[파이낸셜뉴스]   포스코그룹이 글로벌 스탠다드에 부합하는 인권경영 실천과 그룹 차원의 보다 체계화된 인권경영을 위해 ‘그룹 인권경영 선언문’을 선포했다. 포스코그룹은 20일 서울 포스코센터에서 ‘그룹 인권경영 선언문’ 선포식을 가졌다. 이날 행사에는 장인화 포스코그룹 회장을 비롯해 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨, 포스코퓨처엠, 포스코DX, 포스코스틸리온 등 6개 그룹 사업회사 사장단 및 법무법인 지평 임성택 대표변호사가 참석했다. 또한 세계 최대 지속가능성 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회 등이 영상으로 축사를 전했다. 장인화 회장은 “인권 존중은 기업의 지속 가능한 성장과 윤리 경영의 출발점으로 포스코그룹은 이번 선언을 계기로 글로벌 사업장에서 인권경영 모범기업을 넘어 구성원과 이해관계자 모두가 존중받는 기업 문화를 조성해 나가겠다” 고 강조했다. 포스코그룹은 그룹 사업영역의 확장과 공급망이 국제화 되고, 선진국들의 인권경영 법제화 및 글로벌 메이저 투자자들의 인권을 포함한 사회문제 해결 요구가 증대됨에 따라 지난해 10월부터 법무법인 지평, 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 함께 그룹 인권경영TF를 가동했다. 이를 통해 포스코그룹은 △그룹 인권경영 거버넌스 구축 △인권실사 방법론 정립 △통합 고충처리 메커니즘 마련 등의 주요 과제를 수행하며 글로벌 스탠다드에 부합한 그룹차원의 인권경영 체계를 정립했다. 특히 포스코그룹은 지주회사-사업회사-해외법인 간 인권경영 표준화를 위해 포스코홀딩스 주도의 그룹 인권경영협의체를 출범시켜 그룹 경영활동 전반에서 발생가능한 인권이슈에 대한 상시점검체계를 갖춘다. 또한 글로벌 전반에 걸친 그룹 사업 및 이해관계자들의 인권 관련 위험 요인을 선제적으로 점검하고, 부정적 영향을 식별·방지·완화·대처하기 위한 전사적 인권 리스크 점검 체계를 가동하는 등 인권경영을 기업 문화로 내재화 할 방침이다. 포스코그룹은 오는 6월 발간 예정인 포스코홀딩스 지속가능경영보고서에 인권경영 보고서를 별도 수록해 그룹 인권경영 활동을 투명하게 공개하고, 글로벌 투자자들과 지속적인 소통을 통해 그룹 차원의 인권경영체계 운영현황을 적극 공유할 예정이다.  padet80@fnnews.com 박신영 기자

[제주=좌승훈 기자] 제주관광공사(사장 고은숙)은 16일 제주웰컴센터에서 인권존중 조직문화 구축과 인권경영 확산 실천을 위해 제2기 인권경영위원회를 가졌다. 이날 행사는 제주관광공사 사장을 비롯한 내·외부 인권경영위원회 위원 10명이 참여한 가운데 위촉장 수여, 인권경영 현황 보고, 인권영향평가 결과 보고와 심의·의결 순으로 진행됐다. 제2기 인권경영위원회는 인권경영 실천을 위해 인권단체 활동가와 교수·변호사·노무사·공사 관계자로 구성됐다. 인권경영위원회는 앞으로 공사의 인권경영제도·정책에 관한 전반적인 사항을 심의하며, 추진사업 시 미칠 수 있는 인권 피해예방을 위한 인권영향평가를 심의·의결하고 자문하는 역할을 수행하게 된다. 앞서 공사는 지난 8월부터 3개월 동안 인권경영컨설팅을 시행하고, 인권경영 추진체계 점검과 함께 개선방안을 마련했다. 또 인권영향평가를 통해 인권경영 확산에 역점을 두고 있다. jpen21@fnnews.com 좌승훈 기자

[제주=좌승훈 기자] 제주테크노파크(원장 태성길)는 지난 26일 제주벤처마루 10층 대강당에서 재단 임직원이 참석한 가운데 인권경영 선언식을 가졌다. 이번 선언식은 인권경영 선언서 제정을 통해 임직원들이 준수해야 할 행동규범과 가치판단 기준을 명확히 함으로써 인권경영 이행 의지를 높이고 협력기업으로 확산시켜 나가기 위해 마련됐다. 제주테크노파크 인권경영 선언서는 ▷인권 관련 법규 준수 ▷인종·종교·성별·학력·지역·장애 등에 따른 차별 금지 ▷결사·단체교섭의 자유 보장 ▷강제노동과 아동노동 금지와 안전한 근무환경 조성 ▷협력사 공정대우 ▷환경보호와 오염방지 노력 등 9개의 실천과제를 담고 있다. 제주테크노파크는 인권경영의 실천을 위해 국가인권위원회 가이드라인을 바탕으로 인권경영 로드맵을 실정하고 인권침해 요소들을 점검하면서 예방적 인권보호 환경을 적극 조성해나갈 계획이다. 태성길 원장은 "과거 압축성장 시기에 인권이 도외시되는 경향이 없지 않았지만, 이제 인권은 상식이자 경영의 기본"이라고 강조하며, "상호존중과 신뢰, 동료애를 통해 인권이 생활 속에 살아 숨 쉬는 문화환경을 자연스럽게 확산시켜 나가는 것이 중요하다"고 말했다. 제주테크노파크 이날 인권경영 선언식에 이어 '공공기관, 공기업 조직이 묻고 인권이 답하다'를 주제로 특별강연을 마련했다. 강사로 나선 김병준 국제법평론회 이사는 인권경영 사례와 핵심 요소를 소개하고, 인권경영 도입 단계별로 구체적 실천 방법을 설명했다. jpen21@fnnews.com 좌승훈 기자

