부산교통공사는 지난 4월 도입한 '위챗페이 연계 QR 승차권 결제·이용 서비스' 사례가 행정안전부와 지방공기업평가원이 주관한 '2025년 지방공공기관 지역경제 활성화 우수사례 공모'에서 우수상을 수상했다고 18일 밝혔다. 이번 공모는 지역상생·협력, 지역투자 활성화·일자리 창출, 창업 지원, 사회적 가치 실현 등 4개 분야에서 총 30건의 우수사례를 선정했다. 공사의 사례는 외국인 관광객의 이동 편의 개선과 지역경제 활성화 효과를 동시에 거둔 점을 높이 평가받아 지역상생·협력 분야의 우수사례로 뽑혔다. 그동안 부산을 찾은 중국인 관광객은 환전 후 승차권 발매기에서 도시철도 승차권을 구매해야 하는 불편함이 있었다. 하지만 위챗페이 연계 서비스가 도입되면서 QR 승차권을 환전 없이 바로 결제·이용할 수 있게 됐다. 중국인 단체 관광객 무비자 입국 허용으로 외국인 관광객이 급증하는 시점에 적절한 서비스 제공이라는 평가다. 서비스 시행 후 중국인 고객 대상 승차권 매출은 기존 발매기 판매 대비 약 61% 증가했다. 이는 교통편의 향상뿐 아니라 대중교통 중심 관광 활성화를 촉진, 백화점과 면세점에 집중되던 중국인 관광객의 소비가 역세권 지역 상권까지 자연스럽게 확대되는 성과로 이어졌다. 공사는 내년부터 알리페이 등 해외 주요 간편결제 서비스와의 연계 확대를 추진한다. 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산교통공사는 지난 4월 도입한 ‘위챗페이 연계 QR 승차권 결제·이용 서비스’ 사례가 행정안전부와 지방공기업평가원이 주관한 ‘2025년 지방공공기관 지역경제 활성화 우수사례 공모’에서 우수상을 수상했다고 18일 밝혔다. 이번 공모는 지역상생·협력, 지역투자 활성화·일자리 창출, 창업 지원, 사회적 가치 실현 등 4개 분야에서 총 30건의 우수사례를 선정했다. 공사의 사례는 외국인 관광객의 이동 편의 개선과 지역경제 활성화 효과를 동시에 거둔 점을 높이 평가받아 지역상생·협력 분야의 우수사례로 뽑혔다. 그동안 부산을 찾은 중국인 관광객은 환전 후 승차권 발매기에서 도시철도 승차권을 구매해야 하는 불편함이 있었다. 하지만 위챗페이 연계 서비스가 도입되면서 QR 승차권을 환전 없이 바로 결제·이용할 수 있게 됐다. 중국인 단체 관광객 무비자 입국 허용으로 외국인 관광객이 급증하는 시점에 적절한 서비스 제공이라는 평가다. 서비스 시행 후 중국인 고객 대상 승차권 매출은 기존 발매기 판매 대비 약 61% 증가했다. 이는 교통편의 향상뿐 아니라 대중교통 중심 관광 활성화를 촉진, 백화점과 면세점에 집중되던 중국인 관광객의 소비가 역세권 지역 상권까지 자연스럽게 확대되는 성과로 이어졌다. 공사는 내년부터 알리페이 등 해외 주요 간편결제 서비스와의 연계 확대를 추진한다.  공사 이병진 사장은 “이번 수상은 민·관 협력을 통한 교통서비스 혁신을 넘어 지역경제 회복과 상권 활성화에 기여한 공사의 노력이 인정받은 결과”라며 “앞으로도 시민과 관광객 모두에게 편리한 교통환경을 제공하며 지역과 함께 성장하는 도시철도로 거듭나겠다”고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 글로벌 회계·컨설팅 법인 EY한영은 ‘2025 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)’에서 대기업 부문 인증을 획득했다고 18일 밝혔다. 이번 인증 획득은 2015년, 2018년, 2021년에 이어 네번째이다. 국내 대형 회계법인 중 인적자원개발 우수기관에 선정된 회계법인은 한영회계법인이 유일하다. 인적자원개발 우수기관 인증은 고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로 주관하는 제도로, 능력 중심의 인재 채용 관리, 재직자 대상 교육훈련 체계 등을 종합적으로 평가해 인적자원개발이 우수한 기업 및 기관에 인증을 부여한다. EY한영은 다양한 플랫폼을 활용한 온라인 및 비대면 기반의 체계적인 교육 프로그램과 디지털 역량 인증제도 등 글로벌 수준의 인재 육성 체계를 잘 갖추고 있다는 점에서 높은 평가를 받았다. EY글로벌 제도에 발맞춰 EY한영은 디지털 역량 인증제도인 ‘EY 뱃지(EY Badge)’와 ‘EY 테크(Tech) MBA’를 운영하고 있다. 