삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)5일 2025년 임금·단체협약 조인식을 개최했다. 삼성전자는 또한 전체 직원의 약 70%를 대상으로 하는 노사협의회와도 임금협의도 이날 마무리했다. 삼성전자와 전삼노는 이날 오후 1시께 노사 간 잠정합의안이 찬성 87.71%(1만9412표), 반대 12.29%(2720표)로 최종 가결됨에 따라, 곧바로 조인식을 개최했다. 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 조인식에는 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장(부사장) 및 전삼노 손우목 위원장 등이 참석했다. 연도별 평균 임금인상률은 2023년은 4.1%, 2024년과 2025년은 동일하게 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)다. 또한 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF도 운영한다. 아울러 3자녀 이상 직원을 대상으로 정년 후 재고용하는 방안도 제도화한다. 삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장은 "이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다"는 입장을 밝혔다. 전삼노 손우목 위원장은 "앞으로도 조합원들의 처우를 지속적으로 개선해 나갈 것"이라고 말했다. 삼성전자 근로자 중 전삼노 가입률은 약 30% 수준이다. 나머지 70%에 해당하는 노사협의회도 이날 임금협의를 완료했다. 이로써, 삼성전자는 올해 전체 임금 및 단체협상을 마무리하게 됐다. 그간은 노사협의회와의 협의 결과가 먼저 발표됐으나, 올해는 처음으로 노사협의회와 노조 합의가 동시에 마무리했다. ehcho@fnnews.com 조은효 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)5일 2025년 임금·단체협약 조인식을 개최했다. 삼성전자는 또한 전체 직원의 약 70%를 대상으로 하는 노사협의회와도 임금협의도 이날 마무리했다.  삼성전자와 전삼노는 이날 오후 1시께 노사 간 잠정합의안이 찬성 87.71%(1만9412표), 반대 12.29%(2720표)로 최종 가결됨에 따라, 곧바로 조인식을 개최했다. 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 조인식에는 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장(부사장) 및 전삼노 손우목 위원장 등이 참석했다. 연도별 평균 임금인상률은 2023년은 4.1%, 2024년과 2025년은 동일하게 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)다. 또한 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF도 운영한다. 아울러 3자녀 이상 직원을 대상으로 정년 후 재고용하는 방안도 제도화한다. 삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장은 "이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다"는 입장을 밝혔다. 전삼노 손우목 위원장은 "앞으로도 조합원들의 처우를 지속적으로 개선해 나갈 것"이라고 말했다. 삼성전자 근로자 중 전삼노 가입률은 약 30% 수준이다. 나머지 70%에 해당하는 노사협의회도 이날 임금협의를 완료했다. 이로써, 삼성전자는 올해 전체 임금 및 단체협상을 마무리하게 됐다. 그간은 노사협의회와의 협의 결과가 먼저 발표됐으나, 올해는 처음으로 노사협의회와 노조 합의가 동시에 마무리했다.  ehcho@fnnews.com 조은효 기자

