[파이낸셜뉴스] 한국건설기술연구원은 7일(현지시간) 미국 애틀랜타에서 열린 제38회 한·미과학기술학술대회(UKC 2025) 기간에 ‘KICT 교류협력회 및 리크루팅 현장 상담’을 개최했다고 8일 밝혔다. 건설연은 행사에서 미국 주요 대학 소속 토목·건설 분야 재미 한인 과학기술자·대학원생들과 별도 교류회를 열어 인적 네트워크를 확대하고, 한·미 건설 분야 정책·기술 동향을 폭넓게 점검했다. 아울러 홍보부스를 운영해 현지 대학·연구기관 및 재미 과학기술자 대상 홍보를 강화하는 한편, 해외 우수 인재 유치를 위한 리크루팅 현장 상담도 진행했다. 박선규 원장은 “한국과 미국의 과학기술 분야 연구자들의 혁신적인 아이디어들을 함께 공유하고 실질적인 협력 기반을 확대할 수 있는 좋은 기회가 됐다”며 “리크루팅 현장 상담 행사를 통해 미국 내 체류 중인 건설·토목 분야 우수 인재들에게 기관을 적극적으로 홍보할 수 있었다”고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

외국인 유학생 및 장기체류 외국인을 위한 비자·취업 플랫폼 ‘비잡(Vijob)’을 운영하는 주식회사 포리덤(대표 박종일)은 베트남, 인도네시아, 방글라데시 등 동남아 현지의 인재 송출업체들과 협력해 CMS(인재 관리 시스템) 솔루션을 무상 공급하고 있다고 22일 밝혔다. 특히 지난 7월 21일에는 방글라데시 현지의 글로벌 인재 송출 파트너사와 전략 미팅을 진행, CMS 솔루션 무상 제공에 대한 의미 있는 진전을 이루며 동남아 전체 인재 송출 네트워크 강화에 속도를 내고 있다. 이번 협력은 기존 베트남·인도네시아에 이어 방글라데시까지 공급망을 확장했다는 데 중요한 의미가 있다. 이번 조치는 국내 체류 외국인 인재들이 본국에서 고금리 송출비를 부담하며 한국에 입국하게 되는 구조적 악순환을 개선하고, 국내에서 발생하는 불법체류, 불법 알선 브로커 문제의 근본적 해소를 위한 선제적 조치로 풀이된다. 포리덤 관계자는 “외국인이 한국에 들어오기까지 드는 과도한 초기 비용과 부채는 결국 한국 내 취업 현장에서 또 다른 사회문제를 유발한다”며, “송출 단계부터 투명한 전산관리 시스템을 도입해 해외 인재 유입의 공정성과 신뢰성을 높이는 것이 핵심 과제”라고 밝혔다. 특히 베트남의 경우 중국을 제외하고 한국 내 체류 외국인 수 기준 2위를 기록할 만큼 중요한 공급국가다. 포리덤은 지난 해부터 베트남 현지의 주요 유학원, 인재 송출사 등 5개 신뢰 파트너사와 협력 체계를 구축하고, 베트남 전역의 리크루트 기업들과 함께 현지 인재정보의 전산화를 본격 추진 중이다. 현재 한국에서 E-7 비자 기반의 고용이 가능한 업종은 일부에 한정되어 있지만, 포리덤은 일본과 같이 장기요양기관을 중심으로 한 외국인 인력 수요 확대에 주목하고 있다. 이에 따라 올해 초부터는 국내 외국인 요양보호사 교육기관인 ‘코리아케어’와 협력, 외국인 요양보호사 양성을 위한 프로그램에도 투자하고 있다. 아울러, 베트남 내 간호대학과도 연계해 요양·의료 관련 전공 인재를 한국 내 요양기관에 공급할 수 있는 글로벌 복지인재 공급망 인프라를 점진적으로 구축 중이다. 이는 고령화와 청년 인력난을 동시에 겪는 한국 사회의 구조적 문제에 대응하는 새로운 대안으로 평가된다.

