[파이낸셜뉴스] 저출생 극복을 위해 정부가 내년 20조원에 가까운 역대 최대 규모 관련 예산을 편성했다. 출산가구의 육아휴직·돌봄·주거비 등 전방위 지원을 대폭 강화한다. 출산이 '혜택'이 될 수 있도록 '선택과 집중'을 하겠다는 계획이다. 육아휴직급여를 현행 월 150만원에서 월 최대 250만원으로 상향하고, 배우자 출산휴가를 5일에서 20일로 확대했다. 내년부터 부부합산 연소득이 2억5000만원 이하이면 신생아특례대출을 받을 수 있다. 내년 육휴시 월 250만원 받는다27일 정부는 '2025년 예산안'을 발표하면서 "일·가정 양립 투자 규모가 역대 최대로 증가했다"고 밝혔다. 일·가정 양립 예산은 총액 기준으로 올해 16조1000억원에서 내년 19조7000억원으로 1조7000억원 늘었다. 정부는 육아기 소득감소, 여성중심 육아 등 일·가정 병행이 어려운 환경을 우리나라 저출생의 원인으로 보고 이를 개선하기 위해 과감히 투자하겠다는 계획이다. 육아휴직·돌봄·주거 등 3대 핵심분야 예산을 모두 늘렸다. 올해 월 150만원인 육아휴직급여가 내년부터 월 최대 250만원으로 오른다. 첫 3개월(1~3월)은 250만원, 이후 3개월(4~6월)은 200만원, 나머지 6개월(7~12월)은 160만원 등이다. 육휴급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무하면 지급하는 사후지급금은 폐지한다. 육휴 기간 중 최대한 소득이 보장되도록 하겠다는 것이다. 배우자 출산휴가급여 지원 기간도 현행 5일에서 20일로 대폭 늘렸다. 252억원의 예산을 투입해 '육아휴직 동료 업무분담 지원금'을 신설했다. 육아휴직을 간 동료 대신 분담을 한 직원에게 인센티브 20만원을 지급할 계획이다. 대체인력지원금도 올해 80만원에서 내년 120만원으로 40만원 올라간다. 기재부 관계자는 "일·가정 양립 외에 저출생 예산 전체적으로는 3조6000억원을 증액했다"며 "저출산고령사회위원회에서 발표한 주요 과제에 증액이 됐고, 앞으로 인구부처가 생기면 저출생 예산이 어떤 분야인지 확실히 정의할 수 있을 것"이라고 설명했다. 부부 연소득 2.5억원도 신생아특례대출출산가구의 주거비용 부담을 줄이기 위해 내년 신생아특례대출 소득요건을 2억5000만원으로 상향한다. 그간에는 부부 연소득이 1억3000만원 이하일 경우만 가능했지만 내년부터는 부부 합산 2억5000만원 이하이기만 하면 신생아특례대출을 받을 수 있다. 또한 시세 대비 저렴한 든든전세 3만호를 공급한다. 돌봄 걱정도 덜어준다는 계획이다. 우선 아이돌봄서비스 정부지원 소득기준을 대폭 완화했다. 지원대상을 중위소득 150% 이하에서 200%로 완화했고, 지원비율도 5~10%p 늘렸다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스] 저출산고령사회위원회는 신한금융지주회사, 대·중소기업·농어업협력재단과 신한금융이 재단에 ‘중소기업의일가정 양립 지원을 위한 제1호 대중소상생협력기금’에 출연하는업무협약을 체결했다고 21일 밝혔다. 업무협약은 신한금융이 인구 국가비상사태 대응을 위해 대중소상생협력기금에 100억원을 출연하고, 저출생 추세 반전을 위해 중소기업의 일가정 양립 지원사업 등을 위원회 및 재단과 공동으로추진한다는 내용이다. 이번 신한금융의 제1호 출연금은 100억원 규모이며, 대기업에비해상대적으로 일가정 양립이 어려운 영세 중소기업을 지원하는데쓰일 예정이다. 특히, 중소기업이 대체인력을 활용할 경우 대체인력지원금으로 지원될 예정이다. 주형환 저고위 부위원장은 "“정부지원 확대와 민간의 상생협력을 통해 중소기업에서 육아휴직을 사용하는 근로자들이 사업주나 동료 눈치를 보지 않고 자유롭게 육아시간을 활용할 수 있는 여건을 만들 것"이라고 말했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