[파이낸셜뉴스] 코웨이가 지난 23일 서비스매니저(설치 및 AS기사)가 활동하고 있는 코웨이지부와 '2024년 임금단체협약'을 체결했다. 24일 코웨이에 따르면 서비스매니저 노조와 지난 2022년부터 3년 연속으로 무분규 타결을 이끌어냈다. 코웨이는 지난해 7월 말 서비스매니저 노조와 임금단체협약 교섭을 시작한 뒤 이달 7일 잠정합의안을 도출해냈다. 조합원 찬반투표를 실시한 결과 89.6% 찬성으로 임금단체협약 교섭이 최종 타결됐다. 이번 임단협에는 서비스매니저의 기본급 인상은 물론 고객 관점 서비스 확대를 위한 시간 외 업무 처리 보상 강화 등의 내용이 담겼다. 코웨이 관계자는 "노사 간 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 3년 연속 무분규 합의를 도출할 수 있었다"며 "앞으로 남은 다른 노동조합과의 교섭에서도 적극적인 소통으로 원만한 타결을 위해 노력할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 락앤락이 노사 화합을 선언했다. 락앤락은 지난 2일 서울 중구 락앤락 본사에서 노사가 임금 및 단체협약 조인식과 노사 화합 선포식을 개최했다고 3일 밝혔다.  행사에는 이영상 락앤락 대표이사와 박영준 화섬식품노조 수도권지부 지부장, 손세호 화섬식품노조 수도권지부 락앤락지회 지회장 등이 참석한 가운데 진행됐으며, 지난 2023년과 2024년 임금 및 단체교섭을 최종 일괄 타결했다. 이번 합의안에는 △임금인상 5%(2023년 3.8%, 2024년 1.2%) △노사화합 격려금 100만원 지급 △복지포인트 인상 등이 담긴 단체협약 내용이 포함됐다. 락앤락 노사는 2023년 1월 12일 임금협상 상견례를 시작으로 35회에 걸쳐 교섭을 진행했으며, 노사 화합으로 2025년 새해 포문을 열었다. 임금 및 단체협약 조인식 후에는 노사 화합 선언 선포식을 갖고 회사 발전을 위한 공감대를 형성했다. 선언문에는 "전체 최적화 관점에서 가장 빠르게, 가장 정확하게 그리고 가장 효율적으로 올해 경영 목표를 달성하고, 직원들에게 안정적인 업무환경을 보장할 수 있도록 평화적인 노사관계를 위해 최선을 다하겠다"는 내용 등이 담겼다. 이 대표이사는 "녹록치 않은 경영환경 속에서 노사 모두 회사의 지속가능한 성장을 위해 한 마음 한 뜻으로 힘을 모아준 덕분에 이번 교섭을 마무리할 수 있게 됐다"며 "적극적인 소통과 노사 화합을 통해 글로벌 일류기업으로 성장해 나가겠다"고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 택시회사가 기준액을 정해 운송수입금을 받는 이른바 ‘사납금’을 법에서 금지하고 있기 때문에 택시기사의 사납금 미수금을 임금에서 공제하도록 합의한 단체협약은 무효라는 대법원 판단이 나왔다. 29일 법조계에 따르면 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 택시회사 대표 A씨에게 무죄를 선고한 원심 중 일부를 깨고 다시 심리하라며 서울남부지법으로 돌려보냈다. A씨는 2020년 11∼12월 퇴직한 택시기사 3명에게 퇴직금 중 사납금 기준액을 채우지 못한 미수금 99만∼462만원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 혐의로 기소됐다. 1심은 유죄로 판단하며 A씨에게 벌금 130만원을 선고했지만, 2심은 이 회사 단체협약·취업규칙에서 사납금 미수금을 임금에서 공제할 수 있다고 규정하고 있다는 점을 근거로 A씨의 고의를 인정하기 어렵다며 무죄로 뒤집었다. 하지만 대법원은 2020년 1월 시행된 개정 여객자동차 운수사업법(여객자동차법)이 제21조 제1항 제2호에서 운송사업자는 사납금 기준액을 정해 수납하지 않을 것을 준수 사항으로 규정하고 있다며 2심의 판단을 받아들이기 어렵다고 판시했다. 사납금제는 수입금이 적을 때 근로자가 기본적인 생활을 할 수 있을 정도의 임금조차 확보하기 어렵다는 문제점이 있고, 여객자동차법이 이런 병폐를 시정하겠다는 취지로 개정된 만큼 사납금제에 대한 노사합의가 있었더라도 무효라는 설명이다. 재판부는 “사용자인 A씨는 사법상 효력이 없는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등을 내세워 퇴직금 지급을 거절할 수는 없다”며 “무죄로 판단한 원심은 퇴직급여법 위반죄의 고의에 관한 법리를 오해해 판결에 영향을 미친 잘못이 있다”고 판시했다. 