‘이것이 사업이 되겠구나’라고 생각했을 때 뛰어 들지 않으면 다른 사람들이 그것으로 돈을 버는 것을 구경해야 한다. 사업을 시작한다는 것이 반드시 성공을 보장하는 것은 아니지만 시작도 하지 않고 큰 돈을 벌 수 있는 사람은 아무도 없다. 지난 76년 대학 졸업반이었던 남부 야스유키는 취직을 하기 위해 이 회사 저 회사를 돌아다니고 있었다. 그런 가운데 그는 어떤 부서는 정신없이 바쁜 반면에 어떤 부서는 한가롭게 놀고 있는 모습을 유심히 살펴보았다. 굳이 정사원을 두지 않아도 될 부서에도 구색을 갖추기라도 하듯 적지 않은 인원이 배치되어 있었다. 그때 한가지 사업 아이디어가 떠올랐다고 한다. 쌍방의 필요를 만족시킬 수 있는 방법이 인재파견업이라고 생각했다. 아직 대학도 졸업하지 않은 23세의 이 청년 사업가는 그 해 오사카의 변두리에 있는 허름한 건물에 2층 짜리 작은 사무실을 얻었다. 이것이 지금 12만 2000여명의 파견사원을 거느리면서 1240억엔의 매출액을 올리고 있는 일본 최대의 인재파견업인 ‘파소나 그룹(Pasona Group)’의 시작이었다. 직원은 3명에 불과했다. 한사람은 남부 자신이었고, 다른 두사람은 그의 여자 친구들로서 교대로 전화를 받아 주었다. 명함과 팸플릿은 디자인사무실을 운영하고 있던 선배가 성공하면 비용을 받는 조건으로 만들어 주었다. 그가 최초로 파견한 ‘인재’는 대학 기숙사에 보낸 청소부였다. 그리고 인재와 직종을 넓혀 나갔다. 인재는 여대생에서 정년 퇴직자에 이르기까지, 직종은 주먹밥 배달에서 비서, 경호원, 문화센터 강사, 경영 컨설턴트, 심지어는 중소기업체의 사장에 이르는 거의 모든 분야로 확대해 나갔다. 그는 또 많은 회사를 만들었다. 정년 퇴직자에게 일자리를 주기 위해 최근 출범시킨 ‘파소나 엘더’도 그 중의 하나이다. 그는 사회적 수요가 발생할 때마다 여기에 대응할 수 있는 기업을 창업하여 일본내에 30여개사 그리고 해외 자회사를 합쳐 100여개사를 포함하는 그룹으로 성장시켰다.

비브스튜디오스가 2025 오사카·간사이 국제박람회에서 일본 파소나 그룹과 파빌리온 미디어쇼 전시 설치 계약을 체결했다고 31일 밝혔다. 2025 오사카·간사이 국제박람회는 내년 4월 13일부터 10월 13일까지 오사카 유메시마회장에서 개최된다. 참가국은 약 160개국이며, 박람회는 ‘생명이 빛나는 미래 사회의 디자인’이라는 주제로 진행된다. 일본 파소나 그룹은 2025년 국제박람회에 파빌리온을 출전하게 됐다. 파빌리온은 박람회나 공연장 등에서 특별한 목적을 위해 세워진 건축물이나 구조물을 의미한다. 파빌리온 이름은 'PASONA NATUREVERSE'로, 생명에 대한 존경과 감사의 마음을 담은 세상을 만들기 위한 '생명, 감사합니다'라는 콘셉트를 가지고 있다. 전시 공간은 '몸·마음·인연'을 주제로 각각의 공간으로 나뉘어 있다. iPS 세포를 활용한 재생 의료의 권위자인 오사카 대학 명예 교수 사와 요시키를 엑스큐티브 프로듀서로 모시고, iPS 심근 시트 등 최신 기술을 소개하며 다채로운 전시를 진행할 예정이다. 비브스튜디오스는 파소나 그룹의 파빌리온에 고퀄리티 미디어 콘텐츠를 제공한다. 광고, 게임, 드라마, 영화 등 다양한 분야의 콘텐츠를 제작한 역량과 자사 버추얼 프로덕선 솔루션인 ‘VIT’ 등을 개발하며 보유한 기술력을 활용해 높은 수준의 특수 미디어 콘텐츠를 제작한다는 계획이다. 비브스튜디오스 김세규 대표는 “인공지능 버추얼 프로덕션 기업으로서 그간 쌓아온 기술력과 역량을 파빌리온 미디어쇼에 아낌없이 발휘할 것”이라며 “일본 대기업인 파소나 그룹과 의미있는 계약을 체결한 만큼 한국 기업을 대표한다는 마음가짐으로 최선을 다하겠다”고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

