#. 61세의 하라다 시게루씨는 13일 아침 일찍 아오모리현 히라카와시 농업위원회 사무실로 출근한다. 5년간 건설부서에서 부장을 지낸 그는 60세에 정년을 맞이한 뒤에도 '조정관'이라는 새로운 직책으로 다시 일하고 있다. 민원인이 들어와 농업 보조금 상담을 요청하자 하라다씨는 차트를 펼치고 차분히 설명을 시작한다. 그의 설명은 단순히 서류 내용을 전달하는 것에 그치지 않고, 보조금 신청 과정에서 자주 놓치는 포인트나 절차상의 팁까지 담겨 있다. 그때 한 젊은 직원이 다가와 예산배정 기준에 대해 묻자 하라다씨는 곧바로 필요한 서류를 찾아 함께 검토해보자며 자리를 권한다. 그는 직원이 놓치기 쉬운 세부사항을 짚어주고 한발 더 나아가 업무를 효율적으로 처리하는 노하우까지 알려준다.【 도쿄=김경민 특파원】 일본은 고령화로 숙련인력 부족 문제를 해결하기 위해 정년퇴직자와 경력(중도) 채용 인력을 적극 활용하는 새로운 인사 제도를 시행한다. 일본의 지방 공공기관들이 초고령화 시대에 발맞춰 대대적 인사개편을 단행하면서 이러한 고령 직원을 재교육·활용하는 방식의 채용 확장이 가속화되고 있다. 특히 하라다씨의 사례처럼 한번 은퇴했던 경험 많은 베테랑들이 현장으로 돌아'와 젊은 직원들의 성장을 돕는 멘토 역할을 수행하는 시스템이 안착되고 있다는 평가다. ■노하우는 사라지지 않는다 히라카와시는 지난 2006년 3개의 정촌(한국의 시도군에 해당)이 합병해 탄생했다. 당시 직원은 500명 정도였으나 고령 직원의 퇴직이 겹치던 시기로 2023년 직원 수가 300명까지 줄었다. 그러나 커진 조직의 관리직은 20%에서 40% 이상으로 증가한 반면, 실무를 보는 부·과장 수는 60%에서 40%로 감소해 업무에 차질이 많았다. 청년 사원의 비율은 상대적으로 증가하고, 중간급 이상의 비율은 감소해 베테랑의 역할이 절실해진 것이다. 이런 배경에서 히라카와시는 올해부터 60세 정년을 맞는 베테랑 관리직들을 위한 3가지 새로운 직책인 '조정관'(부장급), '추진관'(참사급), '전문관'(과장급)을 신설했다. 일본의 현행 제도에서 60세 이상은 관리자가 될 수 없다. 따라서 이들 직책은 퇴직 후에도 고령 직원들이 기존 직무경험을 살려 조직에 기여할 수 있도록 설계됐다. 하라다씨처럼 오랜 경험을 가진 직원들이 실무 지원뿐 아니라 후배 양성에도 집중할 수 있도록 한 것이 특징이다. 이들 세 직책은 조직에서 발생하는 실무적인 문제를 해결하는 일종의 '관리 스페셜리스트'다. 초고령화 사회에서는 인력 손실을 최소화하고 노하우를 조직에 계승하는 것이 가장 큰 목적이다. 히라카와시 총무과 관계자는 "제도상으로는 퇴직자를 과장이나 과장보조로 임명할 수 있다"면서도 "하지만 새 직책을 만들면서 젊은 직원들의 승진을 방해하지 않으면서도 숙련된 경험을 조직에 남기는 시스템"이라고 설명했다. 프로그램 첫해인 올해는 하라다씨 1명으로 시작됐다. 시는 내년부터 직책마다 2~3명씩을 충원할 계획이다. ■50대 은퇴요? 아직 현역입니다 일본 도도부현(일본 행정구역)과 정령지정도시(인구 50만명 이상의 대도시)는 고령화 문제뿐 아니라 세대 불균형을 해결하기 위해 경력 채용을 확대하고 있다. 니혼게이자이신문에 따르면 올 들어 7월까지 도도부현과 정령시의 경력 채용은 2489명으로 전년 대비 8.2% 증가했다. 절반 이상인 23개의 도도부현과 정령시의 70%에 해당하는 14개시가 채용을 늘렸다. 이 중 도쿄도는 올 4월까지 가장 많은 326명의 민간 경력 채용을 통해 조직의 다양성과 전문성을 높였다. 이어 홋카이도 115명, 효고현 90명, 가나가와현이 87명을 고용했다. 정령시 중에선 나고야가 최다인 107명, 요코하마가 93명이었다. 요코하마는 민간 기업에서 자주 사용하는 적성 검사를 도입해 경력 입사자들이 공공기관에 더 쉽게 적응할 수 있도록 했다. 채용 횟수도 연중 2회로 늘려 사회 경험이 있는 인재를 적극 유치하고 있다. 미에현은 다른 지자체 출신 퇴직자는 물론 민간 및 중앙정부 출신 인재에게까지 경력직 문호를 개방했다. 미야기현도 예상보다 많은 퇴직자 발생에 따라 경력 채용을 늘려 조직 안정성을 높이고 있다. 닛케이는 "은퇴자를 재고용하는 지자체 수는 앞으로 계속 증가할 전망"이라며 "시행 착오는 당분간 계속되겠지만 조직의 인력 부족 문제를 해결하는 새로운 방법으로 주목받고 있다"고 보도했다. km@fnnews.com

