[파이낸셜뉴스] 최근 조직 내분을 겪었던 삼성전자 내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노) 집행부가 임기 9개월 가량을 남기고 전원 사임했다.  8일 업계에 따르면 손우목 전삼노 3기 위원장은 이달 4일 조합 홈페이지에 '3기 임원 사임 입장문'을 게재하고 "임원 전원은 오늘부로 임기를 조기에 마무리하고 사임하기로 결정했다"며 "내년 임금 교섭 및 제4기 위원장 선거 일정이 겹치는 상황에서 새로운 집행부가 충분한 준비를 할 수 있도록 책임 있게 물러나기로 했다"고 전했다.  기존 3기 임원의 임기는 내년 3월까지고, 4기 임원을 뽑는 선거는 올해 9월 예정된 것으로 알려졌다. 임기가 약 9개월 남은 집행부의 돌연 사임은 최근 사측과 집행부의 '2025년 임금·단체협약' 이면합의 의혹으로 불거진 조직 내 갈등이 영향을 끼친 것으로 풀이된다.  앞서 노사는 지난 3월 평균 임금 인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%) 등을 골자로 하는 2025년 임금·단체협약을 체결했다. 임단협 체결 이후 집행부가 사측과 별도 합의를 통해 상임집행부를 대상으로 성과인상률을 더 높게 책정했다는 사실이 알려지면서 논란이 커졌다. 뒤늦게 집행부가 "새로운 집행부 모집과 조합 힘을 키우기 위한 것"이라고 해명했지만, 조합원들의 노조 탈퇴와 내부 반발이 이어졌고, 지난 3월 3만6000명 대였던 조합원 수는 지난달 30일 기준 3만600명으로 급감한 것으로 전해졌다.  새 집행부 출범까지 3개월 이상 남은 만큼 전삼노는 비상대책위원회 체제로 전환하고 조합 안정화에 집중한다는 방침이다. 장미선 전삼노 비상대책위원장은 "지난 집행부는 조합 내 신뢰와 소통이 크게 흔들린 상황에 대해 책임을 통감하며 스스로 물러나는 결정을 했다"며 "비상대책위원장으로서 새로운 시작을 준비하는 징검다리가 되겠다"고 말했다. 한편, 집행부 공백 등 불안정한 노조 내부 사정으로 삼성전자 노사가 4월 시작한 성과급 제도 개선 TF와 선택적 복리후생 TF 운영에도 차질이 생길 가능성이 커졌다. 당초 노사는 매주 화요일 양 TF 회의를 격주로 열고 6월까지 개선안을 마련하기로 했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)5일 2025년 임금·단체협약 조인식을 개최했다. 삼성전자는 또한 전체 직원의 약 70%를 대상으로 하는 노사협의회와도 임금협의도 이날 마무리했다. 삼성전자와 전삼노는 이날 오후 1시께 노사 간 잠정합의안이 찬성 87.71%(1만9412표), 반대 12.29%(2720표)로 최종 가결됨에 따라, 곧바로 조인식을 개최했다. 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 조인식에는 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장(부사장) 및 전삼노 손우목 위원장 등이 참석했다. 연도별 평균 임금인상률은 2023년은 4.1%, 2024년과 2025년은 동일하게 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)다. 또한 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF도 운영한다. 아울러 3자녀 이상 직원을 대상으로 정년 후 재고용하는 방안도 제도화한다. 삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장은 "이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다"는 입장을 밝혔다. 전삼노 손우목 위원장은 "앞으로도 조합원들의 처우를 지속적으로 개선해 나갈 것"이라고 말했다. 삼성전자 근로자 중 전삼노 가입률은 약 30% 수준이다. 나머지 70%에 해당하는 노사협의회도 이날 임금협의를 완료했다. 이로써, 삼성전자는 올해 전체 임금 및 단체협상을 마무리하게 됐다. 그간은 노사협의회와의 협의 결과가 먼저 발표됐으나, 올해는 처음으로 노사협의회와 노조 합의가 동시에 마무리했다. ehcho@fnnews.com 조은효 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)5일 2025년 임금·단체협약 조인식을 개최했다. 삼성전자는 또한 전체 직원의 약 70%를 대상으로 하는 노사협의회와도 임금협의도 이날 마무리했다.  삼성전자와 전삼노는 이날 오후 1시께 노사 간 잠정합의안이 찬성 87.71%(1만9412표), 반대 12.29%(2720표)로 최종 가결됨에 따라, 곧바로 조인식을 개최했다. 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 조인식에는 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장(부사장) 및 전삼노 손우목 위원장 등이 참석했다. 연도별 평균 임금인상률은 2023년은 4.1%, 2024년과 2025년은 동일하게 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)다. 또한 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF도 운영한다. 아울러 3자녀 이상 직원을 대상으로 정년 후 재고용하는 방안도 제도화한다. 삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장은 "이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다"는 입장을 밝혔다. 전삼노 손우목 위원장은 "앞으로도 조합원들의 처우를 지속적으로 개선해 나갈 것"이라고 말했다. 삼성전자 근로자 중 전삼노 가입률은 약 30% 수준이다. 나머지 70%에 해당하는 노사협의회도 이날 임금협의를 완료했다. 이로써, 삼성전자는 올해 전체 임금 및 단체협상을 마무리하게 됐다. 그간은 노사협의회와의 협의 결과가 먼저 발표됐으나, 올해는 처음으로 노사협의회와 노조 합의가 동시에 마무리했다.  ehcho@fnnews.com 조은효 기자

