【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주지역인적자원개발위원회(공동위원장 최종만 광주상공회의소 상근부회장·조인철 광주광역시 문화경제부시장)는 '2019년도 전국 지역인적자원개발위원회 성과평가'에서 2년 연속 우수기관에 선정됐다고 23일 밝혔다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 매년 16개 지역인적자원개발위원회의 사업성과를 심사 평가해 우수기관을 선정하고 있다.  광주지역인적자원개발위원회는 이번 성과 평가에서 종합평가 A등급을 받아 전년도에 이어 통합심사권을 계속 유지하게 됐다. 우수기관에 선정되면 지역인적자원개발위원회와 한국산업인력공단 본부 심사 등 2단계로 진행되는 지역인력양성계획 심사권한이 지역인적자원개발위원회로 일원화되는 특전이 주어지기 때문이다. 이번 평가는 전국 16개 지역인적자원개발위원회의 2019년도 사업 실적을 위원회 운영, 수급조사 분석, 지역·산업 맞춤형 인력양성 사업 훈련성과, 네트워킹, 조직관리 등의 지표로 심사했으며, 광주지역인적자원개발위원회는 모든 지표에서 고루 높은 등급을 받아 2018년도에 이어 2년 연속 우수기관으로 선정됐다.  광주지역인적자원개발위원회는 지난해 지역·산업 맞춤형 인력양성 사업을 통해 광주지역 인력·훈련 관련 43개 업종의 1200개사 정기수요조사를 실시하고 8개 분야 수시수요조사를 실시했다.  훈련교육의 경우 취업예정자 양성교육 277명을 실시해 평균 취업률 80%를 상회하는 성과를 거뒀으며 재직자 직무능력 향상교육도 2226명을 실시했다. 또 일학습병행 전문지원기관을 운영해 105회 기업컨설팅을 실시하고 46개사의 참여기업을 발굴했으며 지역혁신프로젝트 사업을 통해 124개사의 기업지원을 실시하고 1000여명의 고용을 창출하는 성과를 거뒀다. 광주지역인적자원개발위원회는 올해 '신산업·지역형 일자리 창출로 인력수급 미스매치 해소'라는 목표로 취업자 인력양성 300명, 재직자 향상교육 1500명, 일학습병행 50개사 지원, 지역혁신프로젝트 사업 3개 프로젝트를 통해 976명의 고용 창출을 목표로 운영 중이다.  최종만 광주지역인적자원개발위원회 위원장은 "2년 연속 우수기관 선정은 광주지역인적자원개발위원회와 연계된 기관 및 담당자들의 일자리 미스매치 해소와 일자리 창출을 위한 고민과 노력의 결실이라고 생각한다"고 말했다.  또 "올해 실적은 다른 지역의 경우 코로나19로 인해 부진한 상황이지만 광주지역인적자원개발위원회는 상반기에도 예년과 비슷한 수준의 실적을 거두고 있으며 하반기에는 전년도 실적을 상회하는 결과를 거둘 수 있을 것으로 예상된다"고 밝혔다. 한편 광주지역인적자원개발위원회는 지난 2013년 산업계, 지자체, 노사민정 대표, 업종별 단체 등 25명의 위원으로 출범해 지역·산업 맞춤형 인력양성 사업, 일학습병행 사업, 지역혁신프로젝트 사업 등 3개 사업을 수행하고 있다. 매년 지역기업 및 산업의 인력수요를 기반으로 맞춤형 훈련을 제공해 중소기업의 인력난 해소와 고용률을 제고하며 광주지역 고용 관련 컨트롤타워 역할을 하고 있다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

