#. 중학생 정진아(가명·15)양은 추워진 날씨에 다가오는 겨울이 두렵기만 하다. 최강 한파에도 스타킹에 치마를 입고 등교했던 작년의 모습이 눈에 선하기 때문이다. 이번 겨울에도 바지 대신 치마를 입어야 한다. 허리 아래에 두르는 담요는 이미 겨울 필수 아이템이 된 지 오래다. '치마를 입어야 한다'는 교칙은 언제쯤 변화할 수 있을지 의문이다. '여학생은 치마, 남학생은 바지' 이 불편한 공식은 언제쯤 깨질까. 2015년 서울시교육청 학생생활규정 점검 결과에 따르면, 서울 시내 중학교의 73%(281교), 고등학교의 59%(189교)만이 여학생에게 교복 바지를 허용한다. 즉 여중생 10명 중 3명, 여고생 10명 중 4명은 불편한 교복 치마를 감수해야만 한다. 교복 치마는 바지보다 활동성이 떨어지며 취할 수 있는 자세에도 제약이 따른다. 여학생들은 추운 겨울에 기모스타킹을 신고 치마를 입어도 다리가 얼얼하다고 입 모아 말한다. 대안으로 치마 안에 츄리닝 바지를 입고 수업을 들을 정도다. ■'시대착오적 복장 규제 없애달라' 여중생의 청원글..외국은 '성 중립 교복 규정' 도입 지난 1월 한 여중생은 청와대 청원게시판에 '시대착오적인 복장 규제를 없애달라'는 글을 올렸다. 청원안 내용의 골자는 곧 입학할 고등학교 안내문에 '신체 상 이상이 있는 학생만이 학교장의 허락을 통해 교복 바지를 입을 수 있다'고 규정돼 있다는 것이다. 즉, 교복 바지를 입기 위해서는 다리에 장애나 흉터가 있음을 증명한 후 교장 선생님의 허락을 받아야 한다. 청원인은 학교 측에 이유를 묻자 "여성스러워야 하기 때문이다"라는 대답을 들었다고 털어놨다. 오로지 '여성스러움'을 위해 학생들에게 치마 교복을 입기를 강요하고 있는 상황이다. 교육부와 외부 기관은 ‘권고’만 할 뿐, 교복 규정은 각 학교가 알아서 정하는 게 원칙이다. 여학생의 치마·바지 교복 선택권 논란은 수십년째 지속돼 왔다. 교육부는 2000년도부터 일선 학교에 여학생의 바지 착용을 권고한 바 있다. 하지만 여전히 학교 전통, 교칙, 명예 등을 이유로 여학생들에게 바지를 허용하지 않는 학교들이 많다. 외국은 이미 학생들이 원하는 교복을 입을 수 있도록 배려하고 있다. 일본은 성별을 떠나 리본과 넥타이, 바지와 치마 중에서 자유롭게 선택할 수 있는 '성 중립 교복'을 도입했다. 지난해 3월 뉴질랜드의 한 중학교는 학생들이 반바지, 긴바지, 퀼로트(여자용 치마바지), 킬트(남자용 짧은 치마), 치마 총 5가지 교복 중 원하는 복장을 고를 수 있도록 선택권을 부여했다. 영국도 120개 이상의 학교에서 '성 중립 교복 규정'을 도입해 실시하고 있다. 성 중립 교복은 학생들의 자기결정권을 존중해주고, 성소수자를 배려한다는 측면에서 좋은 반응을 얻었다. ■교복 자체가 불편.. 현재 '편안한 교복' 시민 공론화 과정 진행 중 치마, 바지 여부를 떠나 슬림핏으로 제작된 교복 자체가 불편하다는 문제도 제기됐다. 최근 유튜브에서 인기를 끈 '교복입원(입자! 원하는 대로) 프로젝트' 영상에는 학생들이 교복에 불편함을 호소할 수밖에 없는 원인이 드러났다. 키 170cm, 가슴둘레 94cm 기준의 여학생 교복은 11세~12세 아동복 사이즈와 비슷했다. 셔츠는 잘 비치는 소재로 여학생들은 항상 하얀색 나시티를 속옷 위에 덧입어야 하는 상황이다. 뿐만 아니라 여학생 하복 상의는 너무 짧아 팔을 들기만 해도 배가 보일 지경이었다. 남학생 교복도 불편한 건 마찬가지다. 한여름에도 긴 바지를 입어야 한다. 얇은 셔츠 재질에 안그래도 작은 옷에 하얀색 티를 덧입어야 함은 물론이다. 넥타이와 뻣뻣한 재킷 또한 활동하는 데 답답함을 느끼게끔 한다. 10시간 이상을 앉아서 공부하는 학생들은 편안하고 활동성이 좋은 교복을 원한다.  지난 7월 문재인 대통령은 국무회의에서 '편안한 교복' 도입 검토를 김상곤 부총리 겸 교육부장관에게 주문했다. 현재 서울시교육청은 '편안한 교복' 시민 공론화 과정을 진행하고 있다. 시민 토론 결과를 토대로 오는 11월쯤 ‘편안한 교복 가이드라인’을 내놓을 예정이다. 각 학교는 가이드라인을 토대로 교복 규정을 바꾸게 된다. 서울시교육청은 2020년까지 '편안한 교복'을 모든 학교 방침으로 확대한다는 계획이다. sjh321@fnnews.com 신지혜 기자