【파이낸셜뉴스 군포=장충식 기자】 경기도 군포시는 오는 14일부터 9월 13일까지 '일·가정 양립 고용문화 포스터·표어 공모전'를 개최한다고 13일 밝혔다. 이번 공모전은 지역 내 일터 문화를 공론화하고 일·가정 양립 고용 환경에 대한 사회적 인식을 높이기 위해 기획했다. 주제는 다양한 근무형태, 이해와 존중의 조직문화 등 아이 낳고 기르기 좋은 회사를 위한 호소력 있는 내용으로, 참여 희망자는 손그림이나 포토샵으로 제작한 포스터나 표어 작품을 방문, 우편 또는 이메일로 제출하면 된다. 입상작은 심사를 통해 총 14건이 선정되며, 선정된 작품은 공익적 목적으로 고용문화 홍보, 캠페인, 전시회 등의 콘텐츠로 상생의 고용문화 정착에 활용될 예정이다. 자세한 내용은 군포시 홈페이지 열린시정 고시공고에서 확인할 수 있으며, 군포시 기업정책과 노사협력팀으로 문의하면 안내받을 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] ABL생명은 지난 2일 여의도 본사에서 자사 임직원 자녀 30명을 초청해 코딩 교육 ‘ABL 배려하자 곰과 함께 하는 코딩 탐험대’를 실시했다고 5일 밝혔다.  ‘ABL 배려하자 곰과 함께 하는 코딩 탐험대’는 임직원의 애사심을 제고하고 일과 가정 양립을 돕기 위한 일환으로 마련됐으며, 초등학생 자녀를 둔 임직원을 대상으로 신청을 받아 모집했다. 이번 행사는 코딩의 기초적 개념 설명, 코딩을 이용해 햄스터봇과 PC를 연동시켜보는 프로그래밍, LED 매트릭스를 활용한 음악 연주, 인공지능을 활용한 이미지 분류 등 교육과 놀이 활동을 접목해 재미와 즐거움을 더한 맞춤형 코딩 교육으로 진행됐다. 이상윤 ABL생명 인적자원실장은 “이번 교육으로 임직원의 자녀들이 코딩에 대한 즐거움을 경험하고 디지털 문해력을 갖춘 어린이로 성장하며, 임직원들은 일과 가정에서 균형을 이루는데 도움이 될 수 있기를 바란다. 앞으로도 다양한 사내 활동들을 준비해 건강한 기업문화를 전파해 갈 계획”이라고 말했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 23일 서울디지털산업단지에서 중소기업 근로자들의 일·생활 균형(워라밸)을 돕기 위한 '워라밸 행복산단 지원사업' 발대식을 열었다고 밝혔다. 이번 사업은 중소기업이 밀집한 산업단지를 중심으로 일·가정 양립제도를 적극 확산하기 위한 것이다. 서울디지털산업단지와 구미산업단지 2곳에서 시범 운영된다. 기업이 유연근무 등 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용할 수 있게 유관기관과 함께 홍보하고 산업단지별 수요를 파악해 사업주와 근로자 컨설팅, 대체인력 사용지원 등을 제공한다. 서울디지털산단 시범사업의 경우 구로구청이 구청 주관 일자리박람회 등에서 관련 지원사업을 안내하고 구로구 중소기업 워케이션 지원사업과 같은 자체 사업과도 연계하는 등 정부와 지방자치단체의 협업도 추진한다. 이정식 고용부 장관은 "산업단지가 중소기업 일·가정 양립 확산의 핵심 거점이 될 수 있도록 고용센터·자치단체·산업단지공단 등 유관기관의 역량을 집중하겠다"고 말했다. 정부는 올해 시범사업을 거쳐 내년 광역지자체로 사업을 확대해나갈 계획이다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

