[파이낸셜뉴스]  금호미쓰이화학은 20일 서울 코엑스에서 개최된 ‘제 50회 국가품질경영대회’ 시상식에서 국가품질혁신상 ESG경영 부문 1위로 국무총리 표창을 수상했다고 21일 밝혔다. 국가품질경영대회는 매년 산업통상자원부 국가기술표준원이 주최하고 한국표준협회가 주관하는 행사로 품질 향상, 원가 절감, 생산성 향상 등을 통해 탁월한 경영성과를 달성한 우수 기업에 대한 포상이 이뤄진다. 특히 국가품질혁신상 ESG경영 부문에서는 친환경, 사회적 책임, 투명 경영을 통해 지속적인 성장을 이룬 기업이 수상자로 선정된다. 금호미쓰이화학은 이번 수상에서 △친환경 바이오 제품 개발 △생산 공정 상 발생하는 부산물과 폐수를 원료로 재생시키는 공정 기술 도입 △글로벌 스탠다드에 부합하는 ESG경영 전략 ‘미래 세대를 위한 화학 혁신, 지속가능성을 이끄는 ESG Leading Partner’ 수립 △ESG TFT를 중심으로 한 ESG 경영 이행 노력 등 종합적인 ESG 성과에 대해 높은 평가를 받았다. 이 밖에도 2023년 금호미쓰이화학은 글로벌 지속가능성 평가기관인 에코바디스(EcoVadis)의 첫 ESG 평가에서 ‘골드 등급’을 획득하기도 했다. 이어 올해 5월에는 협력사 ESG 평가를, 6월에는 최초로 외부 독립 기관을 통한 제3자 인권영향평가를 수행하며 지속가능한 공급망 확보와 임직원들의 인권 보호에도 힘쓰고 있다. 온용현 금호미쓰이화학 사장은 “금호미쓰이화학은 이번 수상을 통해 지속가능한 ESG 가치를 한층 더 경영 전반에 내재화하겠다”며 “앞으로도 많은 관심과 응원을 부탁드린다”고 말했다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

취임 1주년을 맞은 어명소 LX한국국토정보공사 사장이 5년내 경영 정상화를 선언했다. 경기 침체속에 창립 후 첫 적자를 기록하는 최악의 상황을 자산매각과 조직 슬림화 등을 통해 극복하겠다고 강조했다. ■"2029년까지 경영 정상화" 어 사장은 6일 경기 고양시 일산서구 킨텍스에서 열린 기자 간담회에서 "5년 내 경영 정상화를 목표로 강도 높은 혁신과 자구 노력을 추진하고 있다"고 말했다. LX공사는 부동산 경기 침체속에 건설공사가 급감하면서 측량수요가 줄어들며 위기를 맞고 있다. 줄어든 측량 수수료를 감당하지 못하며 지난해에는 창립 46년만에 적자로 전환하기도 했다. 올해도 매출액의 20%인 약 1200억원 정도가 지난해에 비해서 줄어들 전망이다. 영업이익 또한 850억원의 적자가 예상된다. LX공사는 어 사장의 지난해 취임 이후 비상경영체제로 전환하며 비용 절감, 자산 매각 등을 통해 재정 건전성을 높이고 있다. 특히 서울지역본부 리츠 전환 등 유휴 자산 매각에 집중해 추가 수익을 확보하는 데 주력하고 있다. 오는 2027년까지 유휴자산 39개소를 단계적으로 매각할 계획이다. 지사 통합 등 조직 효율성도 강화할 계획이다. 현재까지 전국 11개 지사를 통합했고 2026년까지 본부와 지사 30개소를 통합한다는 계획이다. 또 노동조합과 협의해 임금 인상분 반납, 초과근무수당과 연차수당을 개선하는 등 인건비 절감에도 나섰다. 