【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】"일자리·주거·교육 등 전남 청년정책 한눈에 확인하세요."  전남도는 청년이 겪는 다양한 삶의 고민에 실질적으로 도움이 되는 정책 정보를 한눈에 확인하도록 청년정책 홍보 책자 '전남 청년의 고민해결책'을 발간했다고 9일 밝혔다.  전남도에 따르면 이 책자는 일자리, 주거, 교육, 복지·문화, 참여·권리 등 다양한 분야의 79개 청년정책을 일목요연하게 정리했을 뿐 아니라 지원 내용, 신청 방법, 지원 대상, 문의처 등 실질적 정보가 담겨 있어 청년에게 유용할 것으로 기대된다.  특히 올해는 청년의 취업과 실생활에 도움이 되는 사업이 다수 포함돼 눈길을 끈다. 주요 정책으로 △청년의 취업 도전과 중소기업 채용을 지원하는 '전남 청년 희망일자리' △일정 요건을 충족한 청년에게 프로그램과 인센티브를 제공하는 '청년도전 지원 사업' △2년 이상 도내 거주 19~28세 청년에게 연 1회 25만원의 문화복지비를 지원하는 '전남 청년 문화복지카드' △2024년 이후 출생아에게 18년간 매월 20만원을 지급하는 '전남도·시군 출생기본수당' 등이 자세히 소개돼 있다.  전남도는 이 책자를 누구나 쉽게 접하도록 시·군과 청년센터, 읍·면·동 행정복지센터에 배포했으며, 전남도 청년센터 누리집에도 올려놓았다.  전남도 관계자는 "청년이 자신의 삶에서 필요한 정책을 직접 찾아 활용하도록 돕는 것이 중요한 역할"이라며 "전남 청년의 고민해결책이 고된 현실에서 청년에게 조금이나마 실용적인 길라잡이가 되길 바란다"라고 말했다. 이어 "앞으로도 청년 삶의 질을 높이는 정책을 적극 발굴하고, 다양한 방식으로 알리기 위해 노력하겠다"라고 덧붙였다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] "부족한 것은 '좋은' 일자리다. 부자 나라라고 해서 다르지 않다. 최저 임금에 겨우 미치는 돈을 받으면서 고통과 위험을 감내해야 하는 일은 넘친다. 따라서 우리가 던져야 할 질문은 '왜 좋은 일자리는 부족한가'다."  오늘날 일자리 문제의 본질을 탐구한 책 '왜 좋은 일자리는 늘 부족한가'가 출간됐다. 국제노동기구(ILO) 고용정책국장인 저자 이상헌은 지난 30년간 국제기구, 정책 현장, 경제학 연구의 최전선에서 경험한 내용을 바탕으로 학문적 고찰과 실천적 고민을 함께 녹여냈다. 삶의 의미로서의 '일'을 사유하고 재정의해야 한다고 주장하며, 노동을 상품으로 바라보는 관점에 의문을 제기하는 것에서부터 논의가 시작한다고 전한다. rsunjun@fnnews.com 유선준 기자

[파이낸셜뉴스] 상반기 6500여명이 수혜를 입은 서울시 '동행일자리'가 하반기에 자리를 더욱 늘려 사업을 이어간다. 주요 5개 분야에서 시·구 합산 762개 사업을 통해 6976명의 취약계층에 일자리를 제공할 계획이다. 서울시는 민생경제 회복과 취약계층 사회안전망 강화를 위해 ‘2025 서울 동행일자리 사업’ 하반기 참여자를 다음달 1일부터 16일까지 모집한다고 밝혔다. ‘서울 동행일자리’는 시정철학인 ‘약자와의 동행’에 따라 주요 시책 보조 일자리 사업을 적극 발굴하는 정책이다. 실업자 등 취업 취약계층이 근로를 통해 다른 사회적 약자를 돕고 자립하는 것이 목표다. 시는 단순 사무보조 업무를 넘어 현장 수요가 많은 대민활동을 중심의 공공 사업으로 통·폐합해 ‘서울 동행일자리’를 운영하고 있다. 