일본은 전통적으로 해외인재 유치에 극히 보수적인 나라다. 특히 의료, 반도체 등 전문인력이 요구되는 산업 분야는 외부에 좀처럼 문을 열지 않았다. 자국 산업 경쟁력 약화를 우려하는 목소리가 높았던 탓이다. 일본의 폐쇄적 기류가 바뀐 것은 2010년대부터다. 인구 감소로 인한 노동력 부족이 심각한 사회문제로 대두되면서다. 일본은 2012년부터 보수, 학력, 경력, 연령 등 규정된 평가항목의 배점 기준에 따라 출입국 및 체류상의 우대조치를 골자로 전문직 체류자격을 부여하는 고도인재 포인트제도를 도입했다. 가산점 항목 확대, 영주권 신청 가능 체류기간 축소 등 혜택도 확대했다. 2023년엔 고소득의 우수 외국인재에게는 별도 계산 없이 연봉, 실무경력, 학력만으로도 고도인재로 인정받을 수 있는 특별고도인재제도를 신설했다. 가사도우미 2명 허용, 배우자에게 경력요건 충족 없이 주 28시간 이상 취업 인정 등 여러 혜택이 부여됐다. 고도인재 포인트제도의 누적 인정건수(일본 출입국재류관리청 집계)는 2012년 313건에서 2023년 4만6946건으로 폭증했다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 2019년까지 인공지능(AI) 인재 순유출국이었던 일본은 2020년부터 순유입국으로 전환했다. 한국은 인공지능(AI) 산업 급성장을 계기로 해외 전문인력 유치에 총력을 쏟고 있지만, 아직 별다른 성과를 찾아보기 힘들다. 지난해 9월 법무부가 첨단산업 분야 '톱티어(최상위) 비자' 신설 등이 담긴 '신출입국·이민정책'은 세부 대책이 별로 없는 총론 수준이다. 그사이 국내 해외 연구인력 유치에 난항을 겪고 있을 뿐 아니라 이미 들어온 인력도 수년 만에 다시 해외로 빠지는 사례가 빈번해지고 있다. 주요국 대비 떨어지는 처우가 가장 큰 이유로 꼽히지만 일자리 부족, 단기 연구성과나 논문 수 등 객관적 지표만 요구하는 연구 풍토, 문화적 다양성 이해도 부족 등이 종합적으로 작용한 결과다. A교수는 "한국에 대한 긍정적 이미지와 달리 처우에는 실망한 외국 연구인력이 많다"고 말했다. 그마저도 전문인력으로 구분되는 E1~E7 비자를 보유한 인력 중 AI, 반도체, 바이오 등 첨단산업 종사자는 극소수에 불과하다. 최근 첨단산업 관련 토론회에서 만난 국내 기술경영전문대학원 B교수는 "정부·정치권이 언제까지 현실성이 떨어지는 'AI 100만 인재 양성' 대책만 외칠지 모르겠다"며 "해외인력 유치는 거스를 수 없는 세계적 흐름"이라고 강조했다. 이제 일본처럼 파격적인 전환점 마련이 필요한 때다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] 일본은 전통적으로 해외인재 유치에 극히 보수적인 나라다. 특히 의료, 반도체 등 전문인력이 요구되는 산업 분야는 외부에 좀처럼 문을 열지 않았다. 자국 산업 경쟁력 약화를 우려하는 목소리가 높았던 탓이다. 일본의 폐쇄적 기류가 바뀐 것은 2010년대부터다. 인구 감소로 인한 노동력 부족이 심각한 사회 문제로 대두되면서다. 일본은 2012년부터 보수, 학력, 경력, 연령 등 규정된 평가 항목의 배점 기준에 따라 출입국 및 체류상의 우대 조치를 골자로 전문직 체류 자격을 부여하는 고도인재 포인트제도를 도입했다. 