【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도와 경기도일자리재단은 도내 청년과 우수 중소기업을 연결해 일경험 후 정규직 전환까지 지원하는 '경기청년 일자리 매치업' 사업 참여자를 모집한다고 1일 밝혔다. '경기청년 일자리 매치업 사업'은 도내 미취업 청년과 구인난을 겪는 중소기업 간 일자리 미스매치 문제를 해소하기 위해 지난 2021년부터 추진한 사업이다. 도는 올해 2차례의 정규 모집(4월과 6월)과 수시모집(4~9월)을 통해 75명의 청년을 기술(IT)·기계·영업·마케팅 등 분야에 정규직으로 취업할 수 있도록 지원할 계획이다. 특히 올해부터 청년들이 안정적인 정규직 일자리에 빨리 정착할 수 있도록 일 경험 기간을 3개월에서 2개월로 줄이고, 중도 이탈자를 최소화하기 위해 일 경험 수료 시 지급됐던 수당도 10만원에서 20만원으로 올렸다. 지난해 정규 모집 기간에만 참여자를 모집하며 기업이 필요한 시기에 인력 공급받지 못한다는 문제를 해결하기 위해 4~9월 경기도 일자리 플랫폼 잡아바를 통해 수시모집도 진행한다. 새로 도입된 수시모집을 통해 더 많은 청년에게 더 고른 기회가 주어질 것으로 기대된다. 기업과 연결된 청년에게는 기본교육(비즈니스 매너, 직장 예절교육 등)과 직장 적응 컨설팅, 잡아바 내 러닝센터를 활용한 맞춤형 직무교육 등 역량 강화 프로그램도 함께 지원된다. 1차 정규 모집 참여를 희망하는 도내 만 18~39세 이하 청년 구직자는 오는 15일까지 온라인 구인·구직 매칭 플랫폼 '잡코리아'를 통해 신청할 수 있다. 지난해 해당 사업을 통해 총 85명의 청년들이 연결됐다. 입사 포기자, 중도 퇴사자를 제외한 55명이 일 경험 후 정규직으로 전환됐다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] SC제일은행이 노사 합의를 통해 무기계약직 직원 전원을 정규직으로 전환했다. 3일 SC제일은행 노조에 따르면 무기계약직 직원 534명(6급대리 498명·주임계장 36명)이 지난 1일 정규직으로 전환됐다. SC제일은행 노사는 지난 2022년 임단협에서 '전문직 대리(정규직)와 6급 대리(무기계약직)의 호칭, 취업규칙 통합'을 2024년 1월부터 시행하기로 한 바 있다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 흥국생명이 오는 26일까지 ‘2024년 채용연계형 인턴사원’을 모집한다고 17일 밝혔다. 모집부문은 △경영기획 △보험관리(상품개발∙계리∙리스크) △자산운용(투자기획) △영업기획∙관리 직군이다. 인턴사원으로 선발되면 내년 1월부터 3개월 동안 근무하고, 인턴기간 종료 후 평가를 거쳐 정규직 전환도 가능하다. 흥국생명 인사팀 관계자는 “이번 채용은 급변하고 있는 금융 환경에서 전문성을 발휘할 수 있는 유능한 인재를 양성하기 위해 기획됐다”며 “앞으로도 장기적인 시각에서 핵심 직무를 중심으로 필요한 인력을 지속적으로 육성해 나갈 것”이라고 말했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도일자리재단은 '경기도 이음일자리 사업'을 통해 도내 베이비부머 구직자 203명이 3개월 근무 경험 후 정규직에 임용됐다고 2일 밝혔다. '경기도 이음일자리 사업'은 지난 2020년부터 도내 중소기업과 만 40세 이상 만 65세 미만 베이비부머 구직자가 3개월 동안 사업체에서 근무(이음근로) 후 정규직 전환을 통해 안정된 일자리를 제공하고 있다. 올해 3월 사업 참여 기업 모집 후 4월에는 기업과 근로자 일자리 연계 및 근로를 시작해 지난 9월에 3개월간의 이음근로를 마쳤다. 