"한국 여성의 합계출산율은 0.72명으로 전 세계에서 가장 낮다. '월드 챔피언'이지 말아야 할 부분에서 '월드 챔피언'이 됐다." 빈센트 코엔 경제협력개발기구(OECD) 국가 분석실장의 경고는 무겁게 다가온다. OECD는 2년마다 정책권고를 담은 '한국경제 보고서'를 발표하는데, 올해는 저출산 문제를 비중 있게 다뤘다. OECD는 "올해 보고서는 인구 감소라는 한국의 당면과제를 다뤄 더 의미가 있다"고 평가했다. OECD가 조언한 대책은 지난달 정부가 발표한 저출산 추세 반전 대책과 크게 다르지 않다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 지난 6월 저출산의 직접적 원인으로 작용하는 일·가정 양립, 양육, 주거 지원 등에 집중한 저출산 대책을 내놨다. 그러나 변화는 정부의 정책만으로 이루어지지 않는다. 특히 일·가정 양립 문제는 정부 정책만으로 해결하기 어렵다. 부부가 마주하고 있는 직장의 변화가 있어야 출산과 육아가 가능해지기 때문이다. 결혼·임신·출산·육아 과정에서 자신의 삶이나 커리어를 포기해야 한다면 이는 꿈꿀 수 없는 미래가 되어버린다. 이를 위해서는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 제도를 활용할 수 있는 노동환경이 먼저 조성돼야 한다. 그러나 국내 기업들의 현실은 아직 아쉽다. 유연근무제 도입률은 25%가량에 불과하며, 아빠 육아휴직자가 늘고 있지만 70%는 대기업 직원이다. 그러나 아이 키우기 좋은 회사는 규모가 큰 회사만 있는 것이 아니다. 중소기업도 의지만 있다면 회사 실정에 맞게 일·가정 양립 제도를 도입하고 변화를 이끌어낼 수 있다. 예를 들어 사내 워킹맘이나 워킹대디가 육아 관련 제도를 활용해 회사 일과 육아를 병행하고, 이를 본 후배 직원들은 '아이를 낳고도 다닐 수 있는 회사'라고 생각하게 될 것이다. 이는 회사와 직원 간 신뢰를 구축할 뿐만 아니라 좋은 인재를 확보하는 데도 도움이 된다. 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 15일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 '저출생 극복을 위한 일·가정 양립 해법찾기' 간담회에서 중소기업을 만나 "일·가정 양립 정책에 따른 중소기업의 부담을 확실히 지원하겠다"고 밝혔다. 저출산 문제는 단순히 정책의 문제를 넘어 사회 전체가 함께 풀어가야 할 과제다. 기업이 참여하고 변화의 롤모델이 될 때 비로소 저출산 문제 해결의 실마리가 보일 것이다. spring@fnnews.com 이보미 경제부 차장

[파이낸셜뉴스] "한국 여성의 합계출산율은 0.72명으로 전 세계에서 가장 낮다. '월드 챔피언’이지 말아야 할 부분에서 ‘월드 챔피언’이 됐다." 빈센트 코엔 경제협력개발기구(OECD) 국가 분석실장의 경고는 무겁게 다가온다. OECD는 2년마다 정책 권고를 담은 ‘한국경제 보고서’를 발표하는데, 올해는 저출산 문제를 비중 있게 다뤘다. OECD는 "올해 보고서는 인구 감소라는 한국의 당면 과제를 다뤄 더 의미가 있다"고 평가했다. OECD가 조언한 대책은 지난달 정부가 발표한 저출산 추세 반전 대책과 크게 다르지 않다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 지난 6월 저출산의 직접적 원인으로 작용하는 일-가정 양립, 양육, 주거 지원 등에 집중한 저출산 대책을 내놨다.  