[파이낸셜뉴스] 흔히 막말, 갑질 등을 직장 내에서 가장 두려운 것으로 꼽지만, Z세대가 꼽은 최악의 직장 선배는 '성과 가로채기’인 것으로 나타났다. 15일 인공지능(AI) 매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치는 Z세대 2827명을 대상으로 '직장 사수'에 대한 설문조사를 진행한 결과를 발표했다. 그 결과 최악의 직장 선배로 ‘성과를 가로채는 사수(44%)’를 꼽았다. 이어 ‘막말, 갑질하는 사수(18%)’ ‘책임 떠넘기는 사수(8%)’ ‘야근을 당연 시 하는 사수(6%)’ 등 순으로 나타났다. 또한 Z세대는 '성격 좋지만 배울 게 없는 사수(42%)'보다 '성격 나빠도 배울 게 많은 사수(58%)'를 선호하는 것으로 나타났다. Z세대가 꼽은 최고의 사수는 '노하우 아낌없이 주는 사수(54%)'로 조사됐다. 이어 '의견을 경청하고 반영하는 사수'가 11%로 2위, '칭찬과 격려를 아끼지 않는 사수'가 9%로 3위를 차지했다. 또 실수나 잘못을 했을 경우 ‘적절한 해결책을 제시하는 사수(54%)’를 선택한 경우가 ‘괜찮다며 다독여주는 사수(46%)’보다 높았다. Z세대가 직장선배에게 가장 듣고 싶은 말은 '역시 잘하셨네요'가 43%로 가장 많은 응답을 차지했다. 다음으로는 'OO님이라면 잘할 수 있을 거예요'가 19%로 뒤를 이었고 '일찍 퇴근하세요', '실수할 수 있죠'가 14%로 비슷하게 나타났다. 이외에 '맛있는 거 사 드릴게요'(6%), '저 다음 주에 휴가 갑니다'(4%) 등 다양한 의견도 있었다． 진학사 캐치는 설문 결과가 본인의 성장을 중시하는 20대의 ‘실용적인 성향’이 반영된 결과라고 해석했다. 감정적으로 도움을 주는 선임도 좋지만 일을 잘할 수 있도록 노하우를 전수하거나, 본인의 성과를 인정받고 싶어 한다는 것이다. moon@fnnews.com 문영진 기자

[파이낸셜뉴스]  직장 선배 결혼식에 아내와 함께 참석해 축의금을 10만원만 내고 식사했다는 이유로 여러 차례 면박을 받은 사연이 공개됐다.  지난 3일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 "결혼식에 아내를 데려갔다가 선배로부터 면박을 받고 있다"는 내용의 글이 올라왔다.  글에 따르면 글쓴이 A씨는 2주 전 아내와 함께 직장 선배 결혼식에 참석했다. 선배가 과거 자신의 결혼식에 축의금 10만원을 냈기에 자신도 같은 금액을 냈다. 이후 선배가 눈치를 주기 시작했다고 한다.  선배는 결혼식 후 A씨에게 "10만원 내고 아내까지 데려와 밥 먹었냐"고 물었고, A씨는 "어떻게 아내 두고 혼자 가요"라고 웃으며 넘겼다. 그런데 그다음 날에도 선배는 A씨에게 면박을 줬다고 한다.  A씨는 "거지인가, 아니 날 거지 취급하는 건가"라며 토로했다.  A씨의 글에는 1000개 넘는 댓글이 달리며 갑론을박이 이어졌다. 대부분의 네티즌들은 선배의 행동을 비판하며 "금액을 떠나서 부부가 같이 와서 축하해주는데 고마운 일이지 왜 그리 계산적이냐", "계산적으로 할 애들은 그냥 가족끼리 밥이나 먹어라" 등의 반응을 보였다.  반면 일부는 A씨의 행동을 지적하며 "요즘 결혼식장 식대가 많이 올라서 2인 10만원은 남는 게 없다"며 "아내 데려갔으면 15만원 하거나 혼자 갔어야 한다" 는 등의 반응을 남겼다.  yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