[파이낸셜뉴스] 법무법인 YK는 판사 출신의 오충진(사법연수원 23기) 대표변호사, 박찬호(29기) 대표변호사(부산 분사무소), 정병실(30기) 변호사를 영입했다고 22일 밝혔다. 오충진 대표는 서울중앙지법과 대전지법, 청주지법에서 판사로 근무했으며, 서울고법과 특허법원에서 고법판사로 재직했다. 특히 특허법원에서 3년간 근무하며 다수의 특허, 상표, 디자인 관련 사건을 처리한 경험이 있다. 부산지법에서는 영장 전담 부장판사로 활동하기도 했다. 이후 2010년 13년간의 판사 생활을 마치고 법무법인 광장의 지적재산권팀에 합류해 다국적 제약회사의 의약 특허 관련 침해소송 및 무효소송, IT 및 화학 관련 특허침해소송, 저작권 침해소송, 부정경쟁금지, 영업비밀 침해소송 등 사건을 성공적으로 이끌었다. YK는 오 대표 영입을 계기로 현재 운영 중인 IP팀을 IP센터(가칭)로 내달께 확대·개편할 계획이다. 박찬호 대표는 YK 부산 분사무소에 합류한다. 부산고와 서울대 법대를 졸업한 박 대표는 2000년 사법연수원을 수료한 뒤 수원지법에서 판사로 임관했다. 이후 서울중앙지법, 창원지법을 거쳐 2010년부터 2016년까지 부산지법과 부산고법에서 고법판사로 재직했다. 2017년 판사 퇴임 후 KBS 대선방송 자문변호사와 울산시 고문변호사, 부산MBC 감사, 부산시 행심위 위원을 역임했다. 부산 지하차도 침수 사건, 건설사 전 대표 횡령 사건, 부산도시공사 계약금 및 중도금 반환 소송 등 다양한 송무 분야에서 활동해왔다. 정병실 변호사는 2001년 사법연수원을 수료하고 전주지법에서 판사 생활을 시작해 인천지법, 서울남부지법, 서울중앙지법 등을 거쳤다. 인천지법에서는 2005년부터 2년간 파산부에 근무하며 대우자동차, 영창악기 등 법인회생·파산 사건을 담당하기도 했다. 특히 대법원에서 2014년부터 3년간 법원 내 '엘리트 코스'로 불리는 재판연구관(민사조)으로 재직했다. 이후 2020년 인천지법 부장판사를 끝으로 법복을 벗은 뒤 법무법인 로고스에서 변호사로 활동해 왔다. 대기업 건설사가 경기주택도시공사를 상대로 제기한 약정금 소송, 국민건강보험공단 정년퇴직자 연차수당 지급 청구 소송, 국립대학 교수와 대학산학협력단이 제기한 연구비환수처분 소송 사건 등이 대표적이다. 공수처 1호 사건으로 알려진 전 부장검사 뇌물수수 기소 사건도 맡은 바 있다. jisseo@fnnews.com 서민지 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도는 국내 조선산업이 호황기에 진입한 가운데 내국인 근로자 유입을 돕기 위해 신규 취업자 및 재취업자를 대상으로 최대 300만원의 처우개선 수당을 지원한다고 5일 밝혔다.  전남도에 따르면 지역 대표 조선기업인 HD현대삼호의 경우 지난 2019년 3조4842억원이었던 매출액이 지난해 5조9588억원까지 증가하고, 수주 잔량도 3년치 일감을 훨씬 웃도는 등 호황기에 접어들고 있다.  특히 국제해사기구(IMO) '2050 국제해운 탄소중립' 목표에 따른 친환경 선박 전환 수요 등을 감안하면 호황은 장기간 지속될 전망이다.   이에 지역 조선 분야 중소기업에 새로 취업하거나 재취업하는 내국인 근로자를 대상으로 신규 취업자 이주정착금과 조선업 퇴직자 희망채용장려금을 지원키로 했다.  