【 도쿄(일본)=김현철 기자】 정부가 벤치마킹하고 있는 '일본식' 외국인 가사관리사(도우미)는 단순 집안일과 육아를 하는 아이돌보미 역할을 따로 하고 있는 것으로 나타났다. 예를 들어 일본인이 가사와 육아 모두 외국인 가사관리사의 도움을 받으려면 집안일, 육아 근로자를 각각 이용해야 하는 식이다. 우리 정부는 연말까지 필리핀 가사관리사 100명을 서울에 시범도입하려 했지만 이런 이유가 걸림돌이 돼 난항을 겪고 있다. 한국 부모들은 육아와 집안일 모두 맡길 수 있는 가사관리사를 희망해서다. 지난 17일 일본 도쿄 미나토구에 위치한 인재파견업체 파소나의 후미코 다무라 가사관리사(구라시니티) 부장은 이날 고용노동부 출입기자단과 만나 "현재 우리가 고용 중인 외국인 가사관리사는 총 55명으로 모두 필리핀 출신"이라며 "육아나 간병 서비스는 제공하지 않는다"고 말했다. 파소나가 제공하는 외국인 가사서비스는 요리·세탁·청소 등 가사로 제한돼 있다. 아이돌보미 업체는 따로 영업 중이다. 후미코 부장은 "일본에서도 30대 여성노동자 고용률이 낮아지는 M커브 현상이 나타난다"며 "여성을 노동시장에 재진입시킬 때 문제 되는 것 중 하나가 집안일이었다"고 설명했다. 반면 한국은 육아와 가사를 모두 맡길 수 있는 외국인 가사관리사를 도입하려는 중이다. 이 때문에 고용노동부는 올해 계획 중인 시범사업 확정에 어려움을 겪고 있다. 송출국에서는 자국 노동자들이 육아와 가사 중 한 가지만 하는 것을 원하기 때문이다. 일본 정부는 2017년 외국인 가사근로자 제도를 도입했다. 현재까지 사업허가를 받은 업체는 6곳이다. 이 중 1개 업체만 아이돌보미 서비스를 전문적으로 제공하고 있다.외국인 가사관리사 월급은 공제되는 기숙사·관리비를 합하면 내국인 관리사와 비슷한 수준이다. 가사서비스 이용료는 국적과 무관하게 시간당 4290엔(약 3만7500원)이다. 가격이 만만치 않은 만큼 주로 세대소득이 1000만엔(8700만원) 이상인 부유층이 이용한다고 파소나 관계자는 귀띔했다. honestly82@fnnews.com

【도쿄(일본)=김현철 기자】 정부가 벤치마킹 하고 있는 '일본식' 외국인 가사관리사(도우미)는 단순 집안일(house helper)과 육아를 하는 아이돌보미 역할을 따로 하고 있는 것으로 나타났다. 예를 들어 일본인이 가사와 육아 모두 외국인 가사관리사의 도움을 받으려면 집안일, 육아 근로자를 각각 이용해야 하는 식이다.  우리 정부는 연말까지 필리핀 가사관리사 100명을 서울에 시범 도입하려 했지만 이런 이유가 걸림돌이 돼 난항을 겪고 있다. 한국 부모들은 육아와 집안일 모두 맡길 수 있는 가사관리사를 희망해서다.   지난 17일 일본 도쿄 미나토구에 위치한 인재파견업체 파소나. 