20대가 마약범죄의 핵심 가담 세대로 부상하고 있다. 경제적 어려움, 온라인 유통망의 접근성, 약물에 대한 인식 약화가 맞물리면서 취약 계층 청년들이 마약 범죄에 끌려들고 있다는 분석이다. 일선 운반책 단속만으로는 한계가 있는 만큼, 공급망 전반을 추적할 수 있는 수사 체계 재정비와 예방 교육, 법·제도 개선이 함께 이뤄져야 한다는 지적이 나온다. 2일 본지가 경찰청에 요청해 받은 '최근 5개년(2020~2024년) 마약사범 연령대별 분포'에 따르면, 지난해 전체 마약사범 수는 1만3512명으로 이 가운데 20대는 35.5%(4793명)를 차지했다. 2020년(26.3%) 대비 9.2%포인트 오른 수치로, 5년래 최대 비중이다. 같은 기간 △40대 19.2%에서 14.2% △50대 12.8%에서 9.9% △60대 14.8%에서 12.2% 등 다른 연령대 비중이 감소한 것과 대비된다. 30대는 23%에서 24.7%로 소폭 느는데 그쳤다. 전체 마약사범 수 역시 2020년 1만2209명에서 2023년 1만7817명까지 증가하다가 지난해 들어 감소세로 전환됐다. 전문가들은 경제적 어려움, 온라인 공간의 익명성 등 구조적 요인과 약물에 대한 경계심 약화 같은 사회문화적 요인을 20대 비중 증가의 배경으로 함께 지목했다. 박진실 법무법인 진실 대표변호사는 "취업난과 불안정한 경제 상황에 직면한 20대가 보다 쉬운 돈벌이 수단으로 마약 거래에 가담하는 사례가 늘고 있는 것이 현실"고 말했다. 이범진 마약퇴치연구소장(아주대 약학대 교수)도 "흔히 마약을 연예인 또는 부자들의 일탈·향락 수단으로 생각하지만 실제 마약사범의 대부분은 무직자나 사회적 취약계층"이라며 "재정적 불안정성 등 악화된 주변 환경 영향으로 마약의 유혹에 쉽게 빠질 확률이 높아지는 것"이라고 분석했다. 여기에 익명성이 보장되는 텔레그램 등 사회관계망서비스(SNS) 보편화, 다크 웹과 암호화폐를 통한 거래 등도 20대 마약범죄 확산에 영향을 미친다. 박 변호사는 "거래자들의 흔적이 아이디로만 남다 보니 탈퇴를 하면 더 이상 추적할 방법이 없다"며 "익명성 보장이 용이하다는 것을 알기 때문에 쉽게 범죄를 시작하기도 한다"고 설명했다. 정희선 성균관대 과학수사학과 석좌교수도 "어린 여성들을 중심으로 마약류로 분류된 항정신성 다이어트 약물을 불법으로 구매하고, 암호화폐로 돈을 보내는 흐름이 포착된다"고 전했다. 결국 마약에 대한 경각심이 낮아지고 범죄의 양상이 점차 지능화·다변화되고 있는 만큼, 법·수사·교육 전반에 걸친 종합적이고 선제적인 대응이 시급하다는 지적이다. 이 소장은 "마약 사범들이 우리 사회의 건전한 일원이 될 수 있도록 치료·재활을 강화하는 한편, 형량을 높이고 교육부·복지부 등 정부부처 간 공조를 확대해야 한다"며 "온라인 유통망을 단속하기 위한 기술 발전과 '마약은 위험하다'는 국민적 인식을 확산시키는 것도 중요하다"고 강조했다. 경찰은 청년층 마약 확산에 대응해 각 시·도청에 온라인 마약 전담 수사팀을 지정해 운영 중이다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

