【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시가 실무 중심의 일자리 경험을 제공하는 '광주청년 일경험드림 사업'에 참여할 '제18기 드림청년' 400명을 오는 16일까지 모집한다.  1일 광주시에 따르면 '광주청년 일경험드림 사업'은 경력 중심 채용이 확산되는 고용 환경 속에서 광주지역 청년이 다양한 일경험을 통해 직무 역량을 키울 수 있도록 직무교육과 현장 경험을 종합 지원하는 대표 청년 일자리 정책이다. 지난 2017년부터 지금까지 7600여명의 광주지역 청년이 참여해 지역 내 다양한 사업장에서 직무 역량을 쌓았다.  이 사업에는 광주시에 주민등록을 둔 19~39세(1985년 8월 2일~2006년 8월 1일 출생) 미취업 청년이면 누구나 참여할 수 있으며, 선발된 '드림청년'은 매칭된 사업장에서 주 25시간씩 5개월간 자기주도형 일경험이나 주 40시간씩 3개월간 집중 참여형 일경험에 참여하게 되며, 광주시 생활임금 수준(세전 월 169만여원~270만여원)의 급여를 받는다.  또 참여 청년에게는 온보딩(적응 지원) 교육과 맞춤형 직무교육, 현직자 멘토링, 지역사회 연계 활동 등 다양한 프로그램이 제공된다. 특히 은둔형 외톨이, 자립준비청년 등 취약계층 청년에게는 가점을 부여해 노동시장 진입을 적극 지원한다.  광주시는 앞서 참여사업장 드림터를 모집해 한국전력거래소, 광주신용보증재단, 한국알프스㈜, ㈜무등기업, 그린테크주식회사 등 광주와 광주전남공동혁신도시 공공기관, 중소·중견기업, 창업기업, 사회적경제기업, 사회복지기관 등 300여곳을 선정했다. 참여사업장 정보와 일경험 제공 직무는 '광주청년 일경험드림' 누리집에서 확인할 수 있다.  참여 신청은 1일부터 16일 오후 5시까지 '광주청년 일경험드림' 누리집에서 1차 면접 신청서를 작성해 제출하면 된다. 이후 14일부터 16일까지 사흘간 시청 시민홀에서 열리는 '드림만남의 날' 행사에 참여해 드림터 상담과 면접을 진행하고, 16일 오후 9시까지 2차로 최종 신청서를 제출하면 된다. '드림만남의 날' 현장에서 신청 및 행사 참여도 가능하다.  최종 결과는 오는 24일 광주청년통합플랫폼, 광주청년일경험드림, 광주시 누리집을 통해 공지된다.  문의는 카카오톡채널 '광주청년드림'과 광주청년 일경험드림 사업단으로 하면 된다.  김기숙 광주시 교육청년국장은 "일경험드림은 실무를 경험하며 진로를 탐색할 수 있는 소중한 기회"라며 "실질적인 취업 준비를 원하는 지역 청년들의 많은 참여를 기대한다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   육아휴직 대체인력을 처음으로 채용한 중소기업을 대상으로 한 ‘대체인력 문화확산 지원금’이 7월부터 지급된다. 이 지원금은 일·육아지원제도 활성화에 가장 큰 애로인 대체인력 채용 문화의 확산을 위해 마련됐다.  30일 고용노동부에 따르면 7월부터 육아휴직 대체인력을 고용한 중소기업 사업주에게 월 최대 120만원의 ‘육아휴직 대체인력지원금’을 지원한다. 신한금융그룹에서도 처음 육아휴직 대체인력을 채용한 50인 미만 기업에 채용 후 3개월 . 6개월 시점에 각 100만원의 ‘대체인력 문화확산 지원금’을 추가로 지원한다. 이를 위해 신한금융그룹은 대·중소기업상생협력기금에 100억원을 출연했다. 