【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시는 지역 내 중소기업 재직 청년들의 장기 근속을 유도하기 위한 ‘인천 재직청년 복지포인트 사업’의 참여자를 오는 10일까지 모집한다고 1일 밝혔다. 이번 사업은 청년 근로자의 복리후생 불만을 해소하고 근로 의욕을 고취하기 위해 추진되는 인천형 청년 근로장려 인센티브 지원 사업이다. 2018년 전국 최초로 시작된 이 사업은 지금까지 8000여명의 청년들에게 복리후생 혜택을 제공해 왔고 매년 90% 이상의 높은 만족도를 기록하고 있다. 시는 올해부터 재직 청년들의 현실적인 근로 여건을 고려해 지원 자격이 완화했다. 그동안 중소 제조기업 재직청년들에게 한정됐던 지원 자격을 업종 구분 없이 중소기업 전체로 확대해 모든 청년들에게 혜택이 제공된다. 올해 지원 규모는 2000명이다. 신청 자격은 인천시 거주 청년 중 지역 내 중소기업에서 3개월 이상(주 35시간 이상, 2025년 1월 1일 이전 취업자) 재직 중이며 신청일 기준 최근 3개월 평균 급여가 287만원 이하(세전)인 18~39세 청년이 대상이다. 다만 기존에 복지포인트를 지급받은 청년은 신청 대상에서 제외된다. 신청은 ‘인천유스톡톡 인천청년포털’을 통해 온라인 및 모바일로 가능하다. 모집 기간 내 신청한 청년들을 대상으로 자격 심사를 거쳐 소득 순으로 최종 선정한다. 선정 결과는 5월 14일 신청 사이트에서 확인할 수 있다. 선정된 청년에게는 1년간 분기별 30만원씩 총 120만원이 지급된다. 1차 포인트는 인천e음 소비쿠폰으로 제공돼 인천시 내 오프라인 가맹점에서 사용할 수 있다. 2~4차 포인트는 온라인 복지몰 사이트에서 생활, 외식, 문화생활, 건강관리, 자기개발 등을 위해 사용할 수 있다. 이규석 시 청년정책담당관은 “이번 사업은 중소기업에 재직 중인 청년들의 근속 의욕을 고취하고 실질적인 복리후생을 증진하기 위한 것”이라고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

【파이낸셜뉴스 익산=강인 기자】 전북 익산시가 지역에서 일하는 청년에게 ‘익산형 근로청년수당’을 지급하기로 결정했다. 익산시는 지역 중소기업에서 1년 이상 근무한 청년들을 대상으로 월 30만 원씩 최대 3년 동안 지급하는 ‘익산형 근로청년수당’을 시행한다고 17일 밝혔다. 수당은 지역화폐인 ‘익산다이로움’ 카드로 지급한다. 신청 자격은 만 18~39세 이하 익산에 주소를 둔 청년이다. 익산 중소기업 동일 사업장(소상공인 사업장 포함)에서 1년 이상 근무하고, 지급 신청일 기준 직전 1년간 월평균 급여 세전 270만 원 미만, 주 35시간 이상 근로자여야 한다. 대상자는 이달 31일부터 다음달 11일까지 ‘청년센터 청숲’에 신청하면 된다. 익산시는 코로나19 예방을 위해 우편 접수를 권장하며, 방문 신청 시 혼잡을 피하기 위해 출생년도 끝자리 숫자 1·6은 월요일, 2·7은 화요일, 3·8은 수요일, 4·9는 목요일, 5·0은 금요일에 접수한다. 근로청년수당은 유사 지원을 받지 않은 순, 급여 낮은 순, 재직 기간이 긴 순서로 선정할 계획이다. 정헌율 익산시장은 “코로나19로 더 어려워진 경제 여건 속에서 청년들이 지역에 안정적으로 정착할 수 있도록 익산형 근로청년수당이라는 혜택을 제공하기로 했다”며 “앞으로 청년들이 꿈꾸고 새롭게 도전할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 전했다. kang1231@fnnews.com 강인 기자

