[파이낸셜뉴스] SK하이닉스 기술사무직 노동조합이 사측에 8%대 임금 인상안을 제시했다.30일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조는 지난 28일 이천캠퍼스에서 사측과 2025년 1차 임금교섭을 진행했다. 노조는 임금 8.25% 인상을 비롯해 연봉 상한선 상향, 차량 유지비 및 유류비 등 통상임금 확대, 인사평가 개선 구성원 대상 업적금 800% 보장, 초과이익분배금(PS) 배분율 상향 및 상한 폐지 등을 요구했다. SK하이닉스는 2021년부터 PS를 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 지급했다. 노조는 "과거 외부 요인에 의해 임금 인상이 됐다면 이제 구성원이 수용할 수 있는 합리적 (임금 인상) 수준이 필요하다"고 설명했다. 사측은 대내외 경영 환경과 보상 경쟁력 수준 등을 포함해 데이터 기반의 다양한 지표를 종합적으로 고려하겠다는 입장이다. 사측은 "향후 임금 교섭 과정에서 건설적이고 생산적인 논의가 이뤄지길 기대한다"고 했다. 앞서 지난해 SK하이닉스 노사가 최종 합의한 임금 인상률은 5.7%다. 노조는 작년에도 당초 8%대 인상을 요구했으나 2022년 5.5%, 2023년 4.5%보다 인상률을 소폭 올리는 수준에서 접점을 찾았다.  SK하이닉스는 지난해 고대역폭메모리(HBM) 경쟁력을 발판으로 23조4673억원의 영업이익을 달성했다. 역대 최대다. SK하이닉스는 복수노조 체제를 갖추고 있다. 민주노총 산하 기술사무직 노조, 한국노총 소속의 이천·청주공장 전임직 노조가 있고 따로 임금 협상을 한다. kjh0109@fnnews.com 권준호 기자

한국GM의 철수설이 다시 부상하고 있다. 한국GM이 지난 28일 직영 서비스센터와 일부 생산시설을 매각한다는 계획을 전 임직원에 공지한 게 발단이 됐다. 모그룹인 GM이 미국 엔진공장 신규 투자 계획을 밝힌 가운데 나온 한국GM의 자산 매각 결정 소식이라 의구심이 들 만하다. 만약 한국GM이 철수하면 우리 자동차 산업은 큰 타격을 받을 수밖에 없다. 한국GM의 주거래 업체들은 매출이 떨어져 도산 위기에 몰릴 수 있고, 도산하지 않더라도 감원의 후폭풍이 불가피할 것이다. 다만 한국GM 측은 철수설은 결코 사실이 아니라고 부인했다. 경영 상황도 나쁘지는 않다. 작년 연결 기준 매출액 14조3771억원에 2조2077억원의 당기순이익을 올렸다. 그러나 한국GM 앞에는 큰 문제가 놓여 있다. 바로 미국의 관세정책이다. 내수보다는 수출 물량이 많고 수출에서도 미국에 84.9%를 파는 한국GM은 미국 행정부의 고율 관세 기조가 이어지면 직격탄을 맞게 된다. 사정이 이런데도 노조는 과도한 임금인상을 요구하며 사측을 압박하고 있다. 지난 28일부터 시작된 임단협에서 한국GM 노조는 월 기본급 14만1300원 인상, 작년 당기순이익 15% 성과급 지급 등을 요구하고 있다. 앞으로 닥칠 매출 감소를 감안하면 무리한 요구가 아닐 수 없다. 상대적으로 사정이 좋다지만, 현대차 노조의 요구는 더 많다. 기본급은 한국GM과 입을 맞춘 듯이 14만1300원 인상으로 같지만, 전년도 순이익의 30% 성과급 지급, 최장 64세로 정년연장 등을 단협안에 올렸다. 현대차는 지금까지는 높은 품질을 앞세워 괄목할 만한 성장을 이어가고 있지만, 한국GM과 마찬가지로 미국 관세장벽의 직접적 영향을 받을 것이다. 2·4분기부터는 실적이 떨어질 가능성이 매우 크다. 게다가 전기차 판매가 주춤한 것도 문제다. 간판 모델 아이오닉5를 생산하는 울산공장 1공장 2라인 가동이 중단돼 있다. 이 라인이 일시 휴업한 것은 올 들어서만 세 번째다. 아이오닉5의 지난달 글로벌 판매는 18% 줄었다고 한다. 이런 판국에 중국 전기차 기업은 저가를 무기로 한국 시장을 공략하고 있어 국내 자동차 업계를 긴장시키고 있다. 미국의 관세는 글로벌 기업들에 같은 조건이지만 앞으로 자동차 산업이 큰 변혁을 겪을 가능성이 크다. 전기차 수요가 언제 되살아날지 모르는 불확실한 현실 속에 중국의 급부상도 자동차 기업들을 어려움에 빠뜨리고 있는 것이다. 노조의 무리한 임금인상 요구나 노동시장 경직성은 자동차 공장의 한국 탈출을 재촉할 것이다. 한국GM은 미국 관세정책 여하에 따라 여차하면 철수하려 할 것이고, 현대차는 우리보다 오히려 생산원가가 적게 드는 미국의 공장 증설과 증산을 추진할 수밖에 없을 것이다.

