[파이낸셜뉴스] 신성이엔지가 글로벌 시장 확대와 기술혁신 가속화를 위한 정기 임원 인사를 단행했다. 신성이엔지는 글로벌 사업 실적과 기술혁신 성과를 토대로 전무 3명, 상무 1명 승진을 결정했다고 25일 밝혔다. 이번 인사에서 전무로 승진한 황도연 중국법인장은 현지 네트워크를 활용한 적극적인 수주 활동과 중국 법인의 생산라인 안정화를 성공적으로 이끌었다. 특히 중국 시장에서의 경험을 바탕으로 동남아와 동유럽 지역으로의 사업 확장을 지원하며 글로벌 사업 성장에 기여했다는 평가다. 박준호 말레이시아 법인장 역시 전무로 승진했다. 박 전무는 입사 30년 차 베테랑으로 영업, 구매 등 다양한 직무를 거쳤다. 2019년부터 베트남 법인장으로서 신규 제조라인 구축과 현지 수주 활동을 통해 베트남 법인 성장을 이끌었다. 지난해 말레이시아 법인장으로 부임한 뒤 이차전지 및 반도체 분야 주요 프로젝트를 성공적으로 수행했다. 동남아 시장에서의 이 같은 성과가 승진 배경이 됐다. 기술혁신 분야에서도 전무 승진자가 나왔다. 기계공학 박사 출신인 김동권 전무는 클린룸과 이차전지 등 핵심 사업 분야에서 기술적 전문성을 인정받았다. 최근 회사가 전시회에서 공개한 ‘EDM(Equipment Dehumidify Module)’ 장비 개발을 주도했으며, 부경대와 성균관대 등 국내 대학들과의 산학 협력을 통해 핵심 기술 내재화에 기여했다. 미국 법인에서는 지난해 최고 실적을 올린 김종진 이사가 상무로 승진했다. 고려대 기계공학 전공인 김 상무는 기술연구소와 상품개발실 등 주요 기술 부서를 거쳐 2022년부터 미국 법인에서 활약한다. 기술적 전문성을 바탕으로 미국 이차전지 제조시설 신규 프로젝트 수주에 성공했으며, 국내외 이차전지 산업 진출에 기여한 공로를 인정받았다. 신성이엔지 관계자는 "이번 임원 인사는 지난해 성과를 반영하고 향후 해외 시장 확대와 기술적 차별화 전략을 중점적으로 고려한 결정"이라며 "올해도 기술혁신을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

한샘이 한샘 및 계열사 임원 5명 포함 총 433명의 2025년 임직원 정기 승진인사를 발표했다. 2일 한샘에 따르면 이번 인사에서는 손영동 특판사업본부장과 이승호 한샘서비스 대표, 조용한 전략기획실장이 각각 상무에서 전무로 승진하는 등 총 5명의 임원 승진인사를 단행했다. 한샘은 "전문성과 성과주의 원칙에 따른 인사 정책을 기반으로 사업 경쟁력을 강화하고 고객에게 사랑받는 기업, 선망받는 브랜드로의 도약을 목표로 차별화된 고객 경험을 강화할 예정"이라고 말했다. ◆한샘 <승진> ◇전무급 △손영동 특판사업본부장·한샘넥서스 대표이사(겸임) △이승호 한샘서비스 대표이사 △조용한 전략기획실장·한샘개발 대표이사(겸임) ◇이사대우 △김민기 SCM본부 제조사업부서장 △정인철 리하우스사업본부 RH영업1실장 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스]   한샘이 한샘 및 계열사 임원 5명 포함 총 433명의 2025년 임직원 정기 승진인사를 발표했다. 2일 한샘에 따르면 이번 인사에서는 손영동 특판사업본부장과 이승호 한샘서비스 대표, 조용한 전략기획실장이 각각 상무에서 전무로 승진하는 등 총 5명의 임원 승진인사를 단행했다. 