상반기에는 총 6490명이 동행일자리를 통해 근무 중이다. ‘사회 안전 약자 지원’ 216개 사업 2034명, ‘돌봄·건강 약자 지원’ 155개 사업 952명, ‘디지털 약자 지원’ 67개 사업 656명, ‘기후 약자 지원’ 194개 사업 2267명, ‘경제 약자 지원’ 83개 사업 581명 등이다. 하반기에는 디지털 약자를 위한 지원, 취약계층 건강 증진 등 주요 사업에 필요한 인원을 늘려, 상반기보다 486명의 인원이 더 참여할 수 있게 됐다. 하반기 선발인원은 ‘돌봄･건강 약자 지원’ 165개 사업에 1012명, ‘경제 약자 지원’ 91개 사업에 655명, ‘사회 안전 약자 지원’ 226개 사업에 2193명, ‘디지털 약자 지원’ 75개 사업에 724명, ‘기후 약자 지원’ 205개 사업에 2392명 등이다. ‘서울 동행일자리’ 사업에 참여를 희망하는 시민은 주소지 동주민센터에 방문 상담 후 신청하면 된다. 모집대상은 18세 이상 근로 능력이 있는 서울시민이다. 단, 세대원 합산 기준 중위소득이 80% 이하면서, 합산재산이 4억9900만 원 이하인 경우에만 신청이 가능하다. 선발된 참여자는 1일 6시간 이내, 주 5일 근무한다. 임금은 1일 6시간 근무 시 일 6만1000원으로 월평균 약 177만원 수준이다. 기타 사업별 자격요건, 업무내용, 근로조건 등 자세한 사항은 서울시 누리집과 서울 일자리포털에서 확인할 수 있다. 자치구 사업별 마감 일자가 다를 수 있어 유의할 필요가 있다. 시는 하반기 ‘서울 동행일자리 사업’을 서울 전역으로 확대해나갈 계획이다. 사업 현장점검과 모니터링을 면밀하게 진행하고, 우수사업은 적극적으로 발굴한다는 방침이다. 주용태 서울시 경제실장은 “고물가.고환율 등 경제 상황 악화와 장기적인 민간 일자리 위축 상황에서 실업자, 일용근로자 등 취업 취약계층의 생계 지원을 위한 ‘서울 동행일자리’ 사업이 취업 취약계층의 생계 안정과 고용 안전망을 구축에 도움이 되길 바란다”며 “더 많은 사회적 약자들이 동행일자리 사업에 참여할 수 있도록 안정적이고 지속적인 일자리 창출에 노력하겠다”고 말했다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

【파이낸셜뉴스 원주=김기섭 기자】춘천에 위치한 백신개발 전문기업 유바이오로직스가 제7회 강원특별자치도 일자리 대상에 선정됐다. 30일 강원자치도에 따르면 제7회 강원특별자치도 일자리대상 모집에 총 33개 기업이 참여했으며 시군 적격심사 후 정량평가와 정성평가, 현장조사, 심사위원회 심의를 통해 최종 9개 기업이 수상의 영예를 안았다. 대상에는 △유바이오로직스(춘천)가 선정됐으며 우수상은 △온세까세로(원주) △월드케미칼(춘천) △웰파인(횡성) △지원바이오(춘천) △파마리서치바이오(강릉) △한상인터내셔날(원주) △휴먼시스템즈(원주)에게 각각 돌아갔다. 올해 신설된 특별상에는 일자리 모범사례 분야 등의 성과를 인정받은 △토다머티리얼즈(원주)가 이름을 올렸다. 수상기업에는 트로피 수여, 고용환경개선사업 참여 우대, 지방세 세무조사 유예, 기업 홍보 지원 등의 혜택이 제공되며 시상식은 오는 6월 24일 춘천 스카이컨벤션에서 열린다. 김만호 강원특별자치도 경제국장은 “일자리대상을 통해 기업의 고용 확대 노력과 성과를 널리 알리고 도내 전반에 모범사례가 확산되기를 기대한다”며 “강원특별자치도는 앞으로도 민간 중심의 좋은 일자리가 지속적으로 늘어날 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다. kees26@fnnews.com 김기섭 기자