조선업 신규 취업자 이주정착금의 경우 조선 분야 중소기업에 취업하기 위해 목포시, 광양시, 해남군, 영암군에 전입한 신규 취업자를 대상으로 월 25만원씩 최대 12개월간 300만원을 지원한다. 신규 취업 후 3개월 이상 근속한 경우 신청할 수 있다.  조선업 퇴직자 희망채용장려금의 경우 목포시, 광양시, 영암군에 거주하는 조선업 퇴직자 중 조선 분야 중소기업에 재취업한 근로자에게 월 25만원씩 최대 12개월간 300만원을 지원한다.  지원을 바라는 근로자는 해당 시·군 누리집에 공고된 신청 서식에 맞춰 작성 후 연중 직접 방문하거나 우편으로 신청하면 된다. 중도에 퇴사하거나 근무지 및 주소를 사업 해당 시·군 외로 이전하면 지원이 중단된다.  보다 자세한 내용은 목포시 지역경제과, 광양시 투자경제과, 영암군 일자리경제과, 해남군 경제산업과로 문의하면 된다.  김미순 전남도 기반산업과장은 "전남 3대 주력산업 중 하나인 조선업은 초격차 기술 개발을 통해 30~40년 뒤에도 충분히 세계를 선도할 수 있다"면서 "지역 조선기업이 청년의 야심찬 도전을 기다리고 있는 만큼 많은 관심을 갖고 지원해달라"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

최근 5년간 한국은행 중도퇴직자가 140명에 달하는 가운데 민간에서 경력을 쌓고 '돌아온 한은맨'은 25년간 한 명도 없는 것으로 나타났다. 외부와의 교류 확대와 인력 확충을 위한 재채용 제도가 유명무실하다는 지적이다. 한국은행은 지난 2021년 12월 제도 개편으로 재채용 문턱을 낮춘 만큼 향후 효과가 나타날 것이라고 설명했다. 27일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 재채용 제도를 통해 한은에 돌아온 인원은 28년간 총 3명에 그쳤다. 한국은행은 퇴직자가 외부에서 일한 경력을 인정받고 다시 한국은행에 입사할 수 있도록 하는 재채용 제도를 1995년 11월부터 운영 중이다. 하지만 실적은 저조하다. 이 제도를 통해 재채용된 한은맨은 총 3명 뿐인데다 1998년 1월 이후에는 이 제도 활용된 사례가 없다. 한국은행에서도 제도 개선에 나섰다. 지난 2021년 12월 재채용 제도 대상 직급을 3급(팀장급) 이상에서 4급 이상(과장급)으로 확대하고, 퇴직전 실근무기간 제한도 10년 이상에서 6년 이상으로 줄였다. 만 50세 미만으로 제한됐던 것도 연령 제한을 없애 재채용 제도 적용 대상을 확대했다. 한국은행은 제도 개편 후 재채용 문의가 늘고 있다며, 3~4년 후에는 효과가 나타날 것으로 보고 있다. 당장의 인력유출을 막을 방법이 없는 것도 문제다. 2018년 하반기부터 올해 상반기까지 중도퇴직자는 140명에 달했다. 특히 지난해에는 상반기와 하반기 각각 21명, 16명이 나갔고 올해에도 상반기에만 21명이 중도퇴직했다. 퇴직행렬을 막기에는 급여수준 또한 민간 금융사에 비해 낮다. 한국은행의 지난해 직원 평균임금은 1억330만원으로 5대 시중은행 보다 낮다. 특히 5대 시중은행 직원 성과급은 900만원~2200만원으로 한은의 10배 수준이다. 한국은행은 연간 50~60명 수준이었던 신입직원 채용 인원을 80명대로 늘리고 경력직 채용을 통해 인력을 확충한다는 방침인데, 경력직 채용도 미달이 나고 있다. 2018년부터 2022년까지 한국은행 경력직 채용예정 인원 총 96명 중 실제 채용된 인원은 49명으로 절반이 미달됐다. 한병도 의원은 "전직자 재채용 제도가 유명무실한 제도로 전락하고 경력직 채용도 절반이 미달"이라며 "국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은이 급여성 경비예산 독립 등을 통한 인적 경쟁력 강화방안을 심각하게 고민해야 한다"고 지적했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스]최근 5년간 한국은행 중도퇴직자가 140명에 달하는 가운데 민간에서 경력을 쌓고 '돌아온 한은맨'은 25년간 한 명도 없는 것으로 나타났다. 