신사업을 발굴 등 매출경로 확대도 추진하고 있다. LX공사는 지적영업처를 신설해 국가철도공단, 인천국제공항공사, 한국토지주택공사(LH) 등의 공기업들과 협업 중이다. ■디지털 전환으로 부가가치 창출 LX공사는 디지털 전환을 핵심 축으로 다양한 공간 정보 서비스를 통해 새로운 부가가치를 창출할 계획이다. 특히 디지털 트윈 기술을 활용한 도시 정비와 재난재해 대응, 국민 체감형 서비스 확대 등 공공 인프라의 디지털화를 통해 사회적 기여를 강화하고 있다. 해외진출에도 적극적으로 나섰다. 대표적으로 최근 네이버와 협력해 사우디아라비아에 1억 달러 규모의 디지털 트윈 기술을 수출한 것이다. 어 사장은 이번주 사우디를 방문해 현지 각료들과 만나 토지관리와 등기 시스템에 대한 후속 지원방안을 논의한다는 계획이다. 나아가 수출범위를 쿠웨이트, 카타르, UAE 등으로 확대하는 방안을 구상하고 있다. LX공사의 향후 5년은 디지털 전환을 기반으로 한 공공 혁신과 재정 안정성 확보라는 두 축을 중심으로 이뤄질 전망이다. 어 사장은 "국토정보 전문 공공기관으로서 끊임없이 혁신하며 국가와 국민에게 실질적인 가치를 제공하는 것이 우리의 사명"이라며 "디지털 전환을 통해 LX공사를 더 견실하고 탄탄한 조직으로 만들겠다"고 밝혔다. west@fnnews.com 성석우 기자

[파이낸셜뉴스] 사단법인 한국이해관계자경영학회가 서울 영등포구 보험연구원 대회의실에서 보험연구원과 공동으로 정기세미나를 개최했다고 24일 밝혔다. 이번 세미나는 ‘생명보험산업의 위기와 혁신’을 주제로 발표와 토론이 진행됐다. 지난 20여년간 한국 생명보험산업은 꾸준히 발전해 세계 9위의 시장으로 성장했다. 특히 지난해 신창재 교보생명 회장이 세계보험협회 ‘2023 글로벌인슈어런스포럼’에서 ‘보험 명예의 전당 월계관’을 수상하면서 글로벌 성과를 인정받았다. 그러나 잠재성장률 하락, 생산인구 감소, 규제 강화 등의 이유로 보험산업이 위기에 직면한 상태다. 이날 발표자들은 위기를 기회로 삼아 혁신을 통해 새로운 도약(Breakthrough)을 이룰 수 있다고 입을 모았다. 발표자들은 “보험산업은 구조적 특성상 이해관계자 간 갈등과 다른 금융상품과의 경쟁이 치열하다”며 “이에 따라 이해관계자의 변화에 민첩하게 대응하고, 신뢰 회복을 위해 사회공헌과 더불어 근본적인 혁신이 요구된다”고 강조했다. 이동기 한국이해관계자경영학회장의 개회사로 시작된 세미나는 △한국 생명보험산업의 현황과 문제점(김석영 보험연구원 선임연구위원) △글로벌 생명보험산업의 혁신사례(박중호 맥킨지앤드컴퍼니 파트너) △보험산업 발전과 신뢰 쌓기: 사례와 과제(김헌수 순천향대 교수) 등의 발표로 진행됐다. 김 위원은 “보험이 우연성, 경제적 피해 보상, 종신 보장 등의 특성을 지닌 금융상품이라는 점에서 생명보험산업의 이해관계자들에 대한 전략적 관리가 필요하다”며 “향후 보험사 운용자산의 낮은 수익률에 대한 전략적 대응이 중요하다”고 설명했다. 박 파트너는 “생명보험산업의 위기에도 불구하고, 미래 자금 이동을 이해하고 기존과 다른 사업 운영 방식을 채택한 기업들은 도약할 수 있다”며 복합적 금융 니즈에 대한 대응, 선제적 상품 혁신, 글로벌 전략 등 5가지 핵심 전략을 제시했다. 