[파이낸셜뉴스] 관악구가 ‘2025년도 하반기 서울 동행일자리 사업’ 참여자를 모집한다고 29일 밝혔다. 의 생계지원 및 자립을 희망하는 저소득층, 취업 취약계층, 실직자 등이 대상이다. 구는 상반기 616명에게 일자리를 제공한데 이어, 하반기에 총 516명의 일자리를 확보할 계획이다. 청년 63명, 만 65세 미만 353명, 만 65세 이상 100명 등으로 서울시 최대 규모다. 구는 서울시에서 주관하는 정기 공모에서 약 52억원의 시비 보조금을 확보한 데 더해 추가 공모를 통해 6억원의 시 예산을 추가로 확보했다. 사업 기간은 7월 1일부터 11월 30일까지 5개월 간 운영한다. 참여자는 구청 각 사업 부서와 동 주민센터 등에서 청년 또래 서포터즈, 관악 청정삶터 이끄미, 관악 생활 안전 살피미 등의 업무를 맡는다. 근무시간은 주 5일, 1일 3~5시간으로 청년과 만 65세 미만은 5시간, 만 65세 이상은 3시간을 일하게 된다. 4대 보험 가입과 함께 주·월차 수당 지급, 안전과 건강관리를 위한 건강검진, 안전보건-성희롱 예방-인권 교육 제공 등 다양한 근무 혜택도 받을 수 있다. 오는 5월 12일까지 사업개시일 기준 만 18세 이상의 근로 능력이 있는 관악구민이면 누구나 신청이 가능하다. 단, 주민등록등본상 가족(동거인 포함) 합산 재산 4억9900만원을 초과하거나 기준중위소득 80% 초과자, 1세대 2인 참여자 등은 선발에서 제외된다. 참여를 희망하는 구민은 구청 홈페이지에 게시된 모집공고문을 확인 후 구비서류를 지참해 주소지 동 주민센터에 방문해 신청해야 한다. 구는 신청자의 재산, 소득, 참여이력 등을 종합적으로 심사한다. 최종 선발자는 오는 6월 25일에 발표하고 개별적으로 공지한다. 자세한 사항은 관악구 일자리벤처과에서 안내받을 수 있다. 박준희 관악구청장은 “경제는 어렵고 민생은 고단한 요즘, 더 많은 일자리를 구민에게 제공하게 되어 기쁘다”며 “최고의 복지 중 하나인 ‘양질의 일자리’를 지속해서 창출해 민생경제에 활력을 불어넣기 위한 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

[파이낸셜뉴스] 따뜻한 봄이 됐지만 고용시장의 한파는 여전히 매서운 가운데, 취약한 일자리가 직격탄을 맞고 있다. 지난해 정규직과 비정규직의 임금 격차는 8년 전 수준으로 벌어졌으며, 사업체 종사자 수도 상용근로자는 늘었지만 임시·일용직은 감소하며 온도 차를 나타냈다.  29일 고용노동부가 발표한 '고용형태별 근로실태조사'에 따르면, 지난해 6월 근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 시간당 임금 총액은 2만5156원으로, 전년 동월(2만2878원) 대비 10% 증가했다. 이는 전년 대비 월력상 근로일수가 2일 줄며 근로시간이 10.8시간 감소했기 때문이다.  그러나 고용 형태별로 보면, 정규직은 2만7703원으로 전년 대비 11.7% 증가했으나 비정규직은 1만8404원으로 4.7% 늘어나는 데 그쳤다.  정규직의 시간당 임금 총액을 100으로 보면 2020년 이후 비정규직 임금이 70%대를 유지해왔지만, 지난해는 66.4%로 떨어지며 2016년 수준으로 되돌아갔다.  