[파이낸셜뉴스]   노사발전재단은 몽골 현지에서 진행하는 국제노동기구(ILO) 초청 사업 착수보고회를 시작으로 본격적인 '몽골 일터혁신을 통한 청년고용촉진 사업'을 시작한다고 27일 밝혔다. 이 사업은 올해는 몽골 노동시장 미스매치 해소를 위한 고용정책 방향을 제시하는 연구를 진행하고, 내년에는 생산성 향상을 위한 작업장 개선 및 일터혁신 컨설팅이 본격적으로 진행된다. 노사발전재단은 착수보고회에 앞서 이 사업의 원활한 운영 및 의견 수렴을 위해 몽골 가족노동사회복지부(MFLSP), 몽골 농식품경공업부(MOFALI), 몽골 산업노동조합, 몽골 울·캐시미어 협회 등을 방문해 몽골정부 및 노사단체의 의견을 들었다.  내년에는 일터혁신 모델을 몽골 사업장에 시범적으로 적용하기 위해 몽골의 울·캐시미어 공장 2개소를 방문해 사업장의 근로조건 및 작업환경, 노사관계 현황 등에 대해서도 조사했다. 재단은 지난 2015년부터 라오스, 캄보디아, 우즈베키스탄 등 노동법·제도 정책자문을 통해 개발도상국의 노동행정 개선을 지원해왔다.  김대환 재단 사무총장은 “재단은 2010년부터 기업의 경쟁력을 높이고 근로자의 삶의 질 향상을 위해 ‘일터혁신 상생컨설팅’ 사업을 총괄 관리하고 있다”며 “그간의 축적된 경험과 전문성을 바탕으로 몽골 노사정과 협력해 몽골의 청년과 기업이 변화하는 경제환경에 능동적으로 대응하고 상생할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

캐논코리아가 지난 26일 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘2024 일터혁신 우수기업 인증’을 받아 고용노동부 장관상을 수상했다고 28일 밝혔다. ‘일터혁신 우수기업 인증제’는 고용노동부와 노사발전재단이 노사 협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴 및 인증해 일터혁신 문화를 사회 전반으로 확산하고자 운영 중인 제도다. 리더십과 실행체계, 참여, 숙련, 동기부여, 성과 등 다양한 영역에서 기업을 평가해 선정한다. 캐논코리아는 △노사 간 자유로운 소통 시스템인 ‘함께하는 TFT’ 조직 운영 △성과 창출을 위한 혁신적인 노사 협력 활동 △수평적 소통 분위기 및 즐겁게 일하는 조직문화 형성 활동 △직원 간 자유롭게 의견을 논의하고 궁금증을 해결할 수 있는 사내 익명 게시판 운영 △부서간 소통 강화 및 임직원 모두가 자유롭게 모여 즐길 수 있는 사내 행사 기획 등을 높이 평가 받아 이번 장관상을 수상하게 됐다. 캐논코리아는 ‘협력적 가치를 창출해 행복한 일터를 제공한다’는 미션 아래 ‘함께 하는 TFT’ 조직을 통해 현장 직원들 의견을 적극 청취하고 이를 TFT 정기회의 안건에 반영해 직원들이 원하는 근무 환경을 조성하고자 힘쓰고 있다. 그 결과 지난해 조직문화 진단에서 긍정 응답률이 전년 대비 약 17.7% 상승했다. 이 밖에도 캐논코리아는 일과 삶의 균형 및 사내 근로시간 단축을 위해 △시차출퇴근제, PC오프제 등 유연근무제 △효친휴가제 △리프레시 휴가제를 시행하고 있다. 박정우 캐논코리아 대표이사는 “이번 ‘일터혁신 우수기업 인증’은 캐논코리아가 직원 중심의 조직 문화를 구축하고 지속적으로 발전시키기 위해 기울여 온 노력의 결실”이라며 “앞으로도 노사간의 신뢰와 협력을 바탕으로 모두가 행복하게 근무할 수 있는 일터를 만들기 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 다음달 6일까지 '2024년 일터혁신 우수기업 인증' 기업을 모집한다고 12일 밝혔다. 이번 모집은 노사협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴·인증해 대한민국에 일터혁신 문화가 확산 되도록 하기 위해 진행된다. 우수기업으로 인증된 기업에는 고용노동부 장관상과 인증현판, 인증패를 수여한다. 노사문화 우수기업 및 고용장려금 신청 시 가점을 부여한다. 