가산점 항목 확대, 영주권 신청 가능 체류 기간 축소 등 혜택도 확대했다. 2023년엔 고소득의 우수 외국인재에게는 별도 계산 없이 연봉, 실무경력, 학력 만으로도 고도인재로 인정받을 수 있는 특별고도인재제도를 신설했다. 가사도우미 2명 허용, 배우자에게 경력 요건 충족 없이 주 28시간 이상 취업 인정 등 여러 혜택이 부여됐다. 고도인재 포인트제도의 누적 인정건수(일본 출입국재류관리청 집계)는 2012년 313건에서 2023년 4만6946건으로 폭증했다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 2019년까지 인공지능(AI) 인재 순유출국이었던 일본은 2020년부터 순유입국으로 전환했다. 한국은 인공지능(AI) 산업 급성장을 계기로 해외 전문인력 유치에 총력을 쏟고 있지만, 아직 별다른 성과는 찾아보기 힘들다. 지난해 9월 법무부가 첨단산업 분야 ‘톱티어(최상위) 비자’ 신설 등이 담긴 '신출입국·이민정책'은 세부 대책이 별로 없는 총론 수준이다. 그 사이 국내 해외 연구인력은 유치 난항을 겪고 있을 뿐 아니라 이미 들어온 인력도 수 년 만에 다시 해외로 빠지는 사례가 빈번해지고 있다. 주요국 대비 떨어지는 처우가 가장 큰 이유로 꼽히지만, 일자리 부족, 단기 연구성과나 논문 수 등 객관적 지표만 요구하는 연구 풍토, 문화적 다양성 이해도 부족 등이 종합적으로 작용한 결과다. A교수는 "한국에 대한 긍정적 이미지와 달리 처우에는 실망한 외국 연구인력이 많다"고 말했다. 그마저도 전문인력으로 구분되는 E1~E7 비자를 보유한 인력 중 AI, 반도체, 바이오 등 첨단산업 종사자는 극소수에 불과하다. 최근 첨단산업 관련 토론회에서 만난 국내 기술경영전문대학원 B 교수는 "정부·정치권이 언제까지 현실성이 떨어지는 'AI 100만 인재 양성' 대책만 외칠 지 모르겠다"며 "해외인력 유치는 거스를 수 없는 세계적 흐름"이라고 강조했다. 이제 일본처럼 파격적인 전환점 마련이 필요한 때다.  mkchang@fnnews.com 장민권 기자

경남정보대학교는 지난 4일 베트남 하노이 쉐라톤 하노이호텔에서 해외우수인재 유치를 위한 'KIT 유학박람회'와 'KIT 국제 거버넌스 구축 포럼'을 개최했다고 7일 밝혔다. 오전에 열린 유학박람회에는 경남정보대 호텔관광과, 전기수소자동차과 등 7개 학과 교수진과 국제교류처 관계자들이 참여해 입학 설명회, 유학생 상담, 장학제도 안내, 전공별 커리큘럼 소개 등을 진행했다. 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 경남정보대학교는 지난 4일 베트남 하노이 쉐라톤 하노이호텔에서 해외우수인재 유치를 위한 ‘KIT 유학박람회’와 ‘KIT 국제 거버넌스 구축 포럼’을 개최했다고 7일 밝혔다.  이 행사에는 베트남 현지 대학, 유학원 등 67개 관련 기관과 학생, 학부모들이 참여했다.  오전에 열린 유학박람회에는 경남정보대 호텔관광과, 전기수소자동차과, K-뷰티학과, 기계과, 전자공학과, 전기과, 신발패션과 등 7개 학과 교수진과 국제교류처 관계자들이 참여해 입학 설명회, 유학생 상담, 장학제도 안내, 전공별 커리큘럼 소개 등을 진행했다. 이어 포럼에서는 우수 협력기관(자매대학, 유학원)에 대한 인증서 수여, 경남정보대의 유학생 유치 전략 발표, 한국 비자 정책 변화 소개, 베트남 유학 동향 분석 등 다양한 주제의 발표와 질의응답이 있었다.  경남정보대는 이 자리에서 공동 홍보, 정보 공유 체계 구축, 장학제도 개선 등 실질적인 협력 전략을 제시했다.  