[파이낸셜뉴스] 취업준비생들이 생각하는 이상적인 사수 유형 1위는 '업무에 필요한 엑셀, PPT 등 문서 활용법 잘 알려주는 선배'인 것으로 조사됐다. 직장에서 만나고 싶은 인생 첫 사수는 배우 '최우식'과 '김다미'가 선택됐는데, 이유로는 신입사원의 고충을 잘 이해해 줄 것 같고 배울 것이 많아 보여서가 가장 많았다. 25일 잡코리아는 최근 남녀 취업준비생 1522명을 대상으로 '만나고 싶은 인생 첫 사수 유형'에 관해 설문조사한 결과를 발표했다. 먼저, 직장 내 사수가 필요하다고 생각하는지 질문한 결과, 96.2%가 '필요하다'고 답했다. 취업준비생들이 생각하는 이상적인 사수 유형(*복수응답)은 업무에 필요한 엑셀, PPT 등 문서 활용법 잘 알려주는 선배(70.4%)가 가장 높게 선택됐다. 다음으로 메일 작성법, 전화 당겨 받는 법 등 하나부터 열까지 모두 알려주는 선배(58.7%), 공감대 형성이 잘되는 친구같은 선배(52.0%), 호탕하고 유머센스가 있는 분위기 메이커 선배(35.0%), 회사 내 능력을 인정 받는 소위 잘 나가는 선배(23.4%), 밥·커피 잘 사줘서 쥐꼬리만한 월급 방어해 주는 선배(19.4%) 순으로 조사됐다. 직장에서 만나고 싶은 인생 첫 사수 유형을 연예인 중에 골라 보게 했다. 그 결과, 배우 최우식(60.7%)과 김다미(47.8%)가 1위와 2위에 올랐다. 취업준비생들은 이들을 뽑은 이유로 신입사원의 고충을 잘 이해하고 공감해 줄 것 같아서(최우식)와, 스마트하고 똑 부러져 배울 것이 많을 것 같아서(김다미)를 꼽았다. 3위는 가수 유희열이 실수해도 참아주고 기다려 줄 것 같아서(30.9%), 4위 배우 박진주는 거짓 없고 바른 말 잘해 시원시원할 것 같아서(26.9%), 5위 개그맨 조세호는 밥과 커피 잘 사줄 것 같아서(11.0%) 등의 이유로 순위에 올랐다. 두가지 상반된 사수 유형을 주고 더 선호하는 쪽을 선택하는 설문도 진행했다. 그 결과 업무 자유도 부문에서는 특별히 실수하지 않는 한 자유롭게 일하게 두는 선배(57.3%)를 선호한다는 의견이 하나부터 열까지 업무 방식 및 주의사항을 꼼꼼하게 알려주는 선배(42.7%) 보다 조금 더 높았다. 또, 개인적인 취미나 가족관계 등 물어보며 대소사 챙겨주는 선배(52.2%)를 선호한다는 의견이 일 외에는 전혀 관심을 갖지 않는 선배(47.8%)보다 조금 더 높았다 업무 성장면에서는 회사에 올인하기 보다 워라밸 잘 지켜 칼퇴근 보장하는 선배를 선호한다는 의견이 77.7%로 열정이 가득해 야근이 잦지만 그만큼 실적이 좋아 함께 성장할 수 있는 선배(22.3%)를 선호하는 의견보다 월등히 높았다. 점심식사 시간에는 부장님, 팀장님과 함께 하는 식사에 데려가는 선배(25.2%) 보다 입사 초 몇 번을 제외하고 점심시간에 각자 약속 잡는 선배(74.8%) 선호도가 높았다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

