[파이낸셜뉴스] 한화에어로스페이스가 임직원의 준법의식 제고와 준법 문화 확산을 위해 지난 6월 30일부터 7월 4일까지 '컴플라이언스 위크'를 진행했다고 4일 밝혔다. 한화에어로스페이스는 2016년부터 매년 일주일간 업무와 관련된 준법 상식을 전파하고 사내 준법문화를 확립하고자 임직원들이 직접 참여할 수 있는 다양한 프로그램으로 구성된 컴플라이언스 위크 행사를 진행하고 있다. 손재일 한화에어로스페이스 대표이사와 주요 경영진들은 지난 1일 장교동 한화빌딩에서 '컴플라이언스위원회'에 참석해 사내 주요 컴플라이언스 동향을 살피고 공정거래 실천의지를 다지는 서약을 실시했다. 이어진 세미나에서는 임직원들에게 컴플라이언스 관련 정부 정책 및 법령 변화, 사내 하도급 가이드라인 등을 공유하고 이를 업무에 적용할 수 있도록 외부 전문가 초청 강연도 진행했다. 준법 퀴즈를 통해 임직원들이 준법의식을 키울 수 있는 자리도 마련했다. 한화에어로스페이스는 2011년 컴플라이언스 조직을 구성하고 '준법경영'을 선포한 이래, 준법지수평가, 교육, 점검, 임직원 의사소통 등의 프로그램을 실시하며 준법경영 실천에 앞장서고 있다. 손 대표는 "다양한 경영 환경 변화 속에서도 우리의 준법 의지와 컴플라이언스 시스템이 흔들리지 않는 중심축이 돼 줄 것"이라며 "앞으로도 사내 준법 의지를 다지기 위한 컴플라이언스 활동을 지속적으로 실시하겠다"고 말했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

한화오션이 30일 임직원의 준법의식 제고를 위해 30일 임원을 대상으로 '컴플라이언스 아카데미'를 실시했다고 밝혔다. 이원기 한국컴플라이언스인증원 원장이 ‘컴플라이언스 아카데미’에서 컴플라이언스 현주소를 점검하고, 준법 경영 실천을 위한 방안을 설명하고 있다. 한화오션 제공

[파이낸셜뉴스] 이복현 금융감독원장은 28일 금융지주 이사회 의장들에게 "조직 내에 단기성과와 온정주의 문화가 만연하다"며 준법의식과 신상필벌 중심의 조직문화를 확립해야 한다고 강조했다.  금감원에 따르면 이복현 금감원장은 이날 서울 중구 은행회관에서 8개 은행지주(KB·신한·하나·우리·NH·BNK·DGB·JB) 이사회 의장들과 '정례 간담회'를 개최하고 이같이 말했다.  현재 은행에서는 단기실적주의와 온정주의 조직문화로 심각한 내부 문제들이 발생 중이다. A은행은 무분별한 점포·인력 축소로 금융사고가 발생했다. 직원 1명이 심사·승인, 감정평가, 용도외유용 점검 등 모든 여신프로세스를 담당하는 등 내부통제 기능이 제대로 작동하지 않았다. B은행은 해외진출 자회사에 유동성을 지원할 때 리스크 분석을 제대로 하지 않았으며, 오히려 익스포져 한도를 상향한 것으로 나타났다. C은행은 금감원이 중징계를 요구한 직원을 구두경고로 면책하고 징계 전에 승진시키기도 했다. 또 징계를 감경하거나 아예 생략하는 사례도 있었다. 이 원장은 이에 대해 "은행지주가 고객 자산관리, 자산운용, 금융포용 등 장기적이고 일관된 혁신 노력을 기울이기보다 고위험 금투상품 판매, 부동산, 담보·보증서 대출 위주의 여신운용, 점포·인력축소 등을 통해 비용절감 등 손쉬운 방법으로 단기성과를 올리는 데 집중하고 있다"며 "고객보호, 내부통제 기능이 약화되고 이익 규모에 걸맞은 사회적 역할 이행이 미흡하다"고 비판했다. 