울산상공회의소가 지역 산업육성을 통한 고용정책 활성화에 적극 나선다. 울산지역인적자원개발위원회(공동위원장 차의환 울산상의 부회장, 오규택 울산시 경제부시장)는 13일 오전 롯데시티호텔 2층 회의실에서 17명의 위원이 참석한 가운데 제3차 위원회를 개최했다. 이날 회의에서는 2016년 지역 인력 및 훈련수요조사 진행현황과 울산고용혁신추진단 설립·운영 및 지역혁신프로젝트 발굴, 하반기 인력양성사업 추진계획에 대해 논의했다. 특히 집중적으로 논의된 울산고용혁신추진단은 고용노동부에서 지역고용 창출을 위해 전략적으로 추진하는 사업으로 울산지역인적자원개발위원회와 조선해양플랜트 등 5개 분과위원회를 중심으로 지역산업의 특성과 연계해 대규모 일자리를 창출과 일자리 혁신프로젝트를 발굴, 성과를 달성하고자 체계적인 고용정책을 수립·추진하게 된다. 또 지역의 다양한 일자리 창출 사업수행기관과 긴밀한 협력 아래 진행되며, 최근 어려움을 겪고 있는 조선업종의 고용위기 극복과 대표산업을 통한 고용 창출기반 조성, 인력 미스매칭 최소화, 비제조업 고용창출 확대 등을 중점 분야로 선정하여 아이디어를 발굴, 사업화를 진행하게 된다. 고용혁신추진단에는 2018년까지 최대 연간 50억원의 사업비가 지원될 예정이며 울산지역인적자원개발위원회를 수행기관으로 기존 인력을 양성하는 인적자원개발업무와 더불어 일자리 창출을 위한 지역혁신프로젝트 사업을 수행함으로 인력양성과 일자리창출의 컨트롤타워로 시너지 효과를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 지역인적자원개발위원회 관계자는 “조선업의 위기와 구조조정 등 향후 울산지역의 고용시장의 큰 변화에 맞춰 인자위도 관련 정책과 일자리창출 사업에 집중함으로 지역의 고용률과 실업률을 개선하는데 매진할 것이다”고 말했다. kky060@fnnews.com 김기열 기자

【 대구=김장욱 기자】대구지역인적자원개발위원회(이하 위원회)가 본격적으로 교육훈련을 실시, 대구지역 인력양성에 본격 나선다. 이번에 확정된 올해 대구지역의 인력양성계획 규모는 총 3216명으로 이중 신규인력 양성훈련은 520명, 재직자 향상훈련은 2696명이다. 교육훈련을 전담할 기관은 공동훈련센터로 한국폴리텍대학 대구캠퍼스가 대구달서여성인력개발센터 등 6개의 파트너훈련센터, 대구경북기계공업협동조합은 대경캐드그래픽컴퓨터학원 등 2개 파트너훈련센터, (재)대구디지털산업진흥원은 영남직업능력개발원 등 3개 파트너훈련센터, (재)대구경북디자인센터는 경상직업전문학교와 파트너훈련센터로 함께 선정됐다. 이에 따라 기계·장비, 금속, 전기, 전자, 정보통신, 산업응용, 섬유, 사무관리 등 8개 훈련직종, 98개 훈련과정 중 16개 훈련과정에 520명의 신규인력을 양성하고, 82개 훈련과정에서 2696명의 재직자 향상훈련을 실시키로 했다. 공동훈련센터는 지역위원회의 수요조사 결과에 따라 '지역·산업 맞춤형 인력양성사업'의 직업능력개발훈련을 주도적으로 수행하기 위해 지역위훤회가 선정한 훈련기관이며, 파트너훈련센터는 공동훈련센터에서 실시하기 어려운 훈련직종·과정을 위탁받아 공동훈련센터와 협업, 훈련을 실시하는 훈련기관이다. 이종학 위원회 사무국 업무총괄은 "이번 사업을 통해 중소기업들이 겪고 있는 현장 기술인력 구인난을 해소하고 고용률 및 훈련참여율을 제고, 중소기업의 기술력 향상 및 경쟁력 강화에 기여해 나갈 것"이라고 말했다. 한편 이번 인력양성과정에 포함되지 않은 부분은 상시수요 조사를 통해 수시로 산업계 훈련수요를 파악해 훈련과정을 개설해 나갈 방침이다. gimju@fnnews.com