대법원은 월 3회 이상 무단결근한 또 다른 택시기사를 당연퇴직 대상이라 근로기간 1년을 채우지 못했다고 판단해 퇴직금을 주지 않은 A씨의 혐의에 대해 무죄를 선고한 원심 역시 파기했다. 재판부는 “월 3일 이상 무단결근하면 당연퇴직 처리되도록 취업규칙이 규정돼 있기는 하지만 이는 성질상 해고에 해당한다”며 “당연퇴직 처리를 하고 퇴직금 미지급 사유로 삼으려면 정당한 이유가 있어야 하고 징계 절차를 거쳐야 하지만 이에 대한 아무런 증거가 없다”고 지적했다. jjw@fnnews.com 정지우 기자

[파이낸셜뉴스]  한국가스공사는 13일 공공운수노조 가스공사지부와 제13차 단체협약 및 2023년 임금협약을 동시에 체결했다고 밝혔다. 가스공사 노사는 2018년 교섭 개시 후 수 년 간 노사대립으로 교섭이 교착 상태였으나 최연혜 사장 부임 후 치열한 논의 끝에 단체협약을 갱신하고, 2023년도 임금협약도 정부지침을 준수해 최종 합의했다. 이번 단체협약에는 복수노조 체재 등 노동환경 변화와 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정에 따른 근로 조건 개선 사항 등이 반영됐다. 최연혜 사장은 ”단체교섭 갱신으로 오랜 숙원을 풀고 노사관계가 비로소 정상화되어 다행스럽게 생각한다“며, ”앞으로도 끊임없는 소통으로 신뢰와 화합의 노사관계를 만들어 나가자”고 말했다. 신홍범 가스공사 노조 지부장도 “장기간 교섭 끝에 어렵게 이룬 결과로 조합원의 권익을 증진할 수 있는 계기가 되어 매우 뜻깊게 생각한다”고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 부산교통공사 노사가 4년 연속 무분규의 평화적 교섭을 이뤄냈다. 부산교통공사(사장 이병진)는 18일 오후 부산지하철노동조합(위원장 서영남)과 2023년 임금·단체협약을 체결했다고 밝혔다. 협약은 지난 10일 노사 최종교섭에서 도출한 잠정합의안에 기반해 △임금 1.7% 인상(정부지침 준수) △면직월 보수 지급기준 개선(지방공무원 기준) △기관사 안전교육 확대 등 30개항으로 구성됐다. 부산교통공사 노사는 공사 사장 공석상황에서 교섭을 시작해 임금 인상안, 인력 충원 등에서 이견을 좁히지 못하다 지난 10일 최종교섭에서 잠정 합의안을 도출했다. 이번 교섭은 이병진 신임 사장이 취임한 9월 26일 이후 추석연휴까지 이어진 노사 간 대화를 통해 양측 모두 '파업으로 인한 시민 불편만은 막아야 한다'는 공감대를 형성하면서 급물살을 타기 시작했다. 이병진 부산교통공사 사장은 "취임 후 짧은 기간이었지만 노조와 진솔한 대화를 통해 시민들의 안전과 편의를 최우선으로 생각하자는 공감대를 형성했다"며 "앞으로도 노사 간 긴밀한 소통과 협력을 통해 안전하고 편리한 도시철도 이용환경을 만드는 데 최선을 다하겠다"고 전했다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 동아대학교 노사가 임금협정과 단체협약에 잠정 합의했다. 동아대학교(총장 이해우)는 전국대학노동조합 동아대학교지부(지부장 조홍률)와 임금협정 및 단체협약 잠정 합의안을 도출했다고 12일 밝혔다. 단체협약 체결식은 추후 열릴 예정이다. 동아대 노사의 임금협정 및 단체협약 잠정 합의는 그동안 쌓인 갈등의 고리를 풀고 노사관계를 정상화하는 것은 물론 대학 재도약 발판을 마련한다는데 큰 의의를 갖는다. 동아대 승학캠퍼스 대회의실에서 지난 11일 오후 열린 협상 자리에는 이 총장을 비롯해 조 지부장, 강대성 교학부총장, 이재동 전국대학노조 부산·경남지역본부장 등 교섭위원과 학교 및 노동조합 관계자가 참석했다. 노사는 이날 노조가 2023학년도 임금인상 요구를 철회하고 취업규칙에 따르기로 한 임금협정에 합의했다. 이 총장은 "이번 잠정 합의안 마련을 계기로 대학과 노동조합이 새 마음, 한 뜻으로 다시 출발했으면 좋겠다"며 "학교가 어려운 상황인 만큼 서로 소통하고 배려해 힘을 모아 난관을 잘 헤쳐 나가자"고 말했다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

