[파이낸셜뉴스] 중소벤처기업진흥공단이 중소벤처기업 혁신성장 지원에 대한 노력을 인정받았다. 18일 업계에 따르면 중진공은 지난 13일부터 15일까지 3일 간 열린 '2024 대한민국 정부 박람회'에서 기관 표창을 포함해 3개 분야에서 수상했다.  중진공은 박람회 첫날 현장발표로 진행된 '2024 데이터 분석·활용 공모전'에서 중소벤처기업 전용 빅데이터 플랫폼인 '비즈패스파인더'를 활용한 기업경영 지원 성과로 우수상을 수상했다. 특히 중진공이 40여년 이상 축적한 총 58만개 사의 기업데이터를 활용해 △기업 성장경로 예측 △기업 맞춤형 정책사업 추진 △수출품목 제안 △마케팅 등 기업 포지셔닝 정보를 비즈패스파인더 분석 서비스로 제공한다는 점을 높이 평가 받았다. 또 디지털플랫폼정부의 그간 노력과 청사진을 담은 '대국민 보고회'에서는 디지털 혁신과 데이터 기반 행정 활성화에 기여한 공로를 인정받아 디지털플랫폼정부 위원장 표창을 받았다. 이튿날 진행된 '2024 정부혁신 왕중왕전'에서는 미래를 대비하는 정부 부문에서 혁신사례로 선정돼 행정안전부 장관상 수상의 영예를 안았다. 중진공은 일자리 문제 해결과 중소기업 인재 유입 활성화를 위한 청년인재 취업 지원 성과로, 총 647개 사례 중 최종 41개 정부혁신 우수사례가 선정됐다. 강석진 중진공 이사장은 "이번 수상은 데이터 기반 행정 인프라 조성과 중소벤처기업의 혁신성장 지원을 위한 노력의 결실"이라며 "앞으로도 중소벤처기업의 혁신성장과 인력난 해소에 앞장서겠다"고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

그동안 첨단산업 분야 인프라 확충에 집중했던 한국폴리텍대학이 내년에는 전통산업 일자리 연계 기능 강화에 무게를 두고 신규 사업들을 추진해 나간다는 방침이다. 잠재 인력의 노동시장 진입을 촉진하고 산업 현장의 인력난 해소를 지원하는 것은 물론, 첨단산업과 전통산업 간 인력 양성을 균형감 있게 추진하겠다는 것이다. 5일 한국폴리텍대학은 '케이-시프트(K-SHIFT), 직업교육 대전환으로 국민과 미래를 잇는 일자리 대학'이라는 새 비전을 선포했다. 더 많은 사람에게 언제 어디서나 폭넓은 직업 교육을 제공해 국민의 든든한 일자리 후원자가 되겠다는 미래상을 밝힌 것이다. ■전통산업 고도화 학과 개편 이를 위해 폴리텍대학은 우선 디지털화, 탄소 저감 기술의 확산 등 산업 변화와 기술 혁신에 대응해 전통산업 분야 학과 개편에 힘을 싣는다. 경제 성장과 일자리 창출을 견인해 온 국가 경제의 근간인 전통산업의 혁신을 이끌 미래 인재를 공급하기 위해서다. 폴리텍대학은 내년부터 2027년까지 3년간 매년 20개 학과를 대상으로 '전통산업 고도화 학과 개편'을 추진할 계획이다. 전통산업에 정보통신기술(ICT)이나 탄소 저감 기술 등 신기술을 융합하는 방식이다. 폴리텍대학은 기존 1년 이하 직업훈련과정인 전문기술과정과 학과 개편을 연계해 전통산업에 최신 기술을 적용할 수 있는 인력을 양성한다는 방침이다. 이를 위해 시설·장비를 업그레이드해 현장형 훈련 인프라를 구축하고 기존의 전통산업 기술과 전통산업에 융합할 수 있는 다양한 신기술, 창의력·문제 해결력 등 융합 능력을 배양할 수 있도록 커리큘럼을 재정비한다. ■뿌리산업 특화 교육센터 구축 폴리텍대학은 전통산업 분야 인력난 해소를 위해 '뿌리산업 특화 교육센터' 구축에도 팔을 걷는다. 