【 대구=김장욱 기자】 대구상공회의소는 최근 지역의 인력 양성 및 수급을 총괄하는 산업계 중심의 '대구지역인적자원개발위원회(이하 위원회)'를 발족, 1차 회의를 하는 등 본격 운영에 들어갔다고 27일 밝혔다. 대구상공회의소 챔버룸(3층)에서 열린 이날 회의에서 위원회는 문영수 대구상공회의소 부회장을 위원장으로 선출하고 위원회 운영계획 등을 논의했다. 문 위원장은 "지역기업의 인력 수요를 면밀하게 파악하고 조사결과를 기반으로 교육·훈련을 실시해 나갈 계획"이라며 "날로 심각해지는 중소기업 인력난과 일자리 미스매칭 해소를 위해 유관기관, 전문가들과 함께 힘을 모아 나갈 것"이라고 말했다. 앞으로 위원회는 △지역 인력 수요조사 및 분석 △지역 내 인력양성사업 현황 조사 및 분석 △수요조사 결과에 따른 지역단위 인력양성계획 수립 △공동교육훈련기관 선정 등의 사업을 추진할 계획이다. gimju@fnnews.com

【 대구=김장욱기자】대구상공회의소는 최근 지역의 인력 양성 및 수급을 총괄하는 산업계 중심의 '대구지역인적자원개발위원회(이하 위원회)'를 발족, 1차 회의를 갖는 등 본격 운영에 들어갔다고 27일 밝혔다. 대구상공회의소 챔버룸(3층)에서 열린 이날 회의에서 의원회는 문영수 대구상공회의소 상근부회장을 위원장으로 선출하고 위원회 운영계획 등을 논의했다. 문 위원장은 "지금까지 훈련기관 등 공급자 중심의 인력양성 사업이 다양하게 추진돼 왔지만 기업 현장에서 필요로 하는 인력을 양성·공급하는 데는 한계가 있었다"며 "앞으로 위원회는 지역기업의 인력 수요를 면밀하게 파악하고 조사결과를 기반으로 교육·훈련을 실시해 나갈 계획"이라고 말했다. 또 그는 "날로 심각해지는 중소기업 인력난과 일자리 미스매칭 해소를 위해 유관기관, 전문가들과 함께 힘을 모아 나갈 것"이라고 덧붙였다. 위원회는 지역기업의 인력수요를 기반으로 맞춤형 교육·훈련을 실시하고 이를 통해 지역 기업의 만성적인 인력난을 해소함과 동시에 양질의 일자리 창출을 통해 국정과제인 고용률 70% 달성에 기여코자 설립됐다. 이에 따라 위원회는 사업주단체(상의, 경총 등), 노동단체, 중소기업, 협회 및 조합, 정부유관기관(고용센터, 중기청, 교육청, 산업인력공단), 지자체, 특성화고, 대학, 민간 전문가 등 22명으로 구성됐으며 대구시 노사고용민정협의회 산하 특별위원회로 설치됐다. 앞으로 위원회는 △지역 인력 수요조사 및 분석 △지역 내 인력양성사업 현황 조사 및 분석 △수요조사 결과에 따른 지역단위 인력양성계획 수립 △공동교육훈련기관 선정 등의 사업을 추진할 계획이다. 위원회 운영은 대구상공회의소가 맡았으며, 위원회 사무국 역할을 담당할 운영팀을 상의 내에 설치키로 했다. 운영팀에는 전담인력 4명과 선임위원(김영철 계명대 교수)이 근무하며 상의 직원 2명이 겸직·지원한다. 한편 위원회는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 '지역·산업 맞춤형 인력양성사업 지역인적자원개발위원회' 공모에 선정, 운영되며, 매년 위원회 운영비로 4억원의 국비 예산을 지원받는다. gimju@fnnews.com

