[파이낸셜뉴스]  미국에서 의대 전공자들의 피부과 쏠림 현상이 두드러지고 있는 것으로 나타났다. 美 의대 전공자들도 '피부과' 쏠림현상 18일(현지시간) 미국 월스트리트저널(WSJ)가 미국 의과대학 협의회 데이터를 분석한 결과 최근 5년간 피부과 레지던트 지원이 50%가량 늘어난 것으로 집계됐다. 이에 따라 레지던트들이 피부과 전공의 자리를 놓고 치열한 경쟁을 펼치고 있는데, 이 같은 현상이 발생한 가장 큰 이유는 '워라밸'로 분석된다. 피부과는 응급 상황이 거의 없어 야근이 없다. 여기에 미용에 대한 관심이 높아지면서 급여가 의사 평균치의 두배까지 치솟았다. 미국 레지던트 매칭 프로그램에 따르면 올해 피부과를 1지망 한 레지던트의 71%가 여성으로, 2년 전(63%)보다 더 늘어난 것으로 나타났다. WSJ은 "피부과는 주 4일 근무와 야근 없는 삶이 보장된다"며 "야간 응급 대기가 없고, 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있어 특히 여자 의대생의 지원이 높다"고 설명했다. '워라밸' 근무에, 레이저 시술 20분 하고 560만원 불과 10년 전까지만 해도 미국에서 피부과는 "여드름 짜는 의사"라는 놀림의 대상이었다. 그러나 최근 사회관계망서비스(SNS) 마케팅으로 시술이나 관련 화장품 판매로 고수익이 가능해져 선망의 직업으로 인식되고 있는 모양새다. WSJ은 "(피부과 의사의 경우) 미세바늘 치료나 레이저 시술을 진행할 때 20분 정도 걸리는데, 건당 4000달러(약 560만원) 수준으로 고수익이 가능하다"면서도 "피부과 의사 중 인스타그램이나 틱톡에 다양한 브랜드의 화장품 홍보 게시물을 올려 브랜드 하나당 최대 3만달러(약 4200만원)의 광고비를 받는 사례도 있다"고 전했다. 한편 미국의 한 의학단체가 매년 15만명 이상의 의사를 대상으로 설문조사를 한 결과 피부과 의사의 연평균 소득은 54만1000달러(약 7억5000만원)로 나타났다. 소아과 의사의 연평균 소득은 25만8000달러(약 3억6000만원)로 피부과 의사의 절반 수준이다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 유부남이 댄스학원에서 총각 행세를 하며 다른 여성과 러브샷을 하는 모습을 포착한 아내가 이혼을 고민 중이라는 사연이 알려졌다. 2일 YTN라디오 ‘조인섭 변호사의 상담소’에 전해진 사연에 따르면 아내 A씨는 남편과 클래식 음악 동호회에서 만났다고 한다. 당시 A씨는 회사 상사에게 괴롭힘을 당하며 마음고생을 한 터라 자상한 고민을 들어주는 남편에게 위안을 받았다. 그렇게 남편과 결혼 후 음악을 듣는 취미마저 잊고 정신없이 바쁘게 살았다. 그러던 중 남편이 6개월 전부터 A씨에게 말도 하지 않고 댄스학원에 다니는 사실을 알게 됐다. A씨는 남편이 퇴근이 늦고 자주 야근한다고 해 몰랐다고 했다. 아내는 남편의 취미 활동을 이해하려 했지만 휴대전화에서 발견한 학원 뒤풀이 사진을 보고 큰 충격을 받았다. 남편은 사진 속에서 다른 여성과 다정하게 맥주 러브샷을 하고 있었다. 결국 분노한 아내가 사진에 대해 추궁하자 남편은 댄스학원 사람들이 자신이 유부남인 것을 모른다고 했다. 총각 행세를 하며 댄스 학원에 다닌 셈이었다. 그런가 하면 대화 내용으로 볼 때 여성과 남편은 꽤 깊은 사이로 보였다. 남편은 이런 일이 또 일어나면 전 재산을 주겠다며 용서를 구했지만, 아내는 남편과 이혼하고 싶고 여성에게도 소송을 걸고 싶다며 조언을 구했다. 