[파이낸셜뉴스] 아이에스동서는 13일 고용노동부에서 주관하는 '일·생활 균형 캠페인' 참여기업에 선정됐다고 밝혔다. 일·생활 균형 캠페인은 일하는 방식과 문화를 개선해 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 찾도록 하는 캠페인이다. △오래 일하지 않기 △똑똑하게 일하기 △제대로 쉬기 등 핵심 3분야를 실행하고 있거나, 계획을 마련한 제도 개수에 따라 점수를 부여하고 총점이 60점 이상인 경우 참여 기업으로 승인받을 수 있다. 아이에스동서는 고용노동부로부터 핵심 3분야를 실천해 일과 삶의 균형을 지원하고 유연한 조직문화를 모범적으로 조성한 점을 인정받아 참여 기업으로 선정됐다. 아이에스동서는 정시 퇴근 문화 정착, 퇴근 후 업무 연락 자제 등 직원들의 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 다양한 노력을 기울여 왔다. 연초에 휴가 계획을 사전 공지해 개인의 일정에 따라 휴가를 자유롭게 활용할 수 있는 환경을 마련하고 반차 제도를 시행해 휴가의 효율적 사용을 지원하고 있다. 아이에스동서 관계자는 "이번 캠페인 참여를 계기로 기존 제도와 문화를 더욱 강화하고 직원들의 일과 생활의 균형을 위한 신규 제도들도 검토해 나갈 계획"이라고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자

[파이낸셜뉴스] 부산사회서비스원은 고용노동부가 주관하는 '일·생활 균형 캠페인' 참여 기관에 선정됐다고 11일 밝혔다.  일·생활 균형 캠페인은 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기관의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 찾아가는 캠페인이다. 부산사회서비스원은 2024년 혁신 실행계획과 연계해 일·생활 균형 캠페인을 적극 실천할 계획이다. 부산사회서비스원은 능동적·유기적 조직체계를 마련하고 건강한 조직문화 조성으로 직원이 행복한 일터를 지원하는 등 공공성과 투명성을 갖춘 혁신경영체계 구축을 목표로  55개의 실천과제로 구성된 혁신 실행계획을 추진 중이다.  부산사회서비스원은 가족친화인증 기관으로 유연근무제 및 시차출퇴근제 적극 활용, 자유로운 연가 사용, 건전한 회식 문화 지향, 임신·출산·육아기 제도 사용 장려, 장기재직 휴가제도 도입 등 직원들의 일·생활 균형에 힘쓰고 있다. 유규원 원장은 “사회서비스원이 경영혁신을 통해 부산시민에게 공공성과 투명성을 갖춘 공공기관으로 자리매김할 것"이라며 "일·생활 균형 캠페인 참여가 직원들의 삶의 질 향상으로 이어져 업무 효율성 증대뿐만 아니라 일과 가정이 모두 행복한 일터로 거듭날 것으로 기대한다”라고 전했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

IT 플랫폼 기업 인라이플이 고용노동부가 주관하는 ‘일·생활 균형 캠페인’의 참여 기업으로 선정됐다. 일·생활 균형 캠페인은 일하는 방식과 근로 문화의 혁신을 통해 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 찾아가는 캠페인이다. 고용노동부는 △오래 일하지 않기 △똑똑하게 일하기 △제대로 쉬기 3가지를 실천하는 기업을 일·생활 균형 캠페인 참여 기업으로 지정하여 참여 확인서를 수여한다. 이에 인라이플은 위 3가지 항목을 충족하는 모범적인 근로 정책을 수립하고 이를 잘 이행하고 있음을 인정받아 이번에 참여 기업으로 이름을 올렸다. 인라이플은 △주 4.5일제, △생일 휴가, △가족의 생일에 조기 퇴근하는 '지금 만나러 갑니다', △자기계발비 지원 등 복지 제도를 통해 임직원의 워라밸을 보장하고 자기계발을 지원하고 있다. 아울러 본 캠페인에 참여한 기업의 소속 직원에게는 외식, 문화, 여행, 쇼핑 등 다양한 분야의 기업 제휴로 각종 할인 혜택을 제공한다. 인라이플 관계자는 "이번 캠페인 참여로 임직원이 윤택한 여가시간을 보내는데 보탬이 되고, 애사심을 갖는 계기가 되길 기대한다."라며, "앞으로도 일과 생활의 양립을 위한 혁신적인 복지 제도를 선제적으로 제시하고, 실천하기 위해 지속 노력하겠다"라고 말했다.