뿌리산업은 국가 산업 전략 측면에서 인력 양성이 필요하나 시설·장비 등 초기 인프라 구축 비용이 많이 들어 민간 훈련이 어려운 분야다. 폴리텍대학은 내년에 뿌리산업 거점 캠퍼스인 남인천, 순천, 포항캠퍼스에 각각 1개소씩 총 3개소의 뿌리산업 특화 교육센터를 구축한다. 남인천캠퍼스는 남동산단(기계, 금속)과 부평주안산단(자동차, 물류), 순천캠퍼스는 광양산단(비금속, 철강, 기계)과 여수석유화학산단(석유화학), 포항캠퍼스는 포항산단(광물, 금속, 기계)과 블루밸리산단(기계, 자동차, 선박 부품) 등 인근 산업단지와 연계해 인력 양성과 공급에 나선다. 지역·산업별 인적자원개발위원회 등 유관기관과 협력해 훈련 수요를 파악하고 취업 약정형으로 교육과정도 설계한다. 그 후 연중 수시 모집한 훈련생을 대상으로 4주에서 6개월 이내로 단기간 집중 훈련을 실시해 지역 구직자와 일자리를 신속히 연계한다는 계획이다. ■신중년 특화 학과 개편 저출생에 따른 인구 감소 시대에 잠재 인력의 노동시장 진입 지원은 선택이 아니라 필수다. 폴리텍대학은 2차 베이비붐 세대의 본격적인 은퇴와 최근 노동시장 변화에 따른 이·전직 증가 등으로 직업훈련 수요가 늘어나고 있는 중장년을 위해 '신중년 특화 과정'에 대한 투자도 강화한다. 중장년이 보다 오래 근무할 수 있도록 신중년 특화 과정을 지속해서 확대하고 '신중년 특화 학과 개편'을 통해 훈련 인프라도 확충할 계획이다. '신중년 특화 과정'을 통해 내년 40세 이상의 중장년 2800명에게 디지털 전환 훈련 등 3~6개월 맞춤형 훈련을 제공한다. 올해 대비 250명 늘어난 수치다. 폴리텍은 2027년까지 3300명 수준으로 훈련 규모를 확대할 방침이다. 양적 확대와 더불어 훈련 품질도 향상을 위해 인프라도 구축한다. 내년부터 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 분야 등에 산업 현장의 변화를 고려한 디지털 전환을 더하는 인프라를 순차적으로 늘려간다. 2027년까지 매년 5개 학과가 중장년 맞춤형 학과로 탈바꿈할 예정이다. 이철수 폴리텍대학 이사장은 "민간 훈련 기능을 보완해 빈 일자리 해소 등에 역량을 집중하겠다"면서 "산업과 노동시장 변화에 대응해 경쟁력을 높이고, 공공성을 기반으로 국민 평생 직업능력 개발 지원 체계를 강화해 직업 교육 대전환을 이룰 것"이라고 강조했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 중소벤처기업부가 중소기업 소프트웨어 인력난 해소 돕기에 나섰다. 28일 중기부에 따르면 이날 서울 코엑스에서 '2024 벤처·스타트업 인재매칭 페스티벌'을 진행한다. 올해 4회째를 맞은 페스티벌은 '글로벌 소프트웨어 강국을 향한 새로운 여정'이란 주제로 다양한 프로그램을 운영한다. 개막식을 시작으로 현장 채용부스와 온라인 채용관, 해외 정보기술(IT) 인력 채용관, 내일설계관 등을 운영한다. MZ세대에 맞는 콘텐츠도 준비해 취업준비생과 사회 초년생 행사 참여와 관심을 유도할 계획이다. 이번 행사는 참여기업 모집부터 인재 매칭 제고를 위해 벤처기업협회, 한국여성벤처협회 등 6개 협·단체가 연합으로 행사를 준비했다. 구인기업 200개사가 참여한 가운데 구직자 3000여명이 함께 한다. 