그러나 변화는 정부의 정책 만으로 이루어지지 않는다. 특히 일-가정 양립 문제는 정부 정책 만으로 해결하기 어렵다. 부부가 마주하고 있는 직장의 변화가 있어야 출산과 육아가 가능해지기 때문이다. 결혼-임신-출산-육아의 과정에서 자신의 삶이나 커리어를 포기해야 한다면, 이는 꿈꿀 수 없는 미래가 되어버린다. 이를 위해서는 출산 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로 시간 단축 등 제도를 활용할 수 있는 노동 환경이 조성돼야 한다. 그러나 국내 기업들의 현실은 아직 아쉽다. 유연 근무제 도입률은 25% 정도에 불과하며, 아빠 육아휴직자가 늘고 있지만 70%는 대기업 직원이다. 그러나 아이 키우기 좋은 회사는 규모가 큰 회사만 있는 것이 아니다. 중소기업도 의지만 있다면, 회사 실정에 맞게 일-가정 양립 제도를 도입하고 변화를 이끌어낼 수 있다. 예를 들어, 사내 워킹맘이나 워킹대디가 육아 관련 제도를 활용해 회사 일과 육아를 병행하고, 이를 본 후배 직원들은 '아이를 낳고도 다닐 수 있는 회사'라고 생각하게 될 것이다. 이는 회사와 직원 간 신뢰를 구축할 뿐만 아니라, 좋은 인재를 확보하는 데도 도움이 된다. 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 15일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 '저출생 극복을 위한 일·가정 양립 해법찾기' 간담회에서 중소기업을 만나 "일·가정 양립 정책에 따른 중소기업의 부담을 확실히 지원하겠다"고 밝혔다. 저출산 문제는 단순히 정책의 문제를 넘어, 사회 전체가 함께 풀어가야 할 과제다. 기업이 참여하고 변화의 롤모델이 될 때, 비로소 저출산 문제 해결의 실마리가 보일 것이다.  spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스] 신용보증기금은 지난 8일 서울 마포 프론트원에서 '일·가정 양립 강화 추진 계획' 공유를 위한 타운홀 미팅을 개최했다고 9일 밝혔다. 신보는 저출생 위기 대응이 국가적 어젠다로 부상하기 전인 올해 1월부터 태스크포스(TF)를 구성해 일·가정 양립을 위한 조직문화와 제도 전반을 점검하고, 장단기 계획 수립 및 세부 실천 과제 발굴에 돌입했다. 특히 분야별 외부 전문가와 내부 직원으로 구성된 자문단을 설치해 균형 있고 효과적인 과제발굴을 진행했다. TF는 이복실 전 여성가족부 차관을 비롯한 육아정책, 보육시설, 조직문화 분야 전문가인 8명의 외부 자문위원과 함께 세 차례에 걸쳐 과제를 점검하고, 자녀 생애주기별 8명의 내부 자문위원과의 간담회, 전 직원 설문조사, 노동조합 및 여직원협의회와의 소통을 통해 실제 직원들이 겪는 일·육아 병행의 어려움을 청취하고 개선 의견을 과제에 반영했다. 이 날 신보는 '공공부문 No.1 일·가정 양립 선도기관 도약'을 목표로 △신보형 일·가정 양립체계 구축 △자녀 생애주기별 촘촘한 지원 △일·가정 양립 문화 확산의 3가지 추진 전략을 수립했으며 '신보형 스마트워크 복합공간 신설' 등 기관 특수성을 반영한 18개 세부추진 과제를 발표했다. 특히 세부 과제들은 △모성·부성 보호를 통한 맞돌봄 문화 정착 △리더가 솔선하는 조직문화 혁신 △제도의 선제적 준비에 초점을 맞췄으며 신보뿐만 아니라 전체 공공기관에 확대 적용할 수 있는 일·가정 양립 지원에 대한 정책제언도 포함됐다. 