  "우리는 인간으로서의 존엄과 가치를 중시하는 경영을 실천하며, 사회적 책임을 다하는 기업문화를 구현하겠습니다!" 한국농수산식품유통공사(aT) 전 임직원이 26일 '지속가능경영 주간(The Better aT Week)' 첫날 행사로 내외부 이해관계자들을 향한 인권 서약서를 낭독했다. 아울러 인권존중 기업문화 조성·이해관계자의 강제노동 금지·지역주민 인권보호·소비자인권 보호 등을 결의하고 이를 실천할 것을 서약했다. 서약의 내용은 국가인권위원회가 국내 기업에 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 반영한 내용으로 구성됐다. aT 여인홍 사장은 축사에서 "사회적으로 기업의 도덕성이 강하게 요구되는 시점에서 인권, 노동권, 사회적 약자 배려 등 공공의 이익과 공동체 발전에 기여하는 가치들을 우리 aT인 모두가 가슴에 품고 업무에 임할 것"이라고 말했다. 한편, aT는 2016년 산업정책연구원에서 실시한 KoBEX SM 지수 조사(지속가능경영 실태조사)에서 5년 연속 최고등급(AAA)을 획득하는 등 인권·윤리경영을 선도하는 공공기관으로서 공직사회의 지속가능경영 문화 조성에 앞장서고 있다. fact0514@fnnews.com 김용훈 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데백화점이 유통업계에서 처음으로 인권경영시스템 인증을 받았다. 20일 롯데백화점에 따르면 인권경영은 임직원과 고객, 협력사, 지역사회 등 이해관계자의 존엄과 가치를 실현하기 위해 필요한 활동을 이행하는 경영 방식이다. 한국경영인증원은 유엔 세계인권선언과 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인을 기반으로 국제표준화기구(ISO) 표준에 맞춰 인증 제도를 개발했다. 현재 국내에서는 롯데백화점을 포함해 6개 기업이 이 인증을 받은 것으로 알려졌다. 롯데백화점은 ‘존중하는 근무환경 조성’을 위해 다양한 인권보호 활동을 진행하고 있다. 고객 응대 과정에서 정서적 스트레스를 받는 직원들을 위해 ‘고객 응대 근로자 마인드 케어’ 교육을 운영하고 전국 영업점에 ‘소통카운슬러’를 배치해 직원들이 고민과 고충을 상담할 수 있는 창구를 마련했다. 일부 점포에서는 전문 심리 상담을 받을 수 있는 ‘리조이스 심리상담소’를 운영하고 있다.  이 같은 활동을 통해 롯데백화점은 지난 2023년 유통업계 최초로 한국경영인증원을 통해 '제3자 인권영향평가'를 실시해 '우수' 수준을 받았고, 지난해엔 '최우수'로 평가받았다. 박성철 롯데백화점 대외협력부문장은 “인권경영은 ESG 경영의 핵심 화두 중 하나로 롯데백화점은 2023년부터 유통업계에서 가장 적극적인 인권경영 행보를 이어왔다”며 “앞으로도 ‘인권 존중’을 최우선 가치로 삼아 업계를 선도하겠다”고 밝혔다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

[파이낸셜뉴스] 한국철도공사(코레일)는 양성평등주간을 맞아 오는 9월 21일까지 직원 참여형 프로그램을 운영한다고 18일 밝혔다. 코레일은 '성평등을 실천하는 한마음 한국철도!'를 슬로건으로, 상호존중과 성평등한 조직문화 조성을 위한 네컷 사진 찍기 챌린지와 퀴즈 이벤트를 진행한다. '성실한 챌린지'는 전국 소속기관장이 성평등 실천 메시지를 담은 포스터를 들고 네컷 사진을 찍는 이벤트다. 이와 함께 전 직원이 성평등과 관련된 퀴즈를 푸는 '성실한 퀴즈'를 운영한다. 아울러 직장 내 성희롱·괴롭힘 예방을 위해 전 직원 대상 실태조사와 인식 개선 교육 등을 실시한다. 한편, 코레일은 양성평등주간을 비롯해 △준법주간(4월) △윤리주간(6월) △인권주간(12월) 등 4대 문화주간을 정기적으로 운영하고 있다. 권영주 인재경영본부장은 "양성평등은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 직원들이 가져야 할 중요한 가치"라며 "앞으로도 건강한 조직문화를 정착할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자