[파이낸셜뉴스] 중국에서 트랜스젠더 여성이 강제로 전기충격 치료를 한 병원을 상대로 소송을 걸어 승소했다. 22일 영국 언론 가디언 등에 따르면 중국 허베이성의 창리현 인민법원은 지난달 30일 본인 동의 없이 전기충격 요법을 진행한 정신병원에 대해 트랜스젠더 여성에게 6만위안(약 1000만원)을 보상하라고 판결 했다. '링얼'(靈兒)이라는 예명으로 SNS에서 활동하는 28세의 트랜스젠더 여성은 부모에 의해 2022년 7월 친황다오시의 한 정신병원에 강제 입원했다. 링얼은 "지난 2021년 성별을 '여성'으로 선택했다고 알리자, 극렬히 반대하며 정신병원에 강제로 입원시켰다"고 말했다. 부모에게 커밍아웃했다. 그는 "97일 동안 정신병원에 입원해 있으며, 병원측은 내 동의 없이 7번의 전기충격 요법이 진행했다"라며 "시술을 받을 때 마다 기절했으며, 이 치료 때문에 지속적인 치료가 필요한 심장질환을 얻었다"고 주장했다. 이어 "병원에서 이를 거부할 수 있는 선택권이 없었으며, 전기충격 요법이 가해질 때마다 기절했다. 병원 측은 사회적 기대에 순응하는 사람으로 '교정'하려고 했다"고 말했다. 이후 링얼은 지난 8월 병원을 상대로 "인권을 침해당했다"면서 소송을 제기했다. 중국의 정신건강법은 자해하거나 타인의 안전을 위협할 상황이 아닌 한 강제로 정신과적 치료를 할 수 없도록 규정하고 있다. 해당 병원 의사는 "성정체성 문제로 링얼의 부모가 스스로 목숨을 끊는다면 위험해질 수 있는 상황이었다"고 반박했지만 법원은 링얼의 손을 들어줬다. 이 소식이 전해지며 성소수자 진영은 "중국에서 트랜스 인권이 승리했다"며 반겼다. 매체는 본인 동의 없이 전기충격 요법을 쓴 것 자체를 문제 삼은 사례는 이번이 처음이라고 전했다. 한편, 2019년 385명을 대상으로 진행한 한 연구 결과에 따르면 중국 내 트랜스젠더 5분의 1이 이른바 '전환치료'를 강제로 당한 적이 있는 것으로 나타났다. moon@fnnews.com 문영진 기자

대기업과 중소기업 간 복지격차를 해소할 수 있는 '근로자복지카드'가 나올 전망이다. 노동시장 이중구조 해소가 시급한 과제로 꼽히고 있는 가운데 중소기업의 낮은 복지를 실질적으로 끌어올릴 수 있는 방안으로 꼽히면서 도입이 추진되고 있다.  20일 노동계에 따르면 최근 근로복지공단은 '근로자복지카드 도입방안'과 관련한 연구용역을 실시해 최종 보고서를 받았다. 해당 보고서는 "중소기업이 전체 노동력의 85% 이상을 고용하고 있지만 낮은 소득과 제한된 복지혜택 등 다양한 어려움을 겪고 있다"면서 "이를 완충하기 위해 근로자복지 기능을 끌어올려야 한다"며 제도 도입 필요성을 강조했다. 보고서는 복지서비스를 이용할 때 비용을 대신 지급하거나 보조할 수 있는 바우처 방식을 통해 선택권을 강화할 것을 제안했다. 또 공공기금과 사업주, 근로자 간 매칭방식을 통해 기업과 근로자의 참여와 책임을 강조하고 수급권과 선택권을 강화해야 한다는 내용도 담았다. 향후 매칭형 사업을 통해 금액 규모를 확장하고, 지속가능하고 체감도가 높은 복지체계를 구축할 수 있다는 것이다. 특히 근로자 복지에 따른 사업주 부담이 있을 수 있는 만큼 기업들의 참여 강화를 위해 인센티브가 중요하다고 강조했다. 이를 위해 기존 근로복지공단 인센티브를 활용해 대체인력 지원금, 직장복귀지원금, 푸른씨앗 등의 인센티브 선정 시 가점을 부여하는 방안을 내놨다. 더불어 고용노동부 일·생활균형 우수기업, 중소벤처기업부의 일자리 평가제도, 여성가족부의 가족친화인증 기업 등에 가점을 제공하는 등 유관 기관 및 정부 부처와 협의할 필요가 있다고도 강조했다. 근로복지공단 관계자는 "근로자복지카드 도입을 준비 중이다. 현재 예산 확보 문제가 있어 이를 위한 방안을 마련 중"이라면서 "초기 비용이 3000억원가량 필요할 것으로 추산되는데 근로복지진흥기금만으로는 시도하기 힘들어 사업을 잘 설계해 복권기금에 공익사업으로 제출, 예산을 확보하려고 한다"고 전했다. 이에 초반에는 작은 규모의 시범사업 형태로 먼저 도입될 것으로 보인다. 종사자 50인 미만 사업장의 기준중위소득 80% 미만 등을 우선적으로 추진하고 향후 확대하는 방식으로 추진하는 방안 등이 거론된다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스 홍성=김원준 기자] 충남 홍성·예산의 도청 신도시인 내포신도시 인구가 4만 명을 넘어섰다. 민선8기 출범 이후 다양한 기관 유치와 정주여건 개선, 아파트 입주 등이 활발히 이뤄진데 따른 것이다.  28일 충남도에 따르면 지난 24일 기준 내포신도시 인구는 4만 16명으로 집계됐다. 이는 민선8기 출범 직전인 2022년 6월 말 2만 9215명에서 1만 801명 증가한 규모다. 올들어 월 평균 449명 증가  내포신도시 인구는 도청사 이전 첫 해인 2012년 말 509명에서 2015년 말 1만 950명, 2016년 말 2만 162명으로 급증했다. 이후 2017년부터는 2만 명대를 유지하며 완만한 상승세를 보이다 2022년 10월 3만 338명으로 3만 명을 넘어섰다.  