다만 부채비율은 2023년 183.0%에서 지난해 180.6%로 감소했다. 공공기관 부채비율은 3년만의 감소전환이다. 경영 여건 개선에 따른 당기순이익 흑자 전환 등 자본 증가 효과 때문으로 분석된다. 주택금융공사가 보금자리론 지원을 위한 채권발행 확대 등으로 8조7000억원 부채가 증가했다. 토지주택공사(7조3000억원), 도로공사(3조2000억원), 건보공단(3조원) 등도 크게 늘었다. 한전 부채는 2조9000억원 늘었지만 2023년(9조7000억원)보다 증가폭이 축소됐다. 공공기관 직원 지난해 평균 보수는 직원 7200만원으로 집계돼 전년 대비 2.6% 증가했다. 공공기관 기관장의 평균 보수도 2.6% 늘어난 1억9100만원으로 나타났다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스]대내외 경제 불확실성이 커지면서 기업들의 신규 채용이 얼어붙고 있다는 분석이 나왔다. 비자발적 실직자도 코로나19 이후 3년 만에 증가세로 전환된 것으로 집계됐다. 한국경영자총협회(경총)는 28일 '최근 고용 흐름의 주요 특징과 시사점' 보고서를 발표하고 이같이 밝혔다. 경총은 최근 고용시장의 주요 특징으로 △채용시장 한파 심화 △비자발적 실직자 증가 △초단시간 일자리 증가 △자영업 감소와 구조 변화를 꼽았다. 특히 경제 전반의 불확실성이 커지면서 신규 채용 지표인 '근속 3개월 미만 임금근로자 수'는 지난 2023년 1분기 이후 7분기 연속 감소했다. 가장 최근 통계인 지난해 4분기만 보더라도, 근속 3개월 미만 임금근로자 수는 전년 동기와 비교해 12만2000여명이 줄어든 것으로 나타났다. 비자발적 실직자는 늘어났다. 지난해에만 137만3000명으로, 전년대비 10만7000명 더 증가했다. 같은기간 업종별로는 살펴보면, 건설시장 불황으로 건설업에서 3만9000명이 늘었고, 수출 둔화로 제조업에서 2만1000명이 증가했다. 내수 부진으로 숙박·음식점업과 도·소매업에서도 각각 1만2000명, 2만5000명 늘었다. 비자발적 실직자가 증가세를 기록한 것은 지난 2021년 이후 3년 만이다. 최근 고금리·고물가로 인한 경기 불황과 수출 둔화가 영향을 줬다는 것이 경총의 설명이다. 반면, 주15시간 미만 일하는 임금근로자는 지난해 140만6000명으로 역대 최고치를 기록했다. 경총은 “최근 플랫폼 종사자나 여러 직업을 가지는 ‘N잡’ 증가 등 고용형태가 다변화되면서 초단시간 일자리가 급증한 것"이라고 짚었다. 자영업자의 비중이 감소한 것도 특징이다. 지난해 우리나라 전체 취업자 중 자영업자가 차지하는 비중은 19.8%로 1963년 관련 통계가 작성된 이래 처음으로 20%를 밑돌았다. 내수 침체 등 경기 불황으로 장사를 접는 사례가 늘어났다는 설명이다. 이 같은 현상을 막기 위해서는 제도적인 체질 개선이 필요하다는 지적이 나온다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "위축된 고용시장을 하루빨리 회복시키기 위해서는 채용을 옥죄는 노동시장 법·제도 개선이 시급하며, 실직이나 폐업으로 어려움에 처한 인력들이 노동시장으로 빠르게 재진입할 수 있도록 고용서비스 및 직업훈련 체계를 개선하는 데 정책 역량을 집중해야 한다"고 강조했다. one1@fnnews.com 정원일 기자

[파이낸셜뉴스] 고위공직자범죄수사처(공수처)가 수사관 결원을 채우기 위해 6급 수사관 2명을 신규 채용한다. 공수처는 수사관 2명 채용을 공개 경력경쟁 방식으로 진행한다고 21일 밝혔다. 현재 재직 중인 공수처 수사관은 38명으로 정원 40명에 미치지 못 미친다. 공수처 수사관은 고위공직자범죄 등 수사에 대해 범인, 범죄사실과 증거를 수사하는 등 사법경찰관으로서의 직무를 수행한다. 임기는 6년이며 연임이 가능하다. 정년은 60세다. 응시요건은 △변호사 자격 보유자 △수사·조사업무 수행 공무원 △공수처 규칙으로 정하는 조사업무 수행 경력자 등이다. 이 중 하나만 충족해도 지원할 수 있다. 원서접수는 오는 28일부터 다음 달 9일까지로 인터넷 원서접수 전문사이트 '유웨이어플라이'에서 진행된다. 공고문은 공수처 홈페이지와 나라일터에서 볼 수 있다. kyu0705@fnnews.com 김동규 기자

