주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 25일 "출산율 반등의 모멘텀을 확고히 하기 위한 강력한 정책 추진이 필요하다"고 강조했다. 주 부위원장은 이날 대전, 세종, 인천, 경기 성남시, 대구 달서구 등 6개 지자체의 결혼 만남 프로그램 담당 공무원들과 만난 자리에서 "지난해 발표한 '저출생 추세 반전 대책'을 더 강도 높게, 더 일관되게 추진해야 한다"며 이같이 말했다. 통계청에 따르면 2025년 4월 출생아 수는 전년 동월 대비 8.7% 증가해, 1991년 이후 4월 기준 역대 두 번째로 높은 증가율을 기록했다. 지난해 7월 이후 10개월 연속 상승세를 이어가고 있다. 주 부위원장은 "이러한 긍정적 흐름이 지속될 경우, 올해 합계출산율은 0.79명을 넘어 0.80명을 달성하는 것도 어렵지 않을 것"이라며 "혼인 건수도 13개월 연속 증가하고 있으며, 올해는 월간 1.9만 건 수준에서 안정적으로 유지되는 등 긍정적 신호가 나타나고 있다"고 설명했다. 다만 "경기 부진, 부동산 가격 상승 등 맞바람도 커 저출생 반전의 모멘텀을 지속적으로 강화해 나가야 할 필요가 있다"며 "무엇보다 2030년 합계출산율 1명대 진입이라는 목표를 달성하려면, 향후 매년 5% 수준으로 출생아 수가 늘어나야 한다"고 밝혔다. 간담회에서는 실제 프로그램을 운영하는 지자체 공무원들이 사업의 성과와 함께 운영상 어려움, 제도 개선 필요사항 등을 공유했다. 주 부위원장은 "수도권 집중과 청년 인구 유출 등으로 지역 내 청년 간 만남 기회 자체가 부족한 구조적 상황에서, 지자체가 주도적으로 운영하는 만남 및 결혼 지원 사업은 정책적으로 큰 의미가 있다"고 평가했다. 이어 "정부는 지자체의 이러한 노력을 적극 지원함과 동시에, 수도권 집중 완화라는 구조적 과제에도 지속적으로 대응해 나갈 계획"이라고 덧붙였다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스] 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 25일 “출산율 반등의 모멘텀을 확고히 하기 위한 강력한 정책 추진이 필요하다”고 강조했다.  주 부위원장은 이날 대전, 세종, 인천, 경기 성남시, 대구 달서구 등 6개 지자체의 결혼 만남 프로그램 담당 공무원들과 만난 자리에서 “지난해 발표한 ‘저출생 추세 반전 대책’을 더 강도 높게, 더 일관되게 추진해야 한다”며 이같이 말했다.  통계청에 따르면 2025년 4월 출생아 수는 전년 동월 대비 8.7% 증가해, 1991년 이후 4월 기준 역대 두 번째로 높은 증가율을 기록했다. 지난해 7월 이후 10개월 연속 상승세를 이어가고 있다.  주 부위원장은 “이러한 긍정적 흐름이 지속될 경우, 올해 합계출산율은 0.79명을 넘어 0.80명을 달성하는 것도 어렵지 않을 것”이라며 “혼인 건수도 13개월 연속 증가하고 있으며, 올해는 월간 1.9만 건 수준에서 안정적으로 유지되는 등 긍정적 신호가 나타나고 있다”고 설명했다.  다만 “경기 부진, 부동산 가격 상승 등 맞바람도 커 저출생 반전의 모멘텀을 지속적으로 강화해 나가야 할 필요가 있다”며 “무엇보다 2030년 합계출산율 1명대 진입이라는 목표를 달성하려면, 향후 매년 5% 수준으로 출생아 수가 늘어나야 한다”고 밝혔다.  