[파이낸셜뉴스] 국내 최대 높이의 엘리베이터 테스트타워인 '현대 아산타워'가 위용을 드러냈다. 높이 250m로, 세계에서도 3번째로 높은 규모다. 현정은 현대그룹 회장은 "40년간 쌓아온 소중한 결실의 공간"이라고 소감을 밝혔다. 현대엘리베이터는 21일 국내 기술개발(R&D)의 산실이 될 '현대 아산타워' 준공식을 개최했다. 현장에는 현정은 현대그룹 회장과 조재천 현대엘리베이터 대표 등 200여명이 참석했다. 당초 내부 행사로 계획됐지만, 김영환 충북 도지사, 조길형 충주시장 등 주요 인사들이 다수 참석했다. 현정은 회장은 기념사를 통해 "아산타워는 현대엘리베이터가 40년간 쌓아온 기술과 신뢰를 하나로 모은 소중한 결실의 공간"이라며 "정몽헌 회장님의 '기술은 사람이 하는 것'이란 말을 되새기며 아산타워가 사람을 위한 기술의 정수가 되길 바란다"고 말했다. 아산타워는 상층부 곤돌라 기준 250m 높이로 세계에서 3번째로 높다. 기존 이천 테스트타워(205m)보다도 45m 이상 높다. 설계 당시에는 300m 세계 최고 높이로 건설하려 했지만, 자잿값과 인건비 상승으로 공사비가 3배 이상 늘어나면서 높이를 낮췄다.  아산타워 내부에 들어선 R&D센터에는 160여명에 달하는 상주 연구인력이 머문다. 기존 2개 층에서 3개 층으로 인력과 규모를 대폭 확장했다. 특히 기술의 중요성을 강조해 왔던 고(故) 정몽헌 회장의 뜻을 기리고자 이천에 있던 '정몽헌 R&D센터' 표지석과 연구소 명을 그대로 옮겨왔다. 아산타워 내부에는 최대 19대의 엘리베이터를 설치, 동시에 테스트할 수 있다. 기존 14대가 설치됐던 것에서 5대 이상 규모를 늘렸다. 또 현대엘리베이터가 세계 최초로 개발한 세계에서 가장 빠른 분속 1260m급 초고속 엘리베이터가 설치된다. 더블데크(600m/m), 전망용(420m/m)은 물론 낙하시험장치 등 다양한 종류의 엘리베이터도 설치해 각종 테스트와 연구개발이 이뤄진다. 이같은 보안 요소들로 인해 출입은 엄격히 통제된다. 현대엘리베이터는 2022년 신공장 준공과 함께 본사 이전을 완료했다. 그럼에도 최근까지 경기도 이천에 있는 테스트타워를 활용해 왔다. 이번 현대 아산타워 준공으로 충주 신공장 생산규모를 연간 2만5000대로 확대될 것으로 전망된다. 조재천 현대엘리베이터 대표이사는 "아산타워는 변화하는 글로벌 경영환경 속에서 예측할 수 없는 미래에 대한 해답과 새로운 도약을 위한 공간될 것"이라며 "현대엘리베이터는 기술과 사람, 사회를 연결하는 '사람을 향한 모빌리티 혁신기업'으로 거듭나겠다"고 말했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장은 '고객 중심 혁신'을 강조하며, 새해에는 고객 친화적 경영 환경 조성에 전력을 다하겠다고 밝혔다. 현 회장은 2일 신년사에서 "급변하는 산업 환경 속에서 고객에 대한 새로운 인식을 정립하고, 이를 바탕으로 그룹의 경쟁력을 한 단계 더 끌어올려야 한다"며 전 임직원들에게 이를 위한 노력을 당부했다. 현 회장은 "제품을 실제로 사용하는 고객의 요구를 읽고, 이를 선제적으로 대비해야만 미래를 담보할 수 있다"며 그룹의 주력 사업인 기업 간 거래(B2B) 분야에만 머무르지 않는 새로운 고객 개념의 중요성을 강조했다. 현 회장은 고객 경험을 "기업과 소비자 간 상호작용의 결정체"로 정의하며, "고객 경험 데이터를 기반으로 고객 만족을 창출하고, 이를 선순환적으로 이어가야 한다"고 밝혔다. 특히 고객 경험을 "기업이 반드시 보답해야 할 고객의 채권과 같은 것"으로 표현하며, 전사적 노력이 필요하다고 덧붙였다. 현 회장은 현대그룹의 전통적인 강점인 '위닝 멘탈리티'를 언급하며, "현대그룹은 글로벌 승강기 기업으로 성장해 온 저력과 남북경협이라는 도전적 성과를 통해 이기는 법을 아는 DNA를 가지고 있다"고 강조했다. 신년사에는 故 정주영 명예회장의 "포기하면 실패고, 승리한다고 믿으면 영원히 승리하는 것"이라는 어록과 故 정몽헌 회장의 "변화할 각오와 준비가 된 사람만이 승리할 수 있다"는 메시지도 인용돼, 혁신과 도전에 대한 현대그룹의 의지를 재확인했다. 현 회장은 마지막으로 "산업의 경계가 모호해지는 환경 속에서 고객 중심 경영은 필수적인 과정"이라며 "새해에는 고객과의 소통을 더욱 강화해 궁극적인 도약의 기반을 마련할 것"이라고 말했다. moving@fnnews.com 이동혁 기자

