【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 공직을 개방한 대구시가 전국 우수인재 유입에 더욱 박차를 가한다. 대구시는 3월 31일 제2회 지방공무원 임용시험 응시원서 접수(취소 포함)를 마감한 결과 총 5888명이 해당 시험에 지원, 경쟁률은 17.7:1을 기록했다고 1일 밝혔다. 직렬별로 의료기술직 9급, 행정직(일반행정) 9급이 각각 101:1, 60.5:1의 높은 경쟁률을 기록했다. 시설직(일반토목) 9급이 대폭 늘어난 선발 예정 인원의 영향으로 비교적 낮은 4.5:1의 경쟁률을 보였다. 특히 이번 시험은 응시 자격에 대한 거주 요건 제한을 완화한 이후 치러지는 가장 큰 규모의 시험으로, 전체 응시인원 중 지역 외 응시자 수가 1216명(21%)에 달한다. 김정기 행정부시장은 "광역시 최초로 시행한 거주 요건 완화 정책이 실제 전국 인재 유입 효과로 이어져 매우 고무적이다"면서 "앞으로도 능력 있는 인재들이 대구시 공무원으로 지원·성장할 수 있도록 적극적인 정책을 추진하겠다"라고 강조했다. 실제 지난해 제2회 시험의 응시자 수가 6275명에 지역 외 응시자 수가 675명(10.7%)에 그쳤던 것에 반해 이번 시험은 전년 대비 전체 응시자 수가 감소했음에도 지역 외 응시자 비율이 약 2배 상승했다. 이는 거주 제한 요건을 완화한 정책의 가시적인 성과로 평가된다. 인사혁신과 관계자는 "광역시 최초로 기존의 '거주 요건 제한'을 완화해, 보다 많은 인재가 대구시 공직에 도전할 수 있도록 문을 넓혔다"면서 "이는 다양한 배경과 능력을 갖춘 전국 인재들이 대구에 새로운 활력을 불어넣을 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다"라고 말했다. 한편 제2회 지방공무원 임용시험은 6월 21일 필기시험을 시작으로 8월 6~8일) 면접시험을 거쳐 29일 최종 합격자를 발표한다. 총 일반행정 9급 등 19개 직류에 333명을 선발한다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

【 광주=황태종 기자】 광주시가 창업기업의 우수 인재 유치를 돕기 위해 인건비를 지원한다. 시는 창업기업을 대상으로 '우수 인재 유치 및 우수 경력자 인건비 지원 사업'을 실시하고 31일까지 참여 기업을 모집한다고 12일 밝혔다. 이번 지원 사업 대상은 광주지역에서 창업 후 7년 이내 기업으로, 우수 인재를 새로 채용하거나 기존 우수 경력자의 근무를 유지하고 있는 기업이다. 우수 인재 채용 지원은 총 20여명을 모집한다. 관련 업종에서 3년 이상 근무한 경력자나 석·박사 학위 소지자를 올해 신규 채용한 기업에 연봉의 70%, 최대 3500만원을 지원한다. 우수 경력자 지원은 총 30명을 모집한다. 해당 창업기업에서 2년 이상 근무한 경력자의 연봉 상승분에 최대 600만원을 지원한다. 참여를 희망하는 기업은 광주시나 광주테크노파크 누리집에서 자세한 내용을 확인하고 신청하면 된다. 전화 문의는 광주테크노파크로 하면 된다. hwangtae@fnnews.com

