[파이낸셜뉴스] 잡코리아가 인공지능(AI) 인력 채용 정보를 한곳에 모아 제공하는 서비스 'AI잡스'를 운영한다고 9일 밝혔다. 잡코리아는 최근 AI 기술이 분야를 막론하고 다양한 기업에서 실제 업무에 적용되면서, 관련 인재를 향한 수요가 급격히 증가하는 상황에 주목했다. 이에 AI 분야 구직자와 인재를 찾는 기업들을 쉽고 빠르게 연결하기 위해 관련 서비스를 선보였다. AI잡스는 AI·머신러닝(ML) 엔지니어 및 연구원, 데이터 엔지니어 및 사이언티스트 등 AI 관련 전문 인력 직군을 대상으로 하는 플랫폼이다. 대형언어모델(LLM) 로봇 설계, AI 서비스 기획과 같은 전문 분야 수요까지 폭넓게 충족할 수 있다. 또 잡코리아가 자체 개발한 생성형 AI '룹(LOOP Ai)' 기반 매칭 서비스 '원픽'을 이용하는 기업을 대상으로 'AI 기업소개' 서비스도 제공한다. 구직자가 공고를 확인할 때 해당 기업에 대해 보다 직관적으로 이해할 수 있도록 생성형 AI를 활용해 요약 설명해주는 기능이다. AI잡스에선 구직자들이 AI 관련 채용 시장 동향을 파악하는 데 도움을 주는 콘텐츠도 있다. 이와 관련 △AI 툴 이용 현황 △AI 채용 공고 수 추이 △AI 직무 지원자 수 추이 △공고 당 경쟁률 분석 등 리포트를 제공한다. AI잡스는 지난해 8월 잡코리아가 선보인 첨단산업 전문 채용 서비스 ‘하이테크’와 마찬가지로 잡코리아 모바일 앱과 PC 버전 웹사이트를 통해 누구나 이용할 수 있다. 김주혜 잡코리아 AI잡스 서비스 리드는 "AI 관련 전문 인재 채용은 이제 산업 경계 없이 중요한 과제가 됐다"며 "챗GPT 출시 전과 비교해 AI 관련 직무 채용공고는 4배나 증가했다"고 말했다. 이어 "앞으로도 AI와 데이터를 기반으로 구직자와 구인기업을 연결하는 플랫폼으로서 빠르게 변화하는 채용 시장 트렌드에 적합한 서비스를 지속 선보일 수 있도록 노력할 것"이라고 덧붙였다. butter@fnnews.com 강경래 기자
2025-05-09 08:50:26[파이낸셜뉴스] 셀트리온과 도쿄일렉트론 등 국내외 유수 기업들이 인재 확보에 나섰다. 8일 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 해태제과식품과 도쿄일렉트론코리아, 남양넥스모, 셀트리온, 이랜드ESI, 삼양그룹 등이 인턴과 신입, 경력 사원 채용을 진행 중이다. 해태제과식품은 오는 12일까지 '채용연계형 인턴'을 모집한다. 모집 직무는 생산지원, 생산설비, 생산 품질관리, 일반관리, 정보기술(IT)운용, 연구·개발(R&D)로 4년제 정규 대학(원) 졸업자 또는 졸업 예정자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자라면 누구나 지원 가능하다. 채용 절차는 △서류전형 △1차 면접(인·적성, 리포트) △2차면접(실무진) △3차면접(임원) △건강검진 △최종합격 순으로 진행된다. 합격자는 3개월간 인턴십 프로그램을 거친 후 정규직 전환 심사를 받는다. 도쿄일렉트론코리아는 오는 16일까지 '2025년 상반기 채용연계형 인턴·경력사원 채용'을 진행한다. 모집 부문은 필드 엔지니어, 프로세서 엔지니어, 매뉴팩처링 엔지니어, 안전·보건 관리자 등이다. 세부 내용 및 지원 요건은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류접수 △인공지능(AI) 역량검사 △1차면접 △2차면접 △최종입사 순으로 2차면접 합격 후 '프리온보딩 런치 세션'을 진행하 예정이다. 경력직은 AI 역량검사는 생략하며, 포지션에 따라 다양한 형태의 면접을 진행할 수 있다. 남양넥스모는 오는 18일까지 '2025년 상반기 일반직 신입 및 경력직 수시 채용'을 진행한다. 