삼성전자 노사가 평균 임금인상률 5.1%, 자사주 30주 지급 등을 골자로 하는 2025년 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출했다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 다음 달 5일까지 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행할 방침이다. 삼성전자는 전삼노와 2025년 임단협 잠정합의안을 도출했다고 24일 밝혔다. 2025년 임금교섭을 본격 시작한 지난 1월 7일 이후 약 48일만이며, 지난해부터 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 병행해 마무리됐다. 삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하기로 했다. 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영키로 하고, 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다. 삼성전자와 노사는 이번 합의로 2023·2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 전삼노는 3월 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 삼성전자는 "이번 임금·단체협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"는 입장이며, 전삼노는 "앞으로도 교섭대표노조로 역할을 다하겠다"는 의지를 밝혔다. 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 2025년 임금·단체협약의 잠정합의안을 도출했다고 24일 밝혔다.  삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하기로 했다. 또 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다.  전삼노는 3월 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스]삼성전자 노사가 평균 임금인상률 5.1%, 자사주 30주 지급 등을 골자로 하는 2025년 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출했다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 다음 달 5일까지 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행할 방침이다.  삼성전자는 전삼노와 2025년 임단협 잠정합의안을 도출했다고 24일 밝혔다. 2025년 임금교섭을 본격 시작한 지난 1월 7일 이후 약 48일만이며, 지난해부터 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 병행해 마무리됐다.  삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하기로 했다. 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영키로 하고, 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다.  삼성전자와 노사는 이번 합의로 2023·2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 전삼노는 3월 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 삼성전자는 "이번 임금·단체협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"는 입장이며, 전삼노는 "앞으로도 교섭대표노조로 역할을 다하겠다"는 의지를 밝혔다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 윤석열 대통령의 두 번째 탄핵소추안 표결일인 오는 14일, 서울 여의도에서 열리는 윤 대통령 탄핵 집회에 참가한다. 11일 전삼노는 홈페이지에 '윤석열을 즉각 탄핵하라'는 제목의 성명문을 게시하고 "폭거에 맞선 민주주의 시민과 노동자들과 함께 힘을 모아 이 반민주적 계엄 정권에 맞서 싸울 것이며, 윤석열 탄핵 투쟁에 연대할 것임을 분명히 밝힌다"라고 밝혔다. 전삼노는 "우리는 이 사안을 특정 정치적 성향, 진영, 프레임과는 무관하게 바라본다. 