고용시장에 한파가 몰아치고 있다. 9월 신규 채용된 사람이 전년 동기보다 9만명 감소했다. 감소율 기준으로는 코로나19 확산이 본격화되었던 2020년 4월 이후 53개월 만에 최대 수치이다. 10월 31일 고용노동부가 발표한 9월 사업체 노동력 조사에 따르면 9월 중 입직자는 91만1000명으로 전년 동월 대비 8만4000명 감소했다. 이는 전년 동기 대비 약 8.5% 감소한 수치로, 2023년 1월 이후 가장 높은 감소율이다. 입직자 감소폭이 커진 것은 신규 채용인원이 줄었기 때문이다. 9월 입직자 중 채용된 사람 수는 85만2000명으로, 전년 동월 대비 9.5% 감소하며 53개월 만에 최저치를 기록했다. 특히 상용직은 3만1000명, 임시일용직은 5만9000명이 줄어 각각 전년 동기 대비 9.0%, 9.8% 감소했다. 업종별로는 건설업에서 6만3000명, 숙박 및 음식점업에서 9000명이 줄며 감소폭이 두드러졌다. 이직자는 88만8000명으로 7만8000명 줄었으나, 질 좋은 일자리로 평가되는 상용직에서는 비자발적 이직자가 7000명 증가해 11.5% 늘어났다. 전체 고용시장에서는 국내 사업체 종사자 증가폭이 7개월 연속 10만명대에 머물며 침체가 이어졌다. 9월 기준 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 2013만5000명으로 전년 동기 대비 11만2000명 증가했다. 증가폭은 0.6%로, 이는 2021년 3월 이후 42개월 만에 최저치다. 올해 3월부터 증가폭이 10만명대로 줄어들었고, 4월과 7월에 반등한 것을 제외하면 전반적으로 감소세를 보였다. 산업별로는 보건업 및 사회복지서비스업(3.9%), 전문·과학 및 기술서비스업(1.5%)에서 종사자가 늘어난 반면 숙박 및 음식점업(-2.3%), 건설업(-1.6%), 도매 및 소매업(-0.6%)에서는 감소했다. 고용부 관계자는 "숙박 및 음식점업, 도매 및 소매업은 코로나19 이후 아직까지 부진을 회복하지 못하고 있는 상황"이라며 "건설업도 최근 업황부진의 영향을 받고 있다"고 설명했다. 한편 8월 기준 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금 총액은 387만원으로, 전년 동월 대비 3.4%(12만8000원) 증가했다. 물가 수준을 반영한 실질임금은 337만9000원으로, 전년 동월 대비 1.4% 늘어났다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 한국어촌어항공단은 2024년 하반기 제2차 신규직원 공개채용을 실시한다고 30일 밝혔다.  이번 채용은 재무회계 분야에서 총 3명의 인원을 모집하며, 경력직 2명과 신입 1명을 선발할 예정이다.  채용 절차는 서류전형을 시작으로 필기전형, 면접전형, 그리고 최종 신체검사 및 결격사유 조회 단계를 거쳐 진행된다. 필기전형에서는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직업기초능력검사와 인성검사가 실시될 예정이다.  지원을 희망하는 후보자들은 10월 7일부터 14일 오후 1시까지 공단의 공식 채용 홈페이지를 통해 응시원서를 제출할 수 있다.  홍종욱 한국어촌어항공단 이사장은 "공공기관으로서 유능한 인재를 신규 채용해 청년 일자리 창출에 이바지하는 등 사회적 가치 실현에 앞장서고 있다"면서 "앞으로 공단의 미래를 함께 만들어 나갈 창의적이고 열정 넘치는 인재들의 적극적인 관심과 지원을 기대한다"고 말했다.  이번 채용은 한국어촌어항공단이 지속적으로 추진하고 있는 인재 확보 및 조직 역량 강화 전략의 일환으로 보인다. 공단은 이를 통해 조직의 전문성을 높이고 공공 서비스의 질을 개선하고자 하는 것으로 해석된다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] NH농협은행이 하반기 580명 규모의 신규채용을 실시한다.  농협은행은 다음달 4일까지 올해 하반기 신규채용 지원을 받는다고 27일 밝혔다. 이번 채용은 △정보기술(IT) △글로벌 △카드 △전문분야(디지털·보안·금융 등) △지역인재로 나뉘어 진행된다. 지역인재를 선발하는 전형은 시·도 단위로 권역을 구분해 실시된다.  