[파이낸셜뉴스] 이재명 더불어민주당 대선후보가 가장 시급한 과제로 꼽은 건 내수진작이다. 이를 위해 자영업자 코로나 대출 탕감과 지역화폐 확대로 매출을 늘려주겠다는 공약을 앞세웠다. 이 때문인지 자영업자들에게 부담이 되는 최저임금 인상에 대해선 언급을 피하고 있다. 경기회복이 우선인 만큼 최저임금은 무리하게 인상을 압박키보다 사각지대를 해소하는 데 주력한다는 방침으로 27일 전해졌다. 李, 자영업 위기에 최저임금 말 아껴 이 후보는 최저임금을 직접 언급하는 경우가 드물다. 이는 지난 대선 때도 마찬가지였다. 전임 문재인 정부의 급격한 최저임금 인상으로 영세 자영업자들의 부담이 가중돼 단기 일자리가 줄어들면서 소득 양극화가 오히려 심화됐다는 비판을 의식한 것으로 보인다. 전국민주노동조합총연맹 측의 공식질의조차도 이 후보 중앙선거대책위원회는 즉답을 피했다. 민주노총 산하 모두를 위한 최저임금 운동본부가 최저임금 인상 목표를 묻자 선대위는 “최저임금위원회에서 노·사·공익위원들이 의결한 것을 존중할 것”이라는 원론적인 답변만 내놨다. 코로나 팬데믹과 저성장 경기침체를 거치면서 자영업자들은 더욱 코너에 몰린 상태이다. 이에 김문수 국민의힘·이준석 개혁신당 후보는 오히려 지방자치단체별로 최저임금을 조정할 수 있도록 하는 공약을 내걸었다. 이런 상황에서 자영업자 살리기에 ‘올인’한 이 후보가 최저임금 인상을 함부로 거론하기는 쉽지 않다. 선대위 관계자는 “현재 경기가 좋지 않아 문재인 정부 때처럼 최저임금위원회에 인상을 권고할 만한 상황이 아니다”며 “지금은 최저임금위원회가 최저임금법상 ‘근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전’을 도모하는 수준으로 결론을 내길 바라는 것”이라고 말했다. 비전형 근로자 최저임금 적용 확대 주력다만 이 후보가 최저임금에 대해 아예 손을 놓은 건 아니다. 근로기준법상 근로자로 인정받지 못해 최저임금제 적용이 되지 않는 사각지대를 해소하는 데 주력한다는 계획이다. 먼저 대표적인 비전형 근로자인 특수고용·플랫폼 노동자와 프리랜서 등을 대상으로 ‘근로자 추정제도’ 시행을 검토하고 있다. 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는 경우에는 일단 근로자성을 부여하는 제도이다. 근로자가 아님을 입증하는 책임은 사용자에게 돌리고 근로자 권익부터 찾아주겠다는 것이다. 근로자 추정제로도 근로자성을 인정받기 어려운 경우에 대해선 최저보수제를 검토하고 있다. 사용자의 지휘·감독을 받지 않는 노동자들에 대해 최저임금 수준의 보수는 보장하는 제도이다. 애초 노동공약 초안에 들어갔다가 빠졌지만, 이 후보가 비전형 노동자들과의 간담회에서 직접 다시 검토하겠다고 밝힌 바 있다. uknow@fnnews.com 김윤호 기자

중소기업과 소상공인이 고물가·고금리·고환율 등 이른바 삼중고 위기에 몰린 상황에서 최저임금까지 급격히 오르면 우리 경제의 근간이 흔들릴 수 있다고 전문가들은 경고한다. 물가 인상률을 고려하더라도 최저임금 인상은 최소한의 수준에 그쳐야 한다는 지적이다. 16일 최저임금위원회에 따르면 그간 최저임금은 경제성장률과 소비자물가상승률, 취업자증가율 등 경제지표를 고려해 결정됐다. 통상 경영계는 낮은 경제성장률을 이유로 최소한의 인상을, 노동계는 높은 물가를 근거로 대폭 인상을 주장해왔다. 전문가들은 최저임금에 가장 큰 영향을 받는 이들은 소상공인과 중소기업인 만큼 이들의 지급능력을 고려해야 한다고 강조한다. 