후미코 다무라 파소나 가사관리사(쿠라시니티) 부장은 이날 고용노동부 출입기자단과 만나 "현재 우리가 고용 중인 외국인 가사관리사는 총 55명으로 모두 필리핀 출신"이라며 "육아나 간병 서비스는 제공하지 않는다"고 말했다. 파소나가 제공하는 외국인 가사서비스는 요리·세탁·청소 등 가사로 제한돼 있다. 아이돌보미 업체는 따로 영업 중이다. 후미코 부장은 "일본에서도 30대 여성 노동자 고용률이 낮아지는 M커브 현상이 나타난다"며 "여성을 노동시장에 재진입시킬 때 문제 되는 것 중 하나가 집안일이었다"고 설명했다.  반면 한국은 육아와 가사를 모두 맡길 수 있는 외국인 가사관리사를 도입하려는 중이다. 이때문에 고용노동부는 올해 계획 중인 시범사업 확정에 어려움을 겪고 있다. 송출국에서는 자국의 노동자들이 육아와 가사 중 한가지만 하는 것을 원하기 때문이다.  일본 정부는 2017년 외국인 가사근로자 제도를 도입했다. 현재까지 사업허가를 받은 업체는 6곳이다. 이 중 1개 업체만 아이돌보미 서비스를 전문적으로 제공하고 있다. 파소나의 외국인 가사관리사 국적은 필리핀이 가장 많고 베트남, 인도네시아, 말레이시아 등으로 다양하다. 필리핀 출신이 가장 많은 이유는 현지에서 자체적으로 수준 높은 자격증 제도가 시행되고 있어서다.  외국인 가사관리사 월급은 공제되는 기숙사·관리비를 합하면 내국인 관리사와 비슷한 수준이다. 가사서비스 이용료는 국적과 무관하게 시간당 4290엔(약 3만7500원)이다. 가격이 만만치 않은만큼 주로 세대 소득이 1000만엔(8700만원) 이상인 부유층이 이용한다고 파소나 관계자는 귀띔했다.  비용이 같지만 외국인 가사근로자를 이용하는 이유에 대해서는 일본인을 고용하는 것 보다 프라이버시가 더 잘 지켜진다고 했다. 파소나의 경우 코로나19 전에는 고객이 500명 정도였지만 현재는 620명으로 증가했다. 내년에는 외국인 가사관리사를 100명까지 늘릴 계획이다. 한편 우리나라 외국인 가사관리사는 내국인 근로자처럼 최저임금을 적용 받을 예정이다. 내년도 최저임금은 시급 9860원·월급은 209시간 노동 기준 206만740원이다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 산업통상자원부는 오는 22일까지 서울 강남구 코엑스에서 국내 최대 글로벌 일자리 박람회인 '2023 글로벌 탤런트 페어'를 개최한다고 21일 밝혔다. 이번 행사는 그동안 글로벌일자리대전, 외투기업채용박람회, 해외유학생채용박람회 등 3개로 열리던 것을 하나로 통합한 것이다. 단일 박람회로는 역대 최대 규모인 382개 기업이 참여한다. 일본의 캡제미니 재팬·오픈하우스·파소나, 말레이시아의 익스피디아, 아랍에미리트의 타이드 솔루션 등이 대표적이다. 유니레버코리아나 한국 3M 등도 참가한다. 미리 사전 등록한 6500명의 청년 구직자들은 국내기업에 비해 잘 알려지지 않은 해외기업이나 외투기업 채용정보를 한자리에서 볼 수 있다. 각 기업별로 마련된 부스에서 인사담당자와 직접 상담을 할 수 있고 취업컨설턴트 등 전문가의 취업특강, 현직자의 취업성공사례, 기업인사담당자가 진행하는 채용설명회 등 다양한 취업지원 프로그램이 열린다. 특히 고용부 산하 한국산업인력공단이 주관하는 글로벌일자리대전에서는 114개 해외기업이 1000여명 채용을 위해 면접과 상담을 진행한다. 99개 기업은 박람회 현장에서, 15개 기업은 온라인 화상면접을 통해 구직자와 만날 예정이다. 