학력·연령·전공·자격 등에 제한이 없고 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률', '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의거 해당 지원자는 특별 우대한다. 분야별 석·박사 학위 및 전문자격증 보유자도 우대한다. 서류심사, 필기시험, 면접을 거쳐 오는 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 농협은행 관계자는 “각 분야의 전문성을 가진 인재를 채용해 고객중심의 서비스를 제공할 것”이라며 “직원의 전문성 강화에 아낌없이 투자하겠다”고 말했다. zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스]  전공의들의 집단 사직으로 인해 대형병원의 경영이 악화되자 중단되는 듯했던 신규 간호사 채용이 재개됐다. 23일 의료계에 따르면 서울대병원과 삼성서울병원은 최근 신규 간호사 채용 공고를 게재하고, 원서 접수를 진행 중이다. 전공의들이 지난 2월 병원을 떠난 뒤 주요 대형병원의 경영난이 극심해지면서 올해 신규 간호사 채용도 불가능할 수 있다는 우려의 목소리가 나왔으나 서울대병원과 삼성서울병원을 시작으로 주요 병원의 채용이 재개됐다. 서울대병원은 간호사 면허 소지자 또는 내년 2월 졸업 및 간호사 면허 취득 예정 자 150명을 뽑을 예정이며, 삼성서울병원도 내년 2월 기준 졸업 및 간호사 면허 취득 예정자를 대상으로 세자릿수 규모의 신입 간호사를 채용할 예정이다. 서울대병원과 삼성서울병원 외 다른 '빅5' 병원도 신규 간호사 채용에 나설 것으로 보인다. 서울아산병원은 오는 27일 신규 간호사 채용 공고를 게재하기로 했다. 서울성모병원 역시 신규 간호사를 채용하기로 확정하고 구체적인 인원 규모와 일정을 막바지 조율하고 있으며, 세브란스병원의 경우 현재 신규 간호사 채용 여부를 검토 중인 것으로 알려졌다. 대한간호협회에 따르면 고려대 구로·안암병원, 건국대병원, 이대목동병원 등도 올해 신규 간호사 채용 절차를 진행할 예정이다. 한편 의료계에서는 간호사들이 진료지원(PA) 인력으로 불렸던 '전담간호사'로 업무를 변경하는 과정에서 새로운 간호 인력에 대한 수요가 발생하는 것으로 보고 있으며, PA 간호사를 합법화하는 내용의 간호법이 내년 6월부터 시행되는 것도 간호인력 수요가 커지는 요인 중 하나로 거론된다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스]KB국민은행은 미래 금융을 이끌어갈 우수 인재 확보와 청년 고용 창출을 위해 신규 채용을 실시한다고 10일 밝혔다. 신입공채 부문은 △UB(Universal Banker) △정보통신기술(ICT) △전역장교 특별채용 △특성화고 특별채용 △보훈 특별채용 총 5개 부문 160여명이다. UB 부문은 △기업고객금융·고객자산관리 △지역인재(5개 권역)를 구분해 모집한다. 전형 절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하고자 필기전형은 직무지식을 묻는 NCS기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 ‘TOPCIT(Test Of Practical Competency in IT)’으로 구성된다. ICT 부문은 IT(테크·데이터·AI), 플랫폼 개발 등 직무별 구분해 모집한다. 디지털 혁신을 이끌어 갈 핵심 인재를 채용하고자 코딩테스트와 면접 등의 전형을 통해 실무능력을 검증해 선발한다. KB국민은행은 군생활에서 형성된 리더십과 책임감, 도전 정신 등 우수한 경험과 역량을 가진 인재를 채용하기 위해 전역 장교 특별채용 부문을 신설한다. 국가 안보에 헌신한 국군을 적극적인 지원해온 은행 정책의 연장선상으로 별도 전형을 계획했다. 일반 영업점 직무와 ICT 직군 분야로 구분해 모집하며, 장교들이 전역 이후 은행 내 다양한 분야에서 긍정적인 역할을 해줄 것으로 기대한다. KB국민은행은 올해도 고졸 인재의 취업기회 확대를 위해 특성화고 특별채용과 국가유공자 예우를 위한 보훈 특별채용도 실시한다. 입행 지원은 오는 23일까지 KB국민은행 채용 홈페이지에서 할 수 있으며, 최종합격자는 오는 12월 중 발표될 예정이다. 