[파이낸셜뉴스] 코오롱글로벌은 14일 과천 코오롱타워 사옥에서 고용노동부 중부지방고용노동청과 함께 ‘안전한 일터 조성 및 임금체불 근절을 위한 업무 협약’을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약식에는 중부지방고용노동청 민길수 청장과 코오롱글로벌 김정일 대표이사 사장 등 10여명이 참석했다. 코오롱글로벌과 중부지방고용노동청은 이번 협약을 통해 사고 예방을 위한 안전문화를 강화하고 건설현장 근로자 임금체불 근절 등 민관 합동 모범사례를 만들어 지역사회에 확산시켜 나갈 계획이다. 양 기관은 중대재해 및 안전사고 예방을 위해 협력업체 안전보건관리체계 구축 지원방안을 강구하고, ‘세이프티 골든룰’ 등 안전 문화활동을 전개해나갈 예정이다. 또 공공 및 민간 발주 전체 현장에 노무비 구분 지급을 확대 운영하여 임금체불 예방에도 힘쓰기로 했다. 김정일 코오롱글로벌 대표이사 사장은 “고용노동부와 함께 건설근로자의 안전과 생계에 직결되는 사회적 문제 해결을 위해 다양한 지원과 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다. 민길수 중부지방고용노동청장은 “코오롱글로벌과의 이번 협약을 통해 최근 건설현장에서 문제가 되고 있는 임금체불과 안전사고 문제를 크게 줄일 수 있을 것으로 기대한다”라며 “앞으로 다른 건설업체로도 확산될 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 말했다. 한편, 코오롱글로벌은 과천 본사에 ‘안전보건 통합관제센터’를 구축, 실시간으로 고위험작업을 모니터링하고 위험요소를 사전에 차단하고 있다. 아울러 근로자 안전사고 예방을 위한 스마트안전장비를 전 현장에 지원하고 있다. jiany@fnnews.com 연지안 기자