올해는 3만 5527명으로 출발해 지난 24일까지 4489명이 증가, 월 평균 449명 증가를 기록했다. 행정구역별 인구는 홍북읍(신경리) 2만 9813명, 삽교읍(목리) 1만 203명이며, 성별로는 남성 1만 9969명(49.9%), 여성 2만 47명(50.1%)으로 나타났다.  연령별 비율은 △40대 19.6%(7838명) △30대 18.8%(7543명) △50대 13.6%(5432명) △10세 미만 13.1%(5228명) △10대 12.9%(5182명) △20대 10.5%(4185명) △60대 7.6%(3063명) △70대 2.7%(1071명) △80대 1.0%(406명) △90세 이상 0.2%(68명) 등이다.  40대 이하가 2만 9976명(75.0%)으로, 30~40대 젊은층이 10대 이하 어린 자녀와 거주하며 ‘젊은 내포신도시’를 유지하고 있는 것으로 분석됐다. 公기관유치·산하기관 집적화  이처럼 내포신도시 인구가 가파른 상승세를 타고 있는 것은 △도가 유치한 공공기관의 잇따른 개소 △도 산하 공공기관 집적화 △공동주택 입주 등이 복합적으로 작용했기 때문으로 판단되고 있다.  지난 2년여 동안 내포신도시 내에서는 충남진로융합교육원, 국립서해안기후대기센터, 한국농어촌공사 충남지역본부, 자동차부품인증지원센터, 충남도수의사회 등 5개 정부 공공기관 및 유관기관이 문을 열었다.  또 충남신용보증재단, 충남경제진흥원, 충남연구원 과학기술진흥본부 등 도 산하 3개 공공기관도 내포신도시에서 새롭게 터를 잡았다.  공동주택은 11개 단지 5604세대가 입주를 마쳤다.  김태흠 충남지사의 수도권 공공기관 이전 촉구, 정부·기업·대학 등을 상대로 한 유치 활동도 내포신도시 미래 발전에 대한 기대감을 높이며 인구 증가 요인으로 작용한 것으로 분석된다.  김 지사는 대통령 등을 만나 △충남혁신도시 공공기관 우선선택권(드래프트제) 부여 △수도권 공공기관 이전 계획 조속 발표·이행 등을 강력 요청했다.  충남대 내포캠퍼스의 경우 가장 큰 걸림돌이었던 ‘국립학교 설치령’ 개정을 지난해 11월에 이끌어냈다. 이를 바탕으로 도와 홍성군, 충남대는 지난 2월 19일 ‘충남대 내포캠퍼스 설립 협약(MOA)’을 체결하며, 10년 가까이 지지부진했던 사업을 매듭지었다.  충남대 내포캠퍼스는 2027년 신입생 모집을 시작으로 2035년까지 1100명 규모로 조성할 계획이다. 뿐만 아니라 2028년에는 반도체와 첨단 모빌리티 분야 인재 양성을 위한 카이스트(KAIST) 영재학교 내포캠퍼스도 설립될 예정이다.  충남도가 유치한 최초의 공공기관이면서 최초의 방송국인 충남교통방송은 내년 6월 본격 가동할 예정이다. 교통망·정주여건 개선도 한 몫  교통망은 다음 달 서해선 복선전철과 12월 서부 내륙고속도로 개통으로 사통팔달 광역교통망 거점도시의 위상을 갖출 전망이다. 내포신도시 인근 홍북읍 대동리 일원에는 미래자동차, 2차전지, 인공지능(AI), 수소 등을 중점 육성 산업으로 171만 2000㎡ 규모의 미래 신산업 국가산업단지 조성을 추진 중이다.  예산군 삽교읍 일원은 농생명 자원 기반 그린바이오산업 생태계 조성과 미래 세대 농업인 육성, 미래 지향적 농촌 경제 구현 등을 위해 166만6000㎡ 규모로 2027년까지 3458억원을 투입해 내포 농생명 융복합산업 클러스터를 조성한다.  정주여건 개선 사업도 순항하고 있다.  홍예공원은 도민 참여 숲 조성 등을 통해 세계적인 명품 공원으로의 꿈을 키우고 있다. 스포포츠센터(2024년)와 골프장(2025년), 충남미술관(2027년), 예술의전당(2029년) 등 문화체육시설은 순차적으로 문을 열며 내포신도시 주민의 삶의 질을 높일 것으로 기대된다.  김 지사는 "각종 사업을 순조롭게 추진 중인 만큼, 내년이면 내포신도시 인구는 5만 명에 달할 것으로 예상된다"면서 "공공기관 이전이 본격 추진되면 인구 증가는 더욱 상승세를 타게 될 것"이라고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

