[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융지주 회장은 "인공지능(AI) 대전환의 시대는 위기인 동시에 KB금융이 부가가치를 더 키울 새 기회"라며 임직원들에게 고객 중심 철학과 금융 본질에 대한 통찰을 강조했다.  13일 KB금융에 따르면 양 회장은  지난 11~12일 진행된 '2025년 하반기 그룹 경영진워크숍'에서 이같이 강조했다.  특히 양 회장은 "고객을 풍요롭게 하는 것이 우리의 의무다. 고객들의 삶 속에 KB가 항상 나타나 도움을 드릴 수 있도록 노력해야 한다"며 "고객 중심의 영업 방식, 고객 관리 체계, 상품 및 서비스 등 모든 영역에서의 구조적인 변화를 추진해달라"고 당부했다.  이번 워크숍은 '새로운 금융환경에서 KB금융그룹의 레벨업 전략'을 주제로 진행했다. KB금융 계열사 경영진 270여 명이 참석해 고객, 효율, AI, 포용의 4대 아젠다를 중심으로 그룹의 지속가능한 성장전략을 논의했다. 고객 세션에서는 개별 계열사 관점이 아닌 그룹 관점의 고객 전략과 비즈니스 모델 전환 방안 모색을 위해 외부 전문가와 내부 경영진의 시각을 공유하는 시간을 가졌다. 시니어 고객 등 핵심 고객층으로 부상하고 있는 고객군에 대한 그룹 공동의 추진 전략을 수립했다. 효율 세션에서는 지주 최고재무책임자(CFO)가 상반기 경영성과와 하반기 추진 계획 발표를 통해 지속가능한 성장 기반을 마련하고, 시장 내 리더십을 보다 확고히 할 수 있는 자본 효율을 고려한 성장 전략을 공유했다. AI 세션에서는 금융 AI 1·2 센터장이 그룹의 AI 에이전트 개발 및 실무 적용 현황을 발표하고, 향후 실행 계획과 변화관리 전략에 대해 논의했다. KB금융은 프라이빗뱅커(PB) 에이전트와 기업금융 전문가(RM)에이전트를 시작으로 본부 영업 및 관리 영역 전반에 AI 에이전트를 단계적으로 도입할 계획이다. 이를 통해 전 임직원이 AI를 실질적인 업무 파트너로 활용하는 조직문화를 정착시켜 나가는 것을 목표로 하고 있다. 마지막 세션에서는 포용금융 강화 방안에 대한 그룹 차원의 실행 전략을 공유했다. 최근 포용금융부를 신설한 KB국민은행 등 각 계열사의 경영진들은 그룹의 포용금융 전략을 공유하고 계열사별 실행 방안을 도출했다. KB금융 관계자는 "이번 워크숍을 계기로 그룹 비즈니스의 구조적인 혁신과 AI 전환에 더욱 속도를 낼 것"이라며 "리딩금융그룹으로서 사회적 역할을 충실히 수행하고, 시장과 투자자의 기대에 부응할 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 밝혔다. zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스] KB금융그룹이 금융권 최대 수준의 출생 장려금과 육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 운영 성과를 인정받았다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 KB금융이 저출생 극복 지원과 일·가정 양립 환경 조성을 선도한 공로를 인정해 감사패를 수여했다고 10일 밝혔다. 양종희 KB금융 회장은 “우리 사회의 존립을 위협할 정도로 절박한 저출생 문제는 모두 함께 해결해 나가야 할 매우 중요한 과제”라고 강조했다. 이 같은 경영 철학을 기반으로 KB금융은 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만들어왔다. KB금융은 지난해 출산휴가, 육아휴직 등 저출생 대책의 사각지대에 놓여있던 소상공인을 지원하고자 전국 주요 지방자치단체와 협약을 맺었다. 누적 135억원 규모의 소상공인 출산·육아 환경 개선을 지원사업이다. KB금융은 그룹 공동 거점형 돌봄센터도 확대하고 있다. 2023년부터 오는 2027년까지 총 500억원을 투입해 총 73곳의 돌봄센터를 마련할 예정이다. 