[파이낸셜뉴스] 부산외국어대학교(총장 장순흥)가 'K-수출전사 아카데미' 교육성과를 기반으로 외국인 유학생과 국내 수출기업 간의 실질적 취업연계를 강화하기 위한 의미있는 행사를 열어 주목받았다. 부산외국어대학교 국제무역학과는 지난 11월 28일 남산동 캠퍼스에서 외국인 유학생과 기업인 등 300여명이 참석한 가운데 '외국인 유학생 채용박람회'를 성황리에 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 중소벤처기업부가 주최하고 중소벤처기업진흥공단, 부산외국대학교, 경성대학교가 주관했다. 부산외대가 운영하는 'K-수출전사 아카데미'는 외국인 유학생에게 수출입, 통관, 물류, 무역영어 등 기업 수요 기반의 실무중심 교육을 통해 전국 단위 수출 전문가 양성 프로그램이다. 지난해부터 올해까지 500여 명의 유학생이 참여한 'K-수출전사 아카데미'는 국내 대학 중에서도 최상위 규모 실무형 무역인재 양성 사례로 평가된다. 프로그램은 수출입 실무중심 교육과 멘토링 기반 학습 지속 지원, 한국 직장문화와 정주교육 등을 통합 운영해 유학생들의 직무 이해도와 취업 경쟁력을 크게 높였다는 평가를 받았다. 이번 외국인 유학생 채용 박람회에는 수출입·제조업·물류기업 등 40여개 기업이 참여해 외국인 유학생과 1대 1 취업 상담을 진행했다. 박람회 참여 기업인들은 "외국인 유학생을 채용해 실무·언어·업무 적응 모두에서 만족스러운 효과를 얻고 있는 만큼 앞으로도 채용을 늘려 나갈 방침"이라고 전하면서 "우수 인재를 발굴하기 위한 최적의 기회로 삼고 싶다"는 적극적인 반응을 보였다. 기업들은 원활한 한국어 기반 커뮤니케이션, 모국 시장 네트워크, 실무교육 기반 직무 이해도 등을 높이 평가했다. 'K-수출전사 아카데미' 수료생들의 경우 실무 이해도가 높아 즉시 현장 투입도 가능할 것 같다는 의견도 다수 제시됐다. 일부 기업은 행사 현장에서 바로 면접 일정을 확정하는 등 적극적 채용 의지를 보였다. 'K-수출전사 아카데미'는 외국인 유학생의 국내 취업과정에서 필요한 기본적인 E-7 전문직 비자 정보를 안내하며, 학생들이 취업 준비를 체계적으로 진행할 수 있도록 지원하고 있다. 김남수 부산외국어대 교수는 "올해 처음 개최한 '외국인 유학생 채용 박람회'가 실제 취업 매칭이 이뤄지는 실효성 높은 현장중심 취업 플랫폼으로 자리잡을 수 있도록 적극 노력해 나갈 것"이라면서 "외국인 유학생이 국내 무역기업에서 전문인력으로 성장할 수 있도록 실무교육과 기업 정보제공 등 취업준비 지원도 강화하겠다"고 밝혔다. 아울러 국내 수출기업이 필요로 하는 실무형 무역인재를 안정적으로 양성하기 위해 기업협력과 교육 전문성을 강화해 나가기 위한 프로그램 고도화에도 힘을 쏟는다는 계획이다.   lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스] 미래에셋증권과 한국마사회, 연세대학교 등이 인재 확보에 나섰다. 30일 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 미래에셋증권은 2026년 테크(Tech)인재 채용연계형 인턴(신입)을 모집한다. 모집부문은 △인공지능(AI) △디지털(Digital) △사이버보안이다. 4년제 대학 이상 졸업자 또는 2026년 2월 및 8월 졸업 예정자로, 2026년 2월부터 근무 가능한 자, Tech 관련 개발, 기획 등의 전문성을 보유한 자면 지원할 수 있다. 관련 분야 석/박사 학위 소지자, 국내외 Tech 관련 분야 수상 경력자 등은 우대한다. 전형절차는 △서류전형 △조직적합성진단 △Tech역량검사 △실무면접 △건강검진 △인턴프로그램 △경영진면접 △최종합격 순이다. 오는 12월 7일까지 채용 홈페이지에서 원서를 접수하면 된다. 한국마사회는 2026년도 일반직 신입사원 채용을 진행한다. 모집부문은 △일반행정 △재무회계관리 △법무 △수익 △도핑 △유전자 △말생산육성 △건축 △토목 △기계 △전기 △통신 △환경 △시스템개발 △시스템운영 △정보보안 △CG △방송기술 △승마교관 △기승조교 및 말관리 △출발 △산업안전 보건관리이다. 