외부와의 교류 확대와 인력 확충을 위한 재채용 제도가 유명무실하다는 지적이다. 한국은행은 지난 2021년 12월 제도 개편으로 재채용 문턱을 낮춘 만큼 향후 효과가 나타날 것이라고 설명했다. 27일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 재채용 제도를 통해 한은에 돌아온 인원은 28년간 총 3명에 그쳤다. 한국은행은 퇴직자가 외부에서 일한 경력을 인정받고 다시 한국은행에 입사할 수 있도록 하는 재채용 제도를 1995년 11월부터 운영 중이다. 하지만 실적은 저조하다. 이 제도를 통해 재채용된 한은맨은 총 3명 뿐인데다 1998년 1월 이후에는 이 제도 활용된 사례가 없다. 한국은행에서도 제도 개선에 나섰다. 지난 2021년 12월 재채용 제도 대상 직급을 3급(팀장급) 이상에서 4급 이상(과장급)으로 확대하고, 퇴직전 실근무기간 제한도 10년 이상에서 6년 이상으로 줄였다. 만 50세 미만으로 제한됐던 것도 연령 제한을 없애 재채용 제도 적용 대상을 확대했다. 한국은행은 제도 개편 후 재채용 문의가 늘고 있다며, 3~4년 후에는 효과가 나타날 것으로 보고 있다. 당장의 인력유출을 막을 방법이 없는 것도 문제다. 2018년 하반기부터 올해 상반기까지 중도퇴직자는 140명에 달했다. 특히 지난해에는 상반기와 하반기 각각 21명, 16명이 나갔고 올해에도 상반기에만 21명이 중도퇴직했다.  퇴직행렬을 막기에는 급여수준 또한 민간 금융사에 비해 낮다. 한국은행의 지난해 직원 평균임금은 1억330만원으로 5대 시중은행 보다 낮다. 특히 5대 시중은행 직원 성과급은 900만원~2200만원으로 한은의 10배 수준이다. 한국은행은 연간 50~60명 수준이었던 신입직원 채용 인원을 80명대로 늘리고 경력직 채용을 통해 인력을 확충한다는 방침인데, 경력직 채용도 미달이 나고 있다. 2018년부터 2022년까지 한국은행 경력직 채용예정 인원 총 96명 중 실제 채용된 인원은 49명으로 절반이 미달됐다. 한병도 의원은 "전직자 재채용 제도가 유명무실한 제도로 전락하고 경력직 채용도 절반이 미달"이라며 "국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은이 급여성 경비예산 독립 등을 통한 인적 경쟁력 강화방안을 심각하게 고민해야 한다"고 지적했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

【 도쿄=박소연 기자】 지난 8월 1일 라피더스 입사식에는 베테랑 반도체 기술자 30명이 참석했다. 대부분이 50대로 반도체 기업이나 전기 관련 대기업에 오랫동안 몸담아 온 경력자다. 이들은 "관리직보다 현장 플레이어로 일하고 싶다"고 입을 모았다. 24일 니혼게이자이신문에 따르면 라피더스는 2027년 반도체 양산 개시를 목표로 공장 출범 때까지 종업원 수를 1000여 명으로 늘릴 계획이다. 올 7월 말 대비 10배 많은 수준이다. 중도 채용을 적극 모집 중인 라피더스는 월 1회꼴로 입사식을 열고 있다. 히가시 데쓰로 라피더스 회장은 입사식 때마다 "라피더스 설립이 10년 후였다면 은퇴했을 인력들"이라며 "출항은 빠듯했다"고 고백했다. 숙련 인력의 활약으로 양산에 차질은 없을 것으로 그는 전망한다. 하지만 그렇다고 인재 부족 사태가 해결되는 건 아니다. 특히 20~30대의 인재 부족에 대한 우려가 나온다. 신문은 "젊은 층을 키워 숙련 인력의 지견과 경험을 전달하지 않으면 반도체 장기 안정 공급에 대한 바통이 연결되지 않는다"고 우려했다. 2000년대 초 일본 반도체 산업은 미국, 한국, 대만과의 경쟁에서 패했다. 