이 대학은 앞서 지난 1~3일에는 베러제1직업대학(VRC1), 튀로이대학교(TLU) 등을 방문해 업무 협약을 체결했다. 또 오는 9일까지 호치민으로 이동해 현지 유학원에서 유학을 희망하는 현지 학생들을 대상으로 설명회를 이어갈 계획이다. 경남정보대 김홍길 국제교류처장은 “이번 유학박람회와 국제 포럼은 단순한 유학 홍보를 넘어 지속 가능한 유학 생태계와 국제 협력 거버넌스를 구체화한 성과”라며 “앞으로도 동남아를 중심으로 글로벌 교육 거점을 확대하고 해외우수인재 유치 전략을 더욱 정교하게 추진해 나가겠다”라고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

대한상공회의소가 6조 달러 규모의 한국과 일본의 경제연합, 해외인재 500만명 유치 등 새로운 성장모델을 제안했다. 대한상의는 이 같은 내용을 담은 '새로운 질서 새로운 성장' 책자를 정부, 국회, 대통령실 등에 전달하고, 국정기획위원회 '국민소통플랫폼'을 통해서도 해당 내용을 제안했다고 25일 밝혔다. 최태원 대한상의 회장이 평소 국회 강연, 정부 간담회, 언론 인터뷰 등을 통해 설파한 내용을 각 분야 전문가가 심층 연구해 제언집 형태 책자로 펴냈다. 최 회장은 책자 발간에 부쳐 "어느 때보다 성장이 요구되는 시기"라며 "글로벌 지형이 과거와는 판이하게 변화하고 한국경제는 그동안 항구적인 변화를 만들어 내지 못해 성장 제로의 우려에 직면했다"고 짚었다. 이어 "새로운 정부와 함께 미래 한국경제의 성장 원천을 만들어야 한다"며 "글로벌 파트너와 손잡고 고비용을 줄일 실행방안을 찾아야 한다"고 덧붙였다. 책자는 3가지 새로운 성장모델로 △6조달러 규모 한일 경제연합 △500만 해외 인재 유치 △'소프트머니'로의 돈 버는 방식 전환을 제시했다. 우선 제조업 중심, 저성장 등 경제 문제와 저출생, 고령화 등 사회 문제 등 공통 과제를 안고 있는 일본과의 연대를 제안했다. 양국 시장을 합하면 6조달러의 세계 4위 경제권을 형성해 규모의 경제를 창출, 규칙 제정자(Rule-setter)로의 역할 전환이 가능하다는 논리다. 액화천연가스(LNG) 수입 2, 3위국이 공동 구매하면 가격 협상력도 높아지는 등 저비용 구조로 탈바꿈할 수 있는 점도 짚었다. 또 해외 인재 500만명 유치를 제안했다. 베트남, 인도네시아, 말레이시아 등으로부터 고급 두뇌를 받아들이면 생산가능 인구 감소와 소규모 내수 문제를 해결하고 납세 효과도 얻을 수 있다는 이유에서다. 과감한 방법으로는 대형 반도체 팹(생산공장)을 국내로 유치해 관련 고숙련 근로자를 대거 유입시키는 '큰 삽 전략'을 언급했다. 돈 버는 방식의 전환도 제안했다. 한국은 그간 상품수지에 의존해 성장해 왔는데 이 방식만으로는 관세 타깃이 되는 등 지속 성장에 한계가 있다고 진단했다. 상품수지의 부진을 상쇄할 서비스와 본원소득 공략을 위해 K-푸드, K-컬처 등을 산업화하고 전략적 해외투자를 강화해 투자 소득을 창출해야 한다고 강조했다. 이 같은 성장모델 구현을 위한 실행모델로는 '메가샌드박스'를 제안했다. 메가샌드박스란 혁신 산업자에 규제를 일정 기간 유예하는 규제 샌드박스를 메가(광역) 단위로 넓힌 개념이다. 지역의 비교우위 기술, 산업 등을 결합해 다양한 조합이 가능하다. 