[파이낸셜뉴스] 포스코에너지는 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터 구현을 위해 지난 4월부터 고용노동부에서 주관하는 '일·생활 균형 캠페인'에 참여하고 있다고 29일 밝혔다. 이 캠페인은 일하는 방식과 문화를 개선해 근로자가 능력을 발휘할 수 있도록 하고 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 찾아가는 내용이다. 오래 일하지 않기, 똑똑하게 일하기, 제대로 쉬기가 3대 핵심분야이다. 포스코에너지는 △매주 금요일 '가족사랑의 날' 운영 △정시 퇴근 독려 팝업 운영 △자율출퇴근제도 운영 △샌드위치데이 직책보임자 솔선수범 연차 사용 △조직활성화 제도 운영 등의 제도를 수립, 실천하고 있는 점을 인정받아 참여 기업으로 선정됐다. 포스코에너지는 캠페인의 일환으로 근무시간에 몰입해서 일하고 정시 퇴근하는 '팔오 미(Follow Me)' 캠페인도 실시하고 있다. 이 캠페인은 '8-5근무'를 뜻하는 동시에 '나부터 똑똑하게 일하고 솔선수범해서 정시 퇴근 하자'는 중의적 의미로 정시 퇴근 문화를 모두 함께 만들어 가자는 취지로 기획됐다. 매주 부서별로 직원들이 직접 참여해 '저는 이만 퇴근하겠습니다!', '근무시간에는 몰입해서 똑똑하게 일하기!' 등의 퇴근 독려 피켓을 든채 사진을 촬영하고 이를 퇴근 시간에 맞춰 PC 자동 팝업으로 뜨도록 하고 있다. 캠페인에 참여한 직원들을 포함해 참여 부서는 캠페인 주간 동안 솔선수범해 정시 퇴근을 하도록 독려하고 있다. 정창식 포스코에너지 경영지원실장은 "일과 가정의 양립 확산을 위해 추진한 다양한 활동들을 인정받아 올해 고용노동부에서 주관하는 일·생활 균형 캠페인 참여기업으로 선정돼 기쁘다"며 "이번 캠페인을 비롯해 올해 '가족친화기업' 4회 연속 재인증 추진 등 일하는 방식과 직장문화 개선으로 일하기 좋은 기업 문화 조성을 위해 노력하겠다"고 말했다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 오뚜기는 오는 20일까지 Y(2034)세대 1인 가구를 위한 '와이로운 집밥생활 쿠킹클래스' 참가자를 모집한다고 14일 밝혔다. 이번 쿠킹클래스는 KT의 20대 브랜드 Y와 협업한 '와이로운 독립생활' 캠페인의 일환이다. 1인 가구 청년층의 독립 생활을 응원하고, 건강한 식생활 문화 형성에 기여하기 위해 기획됐다. 행사는 오는 25일 부산 해운대구에 위치한 오키친 쿠킹하우스에서 열린다. 오키친 쿠킹하우스는 서울 오키친 스튜디오에 이어 오뚜기가 선보인 2번째 쿠킹 경험 공간이다. 이번 클래스는 '혼자서도 건강한 한 끼'를 주제로, 누구나 쉽게 따라할 수 있는 간편하면서도 균형 잡힌 1인 집밥 메뉴를 선보인다. 오뚜기는 이번 부산 클래스를 시작으로 서울 오키친 스튜디오에서 같은 주제의 클래스를 2회 추가 진행할 계획이다. 오뚜기 관계자는 "이번 클래스를 통해 Y세대 1인 가구가 요리에 대한 즐거움을 느끼고, 일상 속에서 자연스럽게 건강한 식습관을 실천해나갈 수 있기를 바란다"고 말했다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자