모집 직무는 국내영업, 구매, 부품개발, R&D, 수소부품개발, 모터개발 등이며, 근무지는 경기 안산과 화성이다. 해외여행에 결격 사유가 없는 자라면 누구나 지원할 수 있으며, 직무별 상세 요건 및 우대사항은 채용 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △지원서접수 △서류전형 △온라인역량검사 △ 면접전형(1·2차) △건강검진 △입사 순으로 진행한다. 셀트리온은 오는 18일까지 '2025년 분야별 수시채용'을 진행한다. 모집 분야는 해외시스템운영, 내부통제, 조직문화, 인사기획, 자금, 세무, 언론홍보 등이며, 직무별 상세 요건 및 우대사항은 채용 공고를 통해 확인할 수 있다. 공통 자격 요건은 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 남성의 경우 병역필 또는 면제자, 기졸업자 또는 오는 8월 졸업 예정자다. 채용 절차는 △서류전형 △인성검사 △면접전형 △건강검진 △최종합격 순으로 진행한다. 이랜드ESI는 오는 19일까지 '2025년 상반기 신입·전역장교 채용'을 진행한다. 모집 직무는 전략기획, 영업·마케팅, 인사, 재무·자금 등이며, 직무별 상세 내용은 채용 공고를 통해 확인할 수 있다. 공통 지원 자격은 4년제 대학 졸업자 및 졸업 예정자, 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자다. 채용 절차는 △지원서접수 △직무적성검사 △1차면접 △인턴십 △최종입사 순으로 진행하며, 2개월간의 인턴십 근무 후 심사를 통해 최종 입사 여부가 결정된다. 삼양그룹은 오는 25일까지 '2025년 5월 수시채용'을 진행한다. 모집 유형은 대졸신입, 주니어 커리어(대졸신입), 전문연구요원이며, 모집 직무는 환경관리, 기계설비, 품질관리, 생산관리, 친환경소재 R&D, 전기전자 R&D 등이다. 직무별 상세 자격 요건 및 우대사항은 채용 공고를 통해 확인 가능하다. 채용 절차는 △서류전형 △인적성(온라인) △직무적성면접 △인성면접 △입사 순으로 진행한다. butter@fnnews.com 강경래 기자
2025-05-08 08:36:57[파이낸셜뉴스] 한국토지주택공사(LH)가 올해 신입사원 508명을 공개 채용한다고 8일 밝혔다. 채용 대상은 5·6급 350명, 무기계약직(업무직) 158명으로 지난해 대비 110% 수준이다. 주택공급 확대, 3기신도시 조성 등 정부 정책 수행 기반 마련은 물론 침체된 취업시장에 활력을 부여하겠다는 계획이다. 이번 채용은 학력과 나이, 경력 등의 제한은 없으나 5급 기술직과 사무직 일부 분야는 기사 수준 자격을 보유해야 한다. 6급은 최종 학력이 고등학교 졸업이거나 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 8일 통합공고를 시작으로 무기계약직 원서 접수(5월 14~22일)와 5·6급 서류 접수(6월 11~19일)가 순차 진행된다. 접수일이 달라 무기계약직과 5·6급 교차 지원도 가능하다. LH는 평가 공정성 제고 및 취업 준비생 부담 경감을 위해 5·6급채용시 서류전형은 어학점수, 자격증 등 계량 평가만 진행한다. 자기소개서는 필기전형 합격자만 제출하면 된다. 이는 향후 인성 면접시 참고 자료로만 활용될 예정이다. 특히 사회적 약자의 사회 진출을 지원하고자 장애인 채용 비율을 법정의무 비율(3.8%)보다 2배 높였다. 기본 자격을 보유한 장애인 전형 응시자는 전원 필기전형에 응시할 수 있도록 기회를 제공한다. 아울러 자립준비청년(아동복지시설, 위탁가정 등 보호시설 종료아동)에게는 서류, 필기, 면접전형 등 전형별 만점의 5% 가산점을 적용한다. 