한샘은 "전문성과 성과주의 원칙에 따른 인사 정책을 기반으로 사업 경쟁력을 강화하고 고객에게 사랑받는 기업, 선망받는 브랜드로의 도약을 목표로 차별화된 고객 경험을 강화할 예정"이라고 말했다. ◆한샘 <승진> ◇전무급 △손영동 특판사업본부장·한샘넥서스 대표이사(겸임) △이승호 한샘서비스 대표이사 △조용한 전략기획실장·한샘개발 대표이사(겸임) ◇이사대우 △김민기 SCM본부 제조사업부서장 △정인철 리하우스사업본부 RH영업1실장 stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스] 이노그리드는 클라우디버스 생태계를 통한 클라우드 원년의 시작을 위해 2025년 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 17일 밝혔다. 이노그리드는 자체 클라우드 생태계인 ‘클라우디버스’를 통해 클라우드 풀스택 솔루션 제공, 클라우드 전환 컨설팅, 운영관리 등 클라우드 사업 전 영역에서 활약하고 있다. 지난해 12월 이테크시스템으로부터 투자를 받은 뒤 에티버스 그룹사에 편입됐다. 이번 조직개편과 임원인사는 그룹사와의 시너지를 통한 하이브리드 클라우드 사업 확산, VM웨어를 대체하는 국내 솔루션 1위 기업, 데이터센터 옵저버빌리티 기업으로의 초석 다지기를 골자로 한다. 이를 위해 전체 조직을 클라우드 CTO, Web 3.0 CTO, PMO 그룹, 클라우드 사업 1&2그룹, 경영전략 6개 그룹과 AX네이티브, BD 2개 직속 본부로 개편했다. 또 올해 핵심 사업에 힘을 싣고자 하이브리드사업본부 손성식 이사, 클라우드솔루션사업본부 박홍선 이사, 클라우드 연구개발센터 권경민 이사를 각각 상무로 승진 배치했다. 먼저 그룹사와의 시너지를 통한 하이브리드 클라우드 사업 확산을 위해 기존 ‘퍼블릭 사업부’를 ‘하이브리드사업본부’로 개편했다. 하이브리드 사업본부는 퍼블릭 클라우드를 비롯해 데이터센터, 프라이빗 클라우드 확산 등 에티버스 그룹의 계열사와 다양한 사업 기회를 발굴할 계획이다. 하이브리드 사업본부장은 손성식 상무가 조직을 이끈다. 이어 ‘클라우드솔루션사업본부’를 신설했다. 공공·민간 할 것 없이 제조, 리테일, 금융, 엔터프라이즈 등 전방위적으로 솔루션 공급을 확대하고 국내 파트너십 체계를 총괄해 전략적으로 클라우드 솔루션 확산에 힘쓸 계획이다. 해당 사업본부는 박홍선 상무가 담당한다. 마지막으로 글로벌 진출을 위한 데이터센터 옵저버빌리티 기업으로서 초석을 다지기 위해 개발, 기획, 기술 지원, 솔루션 디자인을 하나로 통합했다. 이에 따라 ‘클라우드 CTO 그룹’에 자체 솔루션을 개발하는 ‘클라우드 연구개발센터’, 클라우드 서비스 및 솔루션을 기획하는 ‘차세대 R&D센터’, 자사 솔루션의 구축 및 유지보수를 담당하는 ‘혁신기술지원센터’, 솔루션 사용성을 위한 UI 디자인을 담당하는 ‘클라우드 디자인센터’ 네 조직을 함께 배치했다. 클라우드 CTO 그룹은 회사의 솔루션 개발을 이끌고 있는 권경민 상무가 맡는다. 이와 함께 금융, 엔터프라이즈 부문으로 사업을 확산하고 개발 역량 강화, 안정적인 조직 운영을 위한 인재 영입에도 아낌없는 투자를 이어갈 방침이다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] 우기홍 대한항공 사장이 대표이사 부회장으로 승진했다. 