더불어민주당 정년연장 특별위원회 소병훈 위원장이 "(65세 정년연장안은) 오는 11월까지 구체적 안을 발의하겠다"고 밝혔다. 소병훈 위원장은 이날 국회에서 열린 '정년연장 정책실현을 위한 조세지원 및 예산확보 방안'이란 주제의 세미나에서 국정 과제로 선정된 65세 정년 연장 정착을 위해 "재정 확보와 조세 지원이 뒷받침돼야 한다"며 이같이 말했다. 이날 발제를 맡은 황덕순 전 한국노동연구원장 겸 청와대 일자리 수석비서관은 △2020년대 후반~2030년대 초반에 정년 연장에 따른 지원 제도 집중 시행 △무(無)노동조합의 300인 미만 중견·중소 기업의 정년 우선 도입 △근로자의 직무·근로시간 및 임금 조정 등 노사간 취업규칙 변경 합의를 위한 노동자 대표위원회 조기 법제화 △임금 조정 근로자의 사회보험료 일부 지원 제도 마련 △대기업 대상 고용 세액 공제 제도 적용을 통한 청년 고용 촉진 등을 제언했다. 특히 이날 토론회에서 정부는 청년층 고용 축소 예방책을 집중적으로 제기했다.민경신 기획재정부 노동시장경제과 과장은 "(정년 연장에 따른 기업의)임금 부담 경감 등이 청년의 고용 기회를 축소하지 않는 방향으로 가도록 (기업에 대한)재정 지원이 필요할 것"이라고 했다. 엄대섭 고용노동부 고령사회인력정책과 과장도 "정년 연장 기업이 청년에 대한 고용 기회와 연계해서 플랜을 마련했을 때, 재정을 통해 플랜 마련에 대한 지원을 유도하는 사업을 고민할 것"이라고 했다. jiwon.song@fnnews.com 송지원 기자

[파이낸셜뉴스]  오늘 기자가 주목한 핵심 경제 이슈는 다음 세 가지입니다. 서울 빌라 가격이 17년 만에 역대 최고 상승률을 기록하며 아파트 대체재로 떠오르고 있습니다. 정부는 연내 정년 65세 연장 로드맵을 내놓을 예정입니다. 경기 북부에서는 초대형 단지 입주로 '10억 클럽' 진입 아파트가 속출하고 있습니다.  각 이슈가 어떤 변화를 예고하는지, 지금부터 함께 짚어보겠습니다. ① '아파트 아닌데 평당 1억' 실화냐?...서울 빌라 상승률, 17년만 역대 최고 서울 빌라 매매가격이 아파트 못지않게 치솟고 있습니다. 특히 강남권 신축 빌라는 평당 1억 원을 넘어섰습니다. 한국부동산원에 따르면 빌라 가격 상승률은 17년 만에 최고치를 기록했습니다. ◆ 왜 중요할까? - 아파트 규제와 고분양가 여파로 빌라 수요 이동 - 자산 방어형 중산층의 대체 투자처 부상 - 빌라 시장의 불투명한 거래 관행은 리스크 ◆ 기자 한마디 아파트 대체재로 빌라가 떠올랐지만, 거래 투명성·환금성 문제가 여전히 발목을 잡습니다. ② 연내로 정년 65세 연장 로드맵 나온다...청년 고용 확대안도 연계 정부가 연내로 정년 65세 연장 로드맵을 내놓습니다. 청년 고용 대책과 연계해 발표될 예정입니다. 현재 기업들은 인건비 부담과 세대 간 고용 갈등을 우려하고 있습니다. ◆ 왜 중요할까? - 고령화 사회에 맞춘 제도 개편 - 기업 인건비와 청년 고용시장에 직접적 영향 - 국민연금 개편 논의와 맞물려 장기적 파장 예상 ◆ 기자 한마디 정년 연장은 고령층 소득 안정에 도움되지만, 청년층의 신규 일자리 진입 장벽을 더 높일 수 있습니다. ③ 경기 북부 10억 클럽 눈길...초대형 ‘힐스테이트 더 운정’ 입주 주목 경기 북부 파주 ‘힐스테이트 더 운정’ 등 초대형 단지 입주가 시작되면서 10억 원대 아파트가 늘고 있습니다. 입지와 교통 개선 기대감에 실수요자와 투자 수요가 동시에 몰리고 있습니다. ◆ 왜 중요할까? - 수도권 주거벨트 확장세 가속화 - GTX 등 교통 호재가 가격 상승 견인 - 부동산 양극화 심화 가능성 ◆ 기자 한마디 서울 아파트의 대체재로 경기 북부가 부상했지만, 지역 경기·교통 인프라 완성도가 관건입니다. 