【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도가 고른 기회 제공을 위해 도 산하 공공기관의 통합공채 시기를 3월과 9월로 정례화한다. 또 공공기관 장애인고용률을 현재 3.9%에서 오는 2026년까지 5%로 확대하고, 아이 키우기 좋은 직장을 만들기 위해 육아휴직자를 별도 정원으로 관리하는 인사 제도도 도입한다. 박노극 경기도 정책기획관은 19일 경기도청에서 기자회견을 열고, 이같은 내용을 담은 '민선8기 경기도 공공기관 운영 기본계획'을 발표했다. 기본계획은 더 고른 기회, 더 좋은 변화, 더 많은 자율과 책임, 더 커다란 혁신과 도전이라는 4대 추진 방향 아래 13개 과제 달성을 위해 진행된다. 이를 위해 도는 우선 경기도 공공기관 통합채용 시기를 3월과 9월로 정례화하고, 장애인고용률을 법정의무 고용률인 3.8%보다 높은 5%까지 확대한다.  이와 더불어 공공기관 여성 관리자 비율도 현재 33.4%에서 35%까지 확대한다. 통합채용 시기 정례화는 취업 준비생에게 준비하고 계획할 수 있는 예측 가능성을 제공한다는 점에서 더 많은 기회와 고른 기회를 제공하는 정책이다. 장애인고용률 확대를 위해서는 장애인 채용 시 직무기초능력평가(NCS)를 면제하고 인성 검사와 면접전형 등을 통해 선발하는 등 진입장벽을 없애고 재택근무 등 적합 직무를 적극 발굴할 계획이다. 또 능력 있는 여성 관리자 확대 목표제 시행을 통해 공공기관 운영에 실질적 성평등을 확립할 수 있도록 노력할 방침이다. 이와 함께 아이 키우기 좋은 직장을 목표로 육아휴직자 별도 정원제를 시행, 6개월 이상 육아휴직자 등에 대해서는 별도 정원제 시행과 함께 일시적으로 정원을 넘는 데 대한 관리 방안을 마련하도록 했다. 이밖에도 자체 감사 기능과 내부 관리역량을 강화하는 등 경영 전반에 청렴 가치를 확산시키고, 부채 중점관리제도 도입을 통한 재무 건전성 확보, 기관장 책임계약 내실화 등 책임을 확대한다. 박 정책기획관은 "경기도정의 핵심 파트너인 경기도 공공기관이 도민을 위한 제 역할을 충실히 수행하기 위해서는 제도적 보완과 변화가 필요하다는 사실에 공감한다"며 "도와 공공기관이 함께 혁신하고 도약하고자 기본계획을 마련했다"고 설명했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 성남=장충식 기자】 경기도 성남시는 40명을 선발하는 산하 5개 공공기관의 상반기 통합공채시험에 모두 2045명이 지원, 51.1대 1의 평균 경쟁률을 기록했다고 20일 밝혔다. 이에 따라 시는 오는 23일 오전 10시부터 오후 1시까지 동서울대학교 등 3곳에서 필기시험을 시행한다. 기관별 선발 인원은 성남도시개발공사 23명, 성남산업진흥원 8명, 성남문화재단 2명, 성남시청소년재단 4명, 성남시상권활성화재단 3명이다. 공통으로 NCS(국가직무 능력표준) 기반 직업기초 능력 평가와 인성 검사를 치르고, 직종별로 전공과목 시험이 추가된다. 코로나19 예방을 위해 시험장 방역소독, 응시자 마스크 착용, 고사장 출입구에서 발열 체크와 손 소독 등을 한 뒤 고사가 진행된다. 유증상자를 위한 시험실이 별도 마련되고, 구급차와 구급 인력도 배치된다. 필기시험 합격자 발표일은 오는 5월 4일이다. 이후 서류전형(5.6~11)을 통과하면 면접시험을 볼 수 있으며, 면접은 기관별로 오는 5월 23일~27일 사이에 블라인드 방식으로 진행된다. 최종 합격자 발표일은 오는 5월 31일이다. 