전국 최초로 ‘대체인력 문화확산 지원금’을 받게 된 업체는 경남 양산시에 있는 ‘부원산업’이다. 이 업체는 상시 근로자 46명의 자동차 부품 제조업체이며, 올해 사내 최초로 남성 육아휴직에 대해 대체인력을 채용하고 지원 대상이 되었다. 부원산업 김윤수 대표는 “당사와 같은 중소기업에서 육아휴직 제도를 적극적으로 활용할 수 있는 계기가 됐다”고 말했다. 지원금은 지역별 고용센터 또는 고용24를 통해 신청할 수 있다. 이 지원금은 기업의 편의를 위해 ‘육아휴직 대체인력지원금’ 신청 시 함께 신청할 수 있다. 권진호 통합고용정책국장은 “대체인력 문화확산 지원금이 중소기업의 대체인력 채용 부담을 덜어 주어 일·가정 양립 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다”며 “앞으로도 일육아 지원제도의 활성화를 위해 다양한 방식의 정책적 노력을 기울여 나가겠다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 법무법인 화우는 이재명 정부의 규제개혁 기조에 선제적으로 대응하기 위해 실무 중심의 전담 조직인 '규제개혁솔루션팀'을 출범했다고 25일 밝혔다. 화우는 각종 규제 개혁 움직임을 입체적으로 분석하고, 기업 맞춤형 전략 컨설팅을 제공한다는 계획이다. 규제개혁솔루션팀은 △국회 및 정부 입법 동향 △중앙부처 및 지자체의 행정방침 변화 △업계별 규제 수요 분석 △시민단체 및 언론의 이슈화 흐름 등을 종합적으로 진단하고, 기업별 산업 특성과 리스크에 맞춰 실질적인 대응 전략을 제안한다. 아울러 기업 경영진과 법무팀이 직면하는 규제 리스크에 대해 화우가 쌓아온 입법 컨설팅, 정책 대응 경험, 네트워크 자산을 활용해 빠르고 실효적인 자문을 제공하는 것이 목표다. 화우 규제개혁솔루션팀은 기존 GRC(정부 관계 자문, Government Relations Consulting)센터, 환경규제대응센터 등을 운영해 온 경험을 바탕으로 기업의 산업적 특성과 민감 이슈를 정밀하게 분석해 기업의 니즈에 맞도록 전담 인력을 구성하는 시스템을 갖췄다. 금융(주민석 변호사), 공정거래(김치열 변호사), 조세(허시원 변호사), 고용·노동(박삼근 변호사), 건설교통환경(김성호 변호사), 방위산업(김근호 변호사) 등 분야별 전문성을 갖춘 파트너변호사들이 과제별로 프로젝트매니저를 맡는다. 특히, 민주당 원내대표를 역임한 박광온 고문을 중심으로 최종문 고문(전 외교부 차관), 박장호 고문(전 국무총리실 실장), 변경석 고문(전 중앙행정기관), 조용태 고문(전 중앙행정기관), 박재현 고문(전 매일경제 편집국장), 윤영호 고문(전 동아일보 전문기자), 조성욱 대표변호사, 이민걸 대표변호사, 이동근 대표변호사 등 국회, 정부부처, 사법부, 언론 등을 망라해 풍부한 실전경험을 보유한 전문인력들이 원팀으로 고객 서비스를 제공한다. 팀 구성을 기획한 홍정석 GRC센터장은 "규제 변화의 속도가 급격해지는 지금 같은 시기일수록, 기업들에게는 규제개혁 흐름을 통합적으로 해석하고 이를 기업의 관점에서 적절히 활용하는 맞춤형 전략수립과 실행이 매우 필요하다"고 강조했다. jisseo@fnnews.com 서민지 기자