사연을 접한 김소연 변호사는 “(외도의) 증거로 남편과 상대방의 대화 내역을 제출할 수 있고 남편의 부정행위 자백에 대해서도 따로 녹음을 하셔서 (법원에) 내시는 게 좋겠다”면서도 “상간녀에 대한 위자료 소송에서 중요한 부분은 배우자 있는 사람임을 알면서도 부정한 행위를 해야 한다는 점”이라고 했다. 이어 “사연자분의 경우 상대방 여자가 정말 몰랐던 건지 남편의 변명에 불과한지 확인해볼 필요가 있다”고 했다. 김 변호사는 “본인이 기혼자가 아니라고 적극적으로 속이거나 착오에 빠지게 한다면 성적 자기 결정권을 침해하는 걸로 볼 가능성이 있다”며 “실제로 그런 경우라면 여성분이 남편에게 성적 자기 결정권을 침해한 불법행위로 손해배상청구를 할 수 있다”고 했다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

일본 5대 상사 중 하나인 이토추상사는 0.6명까지 떨어졌던 직원들의 출산율을 지난 2021년 10년 만에 1.97명으로 끌어올렸다. 우리나라처럼 저출산 문제로 고민하는 일본에서 이는 '기적'으로 불린다. 일본의 합계출산율은 1.3명에 그친다. 더욱 놀라운 점은 출산율과 함께 노동생산성 역시 5배 넘게 뛰었다는 점이다. 그 배경에는 파격적인 근로시간 개혁이 자리한다. 이토추상사는 아침근무자에게 야근수당과 동일한 1.5배의 수당을 준다. 오전 5시에 출근해 3시에 퇴근을 하면 추가 수당도 받고, 퇴근 후 아이를 돌볼 시간도 늘어나게 된다. 놀라운 성과에도 회사운영비는 오히려 6% 줄었다. 야근 이후 택시비, 전기요금 등이 줄었다. 이 때문에 근무시간 유연화를 추진 중인 우리 기업들이 벤치마킹해 볼 만한 사례로 꼽힌다. ■5시 출근 3시 퇴근…아침근무에 수당4일 저출산고령사회위원회에 따르면 이토추상사가 '아침형 근무'를 도입한 것은 지난 2013년이다. 아침형 근무는 오전 5~8시 출근자에게 인센티브를 주는 제도다. 야근수당처럼 아침근무에 1.5배 수당을 준다. 아침근무자에게는 아침식사를 무료 제공한다. 자회사인 패밀리마트의 샐러드·샌드위치 같은 인기 메뉴들이다. 아이들은 사내탁아소에 맡길 수 있다. 그러면서 오후 8~10시 근무는 원칙적으로 금지했다. 업무가 남아있는 경우 '다음 날 아침근무'로 전환한다. 팀워크가 필요한 업무는 집중 근무시간인 오전 9시부터 오후 3시에 처리한다. 현재 오후 10시 퇴근자는 0%대라고 한다. '110운동'도 펼쳤다. 회식은 1차에서 10시까지만 해야 한다는 것이다. 아침형 근무는 유연근무가 출산율 반등에 중요한 역할을 한다는 점을 볼 수 있게 해준다. 사실 이토추상사가 출산율 상승만을 목표로 아침형 근무를 도입한 것은 아니다. 당시 일본 정부가 '노동생산성 향상' 대책의 일환으로 기업들에 아침형 근무를 권장했고, 경제단체들도 각 기업에 이를 통보했다. 취지에 맞게 노동생산성은 매년 올라갔다. 2010년도를 1로 했을 때 지난해 노동생산성(연결순이익/단독 종업원 수)은 5.22로 5.2배 향상됐다. 결과적으로 근로시간 개혁이 노동생산성과 출산율 모두를 끌어올린 것이다. 주목할 점은 무료 아침 제공 등에도 불구하고 기업 비용이 6% 절감됐다는 사실이다. 이토추상사는 잔업수당과 택시비, 광열비, 전기료 등이 줄었다고 설명한다. 저고위 관계자는 "아침수당을 주고 있음에도 비용이 늘어나는 게 아니라 전체 비용이 6% 줄었다"며 "기업에도 좋고 근로자에게도 좋은 제도로 보인다"고 설명했다. ■여성 등용 차별철폐이토추상사는 여성들이 일하기 좋은 회사를 만들어가고 있다. 올해 4월 여성 임원 5명을 신규 등용했다. 