[파이낸셜뉴스] 잡코리아 외국인 인재 채용 서비스 '클릭'에 등록된 채용 공고 수가 출시 한 달 만에 1000건을 돌파했다. 11일 잡코리아에 따르면 클릭은 국내 기업의 외국인 채용 정보를 제공하는 외국인 인재 채용 전용 서비스다. 외국인 인재에게 적합한 국내 일자리를 소개하고 구인 기업에게 맞춤형 인재 채용 기회를 제공한다. 이와 관련 △간편 프로필 등록 △다국어 번역 지원 △맞춤형 공고 필터 등 기능을 갖춰 서비스 이용 편의성을 높였다. 클릭은 구인기업 입장에서 채용 공고를 올릴 때 선호하는 비자 종류와 외국어 능력 선택이 가능해 편리하다. 잡코리아와 알바몬 기업회원은 기존 아이디로 빠른 서비스 이용이 가능하다. 클릭은 국내 기업의 채용 정보를 한 눈에 볼 수 있고, 간편한 프로필 등록 및 즉시 지원 등 손쉽게 서비스 이용이 가능하다. 향후 클릭은 구인기업과 구직자를 위한 지속적인 서비스 개편과 함께 국내 최대 외국인 구인구직 플랫폼으로 입지를 공고히 할 계획이다. 잡코리아는 최근 외국인 구직자 대상 취업 및 생활 정보를 공유할 수 있는 커뮤니티 서비스 '라운지' 운영도 착수했다. 라운지는 국내 취업에 대한 고민과 일자리 및 생활 정착 등에 관한 모든 질문과 답변을 자유롭게 나눌 수 있는 오픈형 커뮤니티다. 카테고리는 △취업 준비 △비자 △한국 생활 △병원 △부동산 △동네친구 △고민상담 등 총 7가지로 구성했다. 질의응답 형식으로 궁금한 부분에 대해 자유롭게 묻고 이용자들로부터 구체적인 답변을 들을 수 있다. 잡코리아 관계자는 "1000건 이상 외국인 채용 공고를 모아 별도로 제공하는 서비스는 클릭이 유일하다"며 "언어능력, 보유비자별 맞춤 공고를 볼 수 있어 출시 이후 꾸준히 이용자가 늘고 있다"고 말했다. 이어 "외국인 구직자 간 원활한 소통을 돕는 라운지 서비스를 시작으로 앞으로도 국내 정착과 취업을 도울 수 있는 다양한 콘텐츠와 서비스 개선을 위해 계속 노력할 것"이라고 덧붙였다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 코레일이 올 하반기 신입사원 630명을 채용한다.  모집전형은 △공개경쟁 147명, △자격증 제한경쟁 217명, △사회형평적 채용 266명 등이다. 또한, 상반기와 동일하게 지역 우수인재 채용을 위해 전국을 6개 권역으로 별도 모집한다.  직렬별 채용 인원은 사무영업 118명, 운전 174명, 차량 100명, 토목 70명, 건축 58명, 전기통신 110명이다.  채용 절차는 서류전형, 필기시험, 실기시험, 면접시험 순으로 진행한다. 합격 후 1개월 이상의 채용형 인턴 과정을 수행하고, 별도 평가를 통해 최종 정규직으로 임용된다.  지원서 접수 기간은 9월 9일 오후 2시부터 11일 오후 2시까지로 코레일 홈페이지에서 온라인으로만 접수할 수 있다. 최종합격자 발표일은 11월 15일 오후 2시 이후이다. 자세한 내용은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다.  한편, 지난 1월 코레일이 채용 제도 변경사항을 공지한 내용과 같이 이번 하반기 채용부터 서류전형과 체력 심사가 도입되고, 필기시험 범위에 철도법령이 추가된다.  한문희 코레일 사장은 "상반기 채용이 대규모 공개경쟁 위주였다면, 하반기 채용은 사회적 약자에게 기회를 드릴 수 있는 따뜻한 채용이 될 것"이라며 "청년구직자와 사회적 약자의 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] 신용보증기금이 혁신금융 역량을 갖춘 우수인재 선발을 위한 ‘2024년 하반기 신입직원 채용’ 정보를 30일 사전 공고했다. 신보는 입사지원자가 채용 과정을 미리 준비할 수 있도록 지원자격, 전형절차, 전형일정 등 중요 정보를 사전에 제공한다. 