타운홀 미팅에 참석한 조하나 차장은 "아이를 키우고 있는 워킹맘으로서 매일 매일이 전쟁이지만, 퇴근 후 반겨주는 아이 웃음에 힘을 얻는다"며 "오늘 발표된 추진 과제들이 빠르게 시행되어 출산·육아의 부담은 줄어들고, 신보에서 일하는 기쁨이 오래 지속됐으면 좋겠다"고 말했다. 최원목 이사장은 "오늘 타운홀 미팅에서 수렴한 직원들의 의견은 세부추진과제 실행 단계에서 충실하게 반영할 것"이라며 "신보처럼 전국단위 순환근무로 인해 일·가정 양립에 어려움을 겪고 있는 다수의 공공기관들이 함께 활용할 수 있는 실질적인 개선 방안을 지속 발굴하겠다"고 강조했다. seung@fnnews.com 이승연 기자

정부가 지난 19일 내놓은 저출생 대책에 대한 평가는 대체로 긍정적이다. 300개가 넘었던 정책을 일·가정 양립, 교육·돌봄 등 3개 분야로 압축, 정책방향을 명확히 해서다. 선택과 집중은 정부 책임 강화와 연결된다. 그럼에도 구체적인 안 없는 재원확보 방안, 교육개혁 등 구조적 요인에 대한 대응 부족 등은 보완이 필요하다는 의견도 제시됐다. 24일 정부 관계자는 "올 하반기 예정돼 있는 '인구비상대책회의' 등을 거쳐 추가 대책을 내놓겠다"고 밝혔다. 윤석열 정부가 집권 2년여 만에 내놓은 이번 대책은 예산 부문 논의는 진전이 있었다는 평가다. 저출생 극복 예산의 안정적 마련과 효율적 지원을 위해 '인구위기대응특별회계' 신설 방안이 제시됐다. 신설될 '인구전략기획부', 유보통합(영유아 교육·보육 통합) 추진 등과 연계하겠다는 것이다. 신설 부처에 예산심의권 부여 방안도 포함됐다. 현재 예산심의권은 연구개발(R&D) 분야만 허용하고 있다. 국가과학기술자문회의가 예산심의권을 행사해 주요 R&D 사업 예산에 대한 배분 조정안을 마련한다. 이후 기획재정부가 이를 반영, 정부 R&D 예산안을 편성한다. 예산편성권을 쥔 기재부 권한을 상당 부분 '인구전략기획부'가 가져오게 된다는 의미다. 홍석철 서울대 경제학부 교수는 "일·가정 양립 등에 집중하는 이번 대책 방향성은 적절하다"며 "재원(예산)을 얼마나 끌어오느냐 하는 게 관건인 것으로 보이는데 인구전략기획부가 예산심의권을 갖게 되면 재원, 사업조정 등에서는 상당한 영향력을 갖게 될 것"이라고 밝혔다. 다만 인구위기대응특별회계도 일본처럼 의료보험료에 부가 징수하는 것과 같은 구체적인 방안이 나오지 않았고 인구전략기획부 신설도 정부 내 이견 조정과 국회 문턱을 넘어야 하는 과정이 남아있다. 구조적인 개혁 부문도 보완이 필요하다는 의견이 많다. 육아휴직, 출산휴가 등 기존 대책을 강화해 아이 낳으려는 사람들의 부담을 줄여주는 방안은 담겼지만 아이 낳기 어려운 근본 구조 개혁방안은 미흡하다는 것이다. 실제 이번 대책에서 저출생의 구조적 요인으로 꼽히는 양질의 일자리 부족, 수도권 집중, 사교육비 부담 등에 대해서는 구체적 대안이 없었다. 이와 관련, "민관 연구기관 협의체, 글로벌 전문가 등 가용한 국내외 역량을 총동원해 근본적 개선방안을 마련하겠다"고 밝힌 정도다. 이번 대책을 주도한 대통령 직속 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 인구비상대책회의를 통해 이를 보완해 나가겠다는 입장이다. 대통령 주재 회의로 예정돼 있어 그만큼 힘이 실릴 수 있다는 것이다. 일·가정 양립 집중은 기업 역할 강화를 동반해야 성공 가능성이 높다. 그런 측면에서 중소기업 지원 확대는 해결해야 할 과제다. 가족친화적 사회분위기 조성 등도 보완돼야 한다. 김용하 순천향대 IT금융경영학과 교수는 "양육 지원 등은 나올 수 있는 정책은 거의 나온 것으로 보인다"며 "(출산·양육에 대한) 사회적 인식 전환에도 역량을 집중해야 한다"고 말했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