주택금융공사가 중소기업에 재직중인 청년들의 주거안정 지원에 나선다. 5일 한국주택금융공사는 경상북도에 거주하고 지역내 중소기업에 재직중인 청년의 전세자금대출 부담을 줄이기 위해 경상북도, 대구은행, NH농협은행 경북본부와 ‘경북형 청년 행복주택 디딤돌 사업 업무협약’을 체결했다고 5일 밝혔다. 지원 대상은 만 19세~만 39세의 중소기업에 재직 중인 경북지역 고등학교 졸업 근로자다. 전세보증금 1억원 이하, 전용면적 60㎡ 이하 주택의 전세자금에 대해 지원한다. 이번 협약으로 임차보증금 5000만원 한도내에서 공사는 보증료를 0.1%포인트 우대하고 보증한도를 임차보증금의 90%까지로 확대한다. 또 경상북도는 이용자에게 이자전액을 지원할 예정이다. 아울러 은행은 최대 5000만원까지 임차보증금을 대출해준다. 단, 임차보증금이 5000만원을 초과하는 금액에 대해서는 일반전세자금보증을 이용할 수 있다. 이정환 주택금융공사 사장은 “이 협약으로 경상북도에 거주하는 청년층이 주거비 부담을 조금이라도 덜 수 있기를 바란다”며 “HF공사는 금융취약계층에 대한 포용적 주택금융을 실현해 나가겠다”고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

경제협력개발기구(OECD)는 2025년 한국 경제성장률 전망치를 지난해 12월 2.1%에서 올해 6월 1.0%까지 낮췄다. 지난해 나라살림 적자 규모는 세수 감소로 인해 100조원을 넘어섰다. 중소기업 정책의 효율성이 더욱 중요해졌으며, 이를 위해서는 정책 추진 시 다음 사항을 고려할 필요가 있다. 첫째, 평균의 함정에 빠지지 않아야 한다. 정책 추진 과정에서 평균이 중요한 것은 분명하다. 하지만 우리나라 5인 미만 기업은 전체 기업 수의 93%, 종사자 수의 41%를 차지하며 중소기업 연구소는 10곳 중 6곳 이상이 연구원 5인 미만으로 대부분 영세하다. 중소기업 정책이 평균이라는 렌즈로만 설계되면 성장궤도에 오른 기업과 생존을 고민하는 기업의 현실을 동시에 왜곡할 수 있다. 특히 평균에 미치지 못하는 기업들을 억지로 끌고 가는 정책은 실패할 가능성이 크다. 중소기업의 다양한 특성을 고려한 맞춤형 정책이 많아져야 한다. 이 과정에서 중소기업 지원사업의 개수가 늘어나는 것은 일정 부분 불가피한 측면이 있다. 둘째, 국가가 소상공인의 어려움을 모두 해결해줄 수는 없다. 소상공인 현장에서는 올해 경기가 외환위기(일명 IMF) 때보다 안 좋다는 푸념이 많다. 개인사업자의 대출 잔액이 줄어들지 않고 있으며, 연체금액은 올해 들어 큰 폭으로 증가했다. 코로나19 이후 급증한 소상공인 채무이슈는 조정이건 탕감이건 한 번은 털고 가야 한다. 하지만 소상공인 지원금은 호흡기를 제공해줄 수는 있어도 자생력까지 담보해 주지는 못한다. 오히려 모든 소상공인을 지원하려는 선한 정책의지가 '언 발에 오줌 누기 식 지원'이라는 현장의 비판에 직면할 수 있다. 원활한 폐업을 통한 과당경쟁 해소와 임금근로자로 재취업 등 소상공인의 구조를 개선하는 데 정책의 초점을 맞출 필요가 있다. 셋째, 중소기업 현장에 청년 근로자가 많아져야 한다. 인공지능(AI) 전환 대응과 노동생산성 향상을 위해서는 청년인력의 효율적 활용이 필수적이다. 