[파이낸셜뉴스]중부지방노동청과 HJ중공업은 지난 3일 인천공항 제2여객터미널 확장공사 현장을 방문해 폭염예방 합동점검을 실시했다고 6일 밝혔다.  이번 점검은 1일부터 고용노동부가 폭염에 따른 상황대응단계를 최고 수준으로 격상함에 따라 폭염에 취약한 건설현장을 방문해 ‘야외작업 근로자에 대한 온열질환 예방대책의 이행상황’ 여부를 직접 점검하기 위해 이뤄졌다.  민길수 청장은 이날 현장을 방문해 “열사병 등 온열질환이 우려되는 폭염상황에는 옥외작업을 최소화하고 기본 안전수칙을 준수해 근로자들의 안전과 건강에 각별히 신경써 줄 것”을 당부했다. 합동점검에 참여한 HJ중공업 홍문기 건설부문 대표도 “당사는 2022년까지 3년 연속 중대재해가 없는 사업장으로서 올해 4년 연속 중대재해 ZERO 달성을 위해 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼겠다”고 말했다.   HJ중공업은 혹서기 폭염에 대비하여 온열질환예방 3대 기본수칙인 물, 그늘, 휴식을 준수하기 위해 지난 7월부터 ‘HJ 건강한 여름나기 혹서기 신호등 캠페인, 이것만은 지킵시다!’ 캠페인을 전사적으로 전개하고 있다. 또한 매월 CEO와 본사 전 임원이 각자의 책임 현장을 방문하는 건설현장 안전보건점검도 시행 중이다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 중부지방고용노동청은 코로나19 영향 등으로 취업에 어려움을 겪고 있는 지역 내 청년층을 대상으로 9~10일 2일간 ‘청년층 온라인(비대면) 취업프로젝트’를 운영한다고 8일 밝혔다. 특히 이번 프로그램은 기업의 채용방식(AI를 통한 서류전형 및 인적성검사, 화상 면접 등)이 변화함에 따라 맞춤식 취업특강, 취업멘토링, 화상 모의면접 등 청년층의 취업역량 강화를 위한 내용으로 구성됐다. 이번 행사는 인하대·인천대 대학일자리센터와 공동으로 주최하며, 참가를 희망하는 대학생 및 청년구직자는 인천고용센터 또는 대학일자리센터에 사전 신청을 해야 한다. 약 400여명이 참여할 예정이다. 참가멘토는 다양한 직무(기획, 영업지원, IT영업, IT, HR, 해외영업 등)의 전·현직 기업 멘토 12명으로 취업특강(글로벌 취업정보, AI시대의 취업분석과 모의면접), 취업 Q&A, 그룹 멘토링, 실전 화상 모의면접 등에 참여한다. 이헌수 청장은 “코로나19 영향으로 힘들고 긴 취업준비를 하고 있는 청년들이 실질적인 취업서비스를 제공받을 수 있도록 앞으로도 계속 노력하겠다”고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시와 고용노동부 등이 북한이탈주민들의 맞춤형 취업 지원을 위해 협력을 강화하기로 했다. 인천시는 25일 인천시청에서 고용노동부 중부지방고용노동청, 인천하나센터와 ‘북한이탈주민 취업지원 협력강화를 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.시와 협약 기관들은 북한이탈주민의 지역사회 정착을 위해서는 맞춤형 일자리 발굴 등 북한이탈주민 취업지원에 대한 체계적·전문적 관리가 무엇보다 중요하다는 점에 공감하고, 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 업무협약을 체결하게 됐다.이번 협약을 통해 각 기관들은 △북한이탈주민 맞춤형 일자리 발굴 및 취업 연계 △취업지원 현황 및 관련 정보 공유 △북한이탈주민에 대한 사회적 인식개선 추진 등에 대한 협력과 연계를 강화하기로 했다.시는 또 이번 협약 후 첫 사업으로 코로나19로 대면접촉이 어려운 북한이탈주민(구직)-기업체(구인) 간 화상면접 및 채용기회 제공을 위해 9∼10월 2개월간 ‘북한이탈주민 취업지원을 위한 화상면접의 날’을 운영할 계획이다.인천고용복지+센터와 인천하나센터, 논현역 이음카페 등 3곳에 화상면접을 위한 장비(웹캠, 마이크 등)를 설치하고, 북한이탈주민 구직자와 구인업체 간 비대면 화상면접과 함께 구직자를 대상으로 AI(인공지능)를 활용한 면접교육도 진행될 예정이다.박인서 균형발전정무부시장은 협약식에서 “이번 협약을 통해 북한이탈주민이 가장 원하는 정책지원인 취업지원을 위한 기관간 협력체계를 확립하고 보다 효율적이고 전문적인 지원 서비스가 제공될 것으로 기대한다”고 말했다. 이헌수 중부지방고용노동청장은 “인천시·인천하나센터와 함께 북한이탈주민에게 종합적인 취업지원서비스를 제공해 북한이탈주민이 원활하게 사회에 적응하고 정착할 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다. 백성현 인천하나센터 이사장은 “북한이탈주민들의 취업지원을 위해 인천하나센터에서도 적극적으로 돕고 지원할 것”이라고 했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

포스코건설은 20일 중부지방고용노동청 표창을 받았다고 밝혔다.중부지방고용노동청은 포스코건설이 청년층 직업 진로지도와 고용서비스 제공 등에 앞장선 공로를 높이 평가해 해 이날 포스코건설과 직원 재능기부 멘토링 봉사단장에게 표창장을 수여했다.포스코건설은 지난 4월 중부지방고용노동청과 청년·청소년 미래설계 및 진로지도 협력을 위한 업무협약을 체결하고 양 기관의 전문성과 인프라를 살려 청년 실업문제 해결과 미래세대 육성을 위한 다양한 활동을 펼쳐 왔다.포스코건설 임직원이 참여하는 재능기부 봉사단은 수도권 대학생 300명에게 건설직무에 관한 생생한 멘토링 활동을 펼쳤고, 채용설명회를 열어 취업을 위한 상담을 하기도 했다.수상자인 포스코건설 김봉남 봉사단장은 "미래 주역이 될 청년들에게 경험과 노하우를 전달해 줄 수 있어서 뿌듯하다"며 "청년들이 진로를 결정하는 데 도움이 되길 바란다"고 말했다. ck7024@fnnews.com 홍창기 기자