그동안 중기부는 벤처·스타트업 아카데미를 운영하며 국내 20개 대학과 8개 민간기관을 통해 국내 청년 4305명 수료 인원을 배출했다. 이 중 2043명이 취업했다. 이번 교육 프로그램 최우수 참여 학생 등 30명에게는 중기부 장관상을 수여한다. 김성섭 중기부 차관은 "이 자리를 통해 소프트웨어 개발 인재와 참여기업들이 서로에 맞는 기회를 찾을 수 있기를 바란다"며 "소프트웨어 분야 인력 양성을 위한 노력과 함께 인도, 베트남 등 해외 인력 유치를 통해 인력난 해소에 도움을 줄 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스]  정부가 추석 연휴 대비 응급의료 유지 대책으로 인력난을 겪고 있는 응급의료센터에 의사, 간호사 400명을 채용할 수 있는 인건비 한 달분 37억원을 지원하겠다고 밝혔다. 신규채용 한 달치 인건비 정부 돈으로 정윤순 보건복지부 보건의료정책실장은 10일 응급의료 일일 브리핑을 통해 "중증응급환자를 많이 수용하는 응급의료센터 또는 인력 이탈로 인해 진료 차질이 예상되는 의료기관 중에서 인건비 지원이 시급하게 필요한 기관에 우선 지원하겠다"고 말했다. 의사와 간호사를 합하여 400명 정도 신규 채용이 가능한 예산이 신속하게 지원될 예정이라고. 복지부는 400명 중 의사는 160명, 간호사는 240명으로 나누어 이들의 한 달치 인건비인 37억원을 확보해놓은 상황이라고 전했다. 고형우 복지부 첨단의료지원관은 "우선 1개월치인 37억원은 기재부와 예산 협의가 끝났고 필요한 부분들의 인력 신청을 받고 있다"며 "당위성을 인정하는 범위 내에서 최대한 빨리 예산을 집행될 수 있도록, 예산은 채용만 되면 바로 집행할 수 있도록 준비돼 있다"고 설명했다. 이어 "인건비를 몇 개의 병원에 배분할지는 정해져 있지 않다"며 "병원이 안정적인 진료 인력들을 유지할 수 있도록 필요한 인력을 지원하는 것이기 때문에 병원 숫자는 여러 가지 신청 상황에 따라 달라질 수 있다"고 덧붙였다. 추석 연휴 이후에도 인건비 지원 방침 더불어 인건비 지원은 추석 연휴 이후에도 지원할 예정이라고 밝혔다. 정 실장은 "추석 연휴 이후에도 응급의료체계 유지를 위해 시급하게 필요한 인건비 수요가 있다면 재정 당국과 긴밀한 협의를 통해 지원될 수 있도록 조치할 것"이라고 말했다. 또 이번주 내로 '거점 지역응급의료센터' 15곳을 지정, 중증응급환자를 적극 수용하게 할 방침이다. 현재 응급의료기관은 △지역응급의료기관 △지역응급의료센터 △권역응급의료센터 순으로 나뉘어 있다. 이에 복지부는 거점 지역응급의료센터 지정을 위해 9일부터 지방자치단체를 통해 희망하는 기관의 수요 조사를 진행하고 있다. 지정 절차는 이번주 내 완료할 예정으로 절차가 끝난 후 구체적인 사항을 발표할 계획이다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

【파이낸셜뉴스 안동=김장욱 기자】 '지역 기업들의 인력난도 해소하고, 외국인 유학생들의 지역 정착도 돕고!' 경북도는 지역 기업의 인력난 해소와 도내 대학교 유학생들에게 일자리 제공을 통한 지역 정착을 위해 오는 28일 경일대 실내체육관(경북 경산시)에서 경북 외국인 유학생 취업박람회를 개최한다고 22일 밝혔다. 이번 취업박람회에는 교육부에서 RISE 시범지역(경북, 경남, 대구, 부산, 전남, 전북, 충북)을 대상으로 취업박람회 개최 여부 수요조사를 한 결과 경북, 전남, 부산, 충북, 전북 5개 지자체를 확정, 외국인 유학생들의 지역 내 기업 취업과 정주를 돕기 위해 마련됐다. 