#. 방송인 최화정씨. 찐팬이다. 때론 그녀처럼 살고 싶다. 성수동 고급아파트에서 싱글로. 유쾌, 상쾌, 통쾌하게. 유튜브 구독자 수가 60만을 넘었고, 100만 조회 수 콘텐츠도 수두룩하다. 한마디로 파워 셀러브리티. 그런 최씨가 말했다. "(내일 지구 종말이 온다면) 결혼 반대한 전 남친의 엄마가 가장 고맙다"고. 왜? "반대 안 해서 결혼했다면 지금 x 됐다. 사랑은 순간적인 매혹이다. 겉보다는 사람의 깊은 인성이나 매력을 볼 줄 알아야 하는데, 어렸을 땐 그게 안 보인다"고. 혹시 깊이감 있는 남자가 나타나면, 결혼은 안하고 아파트 옆 동에서 살고 싶단다. 맞다. 결혼은 신성하지만, 도박이기도 하니까. #. 필자가 결혼한 지 거의 40여년. 그중 33년을 시어머니와 함께 살았다. 결혼할 때 남편은 시간강사, 필자는 구직자. 그러니 돈이 없어 시댁으로 들어갔다. 일테면 빈대살이, 평생 호된 시집살이를 한 친정엄마는 속도 모르고 "시집살이 안 된다"고 펄쩍펄쩍. 할 줄 아는 게 없으니, 어찌 고부갈등이 없었겠는가. 외동딸이 중학교 들어갈 때 당시 서울에서 집값이 가장 싸다는 구로구에 겨우 아파트를 마련했다. 그런데 웬걸? 독립은 언감생심. 야근을 밥 먹듯 하는데, 딸 키워줄 사람은 없으니, 결론은 시어머니 독박육아. 그런데 딸아이가 잘 자랐다. 필자가 키웠다면, 이런 걸작 절대 못 나왔다. 그래서 내일 지구 종말이 온다면 남편의 엄마, 즉 시어머니가 가장 고맙다. 호랑이 담배 먹던 시절 얘기다. 요즘 여성들에게 이런 얘기 하면 맞아죽는다. #. 지난 4월, 문화일보가 엠브레인에 의뢰한 MZ세대(19~38세 남녀 1000명) 여론조사 결과. 결혼 '필수' 12.3%, '선택' 87.7%다. 특히 20대 여성 96.5%, 30대 여성 97.2%가 '선택'이란다. 게다가 20대 여성 48.9%, 30대 여성 55.7%는 "결혼하지 않겠다"고. '경제적 여유가 있어도 결혼하지 않겠다'는 20대 여성 49.2%, 30대 여성 59.2%. 즉 경제적 자유가 있건 없건 30대 여성이 더 결혼을 기피한다. 그러니 지난해 연간 합계출산율 0.72명. 지구에서 '가장 먼저 사라질 나라'라며 애국심에 호소한들 먹혀들겠는가. 철이 들수록 결혼하기 싫다는데. #. 답? 있다. "자녀를 낳지 않겠다"는 20대 여성은 60.9%인데, 30대 여성에선 48.8%로 떨어진다. 정리하면 30대 여성 중 경제적 여유가 있어도 결혼은 '노(No)' 58.2%이나 아이도 '노'는 48.8%다. 놀랍게도 10%p 격차. 실제 성공한 싱글녀 중 아이를 낳고 싶다는 여성들을 꽤 봤다. 인구전략기획부를 신설한다. 현재까지 발표된 정책 수혜대상은 법률혼이 전제된 철저한 '기혼자' 중심이다. 파격적으로 '출산 친화적'으로 정책을 바꾼다면? 즉, 비혼출산도 혁명적으로 받아들이자는 것. 2020년 기준 우리나라 비혼출산율은 2.5%, 합계출산율은 0.84명이다. 반면 프랑스는 비혼출산율 62.2%, 합계출산율 1.79명, 노르웨이 각각 58.1%, 1.48명, 스웨덴 55.2%, 1.66명이다. 2023년엔? 우리나라 비혼출산율이 4.7%로 무려 2배가량 급증했다. 놀랍다. 국가 존립이나 노동인구, 부양인구 등 경제개념으로 접근하면 출산율을 높일 수 없다. 당장 여성이 출산 도구냐는 반발에 직면한다. 일·가정 양립, 양육, 주거 등 3대 핵심 분야에 집중한다고 해결될 수도 없다. 2006년 이후 투입된 저출산 예산만도 약 380조원 아닌가. 여성의 행복권과 선택권을 정책의 최우선 기준으로 둬야 길이 보인다. '메리지 노, 베이비 예스(Marrige No, Baby Yes)'인 여성이 늘어난다. 국가가 지원하면, 잘 키울 자신 있단다. 미래는 이미 성큼 와 있다.김행 전 한국양성평등교육진흥원장 전 청와대 대변인■약력 △65세 △연세대 대학원 사회학과 박사과정 수료 △한국사회개발연구소(현 여의도연구원) 조사부장 △중앙일보 전문기자 및 전문위원 △청와대 대변인(박근혜정부) △위키트리 부회장 △국민의힘 지방선거 공천관리위원 △국민의힘 비대위원

[파이낸셜뉴스] 경찰이 '36주 낙태 영상'과 관련해 살인 혐의로 20대 여성 A씨를 입건해 두 차례 조사했다고 밝히자, 여성·인권단체는 "모든 책임은 안전한 임신중지를 위한 보건의료 체계 구축을 방기한 보건복지부에 있다"고 비판했다. 37개 시민단체가 모인 '모두의 안전한 임신중지를 위한 권리보장 네트워크'(이하 모임넷)는 13일 성명을 내고 "처벌은 임신중지 결정을 지연시키고 더 비공식적이고 위험한 임신중지를 만들 뿐"이라며 임신중지를 위한 보건의료체계·정보제공 시스템 구축 필요성을 강조했다. 이들은 "'낙태죄'가 존재하던 때에도 '낙태죄'와 '살인죄'는 구분됐다"며 "입법 공백으로 인해 살인죄가 적용되는 것이 아니라, 여전히 어떻게든 여성들을 처벌하는 방식으로만 문제를 해결하려는 정부의 태도가 문제"라고 지적했다. 이어 "이번 사안은 생명권과 선택권을 법적 처벌 기준으로 저울질할 문제가 아니라 실질적인 여건을 바꿔나가야 할 국가의 책임 문제"라고 일갈했다. 아울러 "임신중지는 비범죄화 이후에도 건강보험이 적용되지 않아 의료비는 부르는 게 값이고 유산유도제는 온라인 암시장을 떠돌고 있다"며 "보건복지부가 손을 놓고 있는다면 비슷한 일은 또다시 반복될 것"이라고 꼬집었다. 