학력, 연령, 성별 등에 제한 없이 지원 가능하며, 이외 세부 부문별 필수 자격 및 우대조건이 상이하므로 지원 전 공고 확인이 필수이다. 전형절차는 △지원서접수 △필기전형 △1차면접 △2차면접 △신체검사 △임용이다. 오는 12월 8일까지 채용 홈페이지에서 지원할 수 있다. 연세대학교는 8급 정규직원을 채용한다. 모집분야는 △행정(일반) △전문(전산) △전문(학예) △전문(상담) △기술(전기) 분야이다. 4년제 대학 졸업자 및 예정자로, 졸업 평점 3.0 이상(4.5 환산 기준)인 자면, 행정은 TOEIC 800점 이상 또는 이에 준하는 공인어학성적 취득자, 전문(상담)은 상담 또는 임상 관련 자격증 소지자, 기술(전기)는 전기기사 자격증 소지자면 지원할 수 있다.전형은 △서류전형 △AI면접 △1차 면접(인성/PT) △2차면접 △최종합격자 발표 △신입직원교육 △임용 순이다. 오는 12월 3일 오전 10시까지 채용 홈페이지에서 지원 가능하다. 애경케미칼 및 자회사에서 신입, 경력직원을 채용한다. 모집부문은 애경케미칼 신입은 △R&D △품질분석(현장직)이며, 경력은 △세무/회계 △화장품 원료평가/제형개발 △전기/계장이다. 신설법인(애경케미칼 자회사)은 신입 △생산(현장직) 부문에서 모집한다. 각 부문별 자격요건이 다르므로, 지원 전 공고를 확인해야 한다. 전형은 △서류전형 △인성검사/1차면접 △2차면접 △채용검진을 거쳐 최종 입사이다. 온라인 채용홈페이지를 통해 지원 가능하며, 12월 10일에 마감된다. 용마로지스는 2025년 신입 및 경력 채용을 실시한다. 신입은 △시설관리 △물류운영 △안성DC △강남DC △특수배송 △리널(Renal)배송 △보세창고 부문에서 모집하며, 경력은 △국제영업 부문 인재를 채용한다. 신입은 고등학교 이상 졸업자 또는 2026년 2월 졸업 예정자, 경력은 학사 졸업자면 지원 가능하다. 관련 자격증 소지자 등은 우대한다. 전형은 △서류전형 △1차면접(팀장) △2차면접(임원, 필요시) △채용검진 후 최종 합격이다. 온라인 채용사이트에서 12월 9일까지 지원 가능하다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 부산진해경제자유구역청은 28일 부산외국어대학교 만오기념홀에서 열린 '2025 외국인 유학생 채용박람회'에 참여해 ‘부산진해경제자유구역(BJFEZ) 찾아가는 기업설명회’를 운영했다고 밝혔다. 이번 기업설명회는 부산대, 인제대에 이어 세 번째로 대학 채용박람회에 참여한 프로그램이다. 지난 4월 부산외대와 체결한 인재양성을 위한 업무협약(MOU)의 후속 조치로 마련됐다. 경자청은 이번 박람회에서 외국인 유학생을 대상으로 경자청 SNS 참여 이벤트를 운영하는 등 기업 인지도 제고에 집중했다.  또 외국인 유학생들에게 BJFEZ 내 입주기업 현황과 산업 구조를 소개해, 자신의 전공과 관심 분야를 지역 산업과 연계해 이해할 수 있도록 지원했다. 박성호 경자청장은 “최근 기업 환경 변화로 국제 감각을 갖춘 인재 수요가 높아지고 있다”며 “이번 박람회가 외국인 유학생 여러분에게 새로운 기회가 되길 바란다”고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스]   인사업무에 인공지능(AI)도구를 사용하는 비율(공식·비공식 포함)이 86.7%에 달했다. 공식적으로 인사 업무에 도입한 기업의 절반 이상은 직원채용에 활용하는 것으로 나타났다. 28일 고용노동부와 한국고용정보원은 이같은 내용의 '인공지능 활용현황에 대한 2025년 기업 채용동향조사' 결과를 발표했다. 직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은 21.7%로 조사된 가운데, 이들은 'AI 기반 인적성 또는 역량 검사'(69.8%), '지원 서류 검토'(46.5%), 'AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용'(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었다. 