희망퇴직자 모집이 잇따르면서 신규 졸업자 채용은 동결됐다. 취직난에 염증을 느낀 학생들의 이공계 기피 현상이 진행됐다. 공업통계조사에서 따르면 1999년 19만4000명이던 반도체 인력이 20년 만에 60% 줄었다. 최근 반도체의 중요성이 커지면서 분위기는 다시 올라오고 있다. 쿠마모토 대학은 2024년도에 반도체를 배울 수 있는 학부 '정보 융합학과'를 신설한다. 지난 8월 5일 열린 오픈캠퍼스(설명회)에는 관련 학부에서만 1800여명이 다녀갔다. 최근 홋카이도 국립고 4개교는 반도체 산업을 지탱하는 인재 육성을 강화하겠다고 밝혔다. 4개교는 향후 도내 기업과의 산학연계도 추진해 내년도부터 반도체를 배우는 과목을 공동 신설할 예정이다. 라피더스가 홋카이도 중부 치토세시에 진출을 결정하면서 고용 창출이 예상된다고 신문은 전했다. 일본 경제산업성은 올해부터 반도체 연구자나 대학생을 해외의 기업이나 연구기관에 파견한다. 토호쿠대 공대 구로다 마사토 교수는 라피더스 사장 코이케 아츠요시 등과 연구 시설이나 공장을 중심으로 일본 내 반도체 인재를 기르는 거점을 구상 중이다. 반도체 인재 확보 전쟁은 일본만의 얘기가 아니다. 미국 정부는 반도체 산업 진흥에 거비를 들여 인재를 육성하고 있다. 미 마이크론 테크놀로지는 11개 대학과 협력해 기술자 육성에 나섰다. 한국 정부는 10년간 반도체 인력을 15만명 양성할 방침이다. 삼성전자는 2006년부터 대학에서 1000여 명의 인력을 키워내 자사로 영입했다. 신문은 "약화한 인재 기반을 두껍게 하려면 10년 단위의 시간이 걸린다"며 "산관학이 장기 전략으로 손을 잡지 않으면 반도체 강국 재흥의 길은 어려울 것"이라 제언했다. psy@fnnews.com

[파이낸셜뉴스] '직원 평균임금 1억1000만원(지난해 기준)' 산업은행에서 2030대가 '줄퇴사'하는 것으로 나타났다. 본점 부산 이전 정책에 젊은 인력의 유출이 가속화하고 있다는 지적이 나왔다. 4일 국회 정무위원회 소속 황운하 더불어민주당 의원이 산업은행에서 제출받은 자료에 따르면 2020년부터 올해 상반기까지 168명이 중도퇴직했다. 임금피크제 적용 직원과 무기계약직을 제외한 수치다. 이중 20대 이하는 68명, 30대는 64명으로 전체의 78%에 달했다. 2030대 중도퇴직자는 2020년 상반기 10명에서 2021년 상반기 17명으로 늘었다. 부산 이전 이슈가 불거졌던 지난해 하반기에는 2030대 중도퇴직자가 43명으로 급격하게 늘었다. 올해 상반기엔 30명으로 집계됐다. 산업은행 젊은 직원의 이탈에는 '본점 부산 이전' 정부 정책이 큰 영향을 미쳤다는 게 황운하 의원 판단이다. 윤석열 대통령은 대선 후보 시절인 2022년 1월 부산 유세 과정에서 산업은행 본점 부산 이전 공약을 발표, 취임 후인 같은 해 7월 120대 국정과제에 부산 이전을 포함시켰다. 황 의원은 "산업은행 내부에서 중도퇴직 행렬이 본격화된 2022년 하반기와 일치한다"라고 짚었다. 산업은행이 실시한 '정책금융 역량 강화를 위한 컨설팅'에 따르면 '지역성장 중심형' 방식에 따라 364명의 추가 인원이 필요하다는 분석이 나왔다. 황 의원은 "있는 직원도 줄퇴사하는 상황에서 밑 빠진 독에 물 붓기"라며 "산업은행의 향후 거취는 노사간 원만한 협의와 국회 논의 등 숙의 과정을 통해 판단할 일"이라고 말했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