경찰은 지난달 보건복지부 의뢰로 임신 36주 차 여성의 낙태 경험담 영상에 대한 수사에 착수, 해당 여성과 수술이 이뤄진 병원 원장을 살인 혐의로 입건했다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 전세계적으로 펨테크('여성'과 '기술'의 합성어) 산업의 시장잠재력이 높아지면서 보험 시장에서도 여성 고객을 적극 유입하기 위한 움직임이 포착되고 있다. 특히 여성들의 보험 보유율이 남성보다 높게 나타난 데다가 여성 특화 보험상품 흥행이 보험사 실적 호조로까지 이어지면서 향후 보험사들의 '여심 잡기' 흐름은 더욱 가속화될 전망이다.  8일 금융권에 따르면, 남성 대비 평균수명이 길고 건강관리에 적극적인 여성들의 특성에 힘입어 펨테크 시장 규모는 더욱 확대될 것으로 보인다. 장윤미 보험연구원 연구원은 '여성을 위한 건강관리, 해외 펨테크 기업 동향'에서 오는 2030년경 펨테크 시장 규모가 약 1000억달러에 이를 것으로 예측했다. 해당 리포트에 의하면, 미국 가임기 여성은 남성보다 평균 80% 높은 비용을 건강관리 목적으로 사용했다. 펨테크 시장 성장세의 영향을 받아 보험업계에서 여성 고객의 영향력도 두드러진다. 하나금융경영연구소가 최근 발표한 '2024 대한민국 웰스 리포트'에 따르면 여성들은 남성보다 보험 및 연금, 금 등 실물자산 보유율이 높은 것으로 집계됐다. 실제로 관리 주체(성별)에 따른 가구 내 보유자산 항목을 살펴보면 보험·연금의 경우 여성이 80%로 남성(76%)을 앞섰다. 이에 보험사들 사이에서도 여성 특화 보험상품이 실적을 견인할 '새 먹거리'로 부상하고 있다. 대표적으로 올해 1·4분기에 전년 동기(995억원) 대비 22.5% 급증한 1249억원의 당기순이익을 기록하며 역대 최고 분기 이익을 달성한 한화손해보험의 경우, '한화 시그니처 여성건강보험' 판매 호조가 실적 성장의 핵심 요인이었다. 해당 상품은 지난해 7월 출시 이후 지난 4월까지 10개월 간 누적 매출 132억원을 돌파했으며, 지난 2월에는 월 20억원의 매출을 올렸다. 동기간 신계약 건수는 12만5600건을 기록했으며, 지난해 11월 말 기준으로 2030 연령대 여성 고객의 가입 성장률은 약 73.6%로 나타났다. #OBJECT1# #OBJECT2# '한화 시그니처 여성건강보험'이 출시된 지난해 7월을 기점으로 신규 여성 고객 수도 상승곡선을 그렸다. 한화손보 '월별 장기신계약 체결건수 및 신규고객 수'에 따르면, 지난해 6월 한화손보에서 신계약을 체결한 신규 여성 고객 수(2만2500명)는 남성(2만3725명)에 미치지 못했지만 그 다음 달부터 2만2670명으로 증가하며 남성 고객 수(1만7854명)를 상회했다. 이후 가장 최근인 지난 3월에도 신규 여성 고객 수는 3만2410명으로 집계돼 남성 고객 수(2만5249명)를 앞섰다. 여성 고객의 신계약체결건수 또한 지난해 7월부터 올해 3월까지 남성 고객의 신계약체결건수를 모두 추월했다. 가장 많이 차이가 난 달은 지난해 10월(1만8522건)로 여성 신계약체결건수가 11만1927건, 남성 신계약체결건수는 9만3405건이었다. 한화손보는 '한화 시그니처 여성 건강보험 1.0'을 시작으로, 지난 1월 출시한 한화 시그니처 여성 건강보험 2.0 시리즈를 통해 장기보험 매출을 견인하고 있다. 해당 상품은 업계 최초로 고객의 난소기능 검사를 지원하고, 난자동결 보존 시술시 고객을 우대하는 헬스케어 특화 서비스도 탑재했다. 여성 고객이 출산 또는 육아휴직 시 제공하던 1년 보험료 납입유예 혜택을 실업했을 경우에도 보험료를 유예해주는 제도로 확대했다. 유방암(수용체 타입) 진단비 특약과 출산장려 가입력 보존서비스는 지난 1월 손해보험협회로부터 배타적 사용권을 획득하기도 했다. 한화손보 관계자는 "연내 '한화 시그니처 여성 건강보험 3.0'도 선보일 예정"이라며 "개발 콘셉트는 여성을 위한 멘탈케어 및 웰니스 개념을 본인을 가꾸고 싶은 여성을 위한 뷰티케어 보험으로 확장하는 것과 여성특화담보를 업계 최고 수준으로 유지하는 것"이라고 전했다. 한화손보의 성공에 자극을 받아 타 보험사들도 여성 고객 공략에 분주하다. 롯데손보는 지난 1월 ‘FOR ME 언제나언니 보험’을 출시, 3545세대 여성 고객에게 골다공증·관절염 등 갱년기 관련 보장을 50세까지 제공하며 우울증 등 치료 비용에 대한 정신질환치료비도 보장한다는 계획이다. 흥국화재는 이달 5세 이상 딸을 둔 50세 이하 엄마에게 월 보험료의 2% 할인혜택을 제공하는 '흥Good 모두 담은 여성MZ보험'을 출시했으며 NH농협생명은 오는 8일 '핑크케어 NH건강보험'을 출시할 예정이다. 