이어 "해외진출, 자회사 인수 등 은행지주 경영상 중요한 의사결정이나 업무집행 과정에서 이사회의 감독 기능이 미흡하게 작동될 경우 회사의 리스크관리·내부통제 기능이 형식화될 수 있다"며 "경영진 권한집중, 단기실적 위주의 경영관행이 공고화될 수다"고 지적했다. 이 원장은 준법의식·신상필벌 조직문화를 확립해야 한다고 강조했다. 그는 "금융회사 내에 아직도 온정주의적 조직문화가 광범위하게 존재하며 이는 구성원의 윤리의식 저하를 통해 금융사고를 지속시키는 원인이 된다"며 "반복되는 위규행위에 대한 징계 강화, 귀책직원에 대한 엄정한 양정기준 적용 등 준법의식·신상필벌 강조의 조직문화를 확립해야 한다"고 말했다. 아울러 내년도 거시경제 불확실성 확대로 자회사의 투자·유동성·신용위험 등이 증가할 가능성이 큰 만큼 그룹 경영계획 심의시 자회사별 리스크 익스포져 관리, 조달·운용, 자본계획 등의 적정성을 면밀히 살펴봐야 한다고 당부했다. 이 원장은 특히 "지방 금융지주는 부동산PF 자산비중이 높은 자회사들이 역내 부동산 침체 장기화 등에 충분히 대비할 수 있는지 면밀히 점검해야 한다"고 덧붙였다. 가계대출 관련해선 "명목 GDP 성장률 이내에서 자회사 리스크·자본관리 계획을 고려해 수립되도록 해야 한다"며 "은행권 자율관리가 강화되는 가운데 풍선효과가 발생하지 않도록 제2금융권 관리계획도 함께 점검해야 한다"고 했다.  특히 "자회사 인수나 밸류업 계획 추진시 은행지주 재무건전성 영향 등을 면밀하게 점검한 후 이사회에서 균형감 있는 의사결정이 이루어질 수 있어야 한다"고 말했다.  이 원장은 책무구조도 도입에 따라 내부통제 관리도 철저히 해야 한다고 말했다. 그는 "책무구조도 시행으로 지주회장이 그룹 전체 내부통제의 총괄책임자로서 자회사 내부통제의 작동 여부까지도 면밀히 점검할 필요가 있다"며 "내부통제의 실효적 작동을 위해 지주회장이 책임의식을 가지고 총괄책임자 역할을 해나갈 수 있도록 이사회에서 적극적인 감시·견제역할을 수행해달라"고 당부했다. 또한 "내부통제 지출을 투자 관점에서 바라보고 관련 인적·물적자원 투자 등을 통한 자회사 내부통제 업그레이드에 관심을 가져야 한다"며 "은행권 여신 프로세스 개선사항의 안착과 임원 친인척 특혜대출 방지를 위한 내부통제 개선방안 마련에 대해서도 지주 차원에서 함께 고민해야 한다"고 밝혔다. 이사회 의장들은 이같은 인식에 공감을 나타냈다. 의장들은 "미래지향적인 중장기 전략과 혁신노력 등을 바탕으로 지속가능한 성장동력 확보에 보다 힘을 기울이겠다"며 "지배구조 최정점으로서 이사회가 은행지주의 건전하고 올바른 성장을 견인하기 위해 감시·견제의 역할에도 충실하겠다"고 답했다.   sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

마스턴투자운용은 이사회 내 소위원회로 내부통제위원회를 설치했다고 2일 밝혔다. 마스턴투자운용은 내부통제위원회의 의무 설치 대상이 아니다. 내부통제 문화의 정착과 임직원의 윤리의식·준법의식 고취를 위해 선제적으로 내부통제위원회를 신설했다는 설명이다. 위원회는 최윤곤 사외이사, 강현 사외이사, 남궁훈 대표이사로 구성했다. 총 위원의 과반수가 사외이사이며, 위원장 또한 사외이사 중에서 선임했다. 마스턴투자운용은 내부통제위원회 출범을 시작으로 책무구조도 도입에도 속도를 내기로 했다. 책무구조도는 금융회사 임직원들의 직책별 내부통제와 위험관리에 대한 책무를 배분한 내역을 명시적으로 기재한 문서다. ggg@fnnews.com 강구귀 기자

