【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시는 인천시청에서 청년의 지속가능한 일자리 생태계 조성을 위한 ‘청년일자리 정책 효과성 제고 연구용역’ 착수보고회를 개최했다고 13일 밝혔다. 이번 연구는 인천시가 향후 5개년(2026~2030년) 간 추진할 청년일자리 정책의 방향을 설정하고 실행 전략을 마련하기 위한 것이다. 기존 정책의 한계를 점검하고 청년 고용에 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 정책적 대안을 도출하는 데 중점을 두고 있다. 연구용역은 △청년고용 실태조사 △정책 현황 분석 및 효과 진단 △국내외 우수사례 조사 △정책 개선방안 도출 △단계별 실행계획 수립 등 총 5단계로 추진되고 청년 당사자의 목소리와 현장 수요를 정책 설계에 적극 반영할 예정이다. 특히 인천의 산업적 특성과 지역 자원을 반영해 바이오·정보기술(IT) 산업 등 신성장 분야의 청년일자리 확대 방안과 청년일자리센터의 운영 방안 등 실효성 있는 정책 대안도 함께 마련할 계획이다. 이날 보고회에는 과업 수행기관으로 선정된 인천연구원이 연구의 개요와 추진전략을 발표했으며, 민·관·학 관계자들이 참석해 주요 과제와 정책 방향에 대해 심도 있는 논의를 펼쳤다. 이번 연구는 오는 12월까지 약 7개월간 진행되며, 정책토론회를 통해 중간성과를 공유하고, 단계별 실행 로드맵과 기관 간 협업체계를 포함한 종합 실행계획을 최종적으로 수립할 예정이다. 황효진 글로벌도시정무부시장은 “이번 연구는 단기적 일자리 지원을 넘어서 청년들이 지역에서 안정적으로 일하고 성장할 수 있는 기반을 마련하는 데 목적이 있다”라고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】경기도와 경기도일자리재단은 오는 27일까지 '경기도 일자리 우수기업'과 '청년 일하기 좋은 기업' 인증 기업을 모집한다고 13일 밝혔다. '경기도 일자리 우수기업 인증제'는 우수 고용 기업을 선정해 다양한 혜택을 제공하고, 자발적인 일자리 질 개선과 고용 안정을 유도하는 제도다. 인증 기업의 성공 사례를 확산해 도내 전반에 긍정적인 고용 문화를 조성하고, 고용 환경 개선 효과를 전망한다. 도는 이를 통해 어려운 경제 여건 속에서도 양질의 일자리를 만드는 기업에 실질적인 지원을 제공하며, 기업 경쟁력 강화와 지역 경제 활성화를 동시에 달성한다는 방침이다. 선정된 기업에는 인증서와 현판이 수여되며, 중소기업 육성자금 가점, 지방세 세무조사 유예 등 총 29가지 혜택과 함께 차년도 고용 환경 개선 사업(최대 2000만원) 신청 자격이 부여된다. 인증 기간은 인증일로부터 2년이며, 일자리 증가율 요건 등을 충족할 경우 1회에 한해 2년간 연장할 수 있다. 재단은 서류심사, 현장실사, 선정심의위원회 평가 등을 거쳐 60개 사 내외를 선정할 예정이다. 신청 대상은 도내 3년 이상 소재 및 결산한 중소기업으로, 신청 자격은 최근 1년간 평균 고용 증가율이 10% 이상이면서 평균 고용 증가 인원이 5명 이상이거나, 최근 1년간 평균 고용 증가 인원이 10명 이상인 기업이다. 이와 더불어 '청년 일하기 좋은 기업' 인증은 '경기도 일자리 우수기업' 인증을 보유한 기업 중 최근 1년간 평균 청년 고용 증가율이 5% 이상이거나, 최근 1년간 평균 청년 고용유지율이 25% 이상인 기업이 참여할 수 있다. 인증 기업에는 차년도 청년 친화 복지시설 조성 지원 사업(최대 2000만원) 신청 자격이 부여된다. 참여를 희망하는 기업은 오는 27일까지 경기도일자리재단 통합접수시스템에서 신청서류를 내려받아 온라인으로 접수하면 된다.  jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】경기도와 경기도일자리재단은 도내 청년과 우수 중소기업을 연결해 정규직 전환까지 지원하는 '경기청년 일자리 매치업' 사업 2차 참여자를 오는 24일까지 모집한다고 10일 밝혔다. '경기청년 일자리 매치업 사업'은 미취업 청년과 구인난을 겪는 중소기업 간 일자리 미스매치 문제를 해소하기 위한 사업이다. 