통합 대한항공 출범 이후 첫 임원 인사로, '메가 캐리어' 위상에 걸맞은 조직 개편을 위해 6년 만에 부회장직이 부활했다. 이날 아시아나항공도 송보영 부사장 선임 등 15명 규모의 인사를 함께 내며 통합 작업도 한층 속도를 낼 것으로 전망된다. 한진그룹은 15일 아시아나항공 통합 이후 첫 임원인사를 단행했다. 4년여에 걸친 통합 작업을 성공적으로 이끈 우기홍 대한항공 사장이 대표이사 부회장으로 전격 승진했다. 그룹 지주사인 한진칼의 류경표 대표이사 사장은 대표이사 부회장으로 승진했다. 대한항공은 우 부회장을 비롯해 부사장 2명, 전무 3명, 전무 3명 등 총 18명의 임원 승진 인사를 발표했다. 우 부회장은 서울대 경영학과를 졸업하고, KAIST 경영학 석사, 하버드 비즈니스 스쿨 PMD, 서던캘리포니아대학교 대학원 경영학 석사(MBA) 과정을 수료한 뒤 1987년 대한항공에 입사했다. 이후 2010년 대한항공 미주지역 본부장, 2016년 경영전략본부장, 2017년 대표이사 부사장, 2019년 대표이사 사장을 역임했다. 이후 대한항공과 아시아나항공의 기업 결합을 이끈 공로를 인정받아 석태수 부회장이 용퇴한 뒤 5년 2개월간 공석으로 이어져 온 부회장직에 올랐다. 아시아나항공에서는 송보영 대한항공 여객사업본부장(전무)이 부사장으로 신규 선임됐다. 송 본부장은 오는 16일 열리는 아시아나항공 임시 주주총회에서 신임 대표이사로 선임될 예정이다. 고려대 경제학과를 졸업한 송 부사장은 1988년 대한항공에 입사해 독립국가연합 지역본부장, 동남아지역본부장, 미주지역본부장 등을 역임했다. 지난 2년여간 아시아나항공을 이끌어 온 원유석 대표이사는 고문으로 자리를 옮길 것으로 알려졌다. 송 본부장 외 기업결합 마무리 직후 아시아나항공에 파견됐던 조성배 자재 및 시설 부문 총괄(전무)과 강두석 인력관리본부장(전무)도 아시아나항공 부사장에 올랐다. 한진그룹 지주회사인 한진칼도 류경표 대표이사 사장이 부회장으로 승진하는 내용을 담은 임원 인사를 발표했다. 류 신임 부회장은 서울대 경영학과 학사와 석사 과정을 마치고 1988년 삼일회계법인 공인회계사로 사회생활을 시작했다. 이후 1990년 한진그룹 경영조정실로 자리를 옮겨 2000년 대한항공 재무본부, 2006년 인하대 사무처장. 2011년 에쓰오일 부사장, 2015년 ㈜한진 경영기획실장 등 주요 보직을 거치며 2022년부터 한진칼 사장을 맡아왔다. 한진그룹 관계자는 "대한항공과 아시아나항공은 이번 임원인사를 통해 통합 항공사로 함께 새롭게 도약하는 데 초점을 맞췄다"고 설명했다. 이어 "대한항공과 아시아나항공은 안전과 서비스라는 근간을 토대로 통합 항공사로서의 성공적인 출범에 대비할 계획"이라며 "글로벌 항공업계 리더로서의 위상을 한층 강화해 나가는 한편 대한민국 항공산업의 발전과 경쟁력 강화를 위해 노력할 것"이라고 밝혔다. 한편, 이번 정기 임원 인사로 조직개편이 본격화된 만큼, 향후 통합 대한항공의 청사진 마련에도 속도를 낼 것으로 전망된다. 대한항공은 새로운 유니폼, 항공기 도색 등을 추진 중이다. 