신입 공채와 별도로, IT 개발 및 금융상품 부문 등 다양한 부문에서 경력을 보유한 인재를 영입하기 위해 하반기 전문경력직 수시채용도 진행할 예정이다. KB국민은행 관계자는 “학력·전공·연령에 관계없이 창의적인 사고와 행동으로 미래 금융을 선도할 의지와 역량을 가진 우수 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”며 “앞으로도 다양한 계층에 대한 채용으로 상생 및 기업의 사회적 책임 이행에 최선을 다하겠다”고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 지난해 네이버와 카카오의 신규 채용 인원이 1년 전에 비해 절반 이하로 급감한 것으로 나타났다. 양사 모두 신규 채용이 2년 연속 줄고, 전체 직원 수도 나란히 감소해 국내 플랫폼 업계의 성장세가 한계에 도달한 것이 아니냐는 해석도 나온다.  6월 30일 네이버와 카카오의 '2023 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서'에 따르면 양사의 지난해 신규 채용인원은 683명으로 전년(1469명)의 절반 수준도 안 되는 것으로 집계됐다. 신규 채용의 감소 폭은 해가 거듭할수록 확대되고 있다. 2021년 838명이던 네이버의 신규 채용은 2022년 599명, 지난해 231명으로 급감했다. 카카오 신규 채용 인원도 2021년 994명에서 2022년 870명, 지난해 452명으로 떨어졌다. 이는 대외 경제 여건 악화 등을 고려해 보수적으로 채용한 데 따른 것으로 풀이된다.  양사의 지난해 직원 수는 총 8297명으로 전년(8864명)보다 567명(6.4%) 감소했다. 네이버는 4417명으로 546명(11%), 카카오는 3880명으로 21명(0.5%) 줄었다. 양사의 직원 수가 감소한 것은 계열사로의 직원 이동과 함께 지속적인 채용 감소에 따른 것으로 분석된다. 양사 모두 남성 직원 채용이 더 큰 폭으로 감소하면서 2018년 ESG 보고서 공개 이후 처음으로 여성 직원 채용이 우위를 보이기도 했다. 지난해 양사의 남성 직원 채용인원은 253명으로 여성 직원(430명)의 58.8%에 그쳤다.  한편 신규 채용은 물론 전체 직원 수도 줄어들자 업계에서는 국내 대표 플랫폼인 양사의 성장성에 한계가 온 것이 아니냐는 우려의 목소리도 나오고 있다. 네이버와 카카오는 현재 여러가지 대내외적인 위협을 받고 있다. 유튜브, 인스타그램 등 글로벌 빅테크의 애플리케이션(앱)은 숏폼(짧은 영상) 등으로 국내 이용자들의 콘텐츠 소비 시간을 상당수 장악하고 있다. 아울러 알리익스프레스(알리), 테무 등 중국 이커머스 업체들이 국내 시장에 적극적인 공세를 펼치며 커머스 사업의 장기적으로 위협이 되고 있다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

기술보증기금이 국가보훈대상자에 대한 우선 고용과 고용안정에 기여한 공로를 인정받아 국가보훈부장관 감사패를 수상했다. 26일 기술보증기금에 따르면 국가보훈부는 6월 호국보훈의 달을 맞이해 보훈대상자에 대한 적극적이고 자발적인 채용과 건전한 보훈대상자 고용문화 정착에 공헌한 기관 장(長)에게 포상한다. 기보는 신규직원 채용시 보훈대상자에 대해 전형단계별 가점부여 및 제한경쟁 채용을 실시하고 있으며 의무고용률(8%)을 초과해 선발될 수 있도록 시스템화해 보훈대상자 채용 우대와 고용 확대에 주력해왔다. 또 기보의 핵심 리스크지표 내 '보훈대상자 고용률이 의무고용비율에 미달할 위험'을 평가항목으로 운영함으로써 보훈대상자 고용률을 지속적으로 관리함과 동시에 비율 상향을 위해서도 적극 노력해 왔다는 평가다. 기보는 최근 3년간 20명의 보훈대상자를 신규 채용했으며 지난해까지 보훈대상자 고용인원은 총 137명으로 법정의무 고용인원(125명)의 110%에 달하고 있다. 장유하 기자

