[파이낸셜뉴스] 월 300만원에 생후 2개월 아기를 돌봐주고, 화장실 청소 등 집안일까지 해줄 입주 도우미를 찾는다는 구인 글이 올라와 논란이 일고 있다. 최근 중고거래 플랫폼 당근의 아르바이트 게시판에 '2개월 여아를 돌봐주실 분 구합니다(주 5일 입주, 시터+가사일 포함)'이라는 글이 올라왔다. 해당 구인 글에 따르면 일요일 오후 8시에 출근해 금요일 오후 8시까지 일해야 하며 월급은 300만원이다. 대체공휴일과 임시공휴일에도 근무해야 하고 여름휴가는 부부 휴가 날짜에 맞춰 가는 조건으로 3일이 제공된다. 퇴직금이나 4대 보험은 없으며, 2개월 미만 일하고 그만두면 일당을 10만원으로 일할 계산해 지급한다. 글을 쓴 A씨는 “전반적인 아이 케어뿐 아니라 성인 가사, 부부 저녁식사 포함한 요리, 어른 빨래, 거실·안방·화장실 청소, 분리수거, 음식물 쓰레기 배출 등을 하실 수 있는 분을 적극 우대한다”면서 “로봇청소기, 식기세척기, 세탁건조기가 있지만 청소기와 밀대로 직접 하실 수 있는 부지런한 분을 원한다”고 명시했다. 이어 “아기 달래고 안아주기, 2~3시간마다 모유 수유 돕기, 분유·영양제 먹이기, 이유식 만들고 먹이기, 기저귀 갈기, 아기용품 소독, 아기 빨래, 아기 방 청소, 책 읽어주기, 동요 부르기, 산책, 재우기 등을 해야 한다”면서 “밤에 아기를 데리고 자야 하고, 아기 자는 도중에 부모가 아기 상태를 확인할 수 있어야 한다. 아기가 자주 깬다고 해서 불평하는 분은 원하지 않는다”고 강조했다. 또한 A씨 집에서 일하고 싶을 경우 △백일해·독감·코로나 예방접종 증명서 △3개월 이내 검사한 건강검진 진단서 △외국인 등록증 또는 신분증 △시터 자격증 등 서류를 제출해야 한다. 만 61세 토끼띠 이하, 신생아·여아 입주 베이비시터 경력 최소 5년 이상, 이전 근무지 연락처를 A씨에게 제공할 수 있는 사람만 지원할 수 있다. 해당 공고를 접한 누리꾼들은 비판을 쏟아냈다. “입주 베이비시터인데 꼴랑 300?" "부모와 조부모까지 3대가 사는데 성인들 가사 도우미 일까지 죄다 하라니”, “하겠다는 사람 있어도 뜯어 말려야 된다”, “이건 노예 수준이다” “저 정도면 1000만원은 줘야 할 것 같다”, “24시간 풀근무다”, "본인이라면 그 돈 받고 나열된 모든 일을 할 수 있을까?" 등의 반응을 보였다. 한편 서울시가 저출산 해소를 위해 지난 8월 도입한 필리핀 가사관리사의 월급은 238만원으로 책정됐다. 근무시간은 하루 8시간이다. 기본 업무는 ‘아이돌봄’이다. 아이 옷 입히기, 목욕시키기, 이유식 조리, 임신부를 위한 식사 준비 등이 여기에 포함된다. ‘6시간 이상 서비스’의 경우 어른 옷 세탁과 설거지, 청소기·마대걸레로 바닥 청소 등이 가능하다. 쓰레기 배출, 어른 음식 조리, 손걸레질, 수납 정리 등은 할 수 없게 돼 있다. moon@fnnews.com 문영진 기자