사전공고문은 신보 홈페이지에서 확인할 수 있다. 신보는 오는 8월 27일 채용 공고를 내고 9월 10일까지 입사지원서를 접수해 총 87명의 신입직원을 선발할 예정이다. 모집 분야별 채용인원은 △금융사무(일반) 44명 △금융사무(지역전문) 12명 △이공계 10명 △석·박사(환경, 데이터 분야) 2명 △공인회계사 2명 △변리사 1명 △고교 11명 △보훈 5명이다. 신보 관계자는 “이번 하반기 신입직원 채용에서는 이공계 분야를 신설해 기술금융을 강화하고 사회형평적 채용을 통해 공공기관의 사회적 책무를 다할 계획”이라며 “우수한 역량과 열정을 갖춘 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.   sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스] 잡코리아 채용 관리 솔루션 나인하이어가 잡코리아와 연계해 '채용 공고 연동' 서비스를 제공한다. 19일 잡코리아에 따르면 나인하이어는 기업이 원하는 인재를 효율적으로 채용할 수 있도록 돕고, 채용의 전 과정을 지원하는 채용관리 솔루션이다. 이와 관련 △채용 홈페이지 제작 △지원서 통합 관리 △지원자 커뮤니케이션 △지원자 구조화 평가 △면접 일정 조율 △채용 데이터 분석 등 인재채용에 필요한 다양한 기능을 제공한다. 잡코리아는 1998년 취업 포털 서비스를 선보인 이래 지속적인 기술 혁신으로 국내 채용 시장을 선도해왔다. 최근 자체 생성형 인공지능(AI) 솔루션 출시와 관련 기술을 활용한 매칭 서비스 등을 선보이며 기술 기반 편의 서비스를 강화하고 있다. 2500만 이상 구직자가 잡코리아를 이용 중이다. 이번 공고 연동 서비스를 통해 나인하이어 기업회원이 채용 공고를 게시하면, 클릭 한 번으로 잡코리아에도 공고가 등록된다. 잡코리아에 자동 등록된 공고를 통해 나인하이어 기업회원은 더 많은 지원자 확보가 가능하고, 한 번의 공고 등록을 통해 반복되는 채용 과정을 단축할 수 있어 편리하다. 입사 지원자 관리도 통합돼 지원자 데이터를 효율적으로 관리할 수 있다. 지원자 정보를 취합하는 과정에서 생기는 오류도 줄일 수 있다. 나인하이어는 잡코리아 패밀리 브랜드인 알바몬과 게임잡 채용 공고 연동 서비스도 추진 중이다. 알바몬과 게임잡은 비정규직(아르바이트) 채용 플랫폼, 게임업계 채용 플랫폼 서비스를 제공하며 사용자 중심의 다양한 콘텐츠와 채용 서비스를 선보인다. 나인하이어 관계자는 "인재 채용에 어려움을 겪는 기업에 도움을 주기 위해 이번 서비스를 출시했다"며 "앞으로도 다양한 채용 플랫폼과 연계해 성공적인 채용을 돕고 편의 서비스를 제공할 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 글로벌 철강사 포스코가 최근 헬기 조종사 채용 공고를 내면서 그 배경에 관심이 쏠린다. 항공업계가 아닌 회사가 헬기 조종사를 뽑는 것은 흔한 일이 아니기 때문이다. 일각에서는 현장을 중시하는 장인화 포스코그룹 회장이 본격적인 ‘헬기 경영’ 행보에 돌입할 가능성이 있다는 목소리도 나온다. 조종사 1명 채용...3년 전과 다르게 '정규직'19일 관련 업계에 따르면 포스코는 오는 28일까지 헬기 조종사 1명을 채용한다. 지원자격은 회전익 육상다발 사업용 또는 운송용 조종사 자격 보유자, 항공무선통신사 자격 보유자, 항공신체증명 제1종 소지자, 조종사의 과실에 의한 ‘항공안전법’ 제2조 항공기 사고 경력이 없는 자, 해외여행에 결격사유가 없는 자다. 다섯가지를 모두 만족해야 하며 총 비행시간도 1500시간 이상이어야 한다. 여기서 회전익이란 끊임없이 날개가 회전하며 양력을 발생하는 항공기로 헬기가 대표적이다. 육상다발이란 육상지역 상공을 비행하는, 엔진이 2개 이상인 항공기를 뜻한다. 