고용노동부 관계자는 "월급제 및 연봉제가 대다수인 정규직은 근로일수가 줄어들면 시간당 임금 총액이 더 크게 늘어난다. 반면 비정규직의 경우 단시간 근로자의 수가 증가하면서 전체적으로 낮은 임금 상승률을 보이는 것으로 나타났다"고 설명했다.  특히 시간제 근로자는 전년보다 9.9% 늘었다. 시간제 비중이 높은 '보건사회복지업', '숙박음식업', '여성', '60세 이상' 등에서 전년 대비 큰 폭으로 증가했다.  국내 사업체 종사자 수는 한 달 만에 다시 마이너스로 전환됐다. 올해 3월 사업체 노동력조사 결과에 따르면, 1인 이상 사업체 종사자는 2003만8000명으로 지난해 같은 달(2004만 명)보다 2000명 감소했다.  올해 1월 감소세로 전환했던 사업체 종사자 수는 2월 잠시 증가세를 보였지만, 3월에 다시 감소로 돌아섰다.  눈여겨볼 만한 점은 종사자 지위별 증감이 엇갈렸다는 점이다. 상용근로자는 전년보다 2만3000명 증가했으나, 임시·일용 근로자는 1000명, 기타 종사자는 2만4000명 감소했다.  규모별로 보면, 상용 300인 미만 사업체는 1665만1000명으로 2만3000명 감소했고, 300인 이상 사업체는 338만6000명으로 2만1000명 늘어나며, 규모가 작은 사업체일수록 고용 상황이 악화되고 있음을 보여줬다.  산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업(4.1%), 전문·과학 및 기술서비스업(1.5%), 부동산업(3.9%) 등에서는 증가했고, 건설업(6.7%), 도소매업(1.5%), 숙박 및 음식점업(1.6%)에서는 감소세가 이어졌다.  고용노동부 관계자는 "건설업과 숙박음식점업 경기가 좋지 않아 해당 산업들의 종사자 수 감소가 전체 종사자 수 감소에 영향을 미쳤다"고 설명했다.  한편, 3월 채용은 전년 동월 대비 1만1000명 감소했다. 상용직은 47만9000명으로 7000명(1.6%) 증가했지만, 임시·일용직은 1만9000명(3.2%) 감소하며 고용 시장의 온도 차를 나타냈다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 알바몬이 기업과 구직자 간 신뢰 형성과 정보 보호를 위해 기업 인증을 대폭 강화했다고 29일 밝혔다. 알바몬은 로그인 단계부터 2단계 인증을 적용했다. 로그인 시 이메일 혹은 모바일 기기 등을 이용한 추가 2단계 인증 기능을 적용해 안전한 계정 이용이 가능해졌다. 로그인 인증 유지 기간도 기존 6개월에서 3개월로 단축했다. 지난 2023년 알바몬은 구인기업의 사업자 정보 확인을 강화하기 위해 기업인증 정책을 시행했다. 사업자가 채용 공고를 내려면 사업자등록증, 사업자등록증명원 등 신원 및 정보를 확인할 수 있는 서류를 제출해야 공고 등록이 가능하도록 조치했다. 또한 △24시간 공고 필터링 △공고 신고 시스템 △구직자 보호 상시 캠페인 △취업피해검색 서비스 등을 운영하며 안전한 서비스 제공을 위해 앞장서고 있다. 또 사용자 보호 강화를 위해 신고·제재 시스템을 내장 운영한다. 공고 별 사업자 인증 및 채용 주체 확인 기능을 통해 허위정보나 고용 갈등을 사전에 차단한다. 