[파이낸셜뉴스] 포스코건설은 20일 중부지방고용노동청 표창을 받았다고 밝혔다. 중부지방고용노동청은 포스코건설이 청년층 직업 진로지도와 고용서비스 제공 등에 앞장선 공로를 높이 평가해 해 이날 포스코건설과 직원 재능기부 멘토링 봉사단장에게 표창장을 수여했다. 포스코건설은 지난 4월 중부지방고용노동청과 청년·청소년 미래설계 및 진로지도 협력을 위한 업무협약을 체결하고 양 기관의 전문성과 인프라를 살려 청년 실업문제 해결과 미래세대 육성을 위한 다양한 활동을 펼쳐 왔다. 포스코건설 임직원이 참여하는 재능기부 봉사단은 수도권 대학생 300명에게 건설직무에 관한 생생한 멘토링 활동을 펼쳤고, 채용설명회를 열어 취업을 위한 상담을 하기도 했다. 수상자인 포스코건설 김봉남 봉사단장은 "미래 주역이 될 청년들에게 경험과 노하우를 전달해 줄 수 있어서 뿌듯하다"며 "청년들이 진로를 결정하는 데 도움이 되길 바란다"고 말했다. ck7024@fnnews.com 홍창기 기자

중부지방고용노동청은 오늘 15일 인천시 미추홀구 도화동 소재 정부인천지방합동청사로 이전한다고 8일 밝혔다. 중부청은 업무공백 최소화를 위해 2주에 걸쳐 단계별로 이전하고, 취업지원, 실업급여 등 고용업무를 수행하는 인천고용복지+센터는 현 구월동 청사에 잔류할 예정이다. 인천지방합동청사는 지하 1층, 지상 15층의 규모로 중부청은 이중 2~4층을 사용하게 된다. 중부청은 1991년 이래 중부청이 구월동 소재 청사를 28년간 사용해왔으나 업무의 지속적 확대로 인한 사무공간의 부족, 시설 노후화로 인한 방문 민원인 불편 등이 야기됨에 따라 이전하게 됐다. 중부청은 신 청사로 이전하면서 효율적인 사무공간뿐만 아니라 넓고 쾌적한 민원대기실, 피조사자 개인정보 및 인권보호를 위한 독립된 조사실 등을 설치해 주민들에게 보다 향상된 노동행정서비스를 제공할 것으로 기대하고 있다. 한편 정부인천지방합동청사에는 중부지방고용노동청을 비롯, 7월말까지 인천시선거관리위원회, 인천지방노동위원회, 인천보훈지청, 인천지방해양안전심판원, 미추홀선거관리위원회, 총 6개 공공기관이 입주할 예정이다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

한나라당 인천지역 국회의원들이 고용노동부가 추진을 검토중인 중부지방고용노동청의 경기 수원 이전에 강하게 반발하면서 이전 검토 철회를 강력 촉구했다. 10일 한나라당 황우여·홍일표 의원 등 인천시당 측에 따르면, 인천지역 국회의원들과 박재완 고용노동부 장관은 지난 7일 국회에서 당정 간담회를 갖고 고용노동부가 검토중인 중부지방고용노동청의 경기 수원 이전 여부를 협의했다. 앞서 고용노동부 측은 협의자료를 통해 인천 소재 중부지방고용노동청이 관할하는 사업장과 근로자 수가 3만6000개, 31만6000명인 반면 수원지청은 5만9000개, 61만4000명에 달해서 상대적으로 차이가 나는 행정수요에 대응하기 위해 수원으로 이전할 필요성이 있다고 밝혔다. 고용노동부 측은 또 경기·인천·강원지역을 관할 구역으로 하고 있는 중부지방고용노동청의 수원 이전 시 강원·경기지역의 접근성이 좋아지고 검찰청등 유관기관과의 협력이 강화된다고 덧붙였다. 하지만 이에 대해 황우여·이윤성·이경재·조진형·홍일표 의원 등 한나라당 인천지역 국회의원들은 중부지방고용노동청이 인천에서 차지하는 역사적, 상징적 의미를 강조하며 이전은 불가하다는 입장을 피력했다. 홍일표 의원은 “중부지방고용노동청과 각 지청의 관계가 지휘 감독 관계가 아니라 독립적인 관계이므로 사업장과 근로자 수에 따른 행정수요의 양만 갖고 본청과 지청의 기준으로 삼는 것은 관료편의주의적 태도”라며 “단순히 행정수요 뿐 아니라 역사적 뿌리, 인천노동계의 위상 등을 종합적으로 고려하여 결정돼야 한다”며 이전 철회를 요구했다. 그는 이어 “인천에 소재해도 검찰청 등 유관기관과의 협력은 충분히 할 수 있고 경기북부나 강원지역 사람들은 수원에 가는 것보다 인천으로 가는 것이 더 편리하기 때문에 이전계획은 철회돼야 한다”고 덧붙였다. 이에 박재완 고용노동부 장관은 “앞으로 충분한 논의를 거쳐 결정하겠다”는 입장을 밝혔다고 홍 의원 측은 전했다. 인천지역 한나라당 의원들은 앞으로도 별도 모임을 갖고 행정안전부 장관 및 중앙당 수뇌부에게도 인천지역 의견을 전달, 이전 철회가 수용되도록 노력할 것을 다짐했다. /haeneni@fnnews.com정인홍기자