성남시는 공공기관 직원 채용의 공정성과 투명성을 강화하기 위해 지난해 8월 통합채용 제도를 처음 시행해 이번이 두 번째다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 경기주택도시공사 등 21개 경기도 공공기관 직원 241명을 채용하는 2022년도 제1회 통합공채시험을 시행한다고 13일 밝혔다. 원서접수는 오는 25일부터 다음 달 1일까지 진행되며, 필기시험은 다음 달 16일 치러질 예정이다. 기관별 채용인원은 △경기주택도시공사 60명 △경기평택항만공사 5명 △경기관광공사 5명 △경기교통공사 21명 △경기연구원 6명 △경기신용보증재단 12명 △경기문화재단 13명 △경기도경제과학진흥원 10명 △경기테크노파크 5명 △한국도자재단 4명 △경기도청소년수련원 5명 △경기콘텐츠진흥원 8명 △경기대진테크노파크 3명 △경기도농수산진흥원 13명 △경기도의료원 8명 △경기복지재단 4명 △경기도평생교육진흥원 10명 △경기도일자리재단 14명 △경기도시장상권진흥원 4명 △경기도사회서비스원 25명 △경기환경에너지진흥원 6명이다. 경기도 공공기관 통합공채시험은 투명하고 공정한 채용과 균등한 시험기회를 보장하기 위해 2015년도부터 도입, 시행하고 있다. 지난해 통합채용에 이어 올해도 공공영역에서 일하기를 희망하는 구직자에게 양질의 일자리를 제공하고 지역경제 활성화에 도움이 되도록 공공기관 통합채용을 정상 추진한다. 도는 코로나19 예방을 위해 시험 전·후 시험장 전체 방역소독, 모든 응시자 마스크 착용 의무화, 응시자 간 거리 확보, 시험장 입실 전 발열체크 및 예비시험실 운영 등 안전한 시험 환경을 조성할 예정이다. 기관별 채용 직렬과 시험과목 등 자세한 사항은 경기도 공공기관 통합채용 홈페이지와 기관별 홈페이지에서 확인할 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 2021년 제1회 경기도 공공기관 직원 통합공채’ 원서접수 결과 23개 기관 250명 채용에 1만95명이 지원해 평균경쟁률 40.38대 1을 기록했다고 28일 밝혔다. 앞서 경기도는 지난 19일부터 23일까지 경기도 공공기관채용 통합 홈페이지를 통해 제1회 통합공채시험 원서접수를 진행했다. 가장 많은 지원자가 몰린 기관은 80명을 채용하는 경기주택도시공사(GH)로 2792명이 지원했고, 5명을 채용하는 경기관광공사에는 393명이 지원해 78.6대 1의 최고 경쟁률을 기록했다. 기관별 경쟁률은 △경기주택도시공사 34.9대1(80명) △경기평택항만공사 70.8대1(9명) △경기관광공사 78.6대1(5명) △경기교통공사 37대1(3명) △경기연구원 18.3대1(12명) △경기신용보증재단 69.9대1(19명) △경기문화재단 29.6대1(9명) △경기도경제과학진흥원 45.8대1(17명) △한국도자재단 13.3대1(8명) △경기도수원월드컵경기장관리재단 1대1(1명) △경기도청소년수련원 1대1(1명) △경기콘텐츠진흥원 3대1(1명) △경기아트센터 72대1(7명) △경기도여성가족재단 12.1대1(7명) △경기대진테크노파크 23대1(2명) △경기도농수산진흥원 9.3대1(8명) △경기도의료원 29.3대1(3명) △경기도평생교육진흥원 11.5대1(11명) △경기도일자리재단 60.9대1(17명) △차세대융합기술연구원 39.2대1(5명) △경기도시장상권진흥원 76.7대1(11명) △경기도사회서비스원 21대1(7명) △킨텍스 44.9대1(7명)이다. 통합공채 필기시험은 오는 5월 15일 치러질 예정이며, 시험장소 등 구체적인 사항은 5월 6일 경기도 공공기관채용 통합 홈페이지에 공지된다. 필기시험 이후 서류전형과 면접시험, 최종합격자 선발은 공공기관별로 자체 시행한다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[고양=파이낸셜뉴스 강근주 기자] 고양시는 작년에 이어 올해도 고양시 5개 공공기관에서 위탁한 23명의 신규직원 공개채용을 실시하기로 하고 15일 채용일정을 공고했다. 