[파이낸셜뉴스]  동덕여대에서 남녀공학 전환 반대 시위가 이어지는 가운데, 현 상황을 ‘입시 사기’라고 비유한 재학생 인터뷰에 관심이 쏠리고 있다. 지난 12일 유튜브 채널 하이니티에는 학내 농성을 하는 한 동덕여대 재학생의 인터뷰 영상이 공개됐다. 해당 학생은 “우리는 동덕여대로 알고 입학했는데 왜 논의 없이 전환하려 하나”라며 “이건 약간 ‘입시 사기’ 같은 거다. 삼성 입사했는데 대표가 갑자기 샤오미로 이름을 바꾸는 것과 같은 충격이다”이라고 발언했다. 그러면서 “이전에도 통보식으로 전환한 사례가 많았기 때문에 시위를 거하게 하지 않으면 또 통과될 거라는 불안감이 있다”고 강조했다. 이런 가운데 동덕여대 측은 남녀공학 전환 논의설로 촉발된 동덕여대 학생들의 점거 농성으로 최대 54여억원의 피해 금액이 발생했다고 주장했다. 동덕여대는 15일 홈페이지 공지를 통해 시위로 인한 피해 금액은 24억4434만원에서 54억4434만원으로 추산된다고 밝혔다. 학생들의 난입과 집기 파손으로 취소된 취업박람회 주관 업체가 3억3000여만원의 손해배상을 청구하고 건물 보수 및 청소 경비 20억∼50억원, 입시 추가 경비 1억여원 등이 든다고 가정해 추산한 액수다. 이에 대해 최현아 동덕여대 총학생회장은 18일 CBS라디오 ‘김현정의 뉴스쇼’에 출연해 “(최대 추정액과 최소 추정액의 차이가) 30억원 정도라는 게 객관적인 지표로 판단된 게 맞나 하는 생각이 든다”면서 “대학 본부가 피해 금액을 공개하면서 학생들을 겁주고 압박하려는 행동으로밖에 보이지 않는다”고 말했다. 최 회장은 공학 전환에 반대하는 이유로 “사회에 여전히 여성을 대상으로 한 혐오 범죄가 많고, 우리 사회에서 여성이 온전하게 한 사람으로서 자리하고 있다고 보기 힘들다”면서 “근본적으로 우리 대학의 설립 이념 자체가 여성의 교육권 증진인데, 이런 사회 속에서 여성 대학의 설립 이념에 반하는 개편을 시행한다는 것 자체가 말이 안 된다”고 강조했다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 물류센터 설비보전을 담당할 인재 200명 이상을 공개 채용한다고 4일 밝혔다. CFS는 공채를 통해 합격한 오토메이션 직군 인재들에게 1500만원의 '사인 온 보너스(Sign On Bonus)'를 지급키로 했다. 사인 온 보너스는 우수한 인력을 유치하기 위해 기업이 새로 합류하는 직원에게 지급하는 인센티브 개념이다. 1년 실근무를 전제로 연간 4분할 지급할 계획이다. 사인 온 보너스를 지급하는 근무지는 쿠팡 고양1, 동탄1, 이천2, 인천4, 인천14, 안성4, 안성5, 안성8, 곤지암1 센터 등 9개 FC이며, 채용 상황에 따라 조기 마감되거나 모집 센터가 추가될 수 있다. 이번 채용 대상은 설비보전 관련 전공자, 또는 관련 자격증을 보유하거나 1년 이상의 경력자다. 담당업무는 FC 자동화 설비 유지 보수, 안전·운영 개선, 신규센터 라인 구축, 전산화 관리 등이다. 서류 접수는 오는 21일까지 채용사이트(사람인, 잡코리아)를 통해 진행된다. 채용 절차는 서류 접수, 화상 면접, 처우 협의 순이다. 화상 면접은 오는 19일, 20일, 27일, 28일 중 진행되며, 최종 합격자는 12월부터 차례대로 입사할 예정이다. CFS 관계자는 "첨단 자동화 기술을 접목한 쿠팡 풀필먼트센터를 지속 확대함에 따라 오토메이션 운영을 책임질 기술 인재를 대규모로 영입할 계획"이라며 "이번 채용 역시 지역 인재를 적극 선발해 지역 경제 활력에 이바지하겠다"라고 전했다. 정상희 기자