알바몬 관계자는 “플랫폼을 통한 채용이 일상화된 시대일수록, 일자리의 신뢰성과 공식성이 더욱 중요하다”며 “앞으로도 단순한 매칭을 넘어 보안 강화에 초점을 맞춰 관련 정책 및 서비스 등을 개선해 구인기업과 구직자들이 안심하고 사용할 수 있는 서비스 제공을 위해 힘쓰겠다”고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 벤처기업협회는 오는 29일부터 사람인 플랫폼 내에 청년 구직자들을 위한 ‘2025년 청년일자리 강소기업 온라인 채용관’을 오픈한다고 28일 밝혔다. 이번 채용관은 우수 청년일자리 강소기업들의 실시간 채용공고만을 선별해 제공하는 온라인 전용 채용 플랫폼이다. 청년 구직자들이 양질의 정보를 보다 쉽고 빠르게 확인하고 지원할 수 있도록 기획했다. ‘청년일자리 강소기업’은 중소·중견기업에 대한 청년층 인식개선, 양질의 일자리 정보제공을 위해 이익창출 능력, 일자리 양, 임금 등 보수, 고용안정, 일생활균형 등에서 우수한 기업을 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동 선정한다. 이번 채용관에서는 이들 청년일자리 강소기업의 채용공고만을 집중 제공해 청년들이 보다 신뢰도 높은 기업 정보에 접근하고 실제 취업으로 연결될 수 있도록 지원한다. 온라인 채용관에 공개되는 기업은 2025년 청년일자리 강소기업 280개사, 2024년 청년친화강소기업 426개사(중복제외)로 총 706개사다. 청년들은 채용관에서 기업의 △모집 직무 △복지 혜택 △근무 지역 △기업 문화 등 상세한 정보를 손쉽게 비교해볼 수 있다. 벤기협 관계자는 “이번 채용관은 수많은 공고 속에서 방향을 잡기 어려운 청년들에게, 검증된 청년일자리 강소기업 채용 정보만을 모아 제공하는 ‘신뢰의 공간’”이라며 “좋은 일자리를 원하는 청년과, 인재를 기다리는 강소기업이 서로를 효과적으로 만날 수 있도록 구성했다”고 말했다.  jimnn@fnnews.com 신지민 기자

저출산·고령화·인구감소 등 지역문제가 심화하는 가운데 '마을기업'이 대안으로 부상하고 있다. 지역자원을 활용한 사업으로 주민들의 소득과 일자리를 창출하면서 지역에 밀착한 새로운 경제 모델로 떠오르고 있어서다. 마을기업은 지역주민이 지역자원을 활용한 창업을 통해 소득 및 일자리를 창출해 지역문제를 해결하는 마을단위 기업이다. ■마을기업 39% 인구감소지역 운영27일 행정안전부에 따르면 마을기업은 지난 2011년부터 본격 추진 중이며 지난해말 기준 17개 시·도에 총 1800개를 운영 중이다. 이 중 인구감소지역에서는 총 703개소(39.1%)를 운영 중이다. 비수도권이 1439개소(80%)로 수도권(서울·경기·인천) 361개소(20%)보다 더 많이 운영되면서 활성화되고 있다. 특히 마을기업 중 5년 이상 생존율은 70.8%로 나타났지만 2011년 이후 총 마을기업의 5년 이상 생존율은 무려 89.3%로 매우 높은 기업유지 수준을 보여주고 있어 지역경제 버팀목 역할을 톡톡히 하고 있다. 마을기업의 수익성 지표를 이런 부분이 더 명확히 드러난다. 마을기업의 전체 매출액은 지난 2020년 2057억원에서 2023년말 기준 총 3090억원으로 전년(2656억원) 대비 434억원(16.3%)이 상승했다. 마을기업이 대분분 소규모에 영세하다는 점을 감안하면 적지 않은 실적을 거둔 것으로 파악된다. 마을기업에 종사하는 인원도 총 1만2265명에 수익금중 일부를 지역사회에 환원하는 등 지역 일자리 창출과 소득 증대, 사회공헌 등에 긍정적 역할을 하고 있다는 평가다. 