기관별 채용예정 인원은 △고양도시관리공사 9명 △고양시정연구원 3명 △고양문화재단 2명 △고양지식정보산업진흥원 1명 △고양시청소년재단 8명이다. 응시원서는 오는 6월29일부터 7월5일까지 7일간 접수하며 필기시험은 7월18일 진행될 예정이다. 통합공채시험은 공정성과 투명성을 높이기 위해 고양시 주관으로 블라인드 방식의 1차 서류심사와 2차 필기시험을 통합해 실시하고, 면접시험과 최종합격자 선발은 각 공공기관이 자체 시행한다. 통합공채시험과 관련해 기관별(분야별) 응시요건, 시험과목, 세부일정 등은 고양시청 홈페이지 내 ‘고양시 공공기관 직원 통합공개채용을 통해 확인할 수 있다. 작년에는 5개 공공기관 총 54명 모집에 1628명이 응시해 평균 30:1의 경쟁률을 보였다. 특히 고양도시관리공사의 사무직 신입 7급(행정)은 4명 모집에 764명이 응시해 191:1의 경쟁률을 기록했다. 이재준 고양시장은 “공정한 선발과정으로 우수 인재를 뽑아 공공분야 서비스 질 향상에 기여할 것”이라며 “특히 코로나19 대응 매뉴얼을 철저히 준수해 안전하게 시험을 치룰 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자

[파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자] 경기도는 ‘2020년 제1회 경기도 공공기관 직원 통합공채’ 원서접수 결과, 21개 기관 194명 채용에 1만2084명이 지원해 역대 최다 지원자 수를 기록하며 평균 경쟁률 62.3대1로 마감됐다고 10일 밝혔다. 도는 앞서 지난 4월 27일부터 5월 4일까지 경기도 공공기관채용 통합 홈페이지를 통해 원서접수를 진행했다. 이번 공채는 지난 2015년 공공기관 직원 통합공채를 시작한 이래 가장 많은 인원이 지원했다.  이 가운데 60명을 채용하는 경기도시공사에는 최다 인원인 3417명이 지원했고, 1명을 채용하는 경기관광공사는 465명이 지원해 465대 1의 최고 경쟁률을 기록했다. 기관별 경쟁률은 △경기도시공사 56.9대1(60명) △경기평택항만공사 72.6대1(3명) △경기관광공사 465대1(1명) △경기연구원 45.5대1(6명) △경기신용보증재단 120.3대1(13명) △경기문화재단 45대1(21명) △경기도경제과학진흥원 33대1(5명) △경기테크노파크 100대1(7명) △한국도자재단 18.6대1(5명) △경기도청소년수련원 8대1(2명) △경기콘텐츠진흥원 64.1대1(20명) △경기아트센터 83.7대1(4명) △경기도가족여성연구원 6대1(2명) △경기도의료원 23.5대1(11명) △경기복지재단 34대1(2명) △경기도일자리재단 39.5대1(11명) △경기도시장상권진흥원 147.3대1(3명) △킨텍스 109.3대1(9명) △경기도주식회사 20대1(7명) △경기도체육회 17대1(1명) △경기도장애인체육회 255대1(1명)이다. 통합공채 필기시험은 오는 23일 치러질 예정으로, 시험장소 등 구체적인 사항은 14일 경기도 공공기관채용 통합 홈페이지에 공지된다. 필기시험 이후 서류전형과 면접시험, 최종합격자 선발은 공공기관 자체적으로 실시된다. 도 관계자는 “코로나19로 인해 민간기업 등의 채용 일정이 연기되거나 취소돼 예상보다 많은 인원이 지원한 것으로 보인다”며 “남은 채용절차를 차질 없이 진행해 청년층 일자리 제공에 기여하겠다”고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자] 경기도는 산하 21개 공공기관 직원 194명을 채용하는 제1회 통합공채시험을 시행한다고 14일 밝혔다. 