하지만 중소기업 취업자의 절반가량이 50세 이상의 고령인력이며, 외국인 의존도는 갈수록 심화되고 있다. 청년인력의 중소기업 유입을 촉진하기 위해서는 근로자 개인의 자산형성과 복지를 위한 지원이 확대되어야 한다. 중소기업 현장의 높은 만족도에도 불구하고 2023년 말 종료된 청년재직자 내일채움공제를 다시 도입할 필요가 있다. 2024년부터 예산 배정이 중단된 중소기업 복지플랫폼을 활성화하고, 금융기관과 연계한 중소기업 재직자 전용의 신용카드 발급도 검토하면 좋겠다. 중소기업의 청년 근로자 지원은 정책 실효성 제고를 위해 노·사·정이 함께 참여하는 형태로 추진할 필요가 있다. 넷째, 경제위기 극복은 중소기업 혁신에서 시작된다. 네이버, 쿠팡 등 경제위기 이후 창업한 기업들의 성공사례가 많다. 하지만 중소기업은 절반 이상이 최근 3년간 혁신활동을 한 적이 없고, 2023년부터 연구개발 투자가 감소세로 전환하는 등 혁신활동이 위축되고 있다. 혁신역량을 보유한 중소기업의 대부분은 기업경영에 가장 도움이 되는 제도로 조세지원을 꼽는다. 중소기업의 혁신활동을 촉진하는 형태로 조세지원 개편방안을 모색할 필요가 있다. 자원이 제한적인 중소기업의 기술혁신은 협력을 통해 추진하는 것이 효율적이다. 대기업, 출연(연)과의 협업을 통한 기술사업화 지원과 대기업과의 공동·위탁 연구개발에 대한 지원을 강화할 필요가 있다. 중소기업 문제를 해결할 수 있는 요술방망이는 없다. 아픈 사람은 통증을 일시적으로 줄여주는 것보다 병이나 상처부위를 직접 치료해야 정상적인 생활이 가능하다. 중소기업의 지속가능한 성장을 위해서는 단기처방 위주의 정책이 아닌 10년 이상의 미래를 내다보는 정책이 많아져야 한다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원

[파이낸셜뉴스] 서울시는 청년들이 선호하는 일자리 창출을 위해 추진 중인 ‘서울형 강소기업’ 신규 참여기업 50곳을 선정해 지원한다고 1일 밝혔다.서울형 강소기업은 서울 소재 공공기관 인증 중소기업 중에서 일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 엄선해 서울시가 인증하는 제도다. 현재까지 353개 기업이 선정됐다.  올해는 청년 고용난이 심화됨에 따라, 기업 선정 기준을 전면 개편했다. 기존 정량적 평가 위주에서 벗어나 기업 경쟁력, 최고경영자(CEO)의 리더십, 워라밸 실천 의지 등 성장잠재력을 종합적으로 평가하는 ‘정성지표’를 신설해 기업의 우수성 평가 비중을 강화했다. 또 기업의 실질적인 청년친화 역량을 면밀히 살필 수 있도록 중복되고 산발적인 일자리 지표도 통합 및 조정했다. 우수한 청년 인재의 중소기업 유입을 촉진하기 위해 지원 대상의 청년 연령 상한도 기존 34세에서 39세로 확대했다. 선정 기업은 △청년 정규직 채용시 근무환경개선금(최대 4500만원) △재직청년의 성공적 직장 적응 지원(번아웃 예방, 조직문화 개선) △일·생활균형 교육·컨설팅 제공 등의 다양한 혜택을 받는다.  서울에 거주하는 18~39세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용하면, 1인당 최대 1500만 원씩 기업당 3명까지 총 4500만 원의 근무환경개선금을 지원한다. 신입직원 마음챙김, 스트레스 관리, 비즈니스 매너 등 직장 적응 지원 프로그램으로 일하기 좋은 환경을 제공해 일과 생활의 만족도를 높인다. 