향후 채용 업무에 AI 도구를 도입·확대할 계획이 있는 기업은 74.5%로 이들은 'AI 기반 인적성 또는 역량검사'(67.5%), '지원서류 검토'(63.4%), '채용 절차 관리'(55.6%) 등에 AI를 활용하겠다고 응답했다. 이처럼 채용 업무에 AI 도구를 도입하거나 사용을 확대하고자 하는 이유로는 '데이터에 기반한 객관적인 판단을 위해'(34.6%), '채용 전형에 소요되는 시간을 줄이기 위해'(31.5%), '업무 부담을 줄이기 위해'(14.2%) 순으로 나타났다. 반면 도입·확대 계획이 없는 25.5% 기업은 'AI 도구의 공정성, 객관성 등에 대한 확신이 없어서'(36.6%), '최종 결정에는 사람이 개입해야 하므로 중복적인 업무가 되어서'(19.8%)를 주요 이유로 들었는데, 이를 통해 AI 도구의 '객관성·공정성·효율성'에 대한 상반된 시각을 확인할 수 있었다. 취업 준비 시 AI 도구를 사용해 본 적이 있는 청년은 42.3%였는데, '자기소개서, 이력서 등 작성'(77.2%)에 가장 많이 활용했고, '면접 준비'(36.4%), '기업 정보 탐색'(31.0%) 등 순으로 나타났다. AI 도구를 활용한 이유는 '취업준비 소요 시간을 줄일 수 있어서'(38.7%), '면접 시뮬레이션 등 실전 연습을 할 수 있어서'(22.0%) 순이었는데, 이들의 86.6%가 AI 도구 활용이 취업 준비에 도움이 되었다고 응답했다. 청년들의 63.8%는 기업이 AI 채용 전형을 운영하는 데 찬성했고, 23.7%는 취업과정 중 AI 채용 전형을 실제로 경험했다고 응답했다. 한편 고용노동부는 채용과정에서 AI 활용 시의 윤리 기준과 단계별 체크리스트 등을 정리한 '채용분야 인공지능 활용 가이드라인'을 연내 마련하고 AI 채용과정에서의 사전고지 및 차별 금지 등에 관한 채용절차법 정비를 통한 채용공정성 강화를 추진할 계획이다. 임영미 고용정책실장은 "AI 관련 생태계는 매우 빠르게 변화하고 있고, 채용 시장에서도 AI 활용 방법이 다양해지고 있는 게 현실"이라면서, "정부는 기업이 AI를 활용해 보다 공정하게 인재를 채용할 수 있도록 지원하고, 청년들에게는 AI 관련 직무 역량을 쌓을 기회를 더 많이 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스]   한국서부발전은 청년 고용 확대를 위해 하반기 신입사원을 30명 채용, 올해 신입사원 채용인원이 역대 최대를 기록했다.  29일 서부발전은 충남 태안 본사에서 하반기 4직급 신입사원 입사식을 개최했다고 밝혔다.  이번 공개채용에서 서부발전은 전기(6명), 사무(7명), 기계(6명), 화학(6명), 아이시티(1명), 토목(1명) 등 6개 직군에 필요한 30명을 선발했다. 서부발전은 올해 정부의 청년 고용 확대 정책에 부응하기 위해 상반기 112명을 포함해 역대 최다인 142명의 신입사원을 채용했다. 서부발전은 취업 기회가 상대적으로 적은 장애인 등이 채용 과정에서 불편을 겪지 않도록 별도전형을 운영해 응시 편의를 마련했다. 아울러 원서접수 안내, 시험 절차 공지, 불합격자 맞춤형 피드백 제공 등 지원자가 전 과정에서 채용 관련 정보를 쉽게 확인할 수 있도록 지원 절차를 개선했다는 설명이다.  이정복 서부발전 사장은 “상생가치형 사회형평채용은 다양한 계층이 차별 없이 구직할 기회를 얻도록 마련된 제도”라며 “취약계층 지원 확대, 채용정보 격차 해소, 인공지능 기반 맞춤 피드백, 3중 내부통제 운영 등을 통해 신뢰받는 공공기관 채용 모델을 정립하겠다”고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스]  대방건설은 경력직 공개채용을 실시한다고 27일 밝혔다. 회사 측에 따르면 이번 공개채용을 통해 기업 커뮤니케이션과 브랜드 전략을 수행할 전문 인력을 확보할 계획이다. 홍보 부문의 주요 직무는 △광고·언론·미디어 등 대외 커뮤니케이션 관리 △사업 프로젝트별 홍보 전략 수립 및 실행 △기업 이미지 및 브랜드 가치 제고 등이다. 