【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시는 오는 28일 제물포스마트타운(JST) 2층에서 인천테크노파크, 중부지방고용노동청과 공동으로 뿌리기업 채용박람회를 개최한다고 24일 밝혔다. 이번 채용박람회는 1:1 현장면접, 취업 특강 등의 취업 프로그램과 함께 다양한 부대행사를 마련한다. ㈜연우, 핸즈코퍼레이션㈜, ㈜화인써키트, 천일엔지니어링㈜, ㈜케이제이인더스트리 등 인천 우수 뿌리기업 15개 업체가 참여해 생산, 사무, 물류 등 다양한 분야의 인력을 채용한다. 이력서를 지참한 구직자들은 현장 면접에 참여할 수 있다. 또 오후 1시 JST 1층 신중년 아지트에서 구직사이트를 활용한 직업정보 탐색 및 활용, 이력서 작성법을 주제로 한 취업 특강이 열린다. 이력서 사진 촬영, 캐리커처, 취업 심리상담, 산재 및 노무 상담, 스트레스 상담 등도 진행된다. 박찬훈 시 경제산업본부장은 “이번 뿌리기업 채용 박람회가 뿌리기업과 구직자간의 만남의장이 되어 뿌리산업의 일자리 미스매칭이 해소되는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

[파이낸셜뉴스] DL건설은 ‘e편한세상 도원역 퍼스트하임’ 신축공사 현장에서 ‘안전문화 확산 및 건설근로자 임금체불 방지’를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 19일 밝혔다. 전날 열린 행사에는 민길수 고용노동부 중부지방고용노동청장 및 이동근 DL건설 CSO(최고안전책임자)이 참석했다. 협약을 통해 중부지방고용노동청과 DL건설은 안전보건관리체계 정착 방안 강구 및 노무비 구분 지급 의무화 제도 전 현장 확대 등에 협력하기로 했다. 민 청장은 “DL건설 전 현장에 안전보건체계정착으로 ‘중대재해 제로(Zero)’라는 목표를 달성하고, 이와 함께 현장에 노무비 구분 지급 확대가 타 건설사 현장에도 확대되길 바란다”고 말했다. 이어 “이번 협약을 계기로 산업 안전 예방과 임금체불 방지를 위해 힘쓸 것”고 덧붙였다. 이 CSO는 “당사는 위험성 평가와 연계해 일일 단위로 각 공종별 취약점을 사전 도출 후, 밀착 관리하는 ‘일일안전활동(Daily-SWPM Cycle)’ 제도를 운영하고 있다”며 “이를 바탕으로 안전보건경영체계 정착 및 임금체불 예방을 추진할 것”고 밝혔다. 한편 DL건설은 안전보건 우수 현장 포상 및 안전문화 캠페인 등 다양한 활동을 통해 안전보건문화 확산에 힘쓰고 있다. west@fnnews.com 성석우 기자