지난해까지 여성 고위직이 1명에 불과했는데, 올해 여성 임원 비율을 21%까지 높였다. 2030년까지 전체 임원 중 여성 비율을 30% 이상으로 올리겠다는 목표다. 여성 과장·부장급 등용도 2021년 이후 가속화됐다. 2021년 35명에 그쳤던 여성 관리자는 올해 61명까지 늘었다. 2021년 대비 74% 오른 수치다. 2010년 대비 2023년 여성 사원의 평균 근속연수 증가율은 남성 사원 증가율보다 높다. 주형환 저고위 부위원장은 최근 이토추상사를 직접 찾아 아침형 근무와 사내탁아소 등을 들여다봤다. 고바야시 후미히코 이토추상사 대표이사와도 만나 제도 경험을 공유했다. 주 부위원장은 "일·가정 양립 제도의 운영이 우수한 인력 확보뿐만 아니라 생산성 향상을 통해 기업의 비용절감에도 기여하고 있다"며 "이토추상사 사례는 향후 인력부족 시대를 맞이할 우리나라 기업들에도 시사하는 바가 크다"고 말했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스]  직장인 과반이 야근은 하루 최대 2시간이 적합하다고 응답한 것으로 나타났다. 10일 '직장갑질119'가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰한 '초과근로 현황 및 최대 근로시간 상한' 설문결과에 따르면, 직장인 절반 이상(53.6%)이 1일 최대 연장근로 시간의 상한을 둘 경우 2시간이 적합하다고 답변했다. 이번 설문은 지난 2월2일부터 같은 달 13일까지 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 진행됐다. 직장인 10명 중 4명(42.5%)은 연장근로 포함 주당 최대 근로시간 상한을 현행 52시간에서 48시간으로 줄여야 한다고 답했다. 또 10명 중 8명(77.7%)에 달하는 직장인은 주당 최대 근로시간을 현행 유지하거나 현재보다 줄여야 하는 방향으로 생각하는 것으로 나타났다. 직장인 36.3%는 현재 일터에서 조기 출근, 야근, 주말 출근 등 초과근무를 하고 있었다. 초과근무를 경험한 이들 가운데 4명 중 1명은 한 주에 12시간 이상 초과근로를 하는 것으로 조사됐다. 정규직(23.1%)보다 비정규직(30.6%)에서 연장근로시간 상한인 12시간을 넘는 초과근로를 하는 이들이 많이 포착됐다. 직장갑질119는 "22대 국회에서 21대 국회의 전철을 밟지 말아야 한다"며 "포괄임금계약 전면 금지, 1주 연장근로시간 상한 단축, 1일 연장근로 상한 설정 등 장시간 노동을 근절하기 위한 법안을 조속히 마련해야 한다"고 강조했다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] Z세대 취준생(1990년대 중반에서 2000년대 초반 출생) 10명 중 6명은 초봉이 낮아도 야근이나 스트레스가 적은 직장을 선호하는 것으로 조사됐다. 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1770명을 대상으로 '직장생활과 스트레스' 관련 설문조사를 벌인 결과, 62%가 초봉이 높은 직장보다 야근과 스트레스가 적은 직장을 원하는 것으로 나타났다. Z세대 취준생 10명 중 4명은 번아웃 경험이 있었고 90%는 '직장에서 신체적, 정신적 건강을 지원해야 한다'라고 생각했다. '지원하지 않아도 괜찮다'라고 응답한 비중은 10%에 그쳤다. 지원해야 하는 이유로는 '직장에서 많은 시간을 보내서'가 36%로 가장 높았다. '몸과 마음이 건강해야 업무 효율이 향상해서'가 34%로 뒤를 이었다. 