한편 LH는 채용 관련 지원자의 궁금증 해소를 위해 5·6급 원서 접수 시작일인 6월 11일부터 이틀간 카카오톡 오픈채팅방을 활용한 온라인 설명회를 개최하고 LH본사 '채용 라운지'에서 대면 상담도 진행한다. 이한준 LH 사장은 "이번 채용이 청년 취업난 해소와 침체된 고용시장 활성화에 도움이 되길 바란다"며 "참신한 아이디어와 우수한 역량을 갖춘 인재들이 주택 공급과 신도시 조성, 도시 재정비까지 막중한 정책 수행을 이끌어가는 LH 일원이 돼 조직에 새로운 활력을 불어넣어 주길 기대한다"고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자
2025-05-08 08:15:34[파이낸셜뉴스] 앞으로 해외 교육기관을 졸업한 취업준비생들이 국내 공공기관에 지원할 때 겪던 서류 제출 부담이 한결 줄어들 전망이다. 국민권익위원회는 7일 ‘해외 교육기관 졸업자의 취업 부담 완화방안’을 마련해 전국 331개 공공기관에 제도 개선을 권고했다고 밝혔다. 그동안 해외 대학 등을 졸업한 구직자들은 공공기관 채용에 지원하거나 학원 강사로 등록할 때, 학력 증명서에 대해 ‘아포스티유 확인’이나 영사 공증을 받아 한국어로 번역한 서류를 제출해야 했다. 이 과정에서 민간 대행업체를 이용하거나 외국어 번역 행정사의 도움을 받아야 해 상당한 시간과 비용이 소요된다는 지적이 많았다. 특히 학력과 무관하게 진행되는 블라인드 채용에서도 원본 제출을 요구하는 경우가 적지 않아 실질적인 취업 장벽으로 작용해 왔다. 이에 권익위는 채용요건에 학력이 포함되지 않은 전형의 경우, 아포스티유 확인이 완료된 학력 증명서의 사본 제출을 인정하도록 제도 완화를 권고했다. 또 많은 공공기관이 ‘공고일로부터 3개월 이내 발급된 서류’를 요구해 구직자가 지원할 때마다 학력 증명서를 반복적으로 발급받고 아포스티유 절차를 다시 거쳐야 하는 불편도 컸다. 이에 대해 권익위는 졸업증명서처럼 내용 변경 가능성이 낮은 서류의 경우, 유효 인정 기간을 1년 이상으로 연장하도록 권고했다. 학원 강사로 등록한 해외 유학 졸업자가 지역을 옮겨 이직할 경우, 이전에 제출했던 학력 증명서 원본을 돌려받거나 다시 발급받아야 하는 번거로움도 있었다. 이를 개선하기 위해 권익위는 교육부와 17개 시·도교육청에 교육행정정보시스템 간 정보 연계 기능을 구축할 것을 제안했다. 강사가 개인정보 제공에 동의하면, 교육청 간 학력 정보가 공유돼 서류 재제출 없이도 이직이 가능해질 전망이다. 유현숙 국민권익위 권익개선정책국장은 “학업이나 경험을 위해 해외에서 유학한 청년들이 국내 취업 과정에서 겪는 불합리한 어려움을 해소하고자 이번 개선안을 마련했다”며 “특히 이번 제도 개선은 국민 제안에서 시작된 것으로, 앞으로도 청년들의 목소리를 반영해 실질적인 취업 지원책을 지속 추진하겠다”고 말했다. spring@fnnews.com 이보미 기자
2025-05-07 15:32:01[파이낸셜뉴스] 공직사회 및 공공기관에서 발생할 수 있는 ‘채용 비리’ 병폐를 차단하기 위해 국회에서 ‘국가공무원법’, ‘공공기관운영법’ 등 관련법 4개의 개정안이 발의됐다. 이성권 의원(부산 사하갑·국민의힘)은 이번 425회 국회 임시회에서 ‘국가공무원법’ ‘지방공무원법’ ‘공공기관운영법’ ‘지방공기업법’ 4개 법안 개정안을 대표 발의했다고 7일 밝혔다. 이 의원은 “이번 개정안은 ‘선거관리위원회 채용비리 사건’을 계기로 정부부처, 지자체, 공공기관의 부정 채용자에 대한 ‘무관용 채용 취소’가 가능하도록 현 제도를 보완한 것”이라고 취지를 설명했다. 현행 관련법상 비리나 특혜 등의 방법으로 부정 채용된 이는 채용이 취소될 수 있다. 