[파이낸셜뉴스] 공시대상회사 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차가 처음으로 20%대까지 좁혀졌다. 여성가족부는 이 같은 내용의 '성별 임금 격차 조사 결과'를 6일 발표했다. 여가부는 양성평등기본법에 근거해 양성평등주간(9월 1∼7일) 가운데 하루를 양성평등 임금의 날로 정하고 성별 임금 통계를 2021년부터 공표하고 있다. 2021년 당시 2019년과 2020년 성별 임금 격차를 처음으로 공표한 바 있다. 그 결과 공시대상회사에 다니는 남성 1인당 평균임금은 9857만원, 여성 1인당 평균임금은 7259만원으로 이들의 성별 임금 격차는 26.3%로 나타났다. 이는 전년(30.7%) 대비 4.4%p 감소한 수치다. 집계 이래 처음으로 20%대로 내려갔다. 여가부는 지난해 여성 임금 상승 폭(20.6%)이 남성 임금 상승 폭(13.6%)보다 컸던 것이 임금 격차를 줄이는 데 영향을 미쳤던 것으로 분석했다. 지난해 여성 고용 비중(27.7%)과 여성 근속연수(9.1년) 모두 전년보다 소폭 증가한 것도 원인으로 작용한 것으로 봤다. 지난해 남성과 여성의 평균 근속연수는 각각 11.9년, 9.1년이었다. 성별 근속연수 격차는 전년(25.1%) 대비 2.1%p 감소한 23.0%다. 성별 임금 격차가 작은 산업은 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(16.5%), 교육서비스업(18.5%), 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업(19.5%) 등 순이다. 반면 성별 임금 격차가 큰 산업은 사업시설 관리·사업 지원 및 임대 서비스업(46.0%), 도매 및 소매업(43.7%), 건설업(43.5%) 순으로 나타났다. 공공기관의 경우 남성 1인당 평균임금은 7849만원, 여성 1인당 평균임금은 6074만원으로 집계됐다. 지난해 공공기관 남녀 성별 격차는 22.7%로, 전년(25.2%) 대비 2.5%p 감소했다. 전체 공공기관의 남성 평균 근속연수는 14.1년, 여성 평균 근속연수는 10년이다. 성별 근속연수 격차는 29.0%다. 전년(31.5%) 대비 2.5%p 줄었다. 여가부는 노동시장 성별 격차 개선을 위해 여성새로일하기센터를 통한 경력 단절 예방 서비스 제공, 가족친화인증제의 지속적인 운영, 아이돌봄서비스 정부 지원 및 돌보미 확대 등을 시해하고 있다. 신영숙 여가부 차관은 "여성의 근속연수가 늘어나고 성별 임금 격차가 줄어든 것은 의미가 있다"며 "일하는 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 고용유지와 경력개발 지원을 다각도로 강화하고 남녀가 함께 돌보고 함께 일할 수 있는 직장문화를 정착시키는 데 최선을 다하겠다"고 말했다. 한편 이번 조사는 지난해 '전자공시시스템(DART)'에 제출된 공시대상회사 2647곳의 사업보고서와 '공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)'에 공개된 공공기관 339곳의 성별 임금 관련 정보를 분석하는 방식으로 실시됐다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자
2024-09-06 11:43:44[파이낸셜뉴스] 임금 상위 20% 근로자와 하위 20% 근로자의 격차가 2년 연속 벌어졌다. 비정규직의 시간당 임금총액은 정규직의 70% 수준으로 나타났다. 30일 고용노동부가 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과에 따르면 지난해 6월 기준 근로자 1인당 시간당 임금총액은 2만2878원으로 전년 대비 1.0% 늘었다. 정규직의 시간당 임금은 2만4799원, 비정규직은 1만7586원으로 1년 전보다 각각 1.6%, 2.0% 증가했다. 비정규직의 시간당 임금은 정규직의 70.9% 수준이었다. 지난해 70.6%보다 소폭 개선됐지만 2020년(72.4%)과 2021년(72.9%)보다 더 커졌다. 300인 이상 기업 정규직의 시간당 임금(3만8214원)을 100으로 봤을 때 300인 미만 기업 비정규직의 임금(1만6843원)은 44.1% 수준이다. 