현정은 현대그룹 회장이 최근 신입사원들을 찾아 격려하고, 여름철 보양식을 전 임직원에게 보냈다고 5일 밝혔다. 현대그룹은 지난달 31일 서울 종로구 연지동 사옥에서 2024년도 신입사원 교육수료식을 진행했다. 이 자리에는 현 회장과 3주간 교육을 마친 50여명의 신입사원이 함께했다. 현 회장은 지난 2월에 이어 이번 교육수료식에도 참석해 첫 사회생활을 앞둔 신입사원들에게 진심 어린 격려와 응원의 메시지를 전했다. 현 회장은 이날 신입사원들에게 "여러분과 같은 우수한 인재들이 현대그룹을 선택해 주셔서 감사하다"고 밝혔다. 이어 현 회장은 초긍정적 사고를 의미하는 '원영적 사고'라는 MZ세대 유행어를 소개하며 "긍정의 힘은 '현대정신'의 핵심 가치로 이제는 여러분들의 신선한 감각으로 새롭게 업그레이드해달라"고 당부했다. 현 회장의 '감성 경영' 행보는 신입사원과의 소통에 이어 임직원들에게 보내는 여름철 보양식 선물로 이어졌다. 또 현 회장은 말복을 앞두고 국내 5317명, 해외 1290명 등 총 6607명 전 임직원에게 여름철 보양식 선물을 보냈다. 삼계탕을 비롯해 갈비탕, 도가니탕, 갈비찜 등 다채로운 메뉴의 선물이 임직원들의 집에 배송 중이다. 현 회장은 "현대엘리베이터 40주년, 현대무벡스의 글로벌 성과 확대 등 여러분들의 노력과 헌신으로 현대그룹은 한 걸음 한 걸음 미래를 향한 발걸음을 내딛고 있다"고 말했다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장이 최근 신입사원들을 찾아 격려하고, 여름철 보양식을 전 임직원에게 보냈다고 5일 밝혔다.  현대그룹은 지난달 31일 종로구 연지동 사옥에서 2024년도 신입사원 교육수료식을 진행했다. 이 자리에는 현정은 회장과 3주간 교육을 마친 50여 명의 신입사원들이 함께했다. 현 회장은 지난 2월에 이어 이번 교육수료식에도 참석해 첫 사회생활을 앞둔 신입사원들에게 진심 어린 격려와 응원의 메시지를 전했다. 현 회장은 이날 신입사원들에게 "여러분과 같은 우수한 인재들이 현대그룹을 선택해 주셔서 감사하다"고 밝혔다. 이어 현 회장은 초 긍정적 사고를 의미하는 ‘원영적 사고’라는 MZ세대 유행어를 소개하며 "긍정의 힘은 ‘현대정신’의 핵심 가치로 이제는 여러분들의 신선한 감각으로 새롭게 업그레이드 해달라"고 당부했다. 현 회장의 ‘감성 경영’ 행보는 신입사원과의 소통에 이어 임직원들에게 보내는 여름철 보양식 선물로 이어졌다. 또 현 회장은 말복을 앞두고 국내 5317명, 해외 1290명 등 총 6607명 전 임직원들에게 여름철 보양식 선물을 보냈다. 삼계탕을 비롯해 갈비탕, 도가니탕, 갈비찜 등 다채로운 메뉴의 선물이 임직원들의 집에 배송 중이다.  현 회장은 "현대엘리베이터 40주년, 현대무벡스의 글로벌 성과 확대 등 여러분들의 노력과 헌신으로 현대그룹은 한 걸음 한 걸음 미래를 향한 발걸음을 내딛고 있다"고 말했다.  현 회장의 ‘삼계탕 선물’은 취임 초기인 2005년부터 시작했다. 코로나 발병 시기 등 몇 해를 제외하고 20년째 여름철 선물을 보내며 '감성 경영' 사례로 회자되고 있다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