올해 사업은 베이비부머 근로자 300명 일자리 연계(연간 목표인 250명 초과달성), 223명 이음근로 수료(9월), 수료율 83.5%(전년대비 2.2.%p 증가), 203명 정규직 전환, 전환율 91%(전년대비 9.2.%p 증가)를 달성했다. 정규직으로 전환된 근로자는 연령대별로 40대가 113명(56%), 50대 64명(31%), 60대 26명(13%)으로 나타났다. 손일권 경기도일자리재단 서부사업본부장은 "사업 시작년도부터 작년까지 베이비부머 640명이 정규직 전환을 통해 안정적인 일자리 찾기에 성공했다"며 "베이비부머에게 더 많은 일할 기회를 제공하고 안정적으로 인생 2막을 펼칠 수 있도록 다각도로 개선해 가겠다"고 밝혔다. '경기도 이음일자리 사업'과 관련한 자세한 사항은 서부광역사업팀으로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스]   한화갤러리아가 2023년 하반기 채용연계형 인턴사원을 모집한다. 18일 한화갤러리아는 그룹 채용사이트를 통해 10월 18일부터 11월 6일까지 서류접수를 진행한다고 밝혔다. 대상은 2023년 12월 말부터 인턴십 참여가 가능한 4년제 대학교 졸업자 및 졸업 예정자다. 선발된 인턴사원은 인턴십 및 면접을 거쳐 정규직 사원으로 전환된다. 모집 직군은 △기획 △재무 △마케팅 △영업관리(패션) △영업관리(F&B) 다.  갤러리아는 직무 전문성을 갖춘 인재 채용에 중점을 두고 실무 수행 위주의 인턴십을 진행한다는 계획이다. 선발된 인턴사원들은 지원 직무에 맞춰 주요 부서에 배치되며 두 달간 실제 업무를 수행한다.  특히 갤러리아는 올해부터 우수인재 유치를 위해 신입사원 대상 해외 연수 프로그램인 ‘갤러리아 필드트립’을 운영한다. 입사 시 축하와 환영의 의미로 ‘웰컴보너스(입사축하금)’도 지급한다. aber@fnnews.com 박지영 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도와 경기도일자리재단은 구직 청년과 우수 중소기업을 연결해 정규직 전환까지 지원하는 '경기청년 일자리 매치업' 사업 3차 참여자를 오는 8월 11일까지 모집한다고 25일 밝혔다. 이 사업은 청년 구직자가 연결(매칭)된 기업에서 3개월 동안 근무(일 경험)한 후 기업별 자체 평가를 통해 해당 인력을 정규직으로 채용하는 방식으로 진행된다. 도는 기업이 부담해야 할 3개월 인건비 월 240만원을 지원하며, 기업과 연결된 청년에게 근무 전 기본교육(비즈니스 매너, 노동법 등)과 직장 적응 컨설팅, 잡아바 내 러닝센터를 활용한 맞춤형 역량 강화 프로그램도 함께 제공한다. 3차 참여자 모집은 올해 마지막 모집으로 지난 6~7월 3단계 심사(서류평가→현장실사→심의위원회 최종 심사)를 거쳐 선정된 30개 기업이 참여하며, 정보기술(IT)·전기전자·영업·마케팅 직무 분야 청년을 채용할 계획이다. 도는 참여자들의 장기근속을 유도하기 위해 지난 2차 기업모집부터 고용 안정성, 워라밸(일과 삶의 균형), 복리후생 등 청년들이 기업을 선택할 때 중시하는 요소를 반영해 청년 선호 기업이 선발될 수 있도록 했다. 또 카카오 비즈보드, 스펙업 배너 등을 활용한 플랫폼 중심 '타깃형 홍보'도 실시해 청년 구직자 사업 참여를 적극 유도할 계획이다. 참여를 희망하는 경기도 거주 만 18세~39세 이하 청년 구직자는 8월 11일까지 온라인 구인·구직 매칭 플랫폼 잡코리아, 잡아바를 통해 신청하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스]  합리적 이유 없이 비정규직 근로자의 전환 채용을 거부했다면 부당해고로 볼 수 있다는 대법원 판단이 나왔다. 22일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 오석준 대법관)는 한국도로공사시설관리가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 한국도로공사는 그간 사옥 관리를 외주 용역업체에 1년 단위로 계약을 통해 맡겨왔는데, 2017년 7월 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인'이 마련되자 자회사를 설립해 용역업체 소속 근로자들을 자회사 정규직으로 전환하기로 했다. 