간담회에서는 실제 프로그램을 운영하는 지자체 공무원들이 사업의 성과와 함께 운영상 어려움, 제도 개선 필요사항 등을 공유했다.  주 부위원장은 “수도권 집중과 청년 인구 유출 등으로 지역 내 청년 간 만남 기회 자체가 부족한 구조적 상황에서, 지자체가 주도적으로 운영하는 만남 및 결혼 지원 사업은 정책적으로 큰 의미가 있다”고 평가했다. 이어 “정부는 지자체의 이러한 노력을 적극 지원함과 동시에, 수도권 집중 완화라는 구조적 과제에도 지속적으로 대응해 나갈 계획”이라고 덧붙였다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

2024년 합계출산율이 0.72명에서 0.75명으로 소폭 반등했지만, 2040 청년들의 결혼과 출산에 대한 인식은 여전히 '슬픔' '공포' '혐오' 등 부정적 감정이 압도적인 것으로 나타났다. 11일 민간 인구정책 전문기관 한반도미래인구연구원이 직장인 커뮤니티 '블라인드'에 게시된 결혼·출산·육아 관련 게시글 약 5만건을 분석한 결과에 따르면 결혼 관련 게시글의 32.3%가 '슬픔', 24.6%가 '공포'의 감정으로 분류됐다. 출산 관련 게시글에서는 '혐오'(23.8%)와 '공포'(21.3%) 감정이 높게 나타났다. 반면 행복한 감정으로 분류된 게시글은 전체의 10% 내외(결혼 9.3%, 출산 7.4%, 육아 13.1%)로 집계됐다. 출산율 반등과는 별개로, 여전히 청년층의 부정적 인식이 뿌리 깊게 자리 잡고 있다는 점을 시사한다. '돈'과 '집'이라는 경제적 요소가 결혼·출산·육아 인식에 있어 핵심적인 요인으로 작용한다는 점도 확인됐다. '돈'이라는 키워드는 결혼 관련 게시글에서 가장 많이 등장(1위, 28.9%)했으며, 출산 관련 게시글에서도 상위(5위, 13.2%)를 차지했다. '집'이라는 키워드 역시 육아(10위, 18.7%)와 육아휴직(10위, 29%) 관련 게시글에서 상위 빈도를 기록했다. 토픽 분석 결과 결혼 관련 게시글의 57.9%가 '결혼 준비와 조건'에 관한 내용이었다. 출산 관련 게시글에서는 '출산과 경제적 지원'(19.9%)과 '출산율 감소 및 사회·경제적 변화'(36.8%)가 주요 토픽으로 나타났다. 육아 및 육아휴직 관련 게시글에서는 가정 내 역할 분담과 직장 내 제도 활용과 관련한 갈등이 주요 이슈로 확인됐다. 육아 관련 게시글의 69.6%는 '가정 내 육아와 부모의 역할'에 관한 것이었으며, 30.4%는 '직장 내 육아 지원 제도와 커리어 관리'에 대한 내용이었다. 육아휴직 관련 게시글에서는 '육아와 가정 내 역할 분담'(37.8%), '직장과 육아의 병행'(24.4%), '육아휴직에 관한 현실적·사회적 문제'(19.6%) 순으로 토픽이 분포했다. 이는 청년 세대가 결혼과 출산을 경제적 부담으로 인식하고 있으며, 육아휴직 같은 지원 제도가 존재하더라도 실제 활용 과정에서의 어려움이 더 큰 장벽으로 작용하고 있음을 보여준다. 유혜정 한미연 인구연구센터장은 "통계상 출산율 반등에도 불구하고, 실제 청년 세대의 결혼·출산·육아에 대한 인식은 여전히 부정적"이라며 "인구 위기 극복을 위해 청년들이 직면한 경제적 부담과 일·가정 양립의 어려움을 해결하기 위한 강력한 정책 드라이브가 필요한 시점"이라고 강조했다. 