현정은 현대그룹 회장이 충북도 명예도지사에 위촉됐다. 현 회장은 7월 31일 서울 연지동 현대그룹 사옥을 찾은 김영환 충북도 도지사로부터 명예도지사 위촉패를 받았다. 충북도 명예도지사는 지역 발전에 공헌한 저명인사를 위촉하는 제도로 정책제언, 자문 등 다양한 도정 지원활동을 수행한다. 현 회장은 도정 발전에 크게 기여한 것을 인정받아 2022년 위촉 이후 연임하게 됐다. 현 회장과 충북도의 인연은 지난 2019년 그룹 주력 계열사인 현대엘리베이터가 본사와 생산공장의 충주 이전을 결정하며 본격화됐다. 현대엘리베이터 충주캠퍼스는 17만2759㎡ 부지에 본사를 비롯해 지능형 공장 시스템을 갖춘 승강기 제조시설, 기숙사 등 다양한 임직원 복지시설을 갖춘 복합공간이다. 600여명의 임직원이 연간 약 2만5000대 승강기를 생산, 충북 지역경제 활성화에 크게 기여하고 있다. 또 연초에는 한국장애인고용공단과 '장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영 실천 협약'을 맺고, 장애인합창단 '오르락(樂)'을 창단했다. 현 회장은 "충북도는 대한민국 중앙부라는 지리적 이점을 가진 경제·교육·문화의 중심지로 새로운 도약을 꿈꾸고 있다"며 "저 역시 명예도지사로서 충북도가 대한민국 최고의 산업클러스터로 발전할 수 있도록 힘을 보태겠다"고 말했다. 현 회장은 지난해 중부지방 수해가 발생했을 때 수재의연금 2억원을 충북도에 직접 전달하기도 했다. psy@fnnews.com 박소연 기자

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장이 충북도 명예 도지사에 위촉됐다. 현 회장은 7월 31일 연지동 현대그룹 사옥을 찾은 김영환 충북도 도지사로부터 명예 도지사 위촉패를 수여 받았다. 충북도 명예 도지사는 지역 발전에 공헌한 저명인사를 위촉하는 제도로 정책 제언, 자문 등 다양한 도정 지원 활동을 수행한다. 현 회장은 도정 발전에 크게 기여한 것을 인정받아 2022년 위촉 이후 연임하게 됐다. 현 회장과 충북도의 인연은 지난 2019년 그룹 주력 계열사인 현대엘리베이터가 본사와 생산공장의 충주 이전을 결정하며 본격화됐다. 현대엘리베이터 충주 캠퍼스는 17만2759㎡ 부지에 본사를 비롯해 지능형 공장 시스템을 갖춘 승강기 제조시설, 기숙사 등 다양한 임직원 복지시설을 갖춘 복합 공간이다. 600여명의 임직원들이 연간 약 2만5000대 승강기를 생산, 충북 지역경제 활성화에 크게 기여하고 있다. 또 현대엘리베이터는 충주시청, 충주시자원봉사센터, 한국교통대학교 등 지역사회 기관과 연계한 사회공헌활동도 적극 지원하고 있다. 연초에는 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영 실천 협약‘을 맺고, 장애인합창단 ‘오르락(樂)’을 창단했다. ‘오르락’은 충주 내 20명의 장애인을 현대엘리베이터 직접 고용해 합창단을 결성, 기업의 ‘선한 영향력’ 전파와 지역사회 상생의 대표적인 사례로 평가받고 있다. 현 회장은 “충북도는 대한민국 중앙부라는 지리적 이점을 가진 경제, 교육, 문화의 중심지로 새로운 도약을 꿈꾸고 있다”며 “저 역시 명예 도지사로서 충북도가 대한민국 최고의 산업클러스터로 발전할 수 있도록 힘을 보태겠다”고 말했다. 김영환 도지사도 “세계적인 경제위기 상황에서도 창조적인 신념으로 새로운 것에 도전과 혁신을 선도해 나가는 현대그룹의 경영방침이야말로 다른 기업들에 귀감이 될 것이고 지역사회와 늘 함께 성장해 주길 바란다”고 말했다. 현 회장은 지난해 중부지방 수해가 발생했을 때 수재의연금 2억원을 충북도에 직접 전달하기도 했다.  psy@fnnews.com 박소연 기자