#1. 윤성현씨(31.가명)는 취업 재수를 하고 있었다. 100여개 가까운 입사지원서를 쓰고 있던 중, 우연히 쓴 서울소재 명문대에 일반행정직 교직원으로 입사했다. 중공업 대기업에도 함께 붙은 윤씨는 고민 끝에 교직원을 하게 됐다. 현재는 인사팀에서 채용을 담당하고 있다. 윤씨는 "입사를 하고 인사팀에서 일을 하다 보니, 객관적인 지표를 떠나 자신에게 맞는 직장을 결국엔 가게 되는 것 같다"고 전한다. #2. 배영석씨(30.가명)는 취준생이었을 때 일반기업보다는 공공기관 쪽에 중점을 두고 취업준비를 했다. 그러나 소위 '스펙'이 높지 않아 번번이 서류탈락의 고배를 마시곤 했다. 그러다 자신의 전공을 우대해 주는 수도권 사립대에 지원해 최종합격까지 하게 됐다. 배씨는 "대학 조직이 일반 사기업에 비해 규모가 크지 않다 보니 수요가 있는 자리에 맞게 뽑는 경우가 많은 것 같다"며 "전공이나 자신이 지원하는 직무경험을 쌓은 덕분에 합격하게 됐다"고 말했다. 정시출근과 정시퇴근, 방학 때면 단축근무, 정년보장과 호봉제, 거기에 '사학연금'이라는 안정적인 노후 보장까지. 취업준비생들은 대학교 교직원이 되는 것을 '신이 내린 직장'에 들어간다고 표현한다. 신이 내린 직장엔 어떤 이들이 들어갈까. 13일 파이낸셜뉴스가 만난 5년차 이하 대학교 교직원들은 "안정적인 조직이라 채용도 보수적"이라고 입을 모은다. 이들은 "조직이 안정적인 건 장점인 동시에 단점이기도 하다"며 "나 자신이 매너리즘에 빠지기도 쉽지만, 이미 매너리즘에 빠진 인력들이 많아 힘들기도 하다"고 전한다. ■"학벌.스펙 많이 봐" 윤씨가 다니고 있는 대학은 서류면접에서 거의 '학벌'과 '학점'만 본다. 전국에 있는 대학과 전공을 5000등급으로 세분화해 가중치를 부여한다. 거기에 학점을 넣어 수치화하고 서류면접 커트라인을 정한다. 윤씨는 "영어는 국제교류 같은 해당 분야에서만 중요하게 보고, 자격증은 변호사나 회계사 정도 말고는 크게 유리할 게 없다"며 "자기소개서는 주로 면접에서 쓰이고, 서류면접에서 인사담당자가 이상한 자소서를 거르는 정도"라고 털어놨다. '대학에서 교직원을 뽑을 때 학벌이나 스펙을 많이 본다'는 선입견에 대해 배씨는 "학벌과 스펙이 전부인 건 아니지만 중요한 요소인 것은 확실하다"며 "인서울 중상위권 정도의 학벌을 가진 교직원 분포가 가장 많은 편"이라고 답했다.■스펙 뒤집을 무기는? 경험 배씨는 취직 이후 회사선배들로부터 "너의 전공과 관련 경험이 뽑히는 데 큰 영향을 미쳤다"는 이야기를 들었다. 실제로 배씨는 관련 전공과 관련해 대기업 2곳에서 실습 경험이 있었다. 그는 "실습, 인턴 등 실제 기업 현장에서 겪었던 내용들을 대학에서 어떻게 적용할 것인지 면접 때 잘 어필할 수 있었던 것이 크게 영향을 미쳤던 것 같다"고 말했다. 최씨는 "입사 당시 홍보팀 정원이 생겨, 신문방송학과 출신이 한 명 뽑혔다"며 "처음엔 순환근무를 하지만, 조직이 크지 않기 때문에 결국 자신과 맞는 부서로 가게 되는 것 같다. 모든 방면에서 뛰어난 슈퍼맨보다는 자신의 직무분야에 특화된 전문가를 원하긴 하는 것 같다"고 말했다. ■"안정성은 장점이자 단점" 교직원 취업선배들은 직장의 장단점을 묻자 단점을 말하는 데 많은 시간을 할애했다. 이들은 "많은 곳에서 장점이 알려져 있는데 조직의 민낯을 제대로 알려주는 게 좋을 것 같다"며 이유를 설명했다. '안정성'이라는 장점은 '양날의 검'처럼 단점으로도 작용될 수 있다고 이들은 강조했다.