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】 광주시가 창업기업의 우수 인재 유치를 돕기 위해 인건비를 지원한다. 시는 창업기업을 대상으로 '우수 인재 유치 및 우수 경력자 인건비 지원 사업'을 실시하고 31일까지 참여 기업을 모집한다고 12일 밝혔다. 이번 지원 사업 대상은 광주지역에서 창업 후 7년 이내 기업으로, 우수 인재를 새로 채용하거나 기존 우수 경력자의 근무를 유지하고 있는 기업이다. 우수 인재 채용 지원은 총 20여명을 모집한다. 관련 업종에서 3년 이상 근무한 경력자나 석·박사 학위 소지자를 올해 신규 채용한 기업에 연봉의 70%, 최대 3500만원을 지원한다. 우수 경력자 지원은 총 30명을 모집한다. 해당 창업기업에서 2년 이상 근무한 경력자의 연봉 상승분에 최대 600만원을 지원한다. 참여를 희망하는 기업은 광주시나 광주테크노파크 누리집에서 자세한 내용을 확인하고 신청하면 된다. 전화 문의는 광주테크노파크로 하면 된다. 주재희 광주시 경제창업국장은 "이번 사업은 우수 인력 확보에 어려움을 겪는 창업기업을 지원하기 위해 마련됐다"며 "지역 창업기업이 안정적으로 성장할 수 있도록 지속적으로 지원 사업을 발굴해 나가겠다"고 말했다.  hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 경기=김경수 기자】 경기도가 기술·금융·경영 전문가 등 특정 활동(E-7) 분야에 종사하는 외국인에게 '경기도형 광역비자'를 도입하는 방안을 추진한다. E-7은 전문 지식과 기술을 가진 외국 인력이 필요하다고 지정한 분야다. 13일 경기도에 따르면 도는 법무부에서 추진하는 '광역형 비자 시범 사업'에 대한 신청서를 최근 제출했다. 산업통상자원부 자료를 보면 산업 기술 인력 부족 인원의 약 27.5%가 도에 집중됐다. 이에 따라 도는 산업 현장 인력 수요를 충족시키면서 외국 우수 인재를 끌어오기 위해 경기도형 광역비자를 설계했다. 경기도형 광역비자는 △관리·전문직 67개 △준전문직 10개△일반기능직 10개 등 총 87개 직종으로 구성됐다. 3월 법무부 사업 지역으로 선정되면 다음 달 31일부터 내년 12월 말까지 21개월간 취득 요건 완화 및 우대 조건이 강화된 광역비자를 시범 운영한다. 도는 경기도형 광역비자가 도입되면 불법 체류가 감소할 뿐 아니라 반도체, 자동차, AI, 배터리 등 첨단 산업 분야에서의 경쟁력 또한 향상될 것으로 내다보고 있다. 김원규 경기도청 이민사회국장은 "현대는 물론 역사 속 선진국 사례에서 볼 수 있듯 글로벌 인재의 유치와 포용, 내국인과의 사회통합은 지역과 국가의 발전의 기반이 된다"며 "경기도형 광역비자는 우수 외국 유학생의 취업과 산업 인력 부족의 해소를 통해 국가 첨단 산업 발전에 크게 기여할 것"이라고 말했다. 2ks@fnnews.com 김경수 기자

[파이낸셜뉴스] 과학기술정보통신부는 글로벌 보안기업인 시스코사와 협력해 사이버보안 교육과정인 버추얼 인턴십 프로그램(VIP)' 교육과정 발대식을 개최했다고 17일 밝혔다.  과기정통부는 지난 2022년 7월 '사이버 보안 10만 인재 양성 방안'을 마련한 뒤 직무별·단계별 다양한 교육과정 운영을 통해 2022년부터 2024년까지 약 5만7000여명의 사이버보안 인재를 키워냈다. 세계 최고 권위의 해킹방어대회인 미국 데프콘 해킹방어대회에서 3년 연속 우승했다. VIP는 온라인으로 진행되는 인턴십이다. 학생들은 시스코사의 사이버보안 교육과정을 수료하고 실제 현장에서 발생 가능한 보안 취약점을 직접 해결하는 프로젝트 수행을 통해 실무경험을 쌓는다. 시스코는 세계 1위의 유·무선 통신 및 네트워크 장비 제조·개발 업체로 전세계 디지털 역량 강화를 위한 교육사업을 추진 중이다. 