또 도내 우수중소기업 발굴과 참여기업 지원을 위해 중소벤처기업부(중소기업진흥공단)도 함께 참여한다. 정성현 지방시대정책국장은 "이번 취업박람회는 인력 부족으로 어려움을 호소하는 지역 기업에 우수인력을 제공하고 지역에 정착하고 싶은 유학생의 비자 문제도 해결해 주는 일석이조의 행사다"면서 "지역특화형 비자 발급 이후에도 이들이 내국인과 동등한 기회와 지원을 받을 수 있도록 적극 추진해 나가겠다"라고 강조했다. 이번 취업박람회에는 외국인유학생 대상 도내 취업과 지역 정착에 대한 설명과 당일 20여개 참여기업소개 후 1:1 현장 채용 면접을 할 계획이다. 특히 도는 현재 추진하는 지역특화형 비자(F-2-R)사업과 연계해 도내 인구 감소 지역에 취업하면 안정적으로 정착할 수 있도록 비자제도도 지원할 계획이다. 도에서 운영 중인 K-드림외국인지원센터에서 지역특화형 비자사업 참여자 취업 노하우와 정착 사례에 대한 상담 부스를 운영한다. 한편 참여를 희망하는 외국인 유학생은 중소벤처기업진흥공단 일자리매칭플랫폼을 통해 참여기업의 채용공고를 사전 확인할 수 있다. 또 면접을 희망하는 외국인 유학생(졸업생)은 QR코드로 사전등록을 신청하거나 행사 당일 현장에 이력서를 지참하면 된다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] 한국항공우주산업(KAI)는 베트남 국방부 산하 공기업인 GAET사와 'KAI 협력업체 전문인력 양성과정'의 첫 수료식을 개최했다고 1일 밝혔다.  베트남 하노이 GAET 인력훈련센터에서 열린 수료식에서는 아카데미 1기 수료생 50명이 배출됐다.  KAI는 지난해부터 항공우주 분야 중소업체들의 인력난 해소와 생태계 복원을 위해 '항공부품제조원(E-7-3)' 비자 시행과 연계한 해외 전문인력 양성 사업을 추진해왔다. 이번 프로그램을 위해 KAI와 협력사 제조분과협의회는 지난 3월 GAET사와 ‘항공우주 전문인력 양성 및 공급을 위한 업무협약(MOU)’를 체결한 바 있다. 이후 베트남에서 이공계 학사학위 및 경력 조건을 충족한 우수인력을 50명을 선발하고 베트남 국방부가 설립한 직업교육원에서 3개월간 항공기 부품제조 이론 및 실기 교육을 진행했다. 이번에 최초로 수료한 1기 수료생들은 올해부터 KAI 협력사인 국내 항공부품 제조업체에 배치되어 항공기 기계가공 및 조립 등의 실무 업무를 시작할 예정이다. KAI는 베트남 항공우주 특화 교육 프로그램을 활용하여 매년 약 100여 명 규모의 전문인력을 양성할 계획이며, 이를 통해 KAI 협력사들의 안정적 전문인력 수급이 기대된다. 송호철 KAI 운영센터장은 "베트남의 풍부한 인적 자원과 인프라를 활용해 협력사들의 인력난을 해소하기 추진했던 사업이 실질적 성과를 내어 기쁘다"며 "앞으로 이들이 국내 항공우주산업 생태계 강화에도 큰 역할을 할 것으로 기대한다"고 밝혔다. KAI 협력사 대표로 참석한 박준환 송월테크놀로지 대표는 "해외 전문인력을 활용해 국내 중소업체들의 글로벌 경쟁력을 높일 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 팜 안 투 GAET 부회장은 "KAI와의 지속적인 협력으로 양국 항공우주산업 발전에 기여하겠다"라며 "베트남의 고숙련 인력들이 한국의 산업체에서 역할을 다 할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"라고 답했다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 올해안으로 지방 투자 기업에 안정적인 신규 인력 공급을 지원하는 방안을 마련키로 했다. 