KT는 만 34세 이하 Y세대 1인 가구를 대상으로 통신·식생활·생활편의 혜택을 아우르는 ‘와이로운 독립생활’ 캠페인을 9월까지 진행한다고 19일 밝혔다. 이번 캠페인에서는 독립을 시작한 고객들이 통신비 부담 없이 인터넷을 이용할 수 있도록 상황에 맞춘 다양한 할인 혜택을 마련했다. KT를 이용 중인 가족이 있다면 ‘따로 살아도 가족결합’ 할인을 통해 월 1만 원대 인터넷 이용이 가능하며 혼자서도 모바일·인터넷 결합 및 KT Shop 단독 할인 혜택을 통해 실속 있는 요금으로 이용할 수 있다. 또한 전체 인터넷 신규 가입 고객에게는 이용 요금에 따라 ‘LG 스마트모니터 스윙’ 가전구독 사은품을 특가로 제공하고, Y 고객에게는 스타벅스 1만원권을 추가로 증정하는 특별 혜택도 함께 제공한다. 이번 캠페인의 핵심은 종합식품기업 오뚜기 와의 협업이다. KT는 식사 준비에 어려움을 겪는 1인 가구를 위해 매달 인터넷 신규 가입 고객 중 1000명을 추첨해 5만원 상당의 ‘Y x 오뚜기 콜라보 밥상’ 패키지를 제공한다. 오뚜기와의 협업은 오프라인 소통으로도 이어진다. 다음달부터 1인 가구 밀집 지역인 대학 캠퍼스를 중심으로 ‘와이로운 푸드트럭’이 순회하며 건강한 식사를 나누고, 서울 '오키친 스튜디오'와 부산 '오키친 쿠킹하우스'에서 'Y x 오뚜기 간편식 패키지'를 연계한 쿠킹클래스를 진행할 예정이다. 또한 생활 필수 요소인 청소 서비스도 포함됐다. KT는 청소 전문 플랫폼 ‘청소연구소’와 제휴해 원룸·에어컨 등 소형 평형에 최적화된 청소 쿠폰팩(최대 3.3만원 상당)을 월 2000명 선착순으로 제공한다. 이번 ‘와이로운 독립생활’ 캠페인 혜택은 KT Y 전용 플랫폼인 ‘Y박스’ 앱을 통해 혜택 응모 및 쿠폰 다운로드가 가능하다.  KT 마케팅혁신본부장 권희근 상무는 “이번 캠페인은 막 독립을 시작한 Y세대 고객들에게 실질적인 도움이 되는 혜택을 담아내는데 집중했다”며 “오뚜기와의 협업을 통해 균형 잡힌 식사와 함께 통신·생활 전반에 실질적인 도움을 드리고자 했다. 앞으로도 KT는 Y세대의 라이프스타일을 함께 만들어가는 브랜드로 성장해 나가겠다”고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스] 아워홈은 식품의약품안전처에서 주관하는 ‘삼삼한 데이’ 캠페인에 동참했다고 1일 밝혔다. 식약처는 매년 3월 31일을 ‘나트륨을 줄인 삼삼하고 건강한 밥상을 차리자’는 의미를 지닌 ‘삼삼한 데이’로 지정하고, 건강한 식생활 실천 문화 확산을 위한 캠페인을 진행하고 있다. ‘삼삼하다’는 ‘음식 맛이 조금 싱거운 듯하면서 맛이 있다’는 뜻이다. 올해는 아워홈을 비롯해 9개 단체급식업체가 참여했다. 지난 31일 진행된 캠페인은 건강 관리 수요 등을 고려해 아워홈 이대서울병원강서점 등 80여 개 점포에서 관련 식단을 제공했다. 이날 이대서울병원강서점에서 중식으로 제공된 메뉴는 닭고기 볶음밥, 팽이장국, 요거트 샐러드, 비트 무절임으로 구성된 식단으로, 식약처 지정 메뉴와 나트륨 권고 기준에 따랐다. 나트륨 배출을 돕는 감자, 비트 등 식재료를 사용했으며 조리 시 기름과 소금 사용을 최소화했다. 이 밖에도 아워홈은 건강한 식생활 실천을 돕는 맞춤형 서비스를 제공하고 있다. 맞춤형 건강 관리 서비스 ‘247 아워핏’은 건강 진단 데이터를 기반으로 맞춤 식단과 영양 컨설팅을 제공하는 서비스로서, 주요 기업 사내식당과 B2C매장 등에서 운영 중이다. 