이를 통해 AI, 데이터 및 분석 교육을 포함한 폭넓은 디지털 교육 과정을 제공하며, AI 역량 강화와 활용 확대에 중점을 두고 있다. EY한영은 전문가 집단으로서 임직원의 성장을 위한 투자가 곧 고객에게 장기적인 가치를 제공한다는 철학을 바탕으로, 구성원이 혁신적인 리더로 성장할 수 있도록 사고방식과 기술 역량을 강화할 수 있는 환경을 조성하고 있다. ‘경력 민첩성(Career Agility)’과 ‘성장의 시간(Thrive Time)’을 핵심 이니셔티브로 선정해, 임직원들이 각자의 전문성을 기반으로 지역, 업무, 사업부문, 섹터를 넘나들며 다양한 역할과 기회를 경험할 수 있도록 지원하고 있다. 또한, 전문가로의 성장과 웰빙을 위한 시간 활용을 장려하는 조직 문화를 지속하고 있다. 박용근 EY한영 대표이사는 “EY한영은 임직원들이 확신을 갖고 미래를 준비하며 전문성과 개인적 성장을 모두 이룰 수 있도록 다방면에서 지원하고 있다”며 “앞으로도 구성원 개개인이 잠재력을 실현하고, 장기적으로 의미 있는 커리어를 설계해 나갈 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 강조했다. khj91@fnnews.com 김현정 기자

[파이낸셜뉴스] 오스템임플란트가 '2025년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식'에서 4회 연속 인증서 및 인증패를 받았다고 18일 밝혔다. 행사는 지난 16일 서울 페어몬트 앰배서더 호텔에서 열렸다. 해당 인증은 △고용노동부 △교육부 △산업통상자원부 △중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동 인증하며 인적자원 개발과 관리의 모범 기준을 충족하는 기관 및 기업에게 부여한다. 오스템임플란트는 직급 및 연차별로 세분화한 임직원 공통역량 강화 교육을 지난 2017년부터 운영하고 있으며 최근 온라인 과정을 추가하는 등 상시 학습 체계를 마련했다. 신규 입사자에게는 단계적으로 업무 역량을 높일 수 있는 교육 과정을 제공한다. 모든 임직원을 대상으로 △어학 △정보기술(IT) △오피스 자동화(OA) △회계 등 성장 지원 프로그램을 운영하고 있다. 오스템임플란트 관계자는 "인적자원에 대한 관심을 높이고 체계적 관리와 개발을 위한 노력을 지속한 덕에 우수기관 인증을 4회 연속 획득할 수 있었다"며 "인사 및 교육 제도를 한층 더 차별화하고 고도화할 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. kaya@fnnews.com 최혜림 기자

【파이낸셜뉴스 광양=황태종 기자】여수광양항만공사(YGPA)가 공정한 채용·체계적 인재 육성 성과를 인정받아 2025년 공공부문 인적자원개발 최우수기관에 선정됐다.  17일 여수광양항만공사에 따르면 교육부와 인사혁신처가 공동 주관하는 '2025 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제' 평가에서 최우수기관으로 선정됐다.  이번 평가는 채용, 평가·보상, 교육훈련 등 인적자원 관리 전반을 종합적으로 점검해 우수기관을 선정하는 것으로, 여수광양항만공사는 체계적인 인사·교육 혁신을 통해 미래지향적 인재 육성 기반을 마련한 성과를 대외적으로 인정받았다.  실제 여수광양항만공사는 '사람 중심의 조직문화 구현'을 목표로, 공정하고 투명한 채용 절차와 역량 중심의 평가·보상제도를 도입하고, 노사 공동으로 교육훈련 체계를 수립해 임직원 역량을 한 단계 높여왔다.  특히 △직무분석을 토대로 한 맞춤형 채용 추진 △청년·장애인·다문화 등 사회적 가치 실현형 채용 확대 △직무역량 모델에 기반한 공정한 성과 관리 제도 운영 △승진자·여성 퇴직예정자 등 맞춤형 리더십 과정 개설 △메타버스·하이브리드 교육장 등 미래형 학습 인프라 구축 등은 다른 공공기관과 차별화된 우수사례로 꼽혔다.  