청년 구직자는 매칭된 기업에서 2개월 동안 근무한 후 기업 자체 평가를 통해 정규직 채용 여부를 결정하는 방식으로 진행된다. 도는 사업 참여 청년에게 전담 직업상담사를 배정해 1:1 직장적응 컨설팅과 맞춤형 직무교육 등을 제공한다. 사업에 참여하는 기업은 실제 채용 의사가 있는 곳으로 청년들이 원하는 근무조건인 워라밸, 유연근무제 운영 여부 등을 검토해 총 89개 기업이 선정됐으며, IT, 전기, 전자, 사무·총무, 영업, 마케팅 등 다양한 직무에 채용을 희망하고 있다. 신청 자격은 경기도에 거주하는 19세 이상 39세 이하 미취업 청년이라면 누구나 가능하다. 신청 방법은 잡코리아 매치업 채용관에서 오는 24일까지 온라인으로 신청할 수 있으며, 신청 자격 및 지원 혜택은 경기도일자리재단 홈페이지에서도 확인 가능하다. 기업별 채용분야 및 필수(우대) 자격 요건은 상세 페이지를 참조하고 자세한 사항은 경기도일자리재단 융합사업본부로 문의하면 된다. 이와 더불어 수시로 취업 정보가 필요로 하는 청년을 위해 잡아바 내 '매치업 전용 채용관'도 개설·운영하고 있다. 채용공고 및 선발 일정 등은 기업별 상황에 따라 수시로 업데이트 중이며, 신청 자격은 정기 채용과 동일하지만 신청은 전용 채용관 내에서만 가능하다. 배진기 경기도 일자리경제정책과장은 "이 사업은 청년들의 구직 과정에서의 시행착오를 줄이고 경제적 안정을 지원하는 것이 목표"라며 "청년의 시선에서 일자리를 설계하고, 기업의 눈높이에 맞춘 인재 매칭을 통해 '일하고 싶은 청년과 인재를 찾는 기업을 잇는' 연결고리 역할을 하겠다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

서울시는 청년들이 선호하는 일자리 창출을 위해 추진 중인 '서울형 강소기업' 신규 참여기업 50곳을 선정해 지원한다고 1일 밝혔다.서울형 강소기업은 서울 소재 공공기관 인증 중소기업 중에서 일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 엄선해 서울시가 인증하는 제도다. 현재까지 353개 기업이 선정됐다. 올해는 청년 고용난이 심화됨에 따라, 기업 선정 기준을 전면 개편했다. 기존 정량적 평가 위주에서 벗어나 기업 경쟁력, 최고경영자(CEO)의 리더십, 워라밸 실천 의지 등 성장잠재력을 종합적으로 평가하는 '정성지표'를 신설해 기업의 우수성 평가 비중을 강화했다. 또 기업의 실질적인 청년친화 역량을 면밀히 살필 수 있도록 중복되고 산발적인 일자리 지표도 통합 및 조정했다. 우수한 청년 인재의 중소기업 유입을 촉진하기 위해 지원 대상의 청년 연령 상한도 기존 34세에서 39세로 확대했다. ronia@fnnews.com 이설영 기자

[파이낸셜뉴스] 산림청은 오는 28~29일 이틀간 인터넷 가상공간인 메타버스에서 ‘포레스트 올 인 원(Forest All-in-One!) 청년 산림일자리의 모든 것!’ 이라는 주제로 ‘제5회 산림일자리 메타버스박람회’를 진행한다고 26일 밝혔다.  산림일자리 메타버스 박람회는 산림분야 취업과 창업을 희망하는 청년들에게 산림관련 공공기관, 민간기업 등 취업과 관련된 일자리 정보를 제공하고, 모의면접, 전문가 컨설팅을 통해 취업에 성공할 수 있도록 지원하는 청년지원 정책이다.  박람회는 주제관별로 △ 산림분야 취업과 창업 정보 제공 △ 자기소개서 작성 방법과 면접 요령 등에 관한 모의면접 프로그램 운영 △ 산림현장의 신산업 소개 및 바이오·탄소산업 등 타분야와 융합한 창업사례 등 특강 △ 기업의 채용트렌드 맞춤 상담 △ 창업을 위한 판로개발 비즈니스 컨설팅 등이다.  