오늘의 용어 설명 ◆ 10억 클럽 아파트 실거래가가 10억 원 이상인 단지를 통칭합니다. 주거 안정성과 지역 위상을 가르는 상징적 지표로 활용됩니다. ◆ 디폴트 옵션 퇴직연금 가입자가 별도 운용 지시를 하지 않아도 사전에 정한 방식대로 자동 운용되는 제도입니다. 장기 수익률 제고 효과가 기대됩니다. ◆ 정년 연장제 근로자의 법적 퇴직 연령을 늘려 고용 기간을 보장하는 제도로, 고령화 사회에서 국민연금·노후소득 정책과 직결됩니다. 오늘의 시사점 최종정리 1. 빌라·경기북부 등 대체 주거시장이 자산 방어형 투자처로 부상했습니다. 2. 정년 연장과 국민연금 개편은 고령층 소득 안정과 청년 고용 갈등을 동시에 불러옵니다. 3. 퇴직연금은 금융사 경쟁력에 따라 노후 격차를 벌릴 핵심 변수가 되고 있습니다. [파이낸셜먀:니저]는 AI 요약 시스템과 기자의 해석이 함께하는 경제 브리핑 콘텐츠입니다. ' AI'를 한글 자판으로 치면 ' 먀'가 된다는 사실, 이름하여 뉴스 매니저 ' 파이낸셜 먀:니저'입니다. 제목 아래 '기사원문' 버튼을 눌러 전문을 확인해보세요. sms@fnnews.com 성민서 기자

[파이낸셜뉴스] 더불어민주당 정년연장 특별위원회 소병훈 위원장이 "(65세 정년연장안은) 오는 11월까지 구체적 안을 발의하겠다"고 밝혔다. 소병훈 위원장은 이날 국회에서 열린 '정년연장 정책실현을 위한 조세지원 및 예산확보 방안'이란 주제의 세미나에서 국정 과제로 선정된 65세 정년 연장 정착을 위해 "재정 확보와 조세 지원이 뒷받침돼야 한다"며 이같이 말했다. 이날 발제를 맡은 황덕순 전 한국노동연구원장 겸 청와대 일자리 수석비서관은 △2020년대 후반~2030년대 초반에 정년 연장에 따른 지원 제도 집중 시행 △무(無)노동조합의 300인 미만 중견·중소 기업의 정년 우선 도입 △근로자의 직무·근로시간 및 임금 조정 등 노사간 취업규칙 변경 합의를 위한 노동자 대표위원회 조기 법제화 △임금 조정 근로자의 사회보험료 일부 지원 제도 마련 △대기업 대상 고용 세액 공제 제도 적용을 통한 청년 고용 촉진 등을 제언했다. 특히 이날 토론회에서 정부는 청년층 고용 축소 예방책을 집중적으로 제기했다. 민경신 기획재정부 노동시장경제과 과장은 "(정년 연장에 따른 기업의)임금 부담 경감 등이 청년의 고용 기회를 축소하지 않는 방향으로 가도록 (기업에 대한)재정 지원이 필요할 것"이라고 했다. 엄대섭 고용노동부 고령사회인력정책과 과장도 "정년 연장 기업이 청년에 대한 고용 기회와 연계해서 플랜을 마련했을 때, 재정을 통해 플랜 마련에 대한 지원을 유도하는 사업을 고민할 것"이라고 했다. jiwon.song@fnnews.com 송지원 기자

[파이낸셜뉴스] 100세 시대를 맞아 4060세대 중장년층의 경제활동 참여 의향이 높아지는 가운데, 사람인이 채용 업계 최초로 영시니어 특화 커리어 플랫폼 ‘원더풀시니어’를 출시했다. 13일 사람인에 따르면 지난해 40대 이상 남녀 3103명 중 91.8%가 ‘정년 이후에도 계속 일하고 싶다’고 답했다. 구인난을 겪는 기업 247곳 중 60.7%는 ‘중장년층 채용 의향이 있다’고 밝혔다. 이에 발맞춰 원더풀시니어는 인생 2막을 시작하는 영시니어가 적성과 역량에 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 설계됐다. 