[파이낸셜뉴스]새마을금고중앙회가 서울 강남구 새마을금고중앙회 MG홀에서 ‘2024년 윤리의 날 선포식’을 개최했다고 3일 밝혔다. 새마을금고중앙회는 올해를 신뢰와 명예를 되찾는 원년으로 삼았다. 윤리의 중요성을 상기시켜 모든 임직원의 윤리적 활동을 장려하기 위해 매년 6월 2일을 ‘윤리의 날’로 제정했다. 이번 윤리의 날 선포식은 △청렴·윤리 실천결의 △윤리의식 표어공모전 선정자 시상 △윤리의 날 기념영상 상영 등으로 진행됐다. 새마을금고중앙회 전 임직원은 지난 3월부터 MG신뢰회복캠페인을 시작했다. 임직원 스스로 윤리의식을 자가진단하고, 부서별 청렴간담회를 진행했다. 윤리경영 포스터를 제작하는 등 청렴·윤리를 주제로 다양한 프로그램에 참여하고 있다. 김인 새마을금고중앙회장은 “신뢰의 가치를 실현하고 준법의식 강화와 조직 문화를 정비해 새마을금고가 지역사회에서 사랑받는 금융협동조합으로 떳떳하게 자리매김할 수 있도록 나아가자”고 말했다. mj@fnnews.com 박문수 기자

동국홀딩스·동국제강·동국씨엠은 4월 1일 '공정거래의 날'을 '동국제강그룹 준법의 날'로 지정하고 9일간 임직원 준법의식 제고 캠페인을 했다고 10일 밝혔다. 동국제강그룹은 준법 퀴즈, 준법 슬로건 만들기, 준법 가이드라인 배포 등 임직원 참여를 유도할 수 있는 흥미 위주 프로그램을 구성했다. 동국제강그룹은 준법 가이드라인 책자에 영업·구매·관리 등 소속 임직원이 일상업무에서 헷갈릴 수 있는 공정거래법 및 하도급법에 대한 핵심 요약과 행동지침 등을 담았다. 책자는 업무용 수첩에 동봉 가능한 포켓북 크기로 제작해 활용도를 높였다. 특히 동국제강그룹은 준법슬로건 선정에 있어 임직원 공모방식을 적용함으로써 스스로 준법에 대해 고민해 볼 수 있는 기회를 마련했다. 공모전에는 그룹사 임직원 139명이 참여해 142개 슬로건을 출품했다. 임직원 선호에 따라 △동국홀딩스는 '준법이 습관이 될 때 건강한 미래가 시작됩니다' △동국제강은 '준법, 동국의 DNA에 새겨져 있습니다' △동국씨엠은 '준법, 강철 같은 우리의 약속!'을 회사별 공식 준법 슬로건으로 제정했다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 동국홀딩스·동국제강·동국씨엠은 4월 1일 '공정거래의 날'을 '동국제강그룹 준법의 날'로 지정하고 9일간 임직원 준법의식 제고 캠페인을 진행했다고 10일 밝혔다. 동국제강그룹은 준법 퀴즈, 준법 슬로건 만들기, 준법 가이드라인 배포 등 임직원 참여를 유도할 수 있는 흥미 위주 프로그램을 구성했다. 동국제강그룹은 준법 가이드라인 책자에 영업·구매·관리 등 소속 임직원이 일상 업무간 헷갈릴 수 있는 공정거래법 및 하도급법에 대한 핵심 요약과 행동 지침 등을 담았다. 책자는 업무용 수첩에 동봉 가능한 포켓북 크기로 제작해 활용도를 높였다. 특히 동국제강그룹은 준법 슬로건 선정에 있어 임직원 공모 방식을 적용함으로 스스로 준법에 대해 고민해 볼 수 있는 기회를 마련했다. 공모전에는 그룹사 임직원 139명이 참여해 142개 슬로건을 출품했다. 임직원 선호에 따라 △동국홀딩스는 '준법이 습관이 될 때 건강한 미래가 시작됩니다' △동국제강은 '준법, 동국의 DNA에 새겨져 있습니다' △동국씨엠은 '준법, 강철 같은 우리의 약속!'