시스코는 인도에 이어 세계에서 두 번째로 우리나라 청년들에게 관련 교육과정을 제공하기로 했다. 이번 교육과정에 참여하는 청년들은 정부의 정보보호 인재양성 사업에 참여한 34명의 학생들로 약 8주간의 교육과정을 거친 후 프로젝트 결과물에 따른 수료증을 발급받는다. 과기정통부는 앞으로도 청년들이 다양한 실무 중심의 교육을 경험할 수 있도록 시스코 등 국내외 기업들과 협력해 실전형 교육과정을 지속적으로 확대할 계획이다. 한편, 발대식 종료 후 과기정통부는 참가 학생들과 간담회를 갖고 청년들의 애로사항 및 요청사항 등을 듣는 한편 정부의 사이버보안 인재양성 방향을 소개했다. 유상임 과기정통부 장관은 “날로 지능화, 고도화 되는 사이버 위협에 대응하기 위해서는 우수한 사이버보안 인재 확보가 가장 중요하다"며 "취업 문제 등 청년들이 겪고 있는 어려움을 해소할 수 있는 방안을 적극 발굴하고 지원해 우수한 인재들이 사이버보안 분야로 유입될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

올 한 해 교육계와 산업계는 서로 다른 곳을 바라보고 질주했다. 인공지능(AI), 반도체 등 최첨단 기술로 급격한 재편을 맞고 있는 산업계와 달리 우리나라 최상위권 인재들의 눈은 모두 의대 진학에 쏠렸다. 증원 영향으로 내년 의대 신입생은 4500여명에 이를 전망이며, 최상위권 학생 대다수를 흡수하는 것이 기정사실화됐다. 우리나라는 12대 첨단분야를 국가전략기술로 지정하고 연구개발(R&D) 투자를 대폭 늘릴 계획이다. 올해 삭감을 맞았던 예산 역시 내년 24조8000억원가량으로 역대 최대 규모로 돌아왔다. 기술경쟁에서 뒤처지는 것이 곧 선진국 반열에서의 퇴출을 의미하는 시대인 만큼 주요 분야의 연구를 적극 뒷받침할 방침이다. 미래 연구를 책임질 중장기 인재 육성의 필요성이 더욱 커지는 이유기도 하다. 교육과 산업이 갈림길에 서 있는 가운데 서울과학기술대학교는 오히려 기업의 '러브콜'을 받는 대학으로 발돋움을 이뤄낸 학교다. 산학협력을 맺은 기업·기관은 2000여개, 학내 산학협의회도 82개에 달한다. 파이낸셜뉴스는 지난 23일 김동환 서울과기대 총장과 특별대담을 갖고 이공계 인재 유치와 대학에서의 미래 기술 교육에 대한 의견을 들어봤다. ―총장으로서 벌써 1년여를 학교와 함께했다. 그간 소기의 성과와 역점사업이 있다면. ▲서울과기대는 첨단 연구를 지원하며 첨단 조직과 연구를 중심으로 돌아가는 대학이다. 대한민국 산업사회는 지금 '첨단산업'을 진지하게 준비하고 있고, 그에 필요한 인재를 적재적소로 배출할 수 있는 능력의 대학도 필요한 상황이라고 볼 수 있다. 미래 산업이 어떻게 갈지는 장담하기 어렵지만 빠르게 변화하는 세상을 수용하고 대응할 수 있는 교육과 협력체계를 갖춘 대학으로 나아가겠다는 것을 강조하고 준비를 해온 1년이었다. ―전통적인 제조업은 종말 위기를 맞고 있는데 대학의 교육도 변화하고 있나. ▲앞으로 첨단 연구인력은 결국 대학원의 석·박사 과정이 절대적으로 필요한 시기가 될 것으로 본다. 인적 인프라가 굉장히 중요한데 첨단연구 중심 대학으로 거듭나는 것은 대학원 체계를 확실하게 정립하지 않으면 불가능한 과제다. 고도화되는 인구구조 속에서 최고의 인재를 키워내는 책임은 대학이 지니고 있다. 우리가 '퍼스트 무버'로 나가기 위해서는 뒤따라오는 경쟁자들을 어떻게 제치고 올라갈 것인가를 고민해야 한다. 기존의 전통적 제조업으로는 한계에 이를 수밖에 없고, 빠른 발전을 위해서는 첨단분야의 무장이 불가피한 상황이다. 