황학범 여수광양항만공사 사장 직무대행은 "이번 최우수기관 선정은 임직원 모두가 함께 만들어낸 값진 성과"라며 "앞으로도 미래 항만물류 산업을 선도할 핵심 전문 인재를 양성하고, 글로벌 종합 항만 리더로 자리매김하기 위해 지속적으로 인사·교육 혁신을 이어가겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 올 최우수 민자고속도로로 광주-원주 고속도로가 선정됐다. 국토교통부는 18일 전국 21개 민자고속도로의 2024년 운영 실적에 대한 평가 결과 광주-원주(제이영동고속도로㈜) 고속도로가 '최우수'로 평가됐다고 밝혔다. 국토부는 개통 후 1년 이상 경과한 민자고속도로의 운영실적을 매년 유료도로법에 근거해 평가·발표하고 있다. '우수'로는 △용인-서울(경수고속도로㈜) △인천대교(인천대교㈜) △수도권제1순환(서울고속도로㈜) △인천공항(신공항하이웨이㈜) △부산-울산(부산울산고속도로㈜) 등 5개 고속도로가 선정됐다. 평가에는 도로, 교통, 안전, 회계 등 분야별 전문가와 함께 민자고속도로 이용자가 전 노선 현장심사를 통해 불편사항, 개선 필요사항 등 현장의 의견을 반영했다 국토부는 이번 평가를 통해 확인된 미흡사항은 조속히 개선하는 등 사후관리를 강화할 계획이다. 또 우수 운영사례를 공유하고, 해당 민자도로사업자에게 장관표창 및 포상금을 지급할 예정이다. 한편 그 외 민자고속도로에서도 신기술 운영기법 도입, 교통정보 체계 강화 등 민자고속도로의 안전 및 관리 개선 노력을 기울이고 있다. 그 결과 민자고속도로의 교통사고 사망자수가 2.4명에서 1.2명으로 감소하고, 교통사고 발생시 민자도로사업자의 출동시간도 8분29초에서 7분54초로 단축되는 등의 성과가 나타나고 있는 것으로 분석되었다. 이우제 국토부 도로국장은 "민자고속도로의 안전·서비스에 대한 국민의 요구에 부응하고 기후변화로 인한 자연재해에 적절히 대응할 수 있도록 민자고속도로 운영평가를 더욱 내실 있게 강화해 나가겠다"고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자

[파이낸셜뉴스] 세븐일레븐 운영사 코리아세븐이 고용노동부, 교육부 등이 공동 주관·인증하는 '인적자원개발 우수기관(이하 Best HRD)'에 선정됐다고 17일 밝혔다.'Best HRD 인증'은 능력 중심의 채용과 직원 역량 강화를 위한 지속적 노력을 기울이는 기업 및 공공기관을 선정해 인증하는 제도다. 올해  'Best HRD' 인증 심사는 인적자원관리(인사계획 및 인프라구축, 성과평가, 승진보상 제도 등)와 인적자원개발(HRD 기획 및 투자, 교육프로그램 등) 2가지 항목으로 진행됐다. 세븐일레븐은 "이번 인증 획득은 편의점 업계 최초"라며 "인적자원관리와 인적자원개발 활동을 위한 체계적인 인사 제도와 구조, 부문별 사업전략과 연계한 전략적 실행력 확보가 심사에서 높은 평가를 받았다"고 설명했다. 세븐일레븐은 편의점 업종 특성에 맞추어 현장 중심의 채용과 배치를 진행하고 있다. 신입 채용 후 1년 가량 현장직무를 경험하는 것을 포함하여 핵심직무와 역량모델을 중심으로 인재 선발과 배치, 평가까지의 과정이 유기적으로 연계한 인적자원관리 체계를 구축하고 있다. 인적자원개발 측면에서는 핵심 직무별 교육 체계와 차세대 관리자 양성 과정, 그리고 사내강사제도 등의 핵심 인재 양성 프로그램을 운영해 실무와 연계되도록 했다. 'Best HRD 인증' 유효기간은 수여일로부터 3년이며 인증 기관에는 3년간 정기근로감독 면제와 인적자원개발 우수기관 인증 로고 및 동판 활용 등 혜택이 주어진다. 홍석표 세븐일레븐 HR전략팀장은 "급변하는 유통 환경 속에서 핵심 경쟁력은 결국 사람에서 나온다"며 "앞으로도 편의점 업종 특성에 맞춘 핵심직무와 역량모델을 중심으로 공정한 인사제도와 체계적인 인재개발투자를 통해 직원과 회사가 함께 성장하는 문화를 만들어가겠다"고 밝혔다. localplace@fnnews.com 김현지 기자