이 외에 '육체·신체적 건강에 대한 사회적 관심이 증가해서'(16%), '직장에서 스트레스 받는 경우가 많아서'(14%) 등 의견도 있었다. Z세대가 선호하는 '웰니스 복지'(복수응답)로는 영양제, 헬스장 제공 등 운동·건강 관련 복지가 45%로 가장 인기가 높았다. 다음으로 워케이션, 장기휴가 등 휴식 복지가 43%, 심리치료, 명상 등 심리 복지가 39%로 나타났다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 "최근 번아웃을 경험한 취준생과 직장인이 늘며 신체적, 정신적 건강에 대한 관심도 크게 증가하고 있다"며 "웰니스 복지는 매우 다양하기 때문에 기업 상황에 고려해 유연하게 도입할 수 있을 것으로 분석된다"고 설명했다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] 중소기업에 다니던 한 직장인 남성이 잦은 야근에 박봉의 월급을 받다가 결국 퇴사한 사연이 전해졌다.  최근 한 온라인 커뮤니티에는 '엄마랑 밥 못 먹는다고 해서 퇴사했다'라는 제목의 글이 올라왔다.  집에 오면 밤 9시.. 늘 엄마 혼자 저녁식사 글쓴이 A씨는 어머니와 단둘이 살고 있다고 밝히며 6개월 동안 회사를 다니다 퇴사했다고 말했다. 그는 월급 235만원(실수령액)을 받았다. 월요일부터 금요일까지 주 5일 중 3일은 오후 7시에서 10시에 퇴근했지만 야근수당은 따로 없었다. 퇴근 후 집에 가면 오후 9시를 넘긴 적이 다반사였다.  그는 "어머니와 대화할 시간조차 없었고, 어머니와 저녁을 함께 먹은 날도 손에 꼽는다"라며 "어머니는 혼자 저녁 식사를 하고 제 밥을 차려놓고 기다리다 지쳐 잠이 든다"라고 했다.  퇴사 결심 애기하자..대표는 "미래 위해 버텨보지" 결국 A씨는 퇴사를 결심하고 대표에게 솔직한 심정을 털어놨다. 그는 대표에게 "엄마와 제대로 된 식사를 하고 대화를 나누고 싶다"라며 퇴사하겠다고 말했다.  그러자 대표는 위로나 근무시간 조정 등의 해결책을 제시하는 대신 "미래를 위해 버텨보는 게 어떠냐"라는 말만 했다.  하지만 A씨가 퇴사 뜻을 굽히지 않자 대표도 더 이상 잡지 않았다고 한다. 오히려 대표는 "알았다"라면서 "2주 뒤 퇴사 처리를 하겠다"라고 통보했다.  "월급이 알바수준" vs "중기 어디나 똑같아" 네티즌 팽팽 사연을 접한 누리꾼들은 "'미래를 위해 견뎌라'의 속내는 '나 돈 좀 벌게 노예 해달라'는 심보", "이러니 중소기업 못 간다", "월급이 알바 수준이다" 등의 댓글을 달며 분개했다.  반면 일부는 "어딜 가나 상황은 똑같다", "중소기업 경영 한 번 해봐라", "맘에 안 들면 중이 떠나야지 어쩌냐" 등 회사 측 입장을 옹호하는 입장을 보였다.   한편 통계청이 지난해 2월 발표한 ‘2021년 임금근로일자리 소득(보수) 결과'를 보면 2021년 12월 기준 대기업 근로자의 월평균 소득은 563만원(세전 기준·연 6756만원)이었지만, 중소기업 근로자의 월평균 소득은 266만원(연 3192만원)이었다. 대기업 종사자가 월평균 297만원 많이 받아 2배 이상 차이가 났다.   yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