  #.1 경기 군포에서 30년째 어린이집을 운영하고 있는 전미영씨(58). 전씨는 요즘 원아가 줄고 있어 고민이 크다. "주변 어린이집 원장들이 하나 둘 사회복지사 자격증을 따기 시작했어요. 어린이집 대신 요양원으로 업종을 변경한다고 하네요. 주변에 폐업하는 어린이집들이 늘어나는 걸 보면 '나도 대비를 해야하나'라는 생각이 들죠. 같은 경기권인데 제가 살고 있는 동탄은 아이들이 많아 어린이집을 동탄으로 이전할까에 대해서도 고민하고 있어요." #2. 대학을 졸업하고 취업 준비를 하고 있는 최현우씨(28)는 고향인 부산을 떠나 서울로 갈지 고민이다. "홍보 마케팅을 하고 싶은데, 부산이나 울산, 대구 등 경남권 지역을 찾아봐도 메리트 있는 회사가 없어요. 선망하는 마케팅은 서울에서 이루어지고, 그곳에서 성과가 있어야 제 포트폴리오도 완성되는데, 지원하고 싶은 홍보회사 포트폴리오를 봐도 지방에선 한정적입니다. 그렇다고 무작정 서울로 가자니 월세도 만만치 않아 고민이 됩니다."  인구감소로 인한 지방소멸, 광역시도 위험하다 인구가 감소하면서 지방도 사라지고 있다. 통계청과 한국고용정보원이 발표한 '지방소멸2024 광역대도시로 확산하는 소멸위험'에 따르면 전국 228개 시·군·구 가운데 소멸위험지역은 130곳(57.0%)으로 나타났다. 17개 광역시도 중 소멸위험지역은 8개로 그중 부산이 광역시 중 최초로 소멸위험단계에 진입했다. 지방소멸이라는 경고음이 켜지자 정부는 막대한 재정을 투입해 진화에 나서고 있는 모양새다. 대통령 직속 지방시대위원회는 국비 24조6000억원(58.3%)과 지방비 15조원(35.6%), 민자 2조6000억원(6.1%)으로 구성된 '제1차 지방시대 시행계획'을 심의·의결했다. 이는 지난해 발표한 '제1차 지방시대 종합계획(2023~2027)'의 효율적 추진을 위해 내놓은 연차별 이행계획으로 수립과정에서 최초로 시도 주민 의견을 청취해 반영했다. 위원회는 범정부적으로 추진할 지방시대 과제로 '4+10 중점 이행과제'를 선정했다. 4+10 중점 이행과제는 '지방시대 종합계획'에 담겼던 것 4대 특구 조성(기회발전·교육발전·도심융합·문화특구)과 함께 인구감소지역 부활 3종 프로젝트, 지역특성에 맞는 권한이양 등이다. 인구감소지역 부활 3종 프로젝트 방안으로는 '세컨드 홈' 활성화를 통한 생활인구 확대, 관광인프라 조성에 따른 방문인구 확대, 외국인 유인지원을 통한 정주인구 확대 등이 제시됐다. 한국은행은 '지역경제 성장요인 분석과 거점도시 중심 균형발전' 보고서를 통해 지역간 불균형을 완화하기 위해서는 비수도권 대도시에 대한 집중 투자가 필요하다고 진단했다. 보고서에 따르면 지난 2011~2022년 수도권과 충청권의 연평균 성장률은 3.4%로 집계됐다. 이는 호남권, 대구·경북권·동남권(1.4%) 보다 훨씬 높은 수치다. 수도권과 충청권의 높은 생산성은 대기업과 고숙련 노동력, 연구개발 활동, 생산 지원 인프라 등이 집중된 데에 따른 '집적경제'에서 비롯된 것으로 분석된다. 그렇다면 시도 가운데 직장인의 평균 급여가 가장 높은 지역은 어디일까. 국회 기획재정위원회 소속 양경숙 더불어민주당 의원이 국세청에서 받은 '시도별 근로소득 연말 정산 신고현황'(원천징수 의무자 소재 기준)에 따르면 2022년 기준 17개 시도 가운데 울산의 평균 급여가 가장 높은 것으로 나타났다. 울산에는 대기업이 입주하고 있는데, 근로자의 1인당 총급여액은 평균 4736만원으로 전년(4501만원)에 이어 2년 연속 평균 급여가 가장 높은 것으로 집계됐다. 이어 서울이 4683만원으로 두 번째로 높았으며, 세종(4492만원), 경기(4281만원) 순이었다. 