유료 진단검사를 통해 성격유형, 가치관, 조직 적응력, 심리·신체 건강 상태 등을 파악하고 창업·이직·전직에 적합한 직군을 제안한다. 검사 결과와 이력서 데이터를 기반으로 인공지능(AI)이 맞춤형 채용공고를 추천하며, 직무·지역·자격증별 탐색도 가능하다. 이력서 작성은 AI 코칭을 통해 간소화하고, 보유 자격증에 기반한 공고 추천과 추가 취득 권장 자격증 정보도 제공한다. 또한, 등록된 전문 컨설턴트를 통한 1대1 상담 서비스로 전직이나 창업 준비를 지원한다. 사람인 관계자는 “건강과 의욕, 전문성을 갖춘 영시니어의 커리어 여정을 안내하기 위해 노하우를 담았다”며 “중장년층의 행복한 인생 2막을 함께하는 동반자가 될 것”이라고 말했다. 사람인은 오는 9월 10일까지 론칭 기념 프로모션을 진행한다. 만 50세 이상 회원가입·프로필 등록 시 네이버페이 1000원을 지급하고, 진단검사는 최대 70% 할인한다. 응시자 중 추첨을 통해 여행상품권, 백화점상품권, 무료 컨설팅 이용권 등 경품을 제공한다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 현행 60세인 정년을 65세까지 점진적으로 연장하는 과정에서 직접 이해당사자인 중장년과 청년의 대표성을 높여야 한다는 주장이 나왔다. 아울러 정년연장의 파급력을 감안해 기업규모·업종·직무·연령별 맞춤형 지원 필요성도 함께 제기됐다. 국회입법조사처는 5일 이 같은 내용이 담긴 '정년 65세 시대를 어떻게 맞이할 것인가'라는 제목의 보고서를 발간했다. 제22대 국회 출범 이후 정년연장 논의 필요성은 꾸준히 거론되고 있다. 뚜렷한 고령화 추이 속에서 노동력 부족, 고령자의 소득공백 해소를 위해서라도 정년연장 논의에 신속하게 나서야 한다는 시각이 지배적이다. 김영훈 고용노동부 장관이 취임에 앞서 연내 논의 필요성을 짚은 의제이기도 하다. 다만 정년연장 방법론을 두고는 정년 65세 법제화를 주장하는 노동계와 재고용 등 자율방식을 선호하는 경영계 간 주장이 대치되고 있다. 여기에 더해 경영계는 성과 중심의 임금체계 개편, 노동시장 유연화가 우선돼야 한다는 입장이다. 조사처는 "정년연장은 다양한 이해관계가 복합적으로 얽힌 의제로, 기존 경제사회노동위원회 틀을 넘어야 한다"며 "당사자인 고령 근로자와 청년 대표, 국회, 전문가 그룹 등이 함께 참여하는 확대된 사회적 대화를 통한 공감대 형성이 필수적"이라고 첨언했다. 아울러 조사처는 정년연장의 미치는 영향 수준이 각계각층별로 다를 수 있는 점을 고려해 점진적인 각층별 맞춤형 대안이 마련돼야 한다고도 주장했다. 정년연장 제도가 대기업이나 중장년층 등 특정 계층에게만 유리하게 작용해선 안 된다는 우려다. 조사처는 "정년제 운영이 저조한 중소기업의 현실을 감안해 고용지원금 확대, 세제 혜택, 임금체계 개편 컨설팅 등 정부의 정책적 지원이 병행돼야 한다"며 "청년 신규 채용이 위축되거나 조기퇴직 증가 등의 부작용을 방지하는 지속적인 모니터링과 대책도 필요하다"고 짚었다. 한편, 22대 국회에서 정년연장과 관련된 고령자고용법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)은 10건 이상 발의된 상태다. 조사처는 "대부분의 관련 개정안이 지난 7월 18일 국회 환경노동위원회에 상정됐고, 돌아오는 정기국회에서 심사가 이뤄질 것으로 보인다"고 내다봤다.  jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 법정 정년 연장이 현실화할 경우 청년층의 신규 채용에 미칠 영향을 놓고 미취업 청년과 중장년 재직자들간 전망이 크게 엇갈린 것으로 나타났다. 