이를 위해 교육부와 '늘봄학교 및 초등돌봄체계 발전 지원을 위한 업무협약'도 맺었다.  KB국민은행은 또 일·가정의 양립 문제 해결에 앞장서기 위해 선도적인 임직원 복지 제도를 도입했다. 육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도부터 출생 장려금 지원은 물론 난임 의료비 지원도 강화하고 있다. 최근에는 배우자 출산 휴가 확대와 육아기 근로시간 단축 이용 활성화까지 임직원 개별 맞춤형 근무 환경을 조성하고 있다. 국민은행이 2023년 말 금융권 최초로 도입한 재채용 조건부 퇴직제도는 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 운영된다. 대상자에게 퇴직 3년 후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아 기간을 보장하는 제도다. 재채용시 별도의 채용 절차가 없을 뿐만 아니라 퇴직 전 직급이 유지돼 경력 단절을 최소화할 수 있다. KB국민은행은 올해부터 육아휴직 기간을 2년에서 2년 6개월로 확대했다. 초등학교 입학기 근로시간 단축제도도 개선했다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원은 2022년 85명에서 지난해 152명으로 늘었다. 출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다. 첫째 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이후 2000만원을 지급한다. 본인 또는 배우자 난임 치료시 1000만원을 지원하며, 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 확대했다. 육아기 근로시간 단축도 신청 대상을 기존 ‘9세 이하’에서 ‘12세 이하 자녀 부모직원’으로 넓혔다. KB금융 관계자는 “저출생 문제는 지속가능한 미래를 위해 모두가 관심을 갖고 해결해야 할 중요한 문제”라며 “앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적 기업문화를 만들고, 저출생 극복을 위한 다양한 제도를 마련하여 사회적 책임을 다하겠다”고 전했다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] 저출산고령사회위원회는 저출생 극복에 기여한 공로로 KB금융지주 양종희 회장에게 감사패를 수여했다고 10일 밝혔다. KB금융그룹은 직원들의 출산과 육아를 지원하는 다양한 가족친화 제도 운영과 함께, 소상공인의 출산·육아 부담을 덜어주기 위한 지원을 하고 있다. 2023년부터 금융권 최초로 육아퇴직 3년 후 복직시 퇴직 전과 동일한 직급 및 호봉을 보장하는 '재채용 조건부 육아퇴직' 제도를 도입하고, 출산장려금 지급 및 난임 치료를 위한 휴가와 치료비 등도 지원하고 있다. 서울 등 전국지자체와 협력해 소상공인이 출산휴가·육아휴직을 사용할 수 있도록 대체인력 인건비도 지원한다. 아이돌봄 서비스 이용비용 지원, 임신·출산으로 인한 휴업기간 중 임대료·공과금 지원 등 소상공인의 출산·육아부담 완화에 총 135억원을 지원했다. 주형환 부위원장은 "사내 일·가정 양립환경 조성뿐만 아니라, 소상공인들까지 출산휴가·육아기 단축근무를 활용할 수 있도록 지원해 주시는 등 아이를 낳고 키우기 좋은 사회 문화를 확산하는데 많은 기여를 해주셨다"며 "정부도 올해 수립중인 제5차 저출산·고령화 기본계획에 육아지원제도 활용가능 대상 확대를 포함하는 등 일·가정 양립문화 확산을 위한 정책적 노력을 다하겠다"고 말했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