아워홈 관계자는 “‘삼삼한 데이’를 통해 많은 분들이 건강 식단을 실천하는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 식단뿐만 아니라 생활 습관을 통해 균형 잡힌 건강 관리를 실천할 수 있도록 저염, 저당 메뉴를 지속적으로 선보이고 개인 맞춤형 서비스를 강화해 나갈 것”이라고 말했다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] 부산도시공사는 성 평등한 조직문화와 근로환경 조성을 위해 운영하는 성평등위원회가 지난 11일 올해 첫 회의를 열고 연간 주요 과제들을 선정했다고 13일 밝혔다. 신창호 공사 사장 취임 이후 처음 열린 이번 위원회에 부산여성가족·평생교육진흥원 정다운 성평등가족연구부장과 부산시 여성가족과 김경애 여성정책팀장이 신규 위원으로 위축됐다. 아울러 이번 회의에서 위원회는 총 12개 연간 과제를 선정하며 지난해보다 두 배가량 확대된 성평등 정책을 추진한다. 주요 과제로는 △여성 대표성 분야(위원회 성비, 여성관리자 비율) 개선 △인적 관리(임직원·승진자 성비) △일·생활 균형 활성화(육아휴직·유연근무제 등) △성범죄 예방(교육·캠페인 추진) 등이 선정됐다. 과제 선정에 이어 ‘출산·육아제도 확대에 따른 직장 내 어려움’을 주제로 토론을 진행했다. 위원들은 “관련 제도가 잘 정착할 수 있도록 조직원 간의 이해와 배려 문화가 확산해야 한다”고 강조했다. 이에 신 사장은 “신임 위원을 비롯해 위원회와 함께 힘 모아 성평등의 가치가 조직 전반에 확립될 수 있도록 노력해 가겠다”고 답했다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스] BNK부산은행은 6일 가족친화 기업문화를 확산하고 출산·육아에 대한 긍정적인 사회분위기를 만들기 위해 ‘저출생 위기 극복 릴레이 챌린지’에 동참했다고 밝혔다. 이번 캠페인에는 저출생 문제 심각성을 널리 알리고 국민적 관심과 동참을 이끌어내기 위해 많은 기관들이 참여하고 있다. 부산은행 방성빈 은행장은 ‘일과 생활의 균형, 기업이 앞장서겠습니다!’라는 문구가 적힌 이미지와 함께 인증사진을 촬영 후 사회관계망(SNS)에 게재했다. 부산은행은 임직원들이 일과 육아를 병행하는 것에 대한 부담을 줄일 수 있도록 △지역별 직장어린이집 운영 △육아휴직 기간 확대 △배우자 출산 휴가 장려 △육아기 근로시간 단축 △초1 자녀 부모 출퇴근 시간조정 △난임치료 청원휴가 확대 등을 실시하고 있다. 부산은행 방성빈 은행장은 “저출생 문제는 우리사회가 관심을 갖고 함께 해결해야할 가장 중요한 과제다”라며 “이번 챌린지로 아이를 낳고 키우기 좋은 환경을 만드는 실질적인 지원과 정책이 사회 곳곳에서 활성화되길 바란다”고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

BNK부산은행은 6일 가족친화 기업문화를 확산하고 출산·육아에 대한 긍정적인 사회분위기를 만들기 위해 '저출생 위기 극복 릴레이 챌린지'에 동참했다고 밝혔다. 이번 릴레이 캠페인에는 저출생 문제의 심각성을 널리 알리고 국민적 관심과 동참을 이끌어내기 위해 많은 기관들이 참여를 이어오고 있다. 방성빈 부산은행장은 '일과 생활의 균형, 기업이 앞장서겠습니다!'라는 문구가 적힌 이미지와 함께 인증사진을 촬영 후 사회관계망(SNS)에 게재했다. 부산은행은 임직원들이 일과 육아를 병행하는 것에 대한 부담을 줄일 수 있도록 지역별 직장어린이집 운영, 육아휴직 기간 확대, 배우자 출산 휴가 장려, 육아기 근로시간 단축, 초1 자녀 부모 출퇴근 시간조정, 난임치료 청원휴가 확대 등을 실시하고 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자