건설·부동산 등 유관 산업에서 홍보·마케팅 업무 경험과 산업 전반에 대한 이해와 기획 능력을 갖춘 인재를 우대한다. 회사 관계자는 "이번 채용에서는 홍보 외에도 전략 기획, 건축, 공무, 회계, 영업 등 다양한 직무에서 경력직을 모집한다"며 "관심 있는 지원자들의 많은 참여를 바란다"고 말했다. 모집 분야별 세부 요건은 대방건설 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. 지원 마감은 11월 30일이다. ljb@fnnews.com 이종배 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 국립대학들이 여성교수 채용을 지속적으로 늘리고 있는 추세다. 실제로 2025년 국립대의 여성 전임교원 비율이 법정 목표치였던 21.4%보다 0.8%p 많은 22.2%를 기록했다. 교육부는 27일 국립대학 및 국립대학법인 39개교의 2025년 양성평등 추진실적 평가 결과를 발표했다. 교육부는 "이러한 여성 전임교원 비율은 2023년 20.4%, 2024년 21.4%에 이어 꾸준히 상승한 결과이며, 올해 목표치를 1년 앞당겨 달성했다는 점에서 더욱 의미가 크다"고 설명했다. 신임 교원의 여성 비율도 28.0%로, 대학 내 성별 다양성 확보에 대한 노력이 계속되고 있음을 보여주고 있다. 특히, 전임교원이 4인 이상인데도 특정 성별이 부재했던 574개 학과·학부 중 신임교원 임용이 이뤄진 205개 학과에서 16.6%(34개)는 성별 다양성을 확보하는 성과를 거뒀다. 물리학과나 건설시스템공학과에 여성 교원을 임용하거나, 간호학과에 남성 교원을 임용하는 등 기존에 한쪽 성별만 있었던 학과에서도 균형을 찾아가고 있는 사례들이 나타났다. 박성민 교육부 기획조정실장은 "대학의 경쟁력 강화와 다양한 인재 양성을 위해 평등한 대학 문화 조성이 매우 중요하다"며, "국립대학이 양성평등 정책을 선도할 수 있도록 지속적으로 지원하겠다"고 말했다. 한편, 교육부는 이 성과를 공유하고 양성평등 문화 조성을 위한 노력을 격려하기 위해 27일 서울 엘타워에서 '2025 국립대학 양성평등 지원사업 성과 학술 토론회'를 개최했다. 이 자리에서는 제주대학교, 목포대학교, 경인교육대학교 등 우수 대학 3곳에 교육부 장관 표창이 수여됐다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

[파이낸셜뉴스] 근로복지공단은 25일 2025년 제2차 행정직 공개채용 최종합격자 247명을 발표했다. 이로써 공단이 올해 신규 채용한 인원은 총 620명이다. 최근 3년 내 최대 규모다. 공단은 "이번 채용 확대가 양질의 청년 일자리 확대, 업무상 질병 신속 처리 등 새 정부 국정과제를 차질없이 수행하기 위해 선제적으로 추진된 인력 확충이라는 점에서 의미가 크다"고 설명했다. 공단은 서류전형·필기시험·인성검사·면접 등 모든 채용절차에 블라인드 방식을 적용했다. 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량 평가, 직무 적합성, 공단사업 이해도 평가 위주로 인재를 선발했다는 설명이다. 공단은 이번 공채에서 사회형평 채용을 확대했다. 장애인 19명, 취업지원대상자 21명, 고등학교 졸업자(고졸) 30명 등 총 70명을 선발했다. 전체 채용자 중 28%에 해당하는 비중이다. 최종합격자는 오는 12월 15일 임용된다. 신입사원 입문 교육을 거쳐 각 소속기관에 배치될 예정이다. 공단은 신규직원을 대상으로 멘토링 제도, 맞춤형 직무교육 프로그램을 운영할 계획이다. 박종길 근로복지공단 이사장은 "이번 채용은 단순 인력 충원이 아니라 새 정부 국정과제 조기 이행을 위한 전략적 조치"라며 "앞으로도 국민이 신뢰할 수 있는 공정한 채용 문화 정착과 청년 일자리 창출을 위한 공공기관으로서 사회적 책임을 다하겠다"고 밝혔다.  jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 잡코리아가 올해 정규직 채용 플랫폼 가운데 가장 많은 이용자를 확보한 것으로 나타났다. 