해당 상품은 유방암·여성생식기암 진단 시 각각 최대 1억원씩 보장하고, 임신을 위한 난임치료자금을 보장하며 보험료 인상 없이 100세까지 여성 주요 질환을 보장하는 비갱신형 상품이다.    앞으로도 여성 고객을 겨냥한 보험사들의 상품 출시 행보는 계속될 것이라는 시각이 지배적이다. 서지용 상명대 경영학부 교수는 "여성들이 가계에서 소비 선택권을 많이 가지고 있는 데다 최근 들어 보험 시장에서 여성 고객들의 이용률이 상당히 높아지고 있다"며 "건강보험, 자동차보험 쪽에서 여성들의 수요가 많아질 것으로 예상돼 보험사들이 여성 고객들에게 다양한 부가 서비스를 제공하는 보험상품을 출시하는 것을 서두르고 있는데, 향후 이런 경향이 지속될 것"이라고 분석했다.  yesji@fnnews.com 김예지 기자

최근 고금리·고물가가 장기화되면서 자금 사정이 악화한 서민들의 어려움이 커지고 있다. 경기침체에 경영난을 겪는 소상공인과 생활고에 시달리는 저신용 취약계층의 급전 수요는 늘어나고 있지만 이들은 담보 및 신용 부족으로 제도권 금융에서 밀려나 불법사금융으로 내몰릴 처지에 놓였다. 제13회 서민금융대상에서 기획재정부장관상을 수상한 KB국민은행은 제2금융권 신용대출을 낮은 금리의 은행권 대출로 전환해주는 'KB국민희망대출'을 통해 은행 대출이 어려웠던 중·저신용 차주들에게 은행권 진입 문턱을 낮춰주고 있다. 이자비용 경감과 함께 개인의 신용도까지 개선할 수 있어 수혜를 입은 고객들의 사례가 잇따르고 있다. ■이자 경감부터 다중채무자 탈출까지… "KB가 놓아준 희망 사다리'18일 KB국민은행에 따르면 50대 중학교 교사인 A씨는 최근 12%대의 금리로 사용하던 캐피탈 대출 2건(총 9800여만원) 전액을 7.67%의 ‘KB국민희망대출’로 갈아 타는데 성공했다. A씨는 본인의 직업이나 연소득이 신용에 큰 문제가 없다는 점을 알고 있었지만 제2금융권 대출 보유금액이 커 제1금융권으로 갈아타기가 쉽지 않을 것으로 생각했다. 그러다 ‘KB국민희망대출’이 출시됐다는 언론 기사를 보고 반신반의하며 KB국민은행 지점을 방문했다. 대출 심사 결과 최대 대출한도가 1억원까지 나오자 보유 잔액 전체를 전환할 수 있었다. 그동안 대출거래에 걸림돌이 됐던 다중채무정보도 모두 사라지면서 KB국민은행에서 받았던 일반 신용대출 또한 상환비율 없이 기한을 연장할 수 있게 됐다. 의료기관에 근무중인 사회 초년생 20대 여성 B씨 역시 은행 대출을 문의할 때 마다 소득금액 부족 등으로 대출을 받기가 어려웠다. 이에 어쩔 수 없이 생활비가 필요할 때마다 카드론을 받았다. 그 결과 B씨가 받은 카드론은 순식간에 15개까지 늘어나게 됐다. ‘이러다 카드 결제금액을 연체하게 되면 카드론까지 상환 요구가 들어오는 것 아닌가’ 하며 불안해 하던 차에 직장 동료로부터 근처 KB국민은행 지점에서 카드론을 은행 대출로 전환하는 상품이 있다는 말을 들었다. B씨는 해당 지점을 찾아가 상담을 받았다. 10% 미만의 대출 금리에 최대 3000만원의 대출한도가 나온다는 상담 직원의 말에 15건 카드론 전부를 대출계좌 하나로 대환했다. B씨는 "은행 문턱이 높다고 들어 카드론 보유 상태에서는 당연히 대출이 안될 줄 알았는데 KB국민은행에서 좋은 상품을 만들어 줘 혜택을 받았다"고 말했다. ■은행권 최초 2금융권 대출 전환 상품…은행권 ‘문턱’ 낮췄다‘KB국민희망대출’은 은행권 최초로 제2금융권 신용대출을 낮은 금리의 제1금융권 무보증 신용대출로 전환해주는 대환 대출 상품이다. 해당 상품을 통해 은행 대출이 어려웠던 중·저신용 차주들은 은행권 진입이 가능해져 이자비용 경감과 함께 개인의 신용도까지 개선할 수 있게 됐다. 이 상품은 지원한도가 5000억원으로 한시적으로 운영되는 상품이다. 상품 출시 이후 지난해 11월 말 현재 535억원이 지원됐다. 최대금리는 9.99%이며 중도상환 수수료는 면제된다. KB국민은행은 최대한 많은 금융소비자들이 혜택을 누릴 수 있도록 재직기간과 소득 요건을 각각 1년 및 연 2400만원 이상으로 최소화하는 한편, 일반적으로 은행권 대출이 불가능한 다중채무자도 심사 결과에 따라 대출 이용이 가능하도록 대출 거절 기준도 완화했다. 대출기간도 확대해 고객의 선택권을 강화했다. 대부분의 제2금융권 신용대출이 5년 이내 분할상환으로 운영되고 있는 반면 ‘KB국민희망대출’은 최장 10년까지 상환기간을 선택할 수 있다. 대환 시 대출금액은 유지하면서 월 상환 금액은 낮출 수 있다. KB국민은행 관계자는 "어려운 경제 여건 속에서도 하루하루 성실히 살아가는 고객 분들을 위한 금융권의 ‘상생금융’ 실천에 ‘KB국민희망대출’이 마중물 역할을 할 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 밝혔다. sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