[파이낸셜뉴스] 진에어는 4일 신입 정비사 30명의 입사 교육을 마무리 하고 현장 투입을 위한 준비를 완료했다고 밝혔다. 실무 중심 교육 강화로 신입 정비사들의 업무 적응력을 높였다. 신입 정비사들은 항공기 정비에 필요한 기초 지식을 습득하고 업무 적응 능력을 강화하기 위해 다양한 교육 과정을 이수했다. 교육 내용은 △항공기 정비 절차 △정비 시스템 △항공안전법 △항공 보안 △산업 안전 등으로 구성됐다. 특히, 이번 교육에서는 항공우주산학융합원과 협력해 신입 정비사들이 직접 비행훈련장치를 경험하고 각종 공구와 장비를 활용하는 실무 중심의 교육이 강조됐다. 또한 인천공항과 김포공항을 방문해 실제 정비 현장을 직접 체험하기도 했다. 진에어는 이번 신입 정비사 채용 과정에서 서류전형, PT 면접, AI 역량검사 등을 통해 기술력과 책임감을 갖춘 인재를 선발했다. 이번 채용부터는 항공기 정비 기술산업 분야 내 경영, 기술지원, 품질 관리 등을 담당하는 이공계 일반 분야를 신설하여 전문성을 강화했다. 선발된 신입 정비사들은 입사 교육 후 각 부서에 배치돼 18개월 동안 단계별 현장 교육을 받게 된다. 15개의 기본 과정과 기종별 전문 과정 등을 이수해 항공기의 운항 안전을 승인할 수 있는 자격 정비사로 근무할 예정이다. 진에어는 “항공정비사의 전문성과 역량은 안전 운항의 필수 요소”라며 “앞으로도 체계적인 정비사 육성과 정비 분야에 대한 지속적인 투자를 통해 더욱 안전한 항공 서비스를 제공하겠다”고 밝혔다. 한편, 진에어는 종합수송물류그룹인 한진그룹의 일원으로서 △운항 정비 △계획 정비 △예방 및 예지 정비 등을 통해 선진적인 정비 체계를 구축하고 있다.      moving@fnnews.com 이동혁 기자

[파이낸셜뉴스] 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 물류센터 설비보전을 담당할 인재 200명 이상을 공개 채용한다고 4일 밝혔다.  CFS는 공채를 통해 합격한 오토메이션 직군 인재들에게 1500만원의 '사인 온 보너스(Sign On Bonus)'를 지급키로 했다. 사인 온 보너스는 우수한 인력을 유치하기 위해 기업이 새로 합류하는 직원에게 지급하는 인센티브 개념이다. 1년 실근무를 전제로 연간 4분할 지급할 계획이다. 사인 온 보너스를 지급하는 근무지는 쿠팡 고양1, 동탄1, 이천2, 인천4, 인천14, 안성4, 안성5, 안성8, 곤지암1 센터 등 9개 FC이며, 채용 상황에 따라 조기 마감되거나 모집 센터가 추가될 수 있다. 이번 채용 대상은 설비보전 관련 전공자, 또는 관련 자격증을 보유하거나 1년 이상의 경력자다. 담당업무는 FC 자동화 설비 유지 보수, 안전·운영 개선, 신규센터 라인 구축, 전산화 관리 등이다. 서류 접수는 오는 21일까지 채용사이트(사람인, 잡코리아)를 통해 진행된다. 채용 절차는 서류 접수, 화상 면접, 처우 협의 순이다. 화상 면접은 오는 19일, 20일, 27일, 28일 중 진행되며, 최종 합격자는 12월부터 차례대로 입사할 예정이다. CFS 관계자는 "첨단 자동화 기술을 접목한 쿠팡 풀필먼트센터를 지속 확대함에 따라 오토메이션 운영을 책임질 기술 인재를 대규모로 영입할 계획"이라며 "이번 채용 역시 지역 인재를 적극 선발해 지역 경제 활력에 이바지하겠다"라고 전했다. 한편, 쿠팡은 2026년까지 전국 물류 인프라에 3조 원 이상을 투자하기로 한 계획에 따라 내년 초까지 9개 지역에 FC를 비롯한 물류시설을 건립해 운영할 예정이다. 이에 전국 각지에서 20대 청년 등 최대 1만여 명을 신규 직고용할 방침이다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