성별 임금 격차도 소폭 개선됐다. 여성 근로자의 시간당 임금총액은 남성의 71% 수준이다. 2008년 60.8%에서 상승 추세로 지난해엔 70%였다. 남성 정규직의 시간당 임금총액 2만7695원을 100으로 놓으면, 여성 비정규직의 임금(1만4944원)은 54% 수준에 그쳤다. 상위 20%와 하위 20% 임금의 격차는 더 커졌다. 지난해 6월 기준 상위 20%의 월 평균 임금은 856만4000원, 하위 20%는 190만2000원이다. 상위 20%가 하위 20%의 4.5배를 버는 것이다. 이 '5분위 배율'은 대체로 감소 추세였다가 2021년 4.35배, 2022년 4.45배 등 2년 연속 소폭 늘었다. 최근 2년 연속 상위 20%의 월급 상승률이 하위 20%보다 높았기 때문이다. 중위임금의 3분의 2 미만을 버는 저임금 근로자의 비율은 작년 6월 기준 16.2%로 2022년(16.9%)보다 소폭 개선됐다. 사회보험 가입 대상이 늘어나면서 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 차이는 축소됐다. 정규직의 고용보험(94.5%), 건강보험(98.8%), 국민연금(98.6%) 가입률은 대체로 전년과 비슷한 수준인 가운데 비정규직의 가입률은 고용보험(80.7%→81.4%), 건강보험(70.3%→71.7%), 국민연금(67.5%→68.5%) 모두 증가했다. 산재보험의 경우 정규직과 비정규직 가입률이 모두 98% 수준이다. 다만 비정규직 가운데 일일 근로자의 국민연금 가입률은 27.6%에 그치는 등 일일·단시간 근로자의 사회보험 가입률은 여전히 낮은 수준을 기록했다. 전체 근로자의 퇴직 연금 가입률은 51.5%로 전년 대비 1.8%p 내렸다. 아울러 근로자 1인 이상 사업체의 노동조합 가입률은 9.9%로 전년 대비 0.4%p 낮아졌다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자
2024-04-30 13:45:16우리나라 여성 임금근로자가 1000만명에 육박하며 사상 최대를 기록했다. 여성의 경제활동 참여가 갈수록 활발해지고 있지만, 남녀 임금격차는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 1위였다. 9일 통계청 국가통계포털에 따르면 지난해 여성 임금근로자는 997만6000명으로 전년보다 28만2000명 늘었다. 이는 1963년 관련 통계 작성 이후 최대 수준이다. 60년 전과 비교해 17.4배에 달한다. 지난해 전체 임금근로자 중에서 여성이 차지하는 비중도 45.7%로 역대 최고였다. 여성 근로자 10명 중 7명(68.7%·685만3000명)은 상용근로자였다. 이어 임시근로자(280만3000명) 28.1%, 일용근로자(32만명) 3.2% 등으로 나타났다. 임시근로자는 여성 비중이 60.7%로 남성보다 많았고 상용근로자 42.4%, 일용근로자 30.7%였다. 지난해 여성 임금근로자를 포함해 전체 여성 취업자는 1246만4000명으로 역시 사상 최대를 기록했다. 비중도 43.9%로 역대 최고다. 지난해 남성 취업자와 임금금로자는 각각 1595만2000명, 1185만2000명 등이다. 수치는 역대 최대였지만 비중은 여성과 반대로 역대 가장 낮았다. 여성 근로자가 꾸준히 늘고 있지만, 남녀 임금격차는 상당한 수준이다. 통계청이 지난달 발간한 '한국의 지속가능발전목표(SDG) 이행보고서 2024'에 따르면 한국 성별 임금격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 35개 회원국 중 1위였다. 이는 OECD 평균(12.1%)과 비교하면 2.6배로, 30% 이상 벌어진 국가는 한국이 유일했다. 2위 이스라엘의 임금격차가 25.4%이고 다음으로 일본이 21.3%, 미국은 17.0%에 그쳤다. 임금격차 비율이 낮은 국가는 노르웨이(4.5%), 덴마크(5.6%), 이탈리아(5.7%) 등이며 콜롬비아가 1.9%로 최저를 기록했다. 