이재명 대통령이 23일 1기 정부를 이끌어 갈 11개 부처 장관 후보자와 국정과제 컨트롤타워인 국무조정실장 등 총 12명의 인선을 단행했다. 이중 상당수가 여당인 더불어민주당 소속 현역 의원들로, 이 대통령의 국정철학을 꿰뚫고 있는 만큼 실용주의 정책노선을 현장에 접목시켜 국민 삶의 질 향상을 이뤄내겠다는 이 대통령의 국정 구상이 적용된 인사라는 분석이다. 특히 외교·중소벤처기업부·과학기술정보통신부·장관급인 국무조정실장 후보자로 뛰어난 전문성과 풍부한 현장경험 등을 두루 겸비한 인사들을 대거 등용했다는 점에서 이 대통령이 핵심 국정과제로 내세운 AI(인공지능)·과학기술 강국·첨단 유니콘 기업(기업가치가 1조원 이상 비상장스타트업) 및 중소·중견기업 육성 등을 수행할 적임자들을 발탁했다는 평이다. ■AI·외교·경제 민간전문가 기용강훈식 비서실장은 이날 용산 대통령실 브리핑에서 "대야 관계, 전문성, 국정 철학 공유 여부를 기준으로 인사를 구성했다"며 "국정과제 수행에 성과와 효능감을 낼 수 있는 인물들이며 국민 기대에 부응하는 결과를 보여드릴 것"이라고 밝혔다. 전문성에 방점을 둔 대표적 인사로는 배경훈 과기정통부 장관 후보자, 조현 외교부 장관 후보자, 한성숙 중기부 장관 후보자가 꼽힌다. 배경훈 후보자는 LG AI연구원장을 역임한 인공지능 전문가로, 민간 연구조직과 국가 자문회의를 넘나들며 기술 전략을 이끈 이력이 있다. 대통령실은 "AI 3대 강국을 목표로 한 국가전략의 핵심 추진자"라며 "하정우 AI미래기획수석과 함께 민관 협업의 구심점이 될 것"이라고 설명했다. 조현 외교부 장관 후보자는 외교부 1·2차관과 주유엔 대사를 지낸 정통 관료 출신으로, 양자·다자외교는 물론 국제통상과 국제기구 분야까지 경험이 풍부하다. 외교부 국제경제국장과 주인도·오스트리아 대사를 역임한 그는 복합외교 시대를 이끌 정통 외교관의 귀환이라는 평가를 받는다. 한성숙 중기부 장관 후보자는 네이버 대표이사 출신으로, 플랫폼 생태계의 확대와 콘텐츠 산업 혁신을 이끈 기업가다. 대통령실은 디지털 경제에 기반한 중소벤처기업 육성 전략에 새로운 패러다임을 제시할 적임자라고 설명했다. 이와 함께 윤창렬 국무조정실장 내정자는 국무조정실 1·2차장과 청와대 사회수석을 역임한 정통 관료로 정무 감각과 정책조정 경험을 모두 갖춘 인물이다. LG 글로벌전략개발원장을 거친 점도 민간과 공공을 넘나드는 융합형 인재라는 평가다. ■군 개혁·통일·보훈 등 정치력 강조이번 인선에는 국회 경험이 풍부한 현역 또는 전직 의원도 다수 포함됐다. 국방부 장관 후보자로 지명된 안규백 의원은 군 출신은 아니지만 5선으로 대부분의 의정활동을 국회 국방위원회에서 보냈다. 대통령실은 계엄 논란 이후 문민통제 원칙과 군 개혁의 시대적 책무를 함께 짊어질 인사라고 설명했다. 통일부 장관 후보자인 정동영 의원은 참여정부 당시 장관을 역임한 5선 의원 출신으로 한반도 평화에 대한 확고한 소신과 정책 경험이 강점이다. 국가보훈부 장관 후보자인 권오을 전 의원은 안동 출신의 3선 의원으로 여야를 넘나든 경력이 특징이다. 대통령실은 "특별한 희생에 대한 특별한 보상을 실현하고 국민통합의 보훈 행정을 이끌 적임자"라고 평가했다. 환경부 장관 후보자로 지명된 김성환 의원은 3선으로 국회 기후위기특위 활동과 민주당 정책위의장 경력 등을 바탕으로 기후·환경정책 전반에 걸쳐 이해도가 높은 인사다. 해양수산부 장관 후보자인 전재수 의원은 3선의 부산 지역구 의원으로, 대선 당시 북극항로 개척 추진위원장을 맡은 바 있다. 