그러나 법률 명문상, 지난 2021년도 이후의 채용자에게만 적용된다는 한계가 있다. 이와 관련해 최근 선관위는 2021년도 이전의 부정 채용자에 대한 채용 취소 여부를 질의했으며, 인사혁신처는 “가능하다”고 답변한 바 있다. 인사처에 따르면 사법부는 별도 법적 근거가 없더라도 하자가 있는 행정행위에 대한 취소는 가능하다는 판례를 줄곧 낸 바 있다. 이에 이 의원은 국가공무원법과 지방공무원법을 개정, 2021년도 이전의 부정 채용자도 채용이 취소될 수 있도록 하는 근거를 마련했다. 채용 비리가 사회 전반적인 부분에서 위협이 되는 만큼 ‘예외 없는 무관용’이 필요하다는 의견들을 반영했다고 이 의원은 덧붙였다. 공공기관운영법과 지방공기업법 또한 부정 채용자 채용취소 조항을 두고 있으나 취소 효력이 발생하는 시점은 명확히 규정돼 있지 않아, 이번 개정을 통해 효력 발생 시점을 명시했다. 두 개정안을 살펴보면 국가공무원법·지방공무원법과 동일하게 채용 취소 효력 발생 시점을 합격 또는 임용 당시 시점으로 소급 적용하도록 했다. 이 의원은 “채용은 공정해야 한다. 채용 비리는 취업준비생을 비롯한 우리 사회의 미래를 파괴하는 사회적 암 덩어리인 만큼 반드시 퇴출돼야 한다”며 “특히 공공 분야는 청년의 취업 희망 상위권에 드는 만큼, 채용 비리에 대한 무관용 원칙이 필요하다. 앞으로 채용 비리가 완전히 근절될 수 있도록 계속해서 방안을 모색하겠다”고 말했다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자
2025-05-07 11:47:14[파이낸셜뉴스] 성범죄 전과가 있다며 국가공무원 채용 시험에서 합격을 취소한 처분은 타당하다는 법원의 판단이 나왔다. 대민업무 부적절 판단은 존중돼야 한다는 취지다. 6일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정7부(이주영 수석부장판사)는 A씨가 외교부를 상대로 낸 '자격상실 및 미임용 처분 취소' 소송 1심에서 지난 2월 27일 원고 패소로 판결했다. A씨는 외교부 일반행정 채용시험에 응시해 2023년 8월 최종 합격 뒤 채용후보자로 등록됐다. 그러나 이후 A씨가 2016년 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 위반(강제추행미수)으로 징역 1년에 집행유예 2년을, 2022년 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 위반(통신매체이용음란)으로 벌금 70만원을 선고받고 형이 확정된 사실이 뒤늦게 드러났다. 외교부는 "미성년자 대상 성범죄의 중대성, 동종 범죄가 최근까지 이어진 점, 채용 예정 직위의 특수성 등을 감안할 때 공무원으로서의 직무를 수행하기 곤란한 정도라고 판단된다"며 자격상실 및 미임용 처분을 했다. A씨가 불복했으나 법원은 외교부가 A씨를 채용하지 않기로 한 처분은 적법하다고 판단했다. 재판부는 "불특정인에 대한 성범죄 전력이 있는 원고(A씨)가 대민업무가 포함된 직무를 수행하기 곤란하다고 판단할 여지가 충분하고 그에 관한 임용권자의 판단은 최대한 존중될 필요가 있다"고 밝혔다. 그러면서 "이 사건 처분으로 달성하고자 하는 공직에 대한 사회적 신뢰 제고라는 공익이 이 사건 처분으로 인해 원고가 입게 될 불이익보다 크다"고 덧붙였다. 다만 재판부는 채용후보자 자격 상실 처분은 후보자 자격 취득 이후의 행위를 이유로 할 수 있는 것이어서 자격상실 사유에는 해당하지 않는다고 봤다. scottchoi15@fnnews.com 최은솔 기자