김 교수는 “보험사가 고객과의 신뢰 쌓기에 성공하기 위해서는 사회공헌 외에도 산업적 차원에서의 혁신이 필요하다”며 “특히 보험 모집 시 수수료나 부당 승환에 의존하지 않고, 질적 서비스와 비대면 접촉을 확대해 긍정적인 보험 경험을 제공해야 한다”고 주장했다. 이어 이장우 성공경제연구소 이사장은 교보생명의 사회공헌과 노벨문학상 수상에 기여한 대산문화재단의 활동을 언급하며 “민간의 혁신으로 위기의 생명보험산업을 기회의 산업으로 변화시킬 필요가 있다”고 전했다. 강영철 KDI국제정책대학원 초빙교수는 생명보험산업의 혁신을 위해 규제 완화를 위한 금융당국과의 적극적인 대화를 제안했다. 한편 이해관계자경영학회는 지난 2022년 '이해관계자 자본주의 100인 선언'을 계기로 설립됐다. 학회는 한국 경제를 주주 단기이익 중심주의에서 이해관계자 자본주의로 개선시킴으로써 기업가정신과 혁신을 촉진하는 선진형 경제구조를 구축하는 것을 목적으로 활동을 진행하고 있다. 세미나는 기업가정신과 혁신을 촉진하는 선진형 경제구조 구축을 목표로 마련됐다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 부산경남봉제산업협동조합(이사장 김윤호)는 지난 8일부터 오는 12월 10일까지 매주 화요일 오후 6시 30분 부산서동의류제조 소공인특화지원센터에서 '소공인 혁신 경영자 아카데미'를 개최 중이라고 24일 밝혔다. '2024 부산서동의류제조 소공인특화지원센터' 교육 사업 일환으로 진행 중인 이 프로그램에 지난 22일에는 부산홍보대행사 비앤컴 변서영 대표가 초빙 강사로 나서 열띤 강의를 했다. 변 대표는 이날 '섬유패션산업 마케팅 전략 및 사례 연구'를 주제로 강의를 진행했다. 최신 마케팅 트렌드와 성공적인 사례들을 바탕으로 실질적인 전략을 제시, 참가자들로부터 큰 호응을 얻었다. 강연은 섬유패션봉제업체의 대표와 최고 관리자들을 대상으로 진행됐다. 변서영 대표는 실무 중심적이고 구체적인 사례 연구를 전파해 큰 공감을 샀다. 참석자들은 강의를 통해 섬유패션산업의 마케팅 전략 중요성과 실제 적용 방안에 대해 깊은 통찰을 얻었다며, 바쁜 일정 속에서도 참석하길 잘했다는 긍정적인 반응을 보인 것으로 전해졌다. 특히 '브랜드를 가지고 있다면 꼭 알아야 할 질문 5가지', '브랜드의 팬이 되게 하라' 등의 마케팅 전략을 통해 기업의 경쟁력을 강화할 다양한 아이디어를 공유하는 유익한 시간이었다고 평가했다. 부산경남봉제산업협동조합은 이번 아카데미를 통해 소공인들의 경영 역량을 강화하고 지속 가능한 성장을 지원하기 위한 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다. 이번 아카데미는 오는 12월 10일까지 계속된다. 앞으로도 전문가 초청 강연을 통해 소공인들의 경쟁력 제고에 기여할 방침이다.   425_sama@fnnews.com 최승한 기자