KB금융그룹은 지주 및 주요 계열사의 데이터·인공지능(AI) 분야 임직원 100여명을 대상으로 '그룹 데이터 혁신 세미나'를 개최했다고 12일 밝혔다. 이번 세미나에서는 지주 및 계열사들의 △금융 데이터 분석을 통한 고객 맞춤형 서비스 개발 전략 △데이터 공동 분석 및 모델링을 통한 그룹 시너지 창출 사례 △마케팅 예측 모델 적용 사례 등이 논의됐다. 특히 참석자들은 '데이터·마케팅 영역 간 협업 생태계' 구축 방향, 계열사별 데이터 활용 성공사례 등 초개인화된 금융서비스를 제공하기 위한 데이터 분석과 실제 실행된 사례 중심의 데이터 분석 결과에 큰 관심을 보였다. KB금융 양종희 회장은 "데이터는 단순한 수집 그 자체보다 해결하고자 하는 문제와 알고자 하는 바가 명확할 때 비로소 진정한 가치를 갖는다"며 "비즈니스 현장과 고객의 목소리를 중심에 두고 끊임없이 대화해 누구나 쉽게 활용할 수 있는 데이터 인프라를 구축하는 것이 필요하다"고 짚었다. 이어 참석한 실무진들에게 "데이터를 해석하는 최신 기술을 내부에 전파하는 교육도 중요하다"며 "최고의 데이터 전문가로서 자기 계발에 최선을 다해달라"고 주문했다. KB금융 관계자는 "실행 중심의 데이터 분석 역량이 조직 문화로 자리 잡아 KB금융의 디지털 혁신을 이끄는 엔진이 될 수 있도록 그룹 차원의 데이터 혁신 세미나를 정례화할 계획"이라며 "데이터와 영업 현장의 경험을 연결해 고객에게 더 나은 금융 경험을 제공하기 위한 '데이터·AI 중심 금융그룹'으로의 도약을 가속화하겠다"고 말했다. zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융지주 회장이 30일 도널드 트럼프 미국 대통령의 장남 트럼프 주니어 회동했다. 한국 금융권 최고경영자(CEO) 가운데 유일한 만남이다.   KB금융지주에 따르면 양 회장은 이날 오전 10시께 조선팰리스서울강남에서 이 호텔에 묵고 있는 도널드 트럼프 주니어와 약 30분 정도 만나 한국 금융 산업 발전 방안과 투자방안 등에 대한 의견을 나눴다. KB금융지주 관계자는 "양 회장과 트럼프 주니어가 이전부터 아는 사이가 아니라서 상견례를 겸한 자리로, 인사와 함께 한국 금융과 서로 공조할 수 있는 방안 등을 주제로 대화한 것으로 안다"고 전했다. 트럼프 주니어는 전날 전세기편으로 김포비즈니스항공센터를 통해 입국했다. 트럼프 주니어는 이날 양 회장뿐 아니라 여러 재계 총수 등과도 릴레이 면담을 진행했다.  gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융지주 회장이 26일 "올해 효율경영과 혁신 성장 두 개 키워드를 중심으로 조직과 사업 체질 개선에 중점을 두고 그룹을 변화시켜 나갈 것"이라고 밝혔다. 양종희 KB금융 회장은 이날 오전 서울 여의도 본사에서 실시한 주주총회에서 올해 경영 방향에 대해 "불확실성의 시대에 KB금융그룹은 남들보다 반 걸음 빠른 변화와 혁신을 통해 급변하는 경영 환경에 대응할 것"이라며 이 같이 말했다. 우선 양 회장은 "그룹의 성장성, 수익성 관리의 기본원칙을 위험가중자산이익률(RoRWA) 기반의 자본 효율성 관점으로 전환해 사업 추진의 효율성과 속도를 제고하겠다"고 강조했다. 두 번째로 "자산관리(WM)과 중소상공인(SME) 부분에서의 고객 기반을 강화하고 글로벌에서 안정적 관리 체계를 구축해 핵심 사업에 대한 경쟁력을 강화해 나가겠다"고 말했다. 세 번째로는 "비금융 사업과 ESG 등 미래 경쟁력 분야에서 KB그룹이 잘 할 수 있는 것과 그렇지 못한 것을 빠르게 선별하겠다"면서 "잘할 수 있는 분야에 대해서는 적극 투자해 빠른 시간 내에 의미 있는 사업 성과를 도출해 나가겠다"고 역설했다. 또 △대면 채널에서 공감과 생각의 혁신을 통해 미래의 영업 환경에 최적화된 영업점 모델을 만들고 △AI 등 기술 발전과 관련해 고객에게 혁신적인 고객 경험 제공을 최우선 목표로 두고 최신 기술을 빠르게 도입해 성공사례를 만들고 △데이터에 기반한 인력 관리 체계를 고도화해 인력 관리 효율성을 제고하고 내부 통제 디지털리제이션을 통해 보다 철저한 모니터링 체계를 구축하겠다고 덧붙였다. 