또 한국산업안전보건공단의 클린사업 참여 우대, 신용보증기금의 신용보증 시 보증 한도 우대, 기업대표(CEO) 코칭 등 각종 일터혁신 관련 사업 신청 시 우대 등의 특전을 제공한다. 사업 개시일부터 3년이 경과되고 결격사유(불법 노사분규 발생 등)에 해당하지 않는 국내 소재 모든 기업은 신청할 수 있다. 일터혁신 우수기업 인증 지원신청서, 추진실적 보고서 등 구비서류를 사업주와 근로자 대표가 함께 작성해 증빙자료와 함께 노사발전재단 이메일로 제출하면 된다. 일터혁신 우수기업은 △리더십 및 실행체계 △참여 △숙련 △동기부여 △성과 등 총 5개 부문의 추진실적에 대해 노사관계 전문가 등으로 구성된 심사위원회 심사를 거쳐 10월 말 선정될 예정이다. 선정된 우수기업에 대해서는 11월 말 개최될 일터혁신 콘퍼런스에서 시상할 예정이다. 이후 인증기업의 사례를 언론에 소개하고 일터혁신 공식 블로그와 온라인 채널 등을 통해 적극 홍보할 예정이다. 또 지방고용관서와 산업단지, 각종 업종별 협회 등을 통해서도 일터혁신 문화를 선도하는 우수기업의 성과 확산을 지원할 계획이다. 김대환 노사발전재단 사무총장은 "빠르게 변화하는 노동시장의 흐름에 맞춰 일하는 방식도 함께 변화해야만 기업의 성과와 근로 생활의 질을 함께 높일 수 있고 이러한 변화의 중심에 노사 상생을 기반으로 한 일터혁신이 있다"며 "우수한 일터혁신 성과를 이뤄낸 기업들이 일터혁신 우수기업 인증에 많이 참여해 주기를 바란다"고 말했다. 한편 신청과 작성 방법 등은 재단 홈페이지를 통해 확인하거나 재단 일터개선팀으로 문의하면 된다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단과 한국표준협회는 13일 '2024 제3차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최하고 원·하청, 계열사 간 상생 협력을 통한 동반 성장 우수사례 공유 및 사업 개선 방향 등을 논의했다고 밝혔다. 한발매스테크㈜는 이날 포럼에서 우수사례 발표를 통해 이중구조 개선을 위한 자사의 사례를 공유했다. 선박의 냉각 및 공기조화, 가스발생기 부품 등을 제조하는 업체인 한발매스테크는 원청인 ㈜파나시아의 선박 탄소중립 기술 공유 이슈를 '일터혁신 컨설팅'을 통해 7개 협력사와 공동 대응했다. 원청사의 스마트팩토리를 직접 방문해 운영 기술을 전수받고 원·하청사가 함께 참여하는 성과공유회를 통해 조선업 이중구조 개선을 위한 지속적인 교류와 협력을 논의했다. 이를 통해 스마트공장 구축 로드맵을 수립해 단계적으로 추진 중이다. 또 컨설팅을 통해 공정상의 불합리 발굴 체계를 설계해 9개 부문의 위험 요소를 개선하고 근무 환경 개선을 위한 조직문화 활동을 7개 협력사에 전파했다. 삼보모터스 그룹에 속해 있는 자동차 부품 제조업체인 삼보에이앤티㈜는 그룹사 간 근로 여건과 처우의 격차로 동반 성장의 어려움이 지속적으로 발생하는 문제를 해소하기 위해 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 삼보에이앤티는 컨설팅을 통해 직군별 역량에 따른 임금 상승안을 설계하고 노사 화합 프로그램을 도입했다. 그 결과 이직률이 5.5% 감소하고 고용규모 5%, 매출액 20%가 상승하는 효과가 나타났다. 그룹사 내에 발생하는 근로 여건 개선을 성공적으로 이행한 삼보에이앤티를 혁신모델로 해 현재 같은 그룹사인 보고에이피㈜도 일터혁신 컨설팅을 진행 중이다. 김대환 재단 사무총장은 "원·하청, 계열사 간 상생과 연대를 통한 동반 성장과 기업 경쟁력 강화가 사회적으로 큰 과제로 인식되고 있다"며 "더 많은 원·하청, 계열사 간 상생 사례가 사회적으로 확산되도록 노력할 것"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 22일과 오는 30일 서울 중구 R.ENA컨센션에서 정보기술·(IT)·정보통신업종 35개 기업과 자동차업종 22개 기업이 참여한 가운데 제1차 업종별 일터혁신 네트워크를 개최한다고 22일 밝혔다.  