임채운 서강대 경영학과 명예교수는 "최저임금은 분명 필요한 제도이지만 급격한 인상은 지양해야 한다"며 "소상공인들이 지급능력이 없는 상황에서 최저임금이 오르면 버티던 이들도 무너질 수 있다"고 말했다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원도 "영세 중소기업과 소상공인들의 경영 부담을 고려해야 한다"며 "최저임금위원회는 이들의 입장을 지혜롭게 헤아리면서 인상률을 결정할 필요가 있다"고 조언했다. 특히 급격한 최저임금 인상은 중소기업은 물론 소상공인 업계 고용시장에 부정적인 영향을 줄 수 있는 만큼 신중해야 한다는 조언이 나온다. 중소기업중앙회가 지난 2023년 발표한 조사에 따르면 중소기업 68.6%는 최저임금 인상 폭이 클 경우의 대응책으로 고용을 줄이겠다고 답했다. 이정희 중앙대 경영학부 교수는 "최저임금이 급격히 오른 여파로 현재 자영업자의 75%는 종업원을 고용하지 않는 1인 자영업자"라며 "최저임금이 오르면 고용을 줄이는 추세는 계속될 것"이라고 경고했다. 해마다 반복되는 '구분(차등) 적용' 논의도 올해 다시 수면으로 떠오르고 있다. 경영계는 최저임금 동결이 어렵다면 최소한 업종과 기업 규모에 따라 최저임금을 달리 적용하자고 요구하고 있다. 이런 가운데 국민의힘도 대선을 앞두고 공감대를 표하면서 논의가 급물살을 타고 있다. 다만 최저임금위원회가 전원회의를 시작하는 시기가 대선 정국과 맞물리면서 올해 논의는 예년보다 길어질 것이라는 전망이 나온다. 전문가들은 결국 '정부 의지'가 가장 중요하다고 내다봤다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】국내 조선업이 수주 호황에 이어 미국 해군 함정의 유지·보수·정비(MRO)와 건조 분야 협력까지 전망되면서 몸값이 올라가자 조선업 종사 노동자들의 임금도 인상폭을 키우고 있다. 국내 조선업계 최대 사업장인 HD현대중공업의 경우 노동조합원들은 올해 임금협상에서 17만∼20만원의 인상을 가장 많이 원하는 것으로 조사됐다. 16일 노동계에 따르면 HD현대중공업 노동조합이 지난 2월 11∼20일 조합원 표본 집단(전체 조합원 7300여 명 중 1100명)을 대상으로 설문조사한 결과, 올해 임금 인상 규모로 17만∼20만원을 선택한 비율이 43.3%로 가장 높았다. 13만∼16만원이 38.7%, 11∼13만원이 14.6%로 뒤를 이었고, 8만∼10만원은 3.0%, 7만원은 0.5%에 불과했다. 올해 임금협상에서 중요하게 생각하는 것(서술식 복수응답)으로 임금·기본급 인상(52.5%)이 압도적으로 많았고, 수당 인상·지급(11.1%)과 성과금 산출·지급 기준 개편(8.3%) 등이 그다음을 차지했다. 노동 조건과 관련해선 노동·작업 환경 개선(20.5%), 정년 보장 및 연장(19.3%), 신입 또는 인력 충원(18.5%), 고용 보장·고용 안정(13.4%) 등의 순으로 차지하는 비중이 컸다. HD현대중공업 노조는 이런 설문조사 결과를 바탕으로 이날 오후 5시 30분 임시 대의원대회를 열고 올해 임금협상 요구안을 확정한다. 지난해 교섭에서 HD현대중공업 노사는 조선업계 중 유일하게 기본급을 13만원(호봉승급분 포함) 인상했고, 3년 연속 연내 타결도 달성했다. HD현대중공업은 지난 2022년 별도기준 2868억원의 영업손실을 냈지만 지난해에는 7025억원의 영업이익을 올렸다. 올해 노조 집행부가 마련한 요구안은 기본급 14만1300원 인상(호봉승급분 제외·금속노조 지침), 국민연금 수령 시기와 연계한 정년 연장, 임금피크제 폐지, 정년 퇴직자 수만큼 정규직 신규 채용, 근속 수당 인상, 휴양시설 확대를 위한 특별 예산 출연, 비정규직 처우 개선 등이다. 노조는 오는 5월 중순 회사와 상견례를 갖고 본격적인 올해 임금협상에 들어갈 예정이다. 노조 측은 조선업 호황기를 맞아 임금 인상, 부족한 일손을 채울 신규 채용과 정년 연장, 나이가 들었어도 일한 만큼 보상받을 수 있는 임금피크제 폐지에 조합원들의 관심이 크다고 밝혔다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