"인공지능(AI) 시대에 맞게 교육을 전면 재설계하고 있다. 교수와 학생 모두가 빠르게 변하는 산업 환경에 함께 적응해야 한다." 취임 2주년을 맞은 유길상 한국기술교육대학교 총장이 혁신을 이끌어내며 좋은 성과를 이어가고 있다. 특히 AI 시대에 맞게 교육과정을 재설계하며 적극적인 대응에 나서 주목받고 있다. 디지털 전환 시대를 선도하는 국책대학으로서 학생 중심의 교육과 융합형 인재 양성을 위해 학제를 과감히 개편하고 있다. 유 총장은 1일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 "빠르게 변화하는 산업계 수요에 맞춰 각 학부가 2년 주기로 교육과정을 혁신하고 있다"며 "AI와 더불어 살아가면서 창의·융합적 사고로 현장 문제를 해결할 수 있고 소통과 협력을 잘하는 미래 인재로 성장해 갈 수 있도록 교수·학습 방법을 혁신하고 융합 교육을 활성화하는 강의 혁신을 추진 중이다"고 전했다. 한기대는 2학기부터 AI를 활용한 맞춤형 학생 성장 및 경력 개발·취업 지원 시스템인 K-LXP(한국기술교육대 학습 경험 플랫폼)을 운영한다. 입학에서 졸업, 취업까지 AI 기반 맞춤형 능동학습 서비스 및 개인화된 성장지원 서비스를 학생들에게 제공하는 것이 목표다. 유 총장은 "AI 기반의 자동 문제 출제 및 풀이를 통해 학생 본인이 주도적으로 중요 학습 내용에 대한 학습 성과를 평가해 볼 수 있고, 학생의 관심 분야 및 수강 이력에 따라 맞춤형으로 학습 경로를 추천해 줄 수 있다"면서 "중도 이탈, 학업 포기 등 중요한 이벤트를 감지해 알람을 보낼 수도 있다"고 설명했다. 유 총장은 취임 후 '좋은 대학을 넘어 위대한 대학으로'라는 새로운 비전을 세우고, 적극적인 혁신을 이어간 결과 좋은 성과를 거뒀다. 2023년 기획재정부 경영실적 평가에서는 7개 고용노동부 유관 기타공공기관 중 유일하게 A등급(우수)을 받아 1위를 차지했다. 높은 입시 경쟁률과 취업률도 내세울 만하다. 유 총장은 "2022년 6대 1 수준이던 수시 경쟁률이 올해 8.94대 1까지 올라 최근 10년 최고치를 기록했다"며 "내년에는 10대 1을 넘길 수 있을 것"이라고 전망했다. 취업률도 최근 3년 연속 전국 최상위권을 유지 중이다. 높은 취업률의 비결에 대해 그는 "이론과 실험·실습 교육을 50대 50으로 할 정도로 산업현장의 문제를 해결할 수 있는 역량을 키우는 교육과정을 운영하고 있다"면서 "24시간 랩실 개방, 융합학과 운영 등 '특성화된 공학교육모델'이 높은 취업률의 원동력이 됐다"고 설명했다. 한기대 졸업생들이 현장에서 '경력 직원 같은 신입 직원'이라는 평가를 받는 비결이라는 것이다. 유 총장은 AI 시대일수록 사람을 중심에 둔 교육이 중요하다고 강조한다. 그는 "앞으로는 휴머노이드 로봇과 함께 살아가야 할 시대가 온다"며 "기술보다 중요한 건 그것을 어떻게 사용할지에 대한 윤리와 인간적 성찰"이라고 말했다. 이에 그는 인성교육을 중요시한다. 수업뿐 아니라 동아리, 국토대장정, 기술봉사 등도 모두 '경험 학습'으로 본다. 실제로 팀 프로젝트 기반 수업을 늘리고, 소통과 협업 역량을 키우는 방향으로 과제를 설계하고 있다는 것이다. 유 총장은 "학생들에게 다양한 경험을 제공해야 한다"면서 "학교 안에서 실패를 경험하면 사회에서는 더 강해질 수 있다"고 말했다. 유 총장은 자신을 '총장'이 아닌 'Chief Dream Officer(꿈책임자)'라고 소개하며 "리더십은 통제와 지시가 아니라, 구성원의 기를 살리고 자율적 동기부여를 끌어내는 것"이라고 설명했다. 학생들과의 소통에도 거리낌 없다. 