글로벌 스포츠 아웃도어 브랜드 수입·유통 기업인 조이웍스(Joyworks)는 장만식 부사장이 10월 1일 자로 신임 대표이사에 공식 발령되었으며, 10월 21일 취임식을 진행했다고 밝혔다. 조이웍스는 호카(HOKA), 노다(Norda), 코로스(COROS), 사마야(Samaya) 등 총 18개이상의 글로벌 아웃도어 브랜드를 전개하며 업계를 선도하고 있다. 장만식 신임 대표이사는 스포츠 아웃도어 기획MD 출신으로 조이웍스에서 5년 이상 호카의 기획 총괄 및 조이웍스 전사 기획 총괄 등 다양한 역할을 맡았으며 2023년에 조이웍스의 부사장으로 취임하며 회사의 비약적인 성장을 이끌어왔다. 이후, 10월 1일에 대표 취임을 통해 조이웍스의 글로벌 시장 확장과 지속 성장을 도모할 예정이다. 장 대표는 "여러분의 헌신과 노력 덕분에 조이웍스가 현재의 자리에 있을 수 있었다"며 감사의 뜻을 전했다. 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 다양한 글로벌 브랜드들과 함께 최고의 성과를 창출하기 위해 장 대표는 직원들과 함께 협력하여 도전할 준비가 되어 있다. 장 대표는 "조이웍스의 임직원분들과 함께라면 어떤한 도전에도 굴하지 않고 수많은 난관을 함께 극복해 나갈 수 있을 것"이라며, 더 나은 조이웍스를 위한 노력을 계속해 나갈 강력한 의지를 전했다. 장만식 대표이사의 취임을 계기로 조이웍스는 앞으로도 글로벌 시장에서의 경쟁력을 더욱 강화하며, 혁신적 경영과 직원 중심의 조직 문화를 통해 지속 가능한 성장을 이어갈 계획이다.

[파이낸셜뉴스] 중소 레미콘 업계 대표들이 업계 위기를 기회로 만들기 위한 방안을 모색하는 장을 마련했다. 14일 한국레미콘공업협동조합연합회에 따르면 이날 제주 메종글래드에서 '2024 레미콘 경영혁신 포럼' 행사가 개막했다. 올해로 11회를 맞은 경영혁신 포럼은 레미콘 업계를 대표하는 행사로 업계 대표 300여명이 한자리에 모여 오는 16일까지 진행한다. '새로운 시작, 새로운 꿈'을 주제로 한 경영혁신 포럼은 최근 어려워진 레미콘 업계 위기를 과거 경험과 업계 화합을 토대로 극복하기 위한 방안을 모색하는 자리다. 특히 중소 레미콘 업체 대표들은 관급레미콘 공급 안정화와 품질강화를 위한 결의문을 채택했다. 관급레미콘의 최우선적 공급과 철저한 품질관리를 통해 수요기관 불만을 줄이는데 최선을 다하겠다고 다짐했다. 또한 이번 포럼은 중소 레미콘 업계 정책적 변화를 맞이하는 중요한 시기에 열리는 만큼 업계에 실질적 도움이 되는 강연으로 구성했다. 첫날에는 △강경훈 조달법인 강산 대표가 '관급레미콘 시장에 대해 생각해 봅시다' △이한백 한국콘크리트시험원 원장이 '국내 레미콘 산업의 현주소와 미래생존전략' △조종태 법무법인 대환 대표변호사가 '중대재해 발생, 어떻게 대응할 것인가'를 주제로 강연을 진행했다. 이튿날에는 업계 간 교류와 협동을 위한 친교행사와 문화체험 등 다양한 행사를 가진다. 배조웅 회장은 "부진한 건설경기 속 중소기업간 경쟁제품 지정이라는 큰 과제를 앞두고, 우리 스스로 품질에 대한 책임과 불신을 신뢰로 바꾸려는 노력이 필요하다"며 "중대재해처벌법 시행에 따른 경영 리스크가 증가하는 만큼 사업장 안전관리에도 세심한 관리와 철저한 대비가 필요하다"고 말했다. 이어 연합회와 회원조합, 조합원사간 유기적 소통을 통해 미래를 함께 준비해야 함을 강조하면서 "이번 경영혁신 포럼이 우리 중소 레미콘 업계 디딤돌이 되고 사기를 진작할 수 있는 축제의 장이 되길 바란다"고 덧붙였다. butter@fnnews.com 강경래 기자