국민의힘이 대기업 신규 채용의 10%를 중소기업 출신 인재로 뽑도록 유도하는 정책을 제안했지만, 중소·스타트업계는 인력 이탈 가속화와 인재 유입 단절 등을 우려하며 회의적인 반응을 보였다. 오히려 중소기업을 재직하고 싶도록 만드는 방안이 시급하다는 목소리가 나온다. 20일 관련 업계에 따르면 현재도 중소·스타트업 신규 채용이 어려운 데다가 인력 이탈이 심한 상황에서 대기업 신규 채용의 10%를 중소기업 출신으로 강제하면 역효과가 우려된다는 지적이다. 국민의힘 싱크탱크인 여의도연구원은 최근 정책자료를 통해 "대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 이동사다리를 만들어 연 10% 이상 수시로 이동하도록 해 (노동시장) 이중구조의 담을 허물고 '노력하면 보상 받는다'는 원칙을 구현하겠다"고 발표했다. 이에 대해 전력 인프라 제조 스타트업 대표 A씨는 "제조 기반 스타트업은 숙련되기까지 1~2년은 기본인데, 막상 손에 익으면 바로 대기업 등 다른 곳으로 이직한다"며 "아예 제도적으로 10%를 수혈한다면 중소기업이 경력 사관학교로만 기능하게 될까 우려된다"고 말했다. 그는 이럴 경우 "중소기업은 단기 근속자만 끌어안고 기술 내재화는 못한 채 돌려막기 해야한다"고 덧붙였다. 인공지능(AI) 뷰티 솔루션 스타트업 대표 B씨는 "중소기업 인력의 대기업 유입만 강조되면, 출구는 있지만 입구는 막힌 구조가 될 수 있어 (우리처럼) 초창기 단계에 인재가 간절한 기업은 공백을 떠안게 된다"며 "대기업으로 이동한 인재를 다시 중소기업으로 유입시키는 장치도 함께 고민돼야 할 것"이라고 설명했다. 물류 자동화 소프트웨어(SW) 기업 대표 C씨는 "청년들이 이곳에서도 경력을 설계하고 미래를 그릴 수 있도록 중소기업의 체급을 올리는 정책이 필요하다"고 했다. 청년들도 반신반의하는 모습이다. 서울 소재 사립대에 재학 중인 서모씨(23)는 "중소기업에서 2~3년 일하고 온 분들이 대기업 채용에 10% 특례로 채용한다고 하면 바로 지원하는 신입은 그만큼 불리할 수 있다는 생각이 든다"고 말했다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "고용이나 노동시장 문제는 본질적으로 제도나 법으로 강제하기보다 시장이 자연스럽게 작동할 수 있도록 유도하는 방식이 바람직할 수 있다"며 "다만 시장 기능으로 해결되지 않는 구조적 병목이나 격차가 있을 시, 정부가 그 틈을 메우는 방식으로 보완에 나서는 형태로 접근하는 것이 중요하다"고 강조했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 최상목 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 청년 일자리 창출을 위한 공공기관의 적극적인 역할을 강조했다. 공공기관들은 올해 2만4000명을 신규채용, 청년 일자리 창출의 버팀목 역할을 할 방침이다. 최 부총리는 17일 서울 중구 서울중앙우체국 포스트타워에서 개최한 '공공기관 청년 채용 간담회'에서 "청년 일자리 문제는 우리 사회가 해결해야 할 최우선 과제"라며 "공공기관 일자리는 청년 고용의 든든한 버팀목"이라고 말했다. 특히 민간기업의 수시채용 확대 추세 속에서 공공기관 청년인턴제가 중요하다면서 "인턴제도의 내실 있는 운영과 청년들의 적극적인 참여가 필요하다"고 강조했다. 공공기관은 올해 2만4000명을 신규 채용할 계획으로, 정부도 목표 달성을 뒷받침한다는 방침이다. 이날 간담회에는 공공기관 관계자와 취업 희망자들이 참여했다. 채용 규모가 큰 한국전력공사·수자원공사·근로복지공단·중소기업은행·수출입은행 등 주요 공공기관 기관장들도 참석했다. 간담회에 참석한 청년들은 신입직원 합격사례 공유, 취준생 간담회 등 취업정보 제공, 청년인턴 직무경험 확대, 취업역량 강화프로그램 제공 등 다양한 정책 아이디어를 제안했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