청년층의 60% 이상은 청년층 신규 채용이 줄어들 것으로 우려했지만 중장년층에선 50% 이상이 신규 채용에 큰 영향이 없을 것이라 답한 것이다. 한국경영자총협회(경총)는 구직 활동 중인 20~34세 미취업 청년 500명과 최소 15년 이상 정규직 경력의 중장년 재직자 500명을 대상으로 각각 '법정 정년이 60세에서 65세로 연장되면 청년층 신규 채용에 미칠 영향'을 물은 결과, 미취업 청년은 61.2%가 '채용이 감소할 것'이라고 답했다고 23일 밝혔다. 청년층의 응답 중 '영향이 없을 것'이란 응답은 32.4%였고, 채용이 증가할 것이란 응답은 6.4%에 그쳤다. 반면, 중장년 재직자는 50.6%가 청년 신규채용에 영향이 없을 것으로 응답했다. 신규 채용이 줄어들 것이란 응답은 43%, 증가할 것이라는 응답은 6.4%였다. 법정 정년이 연장되면 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있는지에 대해 미취업 청년 59%가 동의한다고 답했으나, 같은 질문에 중장년 재직자 62.6%는 동의하지 않았다. 고령자 비율이 높아질수록 조직 내 세대 갈등이 심화할 것으로 우려되는지에 대해 미취업 청년의 80.8%가, 중장년 재직자의 63.2%가 모두 동의한다고 답했다. 정년을 넘긴 고령자의 계속 고용을 위해 바람직한 방식과 관련, 미취업 청년은 '기업 여건에 맞게 자율적으로'라는 응답이 36.8%로 가장 많이 나왔으나 중장년 재직자는 '정년 연장'이란 답이 46.8%로 최다였다. 다만 직무 능력이나 생산성과 관계 없이 오래 근무할수록 높은 임금을 받는 연공급 임금체계(호봉제)에 대해 미취업 청년의 82.2%가, 중장년 재직자의 71.8%가 개편이 필요하다고 답했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년 연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년들에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있어 신중해야 한다"면서 "이번 결과를 보면 미취업 청년들은 법정 정년 연장에 불안감을 느끼고 있어 '퇴직 후 재고용' 같이 세대가 함께할 수 있는 일자리 정책이 적극 검토돼야 한다"고 제안했다.  hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스] 김민석 국무총리가 22일 한국노동조합총연맹을 찾아 “노동과 정부 간 대화는 단발적 이벤트를 넘어서 사회적 협약으로 정례화, 제도화돼야 한다”고 밝혔다. 현직 국무총리가 한국노총을 찾은 것은 이번이 처음이다.  김 총리는 서울 여의도 한국노총 회의실에서 열린 간담회에서 “유럽 복지국가처럼 사회적 대화가 협약으로 이어지는 제도화된 국가로 나아가야 한다”며 “대선 전부터 대통령께 이 점을 제안했고, 대통령도 전적으로 공감했다”고 밝혔다.  한국노총은 “정년연장, 노조법 2·3조 개정, 정례적 소통체계 구축 등 3대 과제를 연내에 매듭질 수 있도록 힘써달라"고 정부에 요구했다.  김동명 한국노총 위원장은 “노동 정책 실태 조사에서 ‘정년 연장’이 가장 시급한 과제로 꼽혔다”며 “이미 사회적 공감대가 형성된 만큼 연내에 제도화가 이뤄져야 한다”고 말했다. ‘선택적 계속 고용’안에 대해서는 “기업이 정년연장 여부와 급여를 일방적으로 정하는 것에 불과해, 결코 해법이 될 수 없다”고 지적했다.  