평균 급여가 4000만원에 미치지 못한 시도는 제주(3579만원), 강원(3577만원), 대구(3580만원), 전북(3586만원), 부산(3639만원), 광주(3667만원), 충북(3829만원) 등 10개 지역이었다. 선택과 집중을 통한 '거점도시' 마련해야 이창용 한국은행 총재는 '2024 BOK 지역경제 심포지엄'에서 "국가 경제의 안정과 지속 가능한 성장을 위해서라도 과도한 지역 불균형을 완화하는 것은 더 이상 미룰 수 없는 과제"라고 강조했다. 이 총재는 "최근 산업구조와 기술변화에 따른 부문 간 격차 확대가 수도권과 그 외 지역의 불균형으로 크게 발현돼 지역경제의 성장 기반이 약해지고 있다"며 "수도권도 경제 심화 등 과밀화의 외부효과가 저출생의 주요 요인으로 작용하고 있다"고 꼬집었다. 그러면서 "효율적인 균형발전을 위해서는 선택과 집중의 전략이 긴요한 상황"이라고 덧붙였다. 한국은행은 수도권 집중 문제의 해법으로 비수도권 대도시에 공공투자를 통해 높은 생산성을 가진 소수의 거점도시로 키우는 방안을 제시했다. 지역 투자에 관심있는 기업의 요구를 반영한 맞춤형 지원을 통해 도시별 산업 특성에 맞는 연구개발 기관과 인력을 확충해 시너지를 높일 필요가 있으며, 여기에 우수한 인적 자원의 유입을 위해서는 교육과 문화, 의료 등 서비스 인프라를 확충해 정주 여건을 개선해야 한다고 강조했다. 실제로 대한상공회의소가 소통플랫폼을 통해 수도권(360명)과 비수도권(327명)에 거주하는 2030세대 687명을 대상으로 '내가 살고 싶은 도시'를 조사한 결과 교통과 주거환경 등 정주 여건이 잘 갖춰져 있다면 비수도권에 거주할 의향이 있는 것으로 나타났다. 응답자 중 수도권 거주자를 대상으로 비수도권 이주 의사가 있는 응답자는 31.7%로 나타났으며, 의향이 없다는 응답자는 45.7%였다. 조사 결과 비수도권 거주 의향에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 응답자의 41.2%는 '수도권과 비슷하거나 더 나은 정주 여건'을 꼽았다. 이어 '수도권과 비슷하거나 더 높은 연봉의 일자리'가 29.8%, '연봉과 정주여건 둘 다 충족해야 한다'라고 답한 응답자는 26.6%로 집계됐다. 전문가들 "도시재편과 광역 거점화 필요해" 전문가들은 도시 재정비가 필요하다고 입을 모으고 있다.  김준환 서울디지털대 부동산학과 교수는 중심 지역으로 사람들을 모아서 도시를 재편해야 한다고 강조했다. 김 교수는 "젊은 인구가 급격하게 줄어들면서 지방과 대도시 간 양극화는 더욱 심해질 것"이라면서 일본의 사례를 들었다. 그는 "일본은 콤펙트시티(집약도시)라고 해서 도시 자체 규모를 줄여 도시를 재편하고 있다"며 이러한 정책으로 일본에서 되살아나는 도시가 있다고 설명했다. 그러면서 우리나라도 일본과 같이 콤펙트하게 도시를 재편해야 한다고 진단했다. 이상림 서울대 인구정책연구센터 책임연구원은 '광역 거점화'를 해야 한다고 제언했다. 이 연구원은 "지금 지방의 문제는 '청년의 위기'"라며 "청년들을 잡으려면 일자리가 필요하다"고 강조했다. 그러면서 지방대 혁신과 맞물려서 지역 특화된 '신산업'들을 육성해야 한다고 했다. 그는 광역화를 하기 위해서는 우선 지역의 핵심 신산업이 생겨야 하며, 이는 지방대 개혁 문제와 같이 가야 한다고 진단했다. 