최근 코로나19 사태로 많은 민간 기업들이 채용을 중단하고 있는 가운데 도는 공공부문 채용마저 멈춰버린다면 청년층의 어려움이 가중될 것을 고려해 공공기관 통합공채를 정상적으로 추진하기로 했다. 기관별 채용인원은 △경기도시공사 60명 △경기평택항만공사 3명 △경기관광공사 1명 △경기연구원 6명 △경기신용보증재단 13명 △경기문화재단 21명 △경기도경제과학진흥원 5명 △경기테크노파크 7명 △한국도자재단 5명 △경기도청소년수련원 2명 △경기콘텐츠진흥원 20명 △경기아트센터 4명 △경기도가족여성연구원 2명 △경기도의료원 11명 △경기복지재단 2명 △경기도일자리재단 11명 △경기도시장상권진흥원 3명 △킨텍스 9명 △코리아경기도주식회사 7명 △경기도체육회 1명 △경기도장애인체육회 1명이며, 장애인과 보훈관계 법령에 따른 취업보호대상 구분모집 각 8명, 10명을 포함하고 있다. 원서접수는 오는 27일부터 다음달 4일까지 진행되며, 도가 주관하는 필기시험은 다음달 23일 치러질 예정이다. 또 도는 시험장 내 코로나19 확산 예방을 위해 시험 전·후 시험장 전체 방역소독, 모든 응시자의 마스크 착용 의무화, 시험장 입실 전 발열체크 및 응시자간 거리 확보 등 ‘시험장 안전관리대책’을 준수할 예정이다. 앞서 경기도는 도 산하 공공기관 통합채용을 연 3회 시행하고, 필기시험 공통과목을 국가직무능력표준(NCS) 기반 평가로 개편하는 내용의 ‘2020년 경기도 공공기관 통합공채 개선(안)’을 발표한 바 있다. 이에 따라 이번 1회 통합공채부터는 전 기관에 대해 NCS직업기초능력평가 5개영역(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해) 각 10문항씩 총 50문항을 공통과목으로 시행한다. 기관별 채용 직렬 및 시험과목 등 자세한 사항은 경기도 공공기관채용 통합 홈페이지 및 기관별 홈페이지에서 확인할 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자] 경기도가 올해부터 도 산하 공공기관 통합채용을 연 3회로 확대 시행하고, 필기시험 공통과목도 국가직무능력표준(NCS)기반 평가로 개편한다. 경기도는 이같은 내용의 ‘2020년 경기도 공공기관 통합공채 개선(안)’을 마련해 5일 발표했다. 개선안에는 공공기관의 결원에 대한 신속한 충원을 위해 기존 상·하반기 각 1회씩 연 2회 시행하던 통합공채를 3회로 확대 시행하는 방안과 기존 영어·한국사·일반상식으로 이뤄진 필기시험 공통과목을 국가직무능력표준(NCS) 기반 평가로 개편하는 방안이 포함됐다. NCS는 해당 직업의 소관업무를 수행하기 위해 요구되는 실제 능력(지식·기술·태도)을 산업별, 업무별로 표준화 한 것이다. 경기도는 올해 4월말, 8월말, 11월말에 공공기관 통합공채 필기시험을 시행할 예정이며, 필기시험은 NCS 10개 영역 중 도 산하 공공기관 업무수행에 필요한 5개 영역을 공통과목으로 선정해 실시할 계획이다. 다만 필기시험 전공과목은 기존과 같이 채용예정 직렬에 맞춰 기관별 요청에 따라 최대 2과목까지 보게 된다. 도는 3월 중 원서접수와 필기시험을 시행할 전문 위탁기관을 공모·선정하는 것을 시작으로, 2020년 경기도 공공기관 통합공채 연간 일정에 들어간다. 