"자회사 임원 선임 사전합의제를 폐지하고, 계열사의 자율경영 보장하겠다." 13일 금융업계에 따르면 임종룡 우리금융 회장은 지난 10일 국회 정무위위원회 국정감사에서 이 같은 내용의 혁신안을 내놨다. 손태승 전 우리금융 회장 친인척 부당대출과 잇딴 횡령 등 금융사고에 대한 지적에 "책임질 일이 있으면 책임지겠다"면서 조직문화 혁신과 재발방지책을 함께 제시했다. 먼저 지주회장에 집중된 권한을 계열사에 나누는 방식으로 손 전 회장 사고의 재발을 막겠다는 구상이다. 자회사 대표가 부행·사장(보) 인사권을 행사토록 해 각사의 내부통제를 강화할 방침이다. 손 전 회장 부당대출 과정에서 계열사 임직원의 '절대권력'에 대한 '눈치보기'가 작용했을 수 있다는 지적에 따른 것으로 보인다. 우리금융 한 계열사의 임원은 "김영란법 제정에 이어 은행권 부정 채용이 사회적 문제가 된 이후 인사청탁은 사실상 불가능해졌다"면서 "자회사 임원 사전합의제 폐지에 따라 계열사의 자율경영이 가능해진 만큼 눈치볼 일이 없어져 일할 맛이 난다는 분위기"라고 전했다. 일각에서는 KB·신한·하나금융이 이미 시행한 지주회장의 계열사 임원 인사권 포기가 늦은 결정이라는 지적도 있다. 신한금융지주는 2018년 자회사경영관리위원회가 추천하던 각 자회사의 준법감시인, 위험관리책임자, 정보보호최고책임자를 자체 선임하도록 했다. 2020년에는 자회사 부행·사장(보) 인사권한도 각 자회사에 넘겼다. 그룹사 모든 임원의 친인척 신용정보를 자율적으로 동의를 받아 시스템에 등록하겠다고 한 혁신안에는 의문부호가 붙었다. 한 우리금융 임원은 "친인척의 범위, 신용정보의 범위가 아직 정해진 것이 없는 것으로 안다"면서 "사돈의 팔촌까지 찾아가 신용정도 동의서를 받아야 한다면 실질적으로 가능하지 않을 것"이라고 지적했다. 신용정보 등록 대상 임원이 연을 끊고 사는 친인척이라는 이유로 동의서 제출을 (비)고의적으로 피했을 때 이를 강제할 수단도 없다. 우리은행의 한 직원은 "이미 자신과 자신의 부모, 배우자의 부모까지는 동의를 얻어서 신용정보를 등록하고 있다"면서도 "배우자의 형제나 처조카의 신용정보까지 동의를 얻기란 쉽지 않을 것"이라고 짚었다. 임원 친인척 신용정보 등록제에 대한 긍정론도 있다. 임 회장이 "임원 친인척 대출 취급시 더 엄격하게 (여신심사를) 진행하겠다"고 밝힌 만큼 사실상 '알아서 우리금융과의 거래를 피하라'는 신호로 읽혔을 것이라는 해석이다. 사실상 대출을 막겠다는 정책적 신호다. 사외이사로 구성된 윤리·내부통제위원회가 계파 문제를 청산할 수 있을 것이라는 기대도 나온다. 외부 법조·회계 전문가로 구성된 내부통제위 산하 윤리경영실이 낡은 한일·상업은행 출신의 '끼리끼리' 문화를 드러낼 수 있을 것이라는 것이다. 우리금융은 횡령 등 금융사고를 감시하는 조직인 기존 여신감리부도 본부급으로 확대할 방침이다. 우리금융의 핵심 계열사인 우리은행과 우리카드의 주요 인사가 올해말로 예정된 만큼 이번 혁신안의 구체적인 내용과 적용은 2개월 내 윤곽을 드러낼 전망이다. 우리금융 관계자는 "아직 혁신안의 구체적인 내용이 정해진 것은 아니디"면서 "임 회장이 혁신 의지를 나타낸 만큼 '개문발차' 형태로 논의해 이사회에서 최종 결정할 것으로 안다"고 말했다. mj@fnnews.com 박문수 기자