앞서 조원태 한진그룹 회장은 올해 신년사를 통해 "우리의 새로운 기업이미지(CI)도 곧 세상에 공개될 예정"이라며 "새로운 CI가 양사 융합의 구심점이자 상징이 되길 기대해 본다"고 밝힌 바 있다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 우기홍 대한항공 사장이 대표이사 부회장으로 승진했다. 대한항공과 한진칼, 아시아나항공이 16일 '2025년 정기 임원인사'를 단행했다. 통합 대한항공 출범 이후 첫 임원인사로, 아시아나항공도 함께 인사를 발표했다. 대한항공에서는 우기홍 대표이사 사장이 대표이사 부회장으로 승진했다. 한진그룹 지주회사인 한진칼에서도 류경표 대표이사 사장이 대표이사 부회장으로 승진했다. 대한항공의 승진 인사 우 부회장을 비롯해 총 18명 규모다. 엄재동 전무와 박희돈 전무가 부사장으로, 고광호 상무 외 2명이 전무로, 김우희 수석 등 12명은 신임 상무로 승진했다. 아시아나항공도 15명 규모의 인사를 실시했다. 송보영 외 2명이 부사장으로, 서상훈 외 4명이 전무로, 박효정 등 7명은 신임 상무로 선임됐다. 이번 인사는 대한항공과 아시아나항공이 통합 항공사로 함께 새롭게 도약하는데 초점을 맞췄다. 대한항공과 아시아나항공은 앞으로 안전과 서비스라는 근간을 토대로, 통합 항공사로서의 성공적인 출범에 대비할 계획이다. 대한항공 관계자는 "글로벌 항공업계 리더로서의 위상을 한층 강화해나가는 한편, 대한민국 항공산업의 발전과 경쟁력 강화를 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정"이라고 전했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 세정그룹은 사업 분야별 전문성을 강화하고, 급변하는 대내외 환경 변화에 신속 대응 가능한 체계를 구축하기 위한 2025년 임원 인사를 단행했다고 7일 밝혔다. 지난해 12월 올리비아로렌을 중심으로 한 여성 패션 부문 신설법인인 OVLR과 세정의 구매생산본부장, 브랜드기획실장, ACC상품기획부장을 겸직 중인 신찬희 이사가 상무로 승진했다. 신 상무는 2003년 세정에 입사해 영업, 영업MD, 상품MD 등 다양한 업무를 경험하고 인디안팀장, 사업전략부장 등 주요 보직을 거쳐 2022년 이사로 임명된 후 올해 상무로 진급했다. 송희정 세정 WM상품기획부 데일리스트팀장은 이사로 승진했다. 임세희 이사는 새로 영입해 주얼리사업본부 디디에두보사업부장으로 선임했다. 2019년부터 세정 글로벌 투자와 신규 사업을 관리해 온 이시진 매니저는 미래성장실장으로 임명되며 이사로 승진했다. 세정그룹은 올해를 '사업 포트폴리오 대혁신의 해'로 정하고 브랜드 가치 재정립과 지속가능한 미래 설계를 목표로 세웠다. 세정 관계자는 "분야별 핵심 역량을 강화하는 이번 인사를 통해 기업 경쟁력을 극대화할 것"이라고 말했다. clean@fnnews.com 이정화 기자