아울러, 청년이 선호하는 일·생활균형을 이루는 기업 조직문화 조성을 위해 서울시 여성가족재단과 협력해 임직원 대상 일·생활균형 기본 교육과 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 심화 컨설팅도 진행한다. 시는 서울형 강소기업 50곳을 2일부터 오는 30일까지 모집한다. 참여 자격은 서울시에 본사를 둔 중소기업 중 서울경제진흥원(SBA), 중소벤처기업부 등 공공기관의 인증을 받은 기업이다. 주용태 서울시 경제실장은 “서울형 강소기업은 중소기업의 경쟁력 강화와 청년층 일자리 질 제고라는 두 마리 토끼를 잡는 정책”이라며 “우수한 청년 인재들이 중소기업에서도 충분히 성장하고 워라밸과 자기계발을 통해 오랫동안 일할 수 있는 기업문화를 만드는 데 지원하겠다”라고 밝혔다. ronia@fnnews.com 이설영 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】경기도는 청년 노동자의 복지 향상과 중소기업 일자리 미스매치 해소를 위해 6월 1일부터 12일까지 '청년 복지포인트' 지원사업 1차 참여자 1만명을 모집한다고 28일 밝혔다. '청년 복지포인트'는 경기도 소재 중소·중견기업, 소상공인 업체, 비영리법인 등에서 6개월 이상, 주 36시간 이상 근무하는 경기 청년에게 연 120만원 상당의 복지포인트를 지원하는 사업이다. 연령 기준은 만 19세 이상 39세 이하이며, 월 급여 359만원 이하 조건을 충족해야 한다. 병역의무 이행자는 이행 기간만큼 신청 연령이 최대 3년까지 연장된다. 올해 지원 규모는 총 2만명으로, 1차(6월)와 2차(8월)에 각각 1만명씩 선발할 계획이다. 복지포인트는 전용 온라인몰 '경기청년복지몰'에서 문화생활, 자기개발, 건강관리 등 다양한 상품 구매에 사용할 수 있다. 신청은 6월 1일 오전 9시부터 12일 오후 6시까지 '청년 노동자 지원사업' 누리집을 통해 온라인으로 접수할 수 있다. 제출 서류로는 근무 확인서, 사업자등록증 등이 있으며, 주민등록초본, 4대 보험 가입내역서, 건강보험료 납부확인서는 공공 마이데이터 서비스 활용 시 본인 동의만으로 자동 제출된다. 선발은 월 급여(건강보험료)가 낮은 순서부터 이뤄지며, 동점자 발생 시 직장 근속기간, 경기도 거주기간 등을 고려해 선발한다. 최종 선정 결과는 7월 9일 누리집을 통해 발표된다. 지원 대상자는 사업에 참여하는 동안 6개월마다 자격조건 검증을 통해 신청 당시 거주지와 근무지, 근무시간 등을 유지해야 한다. 청년 복지포인트 지원사업은 청년내일저축계좌, 청년재직자내일채움공제 등 국가 자산형성지원사업과 중복 참여할 수 있다. 다만, 경기도의 '중소기업 청년 노동자 지원사업' 및 '청년 노동자 통장' 사업에 참여하는 기간에는 중복 불가능하며, 공기업 및 공공기관 재직자는 지원 대상에서 제외된다. 신청 관련 문의는 청년 노동자 지원사업 누리집 내 챗봇이나 경기도일자리재단 상담콜센터를 통해 안내받을 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