행정안전부와 지방공기업평가원(이하 ‘평가원’)이 지난 9월 23일(월)에 대구 EXCO에서 지방공공기관 임직원 등 600여 명이 참석한 가운데 ‘제19회 지방공공기관의 날 및 경영혁신 워크숍’을 개최했다. 이번 행사는 지방공공기관 기관장뿐만 아니라 직원까지 참여 대상을 확대하여 주민복리 증진의 현장 최일선에서 노력하는 지방공공기관 임직원이 함께 소통하는 시간을 가졌다. 1부 지방공공기관의 날 기념식에는 고기동 행정안전부 차관이 참석하여 지방공공기관이 저출생·지방소멸 극복에 앞장서주길 당부하고, 지방공공기관과 함께 인구 문제 극복 의지를 담은 퍼포먼스를 선보였다. 2부 경영혁신 워크숍에서는 저출생·지방소멸 극복을 위한 지방공공기관의 역할과 정책 방향을 모색하고자 서울대학교 인구정책연구센터 이상림 박사의 주제 발표 및 지방공공기관의 우수사례 발표 등을 진행했다. 또한, 행사와 연계하여 개최된 ‘2024 지역경제 혁신 박람회’에서 평가원 홍보관을 운영하며 저출생·지방소멸 극복 등을 위한 지방공공기관의 성과와 평가원의 노력을 국민에게 알렸다. 목영만 평가원 이사장은 “저출생·지방소멸 극복을 위해 지방이 지역별 특성에 맞게 주도하는 정책과 전략 수립이 필요하다”라며, “지방공공기관이 국가의 인구 문제 극복에 앞장설 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”라고 말했다.

[파이낸셜뉴스] 해성옵틱스의 자회사인 티케이이엔에스(TKENS)가 중소벤처기업부가 인증하는 경영혁신형 중소기업인 ‘메인비즈(MAIN-BIZ)’ 인증을 획득했다고 12일 밝혔다. 메인비즈 인증은 국제협력기구(OECD) 기업혁신지침 ‘오슬로 매뉴얼’에 근거해 정부가 우수한 경영혁신 중소기업을 확인하는 제도이다. 현재 경영혁신 활동을 하고 있거나 최근 3년 이내 관련 활동을 수행하며 혁신 성과를 얻고 있는 중소기업에게 인증서를 수여한다. TKENS는 국내 자동차 헤드램프사와 습기, 결로방지 일체형 방습키트(KIT)를 공동 개발했고, 글로벌 완성차 기업에 단독 선정돼 이달부터 공급을 위한 양산에 돌입했다. 방습키트 기술성을 바탕으로 제품과 마케팅 혁신으로 경영혁신 활동에서 우수한 평가를 받았다. TKENS 관계자는 “메인비즈 인증은 지속적인 연구개발과 발전적인 경영혁신의 결과”라며 “앞으로 우수한 기술과 합리적 경영으로 국내뿐만 아니라 해외 시장을 더욱 확대해 양질의 제품을 선보일 것”이라고 말했다. dschoi@fnnews.com 최두선 기자

오스템임플란트 새 대표에 김해성 경영혁신단장( 사진)이 선임됐다. 오스템임플란트는 서울 강서구 마곡 중앙연구소 사옥에서 임시주주총회를 개최하고 김해성 경영혁신단장을 신임 대표이사로 선임했다고 12일 밝혔다. 김 대표는  “미래성장 동력으로 디지털 덴티스트리 사업 역량 강화를 위한 연구개발(R&D) 기반을 확대하고 해외영업력 배가를 위해 노력하겠다”고 포부를 밝혔다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자