부산항만공사(BPA)는 22일 '노사 합동 인권경영헌장 서명식'을 개최했다고 밝혔다. 이날 서명식에는 송상근 부산항만공사 사장과 박신호 BPA 노동조합위원장이 함께 서명하며 인권존중과 보호에 대한 기관의 의지를 다졌다. 공사는 지난 2018년 인권경영헌장을 제정한 후 임직원 의견수렴 및 인권경영위원회를 거쳐 올해 6월 기존 헌장을 전면 개정했다. 개정된 헌장에는 인권에 대한 국내외 규범 존중, 강제노동 및 아동노동 금지, 직장 내 괴롭힘 금지, 공급망 인권경영 실천 등의 최근 주요 인권 이슈가 반영됐다. 박 노조위원장은 "이번 행사가 일회성에 그치지 않고, 노사 모두가 한마음 한뜻으로 존중과 배려가 스며든 일터를 만들 수 있도록 노력하겠다"라고 말했다. 송 사장은 "서명식을 계기로 우리 기관의 인권존중 문화가 확산되길 바란다"며 "앞으로도 부산항의 지속 가능한 인권경영 실천을 위해 다양한 활동을 이어가겠다"라고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산항만공사(BPA)는 22일 ‘노사 합동 인권경영헌장 서명식’을 개최했다고 밝혔다. 이날 서명식에는 송상근 부산항만공사 사장과 박신호 BPA 노동조합위원장이 함께 서명하며 인권존중과 보호에 대한 기관의 의지를 다졌다. 공사는 지난 2018년 인권경영헌장을 제정한 후 임직원 의견수렴 및 인권경영위원회를 거쳐 올해 6월 기존 헌장을 전면 개정했다. 개정된 헌장에는 인권에 대한 국내외 규범 존중, 강제노동 및 아동노동 금지, 직장 내 괴롭힘 금지, 공급망 인권경영 실천 등의 최근 주요 인권 이슈가 반영됐다. 또 글로벌 이해관계자와의 소통 강화를 위해 영문 헌장도 새롭게 제작해 향후 주요 사업시설과 협력업체 이해관계자를 대상으로 게시 및 배포할 예정이다. 박 노조위원장은 “이번 행사가 일회성에 그치지 않고, 노사 모두가 한마음 한뜻으로 존중과 배려가 스며든 일터를 만들 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다. 송 사장은 “서명식을 계기로 우리 기관의 인권존중 문화가 확산되길 바란다”며 “앞으로도 부산항의 지속 가능한 인권경영 실천을 위해 다양한 활동을 이어가겠다”라고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] JW홀딩스는 기업의 지속가능경영 체계를 글로벌 수준으로 강화하기 위해 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입했다고 15일 밝혔다.UNGC는 2000년 유엔(UN)이 설립한 세계 최대 규모의 기업 지속가능성 이니셔티브로, 기업이 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4개 분야에서 10대 원칙을 준수하고, 동시에 유엔의 지속가능개발목표(SDGs) 달성에 동참하도록 권장하는 자발적 협약이다. 현재 전 세계 167개국에서 2만5000개 이상의 기업 및 기관이 UNGC에 참여하고 있으며, 국내에서도 다양한 기업들이 가입해 지속가능경영을 실천하고 있다. JW홀딩스는 이번 가입을 통해 UNGC로부터 공식 회원 자격을 부여받았다. 이를 계기로 UNGC 10대 원칙과 지속가능개발목표(SDGs)에 기반한 경영 원칙을 도입하고, 이를 전사적인 경영활동에 반영함으로써 ESG 역량을 체계적으로 강화해 나갈 예정이다. JW홀딩스 관계자는 “UNGC 가입은 JW의 창업 정신인 ‘생명존중’과 ‘도전정신’의 가치를 바탕으로 글로벌 지속가능성 기준에 부합하는 ESG 경영 실천을 공고히 하려는 전략적 결정”이라며 “국제 사회가 요구하는 책임 있는 기업의 역할을 성실히 수행하고, 글로벌 이해관계자와의 신뢰를 높이는 데 최선을 다할 것”이라고 말했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 한국철도공사(코레일)는 4일 중소벤처기업인증원으로부터 '인권경영시스템 인증'을 취득했다고 밝혔다. 인권경영시스템 인증은 조직이 인권 경영을 체계적으로 관리하기 위해 세운 방침과 목표, 실행 요건의 적합 여부를 전문기관이 심사해 수여한다. 코레일은 국제 인권선언과 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인에 기반해 인권 존중 경영 체계를 구축하고 다양한 이해관계자를 고려한 인권경영을 실행해왔다. 특히 △AI 고충상담 챗봇 'K-안심e' △인권경영지수 신설 △임금피크제 직원의 '고충예방전담사' 제도 운영 등이 높은 평가를 받았다. 권영주 인재경영본부장은 "앞으로도 인권경영에 대한 사회적 인식을 선도할 수 있는 공공기관이 될 수 있도록 인권 존중 문화 확산을 위한 다양한 제도 마련에 힘쓰겠다"고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자