생성형 인공지능(AI)은 현재 한국 경제 상황을 어떻게 진단할까. AI의 견해는 전문가만큼 신뢰할 수도, 독창적일 수도 없다. 자신에게 축적된 전문가들의 소견이나, 현재 국내외 웹사이트에 게재돼 있는 뉴스 등을 바탕으로 정리된 내용을 던져줄 뿐이다. 다만 여러 AI를 활용할 경우 편향적 방향으로만 정보를 소비하거나 치우친 시각을 갖는 것을 막아줄 수 있다. 경제지식이 전무하거나, 빠른 시간에 상황을 파악할 경우 초보 경제교사로도 활용할 수 있다. 파이낸셜뉴스는 하이퍼클로바X, 제미나이, 챗GPT 등 현재 대중화된 생성형 AI를 중심으로 한국 경제의 문제점과 해법을 모색하는 AI 대담을 꾸며 봤다. 이들은 에너지 가격의 상승과 공급망 문제로 국내 물가가 계속 오르고 있다고 지적했다. 이로 인해 가계와 기업의 부담이 증가하고 있다고 우려했다. AI 전문가들은 물가 상승 해소방안으로 공급망 문제 해결을 꺼내들었다. 저출산 해법을 묻자 출산에 대한 인식개선이 우선이라는 답이 나왔다. 한국 경제의 지속가능한 발전을 위해서는 혁신역량 강화와 환경보호 등 다양한 의견이 나왔다. 다음은 일문일답.―2024년 한국 경제 문제 중 하나로 전문가들은 고물가를 꼽는다. 물가가 경제에 미치는 영향은. ▲하이퍼클로바X=물가상승은 경제 전반에 걸쳐 영향을 미친다. 이는 경제성장을 둔화시키고, 실업률을 증가시키는 등의 문제를 야기할 수 있다. 아울러 물가상승은 소비자의 생활비 부담을 증가시키기 때문에 국민의 삶의 질을 떨어뜨릴 수 있다. 코로나19 이후 글로벌 공급망 차질과 우크라이나 전쟁 등으로 인해 국제 원자재 가격이 상승하면서 국내 물가도 크게 올랐다. 이에 따라 한국은행은 기준금리를 인상하고 있지만, 금리인상으로 인해 가계와 기업의 이자 부담이 증가하고 있다. ▲제미나이=2024년 한국 경제는 가속화된 물가상승이라는 악몽에 시달리고 있다. 40년 만의 고점을 기록한 물가상승은 국민의 생활에 어려움을 가중시키고, 기업 활동을 위축시키며, 경제성장을 둔화시키는 악순환을 만들어내고 있다. 높은 물가는 실질소득 감소, 소비위축, 투자 감소, 금융시스템 불안정성, 사회적 갈등 심화 등 심각한 문제를 야기한다. ▲챗GPT=가계의 실질구매력을 감소시켜 소비를 줄이고 경제성장을 저해한다. 특히 저소득층에 큰 부담을 주어 소득불평등을 심화시킨다. 또한 물가상승을 억제하기 위한 금리인상 압박이 커져 가계와 기업의 대출비용이 증가한다. 기업의 생산비용 증가로 제품 가격이 상승하고 수익성이 악화되며, 이는 수출경쟁력 저하로 이어진다. 정부는 물가안정과 경제성장이라는 두 가지 목표 사이에서 어려움을 겪게 된다. ―높은 물가를 타개하기 위한 방안은. ▲챗GPT=통화정책으로 금리인상을 통해 물가상승을 억제할 수 있다. 아울러 정부는 식료품과 에너지 등 필수품의 공급망을 강화하고, 비축량을 늘려 가격 안정화를 도모해야 한다. 기업들에 세제혜택을 제공하고, 연구개발 지원을 강화해 생산성 향상을 유도하는 것도 중요하다. 공공요금 인상을 자제하고, 에너지 효율 개선 프로그램을 확대해 소비자 부담을 줄여야 한다. 서민층을 위한 생활비 보조와 같은 직접적인 지원정책도 검토할 필요가 있다. ▲제미나이=국제유가 상승과 공급망 문제 해결을 위한 노력이 필요하다. 