심영린 도 공공기관담당관은 “그동안 연 2회 시행되는 정기 통합공채로 인해 공공기관에서는 예상치 못한 결원이 발생했을 때 즉시 충원하지 못해 업무추진에 어려움을 겪어 왔다”며 “통합공채 확대시행으로 결원기간이 2~4개월 단축되는 효과가 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 이어 “내 일부 기관만 시행했던 NCS 기반 평가를 이번에 전 기관에 도입한 것”이라며 “도 공공기관이 능력을 갖춘 인재를 선발할 수 있는 기회가 되길 바란다”고 덧붙였다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【대전=김원준 기자】충남도와 충남경제진흥원은 일자리 미스매치 문제를 해결하기 위해 오는 9월 26일부터 10월 25일까지 ‘2016 충남강소기업 통합공채’를 실시한다고 21일 밝혔다. 올해 처음 시행되는 통합공채는 도내 우수기업과 청년인재를 발굴, 고용률을 높이고 지역경제 활성화를 유도하기 위한 것으로, 도내 우수기업 50개 사 이상 참여를 목표로 한다. 충남도는 통합공채 참여 기업에 대해서는 기업홍보와 취업서류 접수 대행 등 채용관련 행정사무를 지원하고 구직자에게는 전문 직업상담사를 통한 취업 컨설팅을 지원한다. 이와 관련해 충남도는 이날 아산 온양제일관광호텔에서 도내 15개 시·군 취업지원 업무 담당자와 취업상담사 등 30명이 참석한 가운데 통합공채 시·군 설명회를 열고 사업 홍보 방안을 논의했다. 특히 이번 설명회에서는 각 시·군에서 활동 중인 취업상담사가 대거 참석해 지역 실정에 맞는 구인정보 및 취업지원 활동 통합운영 방안 등에 관한 의견교환이 이뤄졌다. 충남도는 이번 통합공채가 취업 미스매치 문제 해소는 물론, 도내 15개 시·군이 상호 협업체계 구축을 통해 지역 내 고용문제를 함께 고민하고 해결하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 충남도 관계자는 “도내 우수 중소기업이 많음에도 도내에서 대학을 졸업한 인재의 절반이 다른 도시로 유출되고 있는 실정”이라며 “기업에 대한 정보 부족으로 취업기회를 찾지 못하는 우수인재들을 위해서라도 이번 강소기업 통합공채가 큰 성과를 달성할 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

【 수원=장충식 기자】 경기도는 지난해에 이어 올해도 산하 공공기관의 직원채용을 통합공채로 실시한다고 6일 밝혔다. 경기도는 지난해 10월 산하 공공기관별로 수시·산발적으로 실시해오던 직원채용을 전국 최초로 도가 직접 주관하는 공채채용방식으로 변경했다. 이를 통해 불필요한 스펙을 배제하고 필기시험 전 서류전형을 없애는 등 공정한 채용방식에 대한 취업준비생들의 호응과 기대가 커지면서 산하기관별로 시행되던 시험과 비교해 평균 2~3배 정도 응시자가 늘었다. 이에 따라 도는 공개채용에 대한 효과가 긍정적인 것으로 보고, 올해도 연간 채용계획을 수립하고 상·하반기로 나눠 통합채용을 실시할 예정이다. 도는 지난해 통합 공채 시행 시 부족했던 점을 보완하고 전문가 및 공공기관 의견을 종합 반영해 1~2월 중으로 채용규모 등 세부 시행계획을 수립할 방침이다. 도는 지난해 총 80명 채용을 목표로 경기도시공사(28명), 경기신용보증재단(20명), 경기도청소년수련원(10명), 경기문화재단(6명), 경기평택항만공사(5명) 등 10개 공공기관에 대한 통합채용을 실시했다. 2015 하반기 공채에는 80명 모집에 6885명이 지원해 86대 1의 경쟁율을 기록했으며, 11월 진행된 필기시험에는 원서접수자 6885명 가운데 4,586명이 응시해 66.6%의 응시율을 기록했다. 도는 공무원시험의 평균 응시율이 약 50%인 점을 감안하면 이같은 응시율은 다소 높은 수준이라고 설명했다. 각 기관별로 12월 진행된 면접결과 전체 계획 인원보다 4명 적은 총 76명을 최종 선발됐다. 도는 올해 공공기관 통합 채용을 위해 3억 원의 예산을 편성, 도의회에 제출해 놓은 상태다. jjang@fnnews.com