여성가족부 장관 후보자 강선우 의원은 국회 여가위와 보건복지위에서 활동하며 사회적 약자와 젠더 정책 관련 입법 활동을 이어온 인물이다. 고용노동부 장관 후보자 김영훈 전 민주노총 위원장은 현재 한국철도공사에서 기관사로 재직 중이며, 과거 철도노조 위원장과 민주노총 위원장을 지낸 대표적 노동운동 인사다. 이번 정부 내각에서는 첫 노동운동 출신 장관 후보자다. 대통령실은 "산업재해 축소, 주 4.5일제 추진, 노란봉투법 개정 등 현장 중심 노동정책을 이끌 적임자"라고 설명했다. 이번 인선에는 조현, 정동영, 안규백, 권오을, 김성환, 김영훈, 강선우, 전재수, 한성숙 등 9명의 인사가 국민추천제 접수 명단에 포함됐던 사실도 확인됐다. 이에 대통령실은 공익을 위한 국민의 여망이 반영된 인사라고 강조했다. 기획재정부, 산업통상자원부, 법무부 등 핵심 부처 인선이 빠진 데 대해 대통령실은 "특별한 사정은 없으며 순차적으로 검증을 진행 중"이라며 "머지않아 나머지 인선도 발표할 것"이라고 밝혔다. west@fnnews.com 성석우 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시는 지역 청년들에게 직무현장 일경험을 제공하는 '하반기 광주청년 일경험드림 사업'에 참여할 '드림터(사업장)'를 오는 17일까지 모집한다고 밝혔다.  광주시에 따르면 '광주청년 일경험드림 사업'은 광주지역 청년이 실제 기업 현장에서 직무 역량을 쌓고, 지역사회 참여 활동과 직무교육을 함께 경험할 수 있도록 구성된 광주시 대표 청년일자리 지원 사업이다.  지난 2017년부터 매년 상·하반기에 시행하고 있으며, 지금까지 5000여개 사업장과 7600여명의 청년이 참여했다.  '드림터' 모집 대상은 광주지역과 광주전남공동혁신도시 소재 상시근로자 5인 이상 사업장이다. 청년에게 단순 보조 직무가 아닌 기업 특성을 반영한 질 좋은 일 경험을 제공할 수 있는 기업이 대상이다. 창업기업, 사회복지기관, 사회적기업, 비영리단체 등은 5인 미만이어도 인증 서류를 제출하면 신청할 수 있다.  사업에 선정된 '드림터'는 오는 8월부터 12월까지 최대 5개월간 광주시로부터 참여 청년 인건비의 90%를 지원받아 청년들에게 일경험을 제공한다. 이를 통해 지역 내 미취업 청년의 직무 역량 강화를 돕고, 현장 적응 능력을 갖춘 인재를 영입할 수 있는 기회를 갖게 된다.  특히 올해부터 '연계 채용 인센티브' 혜택도 새롭게 도입됐다. 일경험 종료 후 '드림청년(참여 청년)'을 1년 이상 고용하는 중소기업이라면 채용 청년 1명 당 최대 240만원까지 지원금을 받을 수 있다.  참여를 희망하는 '드림터'는 17일 오후 5시까지 광주청년일경험드림 누리집에서 회원가입 후 온라인으로 신청하면 된다. 현장 실사와 심사를 거쳐 6월 말 선정 결과를 발표한다.  '드림터' 모집과 관련한 내용은 광주시 누리집 공지사항과 광주청년통합플랫폼을 통해 확인할 수 있다. 자세한 사항은 수행기관인 전남대학교 산학협력단(일경험드림사업단)에 문의하면 된다.  김기숙 광주시 교육청년국장은 "일경험드림은 지역 기업이 청년 인재를 직접 육성해 함께 성장할 수 있는 기회"라며 "유망 기업들의 적극적인 참여를 기대하며 일경험이 취업으로 이어지는 지속 가능한 청년일자리 정책을 추진하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   산불 진화, 범인 검거, 방역 등 국가를 위해 헌신하다 재해를 입은 공직자에 대한 보상 체계를 강화하기 위한 정부 협의체가 출범해 본격적인 활동에 들어갔다. 