이어 "기업은 가족친화적 근무환경 조성과 육아휴직 활성화를, 정부는 주거 안정과 실질적 양육 지원책 확대를 위해 모든 자원을 집중해야 한다"고 덧붙였다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스] 2024년 합계출산율이 0.72명에서 0.75명으로 소폭 반등했지만, 2040 청년들의 결혼과 출산에 대한 인식은 여전히 ‘슬픔’, ‘공포’, ‘혐오’ 등 부정적 감정이 압도적인 것으로 나타났다.  11일 민간 인구정책 전문기관 한반도미래인구연구원이 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’에 게시된 결혼·출산·육아 관련 게시글 약 5만 건을 분석한 결과에 따르면, 결혼 관련 게시글의 32.3%가 ‘슬픔’, 24.6%가 ‘공포’의 감정으로 분류됐다. 출산 관련 게시글에서는 ‘혐오’(23.8%)와 ‘공포’(21.3%) 감정이 높게 나타났다.    반면, 행복한 감정으로 분류된 게시글은 전체의 10% 내외(결혼 9.3%, 출산 7.4%, 육아 13.1%)로 집계됐다. 출산율 반등과는 별개로, 여전히 청년층의 부정적 인식이 뿌리 깊게 자리 잡고 있다는 점을 시사한다.  ‘돈’과 ‘집’이라는 경제적 요소가 결혼·출산·육아 인식에 있어 핵심적인 요인으로 작용한다는 점도 확인됐다.  ‘돈’이라는 키워드는 결혼 관련 게시글에서 가장 많이 등장(1위, 28.9%)했으며, 출산 관련 게시글에서도 상위(5위, 13.2%)를 차지했다.  ‘집’이라는 키워드 역시 육아(10위, 18.7%)와 육아휴직(10위, 29%) 관련 게시글에서 상위 빈도를 기록했다.  토픽 분석 결과, 결혼 관련 게시글의 57.9%가 ‘결혼 준비와 조건’에 관한 내용이었다. 출산 관련 게시글에서는 ‘출산과 경제적 지원’(19.9%)과 ‘출산율 감소 및 사회·경제적 변화’(36.8%)가 주요 토픽으로 나타났다.  육아 및 육아휴직 관련 게시글에서는 가정 내 역할 분담과 직장 내 제도 활용과 관련한 갈등이 주요 이슈로 확인됐다. 육아 관련 게시글의 69.6%는 ‘가정 내 육아와 부모의 역할’에 관한 것이었으며, 30.4%는 ‘직장 내 육아 지원 제도와 커리어 관리’에 대한 내용이었다.  육아휴직 관련 게시글에서는 ‘육아와 가정 내 역할 분담’(37.8%), ‘직장과 육아의 병행’(24.4%), ‘육아휴직에 관한 현실적·사회적 문제’(19.6%) 순으로 토픽이 분포했다.  이는 청년 세대가 결혼과 출산을 경제적 부담으로 인식하고 있으며, 육아휴직 같은 지원 제도가 존재하더라도 실제 활용 과정에서의 어려움이 더 큰 장벽으로 작용하고 있음을 보여준다.  유혜정 한미연 인구연구센터장은 "통계상 출산율 반등에도 불구하고, 실제 청년 세대의 결혼·출산·육아에 대한 인식은 여전히 부정적"이라며 "인구 위기 극복을 위해 청년들이 직면한 경제적 부담과 일·가정 양립의 어려움을 해결하기 위한 강력한 정책 드라이브가 필요한 시점"이라고 강조했다.  이어 "기업은 가족친화적 근무환경 조성과 육아휴직 활성화를, 정부는 주거 안정과 실질적 양육 지원책 확대를 위해 모든 자원을 집중해야 한다"고 덧붙였다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스] 서울 성동구의 지난해 합계출산율이 서울 25개 자치구 전체 중 1위를 기록한 가운데 2년 만에 다시 0.7명 대를 회복했다고 3일 밝혔다. 지난 26일 통계청이 발표한 인구동향조사에 따르면, 2024년 성동구의 출생아 수는 1700명으로 2023년 1483명 대비 217명이 늘어나 증가율 14.63%를 기록했다. 