최씨는 "'장점은 내가 잘리지 않는 것이고 단점은 저놈(상사)도 잘리지 않는 것'이라는 우스갯소리가 있다"며 "정년퇴직하기 전까진 계속 함께 일해야 하다 보니 업무적으로건 사적으로건 확실히 행동이 조심스러워진다"고 토로했다.배씨는 "교직원이라고 해도 무조건 칼퇴근은 어려우며 부서에 따라서 자주 야근하는 경우도 많다"며 "대학 구조개혁평가 등 정부 정책 때문에 최상위권 대학이 아닌 이상 전반적으로 업무 강도는 늘어나고 있다"고 전했다. fair@fnnews.com 한영준 기자

직장 선배들이 평가한 신입사원들의 평균점수는 65.2점인 것으로 조사됐다. 이는 2010년 조사 당시 평균 73점이었던 것에 비해 무려 7.8점이나 낮아진 수치다. 이는 취업포털 잡코리아가 최근 국내기업에 재직 중인 남녀 직장인 2354명을 대상으로 '신입사원 만족도'에 관해 설문을 실시했다. 설문 참가자들에게 지난해 입사한 신입사원의 만족도를 점수로 평가하게 했다. 그 결과, 공기업에 근무하는 직장인들이 다른 기업 직장인 보다 좀 더 후한 점수를 줬다. 공기업 직장 선배들이 평가한 지난해 입사 신입사원들의 평균 점수는 71.9점으로 집계됐고, 중소기업은 이보다 낮은 65.1점, 대기업 64.1점인 것으로 조사됐다. 반면 외국계기업에 근무하는 직장인들의 경우 51.0점으로 신입사원에 대한 만족도 점수가 가장 낮은 것으로 나타났다. 그렇다면 선배 직장인들은 신입사원의 어떤 부분을 가장 만족스럽게 생각하고 있을까? 조사결과 신입사원들이 지닌 근면.성실성을 꼽은 직장인이 23.9%로 가장 많았으며, 근소한 차이로 일에 대한 열정을 높이 평가한다는 비율도 23.2%로 높았다. 다음으로 원활한 대인관계능력(14.6%), 빠른 업무 속도(8.9%), 컴퓨터 활용 능력(8.9%), 높은 업무 능력(6.4%) 등의 순이었다. 반면, 신입사원들에게 불만족스러운 부분으로는 지나친 개인주의적 성향을 꼽은 응답자가 19.7%로 가장 높았으며, 근소한 차이로 모든 것을 상사의 지시에만 따르려는 수동적인 업무 자세도 19.5%로 많았다. 이 외에 부족한 인내심과 끈기(16.0%), 소통능력 부족(12.9%), 업무능력 부족(11.3%) 등의 순이었다. 반면에 전공지식 부족(2.0%)과 외국어 능력 부족(2.4%)에 대한 항목은 상대적으로 낮았다. 선배 직장인들이 추천하는 빠른 회사 적응을 위해 신입사원들에게 가장 필요한 항목으로는 노력하는 모습(27.1%)과 분위기를 파악할 줄 아는 센스(26.6%)가 1,2위에 꼽혔으며, 다음으로 자기계발을 통한 업무능력 향상(15.1%), 적극적인 자기 의사 표현(13.0%), 겸손한 자세(8.6%), 바른 인사성(4.8%) 등의 순이었다. true@fnnews.com 김아름 기자

대학생 및 취업준비생들이 평소 자신이 희망하는 직무에 종사하는 취업선배를 직접 만날 수 있는 기회가 마련된다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 운영하는 좋은일연구소는 취준생과 함께하는 직업인터뷰 '연탄프로젝트' 24탄과 25탄을 보험개발원과 마이크임팩트와 함께 진행한다고 4일 밝혔다. 연탄 프로젝트는 대학생 및 취업준비생들이 각 분야에 종사하는 취업 선배를 직접 만나, 인터뷰를 통해 직업에 대한 궁금증을 해소하고 현실적인 조언을 들을 수 있도록 마련한 취업 멘토링 프로그램이다. 