이날 발족한 연구회는 공직업무 수행 중 발생한 재해(사망 또는 부상·질병)에 대해 보다 신속하고 실질적인 보상과 예우가 이뤄질 수 있도록 마련된 정부 차원의 첫 정례 협의체다. 27일 국가보훈부와 인사혁신처에 따르면 정부세종청사에서 ‘국가 보상정책 연구회’를 공식 출범하고 첫 회의를 개최했다. 회의는 보훈부, 인사처를 비롯해 국방부, 고용노동부, 공무원연금공단 등이 참여해 관계기관 간 정책과 제도를 긴밀히 연계하고 협업을 활성화하는데 중점을 두고 진행됐다. 아울러, 보훈제도와 재해보상 간 통합적 이해 및 소통 활성화를 위한 ‘연구회 운영 방향’을 공유하고 △보훈 심사·등록 혁신 △기관 간 자원·정보 공동 활용 체계 구축 등 주요 과제를 중심으로 논의가 이뤄졌다. 이어 고용부(근로복지공단)가 ‘인공지능(AI) 기술 기반 장해등급 예측 모형(모델) 사례’를 발표한 후, 재해보상 및 보훈 심사의 객관성과 일관성을 높이기 위한 방안에 대해 토의했다. 보훈부와 인사처는 이번 첫 회의를 시작으로, 분기별 정례회의를 개최해 정책 현안을 지속적으로 공유할 예정이다. 이를 바탕으로 △제도 개선 △체계 연계 혁신 △교육·홍보 등 다양한 공동 협력사업도 함께 추진할 방침이다. 특히, 중앙보훈병원 신체검사장과 주요 재해보상 신청 기관 등 정책 현장을 수시로 찾아 간담회를 실시하는 등 수요자 중심의 실천 과제를 발굴해 현장에서 체감할 수 있는 제도개선도 적극 추진할 계획이다. 한편, 연구회는 보훈부와 인사처가 올해 2월부터 시행한 전략적 인사교류를 통한 협업과제의 일환으로, 보훈부 심사기준과장과 인사처 재해보상심사담당관 간 교류와 협업을 통해 출범했다. 이승우 보훈부 보상정책국장은 “이번 연구회는 공무원 재해보상과 보훈제도를 유기적으로 연결하기 위한 첫걸음”이라며, “관계기관과의 협업을 토대로 국민을 위한 희생과 헌신에 대한 국가책임을 실질적으로 구현해 나가겠다”고 말했다. 김정연 인사처 재해보상정책관은 “재해 발생 위험 속에서도 공무원들이 안심하고, 적극적으로 직무를 수행할 수 있도록 현장 중심의 보상체계를 지속적으로 고도화하겠다”고 전했다. wangjylee@fnnews.com 이종윤 기자

[파이낸셜뉴스] 국가기술자격 가운데 임금이 가장 높은 자격은 콘크리트기사(월 420만원)으로 나타났다. 25일 고용노동부와 한국산업인력공단은 국가기술자격 취득자의 임금 빅데이터를 분석해 공개했다. 분석 대상은 2023년 노동부 고용서비스 통합플랫폼 ‘고용24’의 국가기술자격 우대 채용 공고에서 제시된 평균임금과 2023년 국가기술자격 취득자 중 작년 7월 말 기준 취업한 근로자의 중위임금이다. 고용24에 등록된 채용 공고상 국가기술자격 등급별 평균 제시 임금은 가장 높은 등급인 기술사가 월 328만원으로 가장 많았다. 기능장은 283만원, 기사는 289만원, 산업기사는 283만원, 기능사는 261만원, 서비스 분야는 228만원으로 각각 나타났다. 직무 분야별로 광업자원 분야의 제시 임금이 월 367만원으로 가장 높았고, 재료 분야 296만원, 건설 분야 295만원, 안전관리 분야 291만원 순으로 높았다. 