"유연·재택·하이브리드 근무 등 다양한 근무형태를 노사 간 합의로 선택할 수 있도록 하겠다." 윤석열 대통령이 신년사를 통해 노동개혁 과제를 언급하면서 다양한 근무형태 도입 필요성을 제시해 주목된다. 지난해까지 정부의 노동개혁은 노동조합 불법행위 철퇴 등 주로 '노사법치'에 초점이 맞춰졌기 때문이다. 다양한 근무형태를 통한 유연한 노동시장은 기업 투자를 늘리고 더 많은 일자리를 창출한다. 이에 파이낸셜뉴스는 노동의 형태 변화가 가져올 효과와 올바른 정부 정책 방향에 대해 3회에 걸쳐 짚어본다. <편집자주>저출생·고령화가 한국의 국가소멸을 불러올 것이라는 우려가 이미 수년째 심각한 문제로 지적되고 있지만 뚜렷한 해결책이 나오지 않고 있다. 이런 와중에 최근 들어 노동시장의 구조 변화가 저출생을 해소하기 위한 주요 대안으로 떠오르고 있다. 일부에서는 저출생 문제를 극복하기 위해 유연근무를 확대해야 하는 것은 피할 수 없는 선택이라는 주장도 나오고 있다. 육아를 위한 재택근무는 일·가정 양립에 필수적이라는 것이다. 윤 대통령의 연초 발언은 노동개혁의 외연뿐만 아니라 곧 다가올 총선을 앞두고 지지세력 확장에도 도움이 될 것이라는 분석이 있다. 일의 효율성을 중시하는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 유연근무에 대한 호응도가 높아서다. ■유연근무, 정부 정책 따라 탄력 받을까 디지털·정보통신 기술 발달과 워라밸에 대한 관심이 높아지면서 근로시간 및 장소를 유연하게 운영하는 유연근무는 지속적으로 증가하는 추세이다. 7일 통계청에 따르면 2017년 유연근무 활용인원은 104만명(5.2%)에서 코로나19 확산 시기인 2021년 353만명(16.8%)까지 급증했다. 이후 사회적 거리두기가 해제되면서 2022년 348만명(16.0%), 지난해 343만명(15.6%)으로 소폭 감소세다. 하지만 코로나 이전과 비교해 여전히 큰 폭으로 증가한 상태이다. 윤 대통령의 정책 방향에 따라 다시 증가세로 돌아설 가능성도 있다. 유연근무는 이미 근로자에게 일과 생활의 조화에 따른 만족감 상승, 기업에는 인재유치, 직원 사기진작, 생산성 향상의 기회로 작용하고 있다. 지난 10년간 국민의 가치관도 일 중심에서 일·생활 균형을 추구하는 방향으로 변했다. 이는 2013년 일을 중시한다는 비중이 54.9%에서 지난해 34.5%로 하락한 반면 일·생활 균형을 중시한다는 비중은 같은 기간 33.4%에서 47.4%로 상승한 통계에서도 엿볼 수 있다. 일·생활 균형과 가정생활을 우선시한다는 비중은 45%에서 65.5%로 뛰었다. 워라밸을 중시하는 MZ세대들도 유연근무에 큰 호응을 보내고 있다. 한국경영자총협회가 2022년 5월 실시한 'MZ세대가 생각하는 괜찮은 일자리 인식조사'에 따르면 일과 삶의 균형이 맞춰지는 일자리(66.5%)를 공정한 보상이 이뤄지는 일자리(43.3%)보다 좋은 일자리로 평가했다. 중소기업중앙회의 'MZ세대의 중소기업 취업 관련 데이터 수집·분석 결과'를 봐도 MZ세대 구직자의 관심도는 2019년 자기성장 가능성이 40.5%로 1위를 차지했지만 2022년에는 근무시간이 25.8%로 1위를 차지하는 등 선호도가 달라졌다. ■획일·경직적 근무 경쟁력 갖기 어려워이처럼 워라밸에 대한 관심 증가와 MZ세대의 노동시장 편입이 확대되면서 유연근무는 다시 증가세가 회복되고 노동시장의 새로운 패러다임으로 자리를 잡아갈 것으로 예상된다. 통계청의 비경제활동인구 조사를 봐도 취업 시 주요 고려사항 가운데 근무시간·장소 유연성 등 근무여건을 1위로 꼽은 인원은 73만8000명(31.5%)으로 수입·임금 수준을 우선시한 62만8000명(26.8%)보다 많다. 자율성·유연성에 기반한 근무환경은 근로자의 선택권을 높여 일·생활의 조화 속에 창의성을 발휘하고 삶의 질을 높이는 계기가 될 수 있다. 예를 들어 러시아워를 피하거나 자녀 등·하원 시간에 맞춰 출퇴근할 수 있게 해 부담을 덜어줌과 동시에 업무집중도를 높일 수 있고 초과근무 감축에도 효과적이다. 기업에는 단순 사내복지 개념에서 더 나아가 인재 확보, 애사심 고취 및 생산성 향상의 기회로 작용한다. 고용노동부의 2021년 기준 일·가정 양립 실태조사에 따르면 기업의 인사노무 담당자들은 일·생활 균형 관련 제도 시행이 근로자 및 기업의 성과에 미치는 영향으로 근로자 직장만족도 향상(88.2%), 우수인재 채용 확대(77.2%), 근로자 이직률 감소(84.5%), 기업 생산성 향상(84.2%) 등을 꼽았다. 