한때 서울대 경제학과·통계학과 출신이 몰리는 등 고액 연봉의 안정적인 직장으로 손꼽혔던 한국은행에서도 2030대 이탈이 가속화되고 있다. 지난해 중도퇴직자 37명 중 27명이 30대 이하로 전체의 72.97%에 달하는 것으로 나타났다. 국책은행인 수출입은행과 산업은행에서도 2030대 이탈 현상이 발생하면서 중앙은행 및 정책금융기관의 우수인력 유출이 심각하다는 지적이 나온다. ■年 중도퇴직 37명 중 27명이 2030 28일 국회 기획재정위원회 간사 유동수 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2021년부터 올해 상반기까지 전체 중도퇴직(정규직 기준) 80명 중 52명이 2030대인 것으로 집계됐다. 20대 이하가 16명, 30대가 36명이었다. 같은 기간 40대가 21명, 50대 이상이 7명인 것을 고려할 때 2030대 이탈률이 높았다. 지난해만 놓고 보면 전체 퇴직자 37명 중 27명이 2030대로 전체의 72.97%를 차지했다. 올해 중도퇴직한 21명 중 2030대는 12명으로 전체 57.14%에 달했다. 2019년 2030대 비중이 60%, 2020년 63.64%였던 것을 볼 때 갈수록 이탈률이 높아지고 있는 것으로 해석된다. 국책은행 사정도 별반 다르지 않다. 지난해 수출입은행 퇴직자 15명 중 30대 이하 비율이 60%였고 올해 상반기엔 퇴직자 4명 중 3명이 2030대였다. 부산으로의 본점 이전 이슈가 있는 산업은행의 경우 지난해 퇴사자가 165명으로 전년(77명) 대비 급증한 가운데 2030대 비율은 34.55%(57명)였다. 올해 상반기엔 퇴직자 103명 중 30명이 2030대로 전체 29.13%를 차지했다. ■'은행 중 은행'이란 영광도 옛말 '은행 중 은행'이라는 명성에 걸맞지 않은 보수가 2030대 유출 원인으로 꼽힌다. 2018년까지만 해도 시중은행과 비슷했던 한국은행 직원 평균임금은 1% 안팎의 임금인상률 영향 등으로 시중은행과 격차가 크게 벌어졌다. 2018년 한국은행 평균임금이 9940만원일 때 신한은행 임금이 9863만원, 하나은행은 9590만원으로 한은 임금이 더 높았다. 하지만 2022년 한은 평균임금은 1억330만원으로 국민은행(1억2292만원), 하나은행(1억1935만원) 등 모든 5대 시중은행 평균보다 낮다. 한국은행 관계자는 "전문자격증을 가진 젊은 직원들이 투자은행(IB)으로 가거나 회계법인에 재취업을 하는 경우가 종종 있다. 박사학위를 가진 경우 대학교 교수나 연구원으로 간다"며 "개인차가 있겠지만, 낮은 임금인상률 등의 영향이 없다고 볼 수는 없다"고 말했다. 한은 젊은 직원들 사이에서도 '민간보다 대우는 못 받고 일은 적지 않다'라는 불만이 상당한 것으로 전해진다. 한은 노조에서는 직원 임금결정권을 기획재정부에서 금융통화위원회로 이관하는 한은법 개정안 통과를 촉구하기도 했다. 유동수 의원은 “최근 입사 3년 이하의 신입직원이 어렵게 입사한 중앙은행 혹은 국책은행을 중도에 포기하는 사례가 증가하고 있다”며 “인력 유출의 증가는 기관의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으며 행정적 비용 역시 증가할 수 있는 만큼 퇴사 원인에 대한 철저한 분석이 필요하다”고 지적했다.  이어 유 의원은 “더 이상 직원들에게 국가 발전을 위한 사명감만으로 장기간 근무를 강요할 수 없는 상황”이라며 “중앙은행과 국책은행은 변화하는 시대 흐름에 발맞춰 우수한 인재들이 자발적으로 장기간 근무할 수 있는 유인책을 조속히 마련해야 한다”고 강조했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