을 회사별 공식 준법 슬로건으로 제정했다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 진옥동 신한금융지주 회장은 13일 "고객 중심 가치를 고객 자긍심으로 확장하려면 임직원 모두의 윤리준법 의식 제고와 실천 노력이 필요하다"고 강조했다. 진 회장은 이날 오전 서울 중구 신한금융지주 본사에서 열린 '윤리실천 서약식'에서 계열사 최고경영자(CEO) 등 임직원들에게 이런 메시지를 전달했다. 신한금융은 해마다 그룹 임직원들의 윤리준법 인식 제고 차원에서 윤리실천 서약식을 주최하고 직무·직급별 윤리준법 교육도 늘려왔다. 이날 계열사 CEO 서약식 이후 약 열흘간 그룹사 임직원은 윤리실천 서약과 실천 다짐 내용을 작성하고 부서별로 그룹 윤리강령 자료 등을 통해 교육도 진행할 예정이다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 한화에어로스페이스가 임직원 준법의식 제고와 준법 문화 생활화를 위한 '제7회 컴플라이언스 위크' 행사를 지난26부터 30일까지 5일간 진행했다고 30일 밝혔다.한화에어로스페이스는 지난 2016년부터 매년 6월 중 한주를 '6월(JUNE), 준법 여행 주간'으로 정하고 준법경영과 관련한 다양한 프로그램을 진행하고 있다.  통합법인 출범 후 처음 열리는 이번 행사는 모든 임직원의 참여를 위해 온·오프라인에서 진행됐다. 온라인에서는 준법 슬로건 공모전, 컴플라이언스 스쿨을 열었다. 지난 29일 한화빌딩 오디토리움에서 개최한 컴플라이언스 세미나 데이에서는 임직원들이 업무상 부딪칠 수 있는 부패방지 이슈, 직장내 성희롱·괴롭힘 금지 등의 전문가를 초청했다.  한화에어로스페이스는 2011년 컴플라이언스 조직을 구성하고 준법경영원칙을 선포한 후 매년 전사원 눈높이 교육, 찾아가는 준법 컨설팅, 컴플라이언스 위크, 준법실천자의 날 행사 등의 프로그램을 실시하며 준법경영 실천에 앞장서고 있다. 최병선 한화에어로스페이스 준법지원실장은 "글로벌 일류 기업 수준으로 임직원들의 준법의식을 높이기 위해 컴플라이언스 활동을 지속적으로 실시하겠다"고 말했다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

한화에어로스페이스는 임직원 준법의식 제고와 준법문화의 생활화를 위한 ‘제7회 컴플라이언스 위크(Compliance Week)’ 행사를 다음달 1일까지 진행한다고 29일 밝혔다. 이번 행사는 창원, 판교, 아산 등 한화에어로스페이스 전 사업장에서 동시에 전개되며 자회사인 한화정밀기계, 한화테크윈, 한화파워시스템 임직원들도 함께 참여한다.  한화에어로스페이스는 이번 행사 주제를 ‘6월에 떠나는 준(JUNE)법(法) 여행, with ESG’로 정하고, 준법과 ESG경영의 철학과 비전을 담은 ‘준법&ESG 슬로건 공모전’, 걷기운동을 통한 이산화탄소 절감을 실천하는 ‘ESG를 위한 한걸음’ 등의 이벤트를 마련했다. 또한 상황별 법률리스크를 점검해보는 ‘준법 진단키트’와 다양한 온라인 이벤트도 실시한다. 이밖에 임직원들이 현장에서 직접 OX퀴즈를 풀어보는 ‘법퀴즈 온더 블록’은 업무상 자주 접하게 되는 ‘공정거래·하도급’, ‘부패방지와 영업비밀보호’, ‘직장내 성희롱·괴롭힘 금지’ 등 다양한 법률 주제를 쉽고 자연스럽게 익히는 프로그램이다. 회사 관계자는 "오랜만에 열린 대면 행사로 임직원들의 호응이 뜨겁다"고 설명했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자