참여를 원하는 사람은 누구나 인포그래픽에 첨부된 QR코드로 접속하거나, 메타버스 공간 젭(bit.ly/2025청년산메박)에 접속하면 된다.  임상섭 산림청장은 “이번 박람회를 통해 희망하는 일자리를 찾는 소중한 시간이 되길 바란다”며 “지속적으로 청년들이 안정적으로 취업하고 창업할 수 있는 환경을 만들어 가겠다”고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] #.지난 18일 열린 제21대 대통령선거 1차 토론회에서 정년 연장과 청년 일자리 감소를 주제로 이재명 더불어민주당 후보와 이준석 개혁신당 후보 간 논쟁이 오갔다. 이준석 후보는 "정년 연장할 계획이라고 하던데 젊은 세대 일자리에 악영향 아닌가"라고 묻자 이재명 후보는 "동의하기 어렵다"고 맞받아쳤다. 이에 이준석 후보는 "정년 연장을 하는데 어떻게 청년일자리가 늘어나나"라고 몰아붙였다. 이재명 후보도 "너무 극단적이다"고 반박했다. 해당 발언은 토론장 밖에서도 이어졌다. 민주당 선거대책위원회는 팩트체크 공지문을 내고 "정년 연장과 청년 일자리의 상관관계는 학계에서도 찬반의견이 나뉜다. 상관관계가 없다는 연구도 다수 있다"고 지적했다. 그러자 이준석 후보는 19일 "정년 연장은 당연히 고령층, 은퇴세대를 위해 검토해볼 수 있겠지만, 일반적인 정년 연장을 하게 되면 당연히 젊은 세대의 일자리가 줄어드는 풍선효과가 있다"고 했다. 정년 연장과 청년 일자리 간의 상관관계에 대해 일관된 결론은 없는 상황이다. 다만 주요 정책기관 등의 최근 연구에서는 정년 연장으로 일정 정도의 청년 일자리 감소에 영향을 미친다는 목소리가 이어지고 있다. 청년 일자리가 늘어난다는 연구도 있지만 기업의 규모 등 특정 조건 하에서 가능한 부분으로 분석된다. 따라서 정년 연장을 현실화시키기 위해서는 사회적 대화가 선행돼야 한다는 지적이다. 주요 연구의 결론은 어떨까?한국은행에 따르면 지난달 한은이 발간한 '초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서에서는 고령 근로자가 1명 늘어날 때 청년(23~27세) 근로자는 평균적으로 1명(0.4~1.5명) 감소한다고 분석했다. 보고서는 "지난 2016년에 임금체계 조정 없이 시행된 정년 연장은 고령층 고용을 증가 시키는 효과가 있었으나, 그 혜택이 노동조합이 있는 대기업 일자리에 집중됐고 청년고용 위축, 조기퇴직 증가 등의 부작용을 초래했다"며 "대기업과 같이 청년층 선호도가 높은 일자리에서 이러한 현상이 더욱 두드러졌다"고 설명했다. 지난 2020년 국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)에서도 '정년 연장이 고령층과 청년층 고용에 미치는 효과' 보고서를 통해 "지난 2016년부터 단계적으로 시행된 60세(이상) 정년 의무화로 인해 민간사업체에서 고령층(55∼60세) 일자리는 증가한 반면, 청년층(15∼29세) 일자리는 감소했다"고 지적했다. KDI의 분석 결과 민간사업체(10∼999인)에서 정년 연장의 예상 수혜자가 1명 증가할 때 고령층(55∼60세) 고용은 약 0.6명 증가한 반면, 청년층(15∼29세) 고용은 약 0.2명 감소한 것으로 나타났다. 또 상대적으로 규모가 큰 사업체(100인 이상)에서 청년 고용 감소가 뚜렷했다. 이런 정년 연장에 따른 청년 일자리 감소에 대해 민주당에서는 "법정 정년이 60세로 연장된 후 중소규모 기업에서 고령자와 청년 고용 모두 증가, 1000명 이상 대기업에서는 35세 미만 청년근로자 비율이 32.8%로 가장 높아 정년 연장이 중소기업과 대기업의 청년고용에 미치는 부정적 영향은 제한적"이라고 반박했다. 실제 한국노동연구원 김유빈 선임연구위원이 지난 2012년부터 2024년 6월까지 정년 연장이 청년 고용에 미친 효과의 실증분석 결과, 1000인 미만 규모의 사업장에서는 정년 연장이 청년을 포함한 전연령대 고용 증가 효과가 있는 것으로 분석됐다. 