#OBJECT0# #OBJECT1# [파이낸셜뉴스]한 때 서울대 경제학과·통계학과 출신이 몰리는 등 고액 연봉의 안정적인 직장으로 손 꼽혔던 한국은행에서도 2030세대 이탈이 가속화되고 있다. 지난해 중도퇴직자 37명 중 27명이 30대 이하로 전체의 72.97%에 달하는 것으로 나타났다. 국책은행인 수출입은행과 산업은행에서도 2030대 이탈 현상이 발생하면서 중앙은행 및 정책금융기관의 우수인력 유출이 심각하다는 지적이 나온다. ■지난해 중도퇴직 37명 中 27명이 2030대, 한은서도 'MZ 유출'  28일 국회 기획재정위원회 간사 유동수 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2021년부터 올해 상반기까지 전체 중도퇴직(정규직 기준) 80명 중 52명이 2030세대인 것으로 집계됐다. 20대 이하가 16명, 30대가 36명이었다. 같은 기간 40대가 21명, 50대 이상이 7명인 것을 고려할 때 2030대 이탈률이 높았다. 지난해만 놓고 보면 전체 퇴직자 37명 중 27명이 2030세대로 전체의 72.97%를 차지했다. 올해 중도퇴직한 21명 중 2030대는 12명으로 전체 57.14%에 달했다. 2019년 2030대 비중이 60%, 2020년 63.64%였던 것을 볼 때 갈수록 이탈률이 높아지고 있는 것으로 해석된다. 직급별로 살펴보면 4급(과장) 이하 비중이 크게 늘었다. 2021년 중도퇴직자 중 4급 이하 비중은 72.73%, 지난해엔 75.68%로 늘었다. 2019년 60%, 2020년 63.64%에서 점차 증가세다.  국책은행 사정도 별반 다르지 않다. 지난해 수출입은행 퇴직자 15명 중 30대 이하 비율이 60%였고 올해 상반기엔 퇴직자 4명 중 3명이 2030대였다. 부산으로의 본점 이전 이슈가 있는 산업은행의 경우 지난해 퇴사자가 165명으로 전년(77명) 대비 급증한 가운데 2030대 비율은 34.55%(57명)이었다. 올해 상반기엔 퇴직자 103명 중 30명이 2030대로 전체 29.13%를 차지했다.  ■'은행 중 은행'이란 영광에 그렇지 못한 보수  '은행 중 은행'이라는 명성에 걸맞지 않은 보수가 2030세대 유출 원인으로 꼽힌다. 2018년까지만 해도 시중은행과 비슷했던 한국은행 직원 평균임금은 1% 안팎의 임금인상률 영향 등으로 시중은행과 격차가 크게 벌어졌다. 2018년 한국은행 평균임금이 9940만원일 때 신한은행 임금이 9863만원, 하나은행은 9590만원으로 한은 임금이 더 높았다. 하지만 2022년 한은 평균임금은 1억330만원으로 국민은행(1억2292만원), 하나은행(1억1935만원) 등 모든 5대 시중은행 평균보다 낮다.  수출입은행과 산업은행 또한 2018년 평균임금이 각각 1억240만원, 1억700만원으로 시중은행을 웃돌았지만 지난해 기준 5대 은행 임금을 밑돌았다. 5년간 한은과 국책은행 인금인상률이 0.7~1.8%에 그쳤던 반면, 시중은행 인상률은 1.8~3.0%였기 때문이다. 성과급 또한 차이가 크다. 지난해 5대 시중은행 성과급이 900만~2300만원 수준이었던 반면, 한국은행 직원 평균 성과급은 180만원, 수출입은행은 840만원이었다.  그렇다고 중앙은행이나 국책은행 업무량이 적지 않다. 실례로 한국은행 조사국은 야근이 잦기로 유명하다. 한국은행이 발표하는 통계를 개편해야 할 경우 통계국에서도 초과업무를 할 경우가 종종 있는 것으로 알려졌다. 업무량은 그대로인데 시중은행보다 임금인상률이나 성과급이 낮은 만큼, 일과 생활의 균형(워라밸) 등을 고려할 때 2030세대가 이직을 선택하는 것으로 보인다.  한국은행 관계자는 "전문 자격증을 가진 젊은 직원들이 투자은행(IB)으로 가거나, 회계법인에 재취업을 하는 경우가 종종 있다. 박사학위를 가진 경우 대학교 교수나 연구원으로 간다"라며 "개인차가 있겠지만, 낮은 임금인상률 등의 영향이 없다고 볼 수는 없다"고 말했다. 한은 젊은 직원들 사이에서도 '민간보다 대우는 못 받고 일은 작지 않다'라는 불만이 상당한 것으로 전해진다. 한은 노조에서는 직원 임금결정권을 기획재정부에서 금융통화위원회로 이관하는 한은법 개정안 통과를 촉구하기도 했다.  사명감만으로 젊은 인력의 이탈을 막을 수 없다는 지적도 나온다.  