[파이낸셜뉴스] 동원그룹이 2025년 정기 임원 인사를 통해 박문서 동원산업 지주부문 대표이사 사장을 부회장으로 승진 시키는 인사를 단행했다. 동원그룹은 박 사장의 부회장 승진을 포함한 17명 규모의 내년도 임원 인사를 단행하고 1월 1일자로 발령한다고 29일 밝혔다. 박 신임 부회장은 동원그룹의 대표적인 재무∙기획 전문가로서 지주회사체제 도입을 비롯해 스타키스트, 테크팩솔루션(현 동원시스템즈), 동부익스프레스(현 동원로엑스) 등 인수합병에 큰 역할을 했다. 최근에는 동원산업의 기업 가치 제고를 위해 자사주 소각, 무상증자, 배당성향 변경 등을 추진한 바 있다. 동원그룹은 이번 인사에 기술 기반 경영에 대한 의지를 담았다. 그룹의 기술개발을 총괄하는 장인성 종합기술원장을 부사장으로 승진시켰다. 이와 더불어 2차전지∙소재∙패키징사업을 하는 동원시스템즈는 서범원 패키징사업부문 대표이사 부사장을 사장으로 승진 임명하는 등 총 6명을 승진시켰다. 동원그룹은 지난 달 최초의 여성 최고경영자(CEO)인 이영란 동원CNS 대표이사를 선임한 데 이어 이번 인사를 통해 동원홈푸드 김민정 식재FS사업부문 마케팅팀장을 2호 여성 임원(상무보)으로 발탁했다.  hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] 하나손해보험은 2025년 경영목표달성 및 중장기 지속가능 성장을 위한 조직개편과 보험업 경쟁력 강화를 위한 임원인사를 실시했다고 27일 밝혔다. 이번 조직개편은 불확실성이 지속될 것으로 예상되는 경제전망 속에서 빠른 성장 모멘텀을 확보하고 서비스 경쟁력을 강화하는 한편, 금융당국의 상품 및 회계제도, 건전성, 소비자보호 등 다양한 제도개선에 효과적으로 대응하기 위해 실시됐다는 설명이다. 앞서 하나손해보험은 올해 배성완 대표이사 부임 이후 디지털손해보험사에서 장기보험 중심의 안정적 사업구조를 갖춘 손해보험사로의 전환을 추진하며 시장경쟁력을 확보하고 안정적 성장기반을 구축하는데 힘써왔다. 올해는 장기보험기반 성장을 위해 상품, 영업 등 다양한 분야의 전문가를 영입하고, 대면채널을 확대하는 등 영업 역량에 집중해 왔다면 내년은 선진화된 고객 서비스 도입과 소비자 보호를 통해 만족도와 신뢰도를 올림으로써 전체 경쟁력을 업그레이드하겠다는 전략이다. 조직개편의 주요 특징으로는 대표이사 산하에 보상서비스본부를 신설하는 것이 꼽힌다. 자동차보험 및 장기보험 보상과 콜센터 등 고객 접점 부서를 통합 운영하고 서비스 품질을 개선하는 동시에, 그 과정에서 소비자의 니즈를 발굴하여 적합한 보험상품과 서비스개선을 '원스톱'으로 추진한다는 계획이다. 신설된 보상서비스본부장에는 현 삼성화재서비스 임규삼 상무를 선임했다. 임 상무는 1992년 삼성화재에 입사해 자동차보험 보상실무를 시작으로 인사, 기획, 자동차 및 장기보험 보상업무를 두루 거친 손해보험 전문가다.  지난해부터 삼성화재서비스 손해사정에서 장기일반보상부문을 총괄하고 있으며 하나손해보험의 장기보험 밸류체인의 마지막 퍼즐인 보상서비스 역량을 고도화하는데 적임자라고 평가된다. 아울러 준법감시인 겸 금융소비자보호 총괄책임자에는 전 손해보험협회 서영종 수석상무를 새롭게 선임했다. 서 상무는 1996년 손해보험협회 입사를 시작으로 약 30여년간 협회에 몸담으며 손보업권의 자동차보험과 관련된 사업에 대한 높은 전문성을 보유했다고 평가받는다. 기획조정부장, 기획관리본부장을 역임하며 보험기획 및 준법감시업무를 총괄했으며 보험모집질서, 분쟁심의 등 소비자보호 업무 분야에서도 실무 경험을 갖췄다. 이 외에도 자동차보험 내실 성장을 위해 자동차보험본부에 영업 채널을 통합하여 상품-채널간 연계를 확대했으며 경영지원본부내에 경영기획실을 신설해 조직 운영과 경영관리를 위한 효율적 의사결정체계를 구축했다. 