그랜드코리아레저(GKL)가 2024년 신규직원을 채용한다고 26일 밝혔다. 채용 규모는 총 48명으로 △경력직 5명 △신입 41명 △장애인 2명 등이다. 이번 채용은 전문성이 요구되는 직무(변호사, 산업안전기사 등) 보강과 신규 인력(행정, 카지노딜러, 마케터 등) 충원을 통한 조직 운영의 효율성 강화를 위해 시행된다고 GKL 측은 설명했다. 서류 지원은 GKL 채용전용 홈페이지를 통해 오는 7월 12일 오후 3시까지 접수 가능하다. 서류전형을 시작으로 필기, 면접전형 등을 거쳐 최종합격시 10월 28일에 공식 채용될 예정이다. GKL은 신규 채용과 더불어 하반기 보훈 제한경쟁 채용으로 2명을 선발, 올해 총 50명을 채용한다. GKL 관계자는 "사회적 약자에 대한 고용을 확대하고, 우수 인재를 영입해 조직에 혁신과 활기를 더해나갈 방침"이라고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시는 시 공식 유튜브 채널 '부산튜브'의 새로운 변화를 만들어 갈 '유튜브 크리에이터'를 신규 채용한다고 9일 밝혔다. 1인 크리에이터 콘텐츠가 주류인 유튜브 플랫폼의 특성을 고려해 1인 크리에이터 성격의 인재를 채용한다. 이번 채용은 최근 유튜브 플랫폼 이용자가 급증하면서 유튜브를 활용한 지방자치단체의 시정 홍보에 이용자들의 관심이 높아짐에 따라 보다 획기적이고 기발한 시정 홍보를 추진하기 위해 마련됐다. 신규 채용할 유튜브 크리에이터는 일반임기제 7급 공무원으로, 시 공식 유튜브 채널의 1인 크리에이터 업무를 담당하게 된다. 유튜브 매체 동작 원리에 대한 이해와 영상 제작 전반에 대한 지식과 경험을 바탕으로 직접 콘텐츠를 기획하고 제작하며, 직접 콘텐츠에 출연 및 연출도 한다. 임용기간은 임용일로부터 1년이며, 사업이 계속된다면 5년 이내까지 연장할 수 있다. 자격요건은 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람, 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람, 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람이다. 응시원서 접수기간은 오는 19일부터 21일까지다. 서류전형 일정은 오는 26일부터 27일까지, 면접시험 일정은 7월 9일부터 11일까지다. 응시원서 교부 등의 세부 사항은 시 누리집 공무원 채용공고에서 확인할 수 있다.  김재학 시 대변인은 “이번 유튜브 크리에이터 채용으로 획기적이고 기발한, 그리고 친숙한 시정 홍보가 가능해져 시정에 대한 시민들의 공감대를 높일 것으로 기대한다”라고 말했다.  bsk730@fnnews.com 권병석 기자

지난해 공공기관의 신규 채용 규모가 전년보다 5000명 줄어 감소세가 계속됐다. 지난해 공공기관 부채가 700조원을 넘어섰다. 증가폭은 전년보다 축소됐다. 기획재정부는 4월 30일 '2024년도 1분기 경영정보'에 따르면 지난해 작년 말 기준 327개 공공기관의 총 정원은 42만1000명으로 전년보다 8000명 줄었다. 올해 1분기에는 정기 인력채용 등이 반영돼 1000명 늘어난 42만2000명이다. 지난해 신규채용 인력은 2만명으로 2022년보다 5000명 감소했다. 코로나19 완화로 국립대병원 등 공공의료기관 의 신규 채용 규모가 약 2000명 줄어든 영향으로 분석된다. 공공기관 신규 채용은 2019년 4만명에서 2020년 3만명, 2021년 2만6000명, 2022년 2만5000명, 지난해 2만명으로 4년 연속 줄었다. 알리오상 신규 채용에는 '비정규직의 정규직 전환'도 포함된다. 문재인 정부 당시 정규직 전환 기조에 따라 신규 채용 실적이 늘었다는 점을 고려하면 2020년 이후 비슷한 수준을 유지하다가 지난해 소폭 감소한 것으로 분석된다. 지난해 말 기준 공공기관의 자산규모는 전년 대비 48조원 늘어난 1096조3000억원이었다. 부채는 709조원으로 38조원 늘었으나 증가 폭은 전년보다 축소됐다. 당기 순손실은 3조2000억원을 기록했다. 부채비율은 183%로 전년 대비 5.1%포인트 늘어났다. 부채 증가 분 중 3분의 1은 주택금융공사 특례보금자리론 공급(11조3000억원)에서 나왔다. 한국전력공사의 전력공급비용 조달을 위한 차입금(9조6000억원), 토지주택공사의 신도시 주택건설(6조2000억원), 국민건강보험공단의 보험금여 충당부채(4조2000억원) 등이 뒤를 이었다. 공공기관 기관장의 작년 평균 보수는 1억8600만원으로 전년보다 0.3% 증가했다. 직원 평균 보수는 7000만원으로 2.0% 늘었다. 육아휴직 사용자는 작년 말 2만4489명으로 나타나 전년보다 5.3% 늘었다. 남성의 비중은 23.6%로 2022년(22.6%)보다 개선됐다. 기재부는 "공공기관 경영정보를 심층 분석해 공공기관 현황 진단과 향후 개선방향 수립에 적극 활용하겠다"고 밝혔다. spring@fnnews.com 이보미 기자