양 회장은 "안정감 있는 고객 자산 관리, 밸류업 계획의 이행, 그리고 자산 건전성 관리라는 세 가지 측면 모두에서 흔들림 없는 성과를 창출하고 주주님들의 성원과 기대에 부응할 수 있도록 저를 비롯한 KB금융그룹 전 임직원들은 최선의 노력을 다할 것"이라면서 "기업가치 측면에서도 리딩금융 그룹으로 위상을 확고히 해 나갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.  gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융그룹 회장이 스페일 바르셀로나에서 열린 세계 최대 모바일 전시회 'MWC 2025'를 참관했다. 양 회장은 국내 대표 통신사 SKT, KT, LG U+를 비롯해 삼성전자, 마이크로소프트(MS), IBM의 부스를  찾았다. 디지털 전환이 금융산업의 핵심 경쟁력으로 자리 잡고 있는 만큼 국내외 정보통신기술(ICT)기업과의 협력을 통해 혁신금융 서비스를 창출하겠다는 의지를 나타낸 것이다. 6일 KB금융에 따르면 양종희 회장은 국내 통신사들이 예고한 신기술과 서비스를 한 자리에서 볼 수 있는 행사에서 글로벌 선도기업들의 혁신기술을 현장에서 직접 확인하고, 상호 협력 기반을 마련하기 위해 MWC 2025에 참석했다. 양 회장은 현장에서 KT 김영섭 대표와 만나 양사의 강점(금융·통신)을 활용한 시너지 창출 방안에 대해 논의하고, 통신사들의 최신 기술과 서비스에 대한 설명을 들었다. 디지털 비즈니스 전략 수립을 위한 인사이트를 얻기 위해 삼성전자, IBM, 마이크로소프트, 구글 등 글로벌 선도기업 부스도 방문했다. 글로벌 기술 혁신기업인 IBM과의 만남에서는 모하마드 알리 수석부사장과 만나 생성형 인공지능(AI)를 활용한 업무 자동화 에이전트에 대해 심도있게 논의하고 업무 효율화 및 성과 향상 방안을 모색했다. KB금융지주 관계자는 “MWC 2025 참관을 통해 최신 통신기술과 금융 서비스의 융합 가능성을 확인하고 있다”면서 “통신·IT기업과의 협업을 적극 추진해 고객에게 차별화된 금융 경험을 제공하겠다”고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 4대 금융지주 회장들이 지난해 수십억 원의 보수를 가져간 것으로 나타났다. 5일 4대 금융지주가 공시한 지배구조 및 연차보고서에 따르면 양종희 KB금융지주 회장은 지난해 18억5000만원의 보수를 수령했다. 이중 성과보상액은 9억5000만원으로, 양 회장이 부회장 시절 받은 장기성과급을 포함하는 규모다. 진옥동 신한금융지주 회장은 지난해 성과보수액 7억원을 포함해 총 15억원의 보수를 수령했다. 하나금융지주는 함영주 회장과 이승열·강성묵 부회장 등 사내이사 3명이 총 24억9000만원의 보수를 수령했다고 공시했다. 함 회장은 지난해 상반기까지 18억2200만원의 보수를 받아갔다. 우리금융지주는 임종룡 회장과 사외이사를 포함해 등기임원에 16억6000만원의 보수를 지급했다. 임 회장은 지난해 상반기까지 7억1200만원을 보수로 수령했다. 한편 지난해 4대 금융지주의 임직원 평균 보수는 1억6675만원으로 집계됐다. 금융지주가 공시하는 평균 보수는 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득으로 성과급도 포함된다. 4대 금융지주 중 평균 보수가 가장 많은 곳은 우리금융으로 지난해 우리금융지주 소속 임직원 115명은 평균 1억7800만원을 받았다. 신한금융은 지주사 임직원 199명이 지난해 평균 1억6500만원을 받았고, KB금융지주의 임직원 평균 연봉은 1억6400만원이었고 하나금융은 1억6000만원이었다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