참가 기업들은 네트워크를 통해 업계 이슈, 일터 혁신 컨설팅 참여 경험 등을 공유하고 일하기 좋은 회사를 만드는 방안을 함께 나눌 예정이다. 재단은 미래차 등 산업구조 전환에 따른 작업조직·작업환경 개선을 필두로 자동차 업종 231개 기업에서 483개 영역 컨설팅을 진행했다. 정보기술·정보통신업종에서는 임금·평가체계 개편을 주요 이슈로 226개 기업에서 462개 영역 컨설팅을 수행했다. 오는 9월 진행되는 제2차 네트워크에서는 일터혁신 컨설팅 사업의 개선 방향 마련을 위한 기업 간담회가 진행될 예정이다. 김대환 재단 사무총장은 "일터혁신은 환경변화에 대응하고 생존하기 위한 중소기업의 중요한 과제"라며 "재단은 중소기업이 자율적인 혁신역량을 키울 수 있도록 앞으로 다양한 업종의 기업 간 네트워크를 구성해 논의와 협력의 장을 구축하고자 한다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 시앤피컨설팅 그룹과 9일 서울 중구 ENA컨벤션에서 '2024년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다고 밝혔다. 포럼에서는 유연근무제를 통한 생산성 향상 우수사례를 공유하고 사업 개선 방향을 토론했다. 우수사례 기업으로 꼽힌 테크빌교육은 IT업종 인재 확보 전쟁에서 살아남기 위해 직원이 다니고 싶은 회사로 변화하고자 했다. 중소기업으로 연봉 인상을 통한 인재 확보에는 한계가 있다는 판단하에 유연근무제 도입을 추진했다. 일터혁신 컨설팅을 통해 선택근무제를 도입하고 고용노동부의 재택·원격근무 인프라 구축비 지원제도를 연계한 결과 근로시간은 18% 단축되고 연차 사용률은 23% 증가했다. 그러나 매출액은 32% 증가하는 성과를 거뒀다. 아울러 유연근무제 인식개선, 당당하게 휴가 쓰기, 성과에 대한 적절한 보상과 인정의 조직문화 구축 캠페인을 진행한 한국원자력환경공단 사례도 소개됐다. 김대환 노사발전재단 사무총장은 "유연근무제 활성화는 일가정 양립, 출산율 제고의 긍정적인 해법이 될 수 있으며 이는 노사 간 신뢰의 조직문화를 기반으로 완성되는 것"이라며 "재단은 앞으로도 일터혁신 컨설팅을 통해 장시간 근로 및 고용문화 개선 등의 사례를 발굴하고 현장에 적용될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

새마을금고중앙회가 새마을금고의 조직문화 혁신을 위한 MG블루 웨이브(BLUE WAVE)사업을 올해도 이어간다고 28일 밝혔다.지난해 시작된 MG블루웨이브 사업은 △관행혁신 △자정혁신 △이사혁신 등 3대부문 12개 과제로 구성됐다. 새마을금고와 중앙회는 전사적 차원에서 이행될 수 있도록 관리해 조직문화 혁신 및 윤리경영을 강화하고 있다. 지난해 중앙회는 조직문화 혁신 캠페인을 추진해 금고 임직원의 조직 문화 혁신 의식과 근로권익 증진을 위한 각종 콘텐츠를 배포한 바 있다. 또 공인 노무사가 참여하는 금고별 인사·노무 진단을 실시했다. 직원의 휴식(쉼) 문화 정착을 위해 '쉬고 싶데이(Day)' 제도를 도입했다. 휴가사용을 간편화한 결과 직원들의 호평이 이어졌다. 직원 만족도 및 근무능률 향상을 위한 '캐주얼 Day(근무복 자율화)'운영 등 조직문화 개선이 이어졌다. 올해는 지난해 11월 발표한 '새마을금고 경영혁신방안'과도 연계해 새마을금고 조직문화지수(MGCI) 설문조사를 통해 현장의 목소리를 경청할 방침이다. 조직문화 혁신대책의 이행근거를 내규화하 통일적인 실행력과 자정 작용을 확립할 계획이다.금고 채용관리시스템을 고도화해 투명하고 공정한 채용프로세스를 확립할 방침이다. 중앙회는 금고간 인사교류 시스템을 마련하는 등 인사·노무 관련 제도를 적극 개선해 나갈 것이라고 설명했다. 김인 새마을금고중앙회장은 "지난해에 이어 새마을금고의 조직문화 혁신을 올해 더 폭넓게 추진할 계획"이라며 "내부고객인 직원 만족도를 제고하는 '일할 맛 나는 일터'를 구축해 고객에게 신뢰받는 새마을금고가 되기 위해 혁신의 물결을 이어가겠다"고 말했다. 박문수 기자