특히 2024년 합계출산율은 2023년 0.639명에서 0.071명 늘어난 0.711명을 기록해 서울시 자치구 중 가장 높은 상승 폭을 보였다. 서울시 합계출산율 0.580명보다 0.131 많으며, 서울시가 전년 대비 0.028명, 전국으로는 0.029명 소폭 상승한 것과 비교해 성동구의 상승 폭이 월등히 높은 수치를 보였다. 성동구는 2022년까지 합계출산율 최상위권으로 0.7명대를 기록해 왔으며, 2023년 0.639명으로 주춤세를 보였으나 2024년 다시 0.71명으로 반등에 성공했다. 이는 성동구의 높은 출생아 증가율이 합계출산율 반등으로 이어진 것이란 분석이다. 특히 성동구의 경우, 현금성 출생장려금 신설이나 아파트 신축으로 인한 대규모 인구 유입 없이도 출생아 수가 대폭 상승해 이목을 끈다. 구는 민선 6기부터 중점 추진한 공보육 인프라 확충, 성동형 가사돌봄 서비스 등 주민이 체감할 수 있는 출산 양육 정책을 지속 추진 중으로 성동구만의 선제적인 출산 양육정책이 출생아 수 증가를 견인한 주요인으로 작용했다. 대표적으로 국공립어린이집 확충을 위해 지속적인 노력을 기울인 결과, 현재 총 81개의 국공립어린이집을 운영 중이며, 국공립어린이집 이용률은 70.3%로 서울시 공보육률 1위를 유지 중이다. 2015년부터 국공립 어린이집 확충을 위해 구정 역량을 집중한 결과로 구는 올해 3개소를 추가 신설할 방침이다. 보육교사 1인당 담당하는 아동 수를 축소하는 ‘교사 대 아동비율 개선사업’도 4세 이상 유아반까지 확대해 관내 어린이집 총 92개소에 지원 중이다. 또한 특별활동 프로그램 운영 지원, 어린이집 방문간호 서비스에 더해 어린이집 회계 운영 모니터링 신설 등 차별화된 ‘성동형 보육서비스 지원’ 사업을 운영하는 등 부모들이 믿고 맡길 수 있는 보육환경 조성에 힘쓰고 있다. 초등돌봄 지원 정책도 추진 중이다. 성동구는 전국 최대 규모 ‘워킹스쿨버스’ 사업을 추진 중으로 총 124명의 교통안전지도사가 관내 모든 학교의 43개 노선에서 교통사고와 각종 범죄로부터 학생들의 안전을 지키고 있다. 또한 방과후 초등돌봄센터 ‘아이꿈누리터’ 15개소 운영 등 온마을 돌봄체계 구축에도 각별한 노력을 기울이고 있다. 그 밖에도 ‘우리아이 안심동행센터’에서는 원스톱 ‘병원동행서비스’와 ‘병상돌봄서비스’를 운영해 맞벌이 부모 등 돌봄 취약계층에 꼭 필요한 맞춤 돌봄 서비스를 제공하고 있다. 정원오 성동구청장은 "앞으로도 구민 체감과 만족을 높이는 맞춤형 출산, 양육, 돌봄 정책을 추진하여 빈틈없는 공적 돌봄 체계를 구축해 나갈 것"이라고 말했다. banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시는 지난해 부산지역 합계출산율이 0.68명, 출생아 수는 1만 3063명으로 잠정 집계돼 9년 만에 반등에 성공했다고 26일 밝혔다. 26일 통계청이 발표한 '2024년 전국 인구 동향'에 따르면 부산지역 지난해 합계출산율은 0.68명으로, 전년(0.66명) 대비 0.02명 상승했다. 이는 2015년(1.14명) 이후 계속해서 감소하다 9년 만에 처음 반등한 수치다. 합계출산율은 여성 1명이 가임기간(15~49세) 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수를 말한다.  