농촌에서는 지역주민들이 생산물을 수매하고, 판매 또는 2차 가공품을 판매함으로써 지역주민의 소득 경제 구조를 만드는 선순환 효과를 거두고 있다는 분석이다. 무엇보다 마을기업의 이런 지속적 성장은 인구 유인 효과가 크다. 마을기업의 기업성 확장은 도심 외 지역에서도 성공의 가능성을 입증해 청년 인구의 유입 의지를 촉발하면서 자연스럽게 인구소멸, 지역소멸의 해결사 역할을 수행하고 있다는 평가다. ■기업투자유치, 청장년층 다양한 산업 창출마을기업과 지역 정책이 협력해 인구 감소 문제를 완화하고 지역 사회를 활성화하는 데 기폭제 역할을 하고 있는 것으로 나타나 연관사업간 협력도 중요한 과제로 부각되고 있다. 예를 들어, 경북 의성군의 농업회사법인 '농뜨락'은 청년 창업을 지원하고, 지역 농산물을 활용한 가공품 생산으로 매출을 올리며, 지역 주민과 청년 간의 네트워크를 형성해 지역 사회를 활성화하는 계기가 됐다. 마을기업이 인구 감소 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 보여주는 대표적 사례다. 경상북도 'K-U시티 프로젝트'는 청년 인구의 지역 정착을 위해 자치단체, 대학, 기업 간 협력을 통해 교육과 일자리를 결합한 프로젝트다. 이로 인해 지난 5년간 약 32조원의 기업 투자 유치와 1만7000여 개의 지역 일자리 창출을 이뤄냈다. 전라남도 '청년 맞춤 만원주택 사업'은 청년과 신혼부부의 주거 부담을 줄이고 지역 정착을 유도하기 위해 월 1만 원의 임대료로 거주할 수 있는 주택을 제공하는 사업으로 이 정책은 청년층의 다양한 의견을 반영하여 안정적인 운영 기반을 마련했다. 이처럼 마을기업에 대한 정부 지원은 지역 경제 활성화와 인구 감소 문제 해결에 중요한 역할을 하지만, 최근 몇 년간 지원 예산이 감소하면서 위기감도 감돌고 있다. 2021년에는 약 104억원이었던 지원 예산이 2024년에는 약 26억원으로 급감했으며, 2025년에는 신규 마을기업 지정이 재개됐지만 지원금 없이 지정만 이뤄지는 경우도 나타났다. 이는 정부가 보조금 지급보다는 홍보와 컨설팅 같은 간접 지원에 초점을 맞추는 방향으로 정책을 전환했기 때문으로 분석된다. 현장에서는 초기 사업 자금이 부족한 마을기업에게 보조금이 필수적이라는 의견이 많으며, 법적 근거를 마련해 지속 가능한 지원 체계를 구축해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 마을기업이 안정적으로 지속 성장할 수 있는 원동력을 유지하고 활성화하기 위해서는 국가의 체계적인 지원이 필수적이라는 지적이 제기되고 있다. 지난 15년간 지침으로 운영해 온 마을기업이 국가의 기본계획에 의한 체계적인 지원책이 가능하도록 관련 법률 제정에도 속도가 붙고 있다. 행정안전부는 가칭 '마을기업법'을 제정해 연차별로 안정적인 예산 확보를 통해 지속 지원이 가능하도록 할 계확이다. 2024년 11월 '마을기업 육성 및 지원에 관한 법률안'이 발의됐으며, 이 법안은 마을기업의 체계적인 육성과 지원이 핵심 내용이다. 법령제정을 할 경우 행정·재정적 지원이 안정적으로 반영됨에 따라 마을기업의 지속 성장 활동에 도움을 줄 수 있는 근거가 마련되는 전기가 될 것으로 기대된다. 