특히 저출산·고령화가 심화되는 상황에서 여성인력 활용과 출산율 제고를 동시에 달성하려면 부모가 출산·육아와 일을 병행할 수 있도록 유연근무 여건을 조성하는 것이 중요하다는 지적이 나온다. 한 노동전문가는 "국민인식 및 인구구조 변화, 코로나 이후 환경 등을 고려할 때 더 이상 과거의 획일적·경직적인 근무형태는 경쟁력을 갖기 어려울 것"이라며 "자율과 책임에 기반해 회사와 개인의 상황에 따른 유연한 근무환경을 조성하는 것이 만족도와 업무효율 모두를 높이는 방법"이라고 말했다. 선도적인 기업들은 유연근무제를 통해 매출이나 출산율 제고 등 상당한 성과를 거두고 있다. 이에 따라 정부는 시장의 자율적 변화를 뒷받침하면서 영세기업 등 정부의 도움이 필요한 부분은 적극 지원, 현장 상황에 맞는 최적의 근무환경이 만들어지도록 노력할 방침이다. 이정식 고용부 장관도 신년사에서 "유연근무 등 일하는 방식도 혁신해 생산성 높은 일자리가 만들어질 수 있도록 노사가 협력하는 모범사례를 발굴하고 확산하겠다"고 강조했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스 홍성=김원준 기자] 충남 내포신도시 인구가 정체기를 벗어나 상승세를 타며 3만5000명 돌파를 앞두고 있다. 지난해 하반기부터 아파트 입주 물량이 늘고, 종합병원 조기 개원과 수도권 공공기관 유치 기대감이 높아지며 속속 새 터를 잡고 있다.  14일 충남도에 따르면 지난달 말 기준 내포신도시 인구는 3만 4229명으로 집계됐다. 이는 7월 말 3만 3684명에 비해 545명 증가한 규모다.  출범 첫 해인 2012년 말 내포신도시 인구는 509명에서 2015년 말 1만 950명, 2016년 말 2만 162명으로 급증했다. 이후 2017년부터 5년여 동안 2만 명대를 유지하며 완만한 상승세를 보이다 지난해 7∼10월 5개 아파트 입주가 진행, 같은 해 10월 3만 338명으로 3만 명을 돌파했다.  올해 들어서는 3만 1703명으로 출발해 지난달까지 2526명이 증가, 월 평균 315.75명 씩 늘었다.  지난달 말 내포신도시 인구를 행정구역별로 보면, 홍북읍(신경리) 2만 5970명, 삽교읍(목리) 8259명으로 나타났다.  성별로는 여성 1만 7177명(50.2%), 남성 1만 7052명(49.8%)으로 여성이 약간 많다.  연령별 비율은 △40대 20.3%(6953명) △30대 18.2%(6242명) △10세 미만 14.1%(4810명) △10대 13.4%(4601명) △50대 13.1%(4476명) △20대 10.3%(3510명) △60대 7.1%(2443명) △70대 2.4%(807명) △80대 1.0%(340명) △90세 이상 0.1%(47명) 등이다.  40대 이하가 2만 6116명으로 76.3%를 차지, 30∼40대 젊은층이 10대 이하 어린 자녀와 거주하며 ‘젊은 내포신도시’를 유지하고 있는 것으로 분석된다.  충남도 관계자는 “내포신도시 인구가 당초 계획에는 미치지 못하고 있는 것이 현실"이라면서 "그러나 정주여건 개선 등이 급물살을 타면 인구 유입이 늘어날 것으로 기대된다”고 말했다.  8월 말 기준 내포신도시 공동주택 개발 목표 4만 23세대 중 준공은 1만 7579세대, 공사 진행은 6810세대, 허가는 7593세대로 나타났다.  민선8기들어 개원 시기를 3년 앞당긴 내포신도시 종합병원은 행정안전부 지방재정투자사업 타당성 조사를 거쳐 내년 중앙투자심사 뒤 첫 삽을 뜰 예정이다.  명지의료재단은 2026년 3월 내포신도시 종합병원 개원을 목표로 2807억 4100만 원을 투입, 3만 4155㎡의 부지에 건축연면적 3만 6960㎡, 11층 규모로 건립한다.  공공기관 유치를 위해서는 중점 유치 대상 34개 기관을 추리고, 충남 우선선택권(드래프트제)과 대형 기관 우선 이전 반영 등을 요청하고 있다. 또 ‘충남 관할, 대전 소재’ 공공기관 본부·지사 분리·독립 및 충남 유치도 중점 추진, 지난달 도로교통공단과 협약을 맺고 충남지부 분리 설치, 티비엔(TBN) 충남교통방송 설립, 운전면허시험장 북부권 신설 추진 결실을 맺은 바 있다.  서해안 광역 철도 교통망과 내포신도시 정주여건을 획기적으로 바꾸게 될 ‘서해선 복선전철-경부고속철도(서해선KTX) 연결 사업’은 지난달 예비 타당성 조사 대상 사업으로 선정되며 청신호를 밝혔다.  지난달 말 기준 도내 인구는 212만 7077명으로 전달보다 437명이 증가하며, 대전 분리 이후 최고점을 3개월 연속 새로 찍었다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자