또 지난해 부산지역 출생아 수는 전년 1만 2866명 보다 197명 늘어난 1만 3063명으로, 1.5% 증가했다. 전년 대비 출생아 수가 증가한 것 역시 2015년 이후 처음이다. 시는 그동안 전방위적인 결혼, 출산, 양육, 돌봄지원 정책을 추진하고 지난해 전국 최초로 출생부터 초등학교 졸업까지 아이를 돌보는 부산형 통합늘봄 프로젝트 ‘당신처럼 애지중지’를 시행해 빈틈없는 돌봄체계를 구축했다. 올해는 부산형 산후조리비 지원, 어린이집 필요경비 지원 확대, 2자녀 이상 신혼부부에게 공공임대주택 임대료 평생 지원, 출산 가정에 최대 150만원의 전기자동차 구매보조금 지원, 공공예식장 작은 결혼식 지원 등 새로운 부산형 저출생 대응 정책을 추진하고 있다. 한편, 전국의 합계출산율은 0.75명으로 전년(0.72명) 대비 0.03명, 출생아 수는 23만 8343명으로 전년(23만 28명) 대비 8315명 증가했다. 전국 시도 중 부산, 서울, 인천 등 14곳은 증가했고, 광주, 강원 등 3곳은 감소한 것으로 나타났다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 한국 사회를 소멸위기까지 내몰았던 저출생 난제가 개선조짐을 보이고 있다. 합계출산율이 9년만에 반등에 성공하고 출생아수, 혼인건수 등이 출산 관련 지표들도 대거 나아지는 모습이다. 정부 내에서도 30대 초반 여성 인구 증가세 등을 감안했을 때 오는 2026년까지 출산율 반등이 이어질 것란 전망이 조심스럽게 대두하고 있다. 하지만 2027년부터 30대 여성 인구 유입세가 다시 꺾여 출산율이 근본적으로 개선됐다고 보기는 힘들다는 전망도 여전하다. 탄핵 정국 속 제자리 걸음인 '인구전략기획부' 신설 등을 서둘러야 한다는 목소리가 높다. 혼인 급증, 출산율 반등 이끌다  26일 통계청에 따르면 지난해 합계출산율은 0.75명이다. 여자 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 출생아 수가 합계출산율이다. 전년 0.72명에서 0.03명 증가했다. 9년만의 증가다. 0.6명대 추락 우려가 높았지만 예상을 깬 반등이다.  통계청 박현정 인구동향과장은 "인구구조에서 30대 초반 여성인구가 늘었고 혼인 건수도 급증했다"며 "혼인에 긍정적인 인식변화가 사회조사에서 확인된 것 등이 반등을 이끈 배경으로 보인다"고 말했다.  혼인건수는 급증했다. 지난해 11월까지 누적 혼인건수는 19만9903건이다. 연간으론 20만건을 넘어설 것이 확실시된다. 혼인건수 20만건 돌파는 지난 2021년 이후 처음이다. 11월까지 누적 혼인건수는 1996년 이후 최대 폭 증가했다.  혼인하고 2년에서 2년6개월 이후 첫 아이를 낳는 경향이 많다. 박 과장은 "월별 통계로는 2022년 8월부터 혼인이 증가했다"고 설명했다.  인구구조 변화도 지난해 출산율 반등을 이끈 것으로 분석된다. 30대 초반 여성 인구가 늘어난 게 출생 관련 지표에 긍정적으로 작용했다고 봤다.  통계청이 이날 내놓은 '2024년 인구동향조사-출생·사망통계'에 따르면 연령별 출산율(해당 연령 여자 인구 1000명당 출생아 수)은 30대 초반(30~34세)이 70.4명으로 가장 많았다. 전년대비 6% 늘었다.  평균 출산연령(산모기준)은 전년 대비 0.1세 상승한 33.7세였다. 다만 35세 이상 고령산모 비중은 35.9%로 여전히 높았지만 전년보다 0.4%포인트 감소했다. 