종목별로 살펴보면 기술사·기능장 등급은 건설안전기술사 462만원, 기사 등급은 건설재료시험기사 364만원, 산업기사는 건설재료시험산업기사 389만원, 기능사 등급은 천공기운전기능사 400만원, 서비스 분야에서는 전산회계운용사2급이 250만원으로 가장 높았다. 자격 취득자가 실제 받은 초임 중위임금은 등급별로 보면 가장 높은 등급인 기술사가 월 431만원으로 가장 높았다. 이어 기능장(299만원), 산업기사(270만원), 기사(265만원), 기능사(222만원), 서비스 등급(215만원) 순으로 조사됐다. 중위임금은 취업자들의 임금을 낮은 순에서 높은 순으로 나열했을 때 가운데 위치한 임금을 가리킨다. 직무 분야별로는 광업자원 분야의 초임 중위임금이 월 340만원으로 가장 높았으며 안전관리(290만원), 화학(280만원), 재료(275만원), 기계(262만원)가 그 뒤를 이었다. 종목별(취업인원 50인 이상)로는 기사 등급에서는 콘크리트기사가 월 420만원으로 가장 높았다. 산업기사 등급은 가스산업기사 316만원, 기능사는 제선기능사 314만원, 서비스는 비서2급 233만원이 가장 높은 것으로 나타났다. 연령대별로 가장 높은 임금을 받는 종목을 살펴보면 청년층(19∼34세)에서는 금속재료기사와 제강기능사로 340만원이었으며 중장년층(35∼54세)은 건설안전기사 371만원, 고령층(55세 이상)은 건축기사 398만원이었다. 고용보험 가입 이력을 기준으로 2023년 국가기술자격 취득자 74만명 중 미취업 상태에서 자격을 취득한 19세 이상 취득자는 42만명이었으며 이중 17만3천명(41.2%)이 1년 이내에 취업한 것으로 나타났다. 2023년 고용24에 등록된 국가기술자격을 우대 또는 필수 요건으로 제시한 채용 공고는 총 12만7천612건, 관련 채용 대상 인원은 20만5천291명이었다. 노동부는 고용24 채용공고 시 제시임금과 실제 국가기술자격 취득자의 초임과는 차이가 발생했다면서 이는 취업자가 받은 실제 임금은 취득한 다른 자격과 경력, 학력 등의 다양한 영향을 받기 때문이라고 설명했다. 임영미 노동부 직업능력정책국장은 “임금은 국가기술자격 취득 외에도 개인과 기업의 다양한 특성 등에 영향을 받아 결정되기 때문에 비교에 한계가 있지만 20만명 이상의 채용정보와 17만명 이상의 국가기술자격 취득자의 빅데이터를 분석한 임금 정보는 양질의 일자리를 얻기 위해 국가기술자격을 취득하는 구직자들에게 매력적인 정보가 될 것”이라고 말했다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】경기도는 2025년 제1차 경기형 예비사회적기업 19개사를 지정했다고 7일 밝혔다. 예비사회적기업이란 취약계층에 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌하는 기업으로, ‘경기도 사회적기업 활성화 지원 조례’에 따라 경기도지사가 지정한다. 도는 지난 1월 예비사회적기업을 공개 모집하고, 1차 서류 검토 및 현장실사와 2차 대면 심사를 거쳐 최종 19개사를 선정했다. 심사위원회는 사회적경제 전문가, 노무사, 회계사 등 9명의 위원으로 구성됐으며, 신청기업의 설명과 문답을 통해 사회적가치 추구, 사업 목표 및 우수성, 사업 수행 의지 등을 평가했다. 