정부는 해외 에너지 확보, 전략물자 비축, 해운물류 효율화 등을 추진해야 한다. 경제 시스템의 비효율성을 개선하고 경쟁력을 강화하기 위한 구조개혁이 필요하다. 정부는 노동시장 개혁, 재벌 개혁, 규제완화 등을 통해 경제 시스템의 유연성을 높여야 한다. ▲하이퍼클로바X=소비자들은 불필요한 소비를 줄이고, 절약하는 습관을 기르는 것이 중요하다. 이를 위해 소비자들은 가격비교를 통해 저렴한 제품을 구매하고, 할인행사나 쿠폰 등을 적극적으로 활용할 수 있다. 유통구조 개선을 통해 물가를 안정화할 수 있다. 복잡한 유통구조는 가격상승의 원인 중 하나이기 때문에 유통단계를 축소하고, 직거래를 활성화하는 등의 노력이 필요하다. ―한국의 저출산 문제는 심각하다. 정부·민간은 어떤 노력을 기울여야 하나. ▲챗GPT=정부는 출산 및 육아 지원금을 확대하고, 양육비 부담을 줄이는 정책을 강화해야 한다. 보육시설을 확충하고, 질 높은 교육을 제공해 부모들의 육아 부담을 덜어줄 필요가 있다. 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연근무제와 육아휴직 제도를 강화해야 한다. 주거안정성을 높이기 위해 젊은 층을 대상으로 한 주택 지원정책을 확대할 필요가 있다. ▲하이퍼클로바X=출산과 육아에 대한 인식을 개선하는 것도 중요하다. 가족의 가치를 존중하고, 출산과 육아를 긍정적으로 바라보는 문화를 조성하는 것이 필요하다. 기업들이 출산과 육아를 지원하는 제도를 도입하고, 가족 친화적인 문화를 조성하는 것이 중요하다. 이를 위해 유연한 근무시간 제도를 도입하고, 재택근무를 확대하는 등의 노력을 할 수 있다. ―한국 경제의 지속가능한 발전을 위해 필요한 것은. ▲하이퍼클로바X=가장 중요한 것은 환경보호와 에너지 전환을 위한 노력이다. 기후변화와 미세먼지 등 환경 문제가 심각해지고 있는 상황에서 친환경적 에너지를 적극적으로 활용하고, 환경보호를 위한 기술개발과 정책 수립이 필요하다. 이를 통해 한국 경제는 지속가능한 발전을 이룰 수 있고, 미래 세대에도 깨끗한 환경을 물려줄 수 있다. ▲제미나이=한국 경제의 지속가능한 발전을 위해 가장 중요한 과제는 바로 혁신역량 강화이다. 한국 경제는 높은 물가, 성장둔화, 인구 감소와 고령화 등의 어려움에 직면해 있으며 이를 극복하고 지속가능한 성장을 이루기 위해서는 혁신이 필수적이다. 혁신역량 강화는 새로운 성장동력 확보, 생산성 향상, 고용창출, 사회문제 해결 등을 통해 한국 경제의 경쟁력을 강화하고 지속가능한 발전을 이끌 수 있는 핵심 동력이다. 한국 정부는 혁신역량 강화를 위해 다양한 정책을 추진하고 있지만 기업의 연구개발 투자 부족, 규제 문제, 인력 부족, 사회적 인식 부족 등 해결해야 할 과제들이 있다. ▲챗GPT=한국 경제의 지속가능한 발전을 위해 가장 중요한 것은 혁신기술 개발과 도입이다. 4차 산업혁명 시대에 맞춰 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 첨단 기술을 적극적으로 활용해야 한다. 이를 위해 정부는 연구개발(R&D)에 대한 투자와 지원을 확대하고, 관련 인프라를 구축해야 한다. 기업들은 기술혁신을 통해 생산성을 높이고, 글로벌 경쟁력을 강화할 필요가 있다. 또한 교육시스템을 혁신해 미래 인재를 양성하고, 노동시장의 변화를 수용할 수 있도록 해야 한다. 혁신기술 도입은 경제성장의 새로운 동력을 제공하며, 지속가능한 발전을 가능케 한다. beruf@fnnews.com 이진혁 기자