산업통상자원부는 25일 전북 군산 새만금산업단지에 소재한 폐배터리 재활용 전문기업 성일하이텍에서 ‘한국형 퀵스타트 사업’ 현장 간담회를 열고 이같은 지역투자 기업의 지원방안을 논의했다고 밝혔다. 한국형 퀵스타트 사업은 미국 조지아주가 1967년부터 운영하고 있는 ‘퀵스타트’ 프로그램을 벤치마킹해 탄생했다. 조지아주에서는 22개 기술전문대학이 프로그램에 참여해 다양한 분야별 기업에 맞춤 교과 과정을 개발하고, 비용은 주에서 부담한다. 이 사업은 기업이 지방투자 과정에서 겪는 어려움 중 하나인 초기 인력난을 해소하기 위해 정부와 지방자치단체가 해당 기업의 공장 완공에 맞춰 필요한 인력을 미리 양성·공급하는 사업이다. 지난해 시범사업을 거쳐 올해는 20여개 기업을 대상으로 약 220명의 인원을 양성해 공급할 예정이다. 산업부는 현장관계자 및 전문가 의견 수렴을 지속적으로 실시하고, 이를 토대로 종합적인 퀵스타드 사업의 보완·발전방안을 올해 하반기에 마련한다는 방침이다. 지난해 이 사업에 참여한 성일하이텍 이동석 사장은 “사업장 준공에 맞춰 생산 현장을 이해하고 바로 투입 가능한 인력을 채용할 수 있어 기업 운영 측면에서 만족도가 매우 크다”고 말했다. 오승철 산업부 산업기반실장은 “지방소멸 극복의 열쇠가 일자리인 만큼 지방 투자 기업의 인력난 해소를 위해 산업부는 기회발전특구 도입, 지방투자촉진보조금 확대 등을 추진해 왔다”면서 “퀵스타트가 지방투자 기업의 인력난을 해소하는 매력적인 인센티브로 자리 잡도록 지원하겠다”고 강조했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 중소벤처기업부가 제조 중소기업의 인력난 해소를 위해 외국인 유학생을 활용하는 방안을 추진한다. 중소벤처기업부는 18일 한국공학대에서 '제조 중소기업 외국인 유학생 활용 확대 방안 간담회'를 개최하고, 현장 의견을 청취했다. 중기부에 따르면 국내에서 공부하고 있는 외국인 유학생 규모는 지속 증가해 약 17만명에 이르고 있으며, 이들 중 35.4%가 국내 기업에 취업을 희망하고 있다. 하지만 기업, 유학생 간 구인·구직 정보의 미스매칭, 비자 발급 어려움 등으로 실제 취업으로 연결되는 비율은 10%를 넘지 못하는 상황이다. 이에 따라 중기부는 한국어 능력 등이 우수한 국내 외국인 유학생을 제조 중소기업의 구조적인 인력난을 타개할 대안으로 활용하고자 관계부처와의 협업을 통해 '제조 중소기업 외국인 유학생 활용방안'을 준비하고 있다. 이번 간담회를 통해 준비 중인 활용 방안에 대한 생생한 현장 의견을 청취했다. 간담회에서는 △기업, 외국인 유학생 간 정보 비대칭 해소를 위한 외국인 일자리 매칭플랫폼 구축, 온·오프라인 취업박람회 확대, 지역별 유학생 채용 매칭센터 신설 방안 △기업 수요에 맞는 맞춤형 인재 양성 및 공급방안, △국내 유학생 활용기반 고도화(비자발급 및 재직지원 등) 방안 등을 집중 논의했다. 