선정된 기업은 지정기간인 3년 동안 일자리창출 지원사업 신청 자격, 경영컨설팅 및 교육 프로그램, 공공기관 우선구매 연계, 판로지원 등 다양한 행정·재정 지원을 받게 된다. 올해 지정된 주요 기업으로는 고립 은둔 청년에게 커피·목공 기술을 교육하며 일자리를 창출하는 '주식회사 달려라커피', 성인 발달장애인 대상 문화예술·교육을 제공하는 '보듬우리 사회적협동조합', 폐지노인 생활안정 프로젝트를 운영하는 '신문협동조합 파주에서', 취약계층을 대상으로 디자인 교육과 제품 생산을 연계하는 '사회적협동조합 레이트블루머' 등이 있다. 신규 지정된 기업의 대표 또는 임원은 오는 20일 경기도여성비전센터에서 열리는 '예비사회적기업가 교육'에 참석해야 한다. 사회적기업 육성 정책, 인증 절차, 지원사업 안내 등을 포함한 8시간 과정으로, 기업 운영과 사회적기업 전환을 위한 기초 역량을 키우는 데 목적이 있다. 예비사회적기업은 지정기간 동안 경기도와 시·군의 상시 모니터링 및 지도점검을 받게 되며, 매년 5월 말까지 통합사업관리시스템을 통해 사업보고서를 제출해야 한다. 올해 1차 지정 기업 목록과 상세 정보는 경기도청 또는 사회적기업통합정보시스템 누리집에서 확인할 수 있다. 공정식 경기도 사회혁신경제국장은 "예비사회적기업은 우리 사회에서 필요로 하는 고용 창출, 취약계층 지원, 지역사회 문제 해결 등의 역할을 담당하고 있다"면서 "경기도 예비사회적기업들이 사회적기업으로 성장해 지역사회의 변화와 혁신을 이끄는 주체가 될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다. 한편, 4월 30일 기준 경기도에는 인증사회적기업 711개, 예비사회적기업 213개 등 총 924개의 (예비)사회적기업이 운영되고 있다. 도는 5월 중 2025년 제2차 예비사회적기업 모집을 통해 사회적경제 생태계를 더욱 확장해 나갈 방침이다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시가 금융 취약계층에 대한 통합 금융복지서비스 체계 구축에 본격 나선다.   광주시는 금융복지조례 시행에 따라 기존 '채무힐링행복상담센터'를 '금융복지지원센터'로 명칭을 변경하고, 시민들의 금융문제 해결과 자립을 돕기 위한 기능 강화 방안을 마련해 본격 추진한다고 29일 밝혔다.  '채무힐링행복상담센터'는 지난 2013년 12월 개소 이래 채무 조정, 서민 대출, 주거·복지 상담, 관련 기관 연계 금융교육 등의 서비스를 제공했으며, 지난해까지 총 1만5890여건의 상담을 통해 금융 취약계층 자립 기반 마련에 기여했다.  광주시는 센터 명칭을 '금융복지지원센터'로 변경함과 동시에 단순 채무 상담 기능을 넘어 심층 상담, 서민 대출, 관련 기관 연계 금융교육까지 아우르는 통합 금융복지서비스 체계를 구축하는 등 센터 기능을 한층 강화한다.  먼저, 단순 상담 기능을 넘어 개인 채무 현황을 정밀하게 파악해 심층 상담을 제공하고, 개인회생·파산 등 법적 절차에 필요한 서류 작성과 상담 이후 관리도 지속한다.  또 매주 목요일에는 서민금융진흥원 직원을 센터에 상주시켜 미소금융, 햇살론, 불법사금융예방대출 등 서민금융상품을 현장에서 직접 신청받아 즉시 대출이 가능하도록 한다. 광주신용보증재단 전산망을 연계해 보증상담 예약 등도 지원한다.  