참여 기업들의 소재 국가는 주로 일본, 미국, 호주 등이다. 사전 접수된 2500건 이상의 면접 외에 현장 접수도 받을 예정이다. 이틀간 약 4000건의 면접을 진행할 계획이다. 이정식 고용부 장관은 "이번 행사를 계기로 해외기업과 외투기업 등이 청년 일자리 창출을 위해 더욱 노력해주길 바란다"고 말했다. 이창양 산업부 장관은 "최근 우리나라 외국인투자가 역대 최대 실적인 것은 반도체, 바이오, 이차전지 등 글로벌 기업들이 우리나라의 우수한 인적자본에 주목했기 때문"이라며 "글로벌 기업이 좋은 일자리 창출과 우수 인재를 채용할 수 있도록 정부도 투자하기 좋은 여건을 조성하겠다"고 약속했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

【 베이징=정지우 특파원】 코로나19 팬데믹으로 외국기업의 중국 의존도가 줄어들고 있다는 설문조사가 나왔다. 대신 기업들은 베트남, 인도 등 다른 지역으로 사업 영역을 옮기고 있다. 8일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 일본 인력파견 전문기업 파소나그룹이 지난해 12월 온라인 설문조사 결과 일본 기업 절반 이상이 이른바 '차이나 플러스 원'으로 전략을 바꾸고 있다. 이는 중국에만 투자하지 않고 다른 나라로 사업을 다각화하는 경영 방식이다. 지난 20여 년 동안 서방 기업들은 낮은 생산비와 대규모 내수 시장 때문에 중국에 집중 투자해왔다. 하지만 동남아시아 등 다른 국가들도 값싼 노동력과 시장 수요의 이점을 갖추게 되면서 투자 방향을 옮기는 현상을 일컫게 됐다. 일본 기업들은 설문조사에서 57%는 베트남, 55%는 인도의 현지 사업을 확장하겠다고 답했다. 이어 태국(50%), 한국(47%), 캐나다(45%), 인도네시아(44%) 등도 차이나 플러스 원 국가로 꼽았다. 설문조사 대상 11개국·지역의 평균은 39%였다. 반면 홍콩의 경우 민주화시위와 중국 본토의 탄압 등 무역환경 악화로 사업을 확장하겠다는 답변은 13%에 그쳤다. 설문조사 대상 818개 기업 중 67%는 11개국·지역의 현재 사업 수준을 유지할 것이라고 밝혔다. 20%는 코로나19 이후 일본 본사의 해외 출장이 어렵다는 점을 감안, 지역 본사로서 기능을 강화할 계획이라고 전했다. 아울러 일본 기업은 태국, 말레이시아, 홍콩에서 각각 30%, 28%, 22%의 인력을 감축하거나 3개월 이내에 감축할 계획이다. 조사 대상 11개국·지역은 미국, 캐나다, 홍콩, 대만, 한국, 태국, 베트남, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 인도 등이다. jjw@fnnews.com 정지우 기자

【베이징=정지우 특파원】코로나19 팬데믹으로 외국기업의 중국 의존도가 줄어들고 있다는 설문조사가 나왔다. 대신 기업들은 베트남, 인도 등 다른 지역으로 사업 영역을 옮기고 있다. 8일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 일본 인력파견 전문기업 파소나그룹이 지난해 12월 온라인 설문조사 결과 일본 기업 절반 이상이 이른바 ‘차이나 플러스 원’으로 전략을 바꾸고 있다. 