그동안 잡코리아 좋은일연구소는 연탄 프로젝트를 통해 CJ오쇼핑(소셜커머스 MD), 애경산업(인사 담당자), 굿네이버스(NGO홍보), 그랜드인터컨티넨탈호텔(호텔홍보), 잡코리아(마케터) 등 다양한 분야의 직무에서 일하는 직장인을 인터뷰했다. 인터뷰 기사는 잡코리아 좋은일연구소를 통해 게재된다. 인터뷰에 직접 참여하는 취업준비생들은 어디에서도 들을 수 없었던 현실적인 정보와 조언을 들을 수 있어 진로 선택의 고민을 줄일 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 잡코리아측은 밝혔다. 프로젝트 24탄은 보험개발원에 근무하는 공인계리사 김대규 팀장과 취업준비생들의 만남의 장이 마련된다. 참여를 희망하는 이들은 잡코리아 좋은일연구소에 가입한 후 신청 게시판에 전공학과와 인터뷰이에게 궁금한 점을 입력하기만 하면 된다. 응모기간은 11월 6일까지로, 해당 직무에 관심 있는 대학생 및 취업준비생이면 누구나 응모할 수 있다. 25탄은 마이크임팩트에서 청춘페스티벌을 기획한 윤명호 문화기획자와의 만남이다. 응모기간은 11월 12일까지로, 좋은일 연구소 신청게시판에 해당 직무에 대한 궁금점을 입력하면 참여가 완료 된다. 기타 자세한 사항은 잡코리아 좋은일연구소 연탄 프로젝트 홈페이지(http://cafe.naver.com/goodlab/15196)에서 확인 가능하다. lionking@fnnews.com 박지훈 기자

조재윤 (사진=FNC엔터테인먼트) 조재윤이 영화 ‘그날의 분위기’에 합류한다. 17일 소속사 FNC엔터테인먼트 측은 “배우 조재윤이 ‘그날의 분위기’에 합류, 극중 유연석의 직장 선배를 연기할 예정이다”라고 밝혔다. ‘그날의 분위기’는 부산으로 떠나는 KTX에서 우연히 만난 두 남녀가 24시간 동안 쌓는 감정을 따라가는 영화로, ‘낙타는 말했다’를 연출한 조규장 감독이 메가폰을 잡는다. 문채원과 유연석이 일찌감치 주인공으로 출연을 확정 지었으며, 여기에 조재윤이 가세해 극의 활력을 불어넣을 예정이다. 조재윤은 드라마 ‘기황후’에서 허를 찌르는 반전 캐릭터 매박수령 골타 역으로 시청자들에게 강렬한 인상을 남긴 배우로, ‘칼과 꽃’, ‘구가의 서’, ‘추적자’ 등 드라마와 ‘7번방의 선물’, ‘용의자’ 등 영화를 종횡무진 누비며 활약하고 있다. 현재는 영화 ‘아빠를 빌려드립니다’, ‘살인의뢰’, ‘워킹걸’ 등에 출연해 현재 개봉을 앞두고 있으며 오는 20일 첫 방송되는 tvN 월화드라마 ‘라이어게임’에서 사채 추심업자 조달구 역을 맡는 등 다양한 연기 활동으로 연기파 배우로서 입지를 탄탄하게 다지고 있다. 한편 ‘그날의 분위기’는 올 하반기 크랭크 인에 이어 내년 개봉을 목표로 하고 있다. /파이낸셜뉴스 스타엔 nedai@starnnews.com노이슬 기자 기사제보 및 보도자료 press@starnnews.com