포스코가 헬기 조종사를 뽑는 것은 지난 2021년 12월 이후 약 2년 4개월 만이다. 포스코는 이때도 한자리수 조종사를 뽑았다. 차이점은 고용형태다. 포스코는 2021년 헬기 조종사를 계약직으로 뽑았지만 이번에는 정규직으로 채용한다. 장 회장이 헬기 경영을 시작할 수 있다는 목소리가 나오는 것도 이 때문이다. 장 회장은 취임 후 100일 동안 포항· 광양 등 현장을 방문할 예정인데, 많은 거리를 이동하는 만큼 시간을 아끼기 위해 헬기를 이용할 수 있다는 것이다. 현재 포스코 내 헬기 이용률이 상당히 저조함에도 조종사를 정규직으로 채용한 것은, 이런 가능성을 염두에 뒀다는 게 일부 재계 시각이다. 앞서 장 회장은 올해 3월 회장 부임 직후 "초일류 기업으로 거듭나기 위한 해법은 현장과 직원들에게 있다“며 현장 경영을 강화할 것임을 예고한 바 있다. 국내 대기업, 헬기 이용 '활발'고(故) 박태준 포스코 1대 회장도 헬기를 자주 이용한 것으로 알려졌다. 포스코는 박 전 회장이 취임한 지 1년 만인 1982년 4월 1일 사내 헬기를 첫 도입했다. 3월 말 기준 포스코가 보유하고 있는 헬기는 S-76C 2대다. 포스코는 그룹 내 전담팀을 통해 헬기를 관리한다. S-76C는 영국 왕실을 비롯해 병원, 정부기관 등이 이용하는 기종이다. 포스코 외에도 일부 기업이 업무상 헬기를 운용하고 있는 것으로 파악됐다. 국토교통부에 따르면 올해 1·4분기 말 기준 국내 4대 그룹 가운데 현대차그룹(현대차), SK그룹(SK텔레콤), LG그룹(LG전자)이 헬기를 운용한다. 이들은 모두 S-76D 헬기를 보유하고 있다. S-76D는 전반적인 성능이 기존 모델에 비해 대폭 향상됐고 실내 소음을 크게 줄인 것이 특징이다. 총 좌석은 8개로 알려졌다. 이밖에도 한국항공우주산업(KAI)이 EC-155B1 헬기를 이용하고 있다. EC-155B1는 에어버스가 만든 헬기로 비슷한 크기 기재 대비 높은 경량화와 큰 최대이륙증량이 특징이다. 재계 관계자는 "고속철도 등의 발달로 이동시간이 예전보다 줄었지만 헬기를 이용하면 더 많은 시간을 단축할 수 있다"며 "이용률이 대체로 낮은데도 운용하는 기업이 있는 이유"라고 설명했다. kjh0109@fnnews.com 권준호 기자

[파이낸셜뉴스]  인기 유튜브 채널에 올라온 배우 모집 공고문을 두고 '문해력 논란'이 일었다. 공고문에 모집인원을 '0명'으로 표기해 누리꾼들 사이에서 다양한 의견이 오갔기 때문이다. 지난 12일 구독자 185만명을 보유한 스케치 코미디 유튜브 채널 '너덜트'에 '2024 너덜트 배우 모집 안내문'이라는 제목의 채용 공고문이 올라왔다. "너덜트 좋게 봤는데 낚시하냐?" 0명 모집으로 해석 '너덜트'는 본문을 통해 "올해 새롭고 다양한 극장르를 시도하기 위해 배우 모집을 하게 됐다"면서 모집 조건과 대상, 인원 등 채용 조건을 기재했다. 이를 두고 누리꾼들 사이에서는 갑론을박이 벌어졌다. 본문의 '모집 인원: 0명'이라는 대목 때문이다. 채용 공고에서 '0명'은 최소 0명에서 최대 9명의 인원을 뽑는다는 의미로 사용된다. 그러나 이를 숫자 '0'으로 그대로 받아들인 몇몇 누리꾼들이 "왜 0명 뽑는다고 하냐. 낚시글이냐", "사람을 뽑는데도 예의가 있는 건데 공고 올려놓고 0명이라고 하는 건 시청자 우롱이다", "너덜트 좋게 봤는데 기분 더러워진다" 등의 날선 반응을 보였다. "당연한 상식인데 당황스럽다" 혀 내두른 누리꾼 반면 의미를 제대로 해석한 누리꾼들은 "0명이 그 0명인 줄 아는 바보들은 뭐냐", "요즘 Z세대는 문해력이랑 해석 능력이 부족하다", "당연한 상식인데 사람들이 싸우고 있으니 당황스럽다" 등의 반응을 보였다. 해당 공고문은 16일 오전 9시 기준 8100개의 좋아요 수와 댓글 2300여개가 달리며 화제가 되고 있다. 