고령산모 비중 감소는 1987년 이후 처음이다.  혼인건수 증가 등을 감안했을 때, 합계출산율 상승세가 당분간 지속될 것이란 전망이 대두되고 있다. 올해 0.8명까지 가능하다는 예측도 제기된다.  보건복지부 등은 지난해 임신·출산 바우처 신청건수를 근거로 제시했다. 지난해 신청건수가 2020년(32만9688건)의 96% 정도라는 것이다. 2021년 합계출산율은 0.81명이었다. 이와함께 30대 초반 여성인구는 오는 2026년까지 증가세가 이어진다. 60대 남자 사망률 여자보다 2.7배↑  출생아수 증가에도 인구 자연감소는 2020년 이후 계속되고 있다.  지난해 자연증가(출생-사망)은 마이너스(-)12만명이었다. 전년 대비로는 2500명 증가했지만 자연감소세는 지속되고 있다. 시도별로 세종을 제외한 16개 시도 전부 자연감소였다.  지난해 사망자수는 35만8400명으로 전년대비 1.7%(5800명) 증가했다. 사망자 수는 20대 이하, 80대에서 감소했지만 나머지 연령대는 증가했다.  60대 남자의 사망률은 9.3%로, 같은 연령대 여자(3.5%)에 비해 2.7배 높았다. 50대는 2.4배, 70대는 2.2배였다.   mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 끝없이 추락하던 우리나라 합계출산율이 작년 9년 만에 반등했다. 0.72명까지 떨어졌던 합계출산율은 작년 0.75명으로 0.03명 늘었다. 출생아 수 역시 1년 전보다 3.6% 증가했다. 26일 통계청이 발표한 '2024년 출생·사망통계'에 따르면 2024년 출생아 수는 23만8300명으로 전년(23만명)보다 8300명(3.6%) 늘었다. 작년 합계출산율(여자 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수)은 0.75명이다. 전년(0.72명)보다 0.03명 증가했다. 합계출산율은 지난 2015년(1.24명)부터 지속적으로 감소하다 2018년(0.98명) 1명대가 깨졌다. 이후 2023년 0.72명까지 떨어졌던 합계출산율은 작년 9년만에 반등에 성공했다. 통계청 관계자는 "인구구조에서 30대 초반 여성인구가 늘었고 혼인이 작년부터 많이 늘기 시작해 코로나19로 지연됐던게 연속 증가하는 추세가 있다"며 "또한 통계청의 결혼에 대한 인식 변화를 보면 가치관이 결혼 및 자녀에 긍정적으로 변했다"고 설명했다.  모(母)의 평균 출산연령은 33.7세로 전년 대비 0.1세 상승했다. 첫째아는 33.1세, 둘째아는 34.4세, 셋째아는 35.5세 등이다. 모(母)의 연령별 출생아 수는 20대와 40대 초반을 제외한 전 연령층에서 증가했다. 고령(35세 이상) 산모 비중은 35.9%다. 모(母)의 연령별 출산율(해당 연령 여자 인구 1000명당 출생아 수)은 30대 초반이 70.4명으로 가장 높았다. 다음으로 30대 후반이 46.0명, 20대 후반이 20.7명 순으로 조사됐다. 30대 초반(3.7명), 30대 후반(3.0명) 순으로 1년 전보다 출산율이 증가했다. 반면 20대 후반(-0.7명), 40대 초반(-0.2명) 순으로 출산율이 감소했다. 결혼 후 2년 안에 낳는 비중은 35.0%로 전년 대비 1.1%p 증가했다. 결혼 후 2년 안에 낳는 출생아 수는 7만9100명으로 전년 대비 4400명(5.9%) 늘었다. 합계출산율이 1.0명을 넘는 지역은 세종·전남(1.03명)이다. 