정부가 공무원·교원·공공기관 등 공공부문 노동조합이 체결한 단체협약을 분석한 결과 10곳 중 4곳가량이 법을 위반한 것으로 조사됐다. 협약에는 노조 간부에게 불합리한 특권을 부여하고 인사·경영권을 침해하는 등의 법 위반사항이 다수 적발됐다. 정부는 노사가 이 같은 불법적 단체협약, 노조 규약 등을 시정하지 않으면 형사처벌에 나서겠다는 방침이다. 고용노동부는 지난 3월부터 공공부문 479개 기관(공무원 165개·교원 42개·공공기관 272개)의 단체협약을 확인한 결과 179개 기관(37.4%)의 단체협약에서 관계 법령을 위반한 내용이 확인됐다고 17일 밝혔다. 단체협약은 사용자와 노조 사이에 체결하는 자치적인 노동 법규다. 실제로 한 공공기관은 단체협약에 노조 가입 대상인 직원이 노조에 가입하지 않거나 탈퇴할 경우 해고하도록 규정했다. 최저임금을 총액 기준으로 월 80만원으로 규정해 법정 최저임금에 못 미치게 지급하게 돼 있거나, 조합원이 1년 이상 근속해야만 육아휴직을 허용하도록 한 공공기관 단체협약도 정부의 이번 조사에서 적발됐다. 한 공무원 단체협약은 법령 위임을 받아 규정한 지침·명령보다 단체협약의 효력을 우선 인정하도록 했다. 단체협약 내용에 맞춰 조례·규칙을 제정·개정하도록 한 공무원 단체협약도 있다. 구조 조정·조직 개편 등을 이유로 정원 축소를 금지하거나 노조 추천 위원 30% 이상을 승진심사위원회에 참가하도록 한 단체협약도 있는 것으로 조사됐다. 135개 기관(28.2%)의 단체협약에는 불법·무효까지는 아니지만 노조나 조합원에 대한 불공정한 특혜, 인사·경영권에 대한 노조의 침해 등 불합리한 내용이 담긴 것으로 파악됐다. 노조 활동에 방해가 될 우려가 있는 경우 채용을 금지하거나 학부모를 대상으로 노조 홍보활동을 보장하도록 한 교원 단체협약이 대표적이다. 고용부는 48개 공무원·교원 노조 규약 중 6개에서 노조법 위반 소지가 있다는 사실도 확인했다. 조합 탈퇴를 선동·주도하는 조합원은 위원장이 직권으로 권한을 정지하거나 노조 임원은 직접·비밀·무기명 투표에 의해 선출해야 한다는 규정을 무시하고 위원장이 사무총장을 지명하도록 한 규약이 해당한다. 이정식 고용부 장관은 "공공부문에는 국민 세금이 지원되는 만큼 높은 수준의 책임성·도덕성·민주성이 요구된다"며 "공공부문 노사관계에 도덕적 해이가 발생하면 그 비용은 고스란히 국민에게 전가된다"고 강조했다. 그러면서 "불법인 단체협약과 노조 규약에 대해서는 노동위원회 의결을 얻어 시정 명령하고 이에 불응하면 형사처벌할 계획"이라며 "불합리하거나 무효인 단체협약에 대해서는 노사가 자율적으로 개선하도록 권고·지원하겠다"고 밝혔다. 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성디스플레이 노사가 올해 임금·단체협약에 최종 합의했다. 15일 관련 업계에 따르면 삼성디스플레이 노사는 이날 충남 아산1캠퍼스에서 윤성희 피플팀장(부사장)과 유하람 열린노동조합 위원장 등 노사 대표와 교섭위원들이 참석한 가운데 올해 임금·단체협약 체결식을 진행했다. 노사는 지난 1월 임금·단체협상 상견례를 시작으로 15차례의 교섭을 진행한 끝에 지난달 27일 2023년도 임금·단체 협상안에 잠정 합의했다. 지난해에 이어 2년 연속 무분규 타결 기록을 이어갔다. 평균 임금인상률은 기본 인상률 2%, 개인별 평균 성과인상률 2.1%를 더한 4.1%다. 연차휴가를 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있는 '시간연차제'도 도입하기로 했다. 월 필수 근무시간을 충족하면 매월 하루씩 휴가를 쓸 수 있는 월중휴무제도 7월부터 시행한다. 윤 부사장은 "소통과 신뢰로 무분규 합의를 이뤄낸 노사 양측 교섭위원들에게 감사하다"며 "올해 삼성디스플레이 노사가 보여준 모습은 상생의 노사문화를 상징하는 것으로 회사는 앞으로도 노사관계의 모범이 될 수 있도록 노력하겠다"고 했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자