김 위원장은 “노동시장 양극화 완화와 노동약자 보호를 위한 노조법 2·3조 개정은 이재명 정부의 정책 협약이자 공약이었다”며 “그런데 최근 쟁의행위 범위, 손해배상 책임, 시행시기 등에서 후퇴된 논의가 오가고 있다는 데 깊은 우려를 표한다”고 밝혔다.  이에 대해 김 총리는 “노조법은 기본적으로 국회의 논의 사항”이라며 “당의 큰 기조는 유지될 것이고, 정부는 기초를 닦고 국회와 충분히 소통하겠다”고 했다.   김 총리는 “(정부와) 노동계의 소통은 정례화 해야 하며 꼭 큰 이슈가 아니더라도 유연하고 속도감 있게 논의할 수 있는 구조가 필요하다”며 “필요하다면 여야를 가리지 않고 초당적으로 미니 정책 태스크포스(TF)를 구성해서라도 풀어가자. 질질 끌지 말자”고 강조했다.  김 위원장도 “총리가 부처와 산별 노조가 유기적으로 소통할 수 있는 제도적 채널을 만들어야 한다”고 건의했다. spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스]  국내 대학 최초로 ‘정년연장 조기결정제도’를 도입한 포항공대(POSTECH)에서 첫 수혜자 4명이 탄생했다. 17일 포항공대에 따르면 ‘정년 70세 교수’로 조기결정된 교원은 물리학과 이현우(55), 신소재공학과 정운룡(53), 컴퓨터공학과 한욱신(53), 환경공학부 민승기(52) 교수다. 포항공대는 이들이 모두 각 분야에서 세계 최상위 학술지에 다수의 논문을 발표하고 국제학회 기조연설자로 초청받는 등 세계적 수준의 연구 역량을 인정받았다고 밝혔다. 이들은 기존 대학교수의 정년인 65세에서 5년을 더해 70세까지 근무할 수 있다. 포항공대는 교수들의 정년 불안을 50세에 미리 해결해주는 정년연장 조기결정제도를 올해 도입했다. 이종봉 포항공대 교무처장은 “이 제도는 교수들이 안정적인 환경에서 창의적이고 도전적인 연구를 이어갈 수 있도록 지원하는 중요한 발판이 될 것”이라고 말했다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

[파이낸셜뉴스] 고령자 고용 정책 관련 전문가를 대상으로 한 조사에서 정년 65세 연장 시 부정적 효과와 관련, 응답자의 62.4%가 '청년층 신규 채용 감소'를 꼽은 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)은 15일 경영·경제·법학 분야 고령자 고용 정책 관련 전문가 210명을 대상으로 '고령자 고용정책 관련 전문가 진단 및 인식' 조사를 실시한 결과 이같은 결과를 보였다고 밝혔다. 정년 연장 시 부작용으로 청년층 신규 채용 감소에 이어 생산성 대비 높은 비용에 따른 비효율(43.8%), 직장 내 세대 갈등(23.8%)가 뒤를 이었다. 고령자의 노후소득 보장을 위한 책임 주체로는 정부·국회라는 응답이 63.8%로 가장 많이 꼽았으며, 근로자 개인이 32.9%로 뒤를 이었다. 민간기업이라는 응답은 1.9%에 불과해, 전문가 다수는 고령자 고용정책 추진 과정에서 기업에게 부담 전가는 적절하지 않다고 경총은 설명했다. 고령인력 활용을 위해 정부가 최우선으로 추진해야 할 과제로는 고용방식 다양화가 68.1%로 가장 많이 꼽혔다. 이어 고용유연성 제고(53.3%), 연공급 임금체계 개편을 위한 법제도 개선(48.6%) 등이 뒤를 이었다. 국내 노동시장에서 고령자 일자리 자체의 확대를 어렵게 만드는 요인으로는 높은 임금 연공성이라는 응답이 66.7%로 가장 많이 나왔다. 그 외 다양한 근로 형태 활용이 어려운 국내 법제도(42.9%), 해고 제한 등 정규직 근로자에 대한 높은 고용 보호 수준(38.1%) 등 순이었다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "전문가들은 정년연장의 부작용으로 청년 일자리 축소를 우려하고 있다"며 "임금체계 개편과 고용 규제 완화 등 제도 개선을 통해 고령인력 활용과 세대 간 고용 균형을 함께 도모할 수 있는 정책 추진이 필요하다"고 밝혔다. security@fnnews.com 박경호 기자