취업포털 커리어가 직장인 291명을 대상으로 설문조사 한 결과, 70.4%가 직장 내 앙숙이 있다고 답했다. 앙숙 상대는 29.8%가 '팀장·부장급'을 꼽았다. 이어 '선배' 24.4%, '동기·동료' 22.4% 순으로 주로 본인보다 윗 직급을 앙숙으로 생각하는 것으로 조사됐다. '후배'도 12.7%를 차지했으며 '임원급'이 10.7%였다. 직장 내 앙숙은 평균 2명으로 집계됐다. '1~2명'이 86.3%로 가장 많았으며 '3~4명' 11.2%, '10명 이상'을 꼽은 사람도 1.5%가 있었으며 '5~6명'은 1.0%였다. 사내 앙숙이 생긴 이유(복수응답)는 '잘난척·이기적인 행동 등 감정적 행동 때문에'가 71.2%로 1위를 차지했다. 이어 '예의가 없어서' 39.0%, '업무를 제대로 하지 않아서' 33.7%, '업무능력이 떨어져서' 25.4%, '내 실적을 가로채서' 15.1% 순이었다. 사내 앙숙 때문에 받은 지장은 37.6%가 '퇴사 충동을 느끼게 되었다'고 답했다. '심한 스트레스를 받는다' 32.2%, '모든 회사생활 의욕이 저하된다' 21.5%, '업무에 방해를 받았다' 5.4% 등이 있었다. 또한 이들 중 27.3%는 사내 앙숙과 화해할 생각이 있는 것으로 나타났으며 그 방법은 '시간이 지남에 따라 자연스럽게 해결될 것'이 39.3%로 가장 많았다. 이외에도 '솔직하게 본인의 의견을 표한 후 화해한다(33.9%)', '술자리 등 사적인 자리를 마련해 푼다(23.2%)'는 의견도 있었다. yccho@fnnews.com 조용철 기자

LS산전은 지난 14일부터 16일까지 신규 입사자가 제주도를 방문, 자사 스마트그리드 기술이 적용된 실증단지 체험 행사를 가졌다고 밝혔다. 첫날 경기도 안양 LS타워에서 열린 축하행사에서는 LS산전 최고경영자(CEO)인 구자균 부회장이 직접 입사 예정자들을 만나 환영 인사를 전했다. 구 부회장은 입사 이후 주도적으로 회사를 이끌어가는 인재로 활약해주길 당부했다. 구 부회장은 "여러분은 지금 전공지식을 쌓던 학창시절을 끝내고 사회 진출이라는 새로운 출발선에 서 있다"며 "열정과 도전정신을 항상 겸비하고 자기계발을 위해 노력하며 선배들과의 끊임없이 소통하는 것이 직장생활 성공의 열쇠"라고 강조했다. 입사 예정자들은 축하행사 직후 곧바로 제주도로 이동, 총 15.5㎞ 코스의 올레길 제10코스를 걸으며 서로 소통과 화합하는 시간을 가졌다. 이후 스마트그리드 실증단지를 방문해 LS산전의 스마트그리드 솔루션인 스마트 미터, 에너지관리시스템, 태양광 모듈·인버터 등이 적용된 데모하우스를 체험했다. fnkhy@fnnews.com 김호연 기자

현대모비스는 사내 인트라넷을 통해 임직원들을 대상으로, '여러분은 어떤 멘토를 꿈꾸고 있나요?'라는 주제의 설문조사를 실시한 결과 응답자의 39%가 직장 선배를 꼽았다고 15일 밝혔다. 이어 부모님(30%), 세계적 CEO 등 유명인사(13%), 시대의 위인(12%), 학창시절 은사(6%) 등의 답변이 뒤를 이었다. 멘토가 간절히 필요한 순간을 묻는 질문에는 응답자의 32%가 '중요한 결정을 내릴 때'라고 대답했고, 21%는 '불확실한 미래로 두려울 때'라고 대답했다. 또 응답자의 절반이 넘는 53%가 멘토의 '풍부한 경험으로부터 얻은 삶의 지혜'에 가장 매력을 느낀다고 답했으며, 이어 '가족 같이 편안하게 대해주는 친밀감', '도덕성을 바탕으로 정립된 올바른 가치관'에 끌린다는 답변도 각각 13%였다. 멘토에게 가장 고마움을 느끼는 순간에 대해서는 응답자의 30%가 '항상 나를 믿어줄 때'라고 대답했고, '진심으로 격려해줄 때'와 '끊임없이 동기 부여를 해줄 때'를 꼽은 응답자도 각각 22%였다. pride@fnnews.com 이병철 기자