"지난 40년이 그랬듯 기술 혁신의 기적을 더해 100년 기업의 위업을 이뤄내자." 현정은 현대그룹 회장은 22일 현대엘리베이터 창립 40주년 기념사에서 "현대엘리베이터는 40년 전 정주영 명예회장이 씨앗을 뿌려 싹을 틔운 후 끊임없는 도전과 혁신을 거듭하며 대한민국 산업의 한 축을 이끄는 거목으로 성장했다"며 이같이 격려했다. 이날 현대엘리베이터 충주 본사에서 열린 기념행사는 현정은 회장과 조재천 대표이사 등 임직원 및 내외빈 600여 명이 참석한 가운데 진행됐다. 현대그룹은 40주년을 되돌아보는 연혁영상 상영과 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 슬로건 선포식, 올 초 출범시킨 장애인합창단 공연, 환경정화와 기부활동을 접목한 플로깅 캠페인, 바비큐 파티를 겸한 스킨십 활동 등 다채로운 행사를 진행했다. 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] "지난 40년이 그랬듯 기술 혁신의 기적을 더해 100년 기업의 위업을 이뤄내자." 현정은 현대그룹 회장은 22일 현대엘리베이터 창립 40주년 기념사에서 "현대엘리베이터는 40년 전 정주영 명예회장이 씨앗을 뿌려 싹을 틔운 후 끊임없는 도전과 혁신을 거듭하며 대한민국 산업의 한 축을 이끄는 거목으로 성장했다"며 이같이 격려했다.  이날 현대엘리베이터 충주 본사에서 열린 기념행사는 현정은 회장과 조재천 대표이사 등 임직원 및 내외빈 600여 명이 참석한 가운데 진행됐다.  현대그룹은 40주년을 되돌아보는 연혁영상 상영과 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 슬로건 선포식, 올 초 출범시킨 장애인합창단 공연, 환경정화와 기부활동을 접목한 플로깅 캠페인, 바비큐 파티를 겸한 스킨십 활동 등 다채로운 행사를 진행했다.  yon@fnnews.com 홍요은 기자

현대그룹은 2일 현대엘리베이터 창사 40주년 특집 '비전포럼'을 사옥 대강당에서 개최했다고 밝혔다. 이날 현대그룹은 김장우 서울대 교수를 초빙해 '고성능 시스템 반도체의 진화'를 주제로 70분간 '웨비나'를 진행했다. 비전포럼은 급변하는 경영환경에 대한 이해를 높이고, 새로운 산업 트렌드를 익히자는 취지로 현정은 현대그룹 회장이 직접 제안해 2005년 시작됐다. 이번까지 124회를 이어 온 비전포럼은 2021년부터 온라인 참여 방식으로 전환, 연 5회 전 임직원이 함께하는 현대그룹 특화 프로그램으로 자리매김했다. 현 회장은 비전포럼에 대한 깊은 관심과 애정으로 20년간 빠짐없이 참여하고 있다. 현 회장은 평소 "임직원들의 다양하고 깊이 있는 소양과 자질이 회사의 핵심 경쟁력"이라면서 "폭넓은 소양과 통합적 사고를 겸비하기 위한 노력을 강화해야 한다"고 강조해 왔다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 현대그룹은 2일 현대엘리베이터 창사 40주년 특집 '비전포럼'을 사옥 대강당에서 개최했다고 밝혔다. 이날 현대그룹은 김장우 서울대 교수를 초빙해 '고성능 시스템 반도체의 진화'를 주제로 70분간 '웨비나'를 진행했다. 비전포럼은 급변하는 경영환경에 대한 이해를 높이고, 새로운 산업 트렌드를 익히자는 취지로 현정은 현대그룹 회장이 직접 제안해 2005년 시작됐다. 이번까지 124회를 이어 온 비전포럼은 2021년부터 온라인 참여 방식으로 전환해 연 5회 전 임직원이 함께하는 현대그룹 특화 프로그램으로 자리매김했다. 현 회장은 비전포럼에 대한 깊은 관심과 애정으로 20년간 빠짐없이 참여하고 있다. 현 회장은 평소 "임직원들의 다양하고 깊이 있는 소양과 자질이 회사의 핵심 경쟁력"이라면서 "폭 넓은 소양과 통합적 사고를 겸비하기 위한 노력을 강화해야 한다"고 강조해 왔다. 지금까지 비전포럼 강연자는 120여명에 이른다. 계열사 현대경제연구원이 각 분야 최고 전문가를 추천해 선정하고 포럼 주제는 강사가 자율적으로 선택해 경영환경은 물론 사회, 인문학, 종교, 철학에 이르기까지 광범위하다. 비전포럼의 댓글로 제시된 거침없는 의견들이 '임직원 간', '세대 간'의 이해 증진과 긴요한 소통에 도움이 되고 있다는 것이 현대그룹 평가다. 현대그룹 관계자는 "비전포럼이 20년간 지속될 수 있었던 것은 현정은 회장의 강력한 인재 육성 의지와 임직원들의 적극적인 호응이 있었기에 가능한 일"이라면서 "향후 각 사 특성에 맞는 직무·특화교육 프로그램도 더욱 확대 개발할 계획"이라고 말했다. kim091@fnnews.com 김영권 기자