양종희 KB금융지주 회장(사진)이 세계 최대 모바일·정보기술(IT) 전시회 '모바일 월드 콩그레스(MWC) 2025'에 참석하기 위해 스페인 바르셀로나로 날아갔다. 양 회장이 글로벌 대형 IT전시회를 직접 참관하는 것은 이번이 처음이다. 금융권의 디지털 전환이 가속화되고 생성형 인공지능(AI) 시대가 본격화되면서 글로벌 IT기업의 최신 사례를 직접 경험하면서 인사이트를 얻고, 협업 등 비즈니스 기회를 확대하기 위한 것으로 풀이된다. 4일 금융권에 따르면 양 회장과 KB금융지주의 최재홍 사외이사(가천대 창업대학 교수), 이창권 디지털IT부문장, 이재근 글로벌사업부문장 등 총 25명은 MWC 2025를 참관하고 있다. KB금융지주 관계자는 "디지털 기술의 핵심인 모바일의 최신 트렌드를 확인하고 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹하는 동시에 KT, SKT, 삼성전자, 마이크로소프트, 화웨이, 구글 등 국내외 선도기업의 부스를 둘러보면서 디지털 비즈니스 전략의 영감을 얻기 위해 참관을 결정했다"고 설명했다. 양 회장은 2023년 11월 취임 이후 처음으로 글로벌 IT전시회를 참관한다. 다음달 KB금융그룹의 AI통합플랫폼이 출시될 예정이어서 양 회장이 직접 AI 강화 전략을 챙기는 것으로 해석된다. 지주의 부문장 2명이 동행하는 것도 KB금융이 그룹 차원에서 AI에 공을 들이고 있다는 의미로 읽혀진다. KB금융은 지난해 조직개편에서 KB국민은행에 금융AI센터 2개를 신설했다. 그룹 AI플랫폼 이외에도 국민은행은 고객을 위한 AI에이전트를 개발하고 있다. 지난해 MWC 2024에는 진옥동 신한금융 회장이 금융지주 회장 가운데 처음으로 참관했다. 진 회장은 글로벌 IT기업의 부스를 둘러보면서 디지털 영감을 받은 것으로 전해졌다. 진 회장은 신한은행장 시절 은행앱 '뉴쏠(SOL)' 도입과 미래형 점포 등을 주도하며 디지털 전환에 앞장선 바 있다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융지주 회장이 세계 최대 모바일·정보기술(IT) 전시회 '모바일 월드 콩그레스(MWC) 2025'에 참석하기 위해 스페인 바르셀로나로 날아갔다. 양 회장이 글로벌 대형 IT전시회를 직접 참관하는 것은 이번이 처음이다. 금융권의 디지털 전환이 가속화되고 생성형 인공지능(AI) 시대가 본격화되면서 글로벌 IT기업의 최신 사례를 직접 경험하면서 인사이트를 얻고, 협업 등 비즈니스 기회를 확대하기 위한 것으로 풀이된다. 4일 금융권에 따르면 양 회장과 KB금융지주의 최재홍 사외이사(가천대 창업대학 교수), 이창권 디지털IT부문장, 이재근 글로벌사업부문장 등 총 25명은 MWC 2025를 참관하고 있다. KB금융지주 관계자는 "디지털 기술의 핵심인 모바일의 최신 트렌드를 확인하고 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹하는 동시에 KT, SKT, 삼성전자, 마이크로소프트, 화웨이, 구글 등 국내외 선도기업의 부스를 둘러보면서 디지털 비즈니스 전략의 영감을 얻기 위해 참관을 결정했다"고 설명했다. 양 회장은 2023년 11월 취임 이후 처음으로 글로벌 IT전시회를 참관한다. 다음달 KB금융그룹의 AI통합플랫폼이 출시될 예정이어서 양 회장이 직접 AI 강화 전략을 챙기는 것으로 해석된다. 지주의 부문장 2명이 동행하는 것도 KB금융이 그룹 차원에서 AI에 공을 들이고 있다는 의미로 읽혀진다.  KB금융은 지난해 조직개편에서 KB국민은행에 금융AI센터 2개를 신설했다. 그룹 AI플랫폼 이외에도 국민은행은 고객을 위한 AI에이전트를 개발하고 있다.  지난해 MWC 2024에는 진옥동 신한금융 회장이 금융지주 회장 가운데 처음으로 참관했다. 진 회장은 글로벌 IT기업의 부스를 둘러보면서 디지털 영감을 받은 것으로 전해졌다. 진 회장은 신한은행장 시절 은행앱 '뉴쏠(SOL)' 도입과 미래형 점포 등을 주도하며 디지털 전환에 앞장선 바 있다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자