이는 중국에만 투자하지 않고 다른 나라로 사업을 다각화하는 경영 방식이다. 지난 20여 년 동안 서방 기업들은 낮은 생산비와 대규모 내수 시장 때문에 중국에 집중 투자해왔다. 하지만 동남아시아 등 다른 국가들도 값싼 노동력과 시장 수요의 이점을 갖추게 되면서 투자 방향을 옮기는 현상을 일컫게 됐다.  일본 기업들은 설문조사에서 57%는 베트남, 55%는 인도의 현지 사업을 확장하겠다고 답했다. 이어 태국(50%), 한국(47%), 캐나다(45%), 인도네시아(44%) 등도 차이나 플러스 원 국가로 꼽았다. 설문조사 대상 11개국·지역의 평균은 39%였다. 반면 홍콩의 경우 민주화시위와 중국 본토의 탄압 등 무역환경 악화로 사업을 확장하겠다는 답변은 13%에 그쳤다. 설문조사 대상 818개 기업 중 67%는 11개국·지역의 현재 사업 수준을 유지할 것이라고 밝혔다. 20%는 코로나19 이후 일본 본사의 해외 출장이 어렵다는 점을 감안, 지역 본사로서 기능을 강화할 계획이라고 전했다. 아울러 일본 기업은 태국, 말레이시아, 홍콩에서 각각 30%, 28%, 22%의 인력을 감축하거나 3개월 이내에 감축할 계획이다. 조사 대상 11개국·지역은 미국, 캐나다, 홍콩, 대만, 한국, 태국, 베트남, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 인도 등이다. jjw@fnnews.com jjw@fnnews.com 정지우 기자

【광주=황태종 기자】한국무역협회 광주전남지역본부(본부장 주동필)는 광주무역회관 7층에 일본 IT취업과정을 위한 전용 교육장(Global Engineer School)을 개설하고 제1기 교육생을 모집한다고 20일 밝혔다.  이번 과정은 광주광역시와 광주대·동신대·전남대·조선대·호남대·전남도립대 등 지역대학 해외진출협회의 후원으로 운영된다.  오는 10월부터 내년 7월까지 10개월 간 다양한 전공의 지역청년을 선발해 빅데이터, 인공지능 등 ICT 역량과 일본어를 집중 교육, 4차 산업혁명 시대의 글로벌 ICT 인재로 육성해 일본에 중점 취업시킬 예정이다.  과정 참여 교육생에게는 수료 시 한국무역협회와 SES(Soft Engineer Society)가 도쿄에서 5일간 개최하는 ICT 특화 잡페어에 참가해 최소 5개 이상의 기업과 면접할 수 있는 특전이 제공된다.  도쿄잡페어 실무운영 기관인 SES는 일본 ICT기업 약 200개사를 포함해 국내 최대 해외취업기업 풀(Pool)을 보유하고 있다. 여기에는 IBM, 교세라, 파소나, 리크루트, 퍼솔, 테크노프로, 라쿠텐 등 일본증시 상장기업이나 글로벌 기업의 그룹(계열)사도 다수 포함돼 있다.  한국무역협회는 지난 2001년 해외취업과정(IT마스터과정)을 개설한 이래 18년간 취업률 97%, 해외취업 1500명 이상의 성과를 달성했으며, 이번에 한국무역협회 광주전남지역본부가 수도권이외의 지역으로는 최초로 해외취업과정을 개설했다.   주동필 본부장은 "취업에 어려움을 겪고 있는 호남지역 청년들에게 단비와 같은 희소식이다"며 "전공이 IT와 무관하더라도 신청후 10개월만 열심히 공부한다면 일본에 소프트웨어 개발자로 취업하는 기쁨을 맛볼게 될 것"이라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