2025-05-06 15:38:23【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천항만공사(IPA)는 공공분야 직무체험 기회 확대 및 청년의 취업역량 강화를 지원하기 위해 ‘2025년 체험형 청년인턴’을 모집한다고 6일 밝혔다. 인천항만공사는 경영관리, 항만운영, 홍보·마케팅, 안전관리, 토목, 전기 등 6개 분야에서 체험형 청년인턴 14명을 채용할 예정이다. 만 15세 이상 34세 이하 청년이면 학력·전공 제한 없이 누구나 지원할 수 있다. 공사는 공정한 채용을 위해 블라인드 방식으로 진행함에 따라 지원자는 입사지원서에 학교명, 성별, 출신 지역 등 인적사항을 기재할 수 없다. 채용지원은 7일 오전 9시부터 14일 오후 6시까지 인천항만공사 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 서류 및 면접전형을 거쳐 최종 합격한 체험형 청년인턴은 임용일인 6월 25일부터 6개월간 공사 송도 사옥에서 근무할 예정이다. 인턴 기간에는 일대일(1:1) 멘토링, 인천국제해양포럼 참여 등 다양한 직무 체험 프로그램이 제공되고 근무성적·과제 평가를 통해 우수 인턴을 선발한다. 선발된 우수 인턴에게는 향후 정규직 및 채용형 청년인턴 선발 시 가점 혜택이 주어진다. 김재덕 인천항만공사 경영지원실장은 “이번 인턴 모집은 청년들이 실무를 직접 경험하며 취업역량도 쌓을 좋은 기회가 될 것”이라고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자
2025-05-06 10:02:22[파이낸셜뉴스] 윤석열 정부의 대통령실 출신 인사로 내정설이 불거지며 논란이 일던 대통령기록관장의 채용 절차가 중단됐다. 행정안전부는 2일 "대통령기록관장으로 채용되는데 필요한 모든 절차를 통과한 후보자가 없어 이번 대통령기록관장 채용 절차는 종료됐다"고 알렸다. 이어 "각 후보자의 인적 사항, 어떤 절차를 통과하지 못했는지 등은 시험 및 인사관리, 개인정보에 관한 사항으로 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보보호법에 따라 알려드릴 수 없음을 양해해주시길 바란다"고 설명했다. 이에 따라 새로운 대통령기록관장 채용은 6월 3일 대선 이후 들어설 차기 정부에서 이뤄질 가능성이 커졌다. 앞서 이동혁 현 대통령기록관장은 2023년 11월 임기 5년의 관장직에 부임했다. 일반공무원인 이 관장은 올해 말 정년퇴임을 앞두고 퇴직준비교육을 희망했고, 이에 따라 새로운 대통령기록관장 채용 절차가 이뤄졌다. 하지만 새 관장 후보 2인에 용산 대통령실 출신 인사가 포함된 것으로 알려지며 기록물 전문가 집단과 시민단체 등을 중심으로 반대 목소리가 나왔다. 대통령기록관은 윤 전 대통령 파면 이후 대통령기록물 생산기관들을 대상으로 현장 점검을 마친 뒤 본격적인 기록물 이관작업에 나선 상황이다. 대통령기록물법은 대통령 궐위 시 차기 대통령의 임기가 개시되기 전까지 대통령기록물 이관을 완료해야 한다고 규정한다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자
2025-05-02 14:35:42[파이낸셜뉴스] 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 오토메이션 분야 기술 인재 찾기에 나선다고 2일 밝혔다. CFS는 인공지능(AI), 머신러닝 등 첨단 자동화 기술을 도입한 FC를 지속 확대함에 따라 쿠팡 풀필먼트센터(이하 FC) 내 로봇 관리를 비롯해 자동화 물류설비 보전을 담당할 정규직 엔지니어를 250명 공개 채용한다. 채용 대상은 오토메이션 관련 학과 졸업 혹은 관련 자격증을 보유하거나 1년 이상의 경력자다. 