유 총장은 매년 'TALK! TALK! 콘서트', 취업 특강, 공학경진대회 간담회 등을 통해 학생들과 직접 마주 앉는다. 더 나아가 최근에는 학생들이 직접 학교 데이터를 분석해 행정과 복지 개선안을 제안하는 프로그램도 운영했다. 그는 "우리 대학이 가야 할 방향에 대해 끊임없이 소통하면서 개혁에 동참하도록 지속적으로 노력할 것"이라고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 신한금융희망재단은 오는 21일까지 청년 해외취업 지원 프로그램인 ‘신한 GYC(Global Young Challenger)’ 7기를 모집한다고 1일 밝혔다. ‘신한 GYC’는 신한금융희망재단이 매년 해외취업을 희망하는 청년들을 선발해 국내외 연수를 통한 체계적인 교육 및 해외 유관기관 네트워크를 통한 현지 취업 지원까지 제공하는 프로그램이다. 이번 ‘신한 GYC’ 7기는 베트남, 헝가리, 폴란드, 일본 등 4개국에서의 취업 희망 청년들을 모집한다. 특히 지원자 중 기초생활수급자·차상위계층·한부모가정 등 경제적으로 어려운 청년들을 우대해 선발할 예정이다. 선발된 연수생들은 약 28주에 걸쳐 국내외 연수를 받게 된다. 어학 및 직무역량 강화, 글로벌 마인드 함양 위한 전문가 초청 강연 등의 전문적인 교육 프로그램이 제공된다. 신한금융희망재단은 2018년 한국외국어대학교-KOTRA와 함께 글로벌 인재 양성을 위한 업무협약을 맺고 이듬해부터 6년간 총 367명을 선발했다. 올해 상반기 말 기준 298명이 해외취업에 성공하는 성과를 거뒀다. 신한금융희망재단 관계자는 “신한금융은 앞으로도 ‘신한 GYC’ 프로그램을 통해 해외취업을 희망하는 청년들에게 실질적 기회를 제공하고 글로벌 인재로 성장하기 위한 다양한 프로그램을 확대해 나가겠다”고 밝혔다. zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스] 서울시니어일자리지원센터가 문을 연 지 6개월 만에 433명이 넘는 60세 이상 주민에 일자리를 찾아준 것으로 나타났다. 지난 1월 개관한 서울시니어일자리지원센터는 일할 의지와 역량이 있는 60세 이상 서울시민을 대상으로 구인·구직 기업 연계와 인턴십, 취업 훈련 등을 운영 중이다. 1일 서울시에 따르면 지난달 29일 기준 서울시니어일자리지원센터에 등록한 회원은 총 1만3485명으로 이 가운데 2037명이 구직등록을 마쳤다. 구직자 평균 연령은 65.7세로 60% 이상이 경영·사무, 사업관리, 교육 및 금융 등 전문 경력을 보유한 인력이다. 시니어일자리지원센터는 구직등록자를 포함해 약 2614명의 시니어를 대상으로 4086건의 취업 관련 상담을 진행했다. 현재까지 총 433명이 취업에 성공했다. ‘도시민박창업’, ‘낙상안전지도사’ 등 16개 시니어 취업 훈련 과정으로 전문적인 역량을 키운 주민도 960명에 이른다. 시니어 일자리센터에서는 교육 및 돌봄, 시설관리 및 환경정비, 보건복지, 기술·전문직 등 다양한 분야의 어르신 적합 분야 구인기업 255곳도 발굴해 시니어들과 연계하고 있다. 오는 11월에는 70여 개의 기업과 3,000여 명의 구직 어르신이 참여하는 대규모 채용 행사인 ‘시니어 일자리 박람회’도 개최 예정이다. 한편 서울시는 지난 5월 초고령사회 대응 종합계획인 ‘9988 서울프로젝트’를 발표하고 어르신들이 경제적 자립과 사회 참여를 이어갈 수 있도록 공공일자리 제공은 물론 민간일자리 연계까지 나설 계획이다. 