미국과 중국은 절대적으로 국가 지원을 쏟아붓고 있고, 이스라엘의 경우 모든 인적·정책적 자원을 첨단문화에 맞춰 구성하고 있다. 우리나라는 전통산업은 어떻게 할 것인지, 줄어드는 인구에 어떻게 대응할 것인지 등의 딜레마에 빠져 있는 것이 현실이다. ―서울과기대만이 느끼는 위기감은 아닐 텐데 어떤 대처를 하고 있나. ▲통계에 따르면 2017년부터 출생자가 30만명 이하로 내려가기 시작했다. 대학 진학률을 70% 수준으로 놓고 보면 20만명가량이 대학에 갈 텐데, 수도권 대학 정원이 이미 18만명이다. 지방은 이미 위기를 겪고 있을 것이고, 수도권을 비롯한 우리 역시 피해갈 수는 없을 것이라고 본다. 이미 산업체계는 5000만 국민에 맞춰져 있는 만큼 절대 인구수가 부족한 사태를 해결할 방법은 한 가지뿐이다. 외국 학생을, 특히 이공계 유학생을 한국에 유입시켜야 한다. 정부에서도 30만 유학생 유치를 위한 슬로건을 내걸고 적극 유입에 힘쓰고 있다. 서울과기대 역시 우수 학생들을 먼저 선별해 고등학교를 마치는 동시에 찾아가 만나 입학시킨다는 방침을 갖고 있다. 부족한 어학능력은 1년여간 집중 한국어 교육을 제공하는 등 준비를 하고 있다. 그 뒤로도 서울과기대 대학원 석·박사 과정까지 유도해 첨단인재로 졸업하기까지의 교육을 서울과기대가 책임질 수 있다. 우리나라 산업의 '빈자리'로 남아 있는 중소·중견 기업의 일자리를 채울 인력으로 활용할 수 있을 것이라고 본다. 졸업 이후 취업까지도 대학에서 연계하는 일자리뿐 아니라 전문 취업업체를 통한 구직도 지원하고 있다. 약 10년 안에 우리나라는 이공계 인력 부족이 현실화된다. 외국인 유학생 유치를 통해 인력 배출부터 수급까지 부족 문제를 해결할 수 있는 플랫폼을 구축한 셈이다. ―정작 우리나라 학생들이 이공계를 선택하지 않는 것도 문제가 되고 있는데. ▲왜 의대를 가고 싶어 하나. 딱 두 가지 측면뿐이다. 우선 돈을 잘 번다. 그리고 평생 직업으로 안정성이 갖춰진다. 그 두 가지 요소를 공대에서 만족시킬 수 있어야 한다. 개인적으로 첫 번째로 제안하고 싶은 것은 물론 모든 곳에 적용할 수는 없지만 우수 인력의 정년을 없애는 것이다. 대기업·중견기업을 가리지 않고 최고 수준의 기술자·개발자에게는 평생 직장을 보장해줄 수 있어야 한다. 우리나라 규정상 은퇴연령은 60세인데, 이분들이 은퇴 후 대부분 다시 일을 할 수 있는 미국·중국으로 떠나버린다. 은퇴한 엔지니어들을 다시 대학에 오게끔 하는 방법도 있다. 대학 입장에서는 실천적인 교육을, 체계적인 교육을 직접 보여줄 수 있는 좋은 기회이기도 하다. 국가가 일정 부분 재정지원을 해서라도 대학에서 모실 수 있게 하면 도움이 될 것이라고 본다. 경제적 보상 역시 IT 첨단분야 인재들의 월급이 상대적으로 낮은 것도 사실이다. 첨단인력의 인건비에 대해서는 일정 부분을 정부가 지원에 나서는 방법도 고려해 볼 수 있다. 한시적이라도 의료인력에 버금가는 수준의 보상을 줄 수 있다면 공대가 가진 매력이 충분히 학생들을 끌어올 수 있다. ―올해부터 확대된 '무전공'이 도움이 될 것으로 보나. ▲큰 틀에서는 1학년 때 전공 없이 입학한 다음 여러 가지 학과의 형태, 학습 등을 경험한 뒤 본인 취향에 맞게 결정하는 것이 현재 자율전공 제도의 핵심이다. 서울과기대의 경우 학과 제한 없이 다 수업을 듣게 하고 그 이후 판단해서 원하는 학과로 갈 수 있도록 길을 열어뒀다. 