[파이낸셜뉴스] 동부건설이 장기간 이어지는 불황 속에서도 지속적인 인재 채용을 통한 미래 동력 육성에 힘쓰고 있다. 동부건설은 2024년 하반기 신입사원이 공개 채용을 통해 신규 입사를 마쳤다고 10월 31일 밝혔다. 동부건설은 상반기에 이어 올해만 두 차례 신입사원을 채용했다. 이번 하반기 채용에 선발된 인원은 △토목 △건축 △기계 △전기 △안전 △사무 등 직종으로 약 20여명이다. 지난 7월 8일부터 21일까지 진행됐던 공개 채용에 2주간 약 2000여명이 지원해 약 100대 1 경쟁률의 뜨거운 관심 속에 선발 절차를 완료했다. 채용된 신입사원들은 연수와 입문 교육과정 등을 거쳐 현업 부서에 배치될 계획이다. 동부건설은 최근 5년간 매년 약 100여명의 신입 및 경력사원을 꾸준히 채용해오고 있다. 어려운 시장 여건 속에서도 외형적 성장을 동반한 내실경영을 추진하고 새로운 미래의 성장동력이 될 우수한 인재들을 꾸준히 영입해 육성하겠다는 방침이다. 동부건설 관계자는 "시장의 변화와 도전에 대응하기 위해 젊고 역량 있는 인재를 적극적으로 영입해 조직에 새로운 활력을 불어넣고자 한다"며 "새로운 인재들의 창의성과 열정이 회사의 지속 성장을 이끌어나갈 것으로 기대되는 만큼 신입사원들이 조직의 중요한 축으로 자리잡도록 최선을 다해 지원할 계획"이라고 말했다. ming@fnnews.com 전민경 기자

[파이낸셜뉴스]  동명대 졸업생 가운데 지난 2022년부터 최근 3년간 이른바 ‘좋은 직장’에 취업한 학생 수가 242명에 달하는 것으로 나타났다. ‘좋은 직장’이란 연봉 4000만 원 이상, 워라밸, 평등한 기업문화를 가진 기업으로 ‘누구나 들어가고 싶은 기업’을 말한다. 29일 동명대 취업지원센터는 지난 9월 한 달간 35개 학과 졸업생 취업 현황을 전수조사한 결과를 공개했다. 동명대는 학생들이 국내 대기업 및 지역 대표 기업을 포함한 62개 기업과 8개 공기업, 상급종합병원 등에 취업함으로써 “취업률과 취업의 질을 모두 잡고 있다”고 밝혔다. 졸업생 1000명이상 부울경 대학 16개 가운데 동명대의 최근 3년간 평균 취업률은 64.5%로 2위였고, 사립대 중에서는 1위를 기록했다. 동명대 학생들이 취업한 국내 대표 기업은 삼성전자를 비롯해 현대차, 포스코, HD현대중공업, 현대미포조선, S-OIL, LINE, 카카오게임즈, 삼성생명 등이 포함돼 있다. 또, 지역 대표 기업인 르노코리아, 부산은행, 파라다이스호텔을 비롯해 한국철도공사, 부산교통공사, 한국교통안전관리공단, 산업인력관리공단, 근로복지공단, 게임물관리위원회, 기술보증기금, 코레일로지스, 코레일유통 등 공단에도 입사한 것으로 나타났다. 이 밖에도 간호학과 100여 명의 학생들은 서울대병원, 세브란스병원, 부산대병원, 동아대병원, 인제대백병원 등 상급종합병원에 취업했으며 안랩, 귀뚜라미, 한샘, 펄어비스, 한국정보통신기술협회, 성창기업지주, 한국화이바 등 자산 총액 5000억 이상의 중견기업에도 해마다 100여 명의 학생이 입사했다. 