<내가 너를 어떻게 키웠는지> 드라마나 영화에서 자주 들었던 고리타분한 멘트 "내가 너를 어떻게 키웠는데"를 매일 외치고 싶은 24개월 워킹맘입니다. 그대신 소소하면서 트렌디한 '요즘 육아'에 대해 이야기하고 내가 너를 어떻게 키웠는 지에 대해 기록하고자 합니다. [파이낸셜뉴스]   워킹맘에게는 남편복보다 중요한 복이 있다는 우스갯소리가 있다. 바로 시터복이다. 그만큼 궁합이 잘맞는 시터찾기가 하늘의 별 따기다. 어렵게 좋은 시터를 찾았더라도 언제라도 그만둘 수 있다는 리스크가 있기 때문에 워킹맘들은 항상 살얼음판을 걷는 기분이다. 일부의 시터들은 이런 점을 이용해 일명 '갑질'을 하고, 워킹맘은 속앓이를 한다. 아, 이 글을 시작하기 전에 우리집 시터이모님은 매우 좋으신 분으로 이 모든 사례에 해당이 없음을 밝혀둡니다. 만만치 않은 시터찾기 보통 시터를 찾기 위해 가장 많이 이용하는 것은 애플리케이션이다. 나 역시 대표적인 몇 개의 시터 소개 앱에 가입을 하고 찾아봤지만 신통치 않았다. 결국 지역 커뮤니티 카페에 구인글을 올렸고 몇 명에게 연락이 왔다. 육아선배들의 조언을 들어보니 가장 효과적인 것은 지인에게 소개를 받거나, 아파트 게시판에 올리는 방법 등을 추천했다. 면접을 보면서 황당했던 기억을 떠올려보면 진한 향수냄새와 메니큐어가 대표적이다. 아기를 본다는 분이 진한 화장에 긴 손톱, 군데군데 벗겨진 빨간 매니큐어를 바르고 왔다니 첫 인상에서 바로 이건 아니다 싶었다. 그 외에도 집에 고양이가 있다니 시급을 더 달라는 경우도 있었다. 나에게 있어 가장 중요했던 것은 당직이 있어서 추가 근무 여부였는데 이를 조정하는 것이 쉽지 않았다. 정시 출근, 정시 퇴근을 고집하는 경우가 많았기 때문이다.  결국 마음에 드는 사람을 찾지 못하면 시급을 올리는 방법을 택한다. 시급과 지원자는 대부분 비례하기 때문이다. 워킹맘은 오늘도 시터이모님 눈치보기 시터를 구했다 해도 끝이 아니다. 시터를 구한 지 얼마 되지 않아 그만두는 경우도 예상보다 많기 때문이다. 주변 지인 중에서 가장 황당했던 경우는 시터가 출근한 지 얼마 안되어 "혹시 성형했어요?"라고 묻더니 "아... 아기가 누굴 닮았나 했어요"라는 등의 기분나쁜 말들을 지속적을 했기 때문이다. 산후도우미를 구할 때 소개업체에서 사교적이었으면 좋겠는지, 말수가 없는 편이 없으면 좋겠는 지 등을 묻는 항목이 있는데 왜 그런 항목이 있는 지 이해가 갔다. 2년 째 시터를 고용하고 있는 직장인 박씨의 경우 지속적으로 비교를 하는 시터때문에 스트레스를 받고 있다. 누구 집은 휴가 때 보너스를 얼마를 줬다더라, 누구 집은 명절 때 어떤 선물을 줬다더라 등 주변 사례를 말할 때마다 어느 정도 선에서 들어 줘야 하는 지 난감할 때가 많다는 것이다. 그래도 앞서 고용했던 시터들보다는 아기를 잘 보기 때문에 무시하기도 힘들다는 것이다. 맞벌이인 김씨의 경우 입주시터를 쓰고 있는데, 부가적으로 드는 비용이 너무 많아 고민 중이다. 