KT그룹 빅데이터 전문기업 KT넥스알이 고용노동부와 노사발전재단으로부터 ‘2023 일터혁신 우수기업 인증’을 받아 고용노동부 장관상을 수상했다. 3일 KT그룹에 따르면 ‘일터혁신 우수기업 인증제’는 노사협력을 통해 일하는 방식을 개선하고 일터혁신을 선도해 뛰어난 성과를 만든 기업을 포상하기 위해 고용노동부와 노사발전재단이 운영 중인 제도로, 올해는 13개 기업이 인증을 받았다. 특히 KT넥스알은 적극적인 노사협력 체계구축으로 업무생산성을 향상시킨 공로를 높이 평가받아 13개 기업 대표로 사례발표를 진행했다. KT넥스알은 최근 2년간 이직 90% 감소, 고용 34% 증가, 청년채용 42% 증가, 산업재해 0% 등의 성과를 이뤄내며 업계 호평을 받았다. KT넥스알은 노사협의회, 직원간담회 등 적극적인 노사협력 프로그램을 운영하며 일터 혁신을 추진했다. 재택·시차·선택·탄력 등 유연근무제 선택 확대, 자율좌석제·원격근무제 등 근로장소 유연화, 리프레시·시간단위 등 휴가형태 다양화 및 사용활성화, 건강챌린지·워크샵·게임대회 등 사내소통프로그램 운영확대 등을 통해 근로생활의 질과 구성원의 만족도를 높였다는 평이다.  solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 다음달 8일까지 '2023년 일터혁신 우수기업 인증' 참여기업을 모집한다고 10일 밝혔다. 인증된 기업에게는 고용노동부 장관상과 인증현판과 인증패를 수여한다. 노사문화 우수기업 및 고용장려금 신청시 가점도 부여한다. 한국산업안전보건공단의 클린사업 참여 우대, 신용보증기금의 신용보증시 보증 한도 우대, 대표이사(CEO) 코칭 등 각종 일터혁신 관련 사업 신청시 혜택도 있다.  사업 개시일부터 3년이 경과되고 결격사유에 해당하지 않는 모든 기업은 신청할 수 있다. 일터혁신 우수기업 참여신청서, 추진실적 보고서 등 구비서류를 노사 동반으로 작성해 증빙자료와 함께 재단 전자우편으로 제출하면 된다. 일터혁신 우수기업은 리더십 및 실행체계, 참여, 숙련, 동기부여, 성과 등 총 5개 부문의 추진실적에 대해 노사관계 전문가 등으로 구성된 심사위원회 1차 서면 심사와 2차 발표를 거쳐 10월 말 선정될 예정이다. 선정된 기업은 11월 일터혁신 콘퍼런스에서 시상할 예정이다. 인증기업의 사례를 언론에 소개하고 홍보 동영상으로 제작해 일터혁신 공식 유튜브 및 블로그 등을 통해 적극 배포할 예정이다. 또 지방고용관서와 산업단지, 각종 업종별 협회 등을 통해서도 일터혁신 문화를 선도하는 인증기업의 성과를 널리 공유할 계획이다. 김대환 재단 사무총장은 "노사가 함께 만드는 일터혁신을 통해 기업의 성과와 근로자의 삶의 질이 향상된다"며 "자율적인 일터혁신을 추진하고 있는 많은 기업들이 이번 우수기업 인증을 통해 그 성과를 공유해 주기를 희망한다"고 말했다. 작성 방법 등은 재단 홈페이지을 통해 확인하거나 재단 일터개선팀으로 문의하면 된다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

【파이낸셜뉴스 고양=강근주 기자】 고양도시관리공사는 14일 고용노동부 산하 노사발전재단이 시행하는 ‘2022년 일터혁신 컨설팅 지원 사업’에 선정돼 업무협약을 체결했다. 일터혁신 컨설팅 지원은 노사가 공동으로 참여한 일터혁신을 통해 기업 성과와 근로생활 질을 함께 높일 수 있도록 맞춤형 컨설팅을 제공하는 고용노동부 대표 사업이다. 이번 협약에 따라 고양도시관리공사는 한국생산성본부로부터 노사 중장기 비전 수립 및 추진체계 구축 등 노사 파트너십 강화를 위한 컨설팅을 지원받게 된다. 이날 협약식에는 안병구 공사 사장과 이은섭 고양도시관리공사 노동조합 위원장, 김광명 한국생산성본부 팀장 등 관계자가 참석한 가운데 진행됐다. 고양도시관리공사는 ”일터혁신 컨설팅 지원 사업이 상생하는 노사문화 구축과 공사의 지속가능한 발전을 위한 좋은 기회가 될 것으로 기대한다“고 말했다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자