이 같은 남녀 임금격차에 대해 남성은 '여성의 평균 근속연수가 짧아서'라는 의견이 많았고, 여성들은 '성차별이 누적돼서'라는 답변이 가장 많았다. 한국여성정책연구원이 지난해 8월 만 19∼59세 임금근로자 1504명을 대상으로 온라인 설문조사를 한 결과 성별 임금격차 발생 원인(복수응답)에 대해 남성은 출산·육아로 인한 경력단절 때문에 여성의 평균 근속연수가 남성보다 짧아서(39.6%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 여성들이 기업 내에서 임금을 더 받을 수 있는 힘든 일을 하지 않으려고 해서(30.7%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(25.4%), 기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔기 때문에(22.4%) 등 순이었다. 반면 여성은 '기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔다'(54.7%)를 첫 순위에 올렸다. 이어 출산·육아로 인한 경력단절 때문에 여성의 평균 근속연수가 남성보다 짧아서(51.4%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(28.7%), 음식점·돌봄 서비스 등 여성이 많은 직종의 임금이 상대적으로 낮아서(25.0%) 등으로 조사됐다. imne@fnnews.com 홍예지 기자
2024-04-09 18:13:58[파이낸셜뉴스] 우리나라 여성 임금근로자가 1000만명을 돌파하며 사상 최대를 기록했다. 여성의 경제 활동 참여가 갈수록 활발해지고 있지만, 남녀 임금격차는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 1위였다. 9일 통계청 국가통계포털에 따르면 지난해 여성 임금근로자는 997만6000명으로 전년보다 28만2000명 늘었다. 이는 1963년 관련 통계 작성 이후 최대 수준이다. 60년 전과 비교해 17.4배에 달한다. 지난해 전체 임금근로자 중에서 여성이 차지하는 비중도 45.7%로 역대 최고였다. 여성 근로자 10명 중 7명(68.7%·685만3000명)은 상용근로자였다. 이어 임시근로자(280만3000명) 28.1%, 일용근로자(32만명) 3.2% 등으로 나타났다. 임시근로자는 여성 비중이 60.7%로 남성보다 많았고 상용근로자 42.4%, 일용근로자 30.7%였다. 지난해 여성 임금근로자를 포함해 전체 여성 취업자는 1246만4000명으로 역시 사상 최대를 기록했다. 비중도 43.9%로 역대 최고다. 지난해 남성 취업자와 임금금로자는 각각 1595만2000명, 1185만2000명 등이다. 수치는 역대 최대였지만 비중은 여성과 반대로 역대 가장 낮았다. 여성 근로자가 꾸준히 늘고 있지만, 남녀 임금 격차는 상당한 수준이다. 통계청이 지난달 발간한 '한국의 지속가능발전목표(SDG) 이행보고서 2024'에 따르면 한국 성별 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 35개 회원국 중 1위였다. 이는 OECD 평균(12.1%)과 비교하면 2.6배로 30% 이상 벌어진 국가는 한국이 유일했다. 2위 이스라엘의 임금 격차 25.4% 수준이고 다음으로 일본 21.3%, 미국 17.0%에 그쳤다. 임금 격차 비율이 낮은 국가는 노르웨이(4.5%), 덴마크(5.6%), 이탈리아(5.7%) 등이며 콜롬비아가 1.9%로 최저를 기록했다. 이같은 남녀 임금 격차에 대해 남성은 '여성의 평균 근속연수가 짧아서'라는 의견이 많았고, 여성들은 '성차별이 누적돼서'라는 답변이 가장 많았다. 한국여성정책연구원이 지난해 8월 만 19∼59세 임금근로자 1504명을 대상으로 온라인 설문조사를 한 결과 성별 임금 격차 발생 원인(복수 응답)에 대해 남성은 출산·육아로 인한 경력 단절 때문에 여성의 평균 근속연수가 남성보다 짧아서(39.6%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 여성들이 기업 내에서 임금을 더 받을 수 있는 힘든 일을 하지 않으려고 해서(30.7%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(25.4%), 기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔기 때문에(22.4%) 등 순이었다. 