행안부 관계자는 "그동안 국회의원 여야 각 3명씩 총 6명의 의원이 대표 발의를 해 법안을 마련하고 국회 토론회, 공청회를 마쳤으며, 법안소위를 통해 법안 제정에 충분한 절차와 조건을 준비했다"면서 "여·야 간의 이견이 없고, 행안위에서도 긍정적인 법안으로 추진되고 있어 올해에는 관련 법안이 국회를 통과할 것으로 보인다"라고 밝혔다. ■성과 평가 기준 모호…다양한 인센티브 정책 마련도현재 법안은 행정·재정적 지원을 명시하고 있지만, 구체적인 지원 규모와 방식에 대한 명확한 기준이 부족하다는 지적도 나온다. 특히 초기 자금 부족으로 어려움을 겪는 마을기업을 위한 안정적인 재정 지원 체계가 필요할 것으로 보인다. 또 청년층의 참여를 유도하기 위한 구체적인 인센티브와 정책이 부족해 청년 창업 지원금, 교육 프로그램, 멘토링 시스템 등을 추가로 마련해야 한다는 주장도 있다. 아울러 마을기업의 성과를 평가하는 기준과 방법이 명확하지 않아 정책의 효과를 측정하기 어려워 이를 해결하기 위해 표준화된 성과 평가 체계 구축도 필요하다는 의견이 많다. 특히 지역별 특화 자원을 발굴하고 이를 활용한 사업 모델을 개발하는 데 필요한 지원이 부족한 만큼 이를 보완하기 위해 지역 자원 조사 및 활용 방안을 법안에 포함 시킬 필요가 있다는 지적도 나온다, ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 이노비즈협회는 25일 충북 진천 골프존 카운티 화랑에서 '2025년 제2차 정기이사회 및 상반기 임원 워크숍'을 개최했다고 밝혔다. 이번 행사에서는 글로벌 시장 진출, 디지털 전환(DX), 일자리 창출, 기술 인증평가 등 이노비즈기업들의 지속 가능 성장과 관련된 2025년 주요 사업 현황을 논의했다. 또한 회원 서비스 강화와 정책 기반 조성이라는 협회의 핵심 목표를 공유하며 협업의 의지를 다졌다. 특히 협회는 업종별·산업별 임원사가 참여하는 글로벌위원회, 인공지능(AI)위원회, 환경·사회·지배구조(ESG)위원회, 나눔위원회 참여위원을 새롭게 구성했다. 이들은 산업별·업종별 임원들이 참여해 각 분야의 전문성을 기반으로 현안을 분석하고 개선 방안을 제시하면 이를 협회의 정책으로 반영하는 역할을 맡는다. 킥오프 회의를 시작으로 본격적인 활동을 전개할 예정이다. 또한 이사회에서는 12명의 신규 임원 위촉과 1명의 직위 변경이 이뤄졌다. 당연직 부회장으로는 각 지역 회장으로 선임된 △이삼연 우림테크 대표(경남 회장) △신유정 테크유니온 대표(부산울산 회장) △안준식 블루마운트테크놀러지 대표(충북 회장) △서정원 센텍 대표(대전세종충남 회장 직무대행)가 임명됐다. 직전 지역 회장 자격으로는 △박재근 유창산공 대표(전 경남 회장) △박성백 코노텍 대표(전 부산울산 회장) △임형택 태강기업 대표(전 충북 회장)가 부회장으로 위촉됐다. 신규 선임된 부회장으로 △배영근 비아이매트릭스 대표이사 △이병욱 팜스빌 대표는 기존 이사에서 부회장으로 직위가 변경됐다. 또한 신규 이사로는 △권영민 이노디스 대표 △정충묵 한퓨어 대표 △김태철 포위즈시스템 대표 △ 김찬중 엔씨스페이스 대표가 위촉됐다. 정광천 이노비즈협회 회장은 “회원사 간 소통과 참여, 연결과 협력, 성장과 발전이라는 협회의 가치를 실천해 왔다"며 “새롭게 구성된 업종별 위원회와 함께 회원사들의 목소리를 더욱 적극적으로 반영해 이노비즈기업의 지속 가능한 성장과 활성화를 위한 정책 제안과 지원을 아끼지 않겠다”고 강조했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자