계엄선포 행위는 국민의 삶과 생명을 담보로 하여 민주주의를 짓밟는 폭거이자 헌법 질서에 대한 정면 도전“이라고 비판했다. 이어 “우리는 이러한 상황을 용납하지 않을 것이며 민주주의의 수호를 위해 끝까지 맞설 것”이라며 “민주주의와 헌법 질서를 지키기 위해, 탄핵 집회에서 전삼노의 깃발이 힘차게 휘날릴 것"이라고 강조했다. 아직 조합원들의 참가 규모는 확정되진 않았지만 조만간 집회 참가를 위한 인원이 결정될 것으로 예상된다. 전삼노 관계자는 "오는 토요일 집회에 참여할 계획"이라며 "집행부는 모두 참석하고, 조합원들 모집은 내일 진행할 예정"이라고 연합뉴스에 밝혔다. 한편 일부 전삼노 조합원들은 윤 대통령 탄핵에 노조가 동참하는 것에 "노조활동은 안하고 왜 정치질인가, 지금 가장 급한게 탄핵인가? 직원들을 위한 일에는 소극적이며 이런건 적극적이다" 등의 반응을 보이며 강하게 문제를 제기하고 있는 것으로 알려졌다.  bng@fnnews.com 김희선 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결된 가운데, 현 집행부에 대한 불신임 투표를 진행한다.  전삼노는 노조 홈페이지를 통해 이달 29일부터 다음 달 6일까지 집행부 불신임(사퇴) 투표를 진행한다고 22일 밝혔다. 투표 결과 불신임이 50% 이상일 경우 현 집행부는 총사퇴하고, 비대위를 통해 새로운 집행부가 구성될 예정이다. 반대로 신임이 50% 이상이 나오면 현 집행부가 업무를 계속 진행, 사측과 교섭을 재개한다.  앞서 전날 발표된 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 전삼노 조합원 투표 결과는 찬성 41.36%(9444표), 반대 58.64%(1만3392표)로 잡정합의안이 부결됐다. 해당 잠정합의안은 2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만에 도출된 것으로, 전 직원에 패밀리넷 200만 포인트를 지급하고 평균 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)로 하는 등 내용이 담겼다. 이번 집행부의 재신임 투표 진행에 따라 임금협상은 내년으로 넘어갈 공산이 커졌다. 이 경우, 내년에는 3년치(2023·2024·2025년) 임금협상을 해야 할 가능성도 있다. 한편, 전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5000명)의 30% 수준이다. soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결됐다.  21일 업계에 따르면 노사가 지난 14일 도출한 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 조합원 투표가 이날 오후 1시까지 진행됐으며, 잠정합의안은 부결된 것으로 확인됐다. 반대가 전체의 58.64% 가량을 차지한 것으로 전해졌다.  합의안은 2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만에 도출된 내용이었지만, 이번 부결로 임금협상은 내년으로 넘어갈 가능성도 커졌다. 앞서 전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 벌였지만 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다.  잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급한다는 내용이 포함됐다.  패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5000명 기준 약 2500억원 규모다. 사용 기간은 지급일로부터 2년이다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안이 적용됐다. 한편, 전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5000명)의 30% 수준이다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 2023년·2024년 임금협약의 잠정합의안을 도출했다. 2023년·2024년 임금교섭을 병합해 새로 진행한 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만이다. 삼성전자와 전삼노는 잠정합의안을 내고, 오는 21일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이라고 14일 밝혔다. 노사는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급하기로 합의했다. 그 외 임금인상 5.1%, 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존안을 적용받는다. 또 잠정합의안에는 경쟁력 제고 및 협력적 노사관계 정립을 위한 노사 간의 상호 존중과 노력, 노사 공동의 기업의 사회적 책임(CSR) 활동 등을 통한 사회 공헌을 한다는 내용도 담겼다. 삼성전자는 "이번 임금협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"고 했다. 전삼노는 "단체교섭 및 곧 다가올 2025년 임금교섭에서도 좋은 결과를 이끌어 내겠다"고 강조했다. soup@fnnews.com 임수빈 기자