반면 여성은 '기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔다'(54.7%)를 첫 순위에 올렸다. 이어 출산·육아로 인한 경력 단절 때문에 여성의 평균 근속 연수가 남성보다 짧아서(51.4%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(28.7%), 음식점·돌봄 서비스 등 여성이 많은 직종의 임금이 상대적으로 낮아서(25.0%) 등으로 조사됐다. imne@fnnews.com 홍예지 기자
2024-04-09 13:45:44【 도쿄=김경민 특파원】 일본의 남녀 임금격차가 경제개발협력기구(OECD) 주요국 평균의 2배에 이르는 것으로 나타났다. 일본 여성의 일자리는 비정규직 비중이 높은 데다 결혼, 출산 후 경력 단절이 되는 근로 환경 때문으로 풀이된다. 18일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본의 남녀 임금격차는 2022년 기준 지난 25년 동안 15%p 줄어든 21.3% 차이로 좁혀졌다. 그 동안 기업의 처우 개선으로 차이는 좁혀졌지만 여전히 선진국 평균의 약 2배에 달한다. 국가별로는 미국이 17.0%, 영국은 14.5%, 프랑스는 11.6%로 일본보다 격차가 작았다. OECD 평균은 11.9%였다. 일본의 남녀 임금격차가 큰 이유는 여성은 파트타임 등 비정규직이 많은 데다 관리직 비율이 낮거나 근속연수가 짧기 때문이다. 일본 관리직에서 여성이 차지하는 비율은 2021년 13.2%였다. 스웨덴의 43.0%, 미국의 41.4%와 큰 차이를 보인다. km@fnnews.com
2023-10-18 18:19:46【도쿄=김경민 특파원】 일본의 남녀 임금격차가 경제개발협력기구(OECD) 주요국 평균의 2배에 이르는 것으로 나타났다. 일본 여성의 일자리는 비정규직 비중이 높은 데다 결혼, 출산 후 경력 단절이 되는 근로 환경 때문으로 풀이된다. 18일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본의 남녀 임금격차는 2022년 기준 지난 25년 동안 15%p 줄어든 21.3% 차이로 좁혀졌다. 그 동안 기업의 처우 개선으로 차이는 좁혀졌지만 여전히 선진국 평균의 약 2배에 달한다. 국가별로는 미국이 17.0%, 영국은 14.5%, 프랑스는 11.6%로 일본보다 격차가 작았다. OECD 평균은 11.9%였다. 일본의 남녀 임금격차가 큰 이유는 여성은 파트타임 등 비정규직이 많은 데다 관리직 비율이 낮거나 근속연수가 짧기 때문이다. 일본 관리직에서 여성이 차지하는 비율은 2021년 13.2%였다. 스웨덴의 43.0%, 미국의 41.4%와 큰 차이를 보인다. 일본 여성의 근속 연수는 남성보다 짧은 것이 일반적이다. 남녀 간 평균 근속연수 차이는 1985년 5.1년에서 2022년 3.9년으로 좁혀졌으나 여성은 출산 등의 이유로 경력이 단절되는 경우가 많다는 것이다. 닛케이는 "관리직 비율과 근속연수에서 남녀간 격차를 없애게 된다면 여성의 임금 수준은 남성의 89% 이상으로 개선된다"며 "이는 프랑스, 독일과 비슷한 수준"이라고 분석했다. 일본 경제단체연합회(경단련)에 따르면 일과 양립하기 어려운 직장 환경이나 장시간 노동, 경직적인 근로 방식은 남성의 가사·육아 참여를 막는 직접적 요소로 지적됐다. 이에 따라 인구 감소로 일손 부족 현상이 현실화하면서 일본 정부는 여성의 노동시장 참여를 뒷받침하는 제도를 조만간 발표할 예정이다. 유럽에서는 남녀의 임금격차 공표에 관한 관련법 정비가 진행되고 있다. 일본도 2022년 7월부터 종업원이 301명 이상인 기업에 대해 임금격차 공개가 의무화됐다. km@fnnews.com 김경민 기자