최저임금이 올해 사상 처음 시간당 1만원을 넘어서면서 중소기업들은 인건비 부담으로 인한 수익성 악화로 어려움을 호소하고 있다. 여기에 올해 들어 외환위기, 금융위기에 버금가는 경기침체가 이어지면서 중소기업은 경영난을 넘어 폐업 위기에 내몰리는 상황이다. 이제 겨우 최저임금위원회가 가동하는 단계인데도 불구하고 벌써 내년도 최저임금에 관심이 쏠리는 이유다. 15일 관련 업계에 따르면 최저임금위원회는 올해 최저임금을 시간당 1만30원으로 확정한 뒤 현재 시행 중이다. 이는 지난해 9860원보다 1.7% 오른 수치다. 최저임금은 최근 몇 년 동안 큰 폭으로 오르지 않았다. 지난 2023년에도 전년과 비교해 물가상승률 수준인 2.5% 인상에 그쳤다. 하지만 문제는 과거 문재인 정부 시절 가파르게 오른 최저임금이 현재까지도 중소기업에 있어 인건비 부담으로 작용하고 있다는 점이다. 실제로 최저임금은 2018년 16.4%, 2019년 10.9% 등 2년 연속 두 자릿수 인상이 이뤄졌다. 이런 이유로 중소기업은 높아진 최저임금 사이에서 어느 정도 수익을 내기 위해 '초단기 근로자(쪼개기 알바)' 운영이 불가피한 상황이다. 초단기 근로자는 일주일에 15시간 미만으로 일하는 이들을 말한다. 근로기준법상 사업주는 초단기 근로자에게 퇴직금과 유급휴일, 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다. 익명을 요구한 중소기업인 A씨는 "현재 8명 정도 직원을 운영하는데 정직원은 3명에 불과하다"며 "최저임금을 감안하면 정직원을 제외한 나머지 직원들은 초단기 근로자 방식으로 운영해야 겨우 수익을 낼 수 있는 구조"라고 말했다. 엎친 데 덮친 격으로 경기 침체가 불어 닥치면서 중소기업 어려움이 가중되는 상황이다. 한국개발연구원은 올해 성장률 전망치를 기존 2.0%에서 1.6%로, 한국은행은 1.9%에서 1.5%로 하향 조정했다. 경제협력개발기구(OECD) 역시 한국 성장률 전망치를 기존 2.1%에서 1.5%로 낮춰 잡았다. 이정희 중앙대 경영학부 교수는 "올해 성장률 등을 감안하면 현재도 중소기업 폐업이 사상 최대 수준이지만, 당분간 폐업이 계속 늘어날 수밖에 없는 구조"라며 "여기에 최저임금 인상으로 인한 인건비 증가가 큰 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 실제로 중소기업은 현재 인건비 상황에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 대한상공회의소가 회원사들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, '가장 우려하는 노동 이슈'로 응답기업 159개사 중 절반에 달하는 75개사(47.2%)가 '최저임금 인상'을 꼽았다. 이에 따라 중소기업을 중심으로 내년도 최저임금은 반드시 동결해야 한다는 의견이 지배적이다. 특히 소상공인 사이에선 내년도 최저임금 동결과 함께 업종별·지역별 구분 적용이 필요하다는 주장이 나온다. 차남수 소상공인연합회 정책본부장은 "내수 부진으로 소상공인 부채 상황이 최악으로 치닫는 상황에 대부분 소상공인들은 최저임금 인상을 받아들이기 어려울 것"이라며 "소상공인을 대상으로 최저임금을 구분 적용하는 등 특단의 대책이 필요한 상황"이라고 지적했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전기 노사가  2년 연속 무분규로 임금협약을 체결했다. 삼성전기는 지난 1일 피플팀장 박봉수 부사장과 존중노동조합 신훈식 위원장 등 노사 대표와 교섭 위원들이 참석한 가운데 2025년 임금협약 체결식을 개최했다고 2일 밝혔다.  