시터가 퇴근 길마다 뭐가 먹고 싶으니 사다 달라는 것이 일상화 됐다는 것이다. "올 때 빵 좀 사다 주세요" 등을 요구할 때까지만 해도 충분히 들어 줄 수 있었는데, 이 요구가 반복되고 품목도 다양화되니 비용부담이 커졌다는 것이다. 얼마 전에는 회식으로 늦는다고 말하니 회식장소를 묻더니 "나도 한우 먹고 싶다"고 말하는 데 할 말을 잃었다는 후문이다. 갑자기 그만둔다고요? 의 사실은 이렇습니다 물론 마음에 안들면 다른 시터를 구하면 되지 않냐고 반문할 수 있다. 아이를 학대하거나, 제대로 돌보지 못하는 경우, 절도를 하는 경우 등은 당연히 바로 해고를 한다. 그러나 100% 만족할만한 시터를 구할 수 없다는 사실은 누구보다 잘 알기 때문에 내 아이와 잘 맞는다면 굳이 바꾸고 싶지 않은 것이 부모의 마음이다. 아이가 새로운 사람을 만나 또 적응을 하는 것도 쉽지 않은 과정이기 때문이다. 또 갑자기 시터의 기분이 상해 그만둔다고 하면 맞벌이의 경우 당장 대체 인력을 구하기 힘들기 때문에 다소 마음에 안드는 점이 있더라도 속앓이를 하고 넘길 수밖에 없다. 문제는 우리 집과 어느 정도 적응이 되어 잘 지낸다 싶을 때면 사직의사를 밝히는 경우가 종종 있다는 것이다. 물론 개인 사정으로 근무를 하지 못하는 경우도 있지만 많은 경우는 시급을 올려 달라는 무언의 압박인 경우도 많다. 직장인 김씨는 "새로운 시터를 구하고 적응시킬 생각하면 그냥 월급을 올려주는 편이 낫다"면서 "월급을 주는 고용주이면서 철저하기 을의 입장일 수밖에 없는 사실이 웃프다"고 전했다. 워킹맘의 성공비결은 좋은시터 좋은 시터를 만나는 경우도 많다. 어떤 집은 아이가 커서 일을 그만두더라도 주기적으로 왕래한다는 경우도 종종 본다. 매년 여름휴가 갈 때 같이 가기도 한다는 집도 있다. 그야말로 '시터복'이 있는 사람들이다.  기자생활을 하면서 다양한 여성리더들을 인터뷰할 기회가 많다. 그럴 때마다 공통점은 "좋은 시터이모님을 만난 것이 성공의 비결"이라고 말한다. 예전에는 몰랐지만 워킹맘이 된 지금은 어느 때보다 그 것이 중요함을 느끼고 있다. 이제는 내 자식처럼 소중하게 아이를 돌봐주시는 좋은 시터이모님들이야말로 우리나라의 일·가정 양립에 가장 큰 공을 세우고 계신 분이 아닐까 라는 생각이 든다. aber@fnnews.com 박지영 기자

코로나19 팬데믹 등으로 ‘로컬시장’이 재조명 받고 있다. 이에 따라 다양한 형태의 지역 기반 비즈니스가 각광받고 있는 가운데 ‘좁은 지역의 특성에 맞춘’이라는 뜻을 가진 하이퍼로컬 앱이 소비자들의 선택을 받고 있다. 당근마켓으로 대표되는 하이퍼로컬 앱은 동네 이웃들끼리 상품 및 재능을 거래한다. 주변 이웃들과 거래가 이뤄지기 때문에 상호 간에 신뢰를 기본으로 믿을 수 있는 거래를 할 수 있다는 게 장점으로 꼽힌다. 지역 기반 반려동물 돌봄 플랫폼 ‘펫봄’ 역시 하이퍼로컬 앱으로서 반려인들의 주목을 받고 있다. 반려동물의 보호자들은 ‘내 위치’를 설정해 이웃 돌봄님(펫시터)에서 고양이와 강아지 돌봄을 신청할 수 있다. 시간이 되는 돌봄님이 돌봄수락을 한 경우 매칭이 성사된다. 