한편 지난 2021년 6월부터 활동을 시작한 너덜트는 배우 유현규과 전상협, 임재형으로 구성된 코믹숏무비 콘텐츠를 제작하는 채널이다. 이들은 일상생활에서 상상해 봤을 소재를 B급 감성의 콩트 영상으로 유쾌하게 만들어 많은 인기를 얻고 있다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 신용보증기금은 혁신금융 역량을 갖춘 우수인재를 선발하기 위한 ‘2024년 상반기 신입직원 채용’ 정보를 4일 사전 공고한다고 밝혔다. 신보는 입사지원자가 채용 과정을 미리 준비할 수 있도록 채용분야, 전형절차 등의 중요한 정보를 사전에 제공한다. 사전공고문은 신보 홈페이지에서 확인할 수 있다. 신보는 오는 4월 1일 채용 공고를 하고 같은 달 15일까지 입사지원서를 접수해 총 70명의 신입직원을 선발할 예정이다. 세부 채용분야는 △금융사무(일반) 인재 48명 △금융사무(지역전문) 인재 12명 △ICT 인재 10명이다. 신보 관계자는 “입사 준비의 편의성을 제고하고자 사전공고를 진행하고, 본 채용 공고시에는 채용에 대한 궁금증을 풀어줄 수 있는 상세한 영상자료도 제공할 계획이다”라며, “우수한 역량과 열정을 갖춘 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.   sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스] 사람인과 잡코리아, 원티드랩 등 취업포털 기업들이 교육회사와 공유오피스, 공공기관 등과 전방위적인 협력에 나섰다. 이를 통해 올해 다시 늘어날 채용공고 수요에 적극 대응한다는 전략이다. 7일 관련 업계에 따르면 사람인은 최근 성인교육기업 데이원컴퍼니와 직무교육에서 협력하기로 했다. 구체적으로 데이원컴퍼니 사내독립기업 스노우볼과 우수 인재 검증 및 채용 연계를 위한 업무협약을 맺었다. 이번 협약은 사람인 이력서와 인재풀에 스노우볼 직무교육 서비스 '제로베이스' 수료생 데이터를 연계한 뒤 기업들이 직무 역량을 검증 받은 인재를 수월하게 뽑도록 지원하는 것이 골자다. 이를 위해 양사는 사람인이 보유한 인재풀에 제로베이스 수료생 실력을 검증하는 인증 장치를 연동할 계획이다. 사람인 관계자는 "양사가 협업해 인재 정보 불확실성을 줄이고 구직자 역량을 일목요연하게 검증해 기업과 구직자 간 미스매칭을 해소할 것"이라며 "양사가 보유한 강점을 활용해 향후 시너지 효과를 낼 것"이라고 말했다. 원티드랩은 공유오피스 패스트파이브와 최근 업무협약을 체결했다. 이는 패스트파이브에 입주한 기업들을 대상으로 'HR(Human Resources) 부트캠프'를 운영하는 것을 골자로 한다. 구체적으로 △교육 지원 △HR 유관 서비스 제공 △기타 상호 협력 증진을 위한 활동 등이다. 특히 원티드랩은 이번 협약을 통해 인공지능(AI) 매칭 채용 서비스 '원티드'를 비롯한 다양한 HR 서비스를 패스트파이브 입주기업에 제공, 인재 채용 등 효율적인 HR 업무를 돕는다는 방침이다. 원티드랩 관계자는 "패스트파이브 입주기업이 효율적이고 효과적인 인사 관리와 함께 인재 확보가 가능하도록 도울 것"이라며 "앞으로도 HR 노하우와 데이터를 기반으로 다양한 업체들과 협력을 이어갈 것"이라고 말했다. 잡코리아는 공공기관과 협력 관계를 구축한 사례다. 잡코리아는 한국관광공사와 '관광 분야 일자리 창출'을 위한 업무협약을 맺었다. 이는 관광기업 고용 회복과 일자리 재건을 위해 것이다. 양사는 협약에 따라 △잡코리아 내 관광산업 전문채용관 온라인 개설 △한국관광공사 채용포털 '관광인' 연계 구인정보 공유 △구직자 데이터를 통한 인재 채용 활성화 지원 등을 진행 중이다. 