양측은 지난달 26일 평균 임금 인상률은 5.0%(기본 인상률 3%, 성과 인상률 2%), 전직원에 특별 조직활성화비 30만원 지급 등을 주 내용으로 하는 '2025년 임금협약'에 대해 잠정 합의했다. 노사 합의 내용은 지난달 27~31일 찬반 투표를 거쳐 79%의 찬성률로 최종 가결됐다.  삼성전기는 지난해 1월 '삼성전기 존중노동조합'이 설립된 이후 2년 연속 무분규 협상 타결을 이뤘다. 노조에는 현재 2800여명이 가입돼 활동 중이다. 박봉수 부사장은 "노사 간의 협력과 상생을 바탕으로 회사의 더 큰 성장을 기대한다"고 말했다. 신훈식 존중노동조합위원장은 "노사가 함께 노력해 만든 결과인 만큼 앞으로 회사와 노동조합이 함께 성장하기를 바란다"라고 소감을 전했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

네이버 노사가 올해 임금 인상률 5.2%에 잠정 합의했다. 지난해보다 0.6%p 낮아진 수치지만, 그간 운영해오던 '스톡그랜트' 제도는 종료하면서 별도로 연봉 800만원을 인상한다. 1일 정보기술(IT) 업계에 따르면 네이버 노사는 이날까지 임금단체협상(임단협)을 진행해 인상률 5.8%에 잠정 합의한 것으로 전해졌다. 조만간 내부에 공지할 예정이다. 평균 임금 인상률 5.2%를 적용한 뒤 별도로 연봉 800만원이 일괄 인상된다. 다만 스톡그랜트 프로그램(회사 주식을 직접 무상으로 부여하는 인센티브 방식)은 종료된다. 네이버는 그간 연 2회 직원들에게 자사주를 지급해왔다. 이 밖에도 설과 추석 명절 선물 각 40만원을 통상임금에 반영한다는 내용이 포함됐다. 주원규 기자

[파이낸셜뉴스] 네이버 노사가 올해 임금 인상률 5.2%에 잠정 합의했다. 지난해보다 0.6%p 낮아진 수치지만, 그간 운영해오던 '스톡그랜트' 제도는 종료하면서 별도로 연봉 800만원을 인상한다. 1일 정보기술(IT) 업계에 따르면 네이버 노사는 이날까지 임금단체협상(임단협)을 진행해 인상률 5.8%에 잠정 합의한 것으로 전해졌다. 조만간 내부에 공지할 예정이다. 평균 임금 인상률 5.2%를 적용한 뒤 별도로 연봉 800만원이 일괄 인상된다. 다만 스톡그랜트 프로그램(회사 주식을 직접 무상으로 부여하는 인센티브 방식)은 종료된다. 네이버는 그간 연 2회 직원들에게 자사주를 지급해왔다. 이 밖에도 설과 추석 명절 선물 각 40만원을 통상임금에 반영한다는 내용이 포함됐다. wongood@fnnews.com 주원규 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성디스플레이 노사가 2025년 임금단체협약에 잠정 합의했다.  삼성디스플레이는 노사 협의를 통해 올해 평균 임금인상률 5.1%(기본 인상률 3%, 성과 인상률 2.1%)에 합의했다고 28일 밝혔다. 회사 측은 어려운 경영환경 속에서 경쟁우위를 지키기 위해 최선을 다하는 직원들을 격려하기 위해 한시적으로 현금성 복지 포인트 150만원도 지급하기로 했다고 설명했다.  삼성디스플레이 노사는 지난 1월 2025년 임금단체협약을 위한 협상을 시작, 10여 차례의 교섭 끝에 지난 27일 임금단체협약안에 잠정 합의했다. 이로써 삼성디스플레이는 2022년부터 4년 연속 대화를 통한 무분규 타결을 이뤄냈다. 삼성디스플레이 측은 "이번 타결은 신임 대표이사 취임 후 회사의 경쟁력 강화를 위해 노사가 함께 화합의 토대를 만들었다는 점에서 의미가 크다"고 평가했다.  삼성디스플레이 노사는 다음 달 노조원 찬반투표를 진행할 예정이며, 이후 임금단체협약을 최종 확정 지을 예정이다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자