[파이낸셜뉴스] 회사 송년 행사를 위해 직원들에게 춤 연습을 시켰다는 의혹이 제기된 이랜드월드에 대해 정부가 특별근로감독을 실시한다.  고용노동부는 22일 서울관악지방고용노동청에 특별근로감독팀을 구성해 이랜드월드에 대한 현장감독에 착수한다고 밝혔다. 이번 특별근로감독은 직장 내 괴롭힘 등 사회적 물의 기업에 대해서는 '예외 없이 특별감독을 실시한다'는 원칙하에 실시하는 것이다. 정부는 사업장 전반의 노동관계법 위반사항을 집중 점검하고 사법처리하는 등 사용자의 불법에 엄정 대응할 방침이다. 이정식 고용부 장관은 "근로자의 기본적인 인권을 침해하는 직장 내 괴롭힘 행위는 어떠한 이유로도 용납할 수 없다"며 "엄정하고 철저하게 실시할 것"을 지시했다. 앞서 한 매체는 이랜드월드가 연말마다 송년회 단체공연에 직원 수백명을 동원하고 있으며 이 때문에 직원들은 업무 시간에 춤 연습을 하고 야근을 하며 밀린 업무를 처리한다고 보도했다. 고용부가 직장 내 괴롭힘 의혹으로 사회적 물의를 일으킨 기업에 대해 특별근로감독을 실시하는 것은 올해 들어 이번이 다섯 번째다. 지난 1월 30대 직원이 극단적인 선택을 한 장수농협을 시작으로 더케이텍, 테스트테크, 순정축협에 대해 직장 내 괴롭힘 특별감독을 진행했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스]  야근 교대 근무가 식욕을 촉진하게 된다는 연구결과가 나왔다. 12일(현지시간) 메디컬 익스프레스 등에 따르면 영국 브리스톨 대학 의대의 베키 콘웨이-캠벨 중개보건학 교수 연구팀은 야근 교대 근무로 인한 생체리듬의 불일치가 식욕을 조절하는 호르몬에 영향을 미친다는 연구 결과를 발표했다. 연구팀은 대사와 식욕을 포함해 많은 생리학적 기능을 조절하는 부신에서 분비되는 코르티코이드 호르몬에 초점을 맞춰 연구를 진행해 야근 교대 근무가 뇌 기능에 변화를 유발하고 식욕을 촉진하게 된다는 사실을 밝혀냈다. 식이 행동을 조절하는 일단의 뇌 펩티드를 직접 통제하는 것으로 알려진 코르티코이드 호르몬은 식욕 증진 또는 식욕 억제에 관여한다. 연구팀이 밤과 낮의 불일치에 노출된 쥐와 그렇지 않은 쥐들을 대상으로 연구를 진행한 결과 밤과 낮의 리듬이 일치하지 않는 쥐들은 뇌의 시상하부 신경펩티드(NYT)가 조절 장애를 일으켜 활동하지 않는 시간대에 많은 양의 먹이를 먹는 것으로 확인됐다. 연구 결과 낮과 밤의 리듬이 정상적인 쥐들은 활동하는 시간대에 하루 식사량의 88.4%를 먹었으며, 활동하지 않는 시간대에는 11.6%만 먹은 것으로 나타났다. 낮과 밤의 리듬이 일치하지 않는 쥐들은 활동하지 않는 시간대에 하루 식사량의 53.8%를 먹었는데, 이는 활동하지 않는 시간대의 대조군 쥐들보다 무려 4.6배 많은 것이다. 이에 대해 연구팀은 "뇌의 뉴로펩티드가 식이장애와 비만 치료의 약물 표적이 될 수 있음을 보여주는 것"이라고 설명했다. 한편 이번 연구 결과는 영국의 생물학 전문지 '커뮤니케이션 바이올로지' 최신호에 발표됐다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 정부여당이 오는 6월 회계를 공시한 노동조합에 대해서만 조합비 세액 공제 혜택을 부여하는 내용의 시행령을 입법 예고할 계획이라고 밝혔다. 또한 같은 달 포괄임금제 오남용 근절 대책을 발표하고, 8월 중 관련 법안을 마련하기로 했다. 윤석열 정부의 최우선 국정 과제인 노동 개혁에 본격적으로 속도를 올리는 모양새다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 위원장 임이자 의원은 5월 31일 고용노동부와 대통령실 관계자와 회의를 가진 뒤 이같이 밝혔다. 먼저 임 위원장은 "지난 4월 3일 국민의힘은 민당정 논의를 통해 노조의 회계 투명성을 강화하는 노조법(노동조합 및 노동관계조정법) 개정안을 발의한 바 있다"며 "당정은 소득세법 관련 시행령을 신속히 입법 예고하고, 조합원 1000명 이상인 노조는 회계를 공시하는 조건으로 2024년 조합비부터 세액 공제를 부여하겠다"고 밝혔다. 