교육 수요자인 학생에게 더 많은 기회를 준다는 점에서 분명 의미가 있다. 수능 결과에 따라 학교를 선택하다 보니 1·2학년 때 전과나 자퇴를 결심하는 학생이 생겨나던 것을 해결할 수도 있다. 대학의 수용성을 침해하지 않는 수준이라면 긍정적으로 본다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 계명대 경찰행정학과가 지난 1996년 창설 이후 1500여명의 국가공무원을 배출하며 우수 인재 양성기관으로 자리매김했다. 계명대는 경찰행정학과가 올해 경찰 간부후보생 2명, 경찰공무원 49명, 세무사 1명을 포함해 총 71명의 인재를 배출하며 명문학과의 위상을 다시 한번 입증했다고 24일 밝혔다. 이는 정원 내 모집정원 70명을 고려하면 졸업생 전원이 진로를 찾은 셈이다. 1996년 학과 창설 이후 현재까지 경찰 간부후보생 28명과 경찰공무원 1200여명을 포함해 사법·행정고시 합격자 13명(로스쿨 7명), 소방·교정 간부후보생, 검찰직, 법원직, 교정직, 보호직 등에서 1500여명의 국가공무원을 배출했다. 이외에도 교수, 연구원, 공기업, 금융권, 대기업 등 다양한 분야로 진출하며 성과를 이어가고 있다. 장응혁 경찰행정학과 학과장은 "1996년 지역 최초의 경찰 관련 학과로 시작해 지난 29년간 꾸준히 우수 인재를 배출해왔다"며 "현재 성과에 만족하지 않고 국가와 지역사회의 안전을 책임질 전문성과 도덕성을 갖춘 인재를 양성하는 데 최선을 다하겠다"고 강조했다. 경찰행정학과의 성공 비결은 체계적인 교육과정과 교수진의 열정적인 강의, 입학 초기부터 이뤄지는 직렬별 공무원 시험 진로 지도에 있다. 교과과정은 경찰공무원, 검찰직, 법원직, 교정보호직 등 공무원 전 분야에서 학생들이 다양한 시험을 준비할 수 있도록 운영된다. 또 경찰공무원 시험에 가산점이 주어지는 유도 단증 취득을 위해 전문 유도 교수를 초빙해 실기 수업을 진행하며, '캠 폴'(캠퍼스 폴리스) 제도를 운영해 학생들에게 경찰관 업무를 간접 체험할 기회와 지역사회 봉사활동 경험을 제공하고 있다. 이외에도 자체 고시원 '경시헌'을 운영하며 비사스칼라 등 우수학생 특별장학금 지급, 교재 지원, 지역 경찰서 현장 실습, 형사사법기관 명사 초청 특강 등 다양한 지원 프로그램으로 학생들의 공직 진출을 뒷받침하고 있다. 한편 계명대 경찰행정학과는 경찰직뿐 아니라 검찰, 법원, 교정직 등 공공안전 분야에 다수의 인재를 배출하고 있으며, 최근 경찰공무원 채용시험 등 각종 공무원 시험을 석권하며 명문학과로 평가받고 있다.  gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] GS칼텍스는 19일 서울 강남구 GS타워에서 KAIST와 다문화 우수인재 양성 협약을 체결했다고 밝혔다. 다문화 사회에 대한 관심과 사회적 가치 확산에 뜻을 모아 GS칼텍스는 2024년부터 4년간 매년 1억원의 발전기금을 출연하며, KAIST는 다문화 우수인재 양성을 위해 다문화 재학생 대상 장학금을 지원하고 다문화 유소년 멘토링 프로그램을 GS칼텍스와 함께 하기로 했다. KAIST는 이번 GS칼텍스와 다문화 우수인재 양성 협약을 계기로 다문화 학생 멘토링 봉사활동을 하는 ‘한마음 교육봉사단’과 접목하여 다문화 인재양성 프로그램을 기획하고 실행하기로 했다. 