신동석 동명대 산학교육처장은 “동명대 학생들이 좋은 기업에 취업할 수 있었던 건 도전·체험·실천이 핵심 가치인 Do-ing(두잉)교육과 현장 적응형 커리큘럼, 체계적인 취업지원시스템이 어우러진 결과”라고 말했다. 김종성 동명대 취업지원센터장은 “학생들의 적성과 역량을 고려한 직무 맞춤형 취업 지원을 통해 취업률과 취업의 질을 함께 올리겠다”고 말했다. paksunbi@fnnews.com 박재관 기자

[파이낸셜뉴스] 잡코리아가 원픽을 통한 입사지원 수 100만 돌파를 기념해 '원픽 이직 드림, 서류 합격자 1000명 찾아요' 이벤트를 진행한다. 6일 잡코리아에 따르면 오는 30일까지 원픽을 통해 입사지원을 하고, 한달 내 서류 합격 소식을 받으면 추첨을 통해 총 2000만원 경품을 증정한다. 원픽은 잡코리아 만의 특화된 인공지능(AI) 솔루션을 활용해 일자리 매칭 정확도와 속도를 높인 채용 서비스다. 채용 공고 내용과 기업, 구직자 데이터를 종합적으로 분석해 합격 가능성이 높은 인재와 기업을 빠르고 정확하게 매칭해 주는 것이 특징이다. 또한 구직자가 원픽을 통해 입사지원한 회사에 최종 합격하면, 입사 후 3개월이 된 시점에 합격축하금을 지급한다. 원픽은 지난해 5월 서비스 출시 후 누적 공고 조회 수 3500만회 돌파, 월 평균 합격자 수 120% 증가 등 가파른 성장세를 이어간다. 이번 서류 합격자 1000명 찾기 이벤트는 올 하반기 취업·이직을 준비 중인 구직자들을 대상으로 진행한다. 오는 30일까지 원픽에 올라온 채용 공고에 입사지원하면 이벤트에 자동 응모된다. 이벤트 종료 한달 내에 서류 합격한 지원자 중 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘 2만원권을 총 1000명에 증정한다. 잡코리아 관계자는 "얼어붙은 하반기 경력직 채용 시장에서 구직자들이 원하는 조건으로 좀 더 수월하게 이직할 수 있도록 돕기 위해 이직 지원 프로모션을 기획했다"며 "원픽을 통해 구직활동을 하는 것만으로도 경품 당첨과 함께 합격축하금을 현금으로 받을 수 있다"고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

하나투어는 8월 1일자로 입사한 45기 인턴사원을 대상으로 오는 14일까지 '변화의 물결, 다음을 향해'를 주제로 입문교육을 실시한다고 12일 밝혔다. 하나투어는 차세대 성장 동력인 인턴사원들이 변화의 물결을 주도하고, 물결의 크기를 확장하는 인재로 성장할 수 있도록 다양한 직무 경험 기회를 강화했다. 하나투어 송미선 대표이사를 비롯해 8개 본부의 본부장 등 경영진이 교육에 참여하고, 사내 상품·영업·항공·경영지원·마케팅·재무 분야 직무 전문가들이 지식과 노하우를 전수한다. 교육 기간 팀별 과제와 공모전도 진행한다. 인턴사원들은 입문교육 종료 후 10월 말까지 영업, 상품기획·운영, 마케팅, 경영기획 등 현업 부서에 배치되며, 업무 및 과제 수행, 평가를 거쳐 11월 최종 입사할 예정이다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스] 티웨이항공은 지난 8일부터 19일까지 신입 및 경력 입사자 총 58명을 대상으로 입사자 교육 및 온보딩 교육 등 교육 프로그램을 실시했다고 25일 밝혔다. 7월 8일 실시한 입사자 교육은 본격적으로 업무에 투입되기 전 회사의 전반적인 시스템과 분위기를 파악할 수 있도록 돕는 인사 교육 제도이다. 