우선 2040년까지 서울의 전체 어르신 인구의 10%에 달하는 공공일자리 30만 개와 민간일자리 3만 개를 마련한다. 어르신을 채용하는 민간 기업에는 근무환경개선금을 최대 6000만 원까지 지원한다. 전문적인 역량을 높일 수 있는 교육도 진행한다. 어르신들의 제2의 인생 설계를 위한 맞춤형 직무훈련과 취업프로그램을 제공하는 ‘시니어 취업사관학교’와 구인구직 매칭 시스템 ‘시니어 인력뱅크’를 운영할 계획이다. '50플러스 캠퍼스'에 설치 예정인 ‘시니어 취업사관학교’는 어르신의 성공적 재취업을 위한 직무적응력을 높이는데 주안점을 뒀다. 경력과 기업수요를 반영한 커리큘럼을 기반으로 직무교육·취업지원·사후관리 등을 지원할 예정이다. ‘시니어 인력뱅크’에서는 인공지능(AI) 기반 구인·구직 매칭시스템을 지원한다. 구직자경력, 희망 직무, 역량, 직무훈련 등 산업별 시니어 인재풀(pool)을 등록·관리해 기업이 요구하는 직무를 종합 분석해 매칭률을 높일 계획이다. 60세 이상의 구직을 원하는 서울시민이라면 누구나 시니어일자리지원센터의 도움을 받을 수 있으며, 누리집이나 전화상담을 통해 자세한 정보를 얻을 수 있다. 강해라 서울시 어르신복지과장은 “초고령사회 최고의 복지는 경제적으로 안정적인 노후를 이어나갈 수 있는 일자리”라며 “서울시니어일자리센터를 중심으로 어르신들의 경력과 경험을 취업역량으로 발전시킬 수 있는 취업사관학교, 시니어인력뱅크 등을 통해 어르신들의 경제적 안정과 사회적 참여를 적극적으로 지원하겠다”고 말했다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

[파이낸셜뉴스] 세종시와 세종일자리경제진흥원은 1일부터 오는 11월까지 청년의 취업 기회를 넓히고 지역 경제를 활성화하기 위해 ‘세종 청년 취업 온라인박람회’를 연다고 밝혔다.  올해로 4회를 맞는 온라인박람회에는 사무·생산·연구·개발 등 다양한 분야의 채용 수요를 가진 지역 기업이 참여한다.  시와 진흥원은 구직자와 구인 기업 간 실시간 채용 연계 시스템을 운영해 청년들의 취업 기회를 높이고, 기업에는 우수한 지역 인재 채용을 지원한다. 온라인 박람회는 ‘세종 일자리 종합 플랫폼’을 통해 참여할 수 있다. 이 밖에도 세종시는 면접비 지원 사업도 함께 운영한다.  면접비 지원 사업은 청년들의 기업 구직활동을 장려하기 위한 사업으로, 지역 기업 면접에 참여한 청년은 면접 1회당 5만 원을 지역화폐 여민전으로 최대 2회 지원받을 수 있다.  세종시 관계자는 “세종 청년 취업 온라인박람회가 청년에게 폭넓은 취업 기회를, 지역 기업에는 우수 인재 채용의 기회를 제공하는 뜻깊은 자리가 될 것”이라며 “청년들의 많은 관심과 적극적인 참여를 바란다”고 말했다.  한편, 세종시는 오는 11월 6일 정부세종컨벤션센터에서 ‘세종 청년 취업 현장박람회’를 개최할 예정이다. 현장박람회는 청년과 기업의 대면 만남의 장을 운영하며 채용설명회와 현장 면접, 취업 컨설팅 등의 프로그램을 추진한다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