이후 도로공사 시설관리는 정규직으로 전환하는 직원들에게 고용 조건으로 '격일제 교대근무 형태의 단속적 근로조건에 관한 합의서'를 요구했다. 단속적 근로란 보일러·전기 기사 등 간헐적으로 근로를 제공해 휴게시간이 많은 근로 유형을 뜻한다. 단속적 근로자로 인정되면 근로기준법 적용에서 예외가 인정되는데 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 승인이 필요하다. 즉, 근로시간과 휴게, 휴일 등 근로기준법 일부 규정을 적용받지 않을 수 있다. 정규직 전환 대상자 26명 중 25명은 이 조건에 동의했지만 정비 업무를 하던 A씨는 근로조건 악화를 우려해 받아들이지 않았다. 한국도로공사시설관리는 A씨가 합의서 제출을 하지 않자 그의 채용을 거부했고, 해고된 A씨는 노동위원회에 구조신청을 해 받아들여졌다. 이에 불복한 한국도로공사시설관리는 소송을 냈다. 1심과 2심은 A씨 손을 들어줬다. A씨에게 채용 기대권이 인정되는 만큼 도로공사시설관리가 채용을 거부한 것은 부당해고라는 취지다. 대법원 판단도 같았다. 대법원은 "한국도로공사는 정부 지침에 따라 자회사인 원고(한국도로공사시설관리)를 설립해 용역업체 소속 근로자들을 정규직으로 전환 채용하기로 결정했다"며 "이 과정에서 용역업체 소속 근로자들은 장차 원고의 정규직으로 전환 채용되리라는 상당한 신뢰를 가지게 됐다고 볼 수 있다"고 봤다. 대법원은 "A씨의 채용을 거절한 것은 근로기준법에 어긋나는 근로조건을 거부했다는 것을 이유로 삼은 것으로 합리적 이유가 있다고 볼 수 없다"며 상고기각했다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도와 경기도일자리재단은 도내 청년과 우수 중소기업을 연결해 정규직 전환까지 지원하는 ‘경기청년 일자리 매치업’ 사업 참여자를 4월 12일까지 모집한다고 28일 밝혔다. 올해 3년 차를 맞이하는 이 사업은 도내 미취업 청년과 구인난을 겪는 중소기업 간 일자리 불일치(미스매치) 문제를 해소하고, 청년 취업률을 높이고자 경기도가 2021년부터 추진한 사업이다. 청년 구직자가 연결(매칭)된 기업에서 3개월 동안 근무(일 경험)한 후 기업별 자체 평가를 통해 해당 인력을 정규직으로 채용하는 방식으로 진행된다. 도는 기업이 부담해야 할 3개월 인건비 중 경기도 생활임금 수준의 인건비(240만원)를 지원하며, 기업과 연결된 청년에게 기본교육(비즈니스 매너, 직장 예절교육 등)과 직장 적응 컨설팅, 잡아바 내 러닝센터를 활용한 맞춤형 직무교육 등 역량 강화 프로그램도 함께 제공한다. 도는 올해 3차례에 걸쳐 3000여명을 모집한 뒤 최종 75명의 청년을 정규직까지 지원한다는 목표다. 이번 1차 모집에는 지난해까지 서류평가와 현장실사, 심의위원회를 거쳐 최종 선정됐던 33개 기업이 참여하며, 정보기술(IT)·기계·영업·마케팅 등 직무에서 근무할 청년들과 연결될 예정이다. 이와 더불어 지난해 문제점으로 지적됐던 일 경험 종료 후 정규직 채용 과정에서 청년들이 받을 수 있는 불이익을 사전 방지하기 위한 ‘청년 보호장치’도 신설한다. 기업이 부당하게 적은 임금을 제시하거나, 불필요한 인턴 기간을 추가하는 등의 사례가 발생하면 ‘24년도 참여기업 모집 시 감점 조치 등 불이익이 있을 수 있다’는 조항을 공고문에 추가할 예정이다. 