문제는 1000인 이상 규모의 사업장에서 정년 연장으로 청년 고용이 11.6% 감소한 것으로 나타났다는 점이다. 사회적 합의 필요성엔 '한목소리' 따라서 경제 전문가들은 한국 경제를 위해 고령층 노동력을 적극 활용할 방안을 모색하는 과정에서 연공서열 체계 개편 등의 방안을 고민해야 한다고 강조한다. 김 선임연구위원의 경우 "대규모 사업장의 경우 정년 연장은 청년 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 계속 고용 논의 시 고령 및 청년 세대 간 상생 고용 방안과 함께 논의될 필요가 있다"고 강조했다. 조동철 KDI 원장도 지난 15일 세종시 KDI에서 열린 '한국은행-KDI공동심포지엄'의 개회사를 통해 "법정 정년 연장은 노동시장 이중구조 해소와 연계해 점진적으로 추진하는 것이 바람직하다"며 "인구 감소로 부족해진 노동력을 보충하고 근로자의 국민연금 공백기를 축소하기 위해 고령층의 근로기간 연장은 추구해야 할 변화 방향"이라고 말했다. 그러면서 "현재의 노동시장 경직성을 유지한 상태에서 추진되는 일률적 정년 연장은 수혜자가 되기 어려운 대다수 중장년 및 여성 근로자의 조기퇴직과 청년 신규 채용의 축소를 초래해 사회 갈등을 증폭시킬 가능성이 크다"며 "퇴직 후 재고용과 같이 조기퇴직 구조를 완화하는 방향의 정책 대응이 우선적으로 추진될 필요가 있다"고 덧붙였다. 관련해 민주당은 "당내 '회복과 성장을 위한 정년 연장 TF'를 이해당사자인 노동계와 경영계, 청년들로 구성해 사회적 대화를 추진하고 있다"며 "사회적합의를 통해 방안을 마련할 것"이라고 했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스]   고용노동부는 기업의 신규 채용이 둔화되고 있는 상황을 고려해 추가경정예산에 청년일자리도약장려금을 추가 편성했다. 이를 통해 당초 10만명보다 늘어나 10만 7000명의 청년들이 지원받을 수 있게됐다.  13일 고용노동부는 청년일자리도약장려금 예산을 7772억원에서 254억원 증액한 8026억원으로 재편성했다고 밝혔다.  청년일자리도약장려금은 취업애로청년 등을 채용한 중소기업과 제조업 등 빈일자리 업종에 취업한 청년을 각각 지원하는 사업으로 중소기업 현장에서 호응이 높다. 올해 청년일자리도약장려금은 10만명의 청년을 지원할 계획이었으나, 이번 추경을 통해 대학교 졸업예정자도 지원 대상으로 포함하여 7000명을 추가 지원한다는 방침이다.  이는 최근 청년 고용상황이 어려워지고 있는 상황에서 기업의 경력직 선호도 증가로 청년의 노동시장 진입이 어려운 것을 고려한 것이다. 한편 중소기업 특히 제조업 등 빈일자리 업종의 경우는 이번 추경을 통해 청년에 대한 근속 인센티브를 조기에 지급해 청년구직자와 기업에 도움이 되도록 할 계획이다. 홍경의 청년고용정책관은 “청년일자리도약장려금을 통해 청년들이 보다 빨리 노동시장에 진입할 수 있도록 돕겠다”며 “정부는 취업을 준비하는 청년들이 다양하게 활용할 수 있는 취업지원서비스를 제공하는 한편, 취업 후에도 근속인센티브 지원, 직장적응 교육 지원 등을 통해 청년들이 중소기업에서 장기 근속하여 중간관리자로 성장할 수 있도록 지속해서 노력하겠다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】"일자리·주거·교육 등 전남 청년정책 한눈에 확인하세요."  전남도는 청년이 겪는 다양한 삶의 고민에 실질적으로 도움이 되는 정책 정보를 한눈에 확인하도록 청년정책 홍보 책자 '전남 청년의 고민해결책'을 발간했다고 9일 밝혔다.  전남도에 따르면 이 책자는 일자리, 주거, 교육, 복지·문화, 참여·권리 등 다양한 분야의 79개 청년정책을 일목요연하게 정리했을 뿐 아니라 지원 내용, 신청 방법, 지원 대상, 문의처 등 실질적 정보가 담겨 있어 청년에게 유용할 것으로 기대된다.  