중소벤처기업진흥공단이 외국인 유학생의 국내 취업을 지원하는 'K-Work 플랫폼' 고도화에 나선다. 플랫폼 초기 단계에서 도출된 사용자 불편 사항과 홍보 전략 개선을 위한 서포터즈 운영 결과를 바탕으로 기능 개편과 경험 개선을 추진한다. 중진공은 지난 27일 서울글로벌센터에서 'K-Work 플랫폼 서포터즈(KISS) 성과보고회 및 해단식'을 개최하고 100건 이상의 개선 의견과 우수활동사례를 공유했다고 29일 밝혔다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 중소벤처기업진흥공단이 외국인 유학생의 국내 취업을 지원하는 ‘K-Work 플랫폼’ 고도화에 나선다. 플랫폼 초기 단계에서 도출된 사용자 불편 사항과 홍보 전략 개선을 위한 서포터즈 운영 결과를 바탕으로 기능 개편과 경험 개선을 추진한다. 중진공은 지난 27일 서울글로벌센터에서 ‘K-Work 플랫폼 서포터즈(KISS) 성과보고회 및 해단식’을 개최하고 외국인 유학생과 중소기업 인사담당자가 함께 제안한 100건 이상의 개선 의견과 우수 활동 사례를 공유했다고 29일 밝혔다. K-Work 플랫폼은 국내 외국인 유학생과 인력난을 겪는 중소·벤처기업 간 취업 매칭을 지원하기 위해 정부가 구축한 일자리 연계 서비스다. 이번 서포터즈는 지난 4월부터 3개월간 외국인 유학생 20명과 기업 인사담당자 15명으로 구성돼 플랫폼의 사용자 경험을 실질적으로 분석하고, 온·오프라인 홍보 활동 70건 이상을 수행했다. 앞으로 중진공은 수렴된 개선 의견을 기반으로 △시스템 기능 개선 △홍보전략 수립 등을 통해 사용자 경험을 고도화할 방침이다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 전국 대학들이 대학생들의 취업과 창업을 돕기 위해 산업체 경력 전임 교원을 확대하고 있는 것으로 나타났다. 특히 대학에서는 산업체 경력 전임교원을 올해 총 1만736명까지 늘렸으며, 취업과 창업 관련 학과 및 강좌가 증가세를 보였다. 더불어 2024년 대학의 연구개발을 통한 기술이전 수입이 전년도보다 18.4% 급증했다.이는 전국 대학들이 급변하는 사회와 산업 수요에 발맞춰 학생들의 취업 및 창업 경쟁력을 높이고, 사회적 역할을 다하기 위해 교육 시스템을 적극적으로 혁신하고 있음을 보여준다. 29일 교육부와 한국대학교육협의회가 발표한 '2025년 6월 대학정보공시 분석 결과'에 따르면, 2025년 산업체 경력 전임교원 수는 총 1만736명으로, 전년 대비 5.0% 증가했다. 특히 국·공립대학은 12.5%, 수도권대학은 7.0%의 높은 증가율을 보여 현장 전문가 활용이 전반적으로 확대되고 있음을 시사한다. 또 대학의 연구 성과가 실제 수익으로 이어지는 기술이전 분야에서는 질적 성장이 두드러졌다. 2024년 기술이전 실적은 5624건으로 소폭 감소했으나, 기술이전 수입료는 1186.3억 원으로 전년 대비 18.4%나 급증했다. 이는 기술이전 건당 수입료가 크게 상승하며 대학 연구 기술의 가치가 높아지고 있음을 방증한다. 이와함께 학생들의 창업 역량 강화를 위한 교육 기반도 꾸준히 확충되는 추세다. 2024년 신규 학생 창업기업 수는 소폭 감소했지만, 창업 강좌 수는 1만845개로 14.1% 증가했으며, 창업 강좌 이수자 수도 36만3457명으로 7.2% 늘었다. 이는 대학이 창업 생태계 조성을 위한 교육적 노력을 지속하고 있음을 의미한다. 뿐만아니라 산업체 수요를 반영한 맞춤형 교육과정 또한 꾸준히 확대되고 있다. 