제조 중소기업들은 인력 부족에 따른 구인난, 유학생 채용에 대한 정보 부족 등 현장의 다양한 목소리를 전했다. 또 국내 유학생이 제조 중소기업 인력난 해소에 적극 기여할 수 있는 지속가능한 방안 필요성을 강조했다. 대학 관계자들은 국내 중소기업에 우수한 국내 유학생들이 취직하기 위해서는 제조 중소기업에 대한 충분한 정보, 접근성 그리고 중소기업이 희망하는 인재를 육성하기 위한 사전교육의 체계화 등을 강조했다. 또 기업과 대학간의 보다 유기적인 협력관계 구축을 위한 정부의 지원을 요청했다. 이번 간담회에 참여한 기업과 대학(한국공학대학교, 충북보건과학대학)은 중소기업 내 유학생 활용 확대를 위한 업무협약을 체결했으며, 산학연계형 교육 확대 등을 통해 현장 맞춤형 인재를 양성하고 우수한 유학생을 중소기업에 적극 유치하기 위해 협력하기로 약속했다. 오영주 중소벤처기업부 장관은 "많은 제조 중소기업이 당면한 만성적 인력부족 문제의 해소를 위해 다각적인 노력이 필요한 시점"이라며 "국내 유학생 활용 방안이 제조 중소기업의 인력난 해소에 기여할 수 있도록 면밀하게 준비해 나갈 것"이라고 밝혔다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

[파이낸셜뉴스] 중소기업과 지방 취업 기피 현상, 반도체·배터리 선호도 증가 등으로 국내 디스플레이 업계의 인력난이 갈수록 심화되고 있다. 한국디스플레이산업협회가 16일 디스플레이산업 분야의 근로자 10인 이상 사업체를 대상으로 실시한 '2023년 디스플레이 산업인력 수급실태조사'에 따르면 지난해 디스플레이 부족인원은 총 937명으로 전년 대비 51% 증가했다. 부족률은 1.53%로 같은 기간 0.12%p 확대됐다. 특히 30인 이하의 중소기업 부족률은 전년(2.1%)보다 크게 오른 4.16%로 조사돼 중소기업의 구인난이 심한 것으로 나타났다. 중소기업 및 수도권 외 지역으로의 취업 기피 현상, 국내 생산인구 수 감소 등에 더해 첨단산업 간 경쟁으로 인해 인력 부족이 심화되고 있다는 분석이다. 이러한 현상은 신입 채용 뿐 아니라 경력직 채용에도 영향을 준 것으로 조사됐다. 디스플레이산업협회 측은 디스플레이 전공자들이 반도체·배터리에 대한 선호도가 높아 석·박사 고급 인력의 지원자 수가 줄어들고 있다고 설명했다.  디스플레이 관련 교육을 이수할 전문인력 수는 최근 3년간 평균 37.5% 감소한 것으로 나타났다. 반도체, 배터리 산업의 경우 최근 3년간 관련 학과 및 모집정원 수가 증가했으나, 디스플레이는 증가율이 미미하고, 모집 정원은 오히려 감소하는 추세라고 디스플레이산업협회는 지적했다. 디스플레이 산업의 전문학과 정원은 반도체의 10분의 1 수준에 그쳤다. 디스플레이산업협회에 따르면 지난해 대학·대학원의 전문학과 모집 정원 수의 경우 반도체는 2481명이었으나, 디스플레이는 250명에 불과했다. 디스플레이산업협회는 "첨단산업을 육성하려는 정부 정책이 반도체에 집중돼 유사 학문을 교육하는 디스플레이에 영향을 준 것으로 보인다"며 "업계는 첨단산업 간 정부의 균형있는 지원이 필요하다고 제언했다"고 전했다. 디스플레이산업협회 이동욱 부회장은 “디스플레이 시장이 확장현실(XR), 차량용 등으로 진화하고 있고, 국내 소재·부품·장비 기업도 핵심 장비의 국산화를 넘어 해외 시장으로 판로를 확장하는 등 디스플레이 산업은 유기발광다이오드(OLED)를 통해 새로운 메가트렌드를 창출하기 위한 시발점에 서있다"며 "기술 종주국으로서 글로벌 시장을 지속적으로 선도하기 위해서는 우수한 인재가 반드시 필요한 만큼 민간의 노력에 더해 정부의 균형 있는 인력 정책이 적기에 지원되길 기대한다"고 말했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