한국무역협회는 일본에서 한국 정보통신(IT) 인력 채용박람회를 열었다. 무역협회는 지난 18일부터 5일간 일본 도쿄에서 '스마트클라우드(SC) IT 마스터 채용박람회'를 개최한다고 19일 밝혔다. SC IT 마스터 프로그램은 무역협회 무역아카데미가 지난 2001년부터 운영 중인 대표적인 해외취업 과정이다. 지금까지 2000여명의 졸업생을 배출했으며 98%의 취업률을 기록하고 있다. 이번 채용박람회에는 역대 최대인 132명의 SC IT마스터 교육생이 참가한다. 일본에서는 라쿠텐, 소프트뱅크, 에이팀 등 93개 IT 기업이 한국의 IT 청년들을 대상으로 최종 면접을 실시한다. 무역협회 측은 한국의 SC IT 마스터 졸업생을 눈여겨보는 일본 기업이 갈수록 늘어나고 있다고 전했다. 이들은 한국 IT 청년인력들을 위해 기업 설명회를 개최하는 등 홍보에 적극적이다. 라쿠텐, 파소나테크 등 일부 IT 대기업은 무역아카데미 교육과정의 우수성을 인정해 지난해 처음으로 졸업생 채용을 확정짓기도 했다는 게 무역협회 측의 설명이다. 일본 IT 기업들의 한국 청년인력 채용 움직임은 저출산, 고령화로 IT 인력 공급이 크게 감소한 반면, 2020년 도쿄올림픽 개최와 아베노믹스 등으로 개발수요는 많은 것으로 전해졌다. 일본 경제산업성은 IT 인력난이 장기화될 경우 오는 2030년 일본의 IT 인력 부족 규모가 59만명에 이를 것으로 추산했다. 무역아카데미 강호연 사무총장은 "지난 17년 동안 우수 졸업생들을 배출해 일본 기업들의 인정을 받아온 것이 SC IT 마스터의 큰 강점"이라며 "앞으로도 능력 있는 우리 IT 인재들이 더 넓은 해외 무대에서 꿈을 펼칠 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. gmin@fnnews.com 조지민 기자

한국무역협회가 운영하는 해외 취업 프로그램인 '스마트클라우드(SC) IT마스터' 과정 졸업생이 2000명을 돌파했다. 무역협회 무역아카데미는 지난 11일 서울 삼성동 코엑스에서 '32기 SC IT마스터' 수료식을 개최했다고 13일 밝혔다. 이번 졸업생 총 86명 가운데 현재 72명이 라쿠텐, 소프트뱅크 및 파소나테크 등 일본 IT기업에 취업했다. SC IT마스터 과정은 이번 수료식을 포함해 총 2019명의 졸업생을 배출했다. 졸업생이 2000명을 돌파한 것은 국내 단일 해외취업 교육과정 중 SC IT마스터가 처음이다. SC IT마스터 과정은 무역아카데미가 2001년부터 개설한 해외취업 과정으로 교육생들은 약 11개월 동안 ICT 및 일본어를 집중 이수하며 일본 취업을 준비한다. 교육생 전원은 일본 현지에서 일본 기업들과 채용면접을 통해 현지취업을 확정하게 된다. SC IT마스터는 지난 2013년부터 한국산업인력공단 지정 해외취업우수과정으로 계속 선정됐다. 라쿠텐, 소프트뱅크, 에이팀 등 일본 IT기업들 역시 교육과정의 우수성을 인정, 해마다 졸업생 채용의사를 타진해 오고 있다. 강호연 무역아카데미 사무총장은 "이번 졸업생 2,000명 돌파로 SC IT마스터 과정의 새로운 이정표를 쓰게 됐다"며 "해외취업을 위한 등용문이 될 수 있도록 과정 운영을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. gmin@fnnews.com 조지민 기자