반면 서울(0.58명), 부산(0.68명) 순으로 출산율이 낮았다. 고령화 심화로 사망자 수는 증가 추세다. 작년 사망자 수 35만8400명으로 전년 대비 5800명(1.7%) 늘었다. 연령별 사망자 수는 전년대비 90세 이상(3800명), 60대(1100명), 50대(600명), 70대(500명) 순으로 1년 전보다 늘었다. 작년 인구가 1년 전보다 12만명 줄면서 인구의 자연 감소도 계속됐다. 세종을 뺀 전국 16개 시도에서 인구가 모두 줄었다.   imne@fnnews.com 홍예지 최용준 기자

출산율이 9년 만에 반등할 것이란 전망이 제기되고 있다. 혼인건수가 5개월 연속 증가하는 등 출산 선행지표도 개선세다. 젊은 MZ세대를 중심으로 혼인·출산에 대한 긍정적 인식이 확대되고 있다. 정부 차원의 각종 지원책도 나오면서 "저출생이 바닥을 쳤다"는 전망이 제기된다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회 주형환 부위원장은 26일 통계청과 유엔인구기금(UNFPA)이 공동주최한 '저출산·고령화 국제 심포지엄' 축사에서 "올해 합계출산율은 0.74명 내외로 전망된다"고 말했다. 축사는 최슬기 저고위 상임위원이 대독했다. 합계출산율 0.74명은 통계청 장래인구추계를 통해 추산한 올해 출산율 예측치 0.68명은 물론 지난해 기록한 0.72명보다 높다. 출산율이 0.74명에 안착하면 2015년 1.24명 이후 하락세였던 출산율은 9년 만에 상승세로 전환한다. 주 부위원장은 출산 관련 지표들의 개선도 언급했다. 최근 혼인건수가 5개월 연속, 출생아 수가 2개월 연속 증가세라고 강조했다. 통계청에 따르면 지난 7월, 8월 두 달 연속 출생아 수가 2만명을 웃돌았다. 8월 혼인건수는 1만7527건으로 지난해 같은 기간 대비 20.0% 증가했다. 8월 기준으론 역대 최대 증가율이다. 증가폭으론 2010년(2969건) 이후 최대다. 통상 8월은 혼인 비수기이지만 혼인건수가 올 2월(1만6949건), 3월(1만7198건)보다 많았다. 0.6명대까지 추락 우려가 높았던 출산율 반등 조짐은 혼인·출산에 대한 2030세대의 인식전환도 원인으로 분석된다. 혼인과 출산의 필요성을 느끼는 젊은층이 늘어난 데다 정부 차원의 일·가정 양립 지원책들이 나오면서 혼인건수 증가와 출생아 수 증가를 견인했다는 것이다. 정부는 최근 신생아 특례대출, 아파트 특별공급 청약 기회 추가 제공 등 출산가구에 대한 '주거지원'과 '양육부담 완화' 정책을 내놓고 있다. 저고위에 앞서 국회 예산정책처도 지난달 발간한 보고서에서 "올해 합계출산율은 2015년 이후 9년 만에 반등이 예상된다"며 저고위와 동일한 예측치를 내놓은 바 있다. 예산정책처는 "최근 지연된 출산의 회복 등 영향으로 올해는 전년(0.72명) 대비 0.2명 상승해 2028년까지 완만히 오를 것"이라고 내다봤다. 다만 "사망자 수가 출생아 수를 초과하며 내국인 인구는 계속해서 감소할 전망"이라고 예측했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