유동수 의원은 “인력 유출의 증가는 기관의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으며 행정적 비용 역시 늘어날 수 있다. 더 이상 직원들에게 국가 발전을 위한 사명감만으로 장기간 근무를 강요할 수 없는 상황”이라며 “중앙은행과 국책은행은 변화하는 시대 흐름에 발맞춰 우수한 인재들이 자발적으로 장기간 근무할 수 있는 유인책을 조속히 마련해야 한다”고 강조했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

[파이낸셜뉴스]"종이 한장으로 연구를 시작하는 것과 시작 전부터 끝까지 매년 보고서 쓰는데 시달리는 것, 어느 것을 택하겠어요?" 일본의 수출규제와 코로나19 사태로 과학기술의 중요성이 부각되고 있는 가운데 정부출연연구기관의 젊은 연구자들이 떠나고 있다. 지난 5년간 자발적 퇴직자 84%가 30~40대로 나타났다. 이중에는 국내가 아닌 해외로 자리를 옮겨 인재유출까지 더해지고 있다. 이와 맞물려 해외 연구인력을 유치했음에도 불구하고 연구 도중 조기 종료하고 떠나는 연구자도 30%에 육박한다. 연구 중단으로 날린 국가지원금이 최근 4년간 27억원에 이른다. #OBJECT0# ■5년간 632명이 떠났다 11일 국가과학기술연구회(NST) 자료에 따르면 최근 5년간 과학기술분야 출연연구기관 연구자 중 643명이 연구원을 떠났다. 이 중 28.5%인 183명은 해외 등 다른 곳으로 이직했으며 56%에 해당하는 360명은 대학으로 자리를 옮겼다. 출연연구기관 관계자는 단순히 한 두가지 이유로 떠나는 것이 아니라고 했다. 복잡하고 지난한 서류작업을 비롯해 해외와 비교했을때 낮은 급여와 짧은 정년 등 복합적인 연구환경을 지적하고 있다. 한 책임급 연구원은 "함께 들어왔던 동료는 국내 연구환경을 버티지 못하고 해외로 갔다"고 설명했다. 정부 R&D 사업은 시작부터 중간, 마지막까지 서류작업의 연속이다. 국내 연구 환경이 많이 개선되고 있지만 선진국에 비하면 아직 멀었다. 정부는 연구자의 평가부담을 덜어주기 위해 2016년 과제평가 표준지침을 개정, 매년있는 중간 평가를 폐지했다. 하지만 표준지침은 유명 무실. 과학기술정보통신부 관계자는 "이 표준지침은 법적인 형태가 아니라 강제성이 없고 R&D 과제 특성에 따라 다 다르다"고 설명했다. #OBJECT1# ■국민혈세 82억 날렸다 과기정통부에 따르면 2016~2019년간 '해외우수신진연구자 유치사업'으로 진행된 과제 243건 중 71건이 당초 협약기간인 3~5년을 채우지 못하고 조기에 종료됐다. 조기종료 71개 과제 관련 정부출연금은 82억1100만원으로 전체사업예산 336억1700만원의 24.4%를 차지한다. 해외 연구자 유치사업은 잠재력 있는 해외 우수신진연구자가 국내에 장기체류하면서 우수성과를 창출하고 국내 연구역량을 강화하기 위함이다. 연구자에게 인건비를 제외한 체재비, 경비, 유치지원비로 숙소월세, 항공료, 이주비 등까지 지원해 주고 있다. 이렇게 선발된 해외 연구인력 중 30%가 당초 기간을 채우지 못하고 평균 1년11개월만에 중도 중단했다. 국회 과학기술정보방송통신위원회 양정숙 의원은 "과기정통부가 중도 중단하는 경우 과제 조기종료를 인정해 이미 지급된 지원비 반환을 받고 있지 않았다"고 강조했다. 중도 중단 연구자의 출신 국적을 살펴보면 인도, 중국 등이 주를 이루고 있다. 양정숙 의원은 "중단 이유로 71%가 해외취업을 들고 있어 자칫 이로 인한 기술유출까지도 우려된다"고 말했다. 무조건적인 조기종료 승인보다는 연구과제 성실이행 여부, 연구기술 유출 방지 등을 따져야 한다. 양 의원은 연구자 선발때부터 협약기간의 준수가 이뤄질 수 있도록 하는 방안을 강구할 필요가 있다고 지적했다. monarch@fnnews.com 김만기 기자