업계 관계자는 "취업포털 기업들은 지난해 경기 침체로 인해 채용공고가 줄면서 실적이 역성장했다"며 "올해는 지난해보다 경기가 나아질 것이란 전망이 나오고 이에 따라 채용공고 역시 늘어날 것으로 예상되면서, 다양한 업체들과의 협력을 통해 실적 만회에 나선다는 전략"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 커리어 플랫폼 사람인이 '채용달력 구독' 서비스를 운영한다. 12일 사람인에 따르면 채용달력 구독은 캘린더 앱과 연계, 기업마다 다른 일정으로 올라오는 공고를 한 번에 관리할 수 있도록 한 서비스다. 사람인 채용달력 페이지 상단에 제공하는 테마별 공고를 개인 필요에 맞게 구독 버튼을 누르면 공고 일정이 캘린더에 등록된다. 구독한 테마별 공고 내용이 업데이트 될 때마다 캘린더 일정도 자동으로 반영된다. 월별·주간별로 확인할 수 있을 뿐 아니라 기업별 스케줄을 차트로 볼 수 있다. 사람인에서 제공하는 테마별 공고는 신입·인턴에 특화돼 있으며, 구직자들이 특히 많은 관심을 갖는 주제로 큐레이션한 결과다. 인기 테마 공고로는 △주35시간 IT기업 △주4일제기업 △벤처 천억 기업 △재택근무 기업 △AI매치 점수가 높은 공고 등이 있다. 테마 공고는 평균 조회 수가 10만회 이상일 정도로 관심을 받는다. 또한 채용달력을 캘린더 앱과 연동이 가능하도록 해 편의성을 높였다. 등록된 공고 스케줄을 네이버 캘린더 앱으로 내보내면 개인 일정과 함께 확인이 가능하다. 사람인은 향후 구글 캘린더 앱과도 연동을 할 계획이다. 문정순 사람인 사업실 실장은 "기존 채용 캘린더가 공고 채용 일정을 순서대로 보여주는 식이었다면, 이번 개편으로 개인 맞춤형 서비스로 진화했다"며 "캘린더 앱과의 연동으로 모바일 연계를 강화했고, 기업별 차트 형태 등으로 공고 일정을 확인할 수 있도록 해 가독성을 높였다"고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 채용 콘텐츠 플랫폼 캐치가 채용공고 메인 페이지를 리뉴얼했다. 7일 진학사 캐치에 따르면 인공지능(AI) 매칭 기술과 카테고리 커스텀 기능으로 채용공고를 한눈에 확인할 수 있도록 채용공고 메인 페이지를 바꿨다. 리뉴얼된 채용공고 페이지에서는 AI 매칭 기술로 개인화된 공고를 확인할 수 있다. 각 공고에는 AI 매칭 스코어가 표시되는데, 점수가 높을수록 잘 맞는 공고임을 의미한다. 이력서를 작성하고 기업 정보를 열람하는 등 사이트 내에서 구직 활동을 진행할수록 추천 시스템을 고도화해 정밀한 매칭을 받아볼 수 있다. '초봉 4천 이상', '꿀중소' 등 키워드에 해당하는 공고만 모아보는 '카테고리 공고'도 편리하게 개선했다. 관심 있는 카테고리 6~12개를 선택해 'MY 카테고리' 페이지를 커스텀 할 수 있다. 키워드와 일치하는 공고를 인기 순으로 확인이 가능하다. 아울러 캐치 채용공고에는 원하는 공고를 자유롭게 검색하고 볼 수 있는 '전체공고' 메뉴와 서류접수 시작과 마감일 등 일정을 편리하게 확인할 수 있는 '캘린더' 메뉴도 마련했다. 리뉴얼된 채용공고 페이지는 캐치 홈페이지 '채용공고' 탭에서 확인 가능하다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 "채용공고 페이지에 AI 기술과 커스텀 기능을 적용해 더욱 세밀하고 편리하게 취업 활동을 할 수 있도록 개선했다"며 "앞으로도 해당 기술을 지속적으로 개발·적용해 AI 매칭 대표 기업으로 거듭날 것"이라고 말했다. 한편, 캐치는 지난 달 AI 예측 전문기업 알고리즙랩스와 '캐치 AI 매칭' 서비스를 개발해 사이트에 도입했다. 이력서와 취업 행동 데이터 등 총 471개 변수를 활용했으며, 개인에 맞춤화된 채용 공고를 제공한다. butter@fnnews.com 강경래 기자