또한 임 위원장은 "당은 지난 22일 노동특위 1호 법안으로 공정채용법을 당론으로 발의해 채용 강요와 고용 세습, 아빠 찬스와 같은 채용 반칙·근절을 추진하고 있다"며 "입법과 별도로 6월 말까지 건설현장의 채용 강요 등 불공정 채용의 근절을 위한 감독을 추진하고 있다"고 설명했다. 이어 임 위원장은 "포괄 임금은 10인 이상 사업체의 37.7%가 운영하고 있는 만큼 오랫동안 많은 사업장에 확산돼 있다"며 "근로시간 산정이 어려워 불가피하거나 근로자에게 유리한 경우도 있으나, 포괄임금 계약이 장시간 근로나 공짜 야근에 남용되는 경우도 많은 것이 현실"이라고 했다. 임 위원장은 "이러한 남용은 용인될 수 없으며, '장시간 근로 관행에서 벗어나고 일한 만큼 공정한 보상 받는다'는 원칙하에 바로잡아야 한다"고 강조했다. 그러면서 그는 "6월 중 포괄임금 근절 대책을 마련해 발표하고, 전문가 논의·설문조사·노사 의견 수렴을 토대로 8월 중 최종 입법안을 마련해 근로시간 (개편) 보완 입법안을 발표하기로 했다"고 밝혔다. 아울러 이날 회의에선 민주노총의 대규모 집회 및 금속 노조의 총파업, 그리고 야당이 이달 단독으로 본회의에 직회부한 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)에 대한 논의도 있었다. 임 위원장은 "거대 정치 노조의 행보는 가뜩이나 어려운 경제에 타격을 주고 소상공인과 국민, 선량한 조합원의 피해로 이어진다"며 "법과 원칙을 훼손하고 국민에 피해를 주는 정치 노조의 불법 파업에 엄중하게 대응할 것을 정부에 요청했다"고 했다. 임 위원장은 노동조합에 대한 손해 배상 청구를 제한하고, 노사 관계에 있어 사용자 범위를 확대하는 것 등을 골자로 하는 노란봉투법을 "민노총 청부 입법"이라고 규정하며, "국민의힘은 법과 원칙을 세우고, 이들의 불법 행위로부터 국민을 보호하기 위해 필요한 모든 조치를 다해 입법을 막겠다"고 강조했다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스] 직장인 절반 이상이 야간에 추가로 일을 하면서도 수당을 제대로 받지 못하고 있다는 설문조사가 나왔다. 2일 시민단체 직장갑질119와 사무금융우분투재단은 여론조사 업체 엠브레인에 의뢰해 지난달 3일부터 같은 달 10일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 이같이 조사됐다고 밝혔다. 조사에 따르면 평소 평일 연장 근무나 휴일 근무 등 초과 근로를 하고 있는 직장인은 50.9%로 나타났다. 이들 중 일주일 평균 초과 근로 시간이 '6시간 이하'인 경우는 53.2%로 나타났다. 법적으로 금지된 12시간 초과 야근을 한다는 직장인은 13.5%에 달했다. 초과근로 수당을 받고 있냐는 질문에 '받고 있다'고 응답한 직장인은 41.3%, '받고 있지 않다'는 응답은 58.7%였다. 직장인 10명 중 6명이 야근 수당을 못 받고 있는 셈이다. 초과근로 수당을 못 받고 있다고 응답한 이들 중에서는 비조합원이 62.0%, 5인 미만 사업장 근로자 73.6%, 월 150만원 미만 소득 근로자가 80.0%로 나타났다. 초과 근로수당 대신 어떤 보상을 받았냐는 질문에 '못 받는다'는 응답이 34.1%, 포괄임금제 실시 27.4%, 일부만 지급 18.4%, 교통비·식비만 지금 13.4%, 대체휴가 6.7% 순으로 나타났다. helpfire@fnnews.com 임우섭 기자