부산시는 관광마이스산업 일자리를 집중 지원하는 '부산 지역체감형 일자리 프로젝트'를 이번 달부터 본격적으로 추진한다고 4일 밝혔다. 지역 체감형 일자리 프로젝트는 올해 고용부에서 신규 추진하는 중장기 프로젝트로, 정부와 지자체 자체사업 간 연계를 통해 지역의 핵심 산업·업종의 일자리를 지원한다. 시는 지난 3월 프로젝트 참여 지자체로 최종 선정돼 국비 17억원을 확보, 이달부터 2026년까지 최대 3년간 프로젝트를 추진한다. 이번 프로젝트를 통해 일자리를 집중 지원하는 산업은 관광마이스산업이다. 부산은 전국 상위 수준의 관광 기반시설과 자원을 보유하고 있지만 지속적인 인력난과 영세 기업 위주의 산업 구조로 인해 관광마이스산업이 성장 장벽을 겪고 있다. 이를 위해 시는 인력 공급 확대, 산업 체질 개선, 거버넌스 조성 등 3가지 전략을 중심으로 3년간 24개 사업을 연계하는 중장기 로드맵을 마련했다. 먼저 마이스 행사 성수기 인력난 해소를 위해 9월부터 단기 인력 연결을 지원하는 사업을 시범 실시한다. 참여자에게는 공통 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 소정의 활동비를 지급해 기업이 성수기 인력 수요를 적기에 충족할 수 있도록 지원하는 것이 주요 내용이다. 또 올해부터 관광마이스 분야 구직을 희망하는 청년을 대상으로 일경험 프로그램(4주, 주 35시간)을 제공하고 45만5000원의 수당을 지급하는 부산 관광마이스업 일경험 사업을 추진한다. 관광마이스업계 인력 유입을 촉진하고 재직자 이탈을 방지하기 위해 임금 수준과 근무 환경 개선도 지원한다. 올해 관광마이스업 일자리 채움 지원금과 일자리 도약 장려금을 제공하고, 2026년까지 중간관리자 임금 보전 등을 포함한 임금 수준 개선을 지원하기로 했다. 또 재직자의 근로 의욕 고취를 위해 복지비, 휴가비 등을 지원하고 최고경영자(CEO) 인식 개선, 기업 문화 자문 등 근로 환경 개선을 위한 사업도 내년부터 본격 추진할 예정이다. 관광마이스기업 경쟁력을 강화하고 일자리를 선도할 스타 기업을 육성하기 위해 이들 기업의 역량 강화 전략도 추진한다. 시는 프로젝트의 원활한 수행과 성과 도출을 위해 다양한 거버넌스 협의체를 함께 운영한다. 이날 부산시티호텔에서 프로젝트의 본격적인 추진을 위한 제1차 지역 프로젝트 협의회를 열고 프로젝트의 중장기 로드맵과 관련한 의견을 공유하고 기관 간 협력 의지를 다졌다. 신창호 시 디지털경제실장은 "지역의 문제를 근본적으로 해결하기 위한 일자리 정책 패러다임의 변화가 필요한 시점에서 이번 부산 지역 체감형 일자리 프로젝트가 이런 수요에 부응하는 새로운 일자리 사업 모델이 될 것"이라며 "관광마이스산업이 부산의 지역경제에 핵심 활력으로 거듭날 수 있도록 기관 간 적극적인 소통과 협력을 바탕으로 프로젝트를 차질 없이 추진하겠다"라고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자