한국산업인력공단은 '청년 기술 채움' 사업을 신설하고 연수기관을 선정했다고 20일 밝혔다. 이 사업은 빈일자리 업종의 중소기업에 재직 중인 청년을 대상으로 2개월 이상의 기술연수를 제공해 근로자의 역량 개발과 기업의 구인난 해소를 돕는 새로운 훈련 제도다. 공단은 기업의 인력 손실을 최소화할 수 있는 장소에서 연수 프로그램을 제공할 수 있도록 기관 공모와 심사를 거쳐 한국표준협회, 한국생산성본부 등 7개소를 선정했다. 올해 7개 훈련기관이 청년 기술 채움에서 제공하는 훈련과정은 인공지능(AI), 스마트팩토리, 가상현실(VR) 용접 등 신기술 분야를 포함한 9개이다. 직무역량 향상에 고민하고 있던 기업이나 근로자에게 유익한 프로그램으로 활용될 예정이다. 이우영 이사장은 "청년 기술 채움 연수가 빈일자리 업종의 기업과 근로자에게 많은 도움이 되기를 희망한다"며 "청년 근로자의 장기근속 지원을 통해 기업의 안정과 근로자의 성장을 달성할 수 있도록 공단이 앞장서겠다"고 말했다. 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단은 ‘청년 기술 채움’ 사업을 신설하고 연수기관을 선정했다고 20일 밝혔다.   이 사업은 빈일자리 업종의 중소기업에 재직 중인 청년을 대상으로 2개월 이상의 기술연수를 제공해 근로자의 역량 개발과 기업의 구인난 해소를 돕는 새로운 훈련 제도다.  공단은 기업의 인력 손실을 최소화할 수 있는 장소에서 연수 프로그램을 제공할 수 있도록 기관 공모와 심사를 거쳐 한국표준협회, 한국생산성본부 등 7개소를 선정했다.  올해 7개 훈련기관이 청년 기술 채움에서 제공하는 훈련과정은 인공지능(AI), 스마트팩토리, 가상현실(VR) 용접 등 신기술 분야를 포함한 9개이다. 직무역량 향상에 고민하고 있던 기업이나 근로자에게 유익한 프로그램으로 활용될 예정이다.  이우영 이사장은 “청년 기술 채움 연수가 빈일자리 업종의 기업과 근로자에게 많은 도움이 되기를 희망한다”며 “청년 근로자의 장기근속 지원을 통해 기업의 안정과 근로자의 성장을 모두 달성할 수 있도록 공단이 앞장서겠다”고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스]   김문수 국민의힘 대선 후보는 19일 서울 중구 청계광장에서 열린 ‘청년이 바라는 대한민국’ 정책 공약 발표에서 주거·결혼 비용 부담 완화와 공정한 채용 문화 확립 등의 내용을 담은 청년 공약을 발표했다. 김 후보는 이날 성년의 날을 맞아 청년 대상 대선 공약을 제시하며 “청년이 원하는 꿈을 맘껏 펼칠 수 있도록 기회를 넓히고 일하면서 보람과 보상을 체감할 수 있도록 하고, 비용 걱정으로 결혼을 포기하지 않도록 하겠다”고 밝혔다. 김 후보는 군 가산점제를 도입하고 군 복무 중 군에서 수행한 직무를 증명서로 발급해 민간 기업에서 경력으로 인정받을 수 있도록 경력인증 제도를 도입하겠다고 약속했다. 아울러 돈 걱정 때문에 결혼 못 하는 청년들이 발생하지 않도록 공공예식장을 확대해 예식장 예약 비용 부담을 줄이고, ‘스드메’(사진 촬영 스튜디오, 웨딩드레스 예약, 신부 메이크업) 산업에 표준계약서를 도입해 가격을 가늠하기 어려운 ‘깜깜이 비용’을 줄이겠다고 했다. 청년 신혼부부 주거비 지원을 위해 결혼하면 3년, 첫 아이 3년, 둘째 아이 3년 총 9년간 주거비를 지원하는 주택을 매년 10만호 공급하겠다는 구상도 전했다. 청년층 주거비 부담을 줄이기 위해서는 공공주택의 10% 이상을 1인 가구 맞춤형으로 특별 공급하고, 대학가 인근 원룸·하숙촌을 한국형 화이트 존(무규제 지역)으로 지정해 ‘반값 월세’ 구역을 확대하는 방안을 내놨다. 