한편, 정책 제언 연구와 저술에는 임진 한국금융연구원 선임연구위원, 이지평 한국외국어대 교수, 조홍종 단국대 교수 등 뜻을 같이한 전문가 13명이 참여했다. soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] LX인터내셔널은 입사 2년차 사원을 대상으로 인도네시아 사업 현장을 직접 방문하는 '2025년 상반기 해외 현장 연수 프로그램'을 실시했다고 16일 밝혔다. 현장 중심의 인재 육성 프로그램 확대 노력의 일환이다.  인도네시아는 LX인터내셔널의 투자 자산과 사업이 집중되어 있는 전략지역이다. 지난 2007년 유연탄 광산에 투자한 것을 시작으로 자원개발 사업을 본격화하고, 이후 팜 농장, 수력 발전소 등에 추가 투자하면서 인도네시아 사업을 빠르게 확대해 왔다. 지난해에는 술라웨시 섬 소재 AKP 광산 경영권을 인수, 국내 기업 최초로 해외 니켈 광산을 확보하는 등 미래 유망 광물 분야로 사업 포트폴리오를 다각화했다.   ehcho@fnnews.com 조은효 기자

【도쿄=김경민 특파원】 일본 정부가 해외 연구자 유치를 위한 긴급정책 패키지를 마련했다. 도널드 트럼프 미국 행정부 하에서 미국 내 학계 인재 유출이 이어지는 상황을 감안해 일본 내 연구 환경과 대우를 개선하고 적극적인 유치에 나선다는 방침이다. 정부는 전 부처를 통합해 1000억엔(약 9540억원) 이상 규모의 관련 사업을 지정하고 처우·연구 설비 개선, 홍보 강화 등을 추진한다. 일본 정부는 이 같은 정책을 13일 발표될 예정이다. 정부는 성과급 연봉제와 연구비 보장 등 종합적인 처우 개선 방안도 논의 중인 것으로 알려졌다. 정부는 "박사 학위 보유의 우수 인재를 국책으로 유치해 국내 대학의 연구력을 끌어올리겠다"는 입장을 밝혔다. 특히 젊은 연구자를 중심으로 신규 초빙 사업을 검토 중이다. 이번 대책에는 일본을 '세계에서 가장 매력적인 연구 대상국'으로 만들겠다는 목표도 포함됐다. 정부는 "해외 거주 일본인을 포함한 유능한 연구자를 가을 학기 시작 전 가능한 한 조기에 전략적으로 초빙할 필요가 있다"고 강조했다. 정부는 10조엔 규모의 대학펀드 운용수익을 활용해 국제탁월연구대학 지원사업을 전개한다. 이를 통해 연구기관의 인사·보수 체계를 개편하고, 실험 환경과 행정 지원을 강화한다는 구상이다. 또 일본무역진흥기구(JETRO)가 보유한 해외 네트워크를 통해 유능한 인재 정보를 수집하고, 산업기술종합연구소(AIST), 이화학연구소(RIKEN), 물질재료연구기구(NIMS) 등 국가연구기관이 공동으로 인재 유치 활동에 나설 방침이다. 일본 대학의 비효율적인 행정 시스템도 문제로 지적됐다. 연구자가 논문 작성이나 실험보다 행정 업무에 많은 시간을 쓰는 구조가 해외 인재 유입의 걸림돌이 되고 있다는 것이다. 이에 따라 정부는 대학 행정의 영어 대응 확대, 연구자 전담 행정조력자 배치, 과도한 서류 절차 축소 등 대학 운영 전반의 구조 개혁도 병행한다. km@fnnews.com 김경민 기자