일본 5대 상사 중 하나인 이토추상사는 0.6명까지 떨어졌던 직원들의 출산율을 지난 2021년 10년 만에 1.97명으로 끌어올렸다. 우리나라처럼 저출산 문제로 고민하는 일본에서 이는 '기적'으로 불린다. 일본의 합계출산율은 1.3명에 그친다. 더욱 놀라운 점은 출산율과 함께 노동생산성 역시 5배 넘게 뛰었다는 점이다. 그 배경에는 파격적인 근로시간 개혁이 자리한다. 이토추상사는 아침근무자에게 야근수당과 동일한 1.5배의 수당을 준다. 오전 5시에 출근해 3시에 퇴근을 하면 추가 수당도 받고, 퇴근 후 아이를 돌볼 시간도 늘어나게 된다. 놀라운 성과에도 회사운영비는 오히려 6% 줄었다. 야근 이후 택시비, 전기요금 등이 줄었다. 이 때문에 근무시간 유연화를 추진 중인 우리 기업들이 벤치마킹해 볼 만한 사례로 꼽힌다. ■5시 출근 3시 퇴근…아침근무에 수당4일 저출산고령사회위원회에 따르면 이토추상사가 '아침형 근무'를 도입한 것은 지난 2013년이다. 아침형 근무는 오전 5~8시 출근자에게 인센티브를 주는 제도다. 야근수당처럼 아침근무에 1.5배 수당을 준다. 아침근무자에게는 아침식사를 무료 제공한다. 자회사인 패밀리마트의 샐러드·샌드위치 같은 인기 메뉴들이다. 아이들은 사내탁아소에 맡길 수 있다. 그러면서 오후 8~10시 근무는 원칙적으로 금지했다. 업무가 남아있는 경우 '다음 날 아침근무'로 전환한다. 팀워크가 필요한 업무는 집중 근무시간인 오전 9시부터 오후 3시에 처리한다. 현재 오후 10시 퇴근자는 0%대라고 한다. '110운동'도 펼쳤다. 회식은 1차에서 10시까지만 해야 한다는 것이다. 아침형 근무는 유연근무가 출산율 반등에 중요한 역할을 한다는 점을 볼 수 있게 해준다. 사실 이토추상사가 출산율 상승만을 목표로 아침형 근무를 도입한 것은 아니다. 당시 일본 정부가 '노동생산성 향상' 대책의 일환으로 기업들에 아침형 근무를 권장했고, 경제단체들도 각 기업에 이를 통보했다. 취지에 맞게 노동생산성은 매년 올라갔다. 2010년도를 1로 했을 때 지난해 노동생산성(연결순이익/단독 종업원 수)은 5.22로 5.2배 향상됐다. 결과적으로 근로시간 개혁이 노동생산성과 출산율 모두를 끌어올린 것이다. 주목할 점은 무료 아침 제공 등에도 불구하고 기업 비용이 6% 절감됐다는 사실이다. 이토추상사는 잔업수당과 택시비, 광열비, 전기료 등이 줄었다고 설명한다. 저고위 관계자는 "아침수당을 주고 있음에도 비용이 늘어나는 게 아니라 전체 비용이 6% 줄었다"며 "기업에도 좋고 근로자에게도 좋은 제도로 보인다"고 설명했다. ■여성 등용 차별철폐이토추상사는 여성들이 일하기 좋은 회사를 만들어가고 있다. 올해 4월 여성 임원 5명을 신규 등용했다. 지난해까지 여성 고위직이 1명에 불과했는데, 올해 여성 임원 비율을 21%까지 높였다. 2030년까지 전체 임원 중 여성 비율을 30% 이상으로 올리겠다는 목표다. 여성 과장·부장급 등용도 2021년 이후 가속화됐다. 2021년 35명에 그쳤던 여성 관리자는 올해 61명까지 늘었다. 2021년 대비 74% 오른 수치다. 2010년 대비 2023년 여성 사원의 평균 근속연수 증가율은 남성 사원 증가율보다 높다. 주형환 저고위 부위원장은 최근 이토추상사를 직접 찾아 아침형 근무와 사내탁아소 등을 들여다봤다. 고바야시 후미히코 이토추상사 대표이사와도 만나 제도 경험을 공유했다. 주 부위원장은 "일·가정 양립 제도의 운영이 우수한 인력 확보뿐만 아니라 생산성 향상을 통해 기업의 비용절감에도 기여하고 있다"며 "이토추상사 사례는 향후 인력부족 시대를 맞이할 우리나라 기업들에도 시사하는 바가 크다"고 말했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자