펫봄은 출시 5개월 여 만에 3만 이상 반려인들의 선택을 받으며, 펫시팅 시장에 새로운 활력을 불어넣은 것으로 평가받고 있다. 펫봄의 김도영 대표는 “펫봄은 동네 이웃들끼리 서로의 반려동물을 케어해 줄 수 있는 서비스를 제공하고 있다”며 “올 한해 전국 각지에서 개최되는 반려동물 관련 박람회에 참여하고 있으며, 오는 20일부터 22일까지 일산 킨텍스에서 열리는 케이펫페어에 참가해 지역 반려인들을 만날 계획”이라고 전했다. 이 외에도 아파트를 기반으로 입주민 간의 소통을 돕는 플랫폼인 ‘아파트너’, 동네기반 구인구직 서비스 ‘동네알바’, 울릉도 등 지방 현지에서 렌터카 예약 및 맛집, 숙박시설 등을 확인 할 수 있는 ‘카모아’ 등 다양한 동네기반 어플리케이션 등도 국내 하이퍼로컬 앱 시장을 이끌며 시장의 성장세를 주목케하고 있다. 한편, 글로벌 시장조사업체인 리서치앤드마켓은 2019년 9730억달러(약 1159조원)를 기록한 하이퍼 로컬 서비스 시장이 2027년까지 약 20% 성장해 3조6343억달러(약 4332조원) 규모에 이를 것으로 전망한 바 있다.

GS건설이 강원도 강릉에서 분양 중인 첫 자이(Xi) 브랜드 아파트 ‘강릉자이 파인베뉴’에 커뮤니티 통합서비스인 ‘자이안 비’(XIAN vie)가 도입돼 수요자들의 관심을 끌고 있다. 자이안 비는 GS건설 자이가 지난해 업계 최초로 선보인 커뮤니티 통합 서비스 브랜드로, 이를 통해 아파트 커뮤니티 시설이 한 단계 더 발전했다는 평가다. 신종 코로나바이러스(코로나19)로 인한 ‘집콕’ 문화 확산 등의 이유로 아파트 내 커뮤니티 시설의 인기가 높아지고 있다. 이에 분양시장에서도 지역의 특수성을 고려한 시설이나 첨단시스템 등을 적용한 특화 커뮤니티가 등장해 눈길을 끌고 있다. 특히 대형 건설사들이 커뮤니티시설 차별화에 앞장서고 있으며, 이에 대한 수요자들의 반응도 뜨겁다. 실제 강원도 속초시 동명동의 ‘속초디오션자이’(2023년 8월 입주예정)는 커뮤니티를 통해 바다 조망권을 극대화했다. 속초 최초로 지상 24층 높이에 커뮤니티 시설 ‘스카이 아너스클럽’이 들어서며, 해당 시설 내에는 드시엘 라운지, 드메르 & 스파 드메르 게스트룸, 랑데부 파티룸 등이 포함된다. 또한 지상 3층에는 동해 일출 조망이 가능한 냉·온탕 사우나, 피트니스센터 등이 들어선다. 이러한 차별화가 수요자들에게 높은 점수를 받으면서 1순위 청약결과 평균 17.3대 1의 경쟁률을 기록했고, 지난해 전용 84㎡B 분양권이 6억4,270만원(40층)에 거래되는 등 프리미엄이 3억원 가까이 올랐다. ▲GS건설 자이, ‘자이안 비’ 론칭해 커뮤니티 발전 이끌어 이처럼 커뮤니티시설이 아파트 선택 시 중요한 요소로 떠오르는 가운데, 대표적으로 커뮤니티시설 ‘자이안센터’를 통해 고급화에 앞장섰던 GS건설 자이는 자이안 비를 통해 커뮤니티를 더 높은 단계로 끌어올릴 방침이다. 아울러 기존 자이안센터 명칭도 ‘클럽 자이안’으로 변경된다. GS건설이 지난해 12월 론칭한 커뮤니티 통합 서비스 브랜드 ‘자이안 비(XIAN vie)’는 국내 건설업계 최초의 시도다. 