[파이낸셜뉴스] 최근 4대 그룹을 중심으로 '토종 인공지능(AI)인재 확보전'이 본격화된 모습이다. 가속화되고 있는 AI 핵심인재 해외유출을 막고, 국내 AI 산업기반이 조성될지 주목되는 상황이다. ■총수들이 직접 나선 '인재 모시기' 1일 재계에 따르면 '인력 모시기'가 중요해진 상황에서 국내 4대 그룹 총수들의 인재 육성 및 확보 의지가 확고한 것으로 파악된다. 대표적으로 LG의 AI대학원 인증은 구광모 회장의 강력한 인재 육성 의지가 반영된 것으로 평가된다. 그룹 차원에서 미래 성장동력 확보의 핵심이 인재라는 입장이다. 중국 AI '딥시크' 충격이 인재 확보의 자극제가 됐다는 분석이 나온다. 비유학파 출신 중국 토종 AI인재들이 딥시크라는 성과물을 냈다는 점에서 국내 토종 AI인재를 활용하는 방안이 주목되는 상황이다. 삼성, SK와 현대차 등 다른 4대 그룹들도 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 삼성전자는 반도체(DS) 부문에 지난해 AI센터를 신설하고 송용호 한양대 교수를 센터장으로 영입하며 AI 기술력 강화에 힘쓰고 있다. 삼성전자의 AI 담당 임원은 지난해 1·4분기 7명(사외이사인 조혜경 한성대 AI 응용학과 교수 포함)에서 1년 만인 올해 1·4분기 20명으로 대폭 늘었다. 해외 대학 박사뿐만 아니라 카이스트, 포항공대 등 국내 대학 석·박사도 대거 포진한 상태다. 최근 더불어민주당 이재명 대표와 삼성전자 이재용 회장이 함께 방문했던 삼성의 소프트웨어 교육기관 SSAFY 역시 기관명에 'AI'를 추가하며 교육과정을 대폭 개편했다. 업계 관계자는 "소프트웨어 인재 양성을 넘어 AI 인재 육성의 거점으로 자리매김하겠다는 삼성의 의지를 보여준 것"이라고 평가했다. SK 최태원 회장은 재계의 대표적인 AI 산업 육성론자다. 최 회장은 최근 공개석상에서 "AI 경쟁에서 이미 늦었다"면서 "선택과 집중을 통해 AI산업을 육성해 가야 한다"고 강조하고 있다. SK는 수펙스추구협의회, SK텔레콤, SK하이닉스, SK네트웍스를 중심 축으로 AI 사업을 강화하고 있다. ■'두뇌 유출' 해소 키워드는 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 대한민국은 인구 1만명당 AI 기술 보유자의 순유출이 0.36명으로 이스라엘, 헝가리, 튀르키예에 이어 AI인재 유출이 네 번째로 많은 국가다. 상당수가 고액 연봉이 보장된 미국 빅테크행인 것으로 파악되고 있다. 미국 시카고대 폴슨연구소에 따르면 지난 2022년 기준 국내 대학원을 졸업한 AI인재의 40%가 해외로 떠난 것으로 나타났다. 핵심산업 성장을 이끌어야 할 인재들이 해외로 빠져나가는 '두뇌유출' 현상이 심화되면서 미래 경쟁력 확보에 비상이 걸린 주요 그룹들은 총수 주도로 적극적으로 토종 인재 잡기에 나서고 있는 것이다. AI인재 유출과 관련, 카이스트 AI대학원 신진우 석좌교수가 최근 직접 국내 AI 관련 석·박사, 기업인, 교수, 정부 출연기관 등 238명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 국내 AI기업들이 해외에 비해 부족한 부분(복수응답)으로 연봉이 88%, 데이터·컴퓨팅 자원 60%, 성장가능성 58%, 동료의 수준 34%, 삶의질 14% 순으로 나타났으며 직업적 안정성은 3%에 불과한 것으로 나타났다. 연봉이란 현실적 여건, 더불어 그래픽처리장치(GPU) 등 컴퓨팅 자원 확보 수준, 성장가능성, 동료의 수준 등 연구환경을 동시에 중시한다는 분석 결과가 나왔다. 갓 박사를 취득한 AI인재의 경우 미국 빅테크 업체들에선 많게는 40만~50만달러(약 5억5000만~7억원) 수준을 지급, 1억원 남짓인 국내와 큰 격차를 나타냈다. ehcho@fnnews.com 조은효 임수빈 기자