사업 참여를 희망하는 도내 만 18~39세 이하 청년 구직자는 28일부터 4월 12일까지 온라인 구인·구직 매칭 플랫폼 ‘잡코리아’를 통해 신청하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스]  페퍼저축은행이 최근 사내 비정규직 직원 44명을 정규직으로 전환했다고 16일 밝혔다. 페퍼저축은행은 사람 중심 경영 철학에 따라 지난 2017년부터 6년 연속으로 비정규직 직원을 정규직으로 전환하고 있다. 회사의 가장 소중한 자산은 직원이며, 직원이 행복해야만 회사도 성장할 수 있다는 판단 하에서다. 페퍼저축은행은 지난 2017년 70명, 2018년 35명, 2019년 16명, 2020년 34명, 2021년 29명의 비정규직 계약직 직원을 정규직으로 전환했다. 올해는 지난 4월 말 기준 재직 중인 계약직 직원 중 팀장 이하의 직원 44명을 정규직으로 전환함으로써 총 228명의 비정규직 직원을 정규직으로 전환하게 됐다. 장매튜 페퍼저축은행 대표는 "고용 불안 없는 행복한 직장을 만들기 위해 올해 역시 비정규직 직원의 정규직 전환을 결정했다"며 "앞으로도 사람 중심 경영 철학에 충실하며 서민과 동반 성장하는 저축은행이 될 것”이라고 말했다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

정부가 인턴(기간제)의 정규직 전환 등 구멍 뚫린 청년 채용제도를 보완하기 위한 대대적 조치를 마련했다. 앞으로 청년 인턴을 정규직으로 채용한 중소기업은 연간 최대 960만원의 인센티브를 지원받는다. 공공기관 체험형 인턴은 실제 채용으로 이어질 수 있도록 정규직 채용 시 우대 조치를 부여한다. 또한 기업의 일방적 채용취소로 어려움을 겪는 청년구직자들은 정부가 제공하는 무료 법률 서비스를 지원받을 수 있다. 국무조정실은 11월 30일 고용노동부, 기획재정부 등 9개 부처로 구성된 청년정책 전담부서 관계차관회의를 개최하고 이 같은 내용의 청년 생활체감형 제도개선 방안 17건을 추진하기로 했다. 고용부는 내년 중소기업이 인턴을 정규직으로 채용할 경우 인센티브를 지원한다. 내년부터 시행되는 '청년일자리도약장려금' 지침에 반영해 추진한다. 청년일자리도약장려금은 5인 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하면 한 달에 80만원씩, 연 최대 960만원을 지원받는 제도다. 여기에 특례로 중소기업 등이 인턴 채용한 청년을 3개월 이내 정규직으로 전환하고, 이후 6개월 이상 고용유지 등 요건을 충족하면 장려금을 지급할 계획이다. '무늬만 인턴'이라는 비판을 받는 공공기관 체험형 인턴제도 손본다. 청년취업 지원을 위해 공공기관에서 청년 일경험 사업이 추진되고 있지만 현장 수요와 무관하게 채용되거나, 사무실 방치 또는 실무보다 취업공부를 유도하는 사례가 빈번하다. 고용부는 공공기관 청년인턴 대상 수시 간담회를 개최하고, 실적보고서 점검을 연 1회에서 2회로 늘리기로 했다. 공공기관 경영평가에도 반영한다. 인턴은 성과평가에 따라 가점 또는 면제 등 정규직 채용 시 우대 조치를 받는다. 고용부는 기업의 일방적 채용취소에 대한 보호 방안으로 무료 법률 서비스를 제공하는 '청년전담 대리인 제도'를 신설한다. 코로나19 확산으로 청년구직자가 채용취소를 통보받는 사례가 늘고 있다. 현재 최종 합격 후 채용취소는 근로기준법상 구제절차가 있으나, 증명 자료 및 법리검토 부담으로 피해를 입은 청년은 절차 활용이 곤란하다. 또한 내년부터 청소년근로권익센터의 부당해고 상담지원을 34세까지로 확대한다. 청년내일채움공제에 대해서는 전담 상담창구 및 신고채널을 구축할 계획이다. imne@fnnews.com 홍예지 기자