허세홍 GS칼텍스 사장은 "급격한 인구구조 변화 속에서 미래 다문화 시대를 대비하기 위해 우리 사회가 다문화 인재 양성에 관심을 가져야 한다"며 "다문화 아동, 청소년, 대학생들이 꿈을 키우고 우리 사회의 뛰어난 인재로 성장하여 롤모델이 되고, 이를 통한 사회적 선순환이 이루어질 수 있도록 지속적으로 지원 하겠다"고 밝혔다. GS칼텍스는 이번 KAIST와의 협약을 통해 다문화 우수인재 육성 대상을 초중고등학생 뿐만 아니라 대학생까지 확장하며 지속적 관심을 갖고 다문화 시대 인재 양성을 확장해 나간다는 방침이다.  yon@fnnews.com 홍요은 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 영진전문대 간호학과가 교육성과·취업률을 입증하며 우수 간호인재 양성 중심 대학으로 자리매김했다. 영진전문대 간호학과가 한국간호교육평가원이 최근 실시한 4주기 간호교육 인증평가에서 '5년 인증'(2025년 6월 11일 ~ 2030년 6월 10일)을 획득했다. 이번 평가에서 간호학과는 △비전과 운영체계 △교육과정 △학생 △교수 △시설과 설비 △교육성과 등 6개 전 영역에서 우수한 평가를 받으며, 간호교육의 질적 우수성과 체계적 운영을 인정받았다. 백주연 간호학과장은 "우리 대학 간호학과는 풍부한 임상 경험을 갖춘 교수진과 현장 밀착형 산학협력을 기반으로 전인적이고 헌신적인 간호인재, 리더십을 발휘하는 글로벌 간호인재를 양성하고 있다"면서 "2025년에는 학과 전체 리모델링을 통해 실습 환경을 획기적으로 개선해 더욱 발전된 교육을 제공할 것이다"라고 강조했다. 1986년 개설된 영진전문대 간호학과는 30여년의 전통과 현장 중심 교육을 바탕으로 명실상부한 간호인재 양성의 요람으로 자리매김하고 있다. 특히 올해 발표된 교육부 '고등교육기관 졸업자 취업통계조사'에서 94.3%라는 경이적인 취업률을 달성해 눈길을 끌었다. 또 올해 교육부로부터 교원양성 과정 신설을 승인받으며 전문 간호인 양성을 위한 교육 역량을 한층 강화했다. '간호교육인증평가'는 교육부 지정한 한국간호교육평가원이 주관하며, 교육과정의 운영과 교육성과가 국가 및 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지를 심사하는 제도다. 한편 영진전문대 간호학과는 글로벌 역량을 강화하는 해외연수 프로그램으로 이번 동계방학에 재학생 20여명을 뉴질랜드로 약 보름간 파견하는 '글로벌 너싱'(Global Nursing) 프로그램을 운영한다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] 국립한국해양대학교는 지난 11일 해사대학 신관 세미나실에서 2024학년도 미래선박우수인재육성후원회 장학금 전달식을 했다고 12일 밝혔다.  미래선박우수인재육성후원회는 여러 해사 산업 분야 유관 기관이 설립한 후원기구다. 해사인공지능·보안학부 학생들에게 특별 장학금을 지원해 양질의 교육 여건을 조성하는 것이 목적이다. 미래 선박 분야의 우수 인재 육성을 방향성으로 설정하고 있다. 미래선박우수인재육성후원회는 현재 해사대학 해사인공지능·보안학부 학생 90명에게 매 학기 약 170만원의 장학금을 지급하고 있다. 류동근 총장은 “우수한 해기인력 양성을 위해선 학생들이 안정적인 환경에서 학업을 이어가는 것이 중요하다”면서 “국립한국해양대는 우리 학생들이 건전하고 건강하게 미래 인재로 거듭날 수 있도록 우수한 교육 여건을 조성할 것”이라고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자