이 연구원은 "지방대 산업의 혁신 산업이 있어야 하며, 이것을 위해서는 대학 혁신이 이루어져야 한다"며 "지역 혁신을 하면서 기업을 유치하고, 거기에 맞는 일자리들이 보고 있는 산업구조를 만들어줘야 한다"고 했다. 그러면서 "학생 학령 인구가 줄어들기 때문에 이 과정과 맞물려서 드라이브를 강력하게 끌고 나아가야 한다"고 덧붙였다. '인구 국가비상사태'를 맞아 파이낸셜뉴스는 대한민국 현주소를 짚어보고, 전문가들과 함께 국가 소멸 위기에 대한 원인과 대안을 모색해 보도하였습니다. 인구 절벽으로 향하는 대한민국의 희망을 찾기 위해 제작한 '인구절벽, 희망은 없나'가 6회를 마지막으로 연재를 마칩니다.  newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 산업통상자원부는 '한-호주 자유무역협정(FTA)' 10주년을 맞아 호주 퍼스에서 '제6차 한-호주 FTA 공동위원회'를 열고 핵심광물·청정에너지 협력 강화를 모색했다고 2일 밝혔다. 산업부는 FTA 공동위에서 상품무역·서비스무역·투자 등을 논의했다. 또 에너지·탄소중립, 핵심광물 공급망 경제협력 강화 방안을 논의하면서 호주 측에 액화천연가스(LNG), 이산화탄소 포집·저장(CCS) 등에 대한 협력을 당부했다. 산업부는 서호주 주 정부와 '청정에너지 개발·가공 업무협약(MOU)'도 맺었다. 협약은 청정수소·수소화합물·핵심광물 공급망 강화 및 교역 확대, 자원의 청정 가공, CCUS, 재생에너지 관련 인적·정보교류 등의 내용이 담겼다. 서호주는 청정수소·암모니아 생산 잠재력이 큰 지역으로 평가되는 만큼 산업부는 핵심광물, 수소, CCS, 재생에너지 등 다양한 분야에서 협력 관계가 진전될 것으로 기대하고 있다. 정인교 산업부 통상교섭본부장은 "최근 세계 불확실성의 위기 속 양국 간 협력을 한 단계 더 도약시키기 위해 공급망, 청정경제, 디지털, 방산 등 분야에서 미래지향적 협력을 강화하는 것이 중요하다"며 "양국 기업에 보다 안정적인 교역·투자 환경을 조성하기 위하여 정부가 면밀히 지원하겠다"고 말했다.   leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 교육부는 22일 '자율형 공립고 2.0' 2차 공모 결과 45개교가 선정됐다고 발표했다. 자율형 공립고 2.0은 학교가 지자체·대학·기업 등 지역의 다양한 주체와 협약을 체결해 지역 자원을 활용해 교육과정을 혁신하는 학교다. 이번 2차 공모에 64개교가 신청했고, 선정된 45개교는 올해 9월 또는 내년 3월부터 운영을 시작하게 된다. 1·2차에 걸쳐 선정된 총 85개교는 협약기관이 보유한 인적·물적 자원을 활용해 지역 여건에 맞는 교육과정을 자율적으로 운영한다. 또한 특색 있는 교육 모델을 일반고로 확산하는 등 지역교육 활성화에 앞장서게 된다. 이번에 선정된 학교를 지역별로 살펴보면 △대전 5곳 △경기 18곳 △충북1곳 △충남1곳 △전북 7곳 △전남 4곳 △경북 7곳 △경남 2곳 등으로 나타났다. 이들 중 경기 판교고는 네이버, 카카오 등 정보기술(IT) 분야 기업과 협약을 체결해 인공지능(AI)과 미래 사회, 데이터 과학과 기계학습 등 10개 이상 과목을 함께 운영하고 기업 현장 체험 프로그램을 제공할 예정이다. 고색고(경기)는 경기대와 협약을 체결하여 ‘융합 과제 연구 및 데이터 분석 연구’ 등의 과목을 개발하고, 교사와 대학 강사가 협력하여 수업을 진행하는 등 지역 자원과 연계한 교육모델을 운영한다. 