부산교통공사·부산도시공사 등 부산지역 17개 공공기관이 올 상반기 역대 최대 규모인 320명의 신규 인력을 채용한다. 부산시는 오는 17일부터 '2025년도 상반기 공공기관 직원 통합 필기시험' 원서 접수를 시작한다고 밝혔다. 기관별 채용 인원은 △부산교통공사 187명 △부산도시공사 30명 △부산시설공단 34명 △부산환경공단 8명 △벡스코 4명 △부산신용보증재단 6명 △부산테크노파크 2명 △부산경제진흥원 11명 △부산정보산업진흥원 3명 △부산글로벌도시재단 4명 △부산사회서비스원 3명 △부산디자인진흥원 2명 △부산문화재단 2명 △영화의전당 10명 △부산과학기술고등교육진흥원 1명 △부산문화회관 4명 △부산기술창업투자원 9명이다. 올해 채용 인원은 지난해 상반기(300명)보다 20명이 증가했으며, 지난 2월에 설립된 부산기술창업투자원의 신규직원 9명이 포함됐다. 원서 접수는 17일 오전 10시부터 23일 오후 5시까지 시 공공기관 통합채용 누리집에서 온라인으로만 진행되며, 2개 이상 기관에 신청하거나 한 기관에 중복으로 신청할 수 없다. 기관별 채용 직렬과 시험과목 등 자세한 내용은 3일 오후 2시부터 시 공공기관 통합채용 누리집 또는 채용 공공기관별 누리집에서 확인할 수 있다. 필기시험은 오는 5월 17일에 치러지며, 시험장소는 시 공공기관 통합채용 누리집 등을 통해 별도로 공고될 예정이다. 필기시험 합격자는 5월 28일 오후 2시에 시 공공기관 통합채용 누리집 등을 통해 발표될 예정이다. 필기시험 합격자를 대상으로 인성 검사가 시행되며, 그 이후 기관별 서류심사와 면접시험이 진행된다. 한편 시는 시 산하 공공기관 직원 채용의 투명성과 공정성을 높이기 위해 지난 2021년부터 공공기관 직원 통합 필기시험을 시행하고 있다. paksunbi@fnnews.com 박재관 기자

탄핵정국과 트럼프 행정부 출범 등 대내외 리스크 확대로 기업의 고용 부담이 커지면서 올해 부산지역 신규채용 시장은 크게 위축될 것으로 전망된다. 부산상공회의소는 2일 부산지역 주요 기업을 대상으로 실시한 '부산지역 매출 500대 제조기업 2025년 신규채용 조사'에서 이같이 밝혔다. 조사 결과에 따르면 올해 채용계획을 수립한 기업은 41.4%에 불과한 반면, 채용계획이 없는 기업은 54.3%에 달했다. 이는 지난해 동일한 조사에서 신규 채용계획이 없다는 응답(36.7%)보다 17.6%p나 크게 증가한 수치다. 이런 결과는 탄핵정국에 따른 정치적 불확실성, 트럼프 행정부의 관세장벽 가동을 비롯한 대외정책 리스크와 환율 변동 및 원자재 가격 상승 등 비우호적 경영환경이 기업의 채용 부담을 높이고 있기 때문으로 풀이된다. 기업별 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준에 그칠 것이란 응답이 59.2%로 나타났다. 지난해보다 신규 채용 규모를 확대 계획한 기업들은 신사업 추진과 사업 다각화, 신규 투자 확대 등 기업 미래 경쟁력 확보를 목적으로 채용 규모를 늘린 경우가 많았다. 올해 신입사원 초임 연봉은 3000만원 이상~3400만원 미만이 55.5%로 가장 큰 비중을 차지했다. 이어 3000만원 미만(20.1%), 3400만원 이상~3800만원 미만(15.0%), 3800만원 이상(9.4%) 순이었다. 기업들의 신입사원 선호 연령대는 27세 이상~30세 미만과 30세 이상~33세 미만이 각각 30.9%, 28.8%로 가장 높았다. 