금융교육 역시 신용회복위원회, 서민금융진흥원, 광주고용복지+센터 등과 협업해 학생, 노인·장애인, 취약계층, 공공기관 근로자 등 다양한 계층을 대상으로 확대 실시하고, 사업 홍보 및 정책 공유를 통해 실질적 지원 방안을 지속해 발굴할 방침이다.  광주시는 특히 오는 30일 금융위원회와 업무협약을 체결해 '찾아가는 복합지원'을 운영할 계획이다. 방문이 어려운 시민들을 위해 이동상담실을 운영해 서민금융·채무 조정 상담을 제공하고, 행정복지센터에서는 금융상담을, 서민금융통합지원센터에서는 복지 상담을 지원하는 등 기관 간 양방향 상담 체계도 구축할 예정이다.  광주시는 이번 기능 강화로 시민이 보다 편리하게 채무 조정·서민대출 등 금융서비스를 접할 수 있는 환경이 조성될 것으로 기대하고 있다.  특히 상담과 대출, 금융교육까지 한 번에 가능한 종합 금융 지원 체계를 구축함으로써 시민의 경제력 회복과 자립 지원의 핵심 거점으로 센터를 운영할 계획이다.  채무 및 금융 관련 고민이 있는 시민들은 시청 1층 민원실에 있는 금융복지상담센터를 방문 또는 전화하거나, 광주시 누리집 열린민원-금융복지지원센터를 통해 온라인으로 신청할 수 있다.  주재희 광주시 경제창업국장은 "센터 명칭과 함께 기능도 실질적으로 강화했다"면서 "앞으로도 시민 눈높이에 맞는 금융복지서비스를 제공해 누구나 자립과 재기의 발판을 마련할 수 있도록 적극 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   지난해 장애인 의무고용률이 3.21%로 전년대비 0.04%p 상승했다. 민간기업의 고용 증가폭이 큰 가운데, 1000인 이상 기업이 고용률 상승을 견인했다. 28일 고용노동부는 '2024년 장애인 의무고용현황'을 발표했다. 정부와 공공기관을 포함한 공공부문 고용률은 3.9%로 전년대비 0.04%p 올랐으며,  민간부문 고용률은 3.03%로 지난해보다 0.04%p 늘어났다.  장애인 고용인원은 29만8654명으로 전년 대비 7331명 증가했다. 의무고용률 상향과 함께 장애인 고용률과 고용 규모는 꾸준히 개선 추세다. 중증, 여성 장애인 근로자가 전체 장애인 근로자 중 차지하는 비중도 각각 35.8%, 28.7%로 지속 상승 추세다. 부문별로 보면 민간기업의 고용 증가폭이 컸다. 민간부문의 장애인 고용률은 전년 대비 0.04%p 상승한 3.03%로, 코로나19 이후 상승 추세가 지속되면서 법정 의무고용률(3.1%)과의 격차가 0.07%p로 좁혀졌다. 1991년 의무고용제도 시행 이후 최저 수준이다. 특히 1000인 이상 기업의 장애인 고용 개선 흐름이 뚜렷하게 나타났는데, 이번 해는 전년 대비 0.09%p 상승하면서 전체 고용률 상승을 견인했다. 공공부문의 장애인 고용률은 3.9%로 의무고용률(3.8%)을 상회했다. 지자체 5.92%, 공공기관 4.05%, 중앙행정기관 3.36%, 헌법기관 2.83%, 교육청 2.52% 순으로 지자체와 공공기관의 역할이 컸다. 다만 공무원의 장애인 채용은 다소 부진했는데, 교원·군무원 등 특정직 공무원의 비중이 큰 기관의 고용률이 상대적으로 저조했다. 권진호 통합고용정책국장은 “장애인 한 분이라도 더 일할 기회가 주어질 수 있도록 장애인 고용 컨설팅 제공, 자회사형 표준사업장 설립규제 완화 등을 통해 민간기업의 장애인 고용을 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.  aber@fnnews.com 박지영 기자