앱 이용자 수(MAU)와 신규 설치 건수 모두 경쟁사 대비 좋은 성적을 기록하며 모바일 기반 HR테크 시장에서 우위를 굳혔다. 잡코리아는 분석 솔루션 ‘모바일인덱스’와 함께 정규직 채용 플랫폼 이용 현황을 분석한 결과, 올해 1·4~3·4분기 잡코리아 방문자는 총 1545만명으로 집계됐다고 밝혔다. 이는 사람인(1439만명), 리멤버(735만명), 인크루트(117만명), 원티드(76만명) 등 주요 서비스보다 높은 수치다. 월 단위 MAU에서도 한 차례도 1위 자리를 내주지 않았다. 앱 신규 설치 건수 역시 가장 많았다. 잡코리아는 3·4분기까지 219만회 이상 신규 설치를 기록하며 정규직 채용 플랫폼 중 절반이 넘는 비중을 차지했다. 이용률 증가에 따라 개인회원 수도 전년 대비 14% 늘었다. 이번 성장의 핵심 요인은 인공지능(AI) 기반 채용 서비스 강화로 분석된다. 잡코리아는 지난해 업계 최초로 자체 생성형 AI 솔루션 ‘룹(LOOP AI)’을 출시한 데 이어 최근 ‘추천 2.0’을 고도화해 구직자와 기업 간 매칭 기능을 강화했다. 다양한 AI 서비스 도입으로 구직자 입사지원 건수는 지난해 대비 두 배 이상 증가했다. IT·하이테크 직군과 대기업·공공기관 인기 공고를 큐레이션하는 서비스도 이용량 증가에 기여했다. 관심 직무별 공고 탐색이 용이해지면서 지원 효율성이 높아졌다는 평가다. 채용 정보 외에도 콘텐츠·커뮤니티 기능을 확대한 점도 사용자 경험 개선에 긍정적 영향을 줬다. 한편 잡코리아가 운영하는 알바몬 역시 아르바이트 부문에서 MAU와 앱 신규 설치 건수 모두 1위를 기록했다. 올해 10개월간 알바몬 방문자는 3000만명을 넘어섰다. 알바몬은 최근 공고 기반 문답형 AI 에이전트 ‘알바무물봇’을 선보이고, 산업·업종별 커뮤니티를 개편하는 등 서비스 확장에 나섰다. 업계는 글로벌 경기 둔화로 구직자들이 빠른 탐색과 즉시 지원이 가능한 모바일 중심의 채용 서비스를 선호하는 흐름이 강화되고 있다고 본다. 글로벌 시장조사기관 센서타워도 올해 상반기 잡코리아와 알바몬이 국내 민간 고용 앱 중 다운로드·MAU 모두 1위를 기록했다고 평가했다. 내년 30주년을 맞는 잡코리아는 AI 에이전트 고도화와 데이터 기반 서비스 확대를 통해 정규직·비정규직 전 영역을 아우르는 HR테크 플랫폼으로 도약한다는 계획이다. 윤현준 잡코리아 대표이사는 “업계 최고 수준의 자체 AI를 기반으로 일자리 연결 고도화에 끊임없이 노력한 결과 더 많은 인재와 기업이 찾는 1위 AI 채용 플랫폼으로 성장할 수 있었다”며 “30주년을 앞두고 추천·매칭 서비스 고도화와 AI 에이전트 상용화에 힘쓰며 종합 HR테크 플랫폼 역할을 강화하겠다”고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스]  채용을 거부한 학원에 찾아가 흉기를 휘두른 50대 남성이 경찰에 붙잡혔다. 21일 연합뉴스에 따르면 서울 강남경찰서는 살인미수 혐의로 A씨(55)를 긴급체포해 조사 중이라고 밝혔다. A씨는 이날 오전 11시 50분께 강남구 신사동 소재의 한 학원에서 직원인 20대 여성 B씨에게 흉기를 휘둘러 살해하려 한 혐의를 받고 있다. 범행 이후 A씨는 택시를 타고 도주했으며, 경찰은 인근 폐쇄회로(CC)TV 영상을 분석해 이 같은 사실을 파악하고 범행 1시간여 뒤인 오후 1시께 지하철 6호선 망원역 승강장에서 A씨를 검거했다. B씨는 인근 병원에 옮겨져 치료받고 있으며, 생명에는 지장이 없는 것으로 알려졌다. 조사 결과 A씨는 지난달 이 학원에서 행정 직원으로 일하려 했으나 채용이 무산된 것으로 드러났다. 그는 이날 학원을 찾아가 소동을 벌이다 돌연 흉기를 휘두른 것으로 전해졌다. 경찰은 학원 관계자 등을 참고인 신분으로 불러 조사하는 한편, A씨를 상대로 자세한 범행 경위를 조사한 뒤 구속영장을 신청할 방침이다. newssu@fnnews.com 김수연 기자