또 사회 초년생에 해당하는 24세 이상~27세 미만(11.5%)보다 33세 이상~36세 미만(21.4%)의 선호도가 두 배가량 높게 나타났는데 이는 실무에 즉시 투입 가능한 경력직 선호 트렌드가 반영된 결과로 보인다. 신규 채용에서 가장 우려하는 부분으로는 채용 필요직군의 인력 공급 부족이 41.7%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 기업과 구직자 간 임금 미스매칭(25.5%), 조기퇴사와 이직 문제(13.6%), 열악한 근무환경(12.9%), 기술·연구직 인재 부족(2.6%) 등의 순으로 응답했다. 부산상의 조사연구팀 관계자는 "지역기업의 채용 형태가 공개채용 중심에서 경력직 수시채용 방식으로 변화하고 있다"면서 "산업 패러다임 변화에 대응하기 위해 기술과 숙련도를 갖춘 인재가 필수적인 만큼 외국인 근로자 수급을 비롯한 다양한 채용경로 확충을 통해 기업 구인난 해소를 위한 세심한 정책지원이 필요하다"고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 탄핵 정국과 트럼프 행정부 출범 등 대내외 리스크 확대로 기업의 고용 부담이 커지면서 올해 부산지역 신규채용 시장은 크게 위축될 것으로 전망된다. 부산상공회의소는 2일 부산지역 주요 기업을 대상으로 실시한 ‘부산지역 매출 500대 제조기업 2025년 신규채용 조사’에서 이같이 밝혔다.  조사 결과에 따르면 올해 채용 계획을 수립한 기업은 41.4%에 불과한 반면, 채용 계획이 없는 기업은 54.3%에 달했다. 이는 지난해 동일한 조사에서 신규채용 계획 없다는 응답(36.7%)보다 17.6%p나 크게 증가한 수치다.  이런 결과는 탄핵 정국에 따른 정치적 불확실성, 트럼프 행정부의 관세장벽 가동을 비롯한 대외 정책 리스크와 환율 변동 및 원자재 가격 상승 등 비우호적인 경영 환경이 기업의 채용 부담을 높이고 있기 때문으로 풀이된다. 기업별 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준에 그칠 것이란 응답이 59.2%로 나타났다. 지난해보다 신규 채용 규모를 확대 계획한 기업들은 신사업 추진과 사업 다각화, 신규 투자 확대 등 기업 미래 경쟁력 확보를 목적으로 채용 규모를 늘린 경우가 많았다. 올해 신입사원 초임 연봉은 3000만원 이상~3400만원 미만이 55.5%로 가장 큰 비중을 차지했다. 이어 3000만원 미만(20.1%), 3400만원 이상~3800만원 미만(15.0%), 3800만원 이상(9.4%) 순이었다. 기업들의 신입사원 선호 연령대는 27세 이상~30세 미만과 30세 이상~33세 미만이 각각 30.9%, 28.8%로 가장 높았다. 또 사회 초년생에 해당하는 24세 이상~27세 미만(11.5%)보다 33세 이상~36세 미만(21.4%)의 선호도가 두 배가량 높게 나타났는데 이는 실무에 즉시 투입 가능한 경력직 선호 트렌드가 반영된 결과로 보인다. 신규 채용에서 가장 우려하는 부분으로는 채용 필요 직군의 인력 공급 부족이 41.7%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 기업과 구직자 간 임금 미스매칭(25.5%), 조기 퇴사와 이직 문제(13.6%), 열악한 근무환경(12.9%), 기술·연구직 인재 부족(2.6%) 등의 순으로 응답했다.  부산상의 조사연구팀 관계자는 “지역기업의 채용 형태가 공개 채용중심에서 경력직 수시채용 방식으로 변화하고 있다”면서 “산업 패러다임 변화에 대응하기 위해 기술과 숙련도를 갖춘 인재가 필수적인 만큼 외국인 근로자 수급을 비롯한 다양한 채용 경로 확충을 통해 기업 구인난 해소를 위한 세심한 정책지원이 필요하다”라고 밝혔다.  bsk730@fnnews.com 권병석 기자