서류 모집은 오는 31일까지 사람인, 잡코리아, 자소설닷컴, 디맨드를 통해 진행한다. 채용 절차는 서류 접수, 전화 인터뷰, 화상 면접, 처우 협의 순이다. 최종 합격자는 6월부터 순차적으로 입사해 고양, 인천, 시흥, 안산, 용인, 안성, 곤지암, 동탄, 평택, 목천, 경산, 창원, 양산 등 쿠팡 FC에서 근무할 예정이다. CFS 관계자는 "전 국민 100% 무료 로켓배송 추진을 위해서는 최고 수준의 역량을 갖춘 기술 인재를 조기에 확보하고 육성하는 것이 중요하다"며 "이번 채용 역시 지역의 인재를 적극 선발하여 지역 경제 활성화에 기여하겠다"고 전했다. 한편, 쿠팡은 오는 2026년까지 3조원을 투자해 부산, 광주, 대전, 경북 지역 등에 9개 물류 인프라를 건립 운영하면서 청년을 포함해 1만명을 추가로 고용할 방침이다. CFS는 학교법인 한국폴리텍, 백석대, 평택대, 청운대와 파트너십을 체결하고 지난해부터 오토메이션 분야 공채를 지속하며 기술 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. wonder@fnnews.com 정상희 기자
2025-05-02 09:34:53한국경영자총협회(경총)가 최근 초고령사회 진입 등을 이유로 제기되는 법정 정년연장 요구에 대해 "지양돼야 한다"며 우려를 표했다. 경총은 1일 '고령인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제' 보고서를 통해 "지난 2013년 정년 60세 법제화가 고령자의 고용 안정성을 높이기보다는 우리 노동시장의 부작용을 오히려 심화시킨 것으로 나타났다"며 이같이 강조했다. 보고서에 따르면 지난 2017년 정년 60세가 전면 시행된 이후, 기업의 고령인력 관련 부담이 대폭 늘어난 것으로 나타났다. 특히 기업이 정년 60세 의무화에 따른 부담을 완화하기 위해 시행한 임금피크제가 지난 2022년 이후 오히려 소송 리스크로 돌아오면서 산업현장의 혼란이 커지고 있다는 설명이다. 실제로 임금피크제 관련 소송 건수는 2022년 121건에서 지난해 292건으로 두 배 넘게 급증한 것으로 집계됐다. 정년 60세가 법제화된 지난 2013년 이후 정년퇴직자에 비해 조기 퇴직자의 증가율이 더 높았던 것으로도 나타났다. 명예퇴직, 권고사직, 경영상 해고를 이유로 주된 일자리에서 이탈한 조기 퇴직자는 지난 2013년 32만3000명에서 2024년 60만5000명으로 87.3% 증가했다. 같은 기간 정년퇴직자의 증가율은 69.1%에 그쳤다.아울러 기업 현장에는 인사 적체로 젊은 직원들의 승진기피 현상이 심화되고, 중장년층에선 중간 관리직 승진을 기피하는 현상까지 확산하면서 조직 활력을 떨어뜨리고 생산성에도 부정적 영향을 주고 있다는 지적도 나온다. 이같은 문제점을 고려하면 이번 법정 정년 연장 역시 신중해야 한다는 것이 경총의 설명이다. 자칫 중소기업 등에 큰 부담을 지우게 될 수 있고, 이에 청년 고용까지 악화시킬 수 있다는 것이다. 경총은 부작용 최소화를 위해서는 '임금체계 개편'을 위한 실효적 조치를 우선 마련하고, 이후 '퇴직 후 재고용' 중심의 고령자 고용정책을 추진해야 한다고 제언했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년을 일률적·강제적으로 연장할 경우 그만큼 기업의 신규채용 여력이 줄어들 수밖에 없다"며 "법정 정년연장보다는 퇴직 후 재고용 방식을 활성화해 고령자의 일할 기회를 확보하고, 동시에 청년 일자리도 함께 보장하는 세대 공존 방안이 적극 검토돼야 한다"고 강조했다. one1@fnnews.com 정원일 기자
2025-05-01 18:28:20