또 청년 1인 가구 임대료 및 보증료를 지원하고, 청년·신혼부부 대상 월세 세액공제율을 대폭 상향하며 오피스텔의 ‘깜깜이 관리비’를 투명화할 방침이다. 대학생들의 경우 졸업 유예에 따른 졸업유예금 제도를 개선하고 주거 안정 장학금을 단계적으로 확대한다. 광역급행철도(GTX) 역사 주변의 공공 유휴부지와 폐교 부지 등을 활용해 청년 기숙사를 마련하는 방안도 제시했다. 전국에서 사용할 수 있는 월 6만원 ‘전국 통합 대중교통카드’(K-원패스)를 도입해 10~20대는 월 5만원에 사용할 수 있게 하겠다고도 했다. 직장 문화와 관련, 유연근무제를 활성화하겠다고 공약했다. 중소기업 재직자에 대해선 도약 장려금, 도약 계좌, 저축공제 연령 상한 조정 등을 통해 수혜자를 늘리고 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 완화한다는 방침이다. artpark@fnnews.com 박범준 기자

[파이낸셜뉴스]  김문수 국민의힘 대선 후보가 19일 “청년이 자유롭게 꿈꿀 수 있는 동반자가 되겠다”며 계층 사다리 복원을 공약했다. 김 후보는 19일 오전 서울 중구 청계광장 소라탑 앞에서 열린 ‘청년이 바라는 대한민국’ 정책 공약 발표에서 “끊임없이 도전하는 청년들이 있기에 대한민국의 내일이 있지만, 젊은 청년들이 정말하고 있는 것이 문제”라며 이같이 밝혔다. 김 후보는 계층 사다리 복원을 위해 ‘사회이동성 밸류업 지수’를 만들겠다고 약속했다. 어떤 경제적 배경에서 출발했는지가 청년의 인생 전반의 과정을 얼마나 결정해 버리는지를 측정하는 지수를 개발하겠다는 취지다. 지수와 항목별 목표를 설정해 달성 여부를 꾸준히 점검하면서 정책적 노력의 필요성을 국가공동체가 공유하기로 했다. 채용 과정에서 청탁, 금품수수 등 불공정 관행 근절을 위해 현행 채용절차법을 전면 개정·보완한 ‘공정채용법’ 제정도 추진한다. 또 군 가산점제 및 군 경력 민간 활용프로그램 도입과 여성희망복무제 확대 등도 공약에 포함됐다. 아울러 청년이 해외에서 일할 수 있도록 국제기구 인턴·정규직 진출을 지원하고 해외취업 교육·역량 강화 프로그램을 확대하는 한편, 외교관 후보자 선발 시 IT·환경·경제·국제법 등 전문분야 특채를 확대하기로 했다. 청년 주거비 부담 완화 공약도 발표했다. 공공주택의 10% 이상을 1인 가구 맞춤형으로 특별 공급하고, 반값 공공셰어하우스 조성 및 반값 월세존 확대 등을 진행한다는 계획이다. 대학생들을 위해 국가 및 교내·외부 장학금 비율을 기존 60%에서 70%까지 단계적으로 확대하고, 전국 어디서나 동일 적용되는 대중교통카드인 ‘K-원패스’를 월 6만원에 도입해 10대~20대 청년들에겐 월 5만원으로 할인 구매를 적용한다는 방침이다. 이외에도 △일한 만큼 보상받는 임금체계 개편 △일하고 싶은 중소기업 재직 환경 조성 △저연차 공직자 지원 및 보상체계 개선 △청년 농·수산인 지원 강화 △직장내 괴롭힘 방지법 제정 △예식 비용 부담 완화 △결혼 3년, 첫 아이 3년, 둘째 3년 등 총 9년 주거비 지원 주택 공급 등을 공약으로 발표했다. 김 후보는 “가장 원하는 것은 청년이 꿈 가질 수 있도록 돕는 것이고, 대한민국의 가장 중요한 책무라고 생각한다”며 “청년들이 미래를 꿈꾸면 온 힘 다해서 나아갈 수 있도록 뒷받침하도록 하겠다. 청년이 대한민국의 미래고 기둥이자 희망이다”라고 목소리를 높였다. yimsh0214@fnnews.com 임상혁 기자