김영훈 고용노동부 장관 후보자가 임기 내 반드시 추진할 사업으로 정년연장을 꼽으면서 연내 입법을 추진할 것이라고 밝혔다. 국회에 제출한 인사청문회 답변 자료에 담긴 내용이다. 임금 삭감 없는 주 4.5일제 도입에 대한 의지도 거듭 천명했다. 인공지능(AI) 등 기술 혁신으로 업무 처리 속도가 빨라져 임금을 삭감하지 않고도 근로시간을 줄일 수 있다는 게 후보자 답변이다. 전 사업장에 일률적으로 적용하기엔 부작용이 있을 수 있겠으나 어려운 업체는 정부가 확실히 지원하면 차차 격차가 해소될 수 있다는 말도 덧붙였다. 일은 기존보다 적게 하고 월급은 기존처럼 받게 해주는 생활이 가능하다면 이를 반대할 사람이 어디 있겠나. 이를 보장해 주는 회사 앞에는 이력서를 든 취업준비생과 이직 희망자들이 날마다 북새통을 이룰 것이다. 하지만 겹겹의 대내외 위기에 빠진 기업들에 그럴 여력이 충분한지 제대로 따져보는 게 먼저다. 고질적인 인력난을 겪는 중소업체의 상대적 박탈감도 모른 척할 수 없다. 김 후보자 말대로 향후 AI 혁신으로 생산성이 오르면 근로시간은 자연스럽게 줄어들 여지가 없지 않다. 하지만 그렇다고 AI의 생산성을 직장인 임금 보존으로 연결 짓는 것은 무리가 있다. 더군다나 AI 혁명으로 근로자 일자리 태반이 사라질 수 있다는 전망이 쏟아지는데 근로시간은 줄이고 임금은 그대로 받는 세상이라니, 현실엔 눈감고 근로자들에게 립서비스만 해주는 것과 같다. 생산성 향상은 현장의 고비용·저효율의 구조를 바꿔 우리가 반드시 끌어올려야 하는 절실한 노동 과제다. 한국의 노동 생산성은 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 33위로 최하위권 수준이다. 능력만큼 대우해 주지 못하는 보상 체계, 사사건건 대립적인 노사 관행, 획일적인 근무제도 탓이 크다. 노동장관은 이런 구조 극복에 사활을 걸어야지 '일은 적게, 임금은 그대로'만 외치면 포퓰리즘 장관을 면치 못한다. 기업 입장에선 낮은 생산성에 근무시간마저 줄면 경쟁력 약화는 불 보듯 뻔하다. 정년연장도 마찬가지다. 한국경제인협회에 따르면 기존 호봉제 임금체계로 법정 정년만 연장하면 연간 30조원의 고용비용이 추가로 발생한다. 양질의 일자리가 없어 '그냥 쉬는' 무기력한 청년이 쏟아지는 현실인데 세대 갈등에 기름을 부을 수 있다. 기업이 새로 부담해야 하는 인건비 30조원은 청년층(25∼29세) 90만명을 새로 고용할 수 있는 규모다. 저출산 고령화시대에 은퇴자 재취업이 시대적 흐름인 건 맞다. 하지만 기업에 필요한 숙련공을 선택적으로 고용할 수 있는 계속고용제가 현실적이다. 주 4.5일제와 정년연장은 이재명 대통령의 공약사항이다. 노동계의 올해 임단협 협상에서도 관련 요구가 최대 쟁점으로 떠오르고 있다. 현대차 노조는 최근 근로시간을 주당 40시간에서 36시간으로 단축하고 정년도 만 64세로 늘릴 것을 요구했다. 관세 전쟁, 내수 침체 등 이중, 삼중고를 겪는 사측은 난색을 표한다. 정년연장과 근로시간 단축 문제는 기업 현실을 반영해 차분히 논의해야 한다.