2023-10-18 09:13:16올해 노벨 경제학상은 노동시장 내 성별 격차에 대한 연구를 발전시킨 미국의 여성 경제학자에게 돌아갔다. 스웨덴 왕립과학원 노벨위원회는 9일 클로디아 골딘 미국 하버드대 교수를 2023년 노벨 경제학상 수상자로 선정했다고 발표했다. 위원회는 골딘 교수의 노동시장 내 성별 간 임금격차에 대한 연구를 수상 이유로 꼽았다. 골딘 교수는 1946년 미국 뉴욕에서 태어나 코넬대에서 미생물학을 전공했고 시카고대에서 경제학으로 석·박사 학위를 받았다. 1990년 하버드대 경제학과 최초의 여성 종신교수(테뉴어)가 됐고, 2013년 전미경제학회장을 지냈다. 여성의 경력과 가정의 역사, 경구피임약이 여성의 커리어와 결혼에 미친 영향, 여성의 대학 진학률이 남성보다 높아진 이유 등을 연구하며 노벨 경제학상 후보로 꾸준히 거론돼 왔다. 노벨위원회는 "지난 반세기 동안 대부분의 고소득 국가에서 여성의 노동시장 참여가 늘었음에도 가장 성평등적인 국가에서조차 여성의 참여도가 낮고, 참여 시에도 더 적은 임금을 받고 있다"며 "골딘 교수는 여성의 노동시장 성과와 소득에 대해 포괄적인 이해를 이끌어냈다"고 선정 이유를 밝혔다. 이어 "노동경제학자인 동시에 경제 역사학자"라며 "노동경제학의 모델과 도구를 경제 역사에 도입해 자료가 존재하지 않을 것이라고 여겨졌던 여성 노동에 대한 연구를 해냈다"고 평가했다. 국내에서 처음 번역된 최신 저서 '커리어 그리고 가정'에서 골딘 교수는 현재 미국 사회에서 나타나고 있는 성별 소득격차(임금격차)를 분석했다. 여기에서 성별 소득격차가 노동시장 구조와 가정에서의 역할에 의해 확대재생산된다고 지적한다. 더 많이 일한 사람이 더 많은 소득을 갖는 '탐욕스러운 일자리' 구조에서 여성은 가족 구성원에 대한 돌봄 책임을, 남성은 경제적 부양을 택하면서 승진·임금 등에서 남녀 격차가 나타난다는 뜻이다. 골딘 교수는 성별 소득격차를 해소하려면 노동시장 구조를 바꿔야 한다고 주장한다. 탐욕스러운 일자리를 덜 탐욕스럽게 하고, 유연한 일자리의 생산성은 높여 두 일자리 간의 임금격차를 줄여나가야 한다는 게 핵심이다. 나아가 사회가 적극적 돌봄 활동으로 뒷받침해야 한다는 내용도 포함돼 있다. 노벨위원회는 "골딘 교수는 200년 넘은 미국의 오래된 자료를 수집해 시간의 변화에 따라 소득·고용의 성별 차이가 어떻게 변화해 왔는지 처음으로 설명했다"며 "이를 통해 인류는 앞에 놓인 해결해야 할 장벽에 대해 더 많이 알게 됐다"고 했다. 정수환 한국개발연구원(KDI) 노동시장연구위원은 "성별 임금격차에 대한 연구는 최근 장시간 노동시장을 기반으로 나타나는 추세"라며 "클로디아 골딘 교수의 연구가 우리나라 노동시장에서도 충분히 고려될 요소가 있다"고 말했다. 노벨 경제학상은 1969년부터 올해까지 모두 55차례 수여됐다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자
2023-10-09 21:36:29[파이낸셜뉴스] 지난해 상장법인 남성 직원 임금은 8678만원, 여성은 6015만원으로 성별 임금 격차가 30.7%로 나타났다. 공공기관의 경우 성별 임금 격차는 25.2%로 집계됐다. 여성가족부는 6일 양성평등기본법에 따른 상장법인 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차 등 조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 2022년 기준 전자공시시스템(DART)에 제출된 상장법인의 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공개된 개별 공공기관의 성별 임금 관련 정보를 분석하는 방식으로 실시했다. 지난해 2716개 상장법인 성별 임금 관련 정보를 조사한 결과 상장법인 전체의 남성 1인당 평균임금은 8678만원, 여성 1인당 평균임금은 6015만원으로 성별 격차는 30.7%로 조사됐다. 성별임금 격차는 2019년 36.7%, 2020년 35.9%, 2021년 38.1% 등 증감을 반복하고 있다. 