신청교 중 조건부로 선정된 17개교는 향후 운영계획서를 보완해 '자율형 공립고등학교 선정위원회'의 추가 심의를 거쳐 11월 중 최종 선정 여부가 결정될 예정이다. 김연석 책임교육정책실장은 "자율형 공립고 2.0 선정교가 지역 기관과 협력하여 지역 여건에 맞는 교육 모델을 운영하고, 우수 모델이 일반고까지 확산되어 지역의 교육력이 향상되기를 기대한다"고 말했다. 이어 "선정 이후에도 자율형 공립고가 내실 있게 운영될 수 있도록 예산을 지원하고 전문가와 연계한 자문을 제공하는 등 행·재정적 지원을 지속해 나가겠다"라고 덧붙였다.  banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

부산상공회의소 부산지역인적자원개발위원회는 지난 10일 부산상의 국제회의장에서 현장직무형 고용서비스 아카데미 수료식을 했다고 11일 밝혔다. 지역의 고용 활성화에 기여하고자 추진된 이번 아카데미 과정은 부산시와 부산지방고용노동청이 주최하고 부산상의가 주관했다. 5월부터 7월까지 약 8주간 매주 수요일에 진행된 교육과정은 신발·섬유, 조선, 관광·마이스, 자동차, 전기·전자 등 다양한 산업 분야별로 채용 프로세스 및 직무기술서 분석 방법을 다뤘다.화승알앤에이, LS일렉트릭, 창신INC, 선보공업, 빌라쥬드 아난티, 화신볼트산업 등 지역 주요기업의 채용관계자들이 직접 강사로 참여해 현장에서 필요로 하는 실질적인 기술과 지식을 전달했다. 고용서비스 아카데미의 수료자 48명은 지역핵심 산업별 채용 동향 분석, 기업 맞춤형 직무기술서 분석 방법, 인·적성 검사 해석 실습 등에 대한 교육을 이수했다. 부산인적자원개발위 관계자는 "이번 아카데미는 현장 중심의 실질적인 교육을 통해 직업상담사들의 실무역량 강화에 중점을 뒀다"며 "앞으로도 지역인재들의 전문성을 강화하는 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴해 제공하겠다"고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산상공회의소 부산지역인적자원개발위원회는 지난 10일 부산상의 국제회의장에서 현장직무형 고용서비스 아카데미 수료식을 했다고 11일 밝혔다. 지역의 고용 활성화에 기여하고자 추진된 이번 아카데미 과정은 부산시와 부산지방고용노동청이 주최하고 부산상의가 주관했다.  5월부터 7월까지 약 8주간 매주 수요일에 진행된 교육과정은 신발·섬유, 조선, 관광·마이스, 자동차, 전기·전자 등 다양한 산업 분야별로 채용 프로세스 및 직무기술서 분석 방법을 다뤘다. 화승알앤에이, LS일렉트릭, 창신INC, 선보공업, 빌라쥬드 아난티, 화신볼트산업 등 지역 주요기업의 채용관계자들이 직접 강사로 참여해 현장에서 필요로 하는 실질적인 기술과 지식을 전달했다.  고용서비스 아카데미의 수료자 48명은 지역핵심 산업별 채용 동향 분석, 기업 맞춤형 직무기술서 분석 방법, 인·적성 검사 해석 실습 등에 대한 교육을 이수했다.  부산인적자원개발위 관계자는 "이번 아카데미는 현장 중심의 실질적인 교육을 통해 직업상담사들의 실무역량 강화에 중점을 뒀다”며 “앞으로도 지역인재들의 전문성을 강화하는 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴해 제공하겠다”라고 밝혔다.   bsk730@fnnews.com 권병석 기자