하나손해보험 관계자는 "이번 조직 개편과 신임 임원 인사는 고객 서비스를 강화함과 동시에 소비자보호및 내부통제를 공고히 하여 시장 변화에 빠르게 대응하고 위기를 기회로 삼아 지속가능한 성장을 추진하겠다는 배성완 대표이사의 의지가 담겨 있다”고 전했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 하나금융그룹은 본업 경쟁력 강화 및 책임경영형 조직 체계 구축을 위한 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 26일 밝혔다. 이를 통해 “강점은 더욱 강하게, 약점은 빠르게 보완”해 어떠한 위기 상황에서도 견뎌낼 수 있는 업(業)의 역량 기반을 더욱 탄탄하게 다질 계획이다. 하나금융은 그룹의 리테일, 자산관리(WM), 자본시장 부문의 전문성 제고를 위해 기존 그룹손님가치부문을 ‘시너지부문’으로 재편하고, 각 부문별 내실 강화 및 협업 확대를 통한 금융업의 경쟁력 강화를 추진한다.  시너지부문에는 자본시장본부를 신설해 기존의 ‘부채 중심’의 금융 구조를 ‘자본 중심’의 금융 구조로 전환할 방침이다. 국내 금융시장 선진화를 위한 구상이다.  기존 전략부문, 디지털부문, 브랜드부문, 지원본부는 신설되는 ‘미래성장부문’으로 묶는다. 복합 위기 속에서 새로운 성장의 기회를 발굴하고, 전략적 선택과 집중을 바탕으로 ‘금융 신영토 확장’에 박차를 가할 계획이다. 하나은행은 손님 중심의 미래 신성장 동력 확보와 디지털 사업의 추진력 증대, 손님 관리체계 개선, 본점 조직 슬림화 등을 4대 핵심 과제로 조직개편 및 임원인사를 실시했다. 먼저 시니어 특화 서비스인 ‘하나 더 넥스트(HANA THE NEXT)’ 중심으로 자산관리그룹을 재편했다. 이로써 시니어 사업 본격화 및 컨설팅 강화 등 자산관리 전반을 아우르는 전문 조직을 운영한다.  금융상품 기획 및 개발, 관리 기능 집중을 통한 전문성 강화를 위해 기존 신탁사업본부 및 투자상품본부를 ‘신탁·투자상품본부’로 통합한다. 이 외에 소호 손님 전담조직인 ‘소호사업부’를 기업그룹 내에 신설, 뉴비즈 및 제휴 관련 기능 강화를 통해 소호 손님 기반을 확대키로 했다. 또 외환마케팅부를 ‘외환손님마케팅부’로 확대 개편해 국내 거주 외국인의 증가에 맞춰 외국인 손님 기반 확대 및 외국인 손님의 금융 편의성 증대에도 힘쓸 방침이다. 디지털 전략 기능과 신사업 추진 컨트롤타워 기능을 강화하기 위해 기존 인공지능(AI)·디지털그룹을 ‘디지털혁신그룹’으로 확대 개편했다. 이를 통해 하나은행은 전행적 디지털 전략 및 정책 수립, AI 관련 역량을 집중한다. 디지털 사업 영역에서의 혁신과 부서 간 시너지 창출을 촉진할 계획이다. 아울러 급변하는 금융환경에 대비해 디지털혁신그룹 내 ‘데이터본부’를 신설, 금융 빅데이터에 기반한 데이터·디지털 간의 시너지를 확보하고, 손님 편의성 증대를 위한 금융의 디지털 혁신 과제를 지속적으로 이행해 나갈 방침이다.  이 밖에 본점 12개 부서를 기존 부서에 통폐합하는 등 본점 조직을 슬림화하고, 영업 현장 지원에 신속히 대응할 수 있도록 운영 효율성을 강화했다. mj@fnnews.com 박문수 기자 mj@fnnews.com 박문수 기자