평균임금은 코로나19 유행 전인 2019년과 비교하면 남성은 11.7%, 여성은 22.3% 증가했다. 전체 상장법인의 남성 평균 근속연수는 11.9년, 여성 평균 근속연수는 8.9년으로 성별 격차는 25.1%다. 근속연수 격차는 2020년 32.6%에서 2021년 31.2%, 지난해 25.1%로 감소세다. 특히 같은 기간 남성의 근속연수는 12.2년에서 11.9년으로 감소한 반면 여성은 8.2년에서 8.9년으로 증가했다. 361개 공공기관의 성별임금 관련 정보를 분석한 결과 남성 1인당 평균임금은 7887만원, 여성은 5896만원으로 성별 격차는 25.2%이다. 2020년 27.8%에서 2021년 26.3%, 2022년 25.2%로 감소세를 보이고 있다. 전체 공공기관의 남성 평균 근속연수는 13.9년, 여성 평균 근속연수는 9.5년으로 성별 격차는 31.5%로 집계됐다. 자료를 분석한 강민정 한국여성정책연구원 연구위원은 "상장법인과 공공기관의 공시자료를 분석한 결과 성별 임금 격차와 성별 근속연수 격차는 감소하는 추세"라며 "이는 여성 근로자 비중과 평균 근속 기간이 꾸준히 늘어났기 때문으로 볼 수 있다"고 말했다. 김현숙 여가부 장관은 "성별임금 격차의 주요 요인인 근속연수 격차 해소를 위해 경력단절 예방을 한층 강화하는 한편, 미래유망 양질의 일자리 진입을 지원하는 방향으로 여성인력 양성 및 활용 방안을 추진해 나가겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자
2023-09-06 13:44:03[파이낸셜뉴스] 노동계와 경영계가 내년도 최저임금 6차 수정안으로 각각 1만620원과 9785원을 제시했다. 최초 2590원이던 격차가 1000원 안쪽까지 줄었다. 노사는 13일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제13차 전원회의에서 이 같은 내용의 최저임금 6차 수정안을 제출했다. 노동계는 직전에 제출한 5차 수정안(1만1040원)보다 420원 낮은 1만620원을 제시했다. 이는 올해 최저임금(9620원)보다 1000원(10.4%) 높다. 경영계의 경우 5차 수정안(9755원)보다 30원 높은 9785원을 제출했다. 올해 최저임금보다 165원(1.7%) 많은 금액이다. 노사는 내년도 최저임금 최초안으로 올해보다 26.9% 높은 1만2210원, 올해와 같은 9620원을 제시한 바 있다. 최저임금법상 최저임금 고시 시한(매년 8월5일)을 감안하면 내년도 최저임금 심의는 늦어도 이달 중순까지 마쳐야 한다. 이미 법정 심의 시한(지난달 29일)은 지났다. 그러나 노사 사이에서 중재 역할을 하는 공익위원들이 노사가 자율적으로 합의에 이를 수 있도록 노력하겠다는 입장이어서 다음주까지 논의가 이어질 가능성이 높은 상황이다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자
2023-07-13 22:03:30[파이낸셜뉴스] 노사가 최저임금 5차 수정안으로 각각 1만1040원과 9755원을 제시했다. 노동계와 경영계는 13일 정부세종청사에서 열린 제13차 전원회의에서 이같은 내용의 내년도 최저임금 5차 수정안을 제출했다. 노동계는 지난 11일 열린 12차 회의에서 제출한 4차 수정안(1만1140원)보다 100원 낮은 1만1040원을 제시했다. 이는 올해 최저임금(9620원)보다 1420원(14.8%) 높다. 경영계의 경우 4차 수정안(9740원)보다 15원 높은 9755원을 제출했다. 올해 최저임금 대비 135원(1.4%) 높은 금액이다. 노사는 최초안으로 각각 1만2210원, 올해와 같은 9620원을 제시한 바 있다. 5차 수정안으로 노사의 요구안 격차는 1285원까지 줄어들긴 했지만, 여전히 간극은 큰 상황이다. 노사 대립 구도에서 중재 역할을 하는 공익위원들은 최대한 개입을 자제하면서 노사가 자율적으로 합의에 이를 수 있도록 노력하겠다는 입장이다. 이로 인해 추가 수정안 제시가 1~2차례 더 이뤄질 수도 있다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자
2023-07-13 17:36:46