[파이낸셜뉴스] 한국해운협회는 교육부와 대한상공회의소가 공동 주관하는 ‘2025년 산학협력 우수기업’에 선정됐다고 17일 밝혔다. 협회는 매년 해운산업 발전과 인재 양성을 위해 해운인재 양성교육기관을 대상으로 산학협력 지원･장학금을 꾸준히 지원해 왔다. 이번 산학협력 우수기업 선정은 협회의 장학금 등 산학협력 지원 실적을 비롯한 활발한 산학연계 활동이 인정받은 것으로 보인다. 한국해운협회는 한국해양대학교, 목포해양대학교, 부산해사고등학교, 인천해사고등학교, 한국해양수산연수원 등 해운·해양 분야 특성화 대학과 교육기관에 매년 산학협력 지원금과 장학금을 지원하며, 앞으로도 미래 해운산업을 이끌어갈 우수 인재 양성에 앞장설 계획이다. 한국해운협회는 “미래 해운산업의 경쟁력은 우수한 인재의 육성에 달려있다”며, “이번 우수기업 선정은 국내 해운기업들의 지속적인 지원에 따라 협회가 대신 선정된 것으로, 앞으로도 해운산업계는 산학협력을 더욱 확대하여 해운산업 발전 및 인재 성장 생태계 구축에 최선을 다할 것”이라고 말했다.  ggg@fnnews.com 강구귀 기자

[파이낸셜뉴스] 충남도는 ‘2025년 공공부문 인적자원개발 우수기관’ 인증을 획득했다고 16일 밝혔다. 올해 전국 광역자치단체 중 인증을 획득한 것은 충남도가 유일하다.  교육부와 인사혁신처가 공동 주관하는 ‘공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제’는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 대한 모범적인 기준을 달성한 우수 공공기관을 인증하는 것으로, 인증 자격은 3년간 유지된다.  이번 인증평가는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 2개 부문 16개 항목 37개 지표에 대해 이뤄졌으며, 1차 서류 심사와 2차 현장 심사, 최종 인증위원회 심의를 거쳤다.  김영식 충남도 인사담당관은 “이번 인증은 우리 도의 인력 양성 시스템과 직원 인사관리의 우수성을 인정받은 결과”라며 “앞으로도 투명하고 공정한 인사관리, 체계적인 인적자원 개발을 위해 노력할 것”이라고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] 국산 데이터베이스(DB) 전문기업 티맥스티베로가 한국산업인력공단이 주관하고 고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 4개 부처가 공동 인증하는 ‘2025 인적자원개발 우수기관’에 선정됐다고 16일 밝혔다. ‘인적자원개발 우수기관’ 인증은 기업의 체계적인 인사·교육 관리, 인재 육성 정책, 복리후생 제도 등을 종합적으로 평가해 부여되는 제도다. 티맥스티베로는 인적자원 관리 전반에서 체계적인 제도와 실천적 노력을 인정받아 우수기관으로 이름을 올렸다. 티맥스티베로는 인사관리, 교육훈련, 복리후생 등 핵심 규정을 체계적으로 마련하고, 채용·평가·교육훈련을 위한 시스템을 단계적으로 구축해 운영하고 있다. 특히 직원 1인당 교육훈련 시간과 투자 비용을 전략적으로 확대해 인재 육성 체계를 강화하고 있다. 또 연간 종합건강검진 지원, 리프레시 휴가 제도, 사내 체력단련실과 건강마사지실, 어린이집 및 구내식당 운영 등 업계를 선도하는 수준의 탄탄한 복리후생 제도를 갖추고 있다. 이러한 제도적 지원은 임직원의 근무 만족도와 업무 몰입도를 높이는 핵심 기반이라는 평가다. 티맥스티베로 박경희 대표는 “임직원의 역량을 기반으로 직무별 커리어 패스를 설계하고, 교육훈련 성과가 개인의 발전과 회사 성과로 이어지도록 체계적인 환경을 지속적으로 강화해 나가겠다”며 “티맥스티베로는 데이터베이스관리시스템(DBMS) 개발을 넘어, AI와 클라우드 산업의 근간이 되는 데이터를 통해 미래를 설계하고 사회적 가치를 창출하는 기업으로 성장해 나가겠다”고 밝혔다. jiany@fnnews.com 연지안 기자