일부 건설사들이 아파트에서 컨시어지나 조식 서비스 등 개별 서비스를 선보인 경우는 있지만 자이안 비처럼 별도의 서비스 브랜드로 론칭한 것은 업계 최초의 시도다 앞서 2000년대 초반만 해도 커뮤니티시설은 놀이터, 경로당, 관리사무소 등의 빈 공간에 탁구대를 놓거나 간이 공부방을 조성하는 정도에 그쳤다. 이후 고급주상복합을 중심으로 피트니스센터, 골프연습장의 운동시설이 등장했고, 2010년대 들어 대형 브랜드 아파트들이 스카이라운지 등 특화시설을 선보이며 차별화에 나섰다. 자이안 비는 여기서 한 발 더 나아가 사물인터넷(IoT) 연동 통합서비스를 제공해 예약, 결제, 알림 등 커뮤니티와 관련한 편의서비스를 강화할 방침이다. 일례로 서울 서초구에 선보인 ‘서초그랑자이’(2021년 6월 입주예정)에는 CGV와 업무 협약을 맺고 커뮤니티 시네마를 조성하여 CGV 골드클래스 수준의 프리미엄 상영관을 구축할 예정이다. 이 같은 소식이 전해지자 준공 전부터 입주민을 중심으로 크게 입소문을 타고 있다. 강남3구 대표 고급아파트에 적용된 이러한 시스템이 지방에서도 갖춰질 전망이다. 강원도 강릉시 내곡동에서 분양 중인 ‘강릉자이 파인베뉴’에도 자이안 비가 지방에서 최초로 적용된다. 피트니스센터에서 PT 혹은 개인락커 예약 등 각 커뮤니티시설마다 앱을 활용한 여러 가지 서비스 이용이 가능하며, 특히 카페테리아에서 간단한 다과 제공 외 향후 식사 서비스 등도 제공 예정이다. 향후에는 단지 내 펫시터 예약·세탁·카쉐어링·택배 등 다양한 서비스를 계획하고 있다. GS건설 관계자는 "집에 머무는 시간이 길어질수록 단지 내 커뮤니티시설의 중요도 역시 높아지면서 입주민들의 주거만족도를 높이기 위해 고급화 및 차별화에 앞장서고 있다"며 "자이안 비’는 라이프스타일 혁신을 선도할 생활문화 통합 서비스 브랜드로, 프리미엄 아파트의 새로운 기준으로 만들어갈 것"이라고 말했다. 강릉자이 파인베뉴는 지하 3층~지상 최고 27층, 11개 동, 전용면적 74~135㎡ 총 918가구 규모로 조성된다. 강릉에 들어서는 첫 자이 브랜드 아파트인 만큼 상징성, 희소성, 상품성을 모두 갖췄다는 평을 받고 있다. 자이 브랜드답게 커뮤니티시설도 우수하다. 강릉 최초로 적용되는 사우나와 입주민의 건강을 위한 피트니스센터, 스크린골프연습장 등을 비롯해 취미와 문화생활을 위한 카페테리아, 작은도서관, 맘스스테이션, 티하우스, 게스트하우스 등 기존 강릉시 아파트에서 쉽게 볼 수 없던 고급 커뮤니티시설로 채워진다. 청약일정은 2021년 1월 11일(월) 특별공급을 시작으로 1월 12일(화) 1순위, 1월 13일(수) 2순위 청약 접수를 받는다. 당첨자 발표는 1월 19일(화)이며, 정당계약은 2월 1일(월)~2월 3일(수)까지 3일간 진행된다. 강릉자이 파인베뉴 견본주택은 강원도 강릉시 교동 341에 위치해 있으며, 입주는 2024년 1월 예정이다.