특히 올해는 청년의 취업과 실생활에 도움이 되는 사업이 다수 포함돼 눈길을 끈다. 주요 정책으로 △청년의 취업 도전과 중소기업 채용을 지원하는 '전남 청년 희망일자리' △일정 요건을 충족한 청년에게 프로그램과 인센티브를 제공하는 '청년도전 지원 사업' △2년 이상 도내 거주 19~28세 청년에게 연 1회 25만원의 문화복지비를 지원하는 '전남 청년 문화복지카드' △2024년 이후 출생아에게 18년간 매월 20만원을 지급하는 '전남도·시군 출생기본수당' 등이 자세히 소개돼 있다.  전남도는 이 책자를 누구나 쉽게 접하도록 시·군과 청년센터, 읍·면·동 행정복지센터에 배포했으며, 전남도 청년센터 누리집에도 올려놓았다.  전남도 관계자는 "청년이 자신의 삶에서 필요한 정책을 직접 찾아 활용하도록 돕는 것이 중요한 역할"이라며 "전남 청년의 고민해결책이 고된 현실에서 청년에게 조금이나마 실용적인 길라잡이가 되길 바란다"라고 말했다. 이어 "앞으로도 청년 삶의 질을 높이는 정책을 적극 발굴하고, 다양한 방식으로 알리기 위해 노력하겠다"라고 덧붙였다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 벤처기업협회는 오는 29일부터 사람인 플랫폼 내에 청년 구직자들을 위한 ‘2025년 청년일자리 강소기업 온라인 채용관’을 오픈한다고 28일 밝혔다. 이번 채용관은 우수 청년일자리 강소기업들의 실시간 채용공고만을 선별해 제공하는 온라인 전용 채용 플랫폼이다. 청년 구직자들이 양질의 정보를 보다 쉽고 빠르게 확인하고 지원할 수 있도록 기획했다. ‘청년일자리 강소기업’은 중소·중견기업에 대한 청년층 인식개선, 양질의 일자리 정보제공을 위해 이익창출 능력, 일자리 양, 임금 등 보수, 고용안정, 일생활균형 등에서 우수한 기업을 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동 선정한다. 이번 채용관에서는 이들 청년일자리 강소기업의 채용공고만을 집중 제공해 청년들이 보다 신뢰도 높은 기업 정보에 접근하고 실제 취업으로 연결될 수 있도록 지원한다. 온라인 채용관에 공개되는 기업은 2025년 청년일자리 강소기업 280개사, 2024년 청년친화강소기업 426개사(중복제외)로 총 706개사다. 청년들은 채용관에서 기업의 △모집 직무 △복지 혜택 △근무 지역 △기업 문화 등 상세한 정보를 손쉽게 비교해볼 수 있다. 벤기협 관계자는 “이번 채용관은 수많은 공고 속에서 방향을 잡기 어려운 청년들에게, 검증된 청년일자리 강소기업 채용 정보만을 모아 제공하는 ‘신뢰의 공간’”이라며 “좋은 일자리를 원하는 청년과, 인재를 기다리는 강소기업이 서로를 효과적으로 만날 수 있도록 구성했다”고 말했다.  jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 김문수 전 고용노동부 장관은 15일 "지속 가능한 국민연금을 만들기 위해서는 제2차 국민연금 개혁이 필요하다"고 했다. 김 전 장관은 이날 오전 청년 대학생 지지 기자회견에 참석해 "기업 투자를 늘려 일자리가 만들어지도록 청년 여러분과 같이하겠다"며 이같이 말했다. 김 전 장관은 "대학교에 다니면서 전공 공부 열심히 하고 부전공까지 했는데 도대체 일할 만한 그런 일자리가 없다"고 설명했다. 아울러 김 전 장관은 "청년들이 결혼하기 두렵다고 한다 . 집을 준비해야 결혼하고, 아기를 낳으려면 사교육비도 필요하다"며 "아기를 키우느라 경력이 단절되지 않나. 태산 같은 짐이 청년을 짓누르고 있다. 우리 기성세대가 반드시 해결해 나가겠다"고 강조했다. 국민연금과 관련해 김 전 장관은 "국민연금을 개혁할 때 20~30대 청년들도 대표자로서 많이 들어와야 한다"며 "빈 깡통이 아니라 청년들도 받을 수 있는 지속가능한 국민연금을 만들기 위해서는 제2 연금개혁이 필요하다. 대통령이 되면 반드시 해내겠다"고 밝혔다. syj@fnnews.com 서영준 기자