채용 약정·우대를 조건으로 운영하는 주문식 교육과정 수는 2024년 239개로 전년 대비 12.7% 증가했고, 참여 학생 수도 7.2% 늘었다. 특히 산업체의 요구에 따라 운영되는 계약학과는 2025년 총 235개로 전년과 동일한 수준을 유지했으나, 학생 수는 3.2% 증가했다. 특히 혼합형 계약학과는 22.6% 급증하며 학생 수도 13.3% 늘어나는 등 산업체와의 협력이 더욱 다각화되고 있음을 보여준다. 한편, 4년제 일반 및 교육대학 신입생 중 사회통합전형 기회균형선발 비중은 9.3%로 전년 대비 0.1%p 증가하여 사회적 배려 대상자에 대한 고등교육 기회 확대 노력도 지속되고 있다. 신입생의 출신 고교 유형별로는 일반고가 74.7%로 가장 큰 비중을 차지했다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

부산지역 청년에게 국제기구와 글로벌 기업에 취업하는 기회를 제공하는 자리가 마련된다. 부산시는 오는 7월 9일 오후 1시 30분 시청 대강당에서 부산 청년과 함께하는 '국제기구 진출설명회'를 개최한다고 26일 밝혔다. 이번 행사는 시와 외교부가 공동으로 주최하고 부산경영자총협회, 대학일자리플러스센터가 주관한다. 오는 7월 8일까지 설명회 참여를 위한 사전 접수가 진행된다. 참여를 희망하는 청년은 외교부 국제기구인사센터 누리집이나 시 국제기구 진출설명회 전용 누리집을 통해 7월 8일까지 사전 신청을 하면 된다. 당일 현장에서도 등록 후 참여할 수 있다. 설명회에는 유엔사무국, 유엔환경계획, 유엔개발계획, 유엔난민기구, 유엔식량농업기구, 국제형사재판소, 국제원자력기구, 경제협력개발기구 등 해외 8개 국제기구가 참여해 국제기구 진출 프로그램을 전체적으로 소개하고 국제기구 및 인사정책 소개, 다양한 직무 소개, 면접 준비 방법, 질의응답 등을 진행한다. 또 사전 신청자를 대상으로 국제기구 모의 면접을 제공할 예정이다. 사전 접수 지원자는 오는 29일까지 국제기구인사센터 누리집 또는 시 국제기구 진출설명회 전용 누리집을 통해 신청하면 된다. 권병석 기자

【파이낸셜뉴스 성남=장충식 기자】경기도 성남시는 시민들이 보다 손쉽게 취업 정보를 접할 수 있도록 모바일 애플리케이션 '성남시일자리센터'를 운영하고 있다고 26일 밝혔다. 이 앱은 누구나 스마트폰에 간편하게 설치할 수 있으며, 다양한 일자리 정보를 실시간으로 확인하고 각종 취업 지원 서비스를 이용할 수 있다. '성남시일자리센터' 앱은 △구인·구직 신청 △채용정보 제공 △취업지원 프로그램 신청 △청년 면접정장 대여 △커리어 상담 신청 △채용행사 안내 등 다양한 기능을 제공한다. 스마트폰 하나로 필요한 정보를 손쉽게 확인하고 서비스를 신청할 수 있어 구직자들에게 실질적인 도움이 되고 있다. 앱 이용 대상은 성남시에 거주하는 구직자와 지역 내 기업이며, 구글 플레이스토어나 애플 앱스토어에서 '성남시일자리센터'를 검색해 설치할 수 있다. 또 모바일 앱 외에도 성남시일자리센터 홈페이지를 통해 관련 정보를 확인할 수 있다. 성남시 관계자는 "모바일 환경에 익숙한 시민들이 보다 쉽게 취업 정보를 얻고 다양한 지원을 받을 수 있도록 앱 기능을 지속적으로 개선해 나가겠다"며 "많은 시민들의 관심과 적극적인 이용을 바란다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자