입사자 교육생들이 스스로 티웨이항공의 인재상과 핵심가치에 대해 생각해보고 그것을 영상, 그림, 사진 등으로 표현 및 발표했다. 교육은 티웨이항공의 소개와 티웨이항공의 비전과 미래, 티웨이항공 항공훈련센터 견학, 직무 소개, 인사제도 소개 등의 순서로 진행됐다. 7월 11~19일 실시한 온보딩 교육은 실제 업무에 필요한 지식 및 기술 교육과 부서 및 직군을 아울러 실제 여객과 화물에 대한 운송이 어떻게 이루어지는지 체험 직무 교육으로 진행됐다. 이번 입사자 교육 및 온보딩 교육은 기존 청취 위주로 진행된 일방적인 주입식 교육 대신 체험형 활동과 소통 프로그램을 중심으로 진행했다. 티웨이항공은 입사자를 대상으로 한 다양한 교육을 통해 티웨이항공에 대한 빠른 이해와 조직 적응 및 역량 강화를 진행하고 있다. 이외에도 임직원 대상 법정교육, 승격자 교육, 외국어 온라인 교육 및 지원 등 임직원을 위한 다양한 교육을 진행하고 있다. 티웨이항공 관계자는 "티웨이항공의 입사자 교육은 조직문화의 깊은 이해와 빠른 적응을 비롯하여 소통을 통한 협업 등에도 도움이 될 수 있는 과목들로 구성했다"면서 "신규 및 경력 입사자들의 조직에 대한 빠른 적응과 업무 몰입도 상승을 위해 지속적이고 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.   kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 기업교육 전문기업 휴넷에서 주 4일 근무제를 2년간 운영한 매출 성장세를 지속한 것으로 나타났다. 16일 휴넷은 주 4일 근무제 시행 2년을 기념해 주요 성과를 16일 공개했다. 휴넷은 2022년 7월부터 매주 금요일이 공식 휴무일인 주 4일제를 시행하고 있다. 고객 접점 부서는 금요일 대신 여러 요일에 나눠 쉬는 식으로 운영하고 있다. 휴넷에 따르면 주 4일제 도입 이후 채용 측면에서 눈에 띄는 변화가 나타났다. 입사 경쟁률이 제도 시행 전보다 10배 이상 증가했다. 올해도 지난해 대비 입사 경쟁률이 5배 이상 올랐다. 반면 퇴사율은 주 4일제 이전과 비교해 절반 수준으로 낮아졌다. 회사를 성장시킬 인재의 영입 및 유지 가능성이 높아졌다는 게 회사 측 설명이다. 직원들 만족도도 매우 높다고 휴넷은 설명했다. 최근 실시한 직원 설문조사에서 응답자의 95.5%가 ‘주 4일제에 만족한다’고 답했다. 휴무일에도 업무를 수행할 수 있는가를 묻는 질문에 직원 97.6%는 ‘할 수 있다’고 선택했다. 이유로는 ‘고객 요청 처리’, ‘긴급 이슈’, ‘기한 내 업무 완수’ 등을 꼽았다. 업무 효율성도 개선된 결과를 보였다. 휴넷에 따르면 직원들은 근무 시간 동안 더 집중해 업무를 수행하고 있으며 이는 업무 성과로도 이어졌다. 근무 시간을 축소했음에도 추가 충원 없이 전체 직원 수는 유지되고 있으며 전년 동기 대비 10% 이상 매출 성장세를 유지하고 있다. 조영탁 휴넷 대표는 “